21
Desembre 2008 –Extra de Nadal- “Vindrà la nit de gran misteri i haureu de treballar fins que el darre toc de sirena us alliberi. Aleshores esclatarà la joia: -Bon Nadal! Bon Nadal! Per una nit oblideu-vos de tot: dels deutes, de la feina, de la gent, i canteu com infants les cançons inefables i confieu que tot serà més pur d’ara endavant.” Martí i Pol

Desembre 2008 –Extra de Nadal- · Desembre 2008 –Extra de Nadal- “Vindrà la nit de gran misteri i haureu de treballar fins que el darre toc de sirena us alliberi. Aleshores

  • Upload
    others

  • View
    7

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Desembre 2008 –Extra de Nadal-

“Vindrà la nit de gran misteri i haureu de treballar fins que el darre toc de sirena us alliberi. Aleshores esclatarà la joia: -Bon Nadal! Bon Nadal! Per una nit oblideu-vos de tot: dels deutes, de la feina, de la gent, i canteu com infants les cançons inefables i confieu que tot serà més pur d’ara endavant.” Martí i Pol

CCOO ha sol�licitat l’obertura de la Mesa de Negociació del 2009 per a començar a tractar els següents temes:

� Calendari Laboral 2009 � Flexibilitat horària en les oficines perifèriques. � Mesures de conciliació de la vida laboral i familiar. � Millores socials. � Pla d’ocupació 2009-2012.

Aquests 4 eixos de la nostra plataforma, son els punts més febles de les nostres condicions laborals en aquests moments, i els que ens anyullen cada vegada més de les condicions de treball dels nostres companys de la Diputació. D’acord amb la voluntad manifestada per la Presidència i Gerència de l’ORGT, d’analitzar les dues realitats laborals per tal d’eliminar diferències, és urgent iniciar les negociacions un cop trasncorregudes les festes nadalenques, sobretot perquè a la Diputació de Barcelona aquestes negociacions han començat avui dia 18 de desembre. Us adjuntem sol�licitud de la convocatòria:

Sol·licitud d’obertura de la Mesa de Negociació 200 9

Entrevistes amb els partits polítics (CIU) Continuant amb la ronda d’entrevistes amb els grups polítics amb representació a la Junta de Govern de l’ORGT, tenim previst d’entrevistar-nos amb els Diputats de Convergència i Unió pròximament. Només resta de confirmar data amb els diputats del Partit Popular, els quals encara no ens han donat cap resposta a la nostra sol�licitud del mes d’agost. Retallada dels dies a gaudir Ja us varem informar el passat 3 de desembre, en referència als dies a gaudir en compensació dels festius recaients en dissabte, que la Direcció de RRHH està fent una interpretació restrictiva que priva d’aquest dies als treballadors/res que han estat de baixa laboral els dies 1 de novembre i 6 de desembre. Aquesta mesura només s’aplica al personal de l’ORGT i no al de la Diputació de Barcelona, segons ens han comunicat els nostres companys de CCOO a Diputació. Tot i que CCOO va sol�licitar reunió urgent amb els responsables de l’ORGT, aquests no s’han volgut reunir amb nosaltres, manifestant que no tenen res a dir al respecte. Davant la negativa, varem demanar la intercessió del sr. Fernando Alonso, i del grup d’ICV a la Diputació de Barcelona, però a dia d’avui no tenim cap resposta al respecte. La resta de grups polítics no ha manifestat cap interés per aquesta mesura intimidatòria i discriminatòria que patim els treballadors/res de l’ORGT. D’altra banda, la distribució i assignació dels torns de Nadal en alguns serveis i direccions ha estat questionada per la Direcció de RRHH, desautoritzant les propostes realitzades pels respectius responsables. És la primera vegada que desde RRHH s’insiteix tant en la permanència d’un nombre mínim de treballadors per servei. Tots plegats haurem de treure conclusions sobre aquest “càstig”. Requeriment de la Inspecció de Treball Fruit de les denúncies en matèria de Salut Laboral cursades per CCOO davant Inspecció de Treball, el passat 10 de desembre es va presentar la Inspectora a les dependències de l’ORGT. A la fi de comprovar el objecte de les denúncies i requerir a la Direcció per que aporti la documentació sol�licitada, en concret:

� La participació i consulta als delegats de prevenció, sobre els procediments d’evaluació.

� Comunicació dels accidents de treball i estadístiques trimestrals dels mateixos. � Convocatòria i reunions trimestrals del Comitè de Seguretat i Salut laboral CSS,

des de el 2º trimestre del 2006 fins la data d’avui, així com l’entrega de les actes de les mateixes.

