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PREFEITURA MUNICIPAL

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Diário OficialSÃO CARLOS

Sábado, 25 de fevereiro de 2012 • Ano 4 • Nº 415

■ CAIC EM REFORMA

A Unidade de Suporte Avançado (USA) do SAMU de São Carlos utiliza o eletrocardiograma, equipamento capaz de fazer exame digital para diagnóstico de infarto, ainda dentro da viatura. O exame é enviado para o Hospital do Coração (Hcor) de São Paulo e o resultado sai em cinco minutos. ► Pág. 16

Diário Oficial de São Carlos

A Prefeitura tem investido na educação de suas crianças através da reforma das escolas. Uma das unidades que está recebendo grandes investimentos é a Afonso Fioca Vitalli, o Caic. ► Pág. 2

■ AGILIDADE NO ATENDIMENTO

SAMU e Hcor identificam infarto em 5 minutos

Veja nesta edição: Lei nº 16.000/12 PLano de Carreiras e saLários

■ NOVA PASSARELA

Já está pronta no setor de marcenaria da Prefeitura Municipal de São Carlos a passarela que fará ligação dos prédios ao conjunto de casas do residencial Romeu Santini, no Jardim Botafogo. ► Pág. 2

■ MAIS VEÍCULOS

A Prefeitura entregou quatro veículos na sexta-feira (17) para as secretarias de Educação, Serviços Públicos, Infância e Agricultura. Para comprar os veículos foram investidos R$ 340 mil. ► Pág. 2

Angela Oliveira /PMSC Carlinhos Oliveira/PMSC Fábio Taconelli/PMSC

Manoel Virginio/PMSC

Atos Oficiais

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Alunos do Caic usam prédio da Unicep enquanto a escola é reformada

A Prefeitura de São Carlos tem investido na educação de suas crianças através da reforma e manutenção das escolas. Uma das unidades escolares da rede municipal que está recebendo grandes investimentos é a Escola Municipal de Ensino Básico (EMEB) Afonso Fioca Vitalli, o Caic.Serão investidos cerca de R$ 2,4 milhões em reformas, que contemplarão a escola inteira, incluindo salas de aula, cozinha, pátio, telhado e outras dependências, além da troca de toda a cobertura, o que impedirá a entrada de pombos. Também será construído um novo sistema hidráulico antivandalismo, o sistema

elétrico será refeito, o prédio terá elevadores para pessoas com deficiência, além de obras de acessibilidade, será feita a modificação das salas de aulas com adaptação termoacústica e as janelas de madeira serão substituídas por janelas de vidro. Enquanto a reforma acontece, os alunos da EMEB estão estudando nas dependências da Unicep. São 2 blocos ocupados por alunos da rede municipal. A Prefeitura está empenhada em, apesar da mudança de prédio, continuar oferecendo boas condições para os alunos estudarem. As salas da Unicep são salas claras, arejadas e espaçosas.Os alunos fazem duas refeições diárias e tem o transporte com monitores que acompanham o trajeto. A Prefeitura, assim como nas demais escolas da rede, está servindo para as crianças uma alimentação de qualidade com frutas, sucos e alimentos que garantam o sustento das crianças durante o período de aula. Para os alunos, o prédio da universidade, a merenda e o transporte escolar estão sendo uma festa. “Eu to gostando muito de estudar nessa nova escola e a merenda é bem gostosa”, diz Maiara Ingrid dos Santos Nascimento, de 8 anos, estudante do 4º ano.

O Caic possui aproximadamente 900 alunos do 2º ao 9º ano que estão no prédio da Unicep e 250 alunos do primeiro ano que estão utilizando as dependências do Centro Municipal de Educação Infantil, Dário Rodrigues, situado no Cidade Aracy.

Professores e pais – A Secretaria da Educação e diretoria da escola irão promover reuniões mensais com pais de alunos com o objetivo de aproximá-los dos professores da escola. A Prefeitura estará transportando os pais para a escola onde acontecerão reuniões mensais com os professores e assim os pais e responsáveis podem acompanhar de perto o desempenho escolar de suas crianças. O fato de a escola estar momentaneamente em outro bairro não significa que a Prefeitura não irá oferecer formas de aproximação entre pais e professores.

Parceria – A Secretaria Municipal de Educação conta com a parceria da Secretaria de Transporte e Trânsito que envia agentes de trânsito para ajudar na organização dos veículos enquanto as crianças desembarcam dos ônibus no horário de entrada e saída.

Passarela do Botafogo será colocada na próxima semanaJá está pronta no setor de marcenaria da Prefeitura a passarela que fará ligação dos prédios ao conjunto de casas do residencial Romeu Santini, no Jardim Botafogo.Construída em madeira tratada, a passarela de 6 metros de comprimento por 1,4 metros de largura, será colocada num terreno que fica no final da rua

de acesso aos prédios, onde existe um olho d’água.A colocação da passarela, que ficará sobre um tubo de concreto de 1 metro de diâmetro que leva a água para o córrego Monjolinho, vai evitar que pessoas dêem uma volta muito grande, principalmente nos dias chuva, quando o local fica alagado.A Secretaria Municipal de Obras Públicas vai fazer o

aterro e construir um passeio em concreto nas duas extremidades da passarela, uma vez que ela ficará cerca de 80 cm acima do nível atual.Já foi concretada a base de sustentação da passarela. A previsão é de que na próxima semana os funcionários da marcenaria fixem a passarela em cima na base.

Prefeitura entrega mais 4 veículos e totaliza 76 em 3 anosDe 2009 até hoje, a Prefeitura de São Carlos entregou 76 veículos, quatro foram entregues na sexta-feira (17) para as secretarias de Educação, Serviços Públicos, Infância e Juventude e Agricultura e Abastecimento. Para comprar os quatro veículos a Prefeitura investiu R$ 340 mil, sendo R$ 168 mil do próprio município e R$ 172 mil do Governo Federal.A Prefeitura entende que é importante renovar a frota de veículos e equipamentos em geral para a continuidade dos serviços executados com qualidade à população, além de melhorar a auto-estima dos servidores. A secretaria de Serviços Públicos, por exemplo, possui muitos trabalhos diários para dar manutenção na cidade e por isso a necessidade de renovar a sua frota. Com a aquisição de novos equipamentos é possível melhorar a qualidade dos serviços prestados à população. O veículo entregue

aos Serviços Públicos é um caminhão basculante Agrale 1300 a diesel, no valor de R$ 158.500,00. Com esta conquista, de acordo com a Secretaria de Serviços Públicos será possível melhorar as condições de tráfego nas estradas vicinais, que além de permitirem o escoamento da produção agrícola, também servem como rota escolar de centenas de alunos. Trata-se de um empenho da Prefeitura em recuperar suas estradas vicinais.O veículo da secretaria de Educação, que será utilizado para o transporte de materiais do almoxarifado para unidades escolares e trabalhos em geral da secretaria, é um Fiat Ducato, no valor de R$ 72 mil. A Infância e Juventude foi contemplada com um Renault Clio, no valor de R$ 26.789,00, sendo R$ 23 mil oriundos de emenda parlamentar. O veículo será utilizado para atender às demandas do Conselho Tutelar de São Carlos.

Já a secretaria de Agricultura, responsável também por processar os alimentos que são direcionados à merenda escolar, acaba de ser contemplada com um veículo refrigerado. Um Citroen Van Jumper, no total de R$ 84.388,00.

Angela Oliveira /PMSC

Fábio Taconelli/PMSC

São Carlos

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são Carlos

PODER EXECUTIVOATOS OFICIAIS

Leis

Lei nº 16.000de 23 de FeVereiro de 2012.

Dispõe sobre o Plano de Carreiras e Salários e estrutura de Governança da Carreira dos servidores públicos da Administração Pública Municipal Direta e Indireta e dá outras providências.O Prefeito Municipal de São Carlos faz saber que a Câmara Municipal de São Carlos aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte Lei: TÍTULO IDO PLANO DE CARREIRAS E SALÁRIOSCAPÍTULO IDAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES DO PLANO DE CARREIRAS E SALÁRIOSArt. 1º Fica instituído o Plano de Carreiras e Salários dos Servidores da Pre-feitura Municipal de São Carlos, da Fundação Educacional São Carlos, Fun-dação Pró-Memória de São Carlos e Progresso e Habitação de São Carlos S/A - PROHAB, fundamentado nos seguintes princípios:I - racionalização da estrutura de empregos e carreiras;II - reconhecimento e valorização do empregado público pelos serviços prestados, pelo conhecimento adquirido e pelo desempenho profissional; eIII - estímulo ao desenvolvimento profissional e à qualificação funcional.Art. 2º Para os fins desta Lei considera-se:I - Servidor: a pessoa legalmente investida em emprego público, provido mediante concurso público ou processo seletivo;II - Emprego: unidade laborativa com denominação própria, criada por lei, com número certo, que implica o desempenho, pelo seu titular, de um conjunto de atribuições e responsabilidades, e regida pelo regime da Con-solidação das Leis do Trabalho - CLT;III - Carreira: estrutura de desenvolvimento funcional e profissional, opera-cionalizada através de passagens a Níveis e Graus superiores, no emprego do servidor;IV - Padrão: conjunto de algarismos que designa o salário dos servidores, formado por:a) Nível: indicativo, representado por números romanos, de posição ver-tical na Carreira em que o servidor poderá estar enquadrado, segundo critérios de desempenho e capacitação;b) Grau: indicativo, representado por letras, de cada posição horizontal na Carreira em que o servidor poderá estar enquadrado, segundo critérios de desempenho;V - Progressão Vertical: passagem do servidor de um Nível para outro, ime-diatamente superior, na Tabela de Salário;VI - Progressão Horizontal: passagem do servidor de um Grau para outro, imediatamente superior, na Tabela de Salário;VII - Salário base: retribuição pecuniária devida ao servidor pelo exercício de emprego, de acordo com o Nível e Grau;VIII - Remuneração: retribuição pecuniária devida ao servidor pelo exercí-cio de emprego público composto pelo salário base, acrescida das demais vantagens pessoais estabelecidas em lei;IX - Grupo ocupacional: conjunto de empregos públicos com atribuições ocupacionais de complexidade semelhante, para fins de evolução funcio-nal, definidos no Decreto que regulamenta a Avaliação de Desempenho.

CAPÍTULO IIDISPOSIÇÕES GERAIS

Seção IDa Composição dos Quadros de EmpregosArt. 3º O Plano de Carreiras e Salários abrange os empregos públicos que integram a estrutura organizacional da Prefeitura Municipal de São Carlos, da Fundação Educacional São Carlos, Fundação Pró-Memória de São Car-los e Progresso e Habitação de São Carlos S/A - PROHAB.§ 1º Os empregos, com as respectivas denominações, quantitativos, jorna-das de trabalho, grupos salariais e requisitos de ingresso, são os constan-tes dos anexos desta Lei.§ 2º Os concursos públicos para provimento de empregos abrangidos por esta Lei serão voltados a suprir as necessidades dos órgãos públicos muni-cipais, podendo exigir conhecimentos e/ou habilitações específicas, além dos requisitos mínimos definidos nos anexos desta Lei.

Seção IIDo Ingresso e das AtribuiçõesArt. 4º Os empregos dos quadros de servidores desta Lei são providos ex-clusivamente por concurso público de provas ou de provas e títulos e seu ingresso se dá sempre no Nível e Grau iniciais do emprego.Parágrafo único. Em casos específicos definidos em lei, os empregos serão providos por processo seletivo.Art. 5º As atribuições dos empregos são as constantes dos anexos desta

Lei, que correspondem à descrição sumária do conjunto de tarefas e res-ponsabilidades cometidas ao servidor público em razão do emprego em que está investido.Parágrafo único. Poderão ser atribuídos, por meio de Portaria expedida pelo Secretário Municipal de Saúde, aos ocupantes de empregos da área da saúde a atribuição de “Autoridade Sanitária” a quem compete exercer funções fiscalizadoras, visando o cumprimento das leis e regulamentos sanitários, expedindo termos, autos de infração e de imposição de penali-dades, conforme legislação vigente.

Seção IIIDo SalárioArt. 6º O servidor terá salário base de acordo com a Tabela Salarial constan-te do Anexo XV, conforme o seu padrão.§ 1º A Prefeitura Municipal de São Carlos remunerará os ocupantes do em-prego de médico e cirurgião dentista considerando a jornada de trabalho efetivamente cumprida, podendo alternativamente, conforme interesse público, estabelecer o salário do servidor mediante realização de tarefas, adotando para esse fim a Tabela Salarial “J” constante no Anexo XV.§ 2º O salário por tarefas previsto no parágrafo anterior, pressupõe a rea-lização de doze consultas diárias pelos servidores ocupantes de emprego de médico; para os cirurgiões dentistas a Secretaria Municipal de Saúde regulamentará o número de procedimentos diários para sua realização, no prazo de trinta dias da publicação desta Lei.Art. 7º A maior remuneração, a qualquer título, atribuída aos servidores, obedecerá estritamente ao disposto no art. 37, XI, da Constituição Fede-ral, sendo imediatamente reduzidos àquele limite quaisquer valores per-cebidos em desacordo com esta norma, não se admitindo, neste caso, a invocação de direito adquirido ou percepção de excesso a qualquer título, inclusive nos casos de acúmulo de empregos públicos.

Seção IVDa JornadaArt. 8º A jornada padrão de trabalho dos servidores é de quarenta horas semanais, salvo as exceções indicadas nos anexos desta Lei, devendo ser calculadas e pagas proporcionalmente no caso de aditamento do contrato de trabalho.

CAPÍTULO IIIDA EVOLUÇÃO FUNCIONAL

Seção IDisposições GeraisArt. 9º A Evolução Funcional nos empregos ocorrerá mediante:I - Progressão Vertical; eII - Progressão Horizontal.Art. 10. A Evolução Funcional somente se dará de acordo com a previsão orçamentária de cada ano, que deverá assegurar recursos suficientes para, no mínimo:I - Progressão Vertical de 6% (seis por cento) dos servidores de cada Grupo Ocupacional, a cada processo;II - Progressão Horizontal de 12% (doze por cento) dos servidores de cada Grupo Ocupacional, a cada processo. § 1º As verbas destinadas à Progressão Vertical e à Progressão Horizontal deverão ser objeto de rubricas específicas na lei orçamentária.§ 2º A distribuição dos recursos previstos em orçamento para a Evolução Funcional dos servidores será realizada de acordo com a massa salarial de cada grupo ocupacional.§ 3º Eventuais sobras de recursos financeiros destinados aos grupos ocu-pacionais deverão ser utilizados na Evolução Funcional dos grupos ocupa-cionais que contiverem um número maior de servidores habilitados.§ 4º Em havendo disponibilidade orçamentária e financeira, os percentu-ais para Progressão Vertical e Horizontal previstas nos incisos I e II deste artigo poderão ser acrescidos anualmente.Art. 11. Os processos de Evolução Funcional ocorrerão em intervalos re-gulares de doze meses, tendo seus efeitos financeiros em março de cada exercício, beneficiando os servidores habilitados.Art. 12. O interstício mínimo exigido na Evolução Funcional:I - será contado em anos, compreendendo o período entre janeiro e de-zembro;II - começará a ser contado a partir do mês de janeiro do ano em que o servidor perceber os efeitos financeiros da primeira evolução funcional;III - considerará apenas os anos em que o servidor tenha trabalhado por, no mínimo, seis meses, ininterruptos ou não;IV - considerará apenas os dias efetivamente trabalhados e o período de gozo: a) das férias;b) da licença maternidade, paternidade, adoção, gala e nojo;c) de afastamento remunerado para frequentar cursos, congressos e semi-nários de interesse da Administração, previamente autorizados;d) exercício de mandato sindical.§ 1º Nos casos de licenças e afastamentos descritos acima, a Avaliação de Desempenho recairá somente sobre o período trabalhado.§ 2º Não prejudica a contagem de tempo para os interstícios necessários para a Evolução Funcional:I - a nomeação para cargo em comissão ou a designação para função gra-tificada e cessão para outros órgãos públicos;II - o afastamento para Junta Militar ou Justiça Eleitoral;III - afastamento do trabalho em razão de acidentes de trabalho.§ 3º O tempo de serviço como temporário não será computado para fins

de promoção e progressão funcional.

Seção IIDa Progressão VerticalArt. 13. A Progressão Vertical é a passagem de um Nível para outro, imedia-tamente superior, mantido o Grau, mediante Avaliação de Desempenho e Qualificação.Art. 14. Está habilitado à Progressão Vertical o servidor que:I - possuir estabilidade no emprego;II - houver exercido as atribuições do emprego pelo interstício de dois anos no Grau e Nível em que se encontra;III - não tiver contra si, no período de interstício, decisão administrativa transitada em julgado aplicando pena disciplinar de suspensão; IV - houver obtido dois desempenhos superiores à média, consideradas as três últimas Avaliações de Desempenho;V - não possuir, durante o interstício, mais de:a) quinze faltas, abonadas ou não;b) vinte atrasos ou saídas antecipadas, abonadas ou não;VI- houver obtido qualificação profissional, seguindo as exigências dispos-tas no Anexo XIV e observado o disposto no artigo seguinte.Parágrafo único. A média a que se refere o inciso IV do caput deste artigo é obtida a partir da soma das pontuações obtidas na Avaliação de Desem-penho e/ou na Avaliação de Desempenho em Estágio Probatório, em cada Grupo Ocupacional, não podendo ser inferior a setenta pontos.Art. 15. A Qualificação exigida para a Progressão Vertical, conforme Anexo XIV, pode ser obtida mediante:I - Escolaridade Formal;II - Titulação;III - Capacitação.§ 1º A Escolaridade Formal e a Titulação devem ser reconhecidas pelo Mi-nistério da Educação, e para os fins desta Lei têm validade indeterminada, e não podem:I - ser utilizadas mais de uma vez para fins de Evolução Funcional;II - ter sido utilizadas como requisito de ingresso no emprego.§ 2º A Progressão Vertical por Capacitação será implementada nos termos desta Lei, e ainda:I - deve ser utilizada em no máximo cinco anos, contados da data do cer-tificado de conclusão até a data de protocolo de entrega para fins de evo-lução funcional;II - pode ser obtida mediante a somatória de cargas horárias de cursos de capacitação, respeitada a carga horária mínima de oito horas por certifica-do de capacitação.§ 3º O servidor deve apresentar os respectivos certificados de conclusão, com a indicação das horas de curso concluídas.§ 4º O servidor que se habilitar à Progressão Vertical e não se beneficiar da mesma por inexistência de disponibilidade orçamentária e financeira, poderá fazer uso dos cursos realizados independentemente do prazo es-tabelecido no inciso I do § 2º deste artigo.§ 5º A Qualificação deve ser pertinente com as atribuições do emprego, exceto nos casos de conclusão da formação de nível fundamental e nível médio.§ 6º Para os servidores públicos que atualmente compõem os quadros funcionais da Administração Pública Direta e Indireta e que forem enqua-drados nos termos desta Lei, fica assegurada a Progressão Vertical por Escolaridade Formal e Titulação, desde que cumpridos os requisitos pre-vistos no § 1º deste artigo, independentemente da existência de relação entre o diploma ou título e as atribuições de competência do emprego público, obtidos até a data da primeira progressão.§ 7º Para efeitos de Progressão Vertical, os certificados, diplomas e títulos deverão ser analisados e validados previamente por Câmaras Técnicas a serem criadas em cada ambiente organizacional para essa finalidade es-pecífica, devendo ser regulamentada a forma de validação e as espécies de diplomas, títulos e certificados a serem considerados.

