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Evandro [email protected]://www.linkedin.com/in/evandrodeliberal
Desenvolvimento de CarreiraAula - 05
Planejamento• Área de atuação profissional:
– Visão macro da área de atuação do curso.
• Papel do profissional no cenário atual;– Implicações desse papel na
formação desse profissional.
• Condições atuais do mercado de trabalho no Brasil e suas implicações.
• Plano de Negócio• Empreendedorismo
• Empregabilidade:– Requisitos mínimos à
empregabilidade;– Pilares da empregabilidade:
• Adequação vocacional• Competência profissional• Idoneidade• Fontes alternativas de receita• Reservas financeiras
– Equilíbrio:• Saúde física• Saúde mental e espiritual
– Networking– Implicações na formação
profissional.
Planejamento• Estratégias de busca de trabalho:
– Currículo;– Entrevista de seleção.
• Autoconhecimento:– Personalidade, processo cognitivo,
orientação para mudança, preferências pessoais e valores.
• Criatividade:– Processo criativo;– Habilidades criativas;– Bloqueios conceituais.
• A Carreira e suas fases de desenvolvimento.
• Gerenciamento de carreira:– Planejamento de carreira;– Plano de ação para buscar os
objetivos pessoais e profissionais.
• Âncoras de Carreira:– Origem do conceito;– Inventário das orientações de
carreira.
• Carreira X Empreender/Empresário
• Liderança• Motivação
Agenda• Gerenciamento de carreira:
• Planejamento de carreira;• Plano de ação para buscar os
objetivos pessoais e profissionais.• Âncoras de Carreira:
• Origem do conceito;• Inventário das orientações de
carreira.• Carreira X Empreender/Empresário• Empreendedorismo• Liderança• Motivação
Carreira• Carreira = ajustamento do indivíduo a uma
ocupação escolhida
• Origem– Carreira nasceu no capitalismo liberal
– Gestão de carreira é mais contemporâneo
• Tipos– Tradicional
– Moderna
Carreira• Carreira = ajustamento do indivíduo a uma ocupação
escolhida
• Tradicional
– Noção de avanço (expectativa de progressão vertical, acompanhada de status e ganhos financeiros)
– Associação da carreira a uma profissão (médico teria carreira, mas um operário ou funcionário de escritório não).
– Indivíduo exercita atividades relacionadas a sua profissão até a aposentadoria
Carreira• Carreira = ajustamento do indivíduo a uma
ocupação escolhida
• Moderna
– Carreira é de um homem e/ou mulher;
– Que pertencem a grupos sociais variados;
– E é exercida onde não há uma estabilidade, com uma progressão descontínua tanto vertical quanto horizontal
Gerenciamento de Carreira• Gerenciamento
– ação ou efeito de gerenciar; gerência
• Carreira– ajustamento do indivíduo a uma ocupação escolhida
• Compreende:– Planejamento– Estratégia– Monitoramento– Controle
A responsabilidade para o crescimento profissional é do indivíduo
Planejamento• Um guia elaborado pelo profissional ou empresa• Especifica os passos, metas e objetivos• No que auxilia?
– ajuda o profissional a identificar suas necessidades momentâneas para crescer profissionalmente
• Temas relevantes que precisam ser contemplados:– Momento Atual– Aprendizagem– Tempo– Objetivos (Curto, Médio e Longo Prazo)– Bom senso– Estratégia– Inspiração
Plano de Ação• Definição: Conjunto de ações com foco a atingir os
objetivos
• Ações
– Estudar, Treinar, Aprimorar, etc
• Obstáculos
• Faça o certo, não o mais facil
Âncoras da CarreiraDefinição: uma combinação de áreas percebidas de competências, motivos e valores das quais não abrimos mão, representam o nosso próprio eu.• Estudo de Edgar Schein, de 1961, envolvendo quarenta e quatro alunos
do Programa de Mestrado da Escola Sloan de Administração
• Com o propósito de auferir conhecimentos sobre a construção dos valores que acompanham um indivíduo em sua atividade profissional
• Importância: Sem o conhecimento desta âncora o indivíduo pode buscar outro trabalho que no futuro não será satisfatório porque sente que não lhe corresponde ou não é o que gostaria de estar fazendo
A palavra carreira vem da palavra latina estrada que significa “o curso sobre o qual qualquer pessoa ou coisa passa” (BRIDGES, 1995).
Âncoras da carreira• Evolução / Contribuição
– Taylor - "Pai da Administração Científica" por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas. Seu foco era a eficiência e eficácia operacional na administração industrial.
– Fayol - teóricos clássicos da Ciência da Administração, sendo o fundador da Teoria Clássica da Administração
– Toyota - aumenta a produtividade e a eficiência, evitando o desperdício, como a de tempo de espera, superprodução, gargalos de transporte e inventário desnecessário etc, foi desenvolvido por Taiichi Ohno
Âncoras da carreira• Pilares ou inclinações:
– Aptidão técnico-funcional – TF:
– Aptidão administrativa Geral – GG:
– Autonomia / Independência – AI:
– Segurança / Estabilidade – SE:
– Criatividade Empreendedora – CE:
– Vontade de Servir / Dedicação a uma Causa – SD:
– Puro desafio – DP:
– Estilo de vida – EV:
Âncoras da carreira• Pilares ou inclinações:
– Aptidão técnico-funcional – TF:• indivíduos que são estimulados e motivados quando
exercem alguma aptidão específica e tornam-se especialistas na função ou atividade ou conhecimento nesta área em que situam-se suas competências e satisfações
– Aptidão administrativa Geral – GG: • indivíduos com capacidade analítica, bom relacionamento
interpessoal e intergrupal e equilíbrio emocional se encaixam nessa âncora
Âncoras da carreira• Pilares ou inclinações:
– Autonomia / Independência – AI:
• são indivíduos que prezam, acima de qualquer coisa, a manutenção de sua liberdade, autonomia e independência
– Segurança / Estabilidade – SE:
• são indivíduos que orientam suas trajetórias profissionais priorizando a segurança financeira e sua estabilidade no vínculo empregatício
Âncoras da carreira• Pilares ou inclinações:
– Criatividade Empreendedora – CE:
• indivíduos que perseguem constantemente a criação de novos empreendimentos e persistem nesse ideal enquadram-se nesse tipo de âncora
– Vontade de Servir / Dedicação a uma Causa – SD:
• estes indivíduos estão interessados na ajuda ao próximo e na construção de uma sociedade melhor
Âncoras da carreira• Pilares ou inclinações:
– Puro desafio – DP:
• indivíduos pertencentes a essa categoria de âncora de carreira projetam suas vidas profissionais num sentido em que possam, constantemente, chocar-se com obstáculos a serem transpostos.
– Estilo de vida – EV:
• indivíduos que colocam como prioridade em suas profissões a integração do trabalho com suas necessidades individuais e familiares são os enquadrados nesta categoria
Âncoras da Carreira• Inventário
– Teste aplicado aos indivíduos
– Classifica qual a maior inclinação ou incidência de um individuo
Empreendedorismo• Segundo Schumpeter, o empreendedor é alguém
versátil, que possui as habilidades técnicas para saber produzir, e capitalista, que consegue reunir recursos financeiros, organizar as operações internas e realizar as vendas de sua empresa
• O que mais?
DicaA vida não é um Arco-íris, o céu não é feito de algodão-doce, não existe Papai Noel nem Coelhinho da Pascoa, quiçá Fada do dente e o seus melhores amigos são seus país.
Foco, força e determinação são os combustíveis que te mantem de olho no que almeja.
Auto-motivação é o que te sustenta.
Objetivo é o porque de tudo isto