Desafio de Aprendizagem -Técnicas de Administração de Pessoal

8/4/2019 Desafio de Aprendizagem -Tcnicas de Administrao de Pessoal

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA (CEAD)

Curso Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos

Plo: So Jos dos Campos

Turma 3 Semestre

Alunos

Camilo Fonseca RA: 2034977653Luciana Gonalves Chimello Leite RA: 2043106899

Lucimara Frederico de Souza RA: 4162252407

Ronaldo Lopes RA: 2034977338

Sueli Aparecida de Oliveira RA: 2034965880

Wellington dos Santos RA: 4112206698

Professor Tutor Ana Karina

DISCIPLINA: Tcnicas de Administrao de Pessoal

So Jos dos Campos - SP

Abril/2011


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Tcnicas de Administrao de PessoalDESAFIO DE APRENDIZAGEM

Turma EAD

Curso Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos

Turmas 3 Semestre

Relatrio apresentado como desafio de aprendizagemDisciplina de Tcnicas de Administrao de Pessoal do curso de Tecnologia

Em Gesto de Recursos Humanos do Centro de Educao

A Distncia da Universidade Anhanguera Uniderp, sob a

Orientao do professor-tutor presencial Ana Karina.

So Jos dos Campos - SPAbril /2011


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ETAPA 1Aula-Tema: Contratos de trabalho; Processos de admisso

Em seguida esto fichas de admisso de empregados elaboradas pela

equipe, conformo proposto no desafio:


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Ficha para admisso

Empresa: Prefeitura Municipal

Nome do Funcionrio: Camilo Jos FonsecaCidade Nascimento: Caraguatatuba Data Nasc: 27/06/1971

Filiao: Jos Santos Fonseca e Nilva Santana Fonseca

Endereo: Av .um n 114 Res. Tamoios

Bairro: So Judas Tadeu Cep: 12220.560

Cidade: So Jos dos Campos Estado So Paulo

Estado Civil: Casado n. dependentes 02

Nome do Cnjuge: Benedita Mrcia Alves Fonseca

RG: 29.145.128 SSP/SP CPF: 190.250.199.55

PIS: 123.914.18509 Titulo de Eleitor: 0204307990283 Zona 127 Seo 266

Carteira de Trabalho n 37972 Srie 00083-SP Tel.cont.: 3135-

1825

Grau de Instruo: Superior CBO:

Cor: Branca Peso: 84kg Altura: 1.80m

Olhos: Castanhos Cabelo: Ondulados

Salrio: 1450,00 Funo: Motorista Admisso: 07/04/2011

Horrio de Trabalho:

Entrada: 07:00h Sada: 18:00h

Sada Almoo: 11:30h Entrada Almoo: 12:30h

Perodo de Experincia: 45 dias, podendo ser prorrogado por mais 45 dias.

Trabalha aos Sbados? Horrio:

Desconto de Vale Transporte? Sim

Desconto de Vale Refeio? Sim

Obs. Salrio Famlia

So Jos Campos, 07 de abril de 2011


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Ficha para admisso


Nome do Funcionrio: Anilson Jos da Costa

Cidade Nascimento: SJCampos Data Nasc: 12/04/1966Filiao:Joo Santana da Costa e Justina Andrade Costa

Endereo: Rua Dos Alecrins, 150

Bairro: Jardim Satlite Cep: 12203-225

Cidade: SJCampos Estado SP

Estado Civil: Casado n. dependente - 02

Nome do Cnjuge: Luciana Ana de Lima Costa

RG:17456258-6 CPF: 129698254-75PIS: 1425545145-6 Titulo de

Eleitor:127456050311

Carteira de Trabalho n 25487-3 Srie 3 Tel.cont.: 97250325

Grau de Instruo: Superior Incompleto CBO:

Cor:branca Peso:85 Altura:1,63 Olhos:castanhos

Cabelo:CASTANHOS

Salrio: 1.800,00 Funo: AlmoxarifadoAdmisso: 07/04/2011

Horrio de Trabalho:

Entrada: 8 hs /3 HS DE EXTRA Sada: 20;15

Sada Almoo: 12 Entrada Almoo: 13

Perodo de Experincia: 30 dias, podendo ser prorrogado por mais dias.