Seção IIIDa Progressão HorizontalArt. 16. A Progressão Horizontal é a passagem de um Grau para outro, imediatamente superior, dentro do mesmo Nível, mediante Avaliação de Desempenho.Art. 17. Está habilitado à Progressão Horizontal o servidor que:I - possuir estabilidade no emprego;II - houver exercido as atribuições do emprego pelo interstício de dois anos no Grau e Nível em que se encontra;III - não tiver contra si, no período de interstício, decisão administrativa transitada em julgado aplicando pena disciplinar de suspensão;IV - que houver obtido dois desempenhos superiores à média, considera-das as três últimas Avaliações de Desempenho;V - não possuir, durante o interstício, mais de:a) quinze faltas, abonadas ou não;b) vinte atrasos ou saídas antecipadas, abonadas ou não. Parágrafo único. A média a que se refere o inciso IV do caput deste artigo é obtida a partir da soma das notas obtidas na Avaliação de Desempenho e/ou na Avaliação de Desempenho em Estágio Probatório, em cada Grupo Ocupacional, não podendo ser inferior a setenta pontos.

CAPÍTULO IVDO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Art. 18. Fica instituído o Sistema de Avaliação de Desempenho, com a fina-lidade de aprimorar os métodos de gestão, valorizar o servidor, melhorar a

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qualidade e eficiência do serviço público e de gerir o processo de Evolução Funcional.Art. 19. O Sistema de Avaliação de Desempenho será composto pela Ava-liação de Desempenho, utilizada anualmente para fins de Evolução Fun-cional.Art. 20. A Avaliação de Desempenho é um processo anual e sistemático de aferição do desempenho do servidor, e será utilizada para fins de pro-gramação de ações de capacitação e qualificação e como critério para a Evolução Funcional, compreendendo:I - Assiduidade; II - Avaliação funcional;III - Avaliação de metas.§ 1º A Assiduidade será sistematizada em regulamento.§ 2º A Avaliação Funcional ocorrerá anualmente, a partir da identificação e mensuração de conhecimentos, habilidades e atitudes, exigidos para o bom desempenho do emprego, na forma de regulamento.§ 3º A Avaliação de Metas ocorrerá anualmente a partir da mensuração do cumprimento da missão institucional do órgão em que o servidor estiver em exercício.§ 4º A Avaliação de Desempenho terá como pontuação máxima cem pon-tos, dos quais:I - cinquenta pontos referentes a mensuração de metas organizacionais;II - cinquenta pontos referentes a avaliação funcional de competências.§ 5º Os servidores serão classificados em lista para a seleção daqueles que irão progredir, considerando a média das pontuações obtidas nas Avalia-ções de Desempenho no decorrer do interstício.§ 6º Em caso de empate será contemplado o servidor que, sucessivamen-te:I - estiver há mais tempo sem ter obtido uma Progressão Horizontal ou Vertical;II - tiver obtido a maior pontuação na Avaliação de Desempenho mais re-cente;III - contabilizar maior tempo de efetivo exercício no emprego.§ 7º No caso da não realização da avaliação de metas, a Avaliação de De-sempenho dar-se-á exclusivamente pelos critérios previstos nos incisos I e II do caput deste artigo.Art. 21. O Sistema de Avaliação de Desempenho será proposto pelos membros do Colegiado de Gestão do Programa de Avaliação de Desem-penho por Metas e Funcional e regulamentado por Decreto no prazo má-ximo de noventa dias, contados a partir da data da posse dos membros do referido colegiado, observando-se:I - serão avaliados os servidores que tenham, no mínimo, seis meses de trabalho consecutivos, no decorrer do período avaliado;II - a Avaliação de Desempenho incluirá o programa de avaliação por metas, realizada em sua unidade organizacional, e a avaliação funcional realizada pela equipe e pela Administração Municipal, representada por aquele que executa a coordenação e liderança sobre o avaliado;III - o servidor será avaliado pela chefia cujo vínculo seja de maior tempo, no decorrer do período avaliado;IV - na impossibilidade de realização da Avaliação de Desempenho pelo chefe imediato, esta será realizada pelo superior;V - o servidor deverá conhecer de sua Avaliação de Desempenho Indivi-dual, sendo que a sua recusa não impedirá o prosseguimento do proce-dimento de avaliação;VI - o servidor poderá interpor recurso da decisão de sua Avaliação Indivi-dual na forma de regulamento. Art. 22. O servidor nomeado para ocupar cargo em comissão ou desig-nado para função gratificada, será avaliado de acordo com as atribuições do cargo ou função que estiver exercendo ou que tiver exercido por mais tempo durante o período avaliado.

TÍTULO IIDO PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR METAS

CAPÍTULO IDISPOSIÇÕES GERAISArt. 23. Para efeito desta Lei, entende-se por Programa de Avaliação de De-sempenho por Metas o procedimento anual, sistemático e contínuo que visa aquilatar a atuação do servidor e da organização, tomando-se como referência as metas fixadas pelo planejamento institucional.Art. 24. O Programa de Avaliação de Desempenho por Metas se caracteriza como um processo pedagógico, participativo, integrador e solidário.Art. 25. São objetivos do Programa de Avaliação de Desempenho por Me-tas:I - promover a melhoria da qualidade dos serviços públicos prestados aos usuários-contribuintes do Município de São Carlos;II - subsidiar o planejamento institucional, visando o cumprimento e o aprimoramento das metas fixadas anualmente;III - subsidiar a política de gestão de pessoas no que se refere ao dimen-sionamento, captação e manutenção dos servidores públicos nos quadros funcionais;IV - propiciar a identificação das demandas de capacitação com funda-mento nas metas anuais fixadas pelo planejamento institucional;V - propiciar o mapeamento de demandas que permitam o aprimoramen-to das estruturas organizacionais;VI - fornecer elementos para o constante aprimoramento das condições de trabalho.Art. 26. Para efeitos da articulação do planejamento institucional com o Programa de Avaliação de Desempenho por Metas deverão ser fixadas metas anuais globais e metas anuais intermediárias.

§ 1º As metas anuais globais serão fixadas anualmente até 31 de dezem-bro de cada ano que anteceder o período de avaliação por ato do Secre-tário Municipal de Planejamento e Gestão e deverá conter as metas da Administração Pública Municipal.§ 2º As metas anuais intermediárias serão fixadas pelo Colegiado de Ges-tão do Programa de Avaliação de Desempenho por Metas em articulação com as equipes de trabalho presentes em cada unidade de avaliação nos respectivos ambientes organizacionais.§ 3º As metas anuais intermediárias servirão como base e fundamento para a elaboração dos respectivos Planos Anuais do Colegiado de Gestão do Programa de Capacitação dos Servidores Públicos e do Colegiado de Gestão do Programa de Avaliação de Desempenho por Metas que deverão ser submetidos ao Conselho Municipal de Gestão da Carreira até o final do mês de fevereiro de cada ano.§ 4º As metas anuais globais e intermediárias poderão ser revistas semes-tralmente mediante deliberação do Conselho Municipal de Gestão da Carreira, desde que sejam verificados fatores de ordem administrativa que interfiram diretamente na sua execução e realização.Art. 27. As metas anuais globais e intermediárias serão objetivamente mensuráveis, quantificáveis e diretamente relacionadas às atividades do ambiente organizacional, das unidades de avaliação e das equipes de tra-balho.Parágrafo único. A fixação das metas de que trata o caput deste artigo le-varão em consideração os resultados alcançados nos períodos de avalia-ção efetivados nos exercícios anteriores.Art. 28. As metas e os resultados alcançados em virtude do Programa de Avaliação de Desempenho por Metas deverão ser sistematizados e am-plamente divulgados pela Administração Pública Municipal aos servidores públicos e aos usuários-contribuintes, através da utilização dos meios ele-trônicos de comunicação, de publicação no Diário Oficial do Município e fixados nos quadros de avisos existentes nos locais de trabalho.

TÍTULO IIIDA GOVERNANÇA DA CARREIRA

CAPÍTULO IDISPOSIÇÕES GERAISArt. 29. A implementação e o desenvolvimento do Plano de Carreiras e Sa-lários de que trata esta Lei ocorrerá mediante a adoção de um modelo de gestão que garanta a participação dos servidores públicos nas atividades de planejamento institucional, no programa de capacitação e no progra-ma de avaliação de desempenho por metas e funcional.

CAPÍTULO IIDOS ÓRGÃOS COMPONENTES DA GOVERNANÇA DA CARREIRA

Art. 30. A estrutura de governança da Carreira será composta pelos seguin-tes órgãos:I - Conselho Municipal de Gestão da Carreira;II - Colegiado de Gestão do Programa de Capacitação dos Servidores Pú-blicos;III - Colegiado de Gestão do Programa de Avaliação de Desempenho por Metas e Funcional.

CAPÍTULO IIIDO CONSELHO MUNICIPAL DE GESTÃO DA CARREIRA

Seção IDa RepresentaçãoArt. 31. O Conselho Municipal de Gestão da Carreira é o órgão superior de implementação e desenvolvimento da Carreira e será composto por representantes:I - da Administração Pública Direta Municipal;II - da Administração Pública Indireta;III - dos servidores públicos municipais;IV - dos usuários-contribuintes.

Seção IIDa ComposiçãoArt. 32. O Conselho Municipal de Gestão da Carreira será composto por doze titulares, e respectivos suplentes, na seguinte forma:I - Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoal, a quem ca-berá a presidência do colegiado e, quando couber, o voto de desempate;II - quatro representantes da Administração Pública Direta e Indireta, ex-cepcionado o Serviço Autônomo de Água e Esgoto - SAAE, indicados pelo Prefeito Municipal;III - três representantes dos servidores públicos municipais pertencentes a Administração Pública Direta, eleitos pelo voto direto e secreto entre seus pares;IV - um representante dos servidores públicos municipais pertencente a Administração Pública Indireta, eleito pelo voto direto e secreto entre seus pares, excepcionado o Serviço Autônomo de Água e Esgoto - SAAE;V - três representantes dos usuários-contribuintes eleitos pelo voto direto e secreto de seus pares, entendidos como pessoas que não pertençam ao quadro de servidores municipais da Administração Pública Direta e Indi-reta do Município, que não estejam no exercício de cargos ou funções pú-blicas de livre nomeação e exoneração pela Administração Pública Direta e Indireta do Município e que não sejam cônjuges ou parentes consan-guíneos ou afins, até terceiro grau, do Prefeito, Vice-Prefeito, Secretários Municipais e Vereadores.

Seção III

Das Atribuições de CompetênciaArt. 33. Compete ao Conselho Municipal de Gestão da Carreira:I - deliberar sobre o Programa Anual de Capacitação dos servidores públi-cos e sobre o Programa Anual de Avaliação de Desempenho;II - deliberar sobre as propostas de alteração na legislação pertinente a Carreira;III - acompanhar a execução orçamentária anual no que se refere às despe-sas com pessoal, propondo as medidas necessárias à garantia dos recursos para os programas previstos no inciso I deste artigo;IV - realizar, para efeitos da Carreira, análises sobre as despesas com a folha de pagamento dos servidores efetivos e suas implicações no cumprimen-to dos limites previstos na Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000;V - realizar avaliação semestral da implementação dos programas previs-tos no inciso I deste artigo, apontando os problemas que tenham sido diagnosticados no período e deliberando sobre suas soluções, visando o atingimento de seus objetivos;VI - realizar avaliação semestral da implementação do programa de avalia-ção de desempenho por metas e funcional, apontando os problemas que tenham sido diagnosticados no período e deliberando sobre suas solu-ções, visando o atingimento dos objetivos do programa;VII - realizar avaliação anual dos indicadores de satisfação do usuário-con-tribuinte com os serviços prestados pela Administração Pública Municipal;VIII - realizar avaliação anual da implementação do Plano de Carreiras e Salários, apontando os problemas que tenham sido diagnosticados no pe-ríodo e deliberando sobre suas soluções, visando o atingimento de seus objetivos;IX - deliberar sobre a criação de Câmaras Técnicas com a finalidade de elaboração de estudos específicos sobre a Carreira e sistematizar o seu funcionamento;X - funcionar como instância recursal nas matérias relativas à Carreira, com os prazos para deliberação sobre os recursos apresentados definidos em regulamento;XI - discutir e aprovar o seu Regimento Interno.§ 1º Caberá ao Conselho Municipal de Gestão da Carreira, no primeiro tri-mestre de cada ano, sugerir alteração da presente Lei, com vistas a regular encaminhamento das adequações que se fizerem necessárias para seu aperfeiçoamento.§ 2º Todas as regulamentações previstas nesta Lei deverão ser propostas pelo Conselho Municipal de Gestão da Carreira.

CAPÍTULO IVDO COLEGIADO DE GESTÃO DO PROGRAMA DE

CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOSSeção IDa RepresentaçãoArt. 34. O Colegiado de que trata este capítulo é o órgão de gestão do Programa de Capacitação dos servidores públicos e será composto por representantes:I - da Administração Pública Municipal;II - dos servidores públicos municipais.

Seção IIDa ComposiçãoArt. 35. O Colegiado de Gestão do Programa de Capacitação dos Servi-dores Públicos será composto por titulares, e respectivos suplentes, na seguinte forma:I - pelo Coordenador da Escola Municipal de Governo, a quem caberá a presidência do colegiado e, quando couber, o voto de desempate;II -um representante da Administração Pública em cada ambiente organi-zacional, cuja indicação caberá ao Prefeito Municipal;III - um representante dos servidores públicos em cada ambiente organi-zacional, eleitos pelo voto direto e secreto entre seus pares;IV - um representante do Sindicato da categoria dos Servidores Públicos Municipais, indicado pelo órgão.

Seção IIIDas Atribuições de CompetênciaArt. 36. Compete ao Colegiado de Gestão do Programa de Capacitação dos Servidores Públicos:I - sistematizar, integrar e consolidar as diversas ações e esforços de capaci-tação desenvolvidos pela Administração Pública Municipal;II - articular-se com o Colegiado de Gestão do Programa de Avaliação de Desempenho por Metas e Funcional, com vistas a identificar as demandas de capacitação, consideradas as metas e objetivos contidos no planeja-mento institucional;III - apresentar o conteúdo do Programa Anual de Capacitação para a Car-reira ao Conselho Municipal de Gestão da Carreira, demonstrando as ações e o montante dos recursos financeiros necessários a sua implementação;IV - acompanhar o desenvolvimento do Programa Anual de Capacitação para a Carreira a ser executado pela Escola Municipal de Governo no que se refere às atividades de formação, propondo conteúdos, cursos e progra-mas curriculares necessários ao Programa;V - promover, juntamente com a Escola Municipal de Governo, e quando necessário, a articulação com instituições públicas e privadas objetivando a celebração de instrumentos de cooperação que facilitem o desenvolvi-mento do Programa Anual de Capacitação;VI - elaborar, com o auxílio e a participação da Escola Municipal de Go-verno, os critérios sobre a aceitação de títulos acadêmicos ou de capaci-tação profissional apresentados pelos servidores públicos para efeitos da

São Carlos



Carreira;VII - propor a criação de Câmaras Técnicas com a finalidade de elaboração de estudos sobre capacitação e sistematizar o seu funcionamento;VIII - alimentar o planejamento institucional, com vistas ao aprimoramen-to das metas e de seus objetivos;IX - indicar os ajustes ou alterações que se fizerem necessárias durante a implementação do Programa Anual de Capacitação para a Carreira e submetê-las à deliberação do Conselho Municipal de Gestão da Carreira;X - discutir e aprovar o seu Regimento Interno.

CAPÍTULO VDO COLEGIADO DE GESTÃO DO PROGRAMA DE AVALIAÇÃO

DE DESEMPENHO POR METAS E FUNCIONALSeção IDa RepresentaçãoArt. 37. O Colegiado de que trata este capítulo é o órgão de gestão do Programa de Avaliação de Desempenho por Metas e Funcional, e será composto por representantes:I - da Administração Pública Municipal;II - dos servidores públicos municipais;III - dos usuários-contribuintes.

Seção IIDa ComposiçãoArt. 38. O Colegiado de Gestão do Programa de Avaliação de Desempenho por Metas e Funcional será composto por titulares, e respectivos suplen-tes, na seguinte forma:I - um representante titular e seu respectivo suplente da Administração Pública em cada ambiente organizacional, cuja indicação caberá ao Pre-feito Municipal;II - um representante titular e seu respectivo suplente os servidores públi-cos em cada ambiente organizacional, eleitos pelo voto direto e secreto entre seus pares;III - um representante dos usuários-contribuintes e seu respectivo suplen-te por cada ambiente organizacional eleitos pelo voto direto e secreto de seus pares, entendidos como pessoas que não pertençam ao quadro de servidores da Administração Pública Direta e Indireta do Município de São Carlos, que não estejam no exercício de cargos ou funções públicas de livre nomeação e exoneração pela Administração Pública Direta e Indireta do Município e que não sejam cônjuges ou parentes consanguíneos ou afins, até terceiro grau, do Prefeito, Vice-Prefeito, Secretários Municipais e Vereadores.

Seção IIIDas Atribuições de CompetênciaArt. 39. Compete ao Colegiado de Gestão do Programa de Avaliação de Desempenho por Metas e Funcional:I - articular-se com o Colegiado de Gestão do Programa de Capacitação dos Servidores Públicos, com vistas à identificação das demandas de ca-pacitação;II - articular-se com as Unidades de Avaliação e com as Equipes de Traba-lho, organismos nucleares do Programa de Avaliação de Desempenho por Metas e Funcional, presentes em cada ambiente organizacional, visando à produção do conteúdo do Programa Anual de Avaliação de Desempenho por Metas;III - elaborar o Programa Anual de Avaliação de Desempenho por Metas e Funcional, que deverá conter, se existirem, as demandas e necessidades de capacitação, de aprimoramento da estrutura organizacional, de dimen-sionamento de pessoal e de aperfeiçoamento das condições de trabalho, visando o cumprimento das metas e objetivos contidos no planejamento institucional;IV - apresentar o Programa Anual de Avaliação de Desempenho por Metas e Funcional ao Conselho Municipal de Gestão da Carreira, demonstrando o montante dos recursos financeiros necessários a sua implementação;V - alimentar o planejamento institucional, com vistas ao aprimoramento das metas e de seus objetivos;VI - prestar o suporte institucional necessário a implantação do Programa Anual de Avaliação de Desempenho por Metas e Funcional;VII - indicar os ajustes ou alterações que se fizerem necessárias durante a implementação do Programa Anual de Avaliação de Desempenho por Metas e Funcional, e submetê-las à deliberação do Conselho Municipal de Gestão da Carreira;VIII - propor a criação de Câmaras Técnicas com a finalidade de elaboração de estudos sobre a Avaliação de Desempenho por Metas e Funcional, e sistematizar o seu funcionamento;IX - propor a formação de comitês para acompanhar e atuar como instân-cia recursal, no que se refere a avaliação de desempenho;X - discutir e aprovar o seu Regimento Interno; XI - promover, com o auxílio da Escola Municipal de Governo, a seleção de servidores públicos tecnicamente qualificados para atuarem como instru-tores em atividades educacionais desenvolvidas pela Escola.

