Det värdefullaENGAGEMANGET

Richard Berglund

Richard Berglund, Swerea IVF 3 2012-10-17

Richard Berglund, Swerea IVF 4

Engagemang – Vad är det?

Drivkraft att bidra till det gemensamma bästa

Engagemang:

2012-10-17

Richard Berglund, Swerea IVF 5

Vad bidrar till engagemang?En modell med 10 teman

2012-10-17

Richard Berglund, Swerea IVF 6

EN FÄRDRIKTNINGTema 1

2012-10-17

Richard Berglund, Swerea IVF 7

Vi ska vara det självklara

valet! En spjutspets som kan möta

fram-tidens utmaningar.

Vår verksamhet ska möta de högst ställda kraven.

En färdriktning1

2012-10-17

Richard Berglund, Swerea IVF 8

EN KULTUR AV TILLITTema 2

2012-10-17

Richard Berglund, Swerea IVF 9

”Medarbetarna är vår viktigaste

resurs”

En kultur av tillit2

Vi får väl se hur det går…

Det klarar du fint. Vi

litar på dig!

Osynligt

”Artefakter”synliga uttryck

Underliggande antaganden

Uttalade värderingar

2012-10-17

Richard Berglund, Swerea IVF 10

AKTIV LEDNINGTema 3

2012-10-17

Richard Berglund, Swerea IVF 11

Aktiv ledning3De där uppe

begriper inte.

Ingen lyssnar på

oss.Det händer aldrig något.

Varför ska vi när inte dom...

2012-10-17

Richard Berglund, Swerea IVF 12

LÅNGSIKTIGHETTema 4

2012-10-17

Richard Berglund, Swerea IVF 13

Engagemang

Tid

Inledande skepsis

Hype, ’frälsning’

MotgångarRealism

och insikt

”Besvikelsens dal”

Långsiktighet4

”Gartners Hype-kurva” 2012-10-17

Richard Berglund, Swerea IVF 14

UTRYMME FÖR INDIVIDENTema 5

2012-10-17

Richard Berglund, Swerea IVF 15

Efter Hino (2005)

Förmåga

Som det oftast är

Utrymme förindividen5

Som det kunde vara

Tid

Betydelse

Enskildapersoner

SystemetLagspelet

2012-10-17

Richard Berglund, Swerea IVF 16

LAGARBETETema 6

2012-10-17

Richard Berglund, Swerea IVF 17

Lagarbete6

Ansvar

..

Befogen-

heter!Inga resurser

År

Bättre väg

Den vanliga vägen

”Överkapacitet”

Tid perprodukt

2012-10-17

Richard Berglund, Swerea IVF 18

INFLYTANDETema 7

2012-10-17

Richard Berglund, Swerea IVF 19

Inflytande7

Varför frågar de inte mig?

Jag vet!

Jag tycker att…

!! ?§13

MBL2012-10-17

Richard Berglund, Swerea IVF 20

UTMANINGTema 8

2012-10-17

Richard Berglund, Swerea IVF 21

Utmaning8

Efter Csíkszentmihályi (1990)

Snabbare!Bättre!Billigare!

Hur skulle vi kunna göra för

att ... ?2012-10-17

Richard Berglund, Swerea IVF 22

LÄRANDETema 9

2012-10-17

Lärande9

Lära in

Lära nytt

Läratillsammans

Organisatorisktlärande

2012-10-1723Richard Berglund, Swerea IVF

Richard Berglund, Swerea IVF 24

DEL AV VINSTENTema 10

2012-10-17

Richard Berglund, Swerea IVF 25

Kvalitet Sam-arbete

KreativitetKvantitet

Del av vinsten10

Vad har jag för det?

Det känns juste!

2012-10-17

Richard Berglund, Swerea IVF 26

En samverkande helhet

2012-10-17

Richard Berglund, Swerea IVF 27

WorkshopVar står vi?

Enkät till• medarbetare• ledare

Vad tycker organisationen?

BesökIntervjuerVarför är det som det är?

Workshop efter ca 2 månVad gör vi?

Utvärderingefter ca 9 månHur gick det?

Uppföljandeenkät

DoGenomför• Ta beslut• Driv efter handlingsplan• Ta till vara det som pågår

Beslut Är detta viktigt?

Företagets tidigare

aktiviteterVad har vi

redan gjort?Inspiration

Teori kring motivation

Vad vet andra?

PlanUndersök• Sök möjligheter• Samla data & info• Involvera, förankra

CheckFölj upp• Undersök• Fråga• Lyssna

ActJustera• Förbättra• Arbeta

vidare

Pågående projekt: Vi utvecklar ett systematiskt arbetssätt för företag

Vi söker några

testföretag till!

2012-10-17

Richard Berglund, Swerea IVF 28

TACK FÖR ATT NI LYSSNADE!

Det svåra är inte att säga vad man vill göra- utan att göra det man säger!

Avhandlingen kan beställas från Sociologi och arbetsvetenskapvid Göteborgs universitetPris 300 kr(eller laddas ned gratis från https://gupea.ub.gu.se/bitstream/2077/22303/1/gupea_2077_22303_1.pdf)

Boken kan beställas via www.swerea.se/ivf/engagemang Pris 285 kr(Vid 10 ex eller mer: 185 kr)

Självklarheter?

Läs om det pågående projektet på DetVardefullaEngagemanget.se 2012-10-17