Diákmunka és önkéntesség

dr. Retkes Zitaprojekt koordinátor

Gyermeki és Ifjúsági Jogvédő Alapítvány

Vázlat:

- Önkéntes jogviszony az önkéntességről szóló törvény tükrében

- Diákmunka: a diákok munkavégzésére vonatkozó speciális szabályok

• A közérdekű önkéntes tevékenységről szóló 2005. évi LXXXVIII. törvény

- hatály: Magyarországon fogadó szervezetnél

magyar állampolgár által külföldön

- nem: önkéntes véradás, tűzoltó, polgári természetőr

• Közérdekű önkéntes tevékenység:

meghatározott tevékenységi körben ellenszolgáltatás nélkül végzett munka, kivéve közeli hozzátartozó javára vagy ha a tevékenység jogszabályi kötelezésen, jogerős bírósági határozaton, illetve hatósági kötelezésen alapul, vagy ha a felek megállapodás alapján más jogviszony (polgári jogi, egyház tagjaként, alapítvány kezelő szervének tagjaként stb.) keretében végzik.

• Nem ellenszolgáltatás:- a tevékenység ellátásához szükséges munkaruházat, védőfelszerelés, anyag- tevékenységhez szükséges utazás, étkezés, szállás (biztosítása / költségtérítése)- védőoltás, szűrővizsgálat, betegségmegelőzés- képzés- szükséges állat ellátása, élelmezése, képzése- szükséges eszközök biztosítása (saját tulajdonú működtetése)- biztosítás- külföldön napi díj (egy hónapi összeg a minimálbér max. 20%-a, csak egy szervezettől)- jutalom (éves összeg max. a havi minimálbér 20%-a)

• Fogadó szervezet:- helyi önkormányzat (társulás, többcélú kistérségi társulás) közszolgáltatás és katasztrófavédelem területén- kisebbségi önkormányzat- költségvetési szerv (alaptevékenység körében)- (kiemelkedően) közhasznú szervezet- egyházi jogi személy hitéleti, közcélú működés esetén- egyes közszolgáltatások (pl. múzeum, könyvtár, oktatási, szociális intézmény, levéltár, egészségügyi szolgáltató, gyermekjóléti intézmény) stb.

• Önkéntesek:- 10 életévét betöltött személy,

- aki megfelel a rá vonatkozó egészségügyi és képesítési, nyilvántartásba vételi és egyéb feltételeknek,

- feltéve, hogy a tevékenységet a jogszabály nem köti meghatározott jogviszonyhoz vagy a tevékenység önkéntessel történő ellátását jogszabály nem zárja ki

• Kizáró feltételek:- fogadó szervezetnél munkát végez (munkakörébe tartozó feladatra)- ha a tevékenység jogszabályi kötelezésen, jogerős bírósági határozaton, illetve hatósági kötelezésen alapul- tanuló az adott közoktatási intézménynél, kollégiumnál (kivéve: a kötelezettséget nem érintő tevékenységek, mint táboroztatás és egyéb közösségi programok)

• Külföldi önkéntes:

- ha a fogadó szervezet felelősségbiztosítást kötött a kár megtérítésére

- ha szállása, ellátása, visszautazása biztosított

- ha egészségügyi szolgáltatásra jogosult vagy ilyen biztosítással rendelkezik

• Kiskorú önkéntes:- csak olyan tevékenység amely megfelel életkorának, értelmi, testi és erkölcsi fejlettségének- nem veszélyezteti a tankötelezettség teljesítését- éjszaka (20-6 óra között) NEM!- 16 év alatt külföldön NEM!- 16 év alatti esetén az iskolai szünet alatt max. napi 3, heti 12 óra, tanítási időben max. napi 2-3, heti 6 óra.- 16-18 év között max. napi 4,5, heti 18 óra.- pihenő idő legalább 14 óra.

• Önkéntes szerződés:- az önkéntes és a fogadó szervezet között:- a tevékenység tartalma, helye, ideje- juttatások- bármelyi fél azonnali hatállyal felmondhatja- írásba foglalni, ha:

* legalább 10 napra / határozatlan időre kötik, * kiskorú önkéntes esetén 2 napra kötik, * juttatásban részesülő önkéntes, * külföldön végzett tevékenység, vagy harmadik ország

állampolgára végzi, * a felmondási jogot korlátozzák

* vagy ha az önkéntes kéri.