CAPÍTULO VIDAS REUNIÕES

Art. 40. As reuniões do Conselho Municipal de Gestão de Carreira e dos Co-legiados de Gestão dos Programas de Capacitação dos Servidores Públicos e de Avaliação de Desempenho por Metas e Funcional, serão realizadas:I - ordinariamente, uma vez por mês;II - extraordinariamente, mediante convocação prévia a ser efetivada pelos

respectivos Presidentes ou deliberação de 2/3 dos membros do colegiado e desde que fundamentada a necessidade de sua realização.§ 1º As reuniões serão realizadas durante o horário de expediente da Ad-ministração Pública Municipal, devendo o período de sua duração ser con-siderado como parte da jornada de trabalho do respectivo membro para efeitos de sua frequência.§ 2º Fica vedado o pagamento de quaisquer valores aos membros do Conselho e dos Colegiados pelas atividades que venham a desempenhar nesta qualidade.Art. 41. As demais normas de funcionamento das reuniões serão sistema-tizadas nos respectivos Regimentos Internos.

CAPÍTULO VIIDOS AMBIENTES ORGANIZACIONAIS

Art. 42. Ambiente organizacional corresponde a uma unidade específica no interior da Estrutura Organizacional da Administração Pública Muni-cipal onde o servidor público desempenha as atividades inerentes ao seu emprego.Art. 43. Para os efeitos desta Lei, consideram-se ambientes organizacio-nais:I - ambiente organizacional 01: Secretaria Municipal de Saúde;II - ambiente organizacional 02: Secretaria Municipal de Governo;III - ambiente organizacional 03: Secretaria Municipal de Serviços Públicos, Secretaria Municipal de Obras Públicas, Secretaria Municipal de Trans-porte e Trânsito e Secretaria Municipal de Habitação e Desenvolvimento Urbano; IV - ambiente organizacional 04: Secretaria Municipal de Cidadania e As-sistência Social, Secretaria Municipal Especial de Infância e Juventude, Se-cretaria Municipal de Trabalho, Emprego e Renda, Secretaria Municipal de Esportes e Lazer e Coordenadoria de Artes e Cultura;V - ambiente organizacional 05: Secretaria Municipal de Administração e Gestão de Pessoal, Secretaria Municipal de Fazenda, Secretaria Municipal de Comunicação, Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão, Gabine-te do Prefeito, Procuradoria Geral do Município, Coordenadoria de Orça-mento Participativo e Relações Governo Comunidade; VI - ambiente organizacional 06: Secretaria Municipal de Agricultura e Abastecimento; Secretaria Municipal de Desenvolvimento Sustentável, Ciência e Tecnologia e Coordenadoria de Meio Ambiente;VII - ambiente organizacional 07: Fundação Educacional São Carlos;VIII - ambiente organizacional 08: Fundação Pró-Memória de São Carlos;IX - ambiente organizacional 09: Progresso e Habitação de São Carlos S/A - PROHAB;X - ambiente organizacional 10: Secretaria Municipal de Educação.

CAPÍTULO VIIIDO PROCESSO ELEITORAL

Art. 44. Este capítulo trata do processo para a escolha dos membros do Conselho Municipal de Gestão da Carreira e para os Colegiados de Gestão dos Programas de Capacitação dos Servidores Públicos e de Avaliação de Desempenho por Metas e Funcional.

Seção IDas Condições de ElegibilidadeArt. 45. São condições de elegibilidade para efeitos desta seção:I - encontrarem-se na condição de servidores públicos municipais efetivos, ocupantes de emprego público;II - serem dotados de estabilidade, em conformidade com a Constituição Federal;III - não apresentarem sanção disciplinar regularmente aplicada pela Cor-regedoria Geral do Município, após a ocorrência de regular processo ad-ministrativo em que tenha sido garantido o direito à ampla defesa e ao contraditório, nos últimos cinco anos que antecederam a eleição; IV - não apresentarem condenação judicial transitada em julgado pelo co-metimento de crime contra a administração pública e contra a fé pública ou por ato de improbidade administrativa, nos últimos cinco anos que antecederam a eleição.§ 1º A condição a que refere o inciso III do caput deste artigo só terá efeito após o trânsito em julgado na esfera administrativa e/ou judicial.§ 2º As condições de elegibilidade serão demonstradas mediante a apre-sentação de:a) certidão com finalidade específica a ser expedida pela Secretaria Mu-nicipal de Administração e Gestão de Pessoal no prazo de dois dias úteis contados da data do protocolo de requerimento;b) certidão dos respectivos distribuidores cíveis e criminais para efeito do inciso IV do caput deste artigo.

Seção IIDa EleiçãoArt. 46. O processo eleitoral para a escolha dos membros do Conselho e dos Colegiados de Gestão de que trata este capítulo será pautado pelos princípios definidos no caput do art. 37 da Constituição Federal, e pelas normas previstas nesta Lei.

Seção IIIDa Junta EleitoralArt. 47. A Junta Eleitoral é o órgão responsável pela organização do pro-cesso eleitoral previsto neste capítulo e será composta por:I - Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoal, que exerce-rá a presidência do órgão;

II - um servidor público efetivo e estável representante de cada ambiente organizacional eleito por seus pares e empossado pelo Prefeito Municipal;III - dois representantes do Sindicato dos Servidores Públicos e Autárqui-cos Municipais de São Carlos - SINDSPAM, indicados pelo órgão;IV - um Procurador Municipal indicado por seus pares e empossado pelo Prefeito Municipal.Art. 48. As atividades de organização e de realização das eleições serão desenvolvidas em ambiente de cooperação entre os membros da Junta Eleitoral e Administração Pública Municipal.Art. 49. Compete à Junta Eleitoral adotar as seguintes providências relacio-nadas à organização da eleição:I - convocá-la através da publicação de edital específico para esta finali-dade;II - dar publicidade aos atos relacionados ao processo eleitoral;III - requisitar pessoas, materiais e equipamentos necessários à realização do pleito eleitoral;IV - promover a solução das questões relativas ao processo eleitoral que não estejam disciplinadas expressamente nesta Lei e no Edital de Convo-cação.

Seção IVDa PublicidadeArt. 50. A publicidade dos atos administrativos relacionados ao processo eleitoral previsto neste capítulo será realizada mediante a utilização dos seguintes meios de comunicação:I - Diário Oficial do Município;II - Boletim Informativo do Servidor Público;III - Quadro de Avisos do Paço Municipal;IV - Quadro de Avisos do Sindicato dos Servidores Públicos e Autárquicos Municipais de São Carlos - SINDSPAM;V - Portal do Servidor Público hospedado na página oficial da Prefeitura Municipal de São Carlos na rede mundial de computadores.

Seção VDa Convocação da EleiçãoArt. 51. A eleição será convocada pela Junta Eleitoral com antecedência mínima de noventa dias corridos antes do término do mandato dos repre-sentantes do Conselho e dos Colegiados de que trata este capítulo.Art. 52. A convocação será realizada através da publicação de edital, que deverá conter as seguintes informações:I - data, horário e localização das seções de votação;II - funcionamento das mesas receptoras;III - funcionamento da junta apuradora dos votos;IV - procedimento de apuração dos votos.§ 1º Os servidores e os representantes do Sindicato dos Servidores Públi-cos e Autárquicos Municipais de São Carlos - SINDSPAM poderão acompa-nhar todo o processo de votação e de apuração de votos.§ 2º É vedada a votação em trânsito, via remessa e urna itinerante.

Seção VIDo EleitorArt. 53. Será considerado eleitor todo servidor público municipal efetivo e/ou estável em conformidade com a Constituição Federal, ocupante de emprego público.Art. 54. No dia destinado à realização da eleição o eleitor deverá, em con-senso com a respectiva chefia e no tempo hábil de abertura e fechamento das urnas, comparecer ao local de votação com sua Carteira de Identidade (RG) ou outro documento de identificação equivalente.

Seção VIIDo Voto SecretoArt. 55. O sigilo do voto será assegurado mediante a utilização de urna que garanta sua inviolabilidade.

Seção VIIIDo Procedimento para o Registro das CandidaturasArt. 56. O prazo para o registro das candidaturas concorrentes ao Conselho e aos Colegiados de que trata este capítulo será de dez dias úteis contados a partir da data da publicação do Edital de Convocação das Eleições.Art. 57. O requerimento de registro de candidatura será dirigido à Junta Eleitoral e protocolizado na Divisão de Protocolo e Arquivo da Prefeitura Municipal, devidamente instruído com as certidões previstas neste capí-tulo.Art. 58. Encerrado o prazo previsto nesta seção, caberá à Junta Eleitoral proceder a análise dos pedidos de registro das candidaturas e publicar a relação dos candidatos concorrentes no prazo de cinco dias úteis.Art. 59. Publicada a relação dos candidatos concorrentes, a documentação relativa a esta fase do processo eleitoral será disponibilizada na Secretaria Municipal de Administração e Gestão de Pessoal, a quem caberá sua guar-da, sendo vedada sua retirada do local.

Seção IXDo RecursoArt. 60. No prazo de dois dias úteis, contados a partir da data da publicação prevista na seção anterior, o candidato cujo pedido de registro tenha sido indeferido poderá, mediante petição fundamentada, apresentar recurso à Junta Eleitoral, cujo objeto ficará restrito a:I - apresentação das razões de sua defesa;II - saneamento das irregularidades apresentadas na decisão de indefe-

Atos Oficiais


PREFEITURA DE

rimento.Art. 61. Encerrado o prazo previsto no artigo anterior, caberá ao Presidente da Junta Eleitoral, no prazo de dois dias úteis, apresentar a decisão sobre o recurso e publicar a relação definitiva dos candidatos.

Seção XDos PrazosArt. 62. A contagem dos prazos estabelecidos neste capítulo passará a fluir a partir do primeiro dia útil após a publicação, incluindo-se o dia do vencimento.Art. 63. Os prazos estabelecidos neste capítulo deverão ser cumpridos ri-gorosamente em dia, sob pena de preclusão.Art. 64. A Junta Eleitoral terá trinta dias, a partir da publicação definitiva dos candidatos, para a realização das eleições.

Seção XIDa Campanha EleitoralArt. 65. A campanha eleitoral, cujo formato e regras serão definidos em comum acordo pela Junta Eleitoral e pela Administração Pública Munici-pal, será realizada após a publicação definitiva da relação dos candidatos inscritos.

Seção XIIDa VotaçãoArt. 66. A votação será realizada durante um dia útil, no horário de expe-diente, sendo facultado a Administração Pública a celebração de instru-mento de cooperação com a Justiça Eleitoral com vistas a utilização de urna eletrônica para a realização do processo eleitoral.

Seção XIIIDa ApuraçãoArt. 67. Encerrada a votação, as urnas deverão ser recolhidas com a devida segurança e encaminhadas a local previamente definido pela Junta Eleito-ral para que seja dado início a apuração dos votos.Art. 68. A apuração será realizada por Mesa Apuradora composta pelos membros da Junta Eleitoral.

Seção XIVDos EleitosArt. 69. Realizada a apuração, serão considerados eleitos os candidatos que obtiverem o maior número de votos válidos, pela ordem decrescente de votação.§ 1º Serão considerados suplentes os candidatos que obtiverem o maior número de votos válidos, pela ordem decrescente de votação que não atingirem o número de votos suficientes para ocuparem a respectiva vaga.§ 2º Caberá aos suplentes ocuparem a vaga dos titulares nas hipóteses de ausências ou de vacância.

Seção XVDa Homologação das Eleições e da Posse

Art. 70. Caberá à Junta Eleitoral, em conjunto com o Prefeito Municipal, elaborar publicação contendo:I - a homologação do processo eleitoral;II - a proclamação do resultado das eleições.Art. 71. Cumprida a etapa prevista no artigo anterior, caberá ao Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoal em conjunto com o Pre-feito Municipal, dar posse aos candidatos eleitos.

Seção XVIDo MandatoArt. 72. O período de mandato para os membros eleitos para o Conselho e para os Colegiados será de dois anos, permitida uma única reeleição.

Seção XVIIDa Perda de MandatoArt. 73. Os membros eleitos do Conselho e dos Colegiados perderão seus mandatos mediante a ocorrência das seguintes hipóteses:I - morte;II - demissão a pedido;III - renúncia expressa;IV - perda da condição de elegibilidade na hipótese de:a) aplicação de sanção disciplinar;b) cometimento de crime contra a administração pública e contra a fé pública;c) cometimento de ato de improbidade administrativa nos termos da le-gislação específica;V - ausência não justificada a duas reuniões ordinárias e/ou extraordinárias consecutivas ou três reuniões ordinárias e/ou extraordinárias intercaladas durante o ano de implementação dos Programas previstos para o Conse-lho e para os Colegiados.Parágrafo único. Na hipótese da ocorrência de perda de mandato, assumi-rá a vaga, o respectivo suplente.Art. 74. A abertura de processo administrativo disciplinar contra membro do Conselho e dos Colegiados, na vigência do respectivo mandato pode-rá, excepcionalmente, determinar o seu afastamento, até que se verifique a sua conclusão.Parágrafo único. Caberá aos membros do Conselho e dos Colegiados, de-liberarem sobre o afastamento a que se refere o caput, podendo ser con-

vocado o respectivo suplente, para que os trabalhos não sofram solução de continuidade.

tÍtULo iVdas disPosiçÕes Finais e transitÓrias

CaPÍtULo ido enQUadraMento

Art. 75. Ficam os empregos alterados e renomeados na conformidade dos anexos desta Lei, de forma que os empregos constantes da coluna “Situa-ção Atual” ficam com a denominação mantida ou alterada para a constan-te da coluna “Situação Nova”.Art. 76. Os atuais ocupantes de emprego público são enquadrados:I - nos empregos definidos pelos anexos desta Lei, considerando o empre-go ocupado na data da publicação desta Lei;II - no Nível I, desde que respeitado o salário base atualmente percebido pelo servidor.Parágrafo único. Ao se aplicar o disposto no inciso II deste artigo, no caso de se constatar a redução do salário base do servidor, o mesmo será en-quadrado no nível e grau cujo valor se aproxime a remuneração percebida no momento do enquadramento.Art. 77. Ficam incorporadas ao salário base e extintas as seguintes grati-ficações:I - destinada aos médicos das equipes de saúde da família, prevista na Lei Municipal nº 13.908, de 1º de novembro de 2006;II - de Produtividade Fiscal para os servidores que estiverem em efetivo exercício das funções de fiscal de tributos, de serviços públicos e sanitário previsto na Lei Municipal nº 12.924, de 14 de dezembro de 2001;III - gratificação por desempenho de atividade jurídica, prevista na Lei Mu-nicipal nº 13.293, de 2 de abril de 2004.Parágrafo único. O enquadramento dos servidores a que se refere os in-cisos deste artigo dar-se-á no Grau correspondente ao salário com a in-corporação. Art. 78. Aos servidores efetivos designados para prestarem serviços na zona rural e nos Distritos de Santa Eudóxia e de Água Vermelha será pago um adicional de 25% (vinte e cinco por cento), calculado sobre o respecti-vo salário base, à título de ajuda de custo no transporte.§ 1º O disposto neste artigo não se aplica aos servidores concursados es-pecificamente para prestarem serviços naquelas localidades.§ 2º O pagamento dessa ajuda de custo cessará caso o servidor deixe de prestar serviços nas referidas localidades, cuja parcela não se incorpora ao vencimento ou remuneração para nenhum efeito.Art. 79. O prazo para o enquadramento dos servidores é de até noventa dias, a contar da data de publicação desta Lei.§ 1º Aplicam-se as regras de enquadramento aos concursos em andamen-to na data da publicação desta Lei.§ 2º A primeira progressão vertical levará em conta a capacitação realizada pelo servidor em no máximo dez anos contados da data do certificado de conclusão do curso.

CaPÍtULo iido QUadro sUPLeMentar

Art. 80. O Quadro Suplementar é o constante do Anexo XIII desta Lei, ao qual aplicam-se as normas deste Plano de Carreiras e Salários, inclusive quanto à Evolução Funcional.§ 1º Os empregos do Quadro Suplementar extinguem-se na sua vacância.§ 2º Os titulares de empregos do Quadro Suplementar são remunerados pelas Tabelas de Salário desta Lei, conforme correspondência estabelecida no Anexo XV.

CaPÍtULo iiidas disPosiçÕes Gerais

Art. 81. Constará do demonstrativo de vencimentos o Nível e Grau em que está enquadrado o servidor.Art. 82. Os órgãos da Administração Municipal Direta e Indireta deverão realizar o primeiro processo de Evolução Funcional no ano seguinte ao do enquadramento dos servidores.Art. 83. Esta Lei consolida os empregos efetivos criados no âmbito da Pre-feitura Municipal de São Carlos, Fundação Educacional São Carlos, Funda-ção Pró-Memória de São Carlos, Progresso e Habitação de São Carlos S/A-PROHAB, com exceção aos empregos próprios da Educação e da Guarda Municipal, disciplinados por legislação específicaParágrafo único. Os empregos não mencionados nesta Lei ou nas legisla-ções específicas da Educação ou da Guarda Municipal ficam extintos na data da publicação desta Lei.Art. 84. Os atuais servidores integrantes do quadro de pessoal da Prefei-tura Municipal de São Carlos, Fundação Educacional São Carlos, Fundação Pró-Memória de São Carlos, Progresso e Habitação de São Carlos S/A-PROHAB, que deixarem de fazer a opção referida nesta Lei continuarão submetidos, no que respeita aos sistemas remuneratórios e a jornada de trabalho, às normas instituídas pelas leis de origem.Art. 85. A quantidade de cargos em comissão ocupados por servidores não efetivos da Administração Direta e Indireta não poderá exceder a 7% (sete por cento) do total do número de servidores efetivos.§ 1º Para atender o disposto no caput, o Chefe do Executivo deverá enca-minhar à Câmara Municipal proposta de reorganização administrativa até o final do ano legislativo de 2012.§ 2º O percentual de economia com a redução constante do caput será aplicado diretamente na reestruturação das carreiras, na forma proposta pelo Conselho Municipal de Gestão da Carreira.