� Informació als delegats de la CSS sobre l’elecció del servei de prevenció aliè a l’organisme.

� Plans d’emergència i relació dels centres a on s’han efectuat. � Protocols d’assetjament laboral i sexual, coordinació d’activitats i obres de

reforma en horari laboral. � Compliment de mesures de seguretat en el servei d’atenció telefònica.

El dia 15 ja va tenir lloc la primera reunió compareixeça amb els delegats de CCOO i UGT, a on va quedar patent que l’elecció dels membres de la CSS és competència única de la Junta de Personal i del Comitè d’empresa, i no de l’administració o sindicats-empresa. D’altre banda la Direcció de l’ORGT ha estat emplaçada per aportar la documentació requerida el dia 22 d’aquest mes a les dependències de la Inspecció de Treball.

Us adjuntem la diligència efectuada per la Inspectora.

La Diputació i els delegats de prevenció de riscos laborals (altres visions) Us adjuntem aquest text, estret del Butlletí setmanal i digital de la Diputació de Barcelona. número 50 del mes de desembre i que podeu consultar mitjançant la web www.diba.cat.

Organització

Prevenció de Riscos Laborals

Els delegats de prevenció col�laboren en la prevenció dels riscos laborals

Els delegats de prevenció col�laboren per tal que els riscos avaluats s’eliminin i, en cas de no ser possible, s’estableixin les mesures de protecció i de prevenció adients.

Els delegats de prevenció són els representants dels treballadors amb funcions especifiques en matèria de prevenció de riscos laborals. La designació dels delegats de prevenció és competència de la Junta de Personal i el Comitè d’empresa. Podeu trobar la relació de delegats de prevenció a Intradiba. Els delegats de prevenció integren la representació dels treballadors en el Comitè de Seguretat i Salut i en els subcomitès de centre, òrgans de consulta i participació dels treballadors en matèria de prevenció de riscos laborals. Els delegats de prevenció tenen les següents competències: a) Col�laborar amb la corporació en la millora de l'acció preventiva; b) Promoure i fomentar la cooperació dels treballadors en l'execució de la normativa de prevenció de riscos laborals; c) Ser consultats per la corporació sobre aspectes organitzatius que puguin afectar la seguretat i salut dels treballadors, i d) Exercir una tasca de vigilància i control sobre el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals. En l'exercici de les seves competències, els delegats de prevenció gaudeixen de les següents facultats: - Acompanyar els tècnics en les avaluacions de risc; - Tenir accés, garantint el respecte a la confidencialitat de la informació, a la informació i documentació relativa a les condicions de treball dels empleats; - Ser informats per la corporació dels danys produïts en la salut dels treballadors i poder-se presentar en el lloc de treball per conèixer les circumstàncies. - Visitar els llocs de treball per exercir una tasca de vigilància i control de les condicions de treball, - Recaptar de la corporació l'adopció de mesures de caràcter preventiu i per la millora dels nivells de protecció de la seguretat i salut, podent efectuar propostes a la corporació, així com al Comitè de Seguretat i Salut. La Diputació de Barcelona, conscient del paper que els delegats de prevenció tenen per a la seguretat i salut dels seus empleats, facilita la formació necessària en matèria preventiva per a l'exercici de les seves funcions. En aquest sentit i per tal de facilitar la comunicació i la participació dels delegats de prevenció s'han creat bústies especifiques de correu electrònic: [email protected] i [email protected]

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

Es notable que la visió que té la Corporació sobre les relacions amb els delegats de prevenció i la col�laboració mútua, difereix molt de la que té la Direcció de l’ORGT, ni tenim bústies específiques per consultes dels treballadors, ni es preocupen per facilitar-nos la formació necessària per exercir la nostra tasca amb resolució, ni ens proporcionen la informació necessària i obligatòria, i quelcom més important, no existeix aquesta voluntat de col�laboració, que és el més preocupant. Alguns es preocupen per les formes que es fan servir i el to de les denúncies (molt toves si tenim en compte seccions sindicals d’altres administracions), el que és clar que aquí ningú demana res que no sigui el que ens mereixem i de calaix, i sobre tot allò que ja gaudeixen sense cap inconvenient els nostres companys/es de la Diputació, a les proves ens remetem.

Novetats a l’ORGT A les reunions dels caps realitzades la setmana passada, destaquem com a novetats importants les següents:

- Aviat deixaran d’enviar les nòmines en paper i ho faran per e-mail. - Crearan en un futur no molt llunyà un “Portal” d’informació pel personal de

l’ORGT a on cada empleat podrà fer consultes de les seves dades, nòmines, etc. (semblant al Portal dels empleats de la Generalitat anomenat “Època”) Tal i com CCOO havia demanat.

