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Projeto da JuniorES (Federação das Empresas Juniores do Espírito Santo).
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Agenda
- Objetivo- Como vai funcionar?- Métricas- O que esperar?- Auditoria- Reconhecimento
Agenda
- Objetivo- Como vai funcionar?- Métricas- O que esperar?- Auditoria- Reconhecimento
Objetivo- Criar um modelo de estímulo e reconhecimento da contribuição das EJ’s para o desenvolvimento da rede.
- Criar um ambiente de auxílio mútuo e competitividade ao mesmo tempo, através da obtenção de pontos e competição pela maior pontuação.
- Estimular o crescimento e desenvolvimento através de quatro pilares:
Cultura de alto desempenho
Posicionamento
Diversificação
Integração
Agenda
- Objetivo- Como vai funcionar?- Métricas- O que esperar?- Auditoria- Reconhecimento
Como vai funcionar?- As empresas juniores irão enviar uma compilação de informações de dois períodos, sendo o primeiro de 1º dezembro de 2012 até 31 de maio de 2013 e o segundo de 1º junho até 30 de novembro de 2013.
Financeiro Projetos Pessoas Posicionamento
- Neste ano, o Desafio JuniorES será dividido em dois períodos. Cada período analisado terá uma etapa de preenchimento da planilha de informações, auditoria e pontuação. - Cada perspectiva possui indicadores com pontuações diferentes, em que as empresas juniores deverão preencher de acordo com o desempenho naquele indicador.
Como vai funcionar?1º Período de Avaliação
Período Avaliado: 1º de Dezembro de 2012 à 31 de Maio de 2013.Prazo de Preenchimento da Informações: 5 de Outubro à 20 de Outubro de 2013.Auditoria: 21 de Outubro à 8 de Novembro de 2013.
2º Período de Avaliação
Período Avaliado: 1º de Junho à 30 de Novembro de 2013.Prazo de Preenchimento da Informações: 18 de Novembro à 2 de Dezembro de 2013.Auditoria: 2 de Dezembro à 13 de Dezembro de 2013.
Reconhecimento
O reconhecimento da EJ vencedora do Desafio JuniorES ocorrerá no último dia do Encontro Capixaba de Empresas JuniorES – ENCEJ, em espaço determinado pela programação do evento.
Agenda
- Objetivo- Como vai funcionar?- Métricas- O que esperar?- Auditoria-Reconhecimento
Métricas
Indicador Fórmula U.M. Variação Percentual
Base da Escala
Pontos por Escala
Crescimento da receita Receita do período vigente/Receita do período anterior % -50% - 0% -
50%0% = 500
pontos10% = 100
pontos
Cumprimento do Planejamento Financeiro Realizado/Planejado % 0% - 25% 0% = 0 pontos 5% = 200
pontos
Investimento em Treinamento por Membro
(Investimentos em treinamento/Receita total)/Nº Membros % 0% - 25% 0% = 0 pontos 5% = 200
pontos
Auditoria de Contratos Contratos formalizados/Projetos e Parcerias % 0% ou 100% 0% = 0 pontos0% = 0 pontos e 100% = 1000
pontos
Auditoria de Impostos Impostos pagos/Impostos devidos % 0% ou 100% 0% = 0 pontos0% = 0 pontos e 100% = 1000
pontos
Situação com a JuniorES Plenitude de documentos e trimestralidade % 0% ou 100% 0% = 0 pontos0% = 0 pontos e 100% = 1000
pontos
- Financeiro
Métricas - Projetos
Indicador Fórmula U.M. Variação Percentual
Base da Escala
Pontos por Escala
Clientes Fidelizados Número de Clientes fidelizados/Número de Clientes % 0% - 35% 0% = 0
pontos35% = 1000
pontosProdutividade por
membroNúmero de projetos realizados/Número de
membros # 0 - 1 0 = 0 pontos 0,1 = 100 pontos
Cumprimento de Orçamento e Cronograma
(Pontos no orçamento + Pontos no cronograma)/2 % 60% - 140% 100% = 1000
pontos10% = 250
pontos
Satisfação do Cliente Índice de satisfação nas pesquisas % 50% - 100% 50% = 0 pontos
10% = 200 pontos
Participação no Projeto Multi EJ - EJ
MadrinhaQuantidade de vagas abertas no
