Det grå guld:

Sådan øger du dine jobchancer som senior

For tiden fokuserer medierne og politikere hovedsageligt på

ungdomsarbejdsløshed og en bestemt gruppe af dagpengemodtagere.

Dette snævre fokus gør det langt fra nemmere at være 50+ og

jobsøgende. For hvad med ældre, der også kan have svært ved at finde

job og måske fornemmer at blive forbigået på grund af deres alder?

Sandheden er, at det grå guld rent faktisk er en guldgrube for

arbejdsgiverne. I denne guide fortæller rekrutteringsrådgiver Cecilie

Hansen fra bureauet PeopleInSync, hvordan du som senior og

jobsøgende kan øge dine jobmuligheder.

●●●

Af Cecilie Hansen, PeopleInsync

Redigeret af Philip Dam

2

03 Introduktion

04 Tips til udarbejdelse af dit CV

09 Jobsøgning og personlig branding

12 Branche- og karriereskift

14 Find job på nettet eller via rekrutteringsbureauer

19 Den gode ansøgning

21 Netværk

23 Løntilskud

25 Bliv selvstændig

3

Introduktion

Som jobsøgende senior står mange over

for store udfordringer på jobmarkedet. Der

er i dag stor konkurrence på jobmarkedet

og rift om de ledige stillinger, og det grå

guld fylder desværre mere i

arbejdsløshedsstatistikkerne, idet årstallet

på dåbsattesten ofte synes vigtigere end

kvalifikationerne. Men sandheden er, at

det grå guld rent faktisk er en guldgrube

for arbejdsgiverne. Så hvordan kan du

som jobsøgende senior, fremhæve dine

mange års erfaring og personlige

kompetencer i konkurrencen med de yngre

kandidater/jobsøgende?

Der er virksomheder, der specifikt vælger

at målrette deres søgning mod de ældre

kandidater. Her ser arbejdsgiverne flere

fordele bl.a. er barsel og barn sygedage

overstået, der opleves større fleksibilitet

eks. ved spidsbelastninger og ferie,

ansvarsbevidsthed og stabilt, loyalt og

moden adfærd, mange års erfaring og

faglige kompetencer, branchekendskab og

et netværk, som en ny arbejdsgiver kan få

gavn af.

Det er en god start, når du søger arbejde,

at forholde dig positiv i processen - også i

svære tider, og når det rigtige job, efter

mange ansøgninger, endnu ikke byder sig.

Det er meget nemt at sige: ”Jeg fik ikke

det job på grund af min alder” eller ”Jeg er

for overkvalificeret”. Og ja, det er i mange

tilfælde rigtigt, men det skal ikke stoppe

dig i at blive ved med at betragte dig selv

som værende ”mellem job”.

Som det første, vil jeg anbefale dig at se

nærmere på, om dit CV trænger til en

finpudsning. Du skal huske, at dit CV skal

være i bevægelse. Det skal opdateres

løbende og skræddersyes i forhold til det

udvalgte job, du søger. Dernæst skal du se

kritisk på, om din ansøgning er skarp. Har

du lagt vægt på de rigtige informationer,

så firmaet kan se, hvad du har at tilbyde,

og hvordan du matcher ind i netop deres

kultur og organisation? Kunne man få det

indtryk, at du agter at gå på pension eller

efterløn inden for nær fremtid? Eller har

du informeret dem om dine

fremtidsplaner? Der er mange spørgsmål

at stille og mange vinkler at anskue det

fra, men faktumu er, at mange seniorer

vælger at søge ud fra de mere traditionelle

metoder, og det er ikke altid nok i dag.

Du må derfor ud og se nærmere på en ny

jobsøgningsstrategi. Og her kan det være

en fordel at bruge de forskellige netværk,

der findes derude, hvor du har mulighed

for at spare med andre jobsøgende

seniorer og få tips og ideer til din

jobstrategi - og ikke mindst dele glæder og

frustrationer ved jobsøgningen

Hvilke udfordringer står du overfor, og

hvordan kan netop du sparke døren ind og

få drømmejobbet - eller måske blot et

arbejde, du finder spændende? Jeg går i

denne guide igennem diverse punkter

rettet mod seniorer. Her vil jeg forsøge at

vise dig, at der er muligheder derude, men

4

du skal selv være på forkant, og det vil

kræve din tid, for jobbet kommer med stor

sandsynlighed ikke flyvende af sig selv til

dig.

TIPS TIL UDARBEJDELSE AF DIT

CV

Dit CV er en slags dokumentation på,

hvem du er, og det en opsummering af

dine erhvervsmæssige erfaringer,

kompetencer og din uddannelse. Det er alt

sammen informationer, der er med til at

underbygge de forhold, du nævner i din

ansøgning.

Formålet med dit CV er at give læseren et

hurtigt overblik over, hvad du har lært og

kan. Det skal derfor være overskueligt og

let at læse.

Kronologisk CV

Det mest almindelige CV er et standard

CV eller et kronologisk CV. Dette CV

kender og foretrækker de fleste

arbejdsgivere.

I et kronologisk CV står det nyeste først,

det vil sige dit seneste job og dine

erfaringer herfra, samt din senest

afsluttede uddannelse, etc.

CV’et er bygget op over følgende

hovedelementer:

Kortfattet personlig profil

Erhvervserfaring

Uddannelse

Kurser

IT kompetencer

Sprogkompetencer

Andre relevante erfaringer, f.eks.

foreningsarbejde, priser,

hædersbevisninger m.m.

Relevante udlandsophold

Personlige egenskaber

Fritidsinteresserer

Referencer

Du kan vælge at indlede det kronologiske

CV med at beskrive dine vigtigste

kompetencer i forhold til det aktuelle job,

du søger.

Betragt det som en slags personlig profil.

Her skriver du kort om dine erfaringer og

kompetencer - både fagligt og personligt.

Denne del af CV’et giver læseren et

umiddelbart indtryk af, hvad du kan

bidrage med i forhold til det pågældende

job.

Kompetencestyret CV

Et kompetence-CV er ikke så almindelig

brugt, men kan være et alternativ i nogle

tilfælde. Særligt hvis du har været længe i

det samme job eller ønsker at skifte

branche. I et kompetence-CV fremhæver

du først dine kompetencer, som går på

tværs af de ansættelser, du har haft. Det

kan f.eks. være indenfor ledelse,

kommunikation, økonomi, marketing,

salg, osv. Herefter skriver du hvilke

ansættelser du har haft, din uddannelse,

sproglig kunnen og andre relevante

forhold for jobbet.

5

Direktør/ leder-CV

Et direktør/ Leder-CV bygges op som et

kronologisk CV. Her er det en god idé

kort at beskrive den enkelte virksomhed:

Er den en offentlig/ privat, national eller

del af en international koncern,

virksomheds størrelse, hvem du har

refereret til, antal i direkte reference,

udfordringer og opgaver samt resultater.

Du kan afslutte under hvert jobskift med

baggrunden for de enkelte jobskifte.

Dette CV kan typisk fylde helt op til ti

sider, afhængig af erfaring, opgaver og

ansvar.

Internationalt CV

At søge i udlandet er ikke lig med, at du

kan oversætte dit CV til et andet sprog, det

skal omformateres. Det er vigtigt at

undersøge, hvordan et CV skal udformes

og fremsendes i de enkelte lande. Der er

eksempelvis forskel på hvorvidt dit CV

skal ledsages af et følgebrev, om det skal

være håndskrevet, om der skal vedlægges

et billede, CV’ets længde, skriftstørrelse

og opsætning. Der er ligeledes forskel på,

hvorvidt du skal ringe og følge op eller

blot afvente.

Som hovedregel skal der stå flere private

informationer på CV’et, såsom

borgerskab, civilstatus, fødselsdato og

fødested.

Du kan få flere informationer ved at læse

mere på diverse jobdatabaser i det

pågældende land, du søger, kontakte

rekrutteringsbureauer, ambassader/

konsulater eller få hjælp af professionelle

CV-skrivere eller CV- rådgivningssites.

Det kan også være en fordel at udarbejde

et internationalt CV, når du søger arbejde i

Danmark for en international koncern,

hvad enten ansøgningen skal sendes til

kontakt i Danmark eller udlandet. Det skal

naturligvis opvejes i forhold til arbejdets

omfang, om det er et job i Danmark eller

udlandet og hvem CV’et skal stiles til.

Undersøg det grundigt, inden du sender dit

CV.