Art. 86. Ficam mantidas as seguintes vantagens salariais:I - o adicional por tempo de serviço (triênio), instituído através da Lei Mu-nicipal nº 9.650, de 20 de dezembro de 1986 e suas alterações posteriores;II - o prêmio-assiduidade, regido pela Lei Municipal nº 13.705, de 8 de de-zembro de 2005, e suas alterações posteriores;III - o salário família e o salário esposa nos termos da Lei Municipal nº 5.666, de 28 de setembro de 1967 (art.51) e Lei Municipal nº 7.508, de 21 de outu-bro de 1975 (art. 2º) alterada posteriormente pela Lei Municipal nº 7.553, de 25 de fevereiro de 1976 (art. 7º);IV - o 14º salário, instituído através da Lei Municipal nº 10.723, de 18 de novembro de 1993 e suas alterações posteriores.Art. 87. As despesas decorrentes da presente Lei correrão à conta das dota-ções orçamentárias próprias, consignadas no orçamento vigente.Art. 88. Revogam-se as disposições em contrário e, expressamente, os se-guintes dispositivos e Leis Municipais:I - 10.875, de 23 de agosto de 1994;II - 11.003, de 19 de abril de 1995;III - 11.166, de 9 de abril de 1996;IV - 11.177, de 30 de abril de 1996;V - 12.205, de 28 de setembro de 1999;VI - 12.288, de 1º de dezembro de 1999;VII - 12.924, de 14 de dezembro de 2001;VIII - arts. 1º, 2º, 3º, 4º, 5º, 6º, 7º, 8º, 9º, 10, 13, 14 e seu parágrafo único, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23 e 24 da Lei Municipal nº 12.947, de 4 de fevereiro de 2002;IX - arts. 11, 12 e 13 da Lei Municipal nº 13.292, de 2 de abril de 2004;X - 13.293, de 2 de abril de 2004;XI - 13.294, de 2 de abril de 2004;XII - arts. 10, 11, 12, 13 e Anexos I, II, III e IV da Lei Municipal nº 13.706, de 8 de dezembro de 2005;XIII - 13.715, de 16 de dezembro de 2005;XIV - 13.733, de 18 de janeiro de 2006;XV - 13.785, de 12 de abril de 2006;XVI - 13.824, de 7 de junho de 2006;XVII -arts. 45 e 46 da Lei Municipal nº 13.867, de 12 de setembro de 2006;XVIII - art. 78 da Lei Municipal nº 13.889, de 18 de outubro de 2006;XIX - inciso VII do art. 2º, inciso III e §§ 2º e 3º do art. 3º e os arts. 6º, 7º e 8º da Lei Municipal nº 13.908, de 1º de novembro de 2006;XX - 14.029, de 1º de março de 2007;XXI - 14.137, de 2 de julho de 2007;XXII - arts. 3º, 4º, 6º e 7º da Lei Municipal nº 14.215, de 19 de setembro de 2007;XXIII - 14.507, de 13 de junho de 2008;XXIV - arts. 11 e 18 e Anexos III e IV da Lei Municipal nº 14.840, de 18 de dezembro de 2008;XXV - arts. 8º e 16 e Anexos II, III, IV e V da Lei Municipal nº 14.841, de 18 de dezembro de 2008;XXVI - 14.844, de 18 de dezembro de 2008;XXVII - 14.998, de 30 de julho de 2009;XXVIII - 15.134, de 11 de dezembro de 2009;XXIX - 15.171, de 20 de janeiro de 2010;XXX - 15.498, de 10 de novembro de 2010;XXXI - 15.579, de 15 de dezembro de 2010;XXXII - 15.830, de 21 de setembro de 2011;XXXIII - 15.867, de 19 de outubro de 2011.Art. 89. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.São Carlos, 23 de fevereiro de 2012.OSWALDO B. DUARTE FILHOPrefeito MunicipalJOÃO BATISTA MULLERSecretário Municipal de GovernoRegistre-se na Divisão de Expediente e Publique-se

aneXo iQUadro GeraL de eMPreGos da PreFeitUra

MUniCiPaL de são CarLos

ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO

EMPREGO QTD EXIGÊNCIA GRUPO SALARIAL JORNADA

Agente de Manutenção geral

4 4ª Série do primeiro grau B40

horas

Agente de Serviços Gerais

220 4ª Série do primeiro grau A40

horas

Agente Operacional 119 4ª Série do primeiro grau A40

horas

Coveiro 10 4ª Série do primeiro grau B40

horas

Oficial de Manutenção 50 4ª Série do primeiro grau B40

horas

Tratador de Animal 24 4ª Série do primeiro grau B40

horas

Vigia 41 4ª Série do primeiro grau A40

horas

ENSINO FUNDAMENTAL

EMPREGO QTD EXIGÊNCIAGRUPO

SALARIALJORNADA

São Carlos



Agente Comunitário de Saúde

148

Ensino Fundamental completo e residir na

área da comunidade em que atuar

B 40 horas

Agente de Combate às Endemias

50Ensino Fundamental

completoB 40 horas

Auxiliar de Enfermagem

174

Ensino Fundamental completo, Curso de

Auxiliar de Enfermagem e registro no Conselho

competente

C40 horas ou

jornada 12x36

Auxiliar de Enfermagem do

Trabalho2


Auxiliar de Enfermagem e registro no Conselho

competente

C 40 horas

Auxiliar de Natação 8Ensino Fundamental

completoB 40 horas

Auxiliar em Saúde Bucal

80


Auxiliar em Saúde Bucal e registro no Conselho

competente

C 40 horas

Cadastrador 6Ensino Fundamental

completoB 40 horas

Eletrecista 22Ensino Fundamental

completoB 40 horas

Mecânico de veículos 6Ensino Fundamental

completo e Curso Técnico em Mecânica de Auto

C 40 horas

Motorista 158

Ensino Fundamental completo e Carteira

Nacional de Habilitação, categoria “D”

C 40 horas

Operador de Máquina 35

Ensino Fundamental completo e Carteira

Nacional de Habilitação, categoria “D”

D 40 horas

Técnico de Som 3Ensino Fundamental

completoD 40 horas

Telefonista 29Ensino Fundamental

completoB 30 horas

ENSINO MÉDIO


SALARIALJORNADA

Agente Cultural 13 Ensino Médio completo E 40 horas

Almoxarife 15 Ensino Médio completo E 40 horas

Assistente Administrativo

200 Ensino Médio completo D 40 horas

Fiscal Ambiental 3Ensino Médio completo e Carteira Nacional de

Habilitação, categoria “AB”E 40 horas

Fiscal de Serviço Público 40Ensino Médio completo e Carteira Nacional de


Fiscal Operador de Trânsito e Transportes

50Ensino Médio completo e Carteira Nacional de


Fiscal Sanitário 15Ensino Médio completo e Carteira Nacional de


Iluminador de Teatro 2 Ensino Médio completo D 40 horas

Intérprete de Libras 5 Ensino Médio completo E 40 horas

Maquinista de Teatro 2 Ensino Médio completo D 40 horas

Operador de Rádio 6 Ensino Médio completo E40 horas

ou jornada 12 x 36

Técnico Agrícola 3Ensino Médio e Curso Técnico

Profissionalizante na áreaE 40 horas

Técnico de Enfermagem 100

Ensino Médio completo e Curso de Técnico de

Enfermagem e registro no Conselho competente

E40 horas

ou jornada 12 x 36

Técnico de Laboratório 1

Ensino Médio e Curso Técnico Profissionalizante nas áreas

de Análise Clínica, Bioquímica, Química, Biologia, Farmácia

ou correlata

E 40 horas

Técnico em Informática 5

Ensino Médio completo e Curso Técnico

Profissionalizante na área de Tecnologia da Informação

E 40 horas

Técnico em Radiologia 8

Ensino Médio completo, Curso Técnico em Radiologia

e registro no Conselho competente

E 24 horas

Técnico em Saúde Bucal 5

Ensino Médio completo, Curso Técnico em Saúde

Bucal e registro no Conselho competente

E40 horas

ou jornada 12 x 36

Técnico em Segurança do Trabalho

5

Ensino Médio completo, Curso Técnico em Segurança

do Trabalho e registro no Ministério do Trabalho

E 40 horas

Topógrafo 2

Ensino Médio completo, Curso Técnico em Topografia


E 40 horas

ENSINO SUPERIOR


SALARIALJORNADA

Analista de Tecnologia da Informação

18

Curso Superior completo em Análise de

Sistemas, Sistemas de Informação, Ciência da

Computação, Informática, Processamento de

Dados, Engenharia da Computação ou outro Curso Superior ou de Pós-Graduação stricto sensu com ênfase na área de Tecnologia da

Informação

G 40 horas

Arquiteto 12

Curso Superior completo em Arquitetura e

Urbanismo e registro no Conselho competente

H 40 horas

Assistente Social 40

Curso Superior completo em Serviço Social e

registro no Conselho competente

F 30 horas

Bibliotecário 19

Curso Superior completo em Biblioteconomia e registro no Conselho

competente

F40 horas

Biólogo4 Curso Superior completo

em BiologiaF 40 horas

Cirurgião Dentista100

Curso Superior completo em Odontologia e registro no Conselho competente

J

Tarefa

Plantão de 12 horas semanais

Contador 11Bacharelado em Ciências Contábeis e registro no Conselho competente

G

40 horas

Enfermeiro 100Curso Superior completo

em Enfermagem e registro no Conselho competente

F40 horas ou

jornada 12 x 36

Enfermeiro do Trabalho

1

Ensino Superior completo em Enfermagem e registro no Conselho competente

F

40 horas

Engenheiro 39Curso Superior completo em Engenharia e registro no Conselho Competente

H 40 horas

Engenheiro do Trabalho

2

Curso Superior completo em Engenharia,

especialização em Engenharia e Segurança do Trabalho e registro no

Conselho competente

H

40 horas

Farmacêutico 12Curso Superior completo em Farmácia e registro no

Conselho Competente

F 40 horas

Fiscal de Tributos29 Curso Superior completo

reconhecido pelo MECF 40 horas

Fisioterapeuta13

Ensino Superior completo em Fisioterapia e registro no Conselho competente

F 30 horas

Fonoaudiólogo11

Curso Superior completo em Fonoaudiologia e registro no Conselho

competente

F 40 horas

Gerontólogo 3Curso Superior completo

em GerontologiaF 40 horas

Gestor Público 6 Curso Superior Completo H 40 horas

Médico 280Curso Superior completoem Medicina e registrono Conselho competente

H 20 horas

J Tarefa

kPlantão de

12 horas semanais

Médico de Saúde da Família

20

Curso Superior completo em Medicina,

especialização em Saúde da Família e registro no Conselho competente

I

40 horas

Médico do Trabalho2

Curso Superior completo em Medicina,

especialização em Medicina do Trabalho e registro no Conselho

competente

J 15 horas

Médico Veterinário 8

Curso Superior completo em Medicina Veterinária

e registro no Conselho de Medicina Veterinária do

Estado de São Paulo

G

40 horas

Museólogo 2

Curso Superior completo, Bacharelado ou

Licenciatura Plena em: Museologia, História,

Ciências Sociais, Ciências da Informação, Biblioteconomia, Artes

Visuais, entre outras áreas afins

F 40 horas

Nutricionista 7Curso Superior completo em Nutrição e registro no

Conselho competente

F 40 horas

Orientador Técnico de Programas

20

Curso Superior completo F

40 horas

Procurador Municipal 11Curso Superior completo em Direito e registro no Conselho competente

H 40 horas

Produtor Cultural 2

Bacharelado ou Licenciatura Plena em:

Produção Cultural, Letras, Filosofia, Pedagogia,

Sociologia, Artes (Artes Visuais, Teatro, Dança,

Música), Imagem e Som, Comunicação Social,

Economia, Administração, Engenharia de Produção, entre outras áreas afins

F 40 horas

Psicólogo 33Curso Superior completo em Psicologia e registro

no Conselho competente

F 40 horas

Técnico de Esportes 40

Curso Superior completo em Educação Física - Bacharelado e/ou

Licenciatura ou Curso Superior em Esportes


F 40 horas

Terapeuta Ocupacional 13

Curso Superior completo em Terapia Ocupacional e registro no Conselho

competente

F 30 horas

ANEXO IIDESCRIÇÃO SUMÁRIA DOS EMPREGOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO CARLOS


EMPREGO DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATRIBUIÇÕES

Agente de Manutenção Geral

Executar serviços auxiliares e operacionais de construção, pintura, elétrica e hidráulica, contribuindo para a reparação e manutenção de

unidades, bens, equipamentos e logradouros públicos.


Executar serviços de limpeza interna e externa das instalações prediais e de outros próprios públicos, mantendo as condições de higiene e conservação. Realizar serviços básicos de copa e cozinha,

bem como demais serviços correlatos.

Agente Operacional

Efetuar transporte, carga e descarga de materiais e utensílios, bem como a conservação e manutenção de ferramentas, máquinas e

equipamentos, utilizando-se de força braçal. Realizar a manutenção de canteiros, praças, jardins e demais áreas verdes e logradouros

públicos, bem como a limpeza de rios e córregos.

Coveiro

Auxiliar nos serviços funerários, construir, preparar, limpar, abrir e fechar sepulturas. Realizar sepultamento, exumar e cremar cadáveres, trasladar corpos e despojos. Conservar cemitérios, máquinas e ferramentas de trabalho. Zelar pela segurança do

cemitério.

Oficial de Manutenção

Desenvolver atividades de manutenção preventiva e corretiva em edifícios, máquinas, motores, móveis, circuitos hidráulicos, elétricos

e de veículos, conforme procedimentos e normas estabelecidos para sua área de atuação e especialidade.

Tratador de Animal

Prestar cuidados a animais em geral, realizando a limpeza e manutenção dos recintos e cativeiros e preparando e servindo a

alimentação de acordo com especificações recebidas. Prestar auxílio ao serviço veterinário e biológico, manejando animais domésticos e

silvestres e verificando quaisquer anormalidades.

Vigia

Exercer serviço de vigilância e segurança, zelando pela guarda e conservação do próprio municipal. Controlar a movimentação de pessoas nos recintos da Prefeitura e orientar o público prestando

informações.

ENSINO FUNDAMENTAL


Agente Comunitário de Saúde

Desenvolver atividades de prevenção de doenças e promoção da saúde através de visitas domiciliares e de ações educativas

individuais e coletivas nos domicílios e na comunidade, em conformidade com as diretrizes do SUS e sob supervisão.

Agente de Combate às Endemias

Exercer atividades de vigilância, prevenção e controle de doenças e promoção da saúde, desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do SUS e sob supervisão da unidade de vigilância da

Secretaria Municipal de Saúde.

Auxiliar de EnfermagemDesenvolver atividades auxiliares de enfermagem, sob supervisão

direta dos enfermeiros, nas unidades de atendimento e nos programas de saúde da Prefeitura.

Auxiliar de Enfermagem do Trabalho

Desenvolver atividades auxiliares de enfermagem, auxiliando na realização de exames ocupacionais. Participar da execução dos

programas de prevenção de acidentes no trabalho e campanhas de educação sanitária.

Auxiliar de Natação

Acompanhar todas as atividades realizadas nas piscinas municipais e zelar pela segurança dos usuários, bem como pela ordem do recinto

a fim de prevenir afogamentos e acidentes. Realizar a limpeza e o tratamento da água das piscinas, assim como operar as bombas do

sistema de abastecimento de água.

Atos Oficiais


PREFEITURA DE

Auxiliar em Saúde BucalAuxiliar o Cirurgião Dentista nas atividades odontológicas e na

recepção e cadastramento dos pacientes. Efetuar a higienização e conservação dos instrumentos e equipamentos utilizados.

CadastradorPromover a manutenção e atualização de dados e informações

cadastrais. Atender, orientar e informar munícipes, no âmbito de suas atribuições.

Eletricista

Executar atividades de instalação e manutenção de sistemas e equipamentos elétricos e eletrônicos em alta, média e baixa tensão,

visando o seu funcionamento de acordo com as especificações definidas em procedimentos e normas.

Mecânicos de VeículosRealizar reparos e manutenção de motores, sistemas e partes dos

veículos automotores da Prefeitura. Substituir peças e testar o desempenho de componentes e sistemas dos veículos.

MotoristaConduzir veículos de passageiros, escolares, de urgência, emergência

ou de carga, de acordo com as normas do Código de Trânsito Brasileiro.

ENSINO FUNDAMENTAL


Operador de Máquina Pesada

Operar máquinas pesadas como pá-carregadeira, retroescavadeira, motoniveladora, tratores e caminhões, entre outros, no serviço de

escavação, compactação, nivelação de terrenos e transporte de materiais. Operar microtrator para efetuar corte de grama, dentre

outras atividades.

TelefonistaOperar centrais telefônicas nas unidades da Prefeitura, atendendo e repassando ligações telefônicas de acordo com procedimentos

estabelecidos.

Técnico de Som

Executar atividades de operação, suporte e apoio técnico a sistemas de som em eventos, espetáculos e apresentações diversas.

Acompanhar as atividades que utilizem recursos de som e instalar os equipamentos necessários.

ENSINO MÉDIO


Agente Cultural

Auxiliar na implantação de políticas culturais nas comunidades, agindo como elo entre os gestores públicos culturais e os diferentes segmentos da comunidade. Incentivar, socializar e mobilizar novas

experiências e expressões de grupos culturais locais.

Almoxarife

Receber, identificar, ordenar e estocar materiais, zelando pelas condições de armazenamento. Separar materiais a serem

distribuídos a requisitantes, verificando a posição do estoque e calculando as necessidades futuras. Expedir relatórios de controle de

estoque e de movimento, assim como inventários.


Planejar e desenvolver atividades administrativas, colaborando na preparação de relatórios, estudos e levantamentos, mantendo

o fluxo de informações com outras áreas, a fim de assegurar o cumprimento e o aprimoramento das rotinas de trabalho.

Fiscal AmbientalRealizar atividades inerentes à fiscalização ambiental, intimando,

embargando e autuando agentes e ações que contrariem a legislação ambiental. Realizar vistorias, análises e elaborar relatórios.

Fiscal de Serviço Público

Exercer atividades inerentes à fiscalização do cumprimento das posturas municipais e da legislação construtiva e urbanística em

vigor no Município. Orientar o cumprimento de leis, regulamentos e normas que regem o Município, fiscalizando, autuando e aplicando

multas e penalidades aos infratores.


Executar a fiscalização do trânsito no Município, autuando e aplicando multa aos infratores. Planejar, coordenar e executar ações

que visem a melhoria do fluxo viário e a educação no trânsito. Fiscalizar o transporte público, coletivo, de taxi, de escolares e

fretados, bem como o transporte de cargas.

Fiscal Sanitário

Exercer atividades inerentes à vigilância, prevenção e controle de doenças nas relações de consumo, desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do SUS e sob supervisão da unidade de vigilância

em saúde da Prefeitura. Fazer cumprir a legislação sanitária em vigor por meio de vistorias de rotina ou programadas, autuando e aplicando multas e penalidades aos infratores, no interesse da

saúde coletiva.

Iluminador de Teatro

Instalar e testar equipamentos de iluminação e executar roteiro de iluminação, afinando refletores conforme mapa de iluminação e

utilizando equipamentos de informática. Manter, conservar, controlar os equipamentos elétricos sob sua responsabilidade.