Desconto de Vale Transporte? NO

Desconto de Vale Refeio? NO

Obs. Salrio Famlia



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Ficha para admisso


Nome do Funcionrio: Felipe Di Buono

Cidade Nascimento: SJCampos Data Nasc: 21/05/90Filiao:Joo Di Buono Filho e Solange Conceio Palhares

Endereo: Rua Dos Advogados, 50

Bairro: Jardim ValParaba Cep: 12213-275

Cidade: SJCampos Estado SP

Estado Civil: Solteiro n. dependente - 00

Nome do Cnjuge:

RG:27362852-6 CPF: 189524654-85PIS: 253665545-9 Titulo de Eleitor:117458080321

Carteira de Trabalho n 632521541-5 Srie 3 Tel.cont.: 97250325



Cabelo:castanhos

Salrio: 2.800,00 Funo: Supervisor Administrativo

Admisso: 07/04/2011Horrio de Trabalho:







Obs.



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Ficha para admisso


Nome do Funcionrio: Ronaldo Jos Souza

Cidade Nascimento: SJCampos Data Nasc: 12/09/1977Filiao:Joo Santana da Costa e Justina Andrade Costa

Endereo: Rua Icatu, 600

Bairro: 31 de Maro Cep: 12223-215

Cidade: SJCampos Estado - SP

Estado Civil: Casado n. dependente - 02

Nome do Cnjuge: Ana Paula Souza

RG:27435261-X CPF: 189658423-89PIS: 456869521 Titulo de

Eleitor:127442150311

Carteira de Trabalho n 2745869-6 Srie 3 Tel.cont.: 3305-6521



Cabelo: castanhos

Salrio: 1.200,00 Funo: Servios GeraisAdmisso: 07/04/2011

Horrio de Trabalho:

Entrada: 8 hs /3 HS DE EXTRA Sada: 20:15


Perodo de Experincia: 30 dias, podendo ser prorrogado por mais 15 dias.



Desconto de Vale Refeio? NO

Obs. Salrio Famlia



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Ficha para admisso


Nome do Funcionrio: Sueli Aparecida de Oliveira

Cidade Nascimento: Sjc Data Nasc: 16/04/78Filiao:Jose Gomes de oliveira e Maria Aparecida de Oliveira Santos

Endereo: Estrada Juca de carvalho ,2338

Bairro: Chcaras Miranda Cep: 12213275

Cidade: Sjc Estado sp

Estado Civil: divorciada n. dependente - 01

Nome do Cnjuge:

RG:12.736.918-6 CPF: 080990678/48PIS: 25365485 Titulo de Eleitor:117458080321

Carteira de Trabalho n 251456-9 Srie 3 Tel.cont.: 9725-6589



Cabelo: castanhos

Salrio: 1.500,00 Funo: Administrativo

Admisso: 07/04/2011Horrio de Trabalho:







Obs.



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ETAPA 2Aula-Tema: Salrios e adicionais; Folha de pagamento mensal

Descreva os colaboradores que tero direito ao benefcio do salrio-

famlia, indicando o valor correspondente, e faa referncia fundamentao legal.

Colaboradores com benefcio do Salrio-Famlia:

FUNCIONRIO FUNO SALRIOBASE

SALRIO-FAMLIA

Andr Henrique Ferreira Auxiliar de Limpeza R$ 650,00 R$ 20,73 1 filho

Claudio da Silva Oliveira Auxiliar de Almoxarifado R$ 750,00 R$ 41,46 2 filhos

Felipe GonalvesNascimento

Auxiliar de Expedio R$ 780,00 R$ 20,73 1 filho

Jos Igncio da Silva Auxiliar de ServiosGerais

R$ 850,00 R$ 62,19 3 filhos

Oswaldo Pacheco Neto Ajudante Geral R$ 720,00 R$ 20,73 1 filho

De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF n 568, de 31 de

dezembro de 2010, o valor do salrio-famlia ser de R$ 29,41, por filho de

at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 573,58. Para

o trabalhador que receber de R$ 573,59 at R$ 862,11, o valor do salrio-

famlia por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser

de R$ 20,73.