Herunder finder du et par generelle råd, til

når du skriver CV:

Opbyg dit CV, så det er

overskueligt og med tydelige

skrifttyper. Det skal være let at

læse og scanne ned igennem. Sørg

for at få alt væsentligt med, men

gør det kortfattet, dvs. overvej

mængden af ord, du anvender for at

beskrive, det du ønsker og fjern alle

overflødige ord. Print gerne dit CV

ud inden du sender det, så du kan

se, hvordan det layoutmæssigt tager

sig ud.

Undgå at anvende klichéer eller

såkaldte ”gummiord” såsom ”jeg er

empatisk”, ”god til at ….” uddyb i

stedet og fortæl hvordan du er

empatisk, god til at …, giv

6

eksempler. Undgå ligeledes at

omgå sandheden eller pynte på dine

personlige og faglige kompetencer,

hyppige jobskifte, arbejdsledighed

og lignende, da det kan udløse

forvirring eller direkte afslag hos

en arbejdsgiver.

Sørg for at fremhæve dine

erfaringer med konkrete eksempler

på opgaver eller projekter, du har

arbejdet med. Udvælg eksempler,

der demonstrerer, hvorfor du er

kvalificeret til det pågældende job.

Ønsker du ikke job på niveau med

tidligere erfaringer, kan du sørge

for at begrænse dine informationer,

så arbejdsgiveren ikke giver dig

afslag, fordi du fremstår

overkvalificeret.

Vær selvkritisk hvis du vælger at

vedhæfte et billede. Det er vigtigt

at billedet afspejler, hvem du er og

matcher netop det job, du søger.

Ikke alle billeder er velegnede i en

jobsøgningssituation.

Sørg for at have en seriøs/neutral

mailadresse. En useriøs mailadresse

kan sende et forkert signal.

Husk at navngive dit CV med dit

fulde navn og sender du eks. i

dansk og engelsk version så gør det

tydeligt.

Har du valgt at lave et online CV,

så husk at tilføje et aktivt link til

din profil på LinkedIn.

Referencer kan skrives med ind i

dit CV. Her kan du vælge at skrive

kontaktoplysninger på, eller du kan

tilbyde at fremsende

kontaktoplysninger straks efter en

eventuel samtale. Alternativt kan

du vælge at lave en kronologisk

oversigt over udtalelser fra tidligere

arbejdsgivere, og der tilføje

kontaktoplysninger på dine

referencepersoner.

Hvilket CV skal du vælge?

• Du skal vælge omvendt

kronologisk CV, når du søger et nyt

job indenfor dit fag og din branche

• Du skal vælge et leder-CV eller et

direktør CV, når du bevæger dig

mod topchefstillinger

• Du skalvælge et kompetence-CV,

hvis du skifter fag ellerbranche

• Du skal vælge et internationalt CV,

hvis du søger job i internationale

koncerner

Læs ligeledes vores fulde guide Få styr

på CV’et her (19 kr):

http://www.b.dk/job-og-penge/faa-styr-

paa-cvet

7

Jobsøgende Kenny Neuchs Hansen

fortæller her sin historie på jagt efter et

job, og om hvilke udfordringer han har

oplelevet.

Jobsøgning som senior er ”hårdt arbejde”

Jeg er 58 år, og har været på

arbejdsmarkedet i 40 år, hvor jeg de første

10 år af min karriere var inden for

økonomi, derefter 15 år inden for

realkredit med ledelse /projektledelse, og

de sidste 15 år som Account Manager

primært inden for telekommunikation.

Gennem min karriere er jeg blevet

headhuntet til spændende og udfordrende

job, som jeg med stort engagement og

succes har løst. Og de få gange jeg selv

har søgt job, har jeg hurtigt fundet nyt-

det var dengang.

Ult. 2006 blev jeg fyret i TDC i en af deres

kvartalsvise fyringsrunder baseret på

organisationsændringer – En pudsig

oplevelse var, at jeg fik fyresedlen af nye

chefer, som jeg ikke havde mødt før. 14

dage før havde jeg fået lønforhøjelse af

min egen chef – læren for mig var at livet

ikke altid er retfærdigt – og så komme

videre herfra.

På det tidspunkt var jeg fyldt 52 år, og

måtte i gang med min første jobansøgning

som senior. Jeg fandt hurtigt ud af, at 50+

ikke er den foretrukne kandidat til

jobsamtalerne, og at det er ”hårdt

arbejde” hver dag, hvis man vil med på

vognen på ny. Men det lykkedes alligevel

efter 200 ansøgninger.

Her og nu som 58-årig er jeg så blevet

aktiv jobsøgende på ny som senior, og har

nu ”finpudset” mine ansøgningspapirer

m.m. Det har været vigtigt for mig at sige

sandheden om, at jeg er arbejdsløs til alle,

jeg kender og møder – at leve på en løgn

er ikke mig – og måske giver det i sig selv

en jobmulighed?

Mit CV har jeg, som senior, fået

kvalitetssikret af mit personlige netværk

samt flere headhuntere, og i denne proces

finder man ud af, at der er mange

meninger om det. I sidste ende må man

vælge, hvad man selv vurderer, er det

rigtige.

Jeg vedlægger mit CV ved konkret

ansøgninger, og mit CV er desuden lagt

ud på LinkedIn, Jobindeks, Stepstone o.

a., headhuntere, Jobcentret, og hos

udvalgte firmaer, hvor jeg søger

uopfordret. Jeg sender løbende mit CV til

mit eget netværk, hvor jeg bruger

LinkedIn for at finde mine ”gamle

relationer” –kontaktpersoner. Mine

kontaktpersoner i LinkedIn udvides

løbende, og pt. er jeg oppe på ca. 300

kontaktpersoner. Bla. kan det bruges, når

man søger konkrete jobs. Via LinkedIn

kan man se ,om man har nogle

kontaktpersoner, som måske kan hjælpe en

på vej med en anbefaling.

Min filosofi er at ”så mange frø” om, at

jeg står til rådighed med min erfaring og

kompetence.

8

Jeg laver også altid en motiveret

ansøgning, som tilrettes den enkelte

stilling, men bygger på en

standardversion.

Via jobportaler som jobindex, Stepstone,

Ofir m.m. får jeg dagligt mails om nye

jobmuligheder tilrettet mine jøbønsker. Og

jeg bruger ca. et par timer hver dag med

at gennemgå jobansøgninger og skrive

konkret ansøgninger. Ca. 15 ansøgninger

om ugen.

I 2012 har jeg haft min egen

konsulentvirksomhed, hvor jeg primært

har arbejdet hos Yousee som økonomisk

konsulent. Baggrunden var, at jeg ikke

kunne blive fastansat i Yousee pga.

”manglende headcount” .Derved blev jeg

selvstændig og momspligtig. Lønsedlen

blev erstattet med en månedlig faktura.

Desværre var der ikke mere at lave i

Yousee pr. 15/9 2012.

I dag er jeg derfor åben for både en

fastansættelse eller en tidsbestemt

ansættelse i form af en konsulentaftale.

Det er de muliges kunst – og her er jeg

fleksibel.

Jeg synes jeg har mange ”jern i ilden”

men det kniber med at få jobsamtalerne ”i

hus”. Jeg har nu sendt 65 job

ansøgninger og er blevet inviteret til to

samtaler, hvoraf den ene er via min kones

firma.

Finanskrisen og de mange arbejdsløse

skaber mange jobansøgere til de fleste

job, Mine talrige jobafslag er altid baseret

på ”mange ansøgere har søgt og

desværre”.

Selv er jeg fit for fight og har stor erfaring

inden for økonomi, ledelse, projektledelse

og salg. Men jeg tror desværre, at

dåbsattesten i mit tilfælde udelukker en

jobsamtale. Og det er lidt ærgerligt at

mange virksomheder ikke gør brug af det

”grå guld”. Jeg hører desværre tit, at jeg

vurderes som ”overkvalificeret” til

konkrete job, og derved fravælges. Men i

min situation som senior, er jeg fleksibel

og stræber bestemt ikke kun efter job på

mit ”gamle niveau”. Her er det ligesom

om, man støder panden imod en mur, som

desværre begrænser evt. jobtilbud.

Pt. Vil jeg fremover fortsætte med de

traditionelle jobansøgninger m.m., men

jeg vil nok fokusere på at bruge mine

relationer mere aktivt fremover. Og

derigennem få en hjælpende hånd med

henblik på at få en jobsamtale. Mine

relationer skal selvfølgelig ikke stå på mål

for mine faglige kompetencer – kun at jeg

en person, som de kan anbefale ud fra

deres personlige kendskab til mig.