- Degut als conflictes/altercats produïts a algunes oficines amb els contribuents

(fet que no s’ha informat a CCOO), posaran CÀMERES a les oficines, del tipus cintes de circuit tancat (una cinta va gravant, però sense connexió) per gravar l’atenció amb els clients.

Celebrem iniciatives com el Portal d’informació i l’enviament de les nòmines per email. Diferent visió té el tema de les càmeres, esperem disposar de la informació necessària per fer una anàlisi més concret.

Pressupostos de la Diputació de Barcelona En data d’ahir ha estat publicat al BOP el pressupostos generals de la Diputació en els quals es troba integrat l’ORGT. Com a trets destacables remarquem el volum d’ingressos de l’ORGT que és superior a la resta d’organismes de la Corporació i que referma la importància de l’ORGT dins de l’organització de la Diputació, i la forma diferencial en que s’estructura la plantilla on s’elimina la columna de categories. D’altra banda s’evidencia el que CCOO ha anat denunciant als diferents grups politics de la Diputació i a la pròpia presidència, el gruix de la plantilla de l’ORGT (uns 500 treballadors/res dels 670 totals) pertanyen al grup D (ara Subgrup C2). Aquest fet no té cap justificació si tenim en compte que l’ORGT és una administració especial similar al col�lectiu de cossos i forces de seguretat, bombers, tècnics sanitaris, etc... Us adjuntem el text publicat :

Informació sobre treball amb pantalles Malgrat que fa temps, l’empresa us va proporcionar un manual sobre les pantalles de visualització, hem decidit, atès la seva importància, tornar a publicar aquest manual, també pel personal de nova incorporació que no el tingui. Ja sabeu que qualsevol consulta sobre seguretat laboral, la podeu adreçar als vostres delegats de seguretat i salut laboral de CCOO.

[email protected]

Aquest full informatiu recull les disposicions mínimes de seguretat i salut relatives al treball amb equips que incloguin pantalles de visualització, segons el Reial decret 488/1997, de 14 d'abril, (BOE núm. 97, de 23 d'abril de 1997) emmarcat dins la reglamentació general de la Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals i també inclou els criteris i les recomanacions de la Guia tècnica per a l'avaluació i prevenció de riscos relatius a la utilització d'equips amb pantalles de visualització, elaborada per “l'Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo”.

*En cada apartat les disposicions minimes del Reial decret van impreses en color negre i els criteris i les recomanacions de la Gula tècnica, sobre fons de color blau.

Objecte Estableix les disposicions mínimes de seguretat i salut per als

treballadors que utilitzin equips que incloguin pantalles de visualització.

Definicións - Pantalla de visualització: una pantalla alfanumèrica o gràfica,

indepentment del mètode de representació visual emprat. - Lloc de treball: el constituit per un equip amb pantalla de visualització proveït, si cal, d'un teclat o dispositiu d'adquisició de dades, d'un programari per a la interconnexió persona/màquina, d'accessoris ofimàtics, d'un seient, d'una taula o superficie de treball, com també de l'entorn laboral immediat. - Treballador: qualsevol persona que habitualment i durant una part important de la feina normal fa ús d'un equip amb pantalla de visualització.

Obligacións de

l'empresari

1- Adoptar les mesures necessàries pels treballadors perquè el treball no els representi riscos per a la seguretat i la salut. 2- Fer una avaluació de riscos, per preveure: La fatiga visual. Transtorns músculo-esquelètics. Problemes derivats de la càrrega mental. Tindrà en compte: La mitjana d'utilització diària de l'equip. El temps màxim d'atenció continuada a la pantalla que requereix la feina. El grau d'atenció que exigeix la tasca. Segons el resultat de l'avaluació: Adoptar les mesures tècniques necessàries. Reduir la durada màxima de treball continuat en pantalla. Organitzar alternància de feines o establir les pauses necessàries. 3- Garantir la vigilància de la salut referida a: La vista. Els problemes físics. Problemes de càrrega mental. Un possible efecte combinat dels anteriors. S'establirà la vigilància de la salut: Abans de començar a treballar. Posteriorment, amb periodicitat. En cas que apareguin transtorns relacionats amb aquest tipus de feina. 4- Informar i formar els treballadors dels possibles riscos i de les mesures de prevenció i protecció que s'han d'adoptar. 5- Garantir el dret de consulta i participació, segons disposa l'apartat 2 de l'article 18 de la Llei de prevenció de riscos laborals.