Fonte: http://www.previdenciasocial.gov.br/conteudoDinamico.php?id=25
http://www81.dataprev.gov.br/sislex/paginas/65/MF-MPS/2010/568.htm%20%5C%20_blankhttp://www81.dataprev.gov.br/sislex/paginas/65/MF-MPS/2010/568.htm%20%5C%20_blankhttp://www.previdenciasocial.gov.br/conteudoDinamico.php?id=25http://www.previdenciasocial.gov.br/conteudoDinamico.php?id=25http://www81.dataprev.gov.br/sislex/paginas/65/MF-MPS/2010/568.htm%20%5C%20_blankhttp://www81.dataprev.gov.br/sislex/paginas/65/MF-MPS/2010/568.htm%20%5C%20_blank


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Elabore a folha de pagamento mensal dos colaboradores da

empresa: indicar se h horas extraordinrias, qual o valor; se h

adicional noturno, qual o valor; se h adicional de insalubridade,

qual o valor. ( importante simular diferentes situaes para que sepossa se aproximar da realidade existente nas empresas).

Inserir na folha de pagamento casos de adiantamento salarial,

Planos de sade, Vale-Transporte e outros benefcios, conforme

trabalhando em nossas teleaulas.

OBS: No esquecer os descontos obrigatrios.


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ETAPA 3


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Aula-tema: Recolhimento de encargos

Esta atividade importante para que voc analise, partir do

estudo realizado na Etapa 2, a importncia da rotina relativa ao

recolhimento de tributos e encargos.

PASSOS

Proceder elaborao de um relatrio, onde constem todas as

obrigaes relativas entrega e ao recolhimento de tributos e

encargos sociais.

Relacionar:

a) os valores relativos aos depsitos de FGTS (Fundo de Garantia por

Tempo de Servio);

Tabela FGTS - Alquotas de Incidncia

FGTS CSFGTS FGTS CSFGTS RemuneraoMulta

Rescisria

Pessoa Jurdica

No Optante -SIMPLES

8,00% 0% 40% 10% 8% 50%

Pessoa Jurdica

Optante - SIMPLES

Fat. R$

1.200.000,00

8,00% Isento 40% 10% 8,00% 50%

Produtor Rural -Pes. Fsica - Fat.

1.200.000,00

8,00% Isento 40% 10% 8,00% 50%

Emp. Domstico 8,00% Isento 40% Isento 8,00% 40%

Contribuinte

Remunerao Multa Rescisria FGTS recolher

b) os valores relativos aos recolhimentos ao INSS (Instituto Nacional do

Seguro Social);

Tabela de contribuio mensal

1. Segurados empregados, inclusive domsticos e trabalhadores avulsos


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TABELA VIGENTETabela de contribuio dos segurados empregado, empregado

domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneraoa partir de 1 de Janeiro de 2011

Salrio-de-contribuio (R$)Alquota para fins de recolhimento

ao INSS (%)

at R$ 1.106,90 8,00

de R$ 1.106,91 a R$ 1.844,83 9,00

de R$ 1.844,84 at R$ 3.689,66 11,00

P ortaria n 568, de 31 de dezembro de 2010Fonte: http://www.previdenciasocial.gov.br/conteudoDinamico.php?id=313

consultada em 09/04/2011c) os valores relativos aos recolhimentos do Imposto de Renda Retido

na Fonte.

Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa

Fsica a partir do exerccio de 2011, ano-calendrio de 2010.

