DESPIDOS Y SANCIONES Despido disciplinario Impugnación de sanciones Reclamación al estado de...
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DESPIDOS Y SANCIONES Despido di sciplinari o Impugnació n de sanci ones Reclamació n al estad o de salar ios de tra mitación Extinción del contra to por cau sas objeti vas Despidos colectivo s
DESPIDOS Y SANCIONES Despido disciplinario Impugnación de sanciones Reclamación al estado de salarios de tramitación Extinción del contrato por causas
DESPIDOS Y SANCIONES Despido disciplinario Impugnacin de
sanciones Reclamacin al estado de salarios de tramitacin Extincin
del contrato por causas objetivas Despidos colectivos
Diapositiva 2
DESPIDOS Y SANCIONES 1 Despido disciplinario Trabajador Esta de
acuerdo Trabajador esta en desacuerdo El empresario despide por
incumplimiento grave y culpable del contrato de trabajo (et art.
54) Extincin de la relacin laboral Proceso laboral especial por
despido sentencia Procedente cuando se acredite lo alegado por el
empresario Improcedente cuando no se acredite Nulo cuando los
motivos sean discriminatorios. Readmisin inmediata notas
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Despidos y sanciones 1 notas -Despido disciplinario: (ET Art
54. Despido disciplinario.) 1). El contrato de trabajo podr
extinguirse por decisin del empresario, mediante despido basado en
un incumplimiento grave y culpable del trabajador. 2). Se
considerarn incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas
e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La
indisciplina o desobediencia en el trabajo. c) Las ofensas verbales
o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa
o a los familiares que convivan con ellos. d) La transgresin de la
buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desempeo
del trabajo. e) La disminucin continuada y voluntaria en el
rendimiento de trabajo normal o pactado. f) La embriaguez habitual
o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo. (ET Art
55). Forma y efectos del despido disciplinario: 1) El despido deber
ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los
hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efectos. Por convenio
colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para el
despido. Cuando el trabajador fuera representante legal de los
trabajadores o delegado sindical proceder la apertura de expediente
contradictorio, en el que sern odos, adems del interesado, los
restantes miembros de la representacin a que perteneciere, si los
hubiese e. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al
empresario le constare, deber dar audiencia previa a los delegados
sindicales de la seccin sindical correspondiente a dicho sindicato.
2) Si el despido se realizara inobservado lo establecido en el
apartado anterior, el empresario podr realizar un nuevo despido en
el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho
nuevo despido, que slo surtir efectos desde su fecha, slo cabr
efectuarlo en el plazo de veinte das, a contar desde el siguiente
al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondr a
disposicin del trabajador los salarios devengados en los das
intermedios, mantenindole durante los mismos en alta en la
Seguridad Social. 3) El despido ser calificado como procedente,
improcedente o nulo. 4) El despido se considerar procedente cuando
quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su
escrito de comunicacin. Ser improcedente en caso contrario o cuando
en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1 de
este artculo. 5) Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de
las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la
Ley, o bien se produzca con violacin de derechos fundamentales y
libertades pblicas del trabajador. 6) El despido nulo tendr el
efecto de la readmisin inmediata del trabajador, con abono de los
salarios dejados de percibir. 7) El despido procedente convalidar
la extincin del contrato de trabajo que con aqul se produjo, sin
derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin.
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DESPIDOS Y SANCIONES 2 Proceso de impugnacin de sanciones Poder
disciplinario del empresario Impone sancin al trabajador Acto de
conciliacin y juicio notas Se le da la palabra al demandado El
demandado propone prueba sentencia Confirmacin de la sancin
Revocarla total o parcialmente Declararla nula Contra estas
resoluciones no cabe recurso (salvo las muy graves)
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Despidos y sanciones 2 notas 1) definicin: El poder de direccin
del empresario reconocido en el ET art. 20, impone al trabajador la
obligacin de ejecutar la prestacin laboral segn las rdenes emanadas
del empleador o persona en quien ste delegue. El incumplimiento por
parte del trabajador de las rdenes empresariales, habilita al
empleador a imponer sanciones al infractor, conforme a los
procedimientos establecidos en la ley o en los convenios
colectivos. La imposicin de sanciones a los trabajadores tiene un
lmite legal recogido en el art. 58 del Estatuto de los
Trabajadores, que establece que no se podrn imponer sanciones
consistentes en la reduccin del perodo vacacional, minoracin de los
derechos al descanso (entre jornadas, semanal o fiestas laborales)
o multas de haber, es decir, sanciones econmicas al trabajador.