Konklusionen er, at det er ”hårdt

arbejde” at komme i job på ny som

senior,men man skal tro på det og kæmpe

videre – og så står lykken nok en bi.

9

Jobsøgning og personlig branding

Personlig branding er et marketingbegreb,

men anvendes i stigende grad også i

forbindelse med jobsøgning. Personlig

branding i forbindelse med jobsøgning

kan deles op i to kategorier, nemlig:

1. Din personlige branding i de

sociale medier

2. Din personlige branding i

forbindelse med selve jobsamtalen

Ad punkt 1 Kan nævnes din profil samt

din adfærd på f.eks. LinkedIn og

Facebook

Her gælder det om at agere professionelt

på LinkedIn med en klar og tydelig profil,

et godt og professionelt foto. Læs mere

under LinkedIn. På LinkedIn er det vigtigt

ikke at anvende ”like it” i for vidt omfang,

da du kan spamme dine kontakter med

unødig information, tænk dig om og

overvej, hvor og hvordan du fremstår.

Har du en Facebook-profil, må du gerne

være mere personlig, men overvej også

her, hvad du vil have en evt. fremtidig

arbejdsgiver læser om dig, og hvordan du

ønsker at fremstå.

At kommunikere via en blog f.eks. via et

online CV eller Twitter m.fl. kan være

positivt, igen, såfremt det giver mening,

og du her har mulighed for at ytre dig med

henblik på at give et professionelt indtryk

af din viden, kunnen og ønsker.

Ad punkt 2 Er der tale om din fremtræden

som professionelt, menneskeligt

menneske. Her er forberedelse nøgleordet,

både hvad angår påklædningskodeks,

kropsholdning, ordvalg, forberedte

afklarende spørgsmål til arbejdsgiver,

overvejelser vedrørende lønrammer m.m.

Det er vigtigt, at du iscenesætter dig selv,

at du er ærlig og stolt over dig selv og din

viden, da du er unik. Men samtidig skal du

være opmærksom på ikke at være

dominerende og prangende, men faglig og

engageret og i stand til at give udtryk for,

at du er interesseret i lige netop dette job

og hvorfor.

Sælg dig selv

Som jobsøgende er det vigtigt at være i

stand til at sælge sig selv. Anvend gerne

værdibaseret salg da denne form har fokus

på den værdi, du vil kunne tilføre firmaet

med din arbejdskraft. Vær konkret og

velforberedt og pas på ikke at oversælge

eller undersælge dig selv. Overvej, hvilke

spørgsmål der vil kunne blive stillet og

forbered dine svar så godt, det er muligt.

Brug evt. dine erfaringer fra tidligere

jobsamtaler. En del af forberedelsen kan

også være at ringe til evt. opgivne

kontaktperson for afklaring på evt.

tvivlsspørgsmål - altså de professionelle

spørgsmål der måtte opstå, når du læser

jobopslaget. Det kan f.eks. være

kompetenceafklaringer,

karrieremuligheder (hvis det er vigtigt for,

10

om du overhovedet vil spilde firmaets tid

med din ansøgning), kulturen, rejsedage

el. lign.

Overvej at få lavet et personligt visitkort,

du altid har med i lommen. Du ved aldrig,

hvor og hvornår du evt. møder en mulig

jobåbning. Du kan også lave en folder, en

cd eller lign. du kan udlevere, men husk at

materialet skal give mening og være

gennemarbejdet for at opnå en positiv

effekt. Gør det enkelt og overskueligt,

skriv kort og præcist og overvej hvad,

hvor og hvorfor, du gør det.

Sørg for, at du har styr på dine søgte

stillinger, brug evt. et regneark til at

organisere, så du ikke glemmer

opfølgninger, aftaler og i det hele taget,

hvortil og til hvem du har sendt dine

ansøgninger.

Bogeksempler:

Tom Reilly, Værdibaseret salg (E-Bog/

PDF) - Gratis

http://www.saxo.com/dk/item/vaerdibaser

et-salg-e-bog.aspx

Peter Hindkjær og Jens Hindkjær, Kunsten

at sælge

http://www.saxo.com/dk/item/kunsten-at-

saelge-indbundet.aspx

Branche og karriereskift

Hvad gør du, hvis du er løbet sur i dit

nuværende job eller ganske enkelt har fået

lyst til at prøve noget helt nyt?

De overvejelser, du kan gøre dig er at

foretage et brancheskift eller et

karriereskift. Vejen til et nyt job kan gå i

flere retninger, og kræver, at du ser

nærmere på de veje, du ønsker at gå, og

som er realistiske at opnå. Det er vigtigt

her at undersøge nøje, hvilke muligheder,

der er på jobmarkedet, og gøre op med dig

selv i hvilken retning og niveau, du ønsker

at bevæge dig.

Brancheskift

Planlægger du et brancheskift, er det

vigtigt at huske, at de udfordringer du vil

få, typisk vil være identiske med det, du

kender i forvejen. Det er naturligvis en

fordel, at du ved et brancheskift medtager

de kompetencer, du til dato allerede har

opnået. Dette gør dig naturligvis mere

attraktiv i din jobsøgning, da du kan sælge

dig selv på disse kompetencer.

En beslutning om et brancheskift kan have

mange årsager:

Du ønsker nye udfordringer

Du er løbet sur i din branche og

ønsker at prøve kræfter med en

anden branche

Der er ikke udfordringer nok der,

hvor du befinder dig nu.

Du har udviklet dig indenfor dit fag

og ønsker nye udfordringer.

Hvad skal du være særligt opmærksom på

ved et brancheskift?

11

Den nok største udfordring ved et

brancheskift er at have styr på dine

kompetencer, og at du tydeliggør

disse i dit CV, hvor du medtager de

kompetencer der er vigtige for lige

netop det job, du søger. D.v.s, at du

skal tilpasse dit CV til den enkelte

ansøgning.

Du skal forberede dig på en evt.

samtale, allerede inden du skriver

ansøgningen, da disse to ting

kommer til at have en

sammenhængende betydning. Stil

dig selv spørgsmål, f.eks. ”Hvad

kan de finde på at spørge om vedr. :

Dit ønske om et brancheskift? Din

vurdering af at dine kompetencer

kan tilføre virksomheden værdi?”

Osv.

Du skal ikke alene være yderst

realistisk, men også delvis ydmyg,

for at skabe en åbning. Med

ydmyghed menes en faglig og

professionel bevidsthed, ikke at du

skal underspille dig selv.

Hvilken CV type skal du anvende?

Det er en fordel at skrive et

Kronologisk CV ved brancheskifte,

hvor du skal huske at fremhæve

dine kompetencer og tværgående

erfaringer.

Et kompetence-CV kan også være

yderst relevant, det er jo når alt

kommer til alt dine kompetencer,

du skal sælge dig selv på, og derfor

skal underbygge. Ved at benytte et

kompetence-CV, kan du dreje dit

CV i en ny brancheretning.

Hvordan kan du henvende dig til

arbejdsgiverne?

Søger du på stillingsopslag, følge

du den angivne procedure, men gør

opmærksom på at du er klar over

og bevidst omkring branchen, at du

har et ønske om lige netop at være i

den givne branche, så der ikke kan

herske tvivl, når din ansøgning

læses.

Søger du uopfordret, er det vigtigt

at du læser alt, hvad du kan finde

om den virksomhed, du søger job

hos. Læs også deres værdisæt

igennem, og forhold dig til, hvad

det er ved den virksomhed, der får

dig til at søge det specifikke job.

Brug så de ord, du når frem til, der

har en betydning - for såvel dig

som for virksomheden - i dit

ansøgningsmateriale. Denne

research vil spare både dig og

virksomhederne for unødigt

arbejde. Det er af betydning for

virksomhederne, at de får seriøse

henvendelser. Og da det er

tidskrævende for begge parter, så

søg udelukkende uopfordret der,

hvor du ser, det giver mening at

søge.

12

Kan jeg bruge LinkedIn når jeg ønsker et

brancheskift?

Ja, du kan til enhver tid bruge

LinkedIn i din jobsøgning, men vær

særligt opmærksom, når du ønsker

et brancheskift, at du på din

LinkedIn profil skal have fokus på

dine kompetencer, og informere om

at du ønsker dette skift.

Find evt. på en god og relevant

overskrift, der skaber blikfang.

Gå hele din nuværende LinkedIn

profil igennem og tilret, så den oser

af dit ønske.