Base de clculo mensal em R$ Alquota %Parcela a deduzir do

imposto em R$

At 1.499,15 - -De 1.499,16 at 2.246,75 7,5 112,43

De 2.246,76 at 2.995,70 15,0 280,94

De 2.995,71 at 3.743,19 22,5 505,62

Acima de 3.743,19 27,5 692,78

Rendimentos de Capital:

Fundos de longo prazo e aplicaes de renda fixa, em geral:

- 22,5% para aplicaes com prazo de at 180 dias;- 20,0% para aplicaes com prazo de 181 at 360 dias;

- 17,5% para aplicaes com prazo de 361 at 720 dias;

- 15,0% para aplicaes com prazo acima de 720 dias;

Fundos de curto prazo:

- 22,5% para aplicaes com prazo de at 180 dias;

- 20,0% para aplicaes com prazo acima de 180 dias;Fundos de aes:
http://www81.dataprev.gov.br/sislex/paginas/65/MF-MPS/2010/568.htm%20%5C%20_blankhttp://www.previdenciasocial.gov.br/conteudoDinamico.php?id=313http://www81.dataprev.gov.br/sislex/paginas/65/MF-MPS/2010/568.htm%20%5C%20_blankhttp://www.previdenciasocial.gov.br/conteudoDinamico.php?id=313


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- 15%;

Aplicaes em renda varivel:

- 0,005%;

Remessas ao Exterior: 25% (rendimentos do trabalho, com ou sem vnculo

empregatcio, aposentadoria, penso por morte ou invalidez e os da

prestao de servios, pagos, creditados, entregues, empregados ou

remetidos a no-residentes) e 15% (demais rendimentos de fontes situadas

no Brasil); e

Outros Rendimentos: 30% (prmios e sorteios em dinheiro), 20% (prmios e

sorteios sob a forma de bens e servios), 1,5% (servios de propaganda) e

1,5% (remunerao de servios profissionais).

Fonte: http://www.receita.fazenda.gov.br/aliquotas/contribfont.htm consultada

em 09/04/2011.

ETAPA 4Aula-Tema: Resciso do contrato de trabalho
http://www.receita.fazenda.gov.br/aliquotas/contribfont.htmhttp://www.receita.fazenda.gov.br/aliquotas/contribfont.htm


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1. OBRIGATORIEDADE DE HOMOLOGAO

O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de

trabalho, firmado por empregado com mais de um ano de servio, s ser

vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato ou perante a

autoridade competente do Ministrio do Trabalho e Emprego, sem qualquer

nus para o trabalhador e o empregador.

Na falta da entidade ou rgo acima referidos, so competentes o

representante do Ministrio Pblico ou o defensor e, na falta ou impedimento

destes, o Juiz de Paz.

2. PRESENA DAS PARTESO ato da resciso assistida exigir a presena do empregado e do

empregador.

O empregador poder ser representado por preposto formalmente

credenciado e o empregado, excepcionalmente, por procurador legalmente

constitudo, com poderes expressos para receber e dar quitao.

Tratando-se de empregado menor, ser obrigatria, tambm, a presena e

a assinatura do pai ou da me, ou de seu representante legal, quecomprovar essa qualidade.

3. DOCUMENTOS

Os documentos necessrios resciso assistida so:

a. o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT), em quatro vias;

b. a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), com as anotaes

devidamente atualizadas;c. o Registro de Empregados, em livro, ficha ou cpia dos dados obrigatrios

do registro de empregado, quando informatizados;

d. o comprovante do aviso prvio, se tiver sido dado, ou do pedido de

demisso, quando for o caso;

e. a cpia do acordo ou da conveno coletiva de trabalho ou da sentena

normativa, se houver;

f. as 2 ltimas guias de recolhimento do FGTS ou extrato atualizado da conta

vinculada;


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g. a Comunicao de Dispensa (CD), para fins de habilitao ao seguro-

desemprego, na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem justa

causa;

h. o Requerimento do Seguro-Desemprego, na hiptese da letra "g", supra.

Observe-se que as vias do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho,

depois de assinadas, sero assim distribudas:

as 3 primeiras vias para o empregado, sendo uma para sua documentao

pessoal e as outras 2 para movimentao do FGTS perante o banco

depositrio;

a 4 via para o empregador.

4. PRAZOS

Ressalvada disposio mais favorvel prevista em acordo, conveno

coletiva de trabalho ou sentena normativa, a formalizao da resciso

assistida no poder exceder:

a. ao 1 dia til imediato ao trmino do contrato, quando o aviso prvio tiver

sido cumprido em servio;

b. ao 10 dia subseqente data da comunicao da demisso, no caso de

ausncia do aviso prvio, indenizao deste ou dispensa do seu

cumprimento.