Respecto a las sanciones econmicas, tan solo se permiten para la
relacin laboral especial de los deportistas profesionales regulada
en el Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio. 2) Clases de
sanciones Las sanciones impuestas por la empresa deben ir ligadas a
la gravedad de la infraccin cometida por el trabajador, es por
ello, que la regulacin convencional contempla habitualmente los
siguientes tipos de sanciones: - Amonestaciones verbales o escritas
para faltas leves. - Amonestaciones escritas y suspensiones de
empleo y sueldo de hasta 15 das para faltas graves. - Suspensiones
de empleo y sueldo de hasta 60 das o despido disciplinario para
faltas muy graves. 3) El inicio del expediente contradictorio
Cuando la imposicin de una sancin grave o muy grave vaya a afectar
a algn representante legal de los trabajadores o a un representante
sindical, ser necesario el inicio de un expediente contradictorio
y, simultneamente se pondr en conocimiento esta circunstancia al
resto de representantes legales o sindicales. Para la resolucin del
expediente se deber nombrar un instructor que ser el encargado de
resolver cuantas cuestiones haya de ventilarse en el procedimiento.
El expediente se inicia con la comunicacin al trabajador de los
hechos que se le imputan y la posible calificacin de los mismos. A
continuacin el trabajador dispondr de un plazo (segn disponga el
convenio colectivo) para presentar alegaciones o en su caso
pruebas, y una vez analizados los hechos, alegaciones y pruebas por
el instructor resolver sobre la propuesta de sancin que deber ser
ratificada por la empresa. 4) Plazo para impugnar la sancin El
artculo 114 de la Ley de Procedimiento Laboral en su remisin al
artculo 103, establece un plazo de caducidad de 20 das hbiles, a
contar desde el da siguiente a la imposicin de la sancin. Ser
requisito indispensable para la admisin de la demanda el intento de
conciliacin previa ante el servicio administrativo competente,
produciendo la presentacin de la demanda de conciliacin la
suspensin del plazo de caducidad. El plazo de caducidad empezar a
contar a partir del da siguiente a la celebracin del acto o en todo
caso, cuando transcurran 30 das desde la presentacin de la demanda
de conciliacin sin que se haya celebrado el acto. 5) Desarrollo del
proceso Admitida a trmite la demanda y subsanados en su caso los
vicios o defectos apreciados, el Juez citar a las partes para los
actos de conciliacin y juicio en el caso de no prosperar la
primera. Abierto el acto de juicio se conceder la palabra al
demandante para que se ratifique en su demanda, sin que pueda
introducir varias sustanciales de lo solicitado en el escrito de
demanda. Ratificada la demanda por el actor, se concede la palabra
al demandado que se opondr a la demanda, sin que puedan tenerse en
motivos diferentes a los alegados para justificar la sancin.
Concluida la fase de alegaciones, se invierte el orden establecido
para el proceso ordinario, correspondiendo al demandado proponer
prueba en primer lugar as como realizar las conclusiones finales.
La carga de probar los hechos alegados en la carta de sancin
corresponder en todo caso a la empresa. 6) La sentencia La
sentencia contendr alguno de los pronunciamientos siguientes:
Confirmar la sancin, cuando se haya acreditado el cumplimiento de
las exigencias de forma y la realidad del incumplimiento imputado
al trabajador, as como su entidad, valorada segn la graduacin de
faltas y sanciones prevista en las disposiciones legales o en el
convenio colectivo aplicable. Revocarla totalmente cuando no haya
sido probada la realidad de los hechos imputados al trabajador o
stos no sean constitutivos de falta. Revocarla en parte, cuando la
falta cometida no haya sido adecuadamente calificada. En este caso
el Juez podr autorizar la imposicin de una sancin adecuada a la
gravedad de la falta. Declararla nula, si hubiese sido impuesta sin
observar los requisitos formales establecidos legal o
convencionalmente, o cuando stos presenten defectos de tal gravedad
que no permitan alcanzar la finalidad para la que fueron
requeridos. Contra las sentencias dictadas en estos procesos no
cabr recurso alguno, salvo en los casos de sanciones por faltas muy
graves, confirmadas judicialmente.