Gennemgå alle dine kontakter og se

om der herigennem kan skabes en

åbning for kontakt til den

virksomhed du søger hos, og hold

dig ikke tilbage fra at spørge dine

kontakter på en venlig måde, om de

vil hjælpe dig - det vil de ofte

gerne. Men respektér et nej, vi

kender ikke altid vores kontakter så

godt, at vi kan bede dem om

vennetjenester.

Karriereskift

Overvejer du et karriereskift, er det

naturligvis vigtigt at du er opmærksom på,

at der er skarp konkurrence fra de

kandidater, der allerede har kompetencer

til et givent job. Det skal dog ikke holde

dig tilbage fra at søge. Måske ryger du

nederst i bunken, men hav tålmodighed!

Viser du, at du er topmotiveret til dit

karriereskifte, at du har kendskab til den

konkurrence, du er oppe imod, og tilmed

har gode argumenter for din beslutning, så

er der måske en vej igennem nåleøjet. Så

bare se at komme i gang!

En beslutning om et karriereskift kan have

mange årsager:

Du har længe haft hovedansvaret

for familiens indtægt, og har derfor

fastholdt et stabilt job, for at have

den økonomiske sikkerhed. Nu er

børnene flyttet hjemmefra, du/I har

solgt huset, og du kan tillade dig

ikke at have den samme indtægt

som før. Du har altid haft en drøm

om en anden karriere end den du

”tilfældigvis” havnede i.

Du har en uddannelse indenfor et

område, men har ændret dine

ønsker for din fremtidige karriere.

Du har ganske enkelt et ønske om

at skrive et nyt kapitel i din bog,

forfølge en drøm eller afprøve helt

nye udfordringer.

Et karriereskift giver nye muligheder, dog

”sletter” du en stor del af de kompetencer

du tidligere har opnået, og må derfor være

ydmyg overfor de muligheder, du kan

opnå/skabe. En overvejelse kan være at

foretage et kompromis, hvor tidligere

opnåede kompetencer kan gavne i et vist

omfang, og hvor nye ønskede

kompetencer kan opnås med henblik på

det fremtidige jobønske. Er du allerede i

job, kan det evt. være en mulighed at se,

om der kunne være en åbning for at blive

13

flyttet til en ny jobfunktion indenfor

virksomheden, måske blot som et

midlertidigt kompromis, for at opnå nogle

kompetencer på vej til drømmejobbet.

Hvad skal du være særlig opmærksom på

ved et karriereskift?

Den største udfordring ved et

karriereskift er, at du bevidst har

taget stilling til, at du faktisk vil

foretage dette skift, og hvorfor du

ønsker det.

Et karriereskift kan medføre

lønnedgang, det er vigtigt, at du har

regnet på dette og gjort dig selv

klart, hvad dit ønskede lønniveau

er, og om det er realistisk i den

branche, du søger ind i.

Du skal være parat til at starte på et

lavere niveauer, end du oprindeligt

kommer fra, det kan her være en

fordel at søge ind i en branche,

hvor dine kompetencer kan

værdsættes/omsættes.

Læs ligeledes vores fulde guide Skift

karriere med success (21 kr):

http://www.b.dk/job-og-penge/skift-

karriere-med-succes

Jacob Lybek fra A-kassen, Lederne

omtaler herunder et par af de vigtigste

råd, de har til deres medlemmer.

Arbejdsløshedstallene for medlemmer af

Ledernes A-kasse viser, at ledigheden er

størst blandt seniorer. Den gennemsnitlige

ledighed blandt medlemmerne af a-kassen

er 2,5 procent (september 2012), mens den

er 3,2 procent (september 2012) for

medlemmer, der er over 50 år.

Hold dit cv opdateret

Mange glemmer løbende at opdatere

deres CV med de kompetencer, erfaringer

og efteruddannelse, som de tilegner sig i

løbet af karrieren. Resultaterne bør

påføres løbende, ellers glemmer man dem

let.

Plej dit netværk

Hold dit netværk ved lige og udbyg det.

Hos Lederne kan medlemmerne gratis

komme med i mange forskellige netværk.

Vi har for eksempel netværk for ledere i

aldersgruppen 60+ og netværk for ledige

medlemmer.

Begrund det, hvis du går efter et ikke-

lederjob

Det er ikke ualmindeligt, at ledere i den

øvre ende af aldersskalaen får lyst til at gå

et trin ned af karrierestigen. I så fald er

det vigtigt, at ansøgning, CV og

udmeldinger i netværket underbygger, at

man netop ønsker et ikke-lederjob - og at

dette ikke er en nødløsning. Ellers

risikerer man at blive valgt fra af

potentielle arbejdsgivere.

14

Tænk i konsulentjob

Hvis det synes umuligt at få et nyt

lederjob, kan et job som konsulent være et

oplagt alternativ. Et konsulentjob kan

være en oplagt indgang til en virksomhed

og kan senere udvikle sig til et egentligt

lederjob.

Få nye kompetencer

Det er vigtigt at holde sig fagligt

opdateret og lære sig nye

arbejdsredskaber, herunder IT-værktøjer.

Få mere inspiration: Læs artiklen

’Hold dig skarp’ fra Ledernes

magasin:

http://www.lederne.dk/magasinet/magasin

er/2012/nr1februarmarts2012/holddigskar

phelearbejdslivet.htm

Hvilket medie kan du anvende, og

hvordan distribueres det til relevante

personer?

Rekrutteringsbureauer

Vær opmærksom når du tilmelder dig et

rekrutteringsbureau, at

rekrutteringsbureauet repræsenterer de

fagområder, du har behov for. Når du

retter henvendelse til et

rekrutteringsbureau, er det vigtigt du gør

opmærksom på f.eks. organisationstype og

kultur, fagområder, jobtitler, arbejdstider,

rejsedage, geografiske krav samt evt.

lønforventninger, dvs. alle de

informationer du ved er af stor betydning

for din jobforventning. Herudover kan du

være ærlig og melde ud med en indikation

af, hvor længe du forventer at være på

arbejdsmarkedet, så kan

rekrutteringsbureauerne have det med i

deres overvejelser, og kommer der en

kundeopgave, vil de formidle det direkte

til kunden.

En del rekrutteringsbureauer tilbyder også

vikar og interim opgaver, hvor du kan

gøre opmærksom på, om dette kan have

din interesse.

Jobdatabaser

Det er en god ide at oprette et CV på en

eller flere af de mange jobdatabaser. Der

findes en bred vifte af jobdatabaser, som

afspejler fagbestemte områder og

niveauer, så jobsøgende kan søge og blive

fundet på relevante ledige stillinger.

Flere jobdatabaser har en

søgeagentfunktion, hvor du kan oprette

søgninger på de job, du søger og

automatisk modtage relevante

stillingsopslag eller direkte henvendelser.

Du skal være opmærksom på, at der er en

større sandsynlighed for at blive kontaktet,

hvis du udfylder din profil, så den matcher

dit CV og dine jobønsker. Du kan vælge at

gøre det sløret eller lægge alle dine data

ind, afhængigt af hvor offentlig du vil

fremstå, og om du sidder i opsagt eller

uopsagt job. Du kan også vedhæfte dit CV

eller henvise til et online CV, blog, Video

15

CV eller LinkedIn. Hvis du vælger synlige

kontaktdata, kan arbejdsgiver ringe/ skrive

til dig med det samme.

Eksempler på diverse jobdatabaser:

www.jobindex.dk

www.stepstone.dk

www.jobzonen.dk

www.ofir.dk

www.monster.dk

www.jobbank.dk

www.jobview.dk

www.top1000.dk

Se fuld oversigt over diverse

jobdatabaser:

http://www.jobfisk.dk/jobdatabaser.html

LinkedIn

LinkedIn er med tiden blevet det største

online forretningsnetværk og et helt

legitimt medie for de jobsøgende. I dag

bruger næsten alle arbejdsgivere og

rekrutteringsbureauer LinkedIn i deres

søgning på nye medarbejdere. LinkedIn

giver dig mulighed for at vise, hvem du er,

og hvad du kan. Du får udvidet dit

professionelle netværk og skaber

forbindelser på tværs af nye og gamle

relationer – og ikke mindst personer du

ikke kender. Flere og flere job bliver

annonceret på LinkedIn, og de bliver ikke

nødvendigvis annonceret på de gængse

jobdatabaser. Det er derfor nyttigt at holde

øje med stillingsopslag fra netværk samt

relevante netværks- og

virksomhedsgrupper.