ANNEX - Disposicións mínimes

Aquestes obligacions minimes són per aconseguir els objectius de RD. L'element que sempre hi haurà en el lloc de treball es la pantalla de visualització; la resta d'elements poden estar presents o no. Molts dels requeriments minims de l'anex estan basats en les normes tècniques UNE-EN29243, EN29241 i ISO9241, referides a requisits ergonómics per a treballs d'oficina amb pantalles de visualització de dades.

1- EQUIP La utilització de l'equip no ha de representar risc per als

treballadors.

Pantalla �Els caràcters han d'estar ben definits i configurats de forma clara, tenir una dimensió suficient i haver-hi espai adequat entre els caràcters i les linies. �La imatge ha de ser estable. �S'ha de poder ajustar la lluminositat i el contrast. �Ha de ser orientable i inclinable. �No ha de tenir ni reflexos ni reverberacions. �Es pot emprar un suport independent o una taula regulable per a la pantalla.

- La norma tècnica UNE-EN29241.3 recomana alguns requisits, no directament verificables per I'usuari, peró que es poden contrastar amb les especificacions del fabricant. - En la configuració i definició dels caràcters alfanumèrics es recomana que: �La matriu de representació dels caràcters estigui constituida per un mínim de 5x7 pixels. Si cal, pot arribar a tenir 7x9 pixeIs La mida i la resolució de les pantalles s'adequaran al tipus de feina que es faci. �La mida necessària dels caràcters alfanumèrics i depèn de la distància de la visió. En la pràctica s'utilitzen caràcters que tenen d'altura mès de 3 mm i a una distància de la pantalla d'uns 500 mm. �No hi ha d'haver pampallugueig almenys per al 90% dels usuaris. S'han. d'utilitzar pantalles amb una freqüència de descans de la imatge de70Hrz com a mínim. �La imatge ha de ser suficientment estable i l'oscil�lació màxima admisible ha de ser menor que el 0,02% de la distància nominal de visió. �La pantalla ha de proporcionar com a mínim una lluminància de 35 Cd/m2, encara que el nivell recomanat ès de 100 Cd/m2. �L'usuari ha de poder ajustar el contrast de lluminàncies entre els caràcters i el fons de la pantalla; aixó ha de permetre que la relació de contrast sigui com a mínim de 3:1. �La polaritat de la imatge pot ser positiva o negativa; cadascuna té les seves avantatges i limitacions, però en la pràctica s'utilitza mès la positiva perquè s'assembla mès a la representació habitual dels impresos.. -Control de reflexos- S'han d'evitar els reflexos a travès del condicionament de l'entorn mediambiental (que s'evitin fonts de llum amb girs de la pantalla, inclinació...) i/o amb intervenció en la propia pantalla (tractament antireflectant o filtres antireflectors). -Col�locació de la pantalla- Es recomana situar-la a una distància superior a 400 mm, respecte als ulls de l'usuari i a una alçada que pugui ser vista dins de l'espai comprès des de la linia de visió horitzontal fins un angle de 60º situat par sota de l'horitzontal.

El teclat �Ha de ser inclinable i independent de la pantalla.

�Hi ha d'haver espai suficient davant del teclat per poder recolzar els braços les mans. �La seva superficie ha de ser mat per evitar reflexos. �La disposició les característiques de les tecles han de facilitar la utilització. �Els simbols de les tecles han de ser visibles.

El teclat pot influir en l'adopció de postures incorrectes i originar trans torns en els usuaris Per tant: - Ha de ser suficientment pla Es recomana que l'altura de la 3a filera de les tecles (la Central), no excedeixi de 30 mm, respecte la base del tectat la inclinació ha d'estar entre 0º i 25º respecte al pla horitzontal. - S'aconsella utilitzar reposamans, perquè redueix la tensió estàtica als braços i a l'esquena de l'usuari. Tindrà una profunditat minima de 10cm Si no n'hi ha s'ha de deixar un espai similar en la taula, davant del teclat - Es recomana la impressió de caràcters foscos sobre fons clar. La forma, mida i força d'accionament de les tecles seran de fàcil utifrtzació - Hi ha d'haver la lletra <<ñ>> i els altres caràcters de l'idioma castellà (RD 564/1993).

La taula o superficie de treball

- Han de ser poc reflectants i tenir les dimensions suficients i necessàries. - El suport dels documents ha de ser estable i regulable, perquè redueixi al mínim els moviments del cap i dels ulls. - L'espai ha de ser suficient i ha de permetre una postura cómoda. .

