NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL

Bienestar Laboral

Laura VivesKarina RivadeneiraAlcides Velásquez

ESPELIZACION EN GESTIÓN HUMANA

OBJETIVO

Aplicar normas de competencias laborales acorde con la empresa seleccionada y la

metodología de análisis funcional.

GRADESAGrasas y Derivados S.A.

HISTORIA

Fundada en 1992

RSE 2002

2014 Líder Nacional

en grasos y aceites.

MISIÓN

• En GRADESA S.A. tenemos como mision producir y comercializar con calidad, grasas y aceites vegetales derivados de la palma de aceite, que satisfacen las necesidades y expectativas de nuestros clientes nacionales e internacionales. Además fomentamos la productividad y el crecimiento de nuestros proveedores de fruto de palma.

VISIÓN

• En el próximo lustro, GRADESA S.A. como empresa agroindustrial integrada, será líder nacional en la producción y comercialización de emulsionados grasos y aceites solidos derivados de la palma, a través del desarrollo de productos con mayor valor agregado. Igualmente, consolidaremos nuestro posicionamiento en el mercado internacional.

Lograremos un aumento en la productividad y competitividad a través de nuestro Sistema integrado de Gestión que garantice una producción limpia, de alta calidad. Mantendremos el bienestar de nuestros trabajadores y la aceptación y respeto de la comunidad.

VALORES CORPORATIVOS

POLITICAS DE CALIDAD

• La política de calidad de Gradesa S.A. está dirigida a mantener un crecimiento rentable sostenido,

mediante el suministro de productos de alta calidad que satisfacen las necesidades de nuestros clientes

POLITICAS DE CALIDAD

• Nos comprometemos a la mejora continua de nuestros procesos y productos, contando con talento

humano capacitado, responsable y trabajando en equipo, apoyados en

solidos valores corporativos, con adecuada utilización de recursos y tecnología y la participación activa

de nuestros proveedores y contratistas

POLITICAS DE CALIDAD

• El logro de los objetivos y metas de GRADESA S.A. se materializan al

desarrollar todas sus operaciones y actividades dentro del marco de una producción limpia, que garantice la

seguridad y la salud de nuestros trabajadores, la protección de la comunidad y el medio ambiente.

POLITICA DE RSE

• La responsabilidad social empresarial de Gradesa S.A. está orientada a toda la zona palmera que hace parte de su área de influencia. Desde el año 2002, se ha venido trabajando de manera articulada con entidades publico-privadas para promover  y fortalecer el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y familias del sector palmicultor.

POLITICA DE RSE

• GRADESA S.A. impacta de manera positiva, social y económicamente a las comunidades que hacen parte de las zonas de influencia de cultivos de palma en los Departamentos del Magdalena, Cesar y Guajira. Gestionando y ejecutando iniciativas en dos líneas fundamentales en las aéreas de educación y vivienda.

ORGANIGRAMA