• Fogadó szervezet kötelezettségei:- biztonságos munkavégzés feltételinek biztosítása

- szükséges pihenőidő biztosítása

- tájékoztatás és irányítás

- kiskorú esetén a folyamatos és szakszerű felügyelet

• Az önkéntes kötelezettségei:- a jogszabályi, szakmai és etikai előírások szerint, az utasítások alapján személyesen végezni a tevékenyeget- személyes adatot, üzleti és egyéb titkot megőrizni- utasítás megtagadása: élet és testi épség, egészség közvetlen veszélye jogszabályba / önkéntes szerződésbe ütközés esetén

• Kárfelelősség:- harmadik személynek okozott kárért a fogadó szervezet felel (felróható magatartás esetén az önkéntestől követelheti)

- önkéntes felé: testi sérülés, egészségkárosodás, tulajdonában vagy használatában álló dologban bekövetkezett kár megtérítése, kivéve: vis major vagy önkéntesnek az elháríthatatlan vagy felróható magatartása

• Bejelentés:- társadalmi és civil kapcsolatok fejlesztéséért felelős minisztériumhoz (foglalkoztatás és változások)Közigazgatási és Igazságügyi MinisztériumTársadalmi és Civil Kapcsolatok Főosztály 1054 Budapest, Kálmán I. u. 2. - mellékletek:

* önkormányzati társulás esetén a társulási megállapodás másolata

* közhasznú szervezetnél a létesítő okirat és a szervezet adatairól szóló bírósági igazolás (30 napnál nem régebbi)

* egyház esetén bírósági igazolás (lsd. fent)* a fogadó intézmény vagy fenntartó esetén a jogszerű

működéséről szóló igazolás

• Nyilvántartás:- a minisztérium által vezetett a fogadó szervezetekről: megtagadja, ha a bejelentő nem a fogadó szervezet, vagy a tevékenyégi körben önkéntes nem foglalkoztatható

www.civil.info.hu- fogadó szervezet által vezetett az önkéntesről: személyi adatok, állampolgárság, lakó-(tartózkodási) hely, törvényes képviselő, időtartam, juttatások – 5 évig megőrizni, adatvédelmi szabályok betartása

• Ellenőrzés:- munkaügyi, munkavédelmi hatóság- adóhatóság- törvényességi ellenőrzést ellátó szerv

• Intézkedéseik:- a minisztérium értesítése- felhívása után 30 nap múlva határozat, ami legfeljebb 1 évre megtilthatja önkéntes alkalmazását (nyilvántartásban feltüntetik).

• Diákmunka – a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény

• Munkavállaló: - aki 16. életévét betöltötte• Fiatal munkavállaló fogalma: aki 18. életévét

még nem töltötte be (külön fogalmi meghatározásra azért van szükség, hogy a gyermekkorúak fejlődésére, testi épségére, egészségére irányadó korlátozó, tiltó rendelkezések, munkavédelmi előírások tudjanak teljesülni a jogilag nagykorúak esetében is)

• Munkaviszony létesítése:• - 16. életévet betöltött• - 15. életévet betöltött, általános iskolában,

szakiskolában, középiskolában nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytató tanuló az iskolai szünet alatt

• - tanköteles fiatal munkavállaló külön jogszabályban meghatározott művészeti, sport-, modell- vagy hirdetési tevékenység keretében (pl. a tanköteles fiatal munkavállaló sportcélú foglalkoztatásáról szóló 7/2001. (X. 4.) ISM rendelet)

• Feltételek:• - 16 éven aluli munkavállaló esetén a törvényes

képviselő hozzájárulása is szükséges (munkáltatónak kell írásbeli nyilatkozat a szülőtől; minden egyes új munkaviszony kezdetekor)

• - Gyámhatósági hozzájárulás előzetesen• - Mindezek alkalmazandók a 18 év alattiakra

munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében is (tipikusan: megbízás)

• Korlátozások:• - tilos olyan munkára alkalmazni, amely testi

alkatára, illetve fejlettségére tekintettel rá hátrányos következményekkel járhat (a munkaköri, szakmai, személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 8. és 9/A. melléklete)

• - munkaidő: legfeljebb napi 8, illetve heti 40 óra• - munkaközi szünet: 30 perc• - tilos: éjszakai munka, rendkívüli munkavégzés,

ügyelet, készenlét• - öt munkanap pótszabadság

• Munkaszerződés:• - írásban

• - elemei: személyi alapbér, munkavégzés helye, munkakör

• - a munkaszerződést csak az engedély beszerzését követően lehet megkötni (pl. gyámhatósági engedély)

• - egyidejűleg a munkáltató tájékoztatást ad

• Vonatkozó alapjogok:• Alkotmány 66. § (3) bekezdés: A munka végzése során a nők és a

fiatalok védelmét külön szabályok is biztosítják.• Alkotmány 67. § (2) bekezdés: A Magyar Köztársaságban minden

gyermeknek joga van a családja, az állam és a társadalom részéről arra a védelemre és gondoskodásra, amely a megfelelő testi, szellemi és erkölcsi fejlődéséhez szükséges.

• Gyermekjogi Egyezmény 32. cikk: a részes államok elismerik a gyermek azon jogát, hogy védelemben részesüljön a gazdasági kizsákmányolás ellen, és ne legyen kényszeríthető semmilyen kockázattal járó, iskoláztatását veszélyeztető, egészségére, fizikai, szellemi, lelki, erkölcsi vagy társadalmi fejlődésére ártalmas munkára. (Intézkedések: az alkalmazáshoz szükséges legalacsonyabb életkor meghatározása, munkaidő és alkalmazási feltételek, megfelelő büntetések és egyéb szankciók a kikényszeríthetőségre)

Köszönöm a figyelmüket!

dr. Retkes Zita

zita@gyija.hu