Les superficies de treball, la cadira i la resta del mobiliari, estan molt directament relacionats amb els problemes posturals. Moltes activitats es caracteritzen pel manteniment de postures estàtiques perllongades, amb resultats fisiologics negatius, que s'agreugen amb postures incorrectes, que sovint són resultat d'un disseny inadequat del lloc. Les dimensions de la taula han de ser suficients per col�locar els elements de treball, permetre situar la pantalla com a mínim a 400 mm i el teclat de manera que hi hagi espai suficient por recolzar mans i braços. Tindrà aspecte mat i el color no serà ni massa clar ni massa fosc. Es recomana la utitització portadocuments quan sigui necessari treballar de manera habitual amb documents Es aconsellable perquè permet la col�locació del document a una altura i distància similars a les de la pantalla, redueix els esforços d'acomodació visual i el dels moviments de gir del cap. Serà ajustable en altura i tindrà la resistència suficient per suportar el pes dels documents.

El seient de

treball - Ha de ser estable, ha de proporcionar llibertat de moviment i procurar una postura confortable. - Laltura serà regulable. - El respatller ha de ser reclinable i d'altura ajustable. - Si cal, s'utilitzarà un reposapeus. .

Requisits de disseny d'una cadira: Altura del seient ajustable. Respatller amb forma adaptable a la zona lumbar, amb dispositiu per poder ajustar l'altura i l'inclinació. Profunditat del seient regulable. Mecanismes de regulació de facil us. Es recomana usar cadires amb 5 potes les cuals solen tenir rodes i aquestes estaran adaptades al tipus de terra. Es necessari un reposapeus quan no sigui possible regular l'altura de la taula i l'usuari no pugui reposar els peus a terra. Serà amb: Inclinació ajustable entre 0º i 15º referida al pla horitzontal. Dimensions minimes de 45 cm. d'amplada per 35 cm. de profunditat. Es procurarà que la superficie sigui antilliscant.

2 - ENTORN

Espai El lloc de treball ha de tenir una dimensió suficient i ha de permetre canviar la postura i els moviments propis del treball. La configuració del lloc de treball ha de considerar la variabilitat de les dimensions antropomètriques dels possibles usuaris.

Il�luminació La il�luminació general i l'especial, quan calgui, han de garantir uns

nivells adequats d'il�luminació i de lluminositat entre la pantalla i l'entorn. S'ha d'evitar els enlluernaments i els reflexos molestos en la pantalla.

Reflexos i enlluernaments

Els llocs de treball han d'estar situats de manera que no hi hagi enlluernaments directes ni s'ocasionin reflexos que molestin la visió en la pantalla. S'atenuarà la llum de dia amb dispositius de cobertura adequats i regulables. A la sala on es treballi amb pantalles de visualizació hi ha d'haver il�luminació general i pot haver-n'hi tambè de complementària. La majoria de les pantalles de visualització actuals, amb tractament antireflectant i amb regulació de contrast, permeten utilitzar un niveil d'il�luminació de 500 lux, que és el mínim recomanat. Per limitar l'enlluernament directe produit per les lluminàries instal�lades en el sostre, aquestes no han de sobrepassar el

limit de 500 Cd/m2, en les que són vistes sota un angle inferior a 15º sobre el pla horitzontal, essent recomanable no sobrepassar les 200 Cd/m2. El lloc de treball ha d'estar orientat adequadament respecte a les finestres, per evitar enlluemaments i reflexos i es pot complementar amb cortines, persianes o mampares.

Soroll En el disseny del lloc es tindrà en compte el soroll que generen els

equips instal�lats, per aconseguir que no es pertorbi ni l'atenció ni la paraula.

Calor Els equips instal�lats en el lloc de treball no han de provocar calor addicional que pugui molestar els treballadors.

Humitat Hi ha d'aver un nivell d'humitat acceptable. . Soroll

Calor

Humitat

Estiu: 23 a 26ºC

no superior a 55 dB

Hivern 20 a 24ºC

Entre el 45% i el 65%

Emissións Tota radiació, excepte la de la part visible de l'espectre

electromagnètic, ha de reduir-se a nivells insignificants. Les pantallas mès utilitzades són les de raigs catódics. Avui dia, segons les investigacions realitzades, les radiacions que emeten (ionitzants, óptiques i camps electromagnètics), estan molt por sota dels limits que es consideren segurs.

3 - INTERCONNEXIÓ ORDINADOR / PERSONA

Lempresari ha de tenir en compte en l'elaboració, tria, compra, modificació de programes i en la definició de feines, que:

a) El programa estigui adaptat a la tasca que s'ha de fer. b) El programa sigui fàcil d'utilitzar, segons els coneixements i l'experiència de l'usuari. No ha de tenir cap dispositiu quantitatiu o qualitatiu de control, que no s'hagi informat els treballadors. c) Els sistemes proporcionin indicadors sobre el funcionament. d) Els sistemes proporcionin informació adaptada als operadors. e) S'apliquin principis d'ergonomia al tractament de la informació per part de la persona. .