Største og mest aktive LinkedIn-grupper:

- Netværk hvor jobsøgende og

arbejdsgivere mødes

- JobFee - Netværk for alle, der vil følge

med på jobmarkedet

- Jobfisk - For karrierebevidste og

rekrutteringsansvarlige

- Ledige job i Danmark

- Nyt job

- Proaktive jobsøgere

- GetAhead

- Herudover findes der diverse senior

netværksgrupper, du kan søge i dit

nærområde. Søg under Grupper- søgeord:

Senior og Erhverv.

Der er en hurtig udvikling på de

ovenstående LinkedIn grupper. Jeg vil

derfor anbefale, at du søger på de

forskellige grupper, som matcher indenfor

dit område. Når du finder de rigtige

grupper, kan du ligeledes finde tilsvarende

grupper og derfra følge flere relevante.

Læs ligeledes vores fulde guide over

LinkedIn her (19 kr):

http://www.b.dk/job-og-penge/faa-job-

gennem-linkedin

16

Facebook

Facebook er et privat medie og skal efter

min mening forblive privat. De

informationer du har på Facebook,

afspejler ofte hvem du er som

privatperson, og du skal derfor være

påpasselig med hvilke billede og

informationer du vil dele med dine private

og professionelle kontakter - for ikke at

forglemme dine perifere kontakter.

Ønsker du alligevel at bruge Facebook i

din jobsøgning, er der måder, hvormed du

kan sikre din integritet. Det er blandt andet

muligt at låse din profil, så det kun er

udvalgte kontakter, der kan se dine

aktiviteter, statusopdateringer og private

billeder. Dette anbefales, idet

arbejdsgivere bruger Facebook og let kan

få et fejlagtigt indtryk af dig, hvis du

blander privatliv og karriere i det

offentlige rum.

Husk derfor, at du skal beskytte dig selv

og værne om dit privatliv, når du benytter

dig af de sociale medier!

BranchOut

Som et alternativ til de gængse

jobdatabaser og LinkedIn, findes

Facebooks nyere medie, BranchOut (dette

kræver, at du har en aktiv Facebook profil)

BranchOut er et forretningsnetværk via.

Facebook, som kan bruges nationalt såvel

som internationalt.

Du kan bruge mediet til at udvide dit

netværk som et professionelt supplement

til Facebook, søge ledige stillinger, se

hvor dine venner arbejder, give eller

modtage anbefalinger og deltage i

debatter.

Mediet er fortsat nyt så følg med i

udviklingen og overvej, om det er et

relevant medie for dig.

Talent.me

Talent.me er endnu et nyere medie, som

kræver, at man er aktiv på Facebook. Her

kan brugeren få et professionelt overblik

over venners/ kontakters tidligere og

nuværende arbejdspladser, uddannelse

samt kompetencer.

Du kan tilføje dine talenter og få andre til

at anbefale dine talenter, få eller give

anbefalinger og hermed skabe

troværdighed og opmærksomhed omkring

din profil og egenskaber og følge med i

ledige job i dit netværk. Det er et forsøg at

prøve mediet, men min erfaring siger mig,

at det er ganske få, der bruger mediet og

har nok viden om det.

Mediet er fortsat nyt så følg med i

udviklingen og overvej, om det er et

relevant medie for dig.

17

Twitter

På Twitter kan du skabe din egen blog

med relevante indslag, observationer,

artikler m.m. Du kan også følge andre

Twittere, som er jobsøgende, tilbyder job

eller som kommer med inspiration.

Herudover vil du selv få følgere, og her

kan det anbefales at gå efter

kvalitetsfølgere. Dvs. Andre, som rent

faktisk viser interesse for dine Tweets og

er indstillet på at gå i dialog, hjælpe eller

retweete.

Twitter er en udmærket kilde til nye jobs,

da spændende jobopslag oftest bliver

retweetet. Så selvom du ikke nødvendigvis

følger den person/virksomhed, som

oprindeligt udsendte tweetet, så bliver du

gjort opmærksom på det via retweets fra

dem du følger. Jo mere spændende et

jobopslag er, jo større er sandsynligheden

for, at det bliver sendt videre rundt.

Såfremt du har et Online CV, kan en

Twitter profil give dig flere hits, da det

fungerer som backlink.

Online CV

Flere og flere vælger at udvide deres CV

til et online CV. Det er et godt supplement

for alle og særligt, hvis du agerer indenfor

et kreativt felt, ledelse eller anden

baggrund, hvor du ønsker at tilføje flere

informationer.

Det er vigtigt at huske på, at du skal skrive

til web og ikke print. Du skal derfor huske

at indsætte overskrifter og sørge for at

teksten deles op - gerne i 3-5 linjer for

hvert afsnit, og at pointer og budskaber

står kortfattet og klart. Arbejdsgivere vil

typisk skimte et CV på meget kort tid, og

sørger du for et gennemført design og

relevant indhold, som skiller sig ud, vil

der være større sandsynlighed for at

tiltrække opmærksomhed.

Du kan vælge at lave et lukket online CV,

hvor brugeren skal have adgang. Det

anbefales dog at lave det frit tilgængeligt

for alle. Herudover bliver dit online CV

søgbart på diverse søgemaskiner.

Huskeliste:

Sørg for at lave et Online CV, som

matcher dit normale CV i design- det

skaber en genkendelighed.

Upload dit CV i PDF og Word, så det er

nemt tilgængeligt for brugeren at hente en

samlet oversigt, der kan arkiveres.

Sørg for at udarbejde et pænt og stilrent

layout, som er overskueligt.

Indhold skal være relevant, og det skal

være helt klart for brugeren, hvem du er,

hvilken baggrund du har, og hvilke job du

søger- ellers går de væk fra siden.

Sørg for grundig korrekturlæsning og få

en dygtig bekendt eller professionel til at

komme med input.

18

Video CV

Et alternativt supplement til din

jobsøgning kan være at optage et video

CV. Med et video CV kan du skille dig ud

fra de andre ansøgere og præsentere dig

selv i levende billeder. Men pas på! Et

video CV skal laves professionelt og skal

indeholde relevante informationer. Det er

derfor vigtigt, at du forholder dig kritisk

og ikke offentliggør det, før du er helt

sikker på, at du fremstår på bedste vis.

Du kan uploade videoen direkte på dit

online CV, henvise fra det almindelige CV

med en webadresse, eller uploade det på

www.youtube.com og henvise til det fra

diverse onlinemedier.

Et video CV kan også filmes og uploades

direkte på flere jobdatabaser, så

arbejdsgivere med det samme får en

online præsentation af dig. Der findes

private udbydere eks. onlineCV.dk, hvor

du kan hente hjælp til dit online CV,

herudover tilbyder div. jobdatabaser

muligheder for at udfylde oguploade et

online CV.

Det nye skud på stammen indenfor online

portaler for jobsøgende, har firmaet

LiveCV udviklet et koncept, hvor du kan

uploade dit CV samt få lavet en

professionel video af dig eller blot uploade

en video selv m.m.. Det giver bl.a.

arbejdsgiveren mulighed for at se dig live

sammenholdt med dit CV.

Ivan Braun fra LiveCV udtaler:

”Når brugerens informationer er udfyldt,

kan der skrives ansøgninger og formes

unikke CV’er til de specifikke

ansøgninger, ud fra hele brugerens online

database hos LiveCV.

Med LiveCV opnår brugeren en unik

mulighed for, via videooptagelser at vise

arbejdsgiveren sin personlighed, stemme,

kropssprog og glimt i øjet.

Videooptagelsen kan enten optages og

produceres professionelt, eller hjemme

foran computeren via webcam,

mobiltelefon, mm og uploades til Youtube

- helt enkelt. Vi guider til det hele.

Med få enkle klik kan brugeren tilknytte

sine online profiler, eksempelvis LinkedIN,

Facebook, Twitter, Skype og personlig

hjemmeside, idet LiveCV ser de sociale

medier som en naturlig forlængelse i

jobsøgningsprocessen.

Brugeren kan via sin konto få adgang til

alle sine ansøgninger og hurtigt danne sig

et overblik over hvilke ansøgninger der er

blevet set ude hos arbejdsgiveren, samt se

hvornår de er blevet set.

Arbejdsgivervinkel

Brugeren ved at ansøgningen og det

tilpassede CV er læsbart og præsenteret

sådan som dokumenterne er blevet

oprettet. Der er ingen behov for specielle

19

IT færdigheder, for hverken brugeren eller

arbejdsgiver.

Brugeren opnår også en unik mulighed for

at "tale" - præsentere sig direkte til

arbejdsgiveren via videooptagelsen og

derved måske opnå en fordel i forhold til

øvrige kandidater, da kropssproget alene,

udgør 55% af den samlede kommunikation

mellem mennesker.

