Desarrollo de Personas y Capacitacion

5/26/2018 Desarrollo de Personas y Capacitacion

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INTEGRANTES: ANDREA RAMOS

LORELYS VEGALEDYS CRUZSHEILA AYALAUDINEL CUADRAD0

CENTRO DE SISTEMAS DE ANTIOQUIACENSA

MONTERIA-CORDOBA


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DESARROLLO PERSONAL

CAPACITACIN


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una experiencia de interaccin individual y grupal, a travs de la cual

los sujetos que participan en ella desarrollan y optimizan habilidades y

destrezas para la comunicacin abierta y directa, las relaciones

interpersonales y la toma de decisiones


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El desarrollo de personas Implica un esfuerzo constante por mejorar laformacin y el desarrollo, tanto los personales como los de los dems, apartir de un apropiado anlisis previo de sus necesidades y de laorganizacin.

Abordar las aspiraciones del personal

Abordar la necesidad de capacitacin

Identificar el potencial de gestin


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DIVISIN DE DESARROLLO

Se encargar del proceso para desarrollar u optimizar actitudes,habilidades, y destrezas de los trabajadores

seccin de becas y subsidios

Convocar a reuniones a los integrantes del Comit de Becas y Subsidios

Elaborar el Proyecto del Plan Anual de Becas y Subsidios.

Solicitar aprobacin del Plan de Becas y Subsidios

Realizar procedimiento de seleccin y calificacin de candidatos a becas


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Coordinar la evaluacin del desempeo del personal

Evaluar el desempeo y comportamiento de los trabajadores

Revisar, analizar y registrar los resultados de las evaluaciones

Administrar la base datos del personal capacitado surgido en elseguimiento de la evaluacin del desempeo

seccin de evaluacin del desempeo


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METODOS DE DESARROLLO DE PERSONAL

Mtodos de Desarrollo de talento humano en el cargo:

Rotacin de Cargos

Posiciones de Asesora

Aprendizaje prctico

Asignacin de Proyectos

Participacin en cursos y seminarios externos


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METODOS DE DESARROLLO DE PERSONAL

Mtodos de Desarrollo de talento humano fuera del cargo:

Tutora

Asesora a los empleado


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La Capacitacinsignifica la preparacin de la persona en el cargo.Es una actividad sistemtica, planificada y permanente cuyopropsito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos alproceso productivo


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OBJETIVOS DE LA CAPACITACIN

Preparar al personal para la ejecucin de las diversas tareas particulares dela organizacin.

Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no sloen sus cargos actuales sino tambin para otras funciones para las cuales lapersona puede ser considerada.


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BENEFICIOS DE LA CAPACITACIN

Beneficios para la organizacin:

Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.

Eleva la moral de la fuerza de trabajo.

Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organizacin.

Mejora la relacin jefes-subordinados.


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BENEFICIOS DE LA CAPACITACIN

Beneficios para los empleados:

Ayuda a la persona en la solucin de problemas y en la toma de decisiones.

Aumenta la confianza, la posicin asertiva y el desarrollo.

Forja lideres y mejora las aptitudes comunicativas.

Sube el nivel de satisfaccin con el puesto


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DETERMINACIN DE NECESIDADES DE CAPACITACIN

Anlisis Organizacional:Es aqul que examina a toda la compaa

Anlisis de Tareas: Se analiza la importancia y rendimiento de lastareas del personal que va a incorporarse en las capacitaciones

Anlisis de la Persona: Dirigida a los empleados en forma individual


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DETERMINACIN DE

NECESIDADES DECAPACITACIN

Evaluacin dedesempeo

Observacin

Cuestionarios

Solicitud desupervisores y

gerentes


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TCNICAS DE CAPACITACIN

CAPACITACION DIRECTA:

Clases: Estas se caracterizan por una enseanza sistemtica

Cursos breves: Son los que se hacen en torno aun tema especifico

Conferencias: Consiste en una exposicin


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TECNICAS DE CAPACITACIN

CAPACITACION INDIRECTA

Mesas redondas: Es el mejor medio para el estudio de problemasprcticos

Publicaciones: Las que de modo especifico se editan para ensearuna materia determinada ya sea en libros o panfletos, etc.

Medios audiovisuales: La utilizacinde pelculas, filminas carteles, etc.


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http://www.monografias.com

http://www.igssgt.org/subgerencias/departamento_rrhh_capacitacion_desarrollo.html

http://www.oocities.org/es/avrrinf/grh/trabajo3/trabajo3.htm

http://www.degerencia.com/tema/desarrollo_personal


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Documents

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