La norma UNE-EN-ISO9241.10 defineix set priricipis generals que es poden aplicar a qualsevol tècnica de diàleg:

Adaptació a la feina. Autodescriptivitat. Controlabilitat. Conformitat amb les espectatives de l'usuari. Tolerància d'errors Aptitud per a la individualització. De fàcil aprenentatge.

Temps de durada de les baixes mèdiques Us adjuntem arxiu en format pdf, amb informació sobre els temps de duració estandar de les baixes atenent el diagnòstic mèdic, segons guia editada per l’INS. Informació cursos PAMO 2007 de la Diputació de Barc elona Us adjuntem comunicat dels cursos que organitza la secció sindical de CCOO de la Diputació de Barcelona, de preparació a les oposicions del PAMO 2007.

Convocatòries de llocs de treball CCOO

Us fem arribar la relació de les convocatòries, vigents, de llocs de treball a diferents estructures del Grup CONC, que poden ser del vostre interès o de persones del vostre àmbit:

Barcelona, 13 de novembre del 2008 CONVOCATÒRIA La Confederació Sindical de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya convoca un procés de selecció per a la constitució d’una borsa de treball que es destinarà a cobrir contractacions temporals de menys de 12 mesos de durada del tipus administratiu a la CS CONC, serveis i empreses del grup. I.- TIPUS DE PLAÇA A COBRIR Personal de suport administratiu a les diferents estructures del Grup CONC Aquesta convocatòria servirà per a crear una borsa de candidats/es que s’utilitzarà per a cobrir les places de personal administratiu que s’esdevinguin durant els propers mesos a la CS CONC. II.- CONDICIONS LABORALS DE LES PLACES A COBRIR • Lloc de treball: Àmbit territorial. • Tipus de contracte: En relació al lloc a cobrir. • Període de prova: -1 mes. • Jornada: En funció de les necessitats. La jornada anual pel personal de la CS CONC, Serveis i Empreses del grup serà de 1698 hores anuals. • Condicions salarial: Segons nivell salarial del lloc assignat, el rang salarial serà entre 1.279 a 1.580 euros bruts mensuals (nivells L – G) per 14 pagues. III.- REQUISITS DELS SOL�LICITANTS Es valorarà: • Formació administrativa (FPI o FPII). • Cursos de formació ocupacional relacionats amb les tasques administratives. • Coneixement d’informàtica a nivell usuari en l’ entorn Windows, gestor de correu electrònic i cercador d’Internet. • Coneixements de comptabilitat. • Coneixements de català (a nivell conversa i escriptura). • Coneixements d’altres idiomes. • Experiència pràctica en tasques administratives, com atenció al públic (personal i telefònica), gestió documental, etc. • Carta manuscrita. IV.- PROVES DE SELECCIÓ • Valoració del currículum. • Prova escrita d’avaluació de coneixements administratius. • Prova escrita de català. • Prova informàtica (Word, Excel, Acces). • Entrevista personal. • Es valorarà l’experiència i el que es vulgui fer constar al currículum. • Es poden realitzar proves específiques posteriors en funció del nivell o plaça a cobrir. V.- ADMISSIÓ DE SOL�LICITUDS Les sol�licituds per participar a la convocatòria s’han d’adreçar via correu electrònic: CS CONC (USC - Recursos Humans) Referència: Borsa Adm e-mail: [email protected] La presentació de sol�licituds finalitzarà el dia 7 de gener del 2009.

VI.- COMISSIÓ DE SELECCIÓ La Comissió de Selecció estarà formada per: • Una persona del departament de RRHH de la CONC • Una persona en representació del Comitè d’empresa o Delegat/da de Personal de l’àmbit afectat, que estarà present a les proves i/o entrevistes. VII.- REALITZACIÓ DE LES PROVES Les proves es realitzaran a la seu del Sindicat (via Laietana 16). S’avisarà via correu electrònic o telefònicament a les persones, els currículums de les quals entrin en selecció. Joan Carles Gallego Herrera Secretari de Recursos i Serveis de la CONC.