projeto/Quantidade de vagas do projeto % 0% - 100% 0% = 0 pontos
10% = 100 pontos
Participação no Projeto Multi EJ - EJ
ParticipanteQuantidade de vagas ocupadas no
projeto/Quantidade de vagas do projeto % 0% - 100% 0% = 0 pontos
10% = 100 pontos
Métricas - Pessoas
Indicador Fórmula U.M. Variação Percentual
Base da
Escala
Pontos por
Escala
Retenção dos membros
Número de membros que finalizaram ativos no período/Número de membros ativos que
iniciaram o período% 50% - 100% 50% = 0
pontos10% = 200
pontos
Atratividade do Processo Seletivo
Número de inscritos no PS/Número de pessoas do público alvo % 0% - 100% 0% = 0
pontos10% = 100
pontosContribuição à
Rede - Instâncias Número de selecionados para as instâncias # 0 - 4 0 = 0 pontos
1 = 250 pontos
Contribuição à Rede - Eventos
Número de selecionados para organização de eventos # 0 - 2 0 = 0
pontos1 = 500 pontos
Horas de Treinamento por
Membro
Total das horas de treinamento/Número de membros da EJ # 0 - 20 0 = 0
pontos 1 = 50 pontos
Métricas - Posicionamento
Indicador Fórmula U.M. Variação Percentual
Base da Escala
Pontos por Escala
Participação em Eventos Externos
Número de membros enviados ao evento/Número de membros da EJ % 0% - 100% 0% = 0
pontos 10% = 100
pontos
Participação em Eventos JuniorES
Número de membros enviados ao evento/Número de membros da EJ % 70% - 100% 70% = 0
pontos10% = 333,33 pontos
Aprovação de Cases em Eventos
Número de cases aprovados/Número de cases enviados % 0% - 100% 50% = 0
pontos10% = 200
pontos
Pontuação no PEGPontuação obtida na régua
utilizada/Pontuação total da régua utilizada
% 60% - 100% 60% = 0 pontos
30% = 1000 pontos
Aparições Espontâneas na
MídiaNúmero de aparições espontâneas na
mídia # 0 - 3 0 = 0 pontos 1 = 333,333
Agenda
- Objetivo- Como vai funcionar?- Métricas- O que esperar?- Auditoria- Reconhecimento
O que esperar?-Aumento da capacidade produtiva da EJ, ao poderem assumir mais projetos de maior complexidade.
- Surgimento de um ambiente inovador entre as EJ’s, uma vez que o Desafio irá estimular um ambiente de ajuda mútua, mas também, competitivo.
- Melhor desenvolvimento dos empresários juniores capixabas.
- Aumento da performance das EJ’s, ao atenderem os critérios estabelecidos pelo Desafio JuniorES.
Agenda
- Objetivo- Como vai funcionar?- Métricas- O que esperar?- Auditoria- Reconhecimento
Auditoria
-Serão dois períodos de auditoria, referentes à cada período avaliado.
- É aconselhável que as EJ’s preencham o questionário de acordo com os documentos que já possuem, para que possam comprovar as informações.
- As três EJ’s que alcançarem as maiores notas serão avisadas acerca da auditoria ao término da conferência das informações enviadas.
- Para a auditoria serão aceitos documentos como notas fiscais, recibos, contratos, termos de voluntariado, listas de presença, Certidões Negativas de Débito, comprovantes de pagamento, certificados, emails , fotos e clipping.
- OBS: Documentos próprios das EJ’s e documentos sem assinaturas ou identificação formal , como planilhas, alguns emails e termos, poderão não ser aceitos dependendo das circunstâncias em que se encontrarem.
Agenda
- Objetivo- Como vai funcionar?- Métricas- O que esperar?- Auditoria- Reconhecimento
Reconhecimento
- A EJ que obter a maior pontuação e puder comprovar as informações em auditoria será a vencedora do Desafio JuniorES.
-O reconhecimento da EJ vencedora do Desafio JuniorES de 2013 ocorrerá na segunda edição do Encontro Capixaba de Empresas Juniores – ENCEJ, no último dia do evento, em horário definido pela programação do evento.
- A EJ vencedora receberá um troféu e um certificado como reconhecimento.