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DESPIODOS Y SANCIONES 3 Reclamacin al estado de salarios de
tramitacin Reclamacin administrativa previa (lpl art. 116, 117 y
118) Demanda (lpl art. 117.2) Acto de juicio y practica de prueba
Se cita: trabajador, empresario y Abogado del Estado Sentencia
Decide si los salarios de tramitacin invertidos en el tiempo de
tramitacin corresponde el pago al Estado Recursos: Suplicacin ante
el TSJ nota
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Despidos y sanciones 3 nota Reclamacin al estado de los
salarios de tramitacin La reclamacin de salarios de tramitacin al
Estado por las Empresas: 1) Definicin: Los salarios de tramitacin,
son los que el trabajador deja de cobrar desde la fecha del despido
hasta la notificacin de la sentencia que declara su improcedencia.
2) Las empresas podrn reclamar los salarios de tramitacin, siempre
y cuando la sentencia sea firme y haya pagado al trabajador los
salarios de tramitacin. Esto significa que primero debe abonar
primero al trabajador la cantidad que corresponda y despus
reclamrsela al Estado. 3) El Estado debe de hacerse cargo tanto de
los salarios que ha dejado de percibir el trabajador a partir del
da 61 del despido como del pago de las cuotas de la Seguridad
Social correspondientes a esos salarios (cantidades ya pagadas por
la empresa), los 60 das se empiezan a contar desde el da en que el
trabajador present la demanda contra su despido ante los JS. 4) la
empresa, inicia reclamacin ante la Delegacin de Gobierno de la
comunidad donde haya tenido lugar el procedimiento de despido. 5)
Las empresas disponen de un ao para presentar la reclamacin, que
empieza a contar desde el momento en que su empresa abone los
salarios de tramitacin al trabajador.
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DESPIDOS Y SANCIONES 4 Extincin del contrato por causas
objetivas Causas del despido objetivo: 1) ineptitud del trabajador
2) falta de adaptacin 4) faltas de asistencia 3) amortizacin del
puesto despido Notificacin al trabajador por escrito con antelacin
de 30 das el trabajador tiene derecho a una indemnizacin de 20 das
de salario por ao de servicio, con un mximo de 12 mensualidades, en
el momento de la notificacin del despido que debe ser consignada
por el empresario De acuerdo el trabajar, fin de la relacin
Desacuerdo el trabajador: proceso Proceso: conciliacin previa,
demanda (intervencin del FOGASA) Sentencia: 1) procedencia, se
confirma el despido 2) Improcedencia se condena al empresario a
pago indemnizacin o readmisin 3) Nulo se condena al empresario a
readmitir y pago de salarios de tramitacin nota
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Despidos y sanciones 4 nota Despidos y sanciones SECCIN I.
EXTINCION POR CAUSAS OBJETIVAS Artculo 120. Los procesos derivados
de la extincin del contrato de trabajo por causas objetivas, se
ajustarn a las normas contenidas en el captulo relativo a los
procesos por despidos y sanciones sin perjuicio de las
especialidades que se enuncian en los artculos siguientes. Artculo
121. 1. El plazo para ejercitar la accin de impugnacin de la
decisin extintiva ser de veinte das, que en todo caso comenzar a
contarse a partir del da siguiente a la fecha de extincin del
contrato de trabajo. El trabajador podr anticipar el ejercicio de
su accin a partir del momento en que reciba la comunicacin
empresarial de preaviso. 2. La percepcin por el trabajador de la
indemnizacin ofrecida por el empresario o el uso del permiso para
buscar nuevo puesto de trabajo no enervan el ejercicio de la accin
ni suponen conformidad con la decisin empresarial. Artculo 122. 1.
Se declarar procedente la decisin extintiva cuando el empresario,
habiendo cumplido los requisitos formales exigibles, acredite la
concurrencia de la causa legal indicada en la comunicacin escrita.