Når jobbet er i hus, kan brugeren sætte sin

LiveCV konto i dvale, i den periode der er

behov for, og atter gøre den aktiv når der

bliver brug for at søge nye udfordringer i

fremtiden.

I den situation har brugeren stadig have

adgang til tidligere ansøgninger, billeder,

dokumenter og videoer – hvilket giver et

historisk billede der er let at overskue

”hvad var det jeg gjorde så godt sidste

gang”

LiveCV oplever at alle brugere, som har

valgt professionel videooptagelse,

nemmere kommer til samtale, hvor det her

er op til den enkelte, at få jobbet i hus.

LiveCV gør det derfor enkelt og let at søge

arbejde, og samtidigt bevare overblikket i

processen.”

DEN GODE ANSØGNING

Starten på den gode ansøgning er lig med

et grundigt forarbejde og ikke mindst den

rette motivation til at søge jobbet, så

arbejdsgiveren kan se, at du vil have lige

netop det job i deres virksomhed.

For det første skal du ind og analysere

jobopslaget, så du kan forme din

ansøgning i forhold til virksomhedens

ønsker. Det er en god idé at søge på

information deres hjemmeside eller i

medierne. Udover de ønsker, som

arbejdsgiveren skitserer i jobopslaget, vil

du kunne finde informationer om, hvad de

selv vægter højt, hvordan

virksomhedskulturen er og hvilke særlige

mærkesager eller andre elementer, de har,

som du kan inddrage i din ansøgning.

De fleste stillingsopslag henviser til en

kontaktperson, du kan kontakte med

relevante spørgsmål. Husk at spørg, om du

forstyrrer og forbered dine spørgsmål og

respekter, hvis de ikke har tid til at

besvare spørgsmål. Din interesse og

motivation kan være en fordel, men pas på

med at blive for ivrig og tro at et opkald

får dig foran i køen, det kan have en

negativ effekt.

Som noget af det første skal det fremgå

klart og tydeligt, hvem du stiler

ansøgningen til, hvilket job det drejer sig

om og evt. jobnummer og dato for

ansøgning, hvis det stilles som krav.

Herefter indleder du din ansøgning med

motivationen for, hvorfor du søger jobbet.

Kom gerne med konkrete eksempler.

Ansøgning skal fremhæve et uddrag af de

vigtigste ting fra dit CV, som matcher

20

stillingen, du søger. Her skal du passe på

med, at du ikke gentager dit CV -

ansøgningen er ikke et CV!

Uddyb og giv gerne eksempler på hvordan

du er fleksibel, har analytiske evner, dine

gode, sociale egenskaber, kommunikative

egenskaber osv. Det er med dine ord, men

du kan også vælge at citere en tidligere/

nuværende kollega eller leder, som har

udtalt sig om, hvordan de ser dig i en

given situation, eller hvordan du løser

visse opgaver.

Sørg for at fremhæve dine erfaringer med

konkrete eksempler på opgaver eller

projekter, du har arbejdet med. Udvælg

eksempler, der demonstrerer, hvorfor du

er kvalificeret til det pågældende job. Er

det oveni købet et eksempel, som matcher

krav i jobopslaget, får du her matchet dit

CV og ansøgningen sammen.

Tænk fremadrettet. Hvordan vil du bruge

dine kompetencer og erfaringer i det

konkrete job? Hvordan vil du gribe

arbejdsopgaverne an?

Din ansøgning skal på få sekunder afspejle

dig og dine kompetencer samt give

modtageren et overblik over, hvad du kan

tilbyde. Det er derfor vigtigt, at du som

nævnt tidligere, har den rette motivation

og indstilling, og at ansøgningen bærer

præg af grundighed og seriøsitet. Du skal

sørge for en overordnet pæn opstilling,

klart og tydeligt sprog uden floskler og

minimer fyldord, for lange sætninger og

indskudte sætninger. Skriv aktivt og i

nutid og sørg for korrekturlæsning samt at

ansøgningen højst er på en A4 side (Font

størrelse 10-12 som udgangspunkt).

Uopfordret

En uopfordret ansøgning viser proaktivitet

fra din side, og fordelen kan være at du

tilfældigvis ansøger, samtidig med at

virksomheden skal ud finde kandidater

med netop dine kompetencer – og det kan

give dig et forspring, idet du ikke

nødvendigvis vil opleve at være blandt

mange andre ansøgere.

Når du søger uopfordret får du ikke

målrettet din ansøgning på samme måde

som en opfordret ansøgning. Du kan

målrette din ansøgning ud fra firmaet,

deres værdier og hvorfor du finder netop

den virksomhed interessant - samt

hvordan dine kompetencer kan være til

firmaets fordel ved ansætte af dig.

Se eksempler fra DJØF på den gode og

mindre gode ansøgning:

http://www.djoef.dk/~/media/Documents/

Djoef/A/Den%20gode%20ansoegning_me

dopslag.ashx

http://www.djoef.dk/~/media/documents/d

joef/a/den%20mindre%20gode%20ansøgn

ing%20med%20kommentarer.ashx

21

Netværk

At være på det rette sted på det rigtige

tidspunkt er et ordsprog, man ofte hører,

når en person har været heldig at få sit

drømmejob. Men også dit drømmejob

kunne rykke tættere på, hvis du gik mere

systematisk til værks.

Netværk og brug af de sociale medier er i

stigende grad afgørende for de fleste

jobsøgende. Men hvordan får du skabt

kontakter, og hvordan skal du bruge dit

professionelle såvel som dit private

netværk?

Jeg vil forslå, at du smider janteloven

langt væk og klær’ dig på til at få ”solgt”

dig selv! Netværk dig frem i dit netværk

og netværkets netværk.

I USA er de kendt for at være gode til at

netværke og hjælpe hinanden. Det kan vi

lære lidt af, omend vi er godt på vej i

Danmark, idet vi er blevet mindre

tilbageholdne, og bedre til at tilpasse os de

rammer, der passer os bedst. Man ser en

større tendens på LinkedIn, hvor

jobsøgende flittigt hjælper hinanden -

overraskende ofte folk, der typisk ikke

kender hinanden, men som har en fælles

mission: At finde et job!

Tilmeld dig de relevante netværksgrupper

og deltag i de debatter, du finder

interessante og relevante.

Du kan også vælge at skabe din egen

netværksgruppe, men pas på! Det kan

være tidskrævende!. Du kan tilmelde dig

relevante netværksarrangementer og være

aktiv på og efter møderne - følg op, og gå

evt. sammen med andre jobsøgende, så I

kan opnå en synergieffekt i

jobsøgningsprocessen i forhold til indhold

i ansøgninger/ CV, motivation og

generelle gode tips.

Betragt det som forretnings

netværksmøder, hvor der bliver fulgt op,

og hvor man typisk genererer leads til

hinanden.

Sørg for at opdaterer din LinkedIn profil,

og husk at anmode om referencer og

begynd at tilføje venner, bekendte,

familiemedlemmer,

forretningsforbindelser og tidligere

kollegaer- og det skal ikke nødvendigvis

være en opdateret kontakt. Flere jobopslag

bliver udelukkende annonceret via.

LinkedIn og andre sociale medier, og

arbejdsgivere, bureauer og headhuntere,

benytter medierne flittigt.

Skriv til relevante kontakter samt

rekrutteringsbureauer/ headhuntere.

Foreslå et møde - også med dem, du ikke

kender. Efterspørg kontakter. På den måde

kan du meget hurtigt skabe et bredt

netværk.

Sørg for, at dit netværk er opmærksom på,

at du er jobsøgende og lav en struktur på

dine kontakter. Får du eksempelvis en

henvisning til en kontakt, så husk hvem,

der henviste dig og hold track.

Sørg altid for at have et visitkort og evt. et

22

printet eksemplar af dit CV med dig. Du

ved aldrig, hvem du kan støde ind i.

Meld det klart ud hvilke jobs du søger og

spred dit budskab med respekt for dit

netværk, så de får lyst til at hjælpe dig, nu

og på sigt. Påskøn deres hjælp.

Er du ikke nødvendigvis ”trænet” i at

netværke, kan du overveje hjælp fra en

jobcoach, eller at tage et

jobsøgningskursus med fokus på

præsentationsteknik, kommunikation og

hvordan du kommer i gang med at

netværke.

Herunder kan du læse mere om Senior

Erhverv og hvad de tilbyder seniorer.