Intérprete de Libras

Atuar como canal comunicativo entre o professor e os alunos com perda auditiva que interagem em sala de aula por meio de

experiências visuais, manifestando sua cultura principalmente pelo uso da Língua Brasileira de Sinais - Libras.

Maquinista de Teatro

Realizar atividade de apoio artístico envolvendo a execução de confecção, reparo, montagem, desmontagem e operação de cenários e outros materiais e utensílios cênicos. Executar

movimentos de maquinarias em cena e comandar o movimento de todas as cortinas de palco e de cena, bem como cabos de varanda

ou alçapão.

Operador de Rádio

Operar o sistema de rádio comunicação e telefonia nas Centrais de Regulação, exercendo o controle operacional da frota de veículos do sistema de atendimento pré-hospitalar móvel e mantendo a equipe de regulação atualizada a respeito da situação operacional da frota.

Técnico Agrícola

Organizar o trabalho em propriedades agrícolas e hortas, planejando os plantios e promovendo a aplicação de técnicas novas ou aperfeiçoadas de tratamento e cultivo da terra. Dar

subsídios técnicos ao pequeno e médio agricultor em especial, dando orientação para uma produção diversificada. Orientar

agricultores sobre técnicas de cultivo empregadas em agroecologia e agrometeorologia. Assegurar apoio técnico para a implementação

das atividades agropecuárias na região.

Técnico de EnfermagemRealizar ações assistenciais de enfermagem, sob supervisão direta

dos Enfermeiros, participando do planejamento da programação de assistência de enfermagem.

Técnico de Laboratório

Executar trabalhos técnicos de laboratório, executando, processando ou orientando exames, testes de cultura e microorganismos, através

da manipulação de substâncias e aparelhos de laboratório, para possibilitar o diagnóstico, tratamento ou prevenção de doenças.

Técnico em Informática

Participar no desenvolvimento do sistema de Tecnologia de Informação da Prefeitura, realizando testes integrados e

readequações necessárias. Desenvolver aplicações, montagem da estrutura de banco de dados e codificação de programas na

linguagem utilizada na Prefeitura.

Técnico em Radiologia

Operar aparelhos médicos e odontológicos para produzir imagens e gráficos funcionais como recurso auxiliar ao diagnóstico e terapia.

Preparar pacientes bem como materiais e equipamentos para exames e radioterapia.

Técnico em Saúde BucalExecutar atividades de suporte técnico ao cirurgião-dentista

no atendimento odontológico e tratamento da saúde bucal dos pacientes.

Técnico em Segurança do Trabalho

Executar atividades inerentes aos processos, procedimentos e práticas de segurança do trabalho nos órgãos municipais, de acordo

com atribuições e competências da área de atuação.

Topógrafo

Realizar levantamentos e implantações topográficas e geodésicas. Executar, por meio de técnicas de mensuração e automatização, a

coleta de dados para o georreferenciamento de imóveis. Interpretar fotografias aéreas ou imagens de satélites. Elaborar plantas, cartas e

mapas georreferenciados.

ENSINO SUPERIOR


Analista de Tecnologia da Informação

Desenvolver aplicações, montar estrutura de banco de dados e codificação de programas na linguagem utilizada na Prefeitura.

Projetar, implantar e realizar manutenção corretiva e evolutiva dos sistemas utilizados, prestando suporte técnico aos usuários.

Arquiteto

Elaborar, executar e dirigir projetos arquitetônicos orientados por normas e procedimentos de planejamento, estudando

características e preparando programas e métodos de trabalho, especificando os recursos necessários para permitir a sua

construção.

Assistente Social

Realizar atividades técnicas de assistência social a indivíduos, famílias, grupos e comunidades, aplicando métodos e processos orientados para o desenvolvimento da cidadania e da inclusão

social.

BibliotecárioDesenvolver atividades relacionadas à classificação, catalogação,

conservação, aquisição e movimentação de acervo bibliográfico nas Bibliotecas e Arquivos Municipais.

Biólogo

Realizar estudos, pesquisas e levantamentos de informações que forneçam subsídios à formulação de políticas, diretrizes e planos

referentes à implantação, manutenção e funcionamento de programas na área biológica em geral, e à sua aplicabilidade à saúde

pública e ao meio ambiente, em especial.

Cirurgião Dentista

Realizar diagnóstico, prevenção, tratamento e controle dos problemas de saúde bucal. Coordenar e executar estudos, pesquisas e levantamentos relacionados às anomalias da cavidade oral e seus

elementos, que interferem na saúde da população.

Contador

Executar ações de planejamento, supervisão e orientação dos processos e procedimentos da área de gestão e contabilidade municipal, tais como: fechamentos de balancetes mensais de receitas e despesas, controle das contas extra-orçamentárias,

relatórios em geral, entre outros.

Enfermeiro

Realizar o planejamento, a coordenação e a avaliação das equipes de enfermagem, prestando cuidados de enfermagem e

supervisionando o trabalho técnico. Controlar e requisitar materiais e medicamentos, participar de programas de promoção da saúde e contribuir para o desenvolvimento dos trabalhos realizados pela

equipe de saúde.

Enfermeiro do Trabalho

Desenvolver atividades de enfermagem na realização de exames ocupacionais. Participar do planejamento e da execução dos

programas de prevenção de acidentes no trabalho e campanhas de educação sanitária.

EngenheiroElaborar, executar e acompanhar projetos de acordo com a área

de especialização da Engenharia, e realizar a fiscalização quanto à regularidade ante as normas e legislações vigentes.

Engenheiro do Trabalho

Desenvolver estudos sobre prevenção de acidentes de trabalho e doença profissionais, estabelecendo métodos e técnicas preventivas e corretivas. Elaborar e executar projetos de normas e sistemas para

programas de segurança e higiene do trabalho.

Farmacêutico

Prestar assistência farmacêutica ao usuário e assessoria técnica à equipe de saúde do Município. Realizar fiscalização sanitária de

empresas, estabelecimentos, produtos e métodos farmacêuticos, elaborando pareceres e laudos técnicos.

Fiscal de Tributos

Exercer atividades inerentes à fiscalização da arrecadação de tributos municipais. Orientar o cumprimento de leis, regulamentos e normas que regem o Município, fiscalizando, autuando e aplicando

multas e penalidades aos infratores.

FisioterapeutaPlanejar, organizar e realizar serviços de fisioterapia, desenvolvendo

métodos e técnicas de trabalho que permitam a melhoria da qualidade dos serviços da área de fisioterapia do Município.

Fonoaudiólogo

Realizar disgnóstico, tratamento, prevenção e reabilitação de indivíduos com distúrbios de comunicação, desenvolvendo

métodos e técnicas de trabalho que permitam a melhoria da qualidade dos serviços da área de fonoaudiologia do Município.

Gerontólogo

Planejar, coordenar e supervisionar programas de prevenção e promoção dos processos de desenvolvimento do idoso,

contribuindo para o bem-estar e a saúde dos gerontes. Participar de forma ativa na avaliação multidisciplinar dos idosos,

supervisionando o cumprimento e a vigilância das prescrições clínicas e terapêuticas.

Gestor PúblicoExecutar atividades inerentes ao planejamento, execução e

monitoramentos de processos, procedimentos e informações para eficiência e efetividade da gestão pública.

Médico com Atuação Integral

Prestar assistência integral ao cidadão efetuando exames médicos, emitindo diagnósticos, prescrevendo medicamentos e realizando outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades,

aplicando recursos de medicina preventiva ou terapêutica para promover a saúde e bem-estar da população. Prestar socorros

de urgência e emergência. Atuar de forma integrada às equipes multiprofissionais.

Médico - Tarefa


aplicando recursos de medicina preventiva ou terapêutica para promover a saúde e bem-estar da população. Prestar socorros de

urgência e emergência.



aplicando recursos de medicina preventiva ou terapêutica para promover a saúde e bem-estar da população, no âmbito do

Programa de Saúde da Família.

Médico do Trabalho

Executar exames médicos pré-admissionais, periódicos e específicos e aplicar recursos de medicina preventiva ou terapêutica para promover a saúde e bem-estar do servidor, tendo em vista as

exigências legais. Elaborar e executar programas de proteção à saúde dos trabalhadores e de prevenção de acidentes no trabalho.

Médico Veterinário

Atuar no exercício das práticas veterinárias que envolvam a profilaxia, diagnóstico, tratamento de doenças de animais, criação

de animais, assistência técnica e sanitária. Participar do controle de zoonoses, organizar programas de combate e prevenção de

doenças e realizar fiscalização e vistorias, elaborando pareceres e laudos técnicos.

Museólogo

Planejar, organizar, administrar e supervisionar os museus. Executar todas as atividades concernentes ao funcionamento dos museus,

plano de trabalho para restauração do acervo do museu. Organizar e coordenar o inventário das coleções. Solicitar o tombamento de bens culturais e o seu registro em instrumento específico. Coletar, conservar, preservar e divulgar o acervo museológico. Planejar e executar serviços de identificação, classificação e cadastramento de bens culturais. Promover estudos e pesquisas sobre acervos

museológicos.

Nutricionista

Planejar, coordenar e supervisionar serviços e programas de nutrição nas áreas da saúde, educação e outras afins que requeiram atenção de processos e procedimentos nutricionais para melhoria

da qualidade de saúde da população.

Orientador Técnico de Programas

Planejar, implementar e monitorar projetos, programas e empreendimentos em espaço público ou comunitário, subsidiando

ações da sua área de atuação. Elaborar programa de atividades a partir de objetivos preestabelecidos e atuar na comunidade

dirigindo atividades formativas com grupos e organizações sociais.

Procurador MunicipalPrestar assistência jurídica à municipalidade e representar judicial e

extrajudicialmente o Município.

Produtor Cultural

Atuar na área de planejamento e gestão cultural, estabelecendo metas e estratégias para o fomento e a promoção da cultura no

Município, fornecendo subsídios para a definição de políticas públicas para a cultura. Planejar, organizar e divulgar projetos

e produtos culturais. Contribuir nas ações de preservação e revitalização do patrimônio cultural.

Psicólogo

Desenvolver e coordenar ações, estudos e levantamentos nas áreas de psicologia organizacional e aplicada ao trabalho, clínica,

educacional e social. Realizar análise, diagnóstico e terapia de indivíduos com distúrbios psíquicos ou com problemas de

comportamento familiar ou social.

Técnico de Esportes

Promover a prática de atividades e exercícios físicos em geral, atendendo cidadãos de diferentes faixas etárias, ensinando e orientando os princípios, as regras e técnicas das atividades

esportivas, para possibilitar-lhes o desenvolvimento harmônico do corpo e a manutenção de boas condições de saúde.

Terapeuta Ocupacional

Proceder ao tratamento, desenvolvimento e reabilitação de pacientes portadores de deficiência física e/ou psíquica,

promovendo atividades com fins específicos para ajudá-los na sua recuperação e integração social.

ANEXO IIIALTERAÇÃO E REDENOMINAÇÃO DE EMPREGOS DA

PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO CARLOS


SITUAÇÃO ATUAL SITUAÇÃO NOVA

BraçalAgente Operacional

Jardineiro

FaxineiroAgente de Serviços Gerais

Serviços Gerais


Coveiro Coveiro

Carpinteiro


Encanador

Marceneiro

Pedreiro

Serralheiro

Pintor de Obras

Tratador de Animal Tratador de Animal

Vigia Vigia

ENSINO FUNDAMENTAL


Agente Comunitário de Saúde Agente Comunitário de Saúde

Agente de Combate às Endemias I Agente de Combate às Endemias

Auxiliar de Natação Auxiliar de Natação

Cadastrador Cadastrador

Telefonista Telefonista

Auxiliar de Enfermagem Auxiliar de Enfermagem

Auxiliar de Enfermagem do Trabalho Auxiliar de Enfermagem do Trabalho

Auxiliar Odontológico Auxiliar em Saúde Bucal

São Carlos



Eletrecista Eletrecista

Mecânico de AutoMecânico de Veículos

Mecânico

Motorista Motorista

Operador de Máquina Operador de Máquina

Técnico de Som Técnico de Som

ENSINO MÉDIO



Iluminador de Teatro Iluminador de Teatro

Maquinista de Teatro Maquinista de Teatro

Agente Cultural Agente Cultural

Almoxarife Almoxarife

Intérprete de Libras

Fiscal Ambiental Fiscal Ambiental

Fiscal de Serviço Público Fiscal de Serviço Público

Fiscal Operador de Trânsito e Transporte


Fiscal Sanitário Fiscal Sanitário

Operador de Rádio Operador de Rádio

Técnico Agrícola Técnico Agrícola

Técnico de Enfermagem Técnico de Enfermagem

Técnico de Laboratório Técnico de Laboratório

Técnico em Informática Técnico em Informática

Técnico em Radiologia Técnico em Radiologia

Técnico em Higiene Dental Técnico em Saúde Bucal

Técnico em Segurança do Trabalho Técnico em Segurança do Trabalho

Topógrafo Topógrafo

ENSINO SUPERIOR


Assistente Social Assistente Social

Bibliotecário Bibliotecário

Biólogo Biólogo

Enfermeiro Enfermeiro

Enfermeiro do Trabalho Enfermeiro do Trabalho

Farmacêutico Farmacêutico

Fiscal de Tributos Fiscal de Tributos

Fisioterapeuta Fisioterapeuta

Fonoaudiólogo Fonoaudiólogo

Monitor Orientador Técnico de Programas

Museólogo Museólogo

Nutricionista Nutricionista

Produtor Cultural Produtor Cultural

Psicólogo Psicólogo

Técnico de Esportes Técnico de Esportes

Terapeuta Ocupacional Terapeuta Ocupacional

Analista de Sistemas Analista de Tecnologia da Informação

Contador Contador

Gestor Público Gestor Público

Procurador Municipal Procurador Municipal

Arquiteto Arquiteto

Engenheiro

EngenheiroEngenheiro Agronômo

Engenheiro de Alimentos

Engenheiro do Trabalho Engenheiro do Trabalho

Cirurgião Dentista Cirurgião Dentista

Gerontólogo

Médico Médico


Médico do Trabalho Médico do Trabalho

Médico Veterinário Médico Veterinário

ANEXO IVQUADRO GERAL DE EMPREGOS DA FUNDAÇÃO EDUCACIONAL SÃO CARLOS



SALARIALJORNADA

Vigia 7 4ª Série do primeiro grau A 40 horas

Serviços Gerais 7 4ª Série do primeiro grau A 40 horas


3

4ª Série do primeiro grau B

40 horas

ENSINO FUNDAMENTAL


SALARIALJORNADA

Motorista 1Ensino Fundamental

completoC 40 horas

ENSINO MÉDIO


SALARIALJORNADA


12

Ensino Médio completo

D

40 horas

Técnico em Informática 1

Ensino Médio completo e Profissionalizante

completo na área ou área correlata

E

40 horas

ENSINO SUPERIOR


Bibliotecário 2

Ensino Superior completo em Biblioteconomia e

Documentação e registro no Conselho competente

F 40 horas

Contador 1

Ensino Superior completo em Ciências

Contábeis e registro no Conselho competente

G 40 horas

Educador 45Ensino Superior

completoL 12 horas

Procurador Jurídico 1

Ensino Superior completo em Direito e registro no Conselho

competente

H 40 horas

ANEXO VDESCRIÇÃO SUMÁRIA DOS EMPREGOS DA FUNDAÇÃO EDUCACIO-NAL SÃO CARLOS



Serviços Gerais

Executar serviços de limpeza interna e externa das instalações prediais e de outros próprios públicos, mantendo as condições de higiene e conservação. Realizar serviços básicos de copa e cozinha,

bem como demais serviços correlatos.

Vigia

Exercer serviço de vigilância e segurança, zelando pela guarda e conservação do próprio municipal. Controlar a movimentação

de pessoas nos recintos da FESC e orientar o público prestando informações.

ENSINO FUNDAMENTAL


Auxiliar de ManutençãoExecutar serviços auxiliares e operacionais de construção, pintura, elétrica e hidráulica, contribuindo para a reparação e manutenção

de unidades, bens e logradouros públicos.

MotoristaConduzir veículos de passageiros, escolares, de urgência,

emergência ou de carga, de acordo com as normas do Código Brasileiro de Trânsito.

ENSINO MÉDIO



Atendimento ao público. Planejar e desenvolver atividades administrativas, colaborando na preparação de relatórios, estudos

e levantamentos, mantendo o fluxo de informações com outras áreas, a fim de assegurar o cumprimento e o aprimoramento das

rotinas de trabalho.


Participar no desenvolvimento do sistema de Tecnologia da Informação da FESC, realizando testes integrados e readequações necessárias. Desenvolver aplicações, montagem da estrutura de

banco de dados e codificação de programas na linguagem utilizada na FESC. Proceder a montagem e configuração de computadores.

ENSINO SUPERIOR


Assistente de Diretoria

Executar tarefas inerentes a elaboração de folha de pagamento e demais obrigações, bem como procedimentos relacionados a

tarefas de Departamento de Pessoal. Auxiliar nos procedimentos da tesouraria.

BibliotecárioDesenvolver atividades relacionadas à classificação, catalogação,

conservação, aquisição e movimentação de acervo bibliográfico nas Bibliotecas e Arquivos Municipais.

Contador



Educador

Desenvolver e planejar atividades de ensino-aprendizagem voltadas a formação, atualização e aperfeiçoamento, voltadas a capacitação

profissional ou melhoria da qualidade de vida, ministrados em cursos de curta duração e/ou palestras.

Procurador JurídicoPrestar assistência jurídica à Fundação Educacional São Carlos e

representar judicial e extrajudicialmente a Fundação Educacional São Carlos.

ANEXO VIALTERAÇÃO E REDENOMINAÇÃO DE EMPREGOS DA FUNDAÇÃO EDU-CACIONAL SÃO CARLOS



Vigia Vigia

Serviços Gerais Agente de Serviços Gerais

ENSINO FUNDAMENTAL


Motorista Motorista

Auxiliar de Manutenção Agente de Manutenção Geral

ENSINO MÉDIO


Auxiliar Administrativo Assistente Administrativo


ENSINO SUPERIOR


Bibliotecário Bibliotecário

Contador Contador

Educador Educador

Procurador Jurídico Procurador Jurídico

ANEXO VIIQUADRO GERAL DE EMPREGOS DA FUNDAÇÃO PRÓ-MEMÓRIA DE SÃO CARLOS

ENSINO FUNDAMENTAL


SALARIALJORNADA

Agente de Serviços Gerais 2

4ª Série do primeiro

grau

A

40 horas

Oficial de Manutenção 34ª Série do

primeiro grau

B 40 horas

ENSINO MÉDIO


SALARIALJORNADA


3


D

40 horas

Assistente em Documentação

4


D

40 horas

Agente em Educação

Patrimonial

2


D

40 horas


1


Profissionalizante na área de informática e tecnologia da

informação

E

40 horas

ENSINO SUPERIOR


SALARIALJORNADA

Arquiteto 2

Curso Superior completo em Arquitetura e Urbanismo, registro no Conselho

competente e especialização em História da Arquitetura

H 40 horas

Contador 1Bacharelado em Ciências Contábeis e

registro no Conselho competenteG 40 horas

Documentalista 1

Curso Superior completo nas áreas de Ciências Humanas ou Sociais, com

especialização em Arquivologia, exceto nos casos de graduação nesta especialização

F 40 horas

Engenheiro 1Curso Superior completo em Engenharia e

registro no Conselho competenteH 20 horas

Historiador 2 Curso Superior completo em História F 40 horas

Museólogo 1Curso Superior completo em Museologia ou Pós-Graduação na área e registro no

Conselho competenteF 40 horas

Procurador Municipal

1Curso Superior completo em Direito e

registro no Conselho competenteH 20 horas

Sociólogo 1Curso Superior completo em Sociologia ou

Ciências Sociais e PolíticasF 40 horas

ANEXO VIIIDESCRIÇÃO SUMÁRIA DOS EMPREGOS DA FUNDAÇÃO PRÓ-MEMÓ-RIA DE SÃO CARLOS

ENSINO FUNDAMENTAL



Executar serviços de limpeza interna e externa das instalações prediais mantendo as condições de higiene e conservação. Realizar

ainda serviços básicos de copa e cozinha, bem como demais serviços correlatos.