Barcelona, 9 de desembre de 2008 CONVOCATÒRIA INTERNA/EXTERNA LA FUNDACIÓ PER A LA FORMACIÓ I L’ESTUDI “PACO PUERTO” NECESSITA COBRIR EL SEGÜENT LLOC DE TREBALL: D’acord amb el que disposa el nostre ACORD LABORAL, es procedeix a la convocatòria de la següent plaça, inicialment en convocatòria restringida pel personal del Sindicat, serveis i empreses de CCOO i, en cas de quedar deserta, es procedirà a cobrir-la amb personal extern. I.- TIPUS DE PLAÇA A COBRIR: TÈCNIC/A EN FORMACIÓ Tasques a realitzar: Gestió i coordinació de plans i cursos de formació II.- CONDICIONS LABORALS DE LA PLAÇA A COBRIR: • Lloc de feina: Eix Bages – Berguedà – Osona. • Tipus de contracte: Interinitat. • Període de prova. – 3 mesos. • Jornada: La jornada anual pel personal de la CS CONC, Serveis i Empreses del grup serà de 1.273,50 hores anuals. • Horari: de dilluns a dijous de 10 a 14 h i de 16 a 18:30 h, divendres de 10 a 14 h. • Condicions salarial: 1.547,55 € bruts per 14 pagues jornada 1.273,50 hores. • Categoria professional: Nivell D1. III.- REQUISITS DELS SOL�LICITANTS: Es valorarà: • Titulació acadèmica: Llicenciatura o diplomatura universitària. • Experiència en tasques relacionades amb la gestió i coordinació de formació professional. • Formació complementària en els àmbits relacionats amb la gestió de la formació, la gestió de la qualitat. • Coneixement d’informàtica a nivell usuari, gestor de correu electrònic i cercador d’Internet. • Coneixements de català ( a nivell conversa i escriptura). • Tenir Carnet de conduir i vehicle propi. • Flexibilitat horària. • Coneixements sobre la comarca. • Capacitat d’adaptació. Iniciativa. Resolució de problemes. V.- PROCÉS DE SELECCIÓ:

- Entrevista personal. VI- ADMISSIÓ DE CANDIDATURES: La sol�licitud constarà de: • Carta de presentació, on s’explicaran els motius dels/les candidats/es per participar en el procés de selecció. • Currículum vitae. S’haurà d’adreçar: A l’atenció de Rosa Maria Gual, responsable de RRHH de la Fundació per a la formació i l’estudi “Paco Puerto” Via Laietana, 16, 7a planta, 08003 BARCELONA. O [email protected] La Presentació de sol�licituds finalitzarà el dia 19 de desembre de 2008. Es farà una preselecció de currículums. Aquells/es qui per formació i/o experiència professional resultin més adients al lloc de treball oferta seran convocats/des per correu electrònic, o en el seu defecte per telèfon o personalment, a l’entrevista personal. VII- COMISSIÓ DE SELECCIÓ: La Comissió de Selecció estarà formada per: - Dos representants de la Fundació per a la formació I l’estudi "Paco Puerto". - Un representant del Comitè d’empresa. CONVOCATÒRIA INTERNA/EXTERNA LA FUNDACIÓ PER A LA FORMACIÓ I L’ESTUDI “PACO PUERTO” NECESSITA COBRIR EL SEGÜENT LLOC DE TREBALL: D’acord amb el que disposa el nostre ACORD LABORAL, es procedeix a la convocatòria de la següent plaça, inicialment en convocatòria restringida pel personal del Sindicat, serveis i empreses de CCOO i, en cas de quedar deserta, es procedirà a cobrir-la amb personal extern. I.- TIPUS DE PLAÇA A COBRIR: TÈCNIC/A EN FORMACIÓ Tasques a realitzar: Gestió i coordinació de plans i cursos de formació II.- CONDICIONS LABORALS DE LA PLAÇA A COBRIR: • Lloc de feina: Eix Vallès Oriental - Maresme • Tipus de contracte: Interinitat • Període de prova: – 3 mesos • Jornada: La jornada anual pel personal de la CS CONC, Serveis i Empreses del grup serà de 1698 hores anuals • Horari: de dilluns a divendres de 9 a 14 i de 16 a 19 • Condicions salarial: 2.063,41 € bruts per 14 pagues jornada 1698 hores • Categoria professional: Nivell D1 III.- REQUISITS DELS SOL�LICITANTS: Es valorarà: • Titulació acadèmica: Llicenciatura o diplomatura universitària. • Experiència en tasques relacionades amb la gestió i coordinació de formació professional. • Formació complementària en els àmbits relacionats amb la gestió de la formació, la gestió de la qualitat. • Coneixement d’informàtica a nivell usuari, gestor de correu electrònic i cercador d’Internet. • Coneixements de català ( a nivell conversa i escriptura). • Tenir Carnet de conduir i vehicle propi. • Flexibilitat horària. • Coneixements sobre la comarca. • Capacitat d’adaptació. Iniciativa. Resolució de problemes. V.- PROCÉS DE SELECCIÓ: - Entrevista personal. VI- ADMISSIÓ DE CANDIDATURES: La sol�licitud constarà de: • Carta de presentació, on s’explicaran els motius dels/les candidats/es per participar