Bemærk, at de har foreninger over hele

Danmark. Lone Schroder fra SE forklarer:

Senior Erhverv (SE) er et landsdækkende

netværk for jobsøgende over 50 år. 24

selvstændige foreninger er samlet i et

netværk fordelt over hele Danmark.

Gennem fælles frivillig indsats i

foreningens arbejdsgrupper holder man

fast i energi og arbejdslyst og bevarer

optimismen og selvværdet. Man udveksler

erfaringer med ligestillede med henblik på

at styrke mulighederne for at komme

tilbage på arbejdsmarkedet. Når en

virksomhed eller institution kontakter SE,

står ca. 1700 medlemmer klar til at

bestride jobs inden for stort set alle

erhverv, og der er ingen

rekrutteringsudgifter. Fælles for alle

medlemmerne af netværket er, at de er

erfarne, motiverede, stabile og over 50.

Succesraten er 30 – 60 % fordelt over hele

landet (dvs. at på årsbasis kommer ca.

halvdelen af medlemmerne i arbejde).

Det er svært at dokumentere, at 50+ere

bliver diskrimineret på arbejdsmarkedet,

men SE har medlemmer, der har oplevet

diskrimination på grund af deres alder,

både ved jobsøgning og i jobcentre. Man

kan også sige, at seniorjob-ordningen i sig

selv er en erkendelse af, at det er svært at

komme tilbage i job, hvis man er ledig

senior. Desuden har det vist sig, at det

tager længere tid at komme tilbage i job,

hvis man er blevet ledig som 50+ er.

Statistikken viser, at den generelle

ledighed blandt unge er lige så stor som

blandt 50+ere. Men SE mener, at der bag

tallene skjuler sig mange mennesker, der

er blevet tvunget til at gå på efterløn, men

hellere end gerne ville have haft ordinært

arbejde.

Helt konkret arbejder netværket således:

Virksomhedsbesøg. Enten ved telefonisk

aftale eller ved at 2 eller 3 medlemmer går

ud, uopfordret, og opsøger virksomheder

i et område, afleverer brochurer og

visitkort og anmoder om møde med en

personaleansvarlig.

Udsendelse af "kompetence katalog”. Ca.

en gang om måneden bliver listen over

alle medlemmer sendt ud til

virksomhederne i SE’s database. Listen

23

inkluderer medlemmernes CV, foto og

medlemsnummer. Virksomhederne

henvender sig til SE, når de er

interesserede i at vide mere om et af

medlemmerne. Denne henvendelse bliver

så sendt til medlemmet. SE får jævnligt

henvendelser fra virksomheder der helst

vil ansætte en person over 50, for som de

siger, den aldersgruppe er mere

mødestabile end yngre mennesker, skal

ikke på barselsorlov, har mindre

sygefravær, og har ikke tømmermænd

mandag morgen.

CV sparring. Hver fredag er der i SE

hovedstaden mulighed for at tale med en

coach (der også arbejder på frivillig

basis) og få finpudset sit CV og få

gennemgået jobansøgninger.

Kurser. SE tilbyder kurser i

virksomhedsservice, netværksledelse og

medlemsservice. Disse kurser handler i

høj grad om hvorledes

jobsøgningsnetværket kan fungere endnu

bedre, men samtidig får kursisterne

vedligeholdt og opdateret en række evner

såsom præsentationsteknik, øvelse i at

argumentere, arbejde i grupper og

lignende færdigheder.

Udover de ovennævnte aktiviteter og

tilbud er der mange andre grunde til at

være med i et netværk af ligestillede. Ved

at tale med andre får man ideer til,

hvordan man skal forholde sig overfor alle

de forskellige myndigheder, der er i spil

(jobcentre, A-kasser, Anden Aktører osv.)

Man udvider sin bekendtskabskreds,

møder mennesker fra andre erhverv,

vedligeholder sine kompetencer eller

tilegner sig nye, om for eksempel

hjemmesider, Office-pakken og andre IT-

relaterede områder.

For eksempel fik et af SE Hovedstadens

medlemmer for ganske nyligt fast arbejde

som leder i en høj stilling gennem en

henvendelse direkte til ham via SE’s

kompetence-katalog. Han havde ellers fået

at vide i jobcenteret, at han nok var for

gammel til at få et nyt job. Han er 63 år.

Du kan læse mere om Senior Erhverv og

finde din lokale netværksgruppe på denne

hjemmeside:

http://www.seniorerhvervdanmark.dk

Løntilskud

Løntilskud er efter min mening en god ide,

når der er udsigt til en fastansættelse eller

blot opgradering indenfor et område, hvor

det vil gavne dine jobmuligheder. Der er

mange succeshistorier, der viser, at en

medarbejder har fundet nyt arbejde denne

vej. Desværre er der flere eksempler på, at

folk bliver ansat med udsigt til en

fastansættelse, men når perioden udløber,

og hermed også refusionen af de 70,54 kr

pr. time, er der ikke tale om en ansættelse,

men nærmere et vikariat eller

tidsbegrænset ansættelse, og når det er

nået dertil, har personen opbrugt sin ret til

dagpenge.

Du skal derfor være varsom, når du siger

ja til et løntilskudsjob. Men hvordan kan

24

du sikre dig, at arbejdsgiver er ærlig i sin

udmeldinger? Det kan du ikke, men du

kan lave noget research, inden du beslutter

dig for at gå den vej.

Måske kender du en, der er ansat i firmaet,

og som kan fortælle dig om de generelle

ansættelsesforhold? Du kan ringe til

kommunen/jobcentret og spørge om de

kender til andre, der har været/er ansat hos

den pågældende virksomhed og hvordan

deres historik ser ud. I sidste ende er det et

spørgsmål om, at du naturligvis brænder

for jobbet eller ser muligheder, og har en

god fornemmelse af den udmelding

arbejdsgiveren giver dig er reel nok.

Det skal i denne forbindelse også nævnes,

at flere kommuner har fjernet nomineret

arbejdspladser, hvorefter de har erstattet

disse med løntilskudsjob. Med denne form

for omrokering har det opnået store

besparelser, så vær opmærksom, hvis du

søger et kommunalt job med løntilskud,

du kan ofte ende med at det ikke bliver et

langsigtet job.

I bogen Ledighedsparadoxet1

dokumenteres det, at de danske jobcentre

står bag ca. 1 % af de ansættelser, der sker

rundt om i de danske virksomheder. I

forhold til de budgetter, der bruges på de

mange sagsbehandlere og jobkonsulenter,

11

Christian Albrekt Larsen (red.)og Jacob J.

Pedersen: 'Ledighedsparadokset. Information, netværk og selektion på arbejdsmarkedet'; Frydenlund, København 2009. 232 s., hft., litt.liste, tabeller, figurer og noter. Kr. 249,00 inkl. moms. ISBN 978-87-7887-797-0.

kan det umuligt være en god forretning.

(her bør der dokumenteres, hvor mange

penge, der årligt bruges på

beskæftigelsesindsatsen sammenholdt

med, hvor meget 1 % af arbejdsstyrken

egentlig er).

Når nu jobcentrene ikke kan skaffe folk i

arbejde (i høj grad fordi jobbene ikke er

der!), hvad gør de så? De sender folk i

løntilskud og praktik. Det gør de, fordi de

på den måde får refunderet en større del af

de lediges dagpenge eller kontanthjælp fra

staten, hvilket vil sige, at de sparer penge.

Det betyder bare ikke nødvendigvis, at de

ledige kommer i arbejde. Der er til

gengæld ved at være fare for, at de mange

ledige i job med løntilskud og i forskellige

virksomhedspraktikker kommer til at

presse lønnen på arbejde ned.

Senere i denne guide vil vi sammen med

virksomheden Folierullen prøve at se,

hvad der skal til, for at en virksomhed kan

ansætte en medarbejder i løntilskud eller

praktik.

Hvis det er muligt at finde en person til et

job med løntilskud, skal det være en

person, der har behov for oplæring og

genoptræning af faglige, sociale eller

sproglige kompetencer.

"Tilbud om ansættelse med løntilskud

gives

1) med henblik på oplæring og

genoptræning af faglige, sociale eller

sproglige kompetencer af personer, der er

25

omfattet af § 2, nr. 1-5," (§ 52., Lov om en

aktiv beskæftigelsesindsats)

"§ 42. Personer, der er omfattet af § 2, nr.

1-5, og som enten har behov for en

afklaring af beskæftigelsesmål, eller som

på grund af mangelfulde faglige, sproglige

eller sociale kompetencer kun vanskeligt

kan opnå beskæftigelse på normale løn-

og arbejdsvilkår eller med løntilskud, kan

få tilbud om virksomhedspraktik på en

offentlig eller privat virksomhed."