Executar atividades e efetuar manutenção preventiva e corretiva em edifícios, documentos, máquinas, motores, móveis, circuitos hidráulicos, elétricos e de veículos, conforme procedimentos e

normas estabelecidos para sua área de atuação e especialidade.

ENSINO MÉDIO



Planejar e desenvolver atividades administrativas, colaborando na preparação de relatórios, estudos e levantamentos, mantendo

o fluxo de informações com outras áreas, a fim de assegurar o cumprimento e o aprimoramento das rotinas de trabalho.

Assistente em Documentação

Preservar e conservar acervos e obras, implementando ações preventivas ou corretivas; avaliar estado de conservação de

acervo. Registrar danos e tratamentos de obras/coleções; prestar informações relativas aos documentos arquivados.

Agente em Educação Patrimonial

Elaborar e organizar ações educativas e culturais para atender públicos específicos ou grupos organizados; realizar a orientação e monitoria associada a projetos; auxiliar na realização de atividades

ligadas à elaboração de projetos de pesquisa; participar do planejamento e organização de publicações no setor de atuação.

Atos Oficiais


PREFEITURA DE


Participar do desenvolvimento de sistemas e desenvolver aplicativos e bancos de dados. Instalar e realizar manutenção

preventiva e corretiva de equipamentos e aplicativos; configurar, implantar e revisar serviços de redes e estações de trabalho; prestar

assistência aos usuários.

ENSINO SUPERIOR


Arquiteto

Elaborar, executar e dirigir projetos arquitetônicos e urbanísticos orientados por normas e procedimentos de planejamento,

estudando características e preparando programas e métodos de trabalho, especificando os recursos necessários para permitir a sua construção. Acompanhar sua execução e fiscalizar a implantação de projetos de terceiros. Prestar informações relativas às normas do Município e participar de outros projetos desenvolvidos pela

administração.

Contador



Documentalista

Executar as atividades de classificação, registro, guarda e conservação de acervos documentais. Colaborar no

desenvolvimento de sistemas de catalogação dos acervos documentais. Zelar pelo armazenamento e recuperação de

documentos. Promover ações relativas com serviço de referência e difusão da informação. Efetuar diagnóstico de estado de

conservação de acervos documentais.

EngenheiroElaborar, executar e acompanhar projetos de acordo com a área

de especialização de engenharia, e realizar a fiscalização quanto à regularidade ante as normas e legislação vigentes.

Historiador

Realizar atividades ligadas à elaboração de projetos de pesquisa histórica; realizar pesquisas nas áreas prioritárias da Fundação Pró-Memória. Orientar trabalhos de iniciação científica elaborados na

Fundação Pró-Memória. Participar do planejamento de publicações no setor histórico. Participar da organização do concurso de

monografia ou outras publicações sobre a cidade.

Museólogo

Planejar, organizar, administrar e supervisionar os museus, executar todas as atividades concernentes ao funcionamento dos museus,

plano de trabalho para restauração do acervo do museu; organizar e coordenar o inventário das coleções; solicitar o tombamento de bens culturais e o seu registro em instrumento específico; coletar, conservar, preservar e divulgar o acervo museológico; planejar e

executar serviços de identificação, classificação e cadastramento de bens culturais; promover estudos e pesquisas sobre acervos

museológicos.

Procurador MunicipalPrestar assistência jurídica à Fundação e representar judicial e

extrajudicialmente a Fundação.

Sociólogo

Realizar estudos e pesquisas sociais, econômicas e políticas; participar da gestão territorial e sócio-ambiental; estudar o

patrimônio arqueológico; auxiliar na gestão do patrimônio histórico e cultural; participar da elaboração, implementação e avaliação

de políticas e programas públicos; organizar informações sociais, culturais e políticas. Elaborar documentos técnico-científicos.

ANEXO IXALTERAÇÃO E REDENOMINAÇÃO DE EMPREGOS DA FUNDAÇÃO PRÓ-MEMÓRIA DE SÃO CARLOS

ENSINO FUNDAMENTAL



Auxiliar de Conservação Geral Oficial de Manutenção

ENSINO MÉDIO



Técnico em Documentação Assistente em Documentação

Agente em Educação Patrimonial


ENSINO SUPERIOR


Arquiteto Arquiteto

Contador Contador

Documentalista Documentalista

Engenheiro

Historiador Historiador

Museólogo

Procurador Jurídico Procurador Municipal

Sociólogo

ANEXO XQUADRO GERAL DE EMPREGOS DA PROGRESSO E HABITAÇÃO DE SÃO CARLOS S/A



SALARIALJORNADA

Agentes de

Serviços Gerais

2

4ª Série do primeiro grau A

40 horas

Agente

Operacional 3 4ª Série do primeiro grau A 40 horas

Oficial de

Manutenção1 4ª Série do primeiro grau A 40 horas

Vigia 2 4ª Série do primeiro grau A 40 horas

ENSINO FUNDAMENTAL


SALARIALJORNADA

Motorista 1Ensino Fundamental completo e Carteira Nacional de Habilitação

categoria “D”B 40 horas


1

Ensino Fundamental completo e Carteira Nacional de Habilitação

categoria “D”

C

40 horas

Operador de Máquina

Industrial

1

Ensino Fundamental completo e Carteira Nacional de Habilitação

categoria “D”

C

40 horas

ENSINO MÉDIO



7

Ensino Médio

completo

D

40 horas

ENSINO MÉDIO


Chefe de Contabilidade

1

Ensino Médio completo e Curso

Profissionalizante na área de contabilidade,

e registro no Conselho Regional de

Contabilidade

G

40 horas

Encarregado de Posto de

Vendas

2

Ensino Médio completo C

40 horas

Fiscal de Obras e Posturas

1

Ensino Médio completo e Carteira Nacional de Habilitação categoria

“AB”

D

40 horas

Técnico Contábil

2


Profissionalizante na área de contabilidade,

e registro no Conselho Regional de

Contabilidade

E 40 horas


1

Ensino Médio completo e Curso Técnico em

Informática

E

40 horas

ENSINO SUPERIOR


SALARIALJORNADA

Arquiteto 4

Curso Superior completo em Arquitetura e Urbanismo


G 40 horas

Assistente Social 2Curso Superior completo em Serviço Social e registro no

Conselho competenteF 30 horas

Engenheiro 2Curso Superior completo

em Engenharia e registro no Conselho competente

G 40 horas

Procurador Jurídico 1Curso Superior completo em

Direito e registro no Conselho competente

F 20 horas

ANEXO XIDESCRIÇÃO SUMÁRIA DOS EMPREGOS DA PROGRESSO E HABITAÇÃO DE SÃO CARLOS S/A




Conservar a limpeza de próprios públicos por meio de coleta de lixo, lavagens, pintura de guias, corte e aparo de gramas e outros. Lavar vidros e janelas e fachadas, limpar recintos e acessórios dos

mesmos. Atender usuários, prestando-lhes informações. Zelar pela segurança do patrimônio e das pessoas. Solicitando meios e

tomando providências para a realização dos serviços.

Agente Operacional

Preparar moldes, fôrmas, pisos e massas de concreto. Preparar materiais para construção. Abastecer as linhas de produção.

Alimentar máquinas e separar materiais. Moldar, acabar, classificar e acondicionar produtos. Organizar e conservar a área de serviço e os equipamentos. Trabalhar obedecendo a normas de segurança, de

higiene, de qualidade e de preservação.


Cuidar da manutenção das edificações e dos bens móveis. Atender pessoas. Controlar o fluxo de veículos e de pessoas. Receber

objetos e mercadorias. Realizar pequenos reparos. Providenciar a execução de serviços de manutenção. Zelar pela limpeza e

higiene das dependências. Acionar órgãos competentes em caso de emergência.

Vigia

Zelar pela guarda do patrimônio e exercer a vigilância de prédios, equipamentos, obras e estacionamento. Controlar fluxo de pessoas.

Escoltar pessoas e mercadorias. Fazer manutenção simples nos locais de trabalho. Registrar todas as intercorrências e informar

seus superiores.

ENSINO FUNDAMENTAL


Motorista

Dirigir veículos automotores de acordo com as normas do Código Nacional de Trânsito e inspecionar os mesmos. Organizar e otimizar os roteiros. Providenciar a manutenção e limpeza permanente dos

veículos. Entregar e receber cargas. Transportar pessoas. Efetuar reparos de emergência. Auxiliar na carga e descarga. Executar

tarefas afins.


Operar tratores, moto-niveladora, pá-carregadeira e retro-escavadeira. Inspecionar as condições de funcionamento dos veículos automotores.Providenciar abastecimento e reparos. Examinar e cumprir ordens de serviço. Zelar pelos veículos.

Providenciar serviços de manutenção e limpeza permanente.Recolher e guardar veículos. Efetuar reparos de emergência.

Operador de Máquina Industrial

Operar máquinas de produção industrial, fixas, de comandos manuais e eletros-hidráulicos. Realizar manutenção e limpeza de

máquinas. Trabalhar atendendo normas de segurança, de qualidade e de proteção. Examinar e cumprir ordens de serviço. Executar

tarefas afins a critério da Diretoria.

ENSINO MÉDIO



Executar serviços nas áreas de administração, finanças, controle e almoxarifado. Atender

fornecedores e usuários. Preparar, receber, expedir, classificar e arquivar documentos. Preparar relatórios

e planilhas. Executar serviços gerais de escritório

Fiscal de Obras e Posturas

Orientar a ocupação e demarcação de lotes. Vistoriar, analisar e emitir pareceres. Verificar o cumprimento da legislação construtiva. Promover ações relativas

à observância do Código de Posturas Municipal. Executar serviços de controle de processos.

Interpretar desenhos técnicos de edificações e urbanismo. Executar tarefas afins a critério da

Diretoria.

Técnico Contábil

Organizar os serviços de contabilidade, executar e/ou supervisionar escriturações. Controlar a análise e conciliação bancária de contas. Classificar e avaliar despesas. Efetuar e/ou supervisionar cálculos de

avaliação e elaboração balancetes, balanços e demonstrações contábeis. Organizar relatórios e

pareceres.


Participar no desenvolvimento do sistema de TI da Prohab, realizando testes integrados e readequações

necessárias. Desenvolver aplicações, montagem da estrutura de banco de dados e codificação de

programas na linguagem utilizada na Prohab

ENSINO SUPERIOR


Arquiteto

Elaborar planos e projetos associados à arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais, acabamentos, técnicas,

metodologias, sistemas alternativos de construção; analisando dados e informações, fiscalizar e executar obras e serviços,

desenvolver estudos de viabilidade financeira, econômica e ambiental, bem como estabelecer políticas de gestão.

Assistente Social

Prestar serviços sociais orientando a população alvo de programas habitacionais, mutuários, comunidade e instituições sobre direitos

e deveres (normas, códigos e legislação); planejar, coordenar e avaliar planos, programas e projetos sociais na área de habitação.

Desempenhar tarefas administrativas e articular recursos financeiros disponíveis.Relacionar o atendimento das necessidades

habitacionais dos usuários a contextos sociais mais amplos, pesando novas formas de organização social.

Engenheiro

Desenvolver projetos de engenharia civil; executar obras; planejar, orçar e contratar empreendimentos; coordenar a

operação e manutenção dos mesmos. Controlar a qualidade dos suprimentos e serviços comprados e executados. Elaborar normas e

documentação técnica.

Procurador Jurídico

Representar a administração na esfera judicial e extrajudicial; presta consultoria, assessoria e orientação jurídica à empresa;

exerce o controle interno da legalidade dos atos da administração; zela pelo patrimônio e interesse público, referentes ao meio

ambiente, empreendimentos habitacionais, mutuários e outros; integra comissões processantes; gera materiais da Procuradoria. Apóia e assessora os processos licitatórios e promove defesa e a

manutenção do interesse público e outras atividades pertinentes à área de sua competência, determinadas pela diretoria da empresa.

ANEXO XIIALTERAÇÃO E REDENOMINAÇÃO DE EMPREGOS DA PROGRESSO E HABITAÇÃO DE SÃO CARLOS S/A



Auxiliar de Limpeza Agente de Serviços Gerais

Auxiliar de Produção Agente Operacional

Zelador Oficial de Manutenção

Vigia Vigia

ENSINO FUNDAMENTAL


Motorista Motorista

Operador de Máquina Pesada Operador de Máquina Pesada

Operador de Máquina Industrial Operador de Máquina Industrial

ENSINO MÉDIO



São Carlos



ENSINO MÉDIO

Fiscal de Obras e Posturas Fiscal de Obras e Posturas

Técnico Contábil Técnico Contábil


ENSINO SUPERIOR


Arquiteto Arquiteto

Assistente Social Assistente Social

Engenheiro Civil Engenheiro

Procurador Jurídico Procurador Jurídico

ANEXO XIIIQUADRO SUPLEMENTAREMPREGOS EM EXTINÇÃO NA VACÂNCIA PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO CARLOS

EXTINÇÃO NA VACÂNCIA

EMPREGO GRUPO SALARIAL

Agente de Combate às Endemias II B

Agente de Combate às Endemias III B

Agente de Combate às Endemias IV B

Agente de Saúde B

Agente de Trânsito e Transporte E

Analista Clínico F

Artífice A

Auxiliar Administrativo D

Auxiliar Administrativo Júnior D

Auxiliar Administrativo Pleno D

Auxiliar Administrativo Senior D

Auxiliar de Manutenção Geral B

Auxiliar de Pessoal Pleno D

Auxiliar de Pessoal Senior D

Auxiliar de Topógrafo B

Contínuo A

Digitador B

Encarregado E

Hortelão A

Inspetor de Alunos B

Lavador/Lubrificador A

Magarefe A

Merendeira A

Operador C.P.D. E

Pajem A

Pintor de Veículos B

Programador de C.P.D. E

Servente Merendeira A

Técnico ManutençãoEquipamento Odontológico E

EXTINÇÃO NA DATA DE PUBLICAÇÃO DESTA LEI

EMPREGO

Atuário

ANEXO XIIIQUADRO SUPLEMENTAREMPREGOS EM EXTINÇÃO NA VACÂNCIA FUNDAÇÃO EDUCACIONAL SÃO CARLOS



Assistente de Diretoria F

ANEXO XIIIQUADRO SUPLEMENTAREMPREGOS EM EXTINÇÃO NA VACÂNCIA FUNDAÇÃO PRÓ-MEMÓRIA DE SÃO CARLOS



Auxiliar de Manutenção Geral B

ANEXO XIIIQUADRO SUPLEMENTAREMPREGOS EM EXTINÇÃO NA VACÂNCIA PROGRESSO E HABITAÇÃO DE SÃO CARLOS S/A



Chefe de Contabilidade G

Encarregado Posto de Vendas C

ANEXO XIVEXIGÊNCIAS DE QUALIFICAÇÃO PARA PROGRESSÃO VERTICAL

EXIGÊNCIA DE INGRESSO NÍVEL ESCOLARIDADE FORMAL/ TITULAÇÃO CAPACITAÇÃO

4ª Série do Ensino

II

Nível Fundamental

80 horas

Fundamental

IIINível Fundamental ou

Nível Médio

120 horas

Nível Fundamental

II

Nível Médio

120 horas

III

Nível Médio ou Nível Superior

240 horas

II

Educação Profissional (Técnico) ou Nível Superior

240 horas

Nível Médio

IIIEducação Profissional (Técnico)

ou Nível Superior

240 horas

IV

Educação Profissional (Técnico) ou Nível Superior

240 horas

II Nível Superior 240 horas

Nível Técnico

III

Nível Superior ou Pós-Graduação

360 horas

IV

Nível Superior ou Pós Graduação

360 horas

II

Licenciatura ou Bacharelado ou Pós-Graduação

360 horas

Nível Superior

IIILicenciatura ou Bacharelado ou

Pós-Graduação

360 horas

IV

Licenciatura ou Bacharelado ou Pós-Graduação

360 horas

(*) aneXo XV da Lei MUniCiPaL nº 16.000 – PáG: 14

LEI Nº 16.001DE 23 DE FEVEREIRO DE 2012.

Dispõe sobre a Avaliação de Desempenho e Evolução Funcional da Guar-da Municipal de São Carlos e dá outras providências.O Prefeito Municipal de São Carlos faz saber que a Câmara Municipal de São Carlos aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte Lei:CAPÍTULO IDA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHOArt. 1º A Avaliação de Desempenho da Guarda Municipal integra o Sistema de Avaliação de Desempenho, definido por lei específica, com a finalidade de aprimoramento dos métodos de gestão, valorização do servidor, me-lhoria da qualidade e eficiência do serviço público e para fins de evolução funcional.Parágrafo único. Sem prejuízo de outros estabelecidos em legislação espe-cífica que trata o caput deste artigo, serão critérios na avaliação de desem-penho da Guarda Municipal:I - competências, mediante avaliação funcional;II - disciplina;III - ações meritórias, definidas em lei.CAPÍTULO IIDA EVOLUÇÃO FUNCIONALSeção IDisposições GeraisArt. 2º O/A ocupante do emprego de Guarda Municipal será remunerado de acordo com a Tabela de Salário constante do Anexo II desta Lei, con-forme o seu Nível e Grau, e progredirá na carreira, por meio de evolução funcional, nos termos desta Lei.Art. 3º A carreira do/a Guarda Municipal, cuja evolução funcional será por Progressão Vertical e Progressão Horizontal, obedecerá o art. 13 da Lei Municipal nº 12.895, de 31 de outubro de 2001, e as disposições desta Lei.Parágrafo único. O processamento da evolução funcional ocorrerá dentro dos limites do orçamento anual destinado a progressões e obedecidos os limites financeiros.Art. 4º Para fins de cumprimento do interstício exigido na Evolução Fun-cional será computado o tempo efetivamente trabalhado pelo servidor, além dos períodos de:I - licença maternidade, paternidade, adoção, gala e nojo; II - afastamento remunerado para frequentar cursos, congressos e seminá-rios de interesse da Administração, previamente autorizados;III - exercício de mandato sindical;IV - exercício de cargo em comissão ou função gratificada da estrutura da Administração Municipal; V - cessão para órgãos da Administração Indireta e outros órgãos externos ao Município;VI - afastamento em razão de acidentes de trabalho, até o limite de quinze dias;VII - férias;VIII - afastamento para tratamento de saúde de pais, filhos e cônjuge, quando verificada em inspeção médica ser indispensável à sua assistência pessoal, pelo tempo necessário.Parágrafo único. O tempo de serviço como temporário não será computa-do para fins de evolução funcional.Seção IIDa Progressão VerticalArt. 5º A Progressão Vertical consiste na passagem para o Nível imediata-mente superior, no Grau A, mediante existência de vaga.§ 1º O controle das vagas por Nível é feito a partir do quantitativo definido no Anexo I desta Lei e dos seguintes percentuais, considerando-se o total de empregos providos:I - Nível I - Guarda Municipal 3ª Classe: 70%; II - Nível II - Guarda Municipal 2ª Classe: 20%;III - Nível III - Guarda Municipal 1ª Classe: 10%.§ 2º Para fins do parágrafo anterior, consideram-se vagas os empregos de Guarda Municipal sem distinção de qualquer natureza.