en el procés de selecció. • Currículum vitae. S’haurà d’adreçar: A l’atenció de Rosa Maria Gual, responsable de RRHH de la Fundació per a la formació i l’estudi “Paco Puerto” Via Laietana, 16, 7a planta, 08003 BARCELONA, o [email protected] La Presentació de sol�licituds finalitzarà el dia 19 de desembre de 2008. Es farà una preselecció de currículums. Aquells/es qui per formació i/o experiència professional resultin més adients al lloc de treball oferta seran convocats/des per correu electrònic, o en el seu defecte per telèfon o personalment, a l’entrevista personal. VII- COMISSIÓ DE SELECCIÓ: La Comissió de Selecció estarà formada per: - Dos representants de la Fundació per a la formació I l’estudi "Paco Puerto". - Un representant del Comitè d’empresa. Antonio Córcoles Gallo Fundació per a la formació i l’estudi Paco Puerto Cas de Mobbing a la Generalitat Noticia de La Mañana Digital del 05-12-08 La Generalitat ascendió a la funcionaria condenada por ‘mobbing’ y no la expedientó

Lleida - Alfonso L. Congostrina 2008-12-05

El conseller del Departament de Política Territorial i Obres Públiques de la Generalitat, Joaquim Nadal, ascendió profesionalmente a la jefa del Servei Territorial de Carreteres de la Generalitat en la demarcación de Lleida, Teresa Casals Escuer, antes de que se sentara en el banquillo de los acusados que posteriormente la condenó por haber hecho mobbing a una funcionaria. Después de que la juez del Juzgado de lo Penal condenase a Casals y la Audiencia de Lleida ratificara la sentencia, que ordena a la Generalitat a indemnizar a la víctima con 63.398, 65 euros, el departament no sólo no ha expedientado a la condenada sino que la ha mantenido en lugar de trabajo, el mismo lugar al que la ascendió.

Casals se sentó el 28 de enero de 2008 en el banquillo de los acusados imputada por ejercer acoso laboral a una trabajadora a su cargo desde 1996 hasta 2005. Teresa Casals fue asistida por una letrada que cobró los honorarios de la propia Generalitat. La víctima tuvo que pagarse su propio abogado. El 19 de febrero la jueza del Juzgado de lo Penal número 2 condenó a Casals por mobbing, al no estar tipificado como tal la condena fue por coacciones. La actitud del departament fue emitir un comunicado en que anunciaba que recurriría la sentencia. El 21 de octubre la Audiencia de Lleida ratificó la condena muy a pesar del recurso presentado por Política Territorial. Teresa Casals en enero de 2007 fue ascendida a responsable del area de asesoramiento jurídico y legal de la Autoritat Territorial de la Mobilitat de l’Àrea de Lleida. Un representante del departament cuestionó ayer a este rotativo que Casals hubiera sido ascendida. Anteriormente era jefa del Servei Territorial de Carreteres de la Generalitat en la demarcación de Lleida donde además de estar en una graduación inferior cobraba menos de lo que cobra en la actualidad. La única respuesta del representante del departament fue: “No porque ahora cobre más que antes, significa que la hayan ascendido”. Por otro lado el mismo representante aseguró a este rotativo que Casals fue condenado y el departament no tiene porque aplicar “ningún tipo de castigo sobre Tersa Casals”. La ley 7/2007 de 12 de abril del Estatut bàsic de l’empleat públic (BOE 89, de 13-4-2007) en el artículo 95 en su apartado 2 considera que son faltas muy graves “toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad o orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como la persecución por razón de origen racial o étnico, religioso o convinciones, discapacidad, edad o orientación sexual y la persecución moral, sexual y

por razón de sexo”. Si las conductas por las que Casals fue condenada no se enmarcara dentro de alguna de estas descripciones, también se considera falta grave “la persecución laboral”. La sanciones que establece la misma ley para las faltas van desde la advertencia, pasando por el demérito, supensión de funciones, despido disciplinario hasta la separación del servicio de los funcionarios. La Audiencia de Lleida aseguró: “Es claro que la conducta de la imputada ha excedido con mucho de lo aceptable laboral y personalmente en una conducta dirigida a hostigar a la otra persona. Una cosa es la rigurosidad en el desempeño de un cargo de responsabilidad y otra convertir la insistencia en una conducta de acoso, con desprecio de la dignidad y voluntad de la otra persona”. Parece ser que la cuestión se reduce a: Si quieres ascender rápido, humilla a algún subordinado/da, sin discriminación de género, el sexo no cuenta….y a cobrar más.