A inobservncia dos prazos ora referidos, salvo quando,

comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa mora, sujeitar o

empregador:

a. multa de 160 Ufir (veja Nota 1 a seguir), por trabalhador, em favor da

Unio; e

b. ao pagamento, em favor do empregado, do valor equivalente ao seusalrio, corrigido (veja nota 2 a seguir).

Notas

1) a Ufir foi extinta a partir de 27/10/2000 (data da publicao da MP n

1.973-67/2000) e de acordo com a Lei n 10192/2001, para a converso em

real, utiliza-se R$ 1,0641 (ltimo valor da Ufir, fixado para o ano de 2000).

2) a IN n 2/92 estabelece que o pagamento, em favor do empregado, do

valor equivalente ao seu salrio corrigido pela variao diria da Ufir. Coma extino da Ufir diria, havia entendimentos no sentido de se utilizar o valor


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da Ufir (trimestral, semestral e anual), enquanto esta existiu. Contudo, com a

sua extino, fica a dvida sobre o ndice a utilizar, se no houver disposio

a respeito em acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa.

5. FORMAS DE PAGAMENTO

O pagamento das verbas salariais e indenizatrias constantes do Termo de

Resciso do Contrato de Trabalho ser efetuado no ato da resciso assistida,

preferencialmente em moeda corrente ou cheque visado, ou mediante

comprovao de depsito bancrio em conta corrente do empregado, ordem

bancria de pagamento ou ordem bancria de crdito, desde que o

estabelecimento bancrio esteja situado na mesma cidade do local de

trabalho.

Tratando-se de empregado menor ou analfabeto, o pagamento somente

poder ser feito em dinheiro.

6. IMPEDIMENTOS LEGAIS

So impedimentos legais para a resciso contratual arbitrria ou sem justa

causa:

a. a gestao da empregada desde a confirmao da gravidez at o quinto

ms aps o parto;

b. a candidatura do empregado para o cargo de direo de Comisses

Internas de Preveno de Acidentes (CIPA), desde o registro da candidatura

e, se eleito, at um ano aps o final do mandato;

c. a candidatura do empregado sindicalizado, a partir do registro da

candidatura, a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda

que suplente, at um anos aps o final do mandato;d. a garantia de emprego decorrente de lei, acordo, conveno coletiva ou

sentena normativa;

e. a suspenso contratual.

7. FORMALIZAO

No momento da formalizao da resciso, o assistente verificar se no

existe impedimento legal para a resciso e se no h incorreo ou omissoquanto a parcelas vencidas e valores constantes do Termo de Resciso do


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Contrato de Trabalho. Se constatar impedimento, incorreo ou omisso de

parcela devida, o assistente tentar solucionar a controvrsia, orientando e

esclarecendo as partes, e buscar persuadir a que estiver errada.

O assistente no poder impedir ou obstar que a resciso seja formalizada,

quando o empregado com ela concordar, na medida em que essa concordncia

s vale como quitao relativamente ao exato valor de cada verba especificada

no Termo de Resciso, conforme consta no Enunciado n 330 do TST alterado

pela Resoluo n 108/2001: "Enunciado n 330 Quitao. Validade.

A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de

sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos

pargrafos do art. 477, da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas

expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e

especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas.

I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e,

conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem

desse recibo.

II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do

contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente

consignado no recibo de quitao."

7.1 Descumprimento de direitos do empregado

Caracterizado o descumprimento de direito do empregado, por ocasio da

resciso assistida, e no aceita a orientao prestada no sentido de persuadir

o empregador quanto correo devida, o assistente proceder como segue:

a. comunicar o fato ao rgo regional de fiscalizao do trabalho para queeste providencie a fiscalizao da empresa, quanto aos atributos de rotina;

b. se for auditor fiscal do trabalho, sem prejuzo da providncia indicada na

letra "a" anterior, lavrar desde logo o respectivo auto, correspondente

infrao encontrada nos documentos de resciso, fazendo constar nesse

auto que a sua lavratura ocorreu por infrao conhecida no momento da

assistncia.