Jobcentrene er efter min mening ligeglade

med denne paragraf, da det alene handler

om at få folk ansat med løntilskud for at

score den forhøjede refusion. Det er dog

svært at forestille sig at samtlige

akademikere, der er i job med løntilskud,

har disse behov, eller at Jørgen Hansen

havde disse behov, da han blev ansat med

løntilskud ved et skiltefirma. (Læs Jørgen

Hansens historie senere i guiden - fra

jobsøgende til selvstændig).

Mit synspunkt er, at det jobcentrene reelt

gør er at pumpe en masse gratis eller

meget billig arbejdskraft ud på

arbejdsmarkedet, fordi det er

kommunernes eneste vej til at tjene penge

på dette område, når de kun kan skaffe job

til 1 %.

Bliv selvstændig

Har du overvejet muligheden for at starte

selvstændig virksomhed eller aktiviteter?

Så kan du roligt tænke mere i den retning.

Hvis du ikke kan finde jobbet, kan du

måske selv skabe det, hvad enten der er

tale om få timer, fuldtid eller

projektansættelser. Du har via din A-kasse

mulighed for at starte op som selvstændig

på bibeskæftigelse i højst 78 uger. Får du

tilbudt konsulenttimer eller en

projektansættelse, har du mulighed for at

fratrække disse timer i dine dagpenge. Der

er særlige regler for selvstændig

bibeskæftigelse. Spørg din A-kasse for

nærmere informationer, og husk at sørge

for at bede om skriftlig dokumentation, så

der ikke opstår misforståelser undervejs.

Du skal ikke momsregistreres med mindre

din omsætning er over 50.000,00 kr

Herefter kan du nemt og enkelt oprette et

nyt selskab på www.webreg.dk eller

spørge en revisor eller advokat om hjælp.

Herunder fortæller Jørgen Hansen om sin

historie, fra jobsøgende til selvstændig:

Min jobsøgning startede, da jeg efter 16

år som selvstændig blev nødt til at sælge

min virksomhed som følge af finanskrisen.

Før jeg begyndte som selvstændig havde

jeg mange års erfaring fra stillinger som

blandt andet værkfører, konsulent og

direktør.

I min tid som selvstændig var jeg flere

gange i kontakt med et jobcenter, da jeg

havde brug for noget hjælp, og fordi jeg

gerne ville yde en god social indsats. Mit

kendskab til jobcentrene fra disse møder

gjorde, at jeg ikke forventede den store

hjælp, når nu jeg var blevet ledig. Derfor

26

satsede jeg også på at søge job på alle de

måder, jeg selv kunne finde på.

Jeg har selvfølgelig søgt alle de ledige

opslåede stillinger, som jeg bare på en

eller anden måde ville kunne bestride,

hvilket vil sige alt fra lagerarbejde og

vicevært til direktørstillinger. I nogle

tilfælde var der tale om en

standardansøgning, mens jeg i andre

tilfælde målrettede ansøgningerne

specifikt til stillingsannoncerne.

Jeg har desuden søgt uopfordret alle de

steder, som jeg har kunnet komme i tanker

om, eller som jeg har kunnet finde i

telefonbøger, på nettet og i forskellige

registre som f.eks. over

gazellevirksomheder. Alt i alt er det blevet

til 2.114 ansøgninger.

Når jeg har fulgt telefonisk op på

ansøgninger om årsagerne til, at jeg ikke

engang er kommet til samtale, er svaret

som regel begyndt med sætninger som;

”nu har vi jo et meget ungt team her…”.

I min jobsøgning har jeg desuden benyttet

mig af netværk på mange forskellige

måder. Jeg fik meget hurtigt min søn til at

hjælpe mig med at lave et online CV i

form af hjemmesiden www.joergen-d-

hansen.dk.

Samtidig oprettede jeg en profil på både

Facebook og LinkedIn. Begge disse

sociale medier gav rigtig mange

kontakter, men ikke mange job. Jeg blev

enkelte gange kontaktet med nogle tilbud

af meget tvivlsom karakter og som for

meste mindede om pyramidespil eller

mystiske investeringer.

Jeg benytter nu dette netværk til

markedsføring af min nye virksomhed

www.folierullen.dk hvor vi laver skilte,

tryk på tøj, udsmykning af biler m.m..

Jeg har selvfølgelig også hele tiden haft et

stort fokus på mit eksisterende netværk og

spurgt i øst og vest, om der var nogen, der

kunne hjælpe mig med at få en fod inden

for nogen som helst steder.

I min tid som ledig har jeg været indkaldt

til forskellige rådighedsmøder ved A-

kassen og til nogle fællesmøder i

jobcentret, som faktisk viste sig at blive

afholdt i den største sal på rådhuset fordi

der var så mange ledige. Jeg har ikke

oplevet nogen form for egentlig hjælp fra

nogen af disse steder. Tvært imod virkede

det mest som om, jeg blev kontrolleret i

begge ender for, om jeg nu virkelig også

søgte job.

Hele vejen igennem forløbet har jeg været

villig til at gå meget langt ned i løn, og jeg

har absolut ikke været kritisk i forhold til

hvilke job, jeg har søgt. Hver eneste gang

er jeg blevet spist af med kommentarer om

enten min alder, at jeg er overkvalificeret

eller at min profil ikke passede ind i

virksomheden. Det eneste jeg har valgt

fra, er stillinger hvor man har skullet være

franchisetager, hvilket jeg gjorde, fordi

jeg netop var blevet færdig som

selvstændig og ikke havde økonomien til at

blive franchisetager.

27

Jeg har også forsøgt mig med mere

uddannelse og har blandt andet været på

et længere kursus i 3D-tegning i Inventor

samt SolidWorks og et kortere for at blive

certificeret arbejdsmiljøkoordinator, men

har måttet sande, at det nok i første

omgang ikke var mine kompetencer, der

var problemet, så de to ekstra uddannelser

gav heller ikke pote.

Efter lang tids opsøgning af potentielle

arbejdsgivere fandt jeg en

skiltevirksomhed, hvor jeg muligvis kunne

få arbejde. Med mine 18 års erfaring fra

skiltebranchen kunne ejeren godt se

fidusen i at ansætte mig, men han var ikke

meget for at skulle betale en fuld løn på

trods af, at jeg var villig til at gå meget

langt ned. Da jeg så kontaktede jobcentret

fik vi en aftale i stand om, at jeg kunne

blive ansat med løntilskud (hvilket vel

næppe er i overensstemmelse med loven,

da jeg absolut ikke havde behov for

opkvalificering eller andre former for

optræning). Så den hjælp jeg har fået af et

jobcenter består kort og godt af, at de

godkendte et løntilskud og lavede lidt

papirarbejde, hvilket så gavnede deres

egen økonomi i forhold til de nye

refusionsregler om virksomhedsrettet

aktivering.

Det viste sig dog, at min nye arbejdsgiver

ikke havde i sinde at ansætte mig efter

afsluttet løntilskud. Så jeg må jo formode,

at han mest af alt var ude efter de

kontakter jeg havde fra min tid som

selvstændig i branchen og min knowhow i

det hele taget.

Efter at have været hele denne mølle

igennem blev jeg nødt til at indse, at der

nok ikke var de store muligheder for en

senior på nutidens arbejdsmarked. Jeg

blev nødt til at se mig om efter andre

muligheder. Nok særligt fordi der ikke er

noget mere stressende og irriterende end

at være inde i et system, der kun vil

kontrollere og tjekke, om man nu søger

job og ikke formår at hjælpe med noget

som helst.

Da jeg gerne ville begynde som

selvstændig, gik jeg selvfølgelig til min a-

kasse for at høre om mulighederne for at

gøre det på deltid, så jeg stadig kunne få

dagpenge i en kortere periode til

virksomheden var kommet lidt op at køre.

Her var der dog heller ingen hjælp at

hente.

Til sidst nåede jeg derud, hvor jeg

sammen med min søn startede

virksomheden Statement Denmark

S.M.B.A., som Folierullen.dk er en del af.

Jeg meldte mig helt ud af a-kasse

systemet, og har ikke haft det så godt,

siden jeg blev ledig. Nu er jeg igen min

egen herre, og jeg behøver ikke en stat

eller kommune til at babysitte mig for at

se, om jeg nu virkelig kan gå helt ned med

stress over deres kontrolsystemer og

sammentællinger.