Art. 6º Está habilitado a se inscrever para o Curso de Capacitação o/a Guar-da Municipal que:I - tiver efetivo exercício de cinco anos no nível em que se encontra do emprego de Guarda Municipal;II - não tiver sofrido mais do que uma advertência no período de doze meses ou pena disciplinar de suspensão ou condenação criminal no in-terstício;III - tiver obtido dois desempenhos superiores à média, consideradas as três últimas Avaliações de Desempenho;IV - não tiver, durante o interstício, mais de:a) três faltas injustificadas; oub) doze atrasos, sendo o máximo quatro atrasos ao ano.§ 1º A média a que se refere o inciso III do caput deste artigo é obtida a partir da soma das notas obtidas na Avaliação Periódica de Desempenho e/ou na Avaliação Especial de Desempenho, considerando todo o efetivo da Guarda Municipal, não podendo ser inferior a 70% (setenta por cento) da nota prevista.§ 2º A Secretaria Municipal de Governo, em conjunto com a Secretaria Mu-nicipal de Administração e Gestão de Pessoal, publicará as relações dos/das Guardas Municipais cujas inscrições no Curso de Capacitação forem deferidas.Art. 7º Está habilitado para a Progressão Vertical, em número de vagas que vier a ser definido em edital de convocação, o/a Guarda Municipal que:I - for aprovado no Curso de Capacitação de que trata o art. 6º desta Lei, conforme art. 8º desta Lei;II - ter nível médio, no caso de progressão para o GM 1ª e 2ª Classe.Art. 8º Os cursos a serem considerados para que o/a Guarda Municipal se habilite ao processo de progressão vertical serão definidos em regulamen-to próprio, e terão carga horária mínima de sessenta horas.Parágrafo único. Serão considerados para habilitação à progressão vertical os cursos realizados nos cinco anos que antecedem a data de avaliação.Art. 9º O/A Guarda Municipal que atender aos requisitos estabelecidos nos arts. 6º e 7º desta Lei, será classificado(a) para fins de progressão vertical, e em caso de empate o critério para desempate será: I - maior nota na avaliação de desempenho mais recente;II - maior tempo de serviço no emprego;III - ações meritórias, relacionadas a manutenção e integridade física e/ou de preservação da vida;IV - maior idade.Art. 10. O processo de Progressão Vertical será desencadeado quando da existência de vagas e se encerra com a alteração de Nível dos/das Guardas Municipais que obtiveram melhor classificação no processo, considerado o recurso orçamentário e financeiro definido na legislação que regula-menta o Plano de Carreira dos Servidores Públicos Municipais.Seção IIIDa Progressão HorizontalArt. 11. A Progressão Horizontal é a passagem de um Grau para outro ime-diatamente superior, mantido o Nível, mediante classificação no processo de Avaliação de Desempenho.§ 1º A Avaliação de Desempenho Funcional ocorrerá anualmente, a partir da identificação e mensuração de conhecimentos, habilidades e atitudes, exigidos para o bom desempenho do emprego.§ 2º Além dos critérios estabelecidos no § 1º deste artigo, serão conside-rados no processo de avaliação de desempenho funcional os cursos de capacitação com carga horária de no mínimo de oito horas e na forma que vier a ser estabelecido em regulamento próprio.Art. 12. Está habilitado à Progressão Horizontal o/a Guarda Municipal que:I - não estiver em estágio probatório;II - tiver exercido as atribuições do emprego pelo interstício de dois anos no Grau em que se encontra;III - não tiver sofrido pena disciplinar de suspensão no interstício;IV - não tiver sido beneficiado pela Progressão Vertical no exercício;V - que tiver obtido dois desempenhos superiores à média, consideradas as três últimas Avaliações de Desempenho;VI - não tiver, durante o interstício, mais de:a) três faltas injustificadas; oub) doze atrasos, sendo o máximo quatro atrasos ao ano.Parágrafo único. A média a que se refere o inciso V do caput deste arti-go é obtida a partir da soma das notas obtidas na Avaliação Periódica de Desempenho e/ou na Avaliação Especial de Desempenho, considerando todo o efetivo da Guarda Municipal, não podendo ser inferior a 70% (se-tenta por cento) da nota máxima prevista.Art. 13. O processo de Progressão Horizontal é anual e encerra-se com a alteração de Grau dos/das Guardas Municipais que obtiveram melhor de-sempenho no interstício, considerado o recurso orçamentário e financeiro definido na legislação que regulamenta o Plano de Carreira dos Servidores Públicos Municipais.Parágrafo único. Em caso de empate serão considerados critérios para o desempate: I - obtido a maior nota na avaliação de desempenho mais recente;II - maior tempo de serviço no emprego;III - ações meritórias;IV - maior idade.

CAPÍTULO IIIDAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIASArt. 14. A estrutura de governança da carreira dos Guardas Municipais é a mesma estabelecida no Plano dos Servidores Públicos Municipais.Art. 15. Será criado o Comitê de Avaliação de Desempenho do Ambiente

Atos Oficiais


PREFEITURA DE

Organizacional da Secretaria Municipal de Governo.Art. 16. Os atuais ocupantes dos empregos de Guarda Municipal são en-quadrados:I - na Classe III, nível 1;II - no Grau correspondente ao salário que seja idêntico ou imediatamente superior ao salário apurados na data do enquadramento.Art. 17. Caso o enquadramento nesta Lei resultar em salário inferior às definidas no artigo anterior, o servidor perceberá uma vantagem pesso-al correspondente a esta diferença, que será considerada como parte da remuneração para todos os fins, incidindo sobre a mesma os descontos e os reajustes legais.Art. 18. Esta Lei será regulamentada no prazo de noventa dias, a partir da data de sua publicação.Art. 19. A primeira progressão vertical e horizontal ocorrerá no prazo de um ano após sua regulamentação.§ 1º Excepcionalmente, para a primeira avaliação, serão consideradas as duas primeiras avaliações de desempenho, que serão realizadas no sexto e décimo segundo mês após a regulamentação.§ 2º Excepcionalmente, para a primeira avaliação, será criada uma Comis-são Técnica de Avaliação, composta por:I - um membro indicado pelo Secretário Municipal de Governo, com di-reito a voto;II - um membro escolhido pelos(as) Guardas Municipais, com direito a voto;III - um membro da sociedade civil indicado pelo Conselho Municipal de Segurança Pública, com direito a voto.Art. 20. Dos cargos em comissão de Inspetor da Guarda Municipal, criado pela Lei Municipal nº 12.895, de 31 de outubro de 2001, 2/3 (dois terços) deverão ser ocupados exclusivamente por servidor(a) efetivo(a) do em-prego de Guarda Municipal.Art. 21. O adicional de periculosidade criado pela Lei Municipal nº 12.895, de 31 de outubro de 2001, passa a denominar-se adicional de risco de vida.Art. 22. As despesas decorrentes desta Lei correrão à conta das dotações orçamentárias próprias, consignadas no orçamento.Art. 23. Revogam-se as disposições em contrário, em especial o art. 14 da Lei Municipal nº 12.895, de 31 de outubro de 2001.Art. 24. Esta Lei entra em vigor no primeiro dia do mês seguinte a data de sua publicação.São Carlos, 23 de fevereiro de 2012.OSWALDO B. DUARTE FILHOPrefeito MunicipalJOÃO BATISTA MULLERSecretário Municipal de GovernoRegistre-se na Divisão de Expediente e Publique-se

ANEXO IQUADRO DE EMPREGOS DA GUARDA MUNICIPAL

EMPREGO DESIGNAÇÃO NÍVEL QUANTIDADE

GUARDA MUNICIPAL 3ª CLASSE I 140

GUARDA GUARDA MUNICIPAL 2ª CLASSE II 40

MUNICIPAL GUARDA MUNICIPAL 1ª CLASSE III 20

TOTAL 200

ANEXO IITABELA SALARIAL

NÍVEL

Guarda Municipal1ª Classe

III 1.679,84 1.730,23 1.782,13 1.835,59 1.890,65


II 1.449,07 1.492,54 1.537,31 1.583,42 1.630,92


I 1.250,00 1.287,50 1.326,12 1.365,90 1.406,87

GRAU A B C D E


Autoriza o Poder Executivo a conceder auxílio e subvenção à Associação de Artes de São Carlos - AASC, e dá outras providências.O Prefeito Municipal de São Carlos faz saber que a Câmara Municipal de São Carlos aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte Lei:Art. 1º Fica o Poder Executivo autorizado a conceder auxílio, no valor de R$ 35.495,00 (trinta e cinco mil, quatrocentos e noventa e cinco reais) e, subvenção, no valor de R$ 210.339,29 (duzentos e dez mil, trezentos e trinta e nove reais e vinte e nove centavos), à Associação de Artes de São Carlos - AASC, objetivando contribuir para o projeto de iniciação musical, desenvolvido pela Escola Livre de Música “Maestro João Seppe”.Art. 2º Fica a entidade mencionada no art. 1º obrigada a prestar contas, até 31 de janeiro do exercício subsequente, dos recursos recebidos no exercí-cio anterior, na forma da legislação em vigor e de conformidade com as recomendações do Tribunal de Contas do Estado de São Paulo.Art. 3º A liberação dos recursos fica condicionada à celebração de convê-nio, que estabelecerá os direitos e responsabilidades das partes.Art. 4º Para atender o disposto nesta Lei, fica aberto na Coordenadoria de Artes e Cultura, um crédito adicional no valor de R$ 210.000,00 (duzentos e dez mil reais), para atender à despesa abaixo relacionada:

ÓRGÃOCATEGORIA ECONôMICA

FONTE DE RECURSO

FUNCIONAL PROGRAMáTICA

SUPLEMENTAÇÃO R$

02.01.00 3.3.50.43 001 13.392.0003.2.002 210.000,00

Total 210.000,00

Art. 5º Para atender o crédito de que trata o art. 4º, serão utilizados recur-sos oriundos de anulação da dotação orçamentária abaixo codificada, em conformidade com o disposto no art. 43, § 1º, III, da Lei Federal nº 4.320 de 17 de março de 1964, e alterações posteriores.


FONTE DE RECURSO


ANULAÇÃO R$

18.01.00 4.4.90.51 001 15.451.0054.1.015 210.000,00

Total 210.000,00

Art. 6º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.São Carlos, 23 de fevereiro de 2012.OSWALDO B. DUARTE FILHOPrefeito MunicipalJOÃO BATISTA MULLERSecretário Municipal de GovernoRegistre-se na Divisão de Expediente e Publique-se


Altera a Lei Municipal nº 14.411, de 19 de março de 2008 e alterações pos-teriores, que “Autoriza o Poder Executivo a celebrar convênio com creches filantrópicas do Município de São Carlos, e dá outras providências.”.O Prefeito Municipal de São Carlos faz saber que a Câmara de São Carlos aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte Lei:Art. 1º O inciso III do art. 2º da Lei Municipal nº 14.411, de 19 de março de 2008, e alterações posteriores, passa a vigorar com a seguinte alteração:“Art. 2º (...)(...)III - repassar, mensalmente, recursos financeiros, a título de subvenções so-ciais, considerando as vagas disponibilizadas na forma prevista no Anexo I, parte integrante desta Lei, da seguinte forma:a) o valor de R$ 200,00 (duzentos reais), por criança de zero (0) a três (03) anos de idade, atendida em período integral e R$ 100,00 (cem reais), por criança atendida em meio período;b) o valor de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) por criança de quatro (04) e cinco (05) anos de idade, atendida em período integral e R$ 75,00 (sessenta e cinco reais), por criança atendida em meio período.”.Art. 2º O Anexo I da Lei Municipal nº 14.411, de 19 de março de 2008 e alterações posteriores, passa a vigorar com a seguinte redação:“ANEXO I - RELAÇÃO DE CRECHES

NOME DA CREChE BAIRROVAGAS

PREENChIDASCAPACIDADE

Sociedade Amigos da Paróquia de Santa Izabel (Creche Divina Providência)

Vila Isabel 110 110

Obras Sociais da Associação Espírita Francisco Thiesen (Colégio Anália Franco)

Jd.Cruzeiro do Sul

50 100

Centro Assistencial Sto.Antonio de Vila Prado - C.A.S.A. (Creche Aracy Pereira Lopes)

Vila Prado 120 120

Centro Promocional de Menores Padre Teixeira (Creche Padre Teixeira)

Vila Nery 95 95

Casa do Caminho Instituição Espírita Cristã (Creche MEIMEI)

Tijuco Preto 70 70

Nosso Lar (Creche Nosso Lar) Ana Prado 197 197

Clube das Mães (Creche Anita Costa) Centro 250 250

Obra de Assistência Social SacramentinasJardim Santa

Maria80 80

Amigos de São Judas Tadeu - ASJT (Casa da Infância Estrela da Manhã)

Antenor Garcia

100 100

Total de Atendimento/Capacidade 1072 1122

.”.Art. 3º As despesas decorrentes desta Lei, correrão por conta de dotações orçamentárias próprias, suplementadas se necessário.Art. 4º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.São Carlos, 23 de fevereiro de 2012.OSWALDO B. DUARTE FILHOPrefeito MunicipalJOÃO BATISTA MULLERSecretário Municipal de GovernoRegistre-se na Divisão de Expediente e Publique-seLEI Nº 16.004DE 23 DE FEVEREIRO DE 2012.Denomina rua no Parque Novo Mundo de “Iracema Barbieri Cardinali Mi-lori”.(Autor: Laíde das Graças Simões - Vereadora - PMDB)O Prefeito Municipal de São Carlos faz saber que a Câmara Municipal de São Carlos aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte Lei:Art. 1º A Rua 2 (Dois) no Parque Novo Mundo passa a denominar-se “Irace-ma Barbieri Cardinali Milori”.Art. 2º Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.São Carlos, 23 de fevereiro de 2012.OSWALDO B. DUARTE FILHOPrefeito MunicipalJOÃO BATISTA MULLERSecretário Municipal de GovernoRegistre-se na Divisão de Expediente e Publique-se

deCretos

deCreto nº 60de 24 de FeVereiro de 2012

ABRE CRÉDITO ADICIONAL SUPLEMENTAR NA COORDENADORIA DE AR-TES E CULTURA, AUTORIZADO PELA LEI MUNICIPAL Nº 16.002, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2012.OSWALDO B. DUARTE FILHO, Prefeito Municipal de São Carlos, no uso de suas atribuições legais, e tendo em vista o que consta do processo admi-nistrativo protocolado sob o nº 3.521/12,DECRETAArt. 1º Fica aberto um crédito adicional suplementar na Coordenadoria de Artes e Cultura, no valor de R$ 210.000,00 (duzentos e dez mil reais), autorizado pela Lei Municipal nº 16.002, de 23 de fevereiro de 2012, para atender à despesa relacionada abaixo:


FONTE DE RECURSO

FUNCIONAL PROGRAMáTICA SUPLEMENTAÇÃO R$

02.01.00 3.3.50.43 001 13.392.0003.2.002 210.000,00

Total 210.000,00

Art. 2º Para atender o crédito de que trata o artigo 1º deste Decreto, serão utilizados recursos oriundos de anulação da dotação orçamentária abaixo codificada, em conformidade com o disposto no art. 43, § 1º, III, da Lei Federal nº 4.320 de 17 de março de 1964, e alterações posteriores.


FONTE DE RECURSO


ANULAÇÃO R$

18.01.00 4.4.90.51 001 15.451.0054.1.015 210.000,00

Total 210.000,00

Art. 3º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.São Carlos, 24 de fevereiro de 2012.OSWALDO B. DUARTE FILHOPrefeito MunicipalRegistre-se na Divisão de Expediente e Publique-seROSOÉ FRANCISCO DONATOSecretário Municipal de Planejamento e Gestão

Portaria

Portaria nº 145de 24 de FeVereiro de 2012

OSWALDO B. DUARTE FILHO, Prefeito Municipal de São Carlos, no uso de suas atribuições legais e tendo em vista o que consta do processo admi-nistrativo protocolado sob o nº 34.993/11, resolveNOMEARComissão para acompanhar os procedimentos de enquadramento dos servidores da Administração Pública Municipal Direta e Indireta que fize-rem a opção pelo Plano de Carreiras e Salários e Estrutura de Governança da Carreira, estabelecido pela Lei Municipal nº 16.000, de 23 de feverei-ro de 2011, conforme cronograma apresentado no Anexo I, na seguinte composição:I – ANA MARIA CARLOS PONCE, que a presidirá, Secretária Municipal de Administração e Gestão de Pessoal;II – LUCIANA GOBATO PEDROSA, representante da Secretaria Municipal de Administração e Gestão de Pessoal;III – JULIANA DA SILVA ROSA, representante da Fundação Educacional São Carlos;IV – FELIPE GABRIELLI, representante da Progresso e Habitação de São Carlos S/A; V – ADRIANA QUEIROZ, representante da Fundação Pró-Memória de São Carlos;VI – AUGUSTO CÉSAR DE AVELAR, representante do SINDSPAM;VII – BLARANIS HELENA PAULETTO, representante da Comissão Setorial 1 – Superior;VIII – REGINA AP. CAVARETTI SOARES DE OLIVEIRA, representante da Co-missão Setorial 2 – Administrativa;IX – ANA MARIA ZABEU, representante da Comissão Setorial 3 – Saúde;X – RITA DE CÁSSIA POMIN BRAGHIN, representante da Comissão Setorial 4 - Guarda Municipal;XI – JOSE APARECIDO DA SILVA, representante da Comissão Setorial 5 – Fiscal;XII – ERNESTO EDSON DOS SANTOS, representante da Comissão Setorial 6 – Operacional.São Carlos, 24 de fevereiro de 2012.OSWALDO B. DUARTE FILHOPrefeito MunicipalRegistre-se na Divisão de Expediente e Publique-seROSOÉ FRANCISCO DONATOSecretário Municipal de Planejamento e GestãoANEXO ICRONOGRAMA DE TRABALHO DA COMISSÃO DE ENQUADRAMENTO

EVENTO DATA

Período para os servidores efetuarem a opção pelo enquadramento 27/2 a 09/03/2012

São Carlos



Finalização dos trabalhos e encaminhamento para o Prefeito Municipal 14/3/2012

Publicação da Portaria de Enquadramento 16/3/2012

Prazo para recurso 19 e 20/03/12

Republicação da Portaria em caso de deferimento de recurso 23/3/2012

atos das seCretarias

(*)BALANÇO FINANCEIRO, BALANÇO ORÇAMENTÁRIO, BALANÇO PATRIMONIAL - DE-MONSTRAÇÃO DAS VARIAÇÕES PATRIMONIAIS– Pág: 13

ConCUrsos PÚBLiCos e ProCessos seLetiVoseditaL de resULtado da anáLise de

reCUrso Contra o GaBaritoConCUrso PÚBLiCo nº 27

(Educador - Costura Industrial, Costura Básica e Técnicas Artesanais)A FUNDAÇÃO EDUCACIONAL SÃO CARLOS - FESC, entidade de direito pú-

blico interno, torna público aos candidatos inscritos no Concurso Público para o emprego de Educador - Costura Industrial,Costura Básica e Técnicas Artesanais, que, após a análise dos recursos, manifestou-se pelo indeferi-mento dos recursos interpostos.