7.2 Multa Rescisria - no recolhimento


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O agente homologador, ao constatar o no recolhimento pelo empregador

da multa rescisria (40% ou 20%), que deve ser depositada na conta

vinculada do FGTS do trabalhador na hiptese de despedida sem justa

causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior, dever

advertir o empregador quanto aos prazos e s penalidades a que est sujeito.

Caso o empregador no efetue o referido depsito na conta vinculada do

FGTS do trabalhador, a homologao ser efetuada com ressalva, relatando-

se o fato no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT).

Na homologao realizada na Delegacia Regional do Trabalho e Emprego,

a no exibio do comprovante do referido depsito ensejar imediata

lavratura do auto de infrao para fins de imposio de multa.

Em se tratando de homologao realizada pelo Sindicato, ser

encaminhada denncia Delegacia Regional do Trabalho e Emprego para a

adoo das devidas providncias.

Observe-se que o TRCT, que contm a ressalva quanto ao no

recolhimento da multa rescisria, documento comprobatrio para efeito de

movimentao, pelo trabalhador, de sua conta vinculada perante o agente

operador do FGTS, alm dos demais requisitos exigidos pela legislao.

8. FALECIMENTO DO EMPREGADO - HOMOLOGAO

De acordo com a Lei n 6.858, de 24/11/80, os valores devidos pelos

empregadores aos empregados e os montantes das contas individuais do

FGTS e do PIS/Pasep, no recebidos em vida pelos respectivos titulares,

sero pagos, em quotas iguais, aos dependentes habilitados perante a

Previdncia Social e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil,

indicados em alvar judicial, independentemente de inventrio ouarrolamento.

A legislao no estabelece se h necessidade de homologao no caso

de empregado falecido com mais de um ano de servio. Assim, h

entendimentos no sentido de que, no caso de falecimento de empregado, o

pagamento das verbas rescisrias pode ser efetuado diretamente pelo

empregador ao dependente.

Contudo, por meio da Instruo de Servio n 1, de 17/06/99, o Secretriode Relaes do Trabalho aprovou entendimentos normativos que tm por


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objetivo padronizar os procedimentos administrativos internos e o

atendimento ao pblico e, dentre eles, foi aprovado entendimento no sentido

de que pertinente a homologao no caso de resciso do contrato de

trabalho do empregado falecido, conforme reproduzimos a seguir:

"Ementa n 2 Homologao. Empregado falecido. pertinente a

homologao da resciso contratual de empregado falecido, porque os seus

beneficirios se sub-rogam em todos os seus direitos, inclusive o de ter a

assistncia prevista no 1 do art. 477 da CLT. (Ref. Parecer SRT de

08/01/99)."

Levando-se em conta esse entendimento, pode-se concluir que a resciso

do contrato de trabalho do empregado falecido deve ser homologada no

sindicato da categoria profissional ou nas Delegacias Regionais do Trabalho

e Emprego.

Resciso do Contrato com Justa Causa

Artigo 441.

Regras gerais

1 - Ocorrendo justa causa, pode o trabalhador fazer cessar imediatamente o

contrato.

2 - Constituem justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador,

nomeadamente, os seguintes comportamentos do empregador:

a) Falta culposa de pagamento pontual da retribuio;

b) Violao culposa das garantias legais ou convencionais do trabalhador;

c) Aplicao de sano abusiva;

d) Falta culposa de condies de segurana, higiene e sade no trabalho;

e) Leso culposa de interesses patrimoniais srios do trabalhador;f) Ofensas integridade fsica ou moral, liberdade, honra ou dignidade do

trabalhador, punveis por lei, praticadas pelo empregador ou seu

representante legtimo.

3 - Constitui ainda justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador:

a) Necessidade de cumprimento de obrigaes legais incompatveis com a

continuao ao servio;

b) Alterao substancial e duradoura das condies de trabalho no exercciolegtimo de poderes do empregador;


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c) Falta no culposa de pagamento pontual da retribuio.