Si no la acreditase, se calificar de improcedente. 2. La decisin
extintiva ser nula cuando: Resulte discriminatoria o contraria a
los derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador. Se
haya efectuado en fraude de Ley eludiendo las normas establecidas
por los despidos colectivos, en los casos a que se refiere el ltimo
prrafo del artculo 51.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores.artculo 51.1 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores La de los trabajadores durante el
perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo
durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural,
enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural,
adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d)
del apartado 1 del artculo 45 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, o el notificado en una fecha tal que
el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho
perodo.artculo 45 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de
inicio del embarazo hasta el comienzo del perodo de suspensin a que
se refiere la letra c), y la de los trabajadores que hayan
solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados
4, 4.bis y 5 del artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o
estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la
excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46 del Estatuto de
los Trabajadores; y la de las trabajadoras vctimas de violencia de
gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de
su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro
de trabajo o de suspensin de la relacin laboral, en los trminos y
condiciones reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores.artculo
37 del Estatuto de los Trabajadoresartculo 46 del Estatuto de los
Trabajadores La de los trabajadores despus de haberse reintegrado
al trabajo al finalizar los perodos de suspensin del contrato por
maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no
hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de
nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. Lo establecido en las
letras c), d) y e) ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se
declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no
relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los
permisos y excedencias sealados. 3. La decisin extintiva se
calificar de improcedente cuando no se hubieren cumplido los
requisitos establecidos en el artculo 53.1 del Texto Refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores.artculo 53.1 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores No obstante,
la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de la
indemnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin
perjuicio de la obligacin del empresario de abonar los salarios
correspondientes a dicho perodo o al pago de la indemnizacin en la
cuanta correcta, con independencia de los dems efectos que
procedan. Artculo 123. 1. Si la sentencia estimase procedente la
decisin del empresario, se declarar extinguido el contrato de
trabajo condenando al empresario, en su caso, a satisfacer al
trabajador las diferencias que pudieran existir, tanto entre la
indemnizacin que ya hubiese percibido y la que legalmente le
corresponda, como las relativas a los salarios del perodo de
preaviso, en los supuestos en que ste no se hubiera cumplido. 2.
Cuando se declare improcedente o nula la decisin extintiva, se
condenar al empresario en los trminos previstos para el despido
disciplinario sin que los salarios de tramitacin puedan deducirse
de los correspondientes al perodo de preaviso. 3. En los supuestos
en que proceda la readmisin, el trabajador habr de reintegrar la
indemnizacin recibida. 4. El Juez acordar, en su caso, la
compensacin entre la indemnizacin percibida y la que fija la
sentencia.
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DESPIDOS Y SANCIONES 5 Despidos colectivos SUPUESTOS DE DESPIDO
COLECTIVO Extincin de la personalidad jurdica de la empresa (et
art. 49.1.g) Fuerza mayor (et art. 49.1.h) Causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin (et art. 49.1.i) AUTORIZACION
expediente de regulacin de empleo (ERE) Venta judicial de la
empresa Fuerza mayor Consecuencias de la autorizacin del despido
Art 49 ERE
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ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ART. 49 1. El contrato de trabajo
se extinguir: ART.49.1.g) Por muerte, jubilacin en los casos
previstos en el rgimen correspondiente de la Seguridad Social, o
incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 44, o por extincin de la personalidad jurdica del
contratante. En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del
empresario, el trabajador tendr derecho al abono de una cantidad
equivalente a un mes de salario. En los casos de extincin de la
personalidad jurdica del contratante debern seguirse los trmites
del artculo 51 de esta Ley. ART. 49.1.h) Por fuerza mayor que
imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo siempre que su
existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto
en el apartado 12 del artculo 51 de esta Ley. ART. 49.1.i) Por
despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin, siempre que aqul haya sido
debidamente autorizado conforme a lo dispuesto en esta Ley.
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ERE EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO (ERE) A INSTANCIA DEL
EMPRESARIO (et art. 51.2; rd 43/1996) A INSTANCIA DE LOS
TRABAJADORES (et art. 51.9; rd 43/1996 art. 7)