4 - A justa causa apreciada nos termos do n. 2 do artigo 396., com as

necessrias adaptaes.

A resciso do contrato de trabalho com justa causa pode ocorrer

quando empregado ou empregador, ou mesmo ambos (culpa recproca),

praticam faltas graves, previstas em lei, que autorizem esse procedimento.

As faltas que, praticadas pelo empregado, constituem justa causa para

resciso do contrato de trabalho pelo empregador esto previstas no art. 482

da CLT.

Aquelas que, praticadas pelo empregador, autorizam o empregado a

considerar rescindido o contrato e pleitear seus direitos esto previstas no

art. 483 do mesmo diploma legal.

Os direitos devidos ao empregado variam em cada situao, conforme

se ver a seguir.

Artigo442.

Procedimento

1 - A declarao de resoluo deve ser feita por escrito, com indicao

sucinta dos fatos que a justificam, nos 30 dias sub seqentes ao

conhecimento desses fatos.

2 - Se o fundamento da resoluo for o da alnea a) do n. 3 do artigo

anterior, o trabalhador deve notificar o empregador logo que possvel.

Artigo 443.

Indenizao devida ao trabalhador

1 - A resoluo do contrato com fundamento nos fatos previstos no n. 2 doartigo 441. confere ao trabalhador o direito a uma indenizao por todos os

danos patrimoniais e no patrimoniais sofridos, devendo esta corresponder a

uma indenizao a fixar entre 15 e 45 dias de retribuio base por cada ano

completo de antiguidade.

2 - No caso de frao de ano o valor de referncia previsto na segunda parte

do nmero anterior calculado proporcionalmente, mas, independentemente

da antiguidade do trabalhador, a indenizao nunca pode ser inferior a trsmeses de retribuio base e diufurnidades.


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3 - No caso de contrato a termo, a indenizao prevista nos nmeros

anteriores no pode ser inferior quantia correspondente s retribuies

vincendas.

Promovida pelo Empregador

a) Empregado com mais de um ano:

Direitos:

- saldo de salrios:

- frias vencidas (caso no tenham sido gozadas);

- saque de FGTS.

b) Empregado com menos de um ano:

Direitos:

- saldo de salrios;

- saque de FGTS.

Nota:

Em ambos os casos no fazem jus a:

- aviso prvio;

- frias proporcionais;

-13 salrio.

Promovida pelo empregado

Neste caso, a resciso se opera como se o empregado tivesse sido

dispensado pelo empregador, sem justa causa.

Trata-se de despedida indireta, isto , praticando falta grave o

empregador despede, indiretamente, o empregado. Dessa forma, quando aos

direitos do empregado.Esclarea-se, ainda, que devido o aviso prvio nesta modalidade de

resciso, conforme disposio contida na Lei n 7.108, de 05.07.83, que

acrescentou ao art. 487 da CLT seu 4.

Resciso do contrato por culpa recproca - nus das partes

Culpa recproca ocorre quando empregado e empregador cometem,

ao mesmo tempo, faltas que constituem justa causa para a resciso docontrato.


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Dessa forma, como a culpa atribuda parcialmente a ambas as

partes, o nus da resciso tambm se divide entre os contratantes.

Assim, nesta hiptese, o empregado no far jus a:

- aviso prvio;

- frias proporcionais;

- 13o salrio.

Por outro lado, o empregador dever-lhe-:

- saldo de salrios;

- frias vencidas (se ainda no as tiver gozado);

Depsito do FGTS relativo ao ms da resciso e ao imediatamente

anterior, se for o caso, alm do depsito de importncia igual a 20% desses

valores e do montante dos depsitos, da atualizao monetria e dos juros

capitalizados na conta vinculada, referente ao perodo de trabalho na

empresa.

* Enunciado do TST n 261 Frias Proporcionais. Pedido de Demisso.

Contrato vigente h menos de um ano - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003

" O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de

servio tem direito a frias proporcionais" .

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Desafio de Aprendizagem -Técnicas de Administração de Pessoal