RECURSO CANDIDATO INSCRIÇÃO QUESTÃO RESULTADO

53670 MARJORIE AMBO KOTO 3000036 20 Indeferido

São Carlos, 24 de fevereiro de 2012ProfªDrª Elisete Silva PedrazzaniDiretora-PresidenteFESC

editaL de resULtado da ProVa oBjetiVaConCUrso PÚBLiCo nº 27

(Educador - Costura Industrial, Costura Básica e Técnicas Artesanais)A FUNDAÇÃO EDUCACIONAL SÃO CARLOS - FESC, entidade de direito pú-blico interno, torna público aos candidatos inscritos no Concurso Público para o emprego de Educador - Costura Industrial, Costura Básica e Técni-cas Artesanais as notas dos candidatos habilitados na Prova Objetiva do Concurso Público acima referenciado.Ficam reservados os dias 27 e 28/02/12 para eventual interposição de re-cursos, devendo o candidato utilizar o campo próprio para recursos no endereço www.vunesp.com.br, na página específica do Concurso Público, e seguir as instruções ali contidas.Não será aceito recurso interposto por meio de fax, e-mail ou por qualquer outro meio além doprevisto no edital.001 - Educador - Costura Industrial, Costura Básica e Técnicas Artesanais

INSCRIÇÃO DOCUMENTO NASCIMENTO L.PORT. C.PED. C.GERAIS C.ESPEC.NOTA OBj.

0300011-7ANA

CAROLINA PEREIRA

15/11/1985 4 4 3 15 52,000

0300005-2ANA KEILA DOS REIS

20/11/1985 9 4 3 16 64,000

0300004-4ANA PAULA DE ALMEIDA

13/02/1982 6 4 5 9 48,000

0300008-7FRANCISLETH

PEREIRA BATTISTI

08/10/1983 7 7 8 13 70,000

0300007-9

MARIA ROSANGELA

DONIZETE NOGUEIRA

15/02/1965 5 5 6 12 56,000

0300017-6MARISTELA CARECHO

LEMOS28/11/1972 8 5 6 17 72,000

0300010-9

MARLENE MILITAO DA SILVA BERBERT

10/09/1957 8 4 7 14 66,000

0300006-0PATRICIA

SCARABEL25/06/1974 8 8 8 13 74,000

0300016-8

VALERIA AP ANDRADE

PEDROSO DA SILVA

03/05/1958 8 5 6 16 70,000

São Carlos, 24 de fevereiro de 2012ProfªDrª Elisete Silva PedrazzaniDiretora-PresidenteFESC

GIAP / OF77390 - 10/02/2012 - 08:34:33 1

FESC - FUNDAÇÃO EDUCACIONAL SÃO CARLOS

BALANÇO FINANCEIRO Exercicio de 2011

ANEXO 13

Versão: 24/06/2009 16:57

TÍTULOS $ $ $

Receita Despesa

DESPESA ORÇAMENTARIA ADMINISTRAÇÃO EDUCAÇÃO EXTRA-ORÇAMENTÁRIA RESTOS A PAGAR Pagamentos no Período DEPÓSITOS Consignações Depósitos Diversas Origens DIVERSAS CONTAS Obrigações em Circulação SALDO DO EXERCICIO SEGUINTE DISPONIVEL DISPONIVEL EM MOEDA NACIONAL Caixa Bancos C/ Movimento Aplicações Financeiras

9.572.775,673.910.107,56

3.435.587,68474.519,88

4.358.903,41290.346,74

290.346,74470.429,16

463.420,227.008,94

3.598.127,513.598.127,51

1.303.764,701.303.764,701.303.764,70

529,7110.400,68

1.292.834,31

TÍTULOS $ $ $ RECEITA ORCAMENTÁRIAS RECEITAS CORRENTES Receita Patrimonial Receita de Serviços Outras Receitas Correntes Receitas Intragovernamentais EXTRA-ORÇAMENTÁRIA RESTOS A PAGAR Inscritos no Período DEPOSITOS Consignações Depositos Diversas Origens DIVERSAS CONTAS Obrigações em Circulação Resultado Aumentativo SALDO DO EXERCICIO ANTERIOR DISPONIVEL DISPONIVEL EM MOEDA NACIONAL Caixa Bancos C/ Movimento

9.572.775,67588.381,43588.381,43

75.800,84228.476,0210.938,93

273.165,648.145.835,81

341.629,34341.629,34

467.658,96464.015,02

3.643,947.336.547,51

3.598.127,513.738.420,00

838.558,43838.558,43838.558,43

673,56837.884,87

GIAP / OF75240 - 10/02/2012 - 08:31:19 1


Balanço OrçamentárioAnexo 12Exercicio de 2011

Versão 20/03/2010 17:40

Especificações Previsão Execução Diferença

RECEITAS CORRENTES

RECEITAS DE CAPITAL

RECEITAS CORRENTES - INTRA-ORÇAMENTÁRIAS

RECEITA PATRIMONIAL

RECEITA DE SERVIÇOS

OUTRAS RECEITAS CORRENTES

TRANSFERÊNCIAS DE CAPITAL

RECEITA DE SERVIÇOS - INTRA-ORÇAME

15.252,29

160.496,27

7.497,68

2.400.000,00

231.344,83

75.800,84

228.476,02

10.938,93

0,00

273.165,64

60.548,55

67.979,75

3.441,25

-2.400.000,00

41.820,81

183.246,24

2.400.000,00

231.344,83

315.215,79

0,00

273.165,64

131.969,55

-2.400.000,00

41.820,81

Sub-Total :

Sub-Total :

Sub-Total :

2.814.591,07 588.381,43 -2.226.209,64Total das Receitas

4.146.422,36Déficit 3.321.726,13

6.961.013,43 3.910.107,56Total

-824.696,23

Créditos

Despesas

Fixada Empenhada Diferença

Orçamentários e SuplementaresCréditos EspeciaisCréditos Extraordinários

6.961.013,43

0,00

3.910.107,56 0,00 0,00

3.050.905,87 0,00 0,00

Total das Despesas 6.961.013,43 3.910.107,56 3.050.905,87

6.961.013,43 3.910.107,56Total 3.050.905,87

Receitas

RepassesRepasses Recebidos 3.738.420,00 3.660.420,00 -78.000,00

3.050.905,87

GIAP / OF77390 - 10/02/2012 - 08:40:50 1


BALANÇO PATRIMONIAL Exercicio de 2011

ANEXO 14

Versão: 24/06/2009 16:57

TÍTULOS $ $ $

Ativo Passivo

PASSIVO PASSIVO FINANCEIRO DIVIDA FLUTUANTE Restos a Pagar Depositos PATRIMONIO LIQUIDO Ativo Real Liquido TOTAL

362.210,12362.210,12362.210,12

347.214,3414.995,78

2.788.274,772.788.274,77

3.150.484,89

TÍTULOS $ $ $ ATIVO ATIVO FINANCEIRO DISPONIVEL Caixa Bancos Conta Movimento Aplicações Financeiras DISPONIVEL Creditos a Receber ATIVO PERMANENTE BENS MOVEIS Estoques Bens Moveis BENS IMOVEIS Bens Imoveis CREDITOS Divida Ativa TOTAL

3.150.484,891.317.067,921.303.764,70

529,7110.400,68

1.292.834,3113.303,22

13.303,221.833.416,971.076.599,96

12.377,241.064.222,72

712.308,50712.308,50

44.508,5144.508,51

3.150.484,89

GIAP / OF77390 - 10/02/2012 - 08:43:45 1


DEMONSTRAÇÃO DAS VARIAÇÕES PATRIMONIAIS Exercicio de 2011

ANEXO 15

Versão: 24/06/2009 16:57

TÍTULOS $ $ $

Ativo Passivo

VARIAÇÕES PASSIVAS RESULTANTE DA EXECUÇÃO ORÇAMENTARIA DESPESA ORÇAMENTARIA Despesas Correntes Despesas de Capital MUTAÇÕES ATIVAS DESINCORPORAÇÃO DE ATIVOS Arrecadação de Divida Ativa Outras Desincorporação de Ativos INDEPENDENTES DA EXECUÇÃO ORÇAMENTARIA DECRÉSCIMOS PATRIMONIAIS Baixa de Bens Moveis Cancelamento de Divida ATiva AJUSTES DE BENS, VALORES E EXAUSTÃO Baixa de Correção Monetaria da Dívida Ativa AJUSTES DE OBRIGAÇÕES RESULTADO PATRIMONIAL Superávit Ecônomico TOTAL

4.090.081,744.069.645,84

3.910.107,563.488.303,23

421.804,33159.538,28159.538,28

3.268,28156.270,00

20.435,90

17.801,7516.908,75

893,001.770,59

1.770,59

863,56732.944,55

732.944,554.823.026,29

TÍTULOS $ $ $ VARIAÇÕES ATIVAS RESULTANTE DA EXECUÇÃO ORÇAMENTARIA RECEITA ORÇAMENTARIA Receitas Correntes Receitas Intra-Orçamentárias INTERFERENCIAS ATIVAS Repasse Recebido MUTAÇÕES ATIVAS INCORPORAÇÃO DE ATIVOS Aquisição de Bens INDEPENDENTES DA EXECUÇÃO ORÇAMENTARIA ACRESCIMOS PATRIMONIAIS Incorporação de Bens Moveis Inscrição de Divida Ativa Outras Incorporações de Ativos Valorização de titulos e valores TOTAL

4.823.026,294.444.061,14

588.381,43315.215,79273.165,64

3.738.420,003.738.420,00

117.259,71117.259,71

117.259,71378.965,15

378.965,15212.371,79

2.760,55157.039,82

6.792,994.823.026,29

Atos Oficiais


PREFEITURA DE

ANEXO XV da Lei Municipal nº 16.000, de 23 de fevereiro de 2012.TABELAS SALARIAIS

ANÍVEL A B C D E F G H I J K L

III 967,93 996,96 1.026,861.057,661.089,381.122,061.155,72 1.190,39 1.226,10 1.262,88 1.300,76 1.339,78II 912,37 939,74 967,93 996,96 1.026,861.057,661.089,38 1.122,06 1.155,72 1.190,39 1.226,10 1.262,88I 860,00 885,80 912,37 939,74 967,93 996,96 1.026,86 1.057,66 1.089,38 1.122,06 1.155,72 1.190,39

NÍVEL A B C D E F G H I J K L

BNÍVEL A B C D E F G H I J K L

III 1.069,221.101,291.134,321.168,341.203,391.239,491.276,67 1.314,97 1.354,41 1.395,04 1.436,89 1.479,99II 1.007,851.038,081.069,221.101,291.134,321.168,341.203,39 1.239,49 1.276.67 1.314,97 1.354,41 1.395,04I 950,00 978,50 1.007,851.038,081.069,221.101,291.134,32 1.168,34 1.203,39 1.239,49 1.276,67 1.314,97


CNÍVEL A B C D E F G H I J K L

III 1.181,771.217,221.253,731.291,341.330,081.369,981.411,07 1.453,40 1.497,00 1.541,91 1.588,16 1.635,80II 1.113,941.147,351.181,771.217,221.253,731.291,341.330,08 1.369,98 1.411,07 1.453,40 1.497,00 1.541,91I 1.050,001.081,501.113,941.147,351.181,771.217,221.253,73 1.291,34 1.330,08 1.369,98 1.411,07 1.453,40


DNÍVEL A B C D E F G H I J K L

IV 1.337,311.377,421.418,741.461,301.505,131.550,281.596,78 1.644,68 1.694,02 1.744,84 1.797,18 1.851,09III 1.260,551.298,361.337,311.377,421.418,741.461,301.505,13 1.550,28 1.596,78 1.644,68 1.694,02 1.744,84II 1.188,201.223,841.260,551.298,361.337,311.377,421.418,74 1.461,30 1.505,13 1.550,28 1.596,78 1.644,68I 1.120,001.153,601.188,201.223,841.260,551.298,361.337,31 1.377,42 1.418,74 1.461,30 1.505,13 1.550,28



ENÍVEL A B C D E F G H I J K L

IV 1.600,001.648,001.697,441.748,361.800,811.854,831.910,47 1.967,78 2.026,81 2.087,61 2.150,23 2.214,73III 1.508,161.553,401.600,001.648,001.697,441.748,361.800,81 1.854,83 1.910,47 1.967,78 2.026,81 2.087,61II 1.421,601.464,241.508,161.553,401.600,001.648,001.697,44 1.748,36 1.800,81 1.854,83 1.910,47 1.967,78I 1.340,001.380,201.421,601.464,241.508,161.553,401.600,00 1.648,00 1.697,44 1.748,36 1.800,81 1.854,83


FNÍVEL A B C D E F G H I J K L

IV 2.477,642.551,962.628,512.707,362.788,582.872,232.958,39 3.047,14 3.138,55 3.232,70 3.329,68 3.429,57III 2.335,422.405,482.477,642.551,962.628,512.707,362.788,58 2.872,23 2.958,39 3.047,14 3.138,55 3.232,70II 2.201,362.267,402.335,422.405,482.477,642.551,962.628,51 2.707,36 2.788,58 2.872,23 2.958,39 3.047,14I 2.075,002.137,252.201,362.267,402.335,422.405,482.477,64 2.551,96 2.628,51 2.707,36 2.788,58 2.872,23


GNÍVEL A B C D E F G H I J K L

IV 3.044,813.136,153.230,233.327,133.426,943.529,743.635,63 3.744,69 3.857,03 3.972,74 4.091,92 4.214,67III 2.870,032.956,133.044,813.136,153.230,233.327,133.426,94 3.529,74 3.635,63 3.744,69 3.857,03 3.972,74II 2.705,292.786,442.870,032.956,133.044,813.136,153.230,23 3.327,13 3.426,94 3.529,74 3.635,63 3.744,69I 2.550,002.626,502.705,292.786,442.870,032.956,133.044,81 3.136,15 3.230,23 3.327,13 3.426,94 3.529,74


HNÍVEL A B C D E F G H I J K L

IV 4.059,764.181,554.306,994.436,194.569,274.706,344.847,53 4.992,95 5.142,73 5.297,01 5.455,92 5.619,59III 3.826,723.941,524.059,764.181,554.306,994.436,194.569,27 4.706,34 4.847,53 4992,95 5.142,73 5.297,01II 3.607,063.715,273.826,723.941,524.059,764.181,554.306,99 4.436,19 4.569,27 4.706,34 4.847,53 4.992,95I 3.400,003.502,003.607,063.715,273.826,723.941,524.059,76 4.181,55 4.306,99 4.436,19 4.569,27 4.706,34


São Carlos



eXtrato

eXtrato do sÉtiMo terMo de aditaMento de ContratoProC. nº 1.129/2010.

NOME DAS PARTESCONTRATANTE: SERVIÇO AUTÔNOMO DE ÁGUA E ESGOTO – SAAE.CONTRATADA: ARACONS CONSTRUTORA LTDAOBJETO: Fica ditado ao Contrato em epígrafe, a prorrogação do prazo de execução por mais 20 (vinte) dias, a partir de 12 de fevereiro de 2012 até 02 de março de 2012,São Carlos, 23 de fevereiro de 2012.Eduardo Antonio Teixeira CotrimPresidente do SAAE


INÍVEL A B C D E F G H I J K L

IV 10.149,42 10.453,90 10.767,51 11.090,53 11.423,24 11.765,93 12.118,90 12.482,46 12.856,93 13.242,63 13.639,90 14.049,09III 9.566,81 9.853,81 10.149,42 10.453,90 10.767,51 11.090,53 11.423,24 11.765,93 12.118,90 12.482,46 12.856,93 13.242,63II 9.017,65 9.288,17 9.566,81 9.853,81 10.149,42 10.453,90 10.767,51 11.090,53 11.423,24 11.765,93 12.118,90 12.482,46I 8.500,00 8.755,00 9.017,65 9.288,17 9.566,81 9.853,81 10.149,42 10.453,90 10.767,51 11.090,53 11.423,24 11.765,93


JNÍVEL A B C D E F G H I J K L

IV 1.874,64 1.930,87 1.988,79 2.048,45 2.109,90 2.173,19 2.238,38 2.305,53 2.374,69 2.445,93 2.519,30 2.594,87III 1.767,03 1.820,04 1.874,64 1.930,87 1.988,79 2.048,45 2.109,90 2.173,19 2.238,38 2.305,53 2.374,69 2.445,93II 1.665,61 1.715,57 1.767,03 1.820,04 1.874,64 1.930,87 1.988,79 2.048,45 2.109,90 2.173,19 2.238,38 2.305,53I 1.570,00 1.617,10 1.665,61 1.715,57 1.767,03 1.820,04 1.874,64 1.930,87 1.988,79 2.048,45 2.109,90 2.173,19


KNÍVEL A B C D E F G H I J K L

II 2.546,16 2.622,54 2.701,21 2.782,24 2.865,70 2.951,67 3.040,22 3.131,42 3.225,36 3.322,12 3.421,78 3.524,43I 2.400,00 2.472,00 2.546,16 2.622,54 2.701,21 2.782,24 2.865,70 2.951,67 3.040,22 3.131,42 3.225,36 3.322,12


LNÍVEL A B C D E F G H I J K L

IV 980,32 1.009,73 1.040,02 1.071,22 1.103,36 1.136,46 1.170,55 1.205,67 1.241,84 1.279,09 1.317,46 1.356,99III 924,04 951,76 980,32 1.009,73 1.040,02 1.071,22 1.103,36 1.136,46 1.170,55 1.205,67 1.241,84 1.279,09II 871,00 897,13 924,04 951,76 980,32 1.009,73 1.040,02 1.071,22 1.103,36 1.136,46 1.170,55 1.205,67I 821,00 845,63 871,00 897,13 924,04 951,76 980,32 1.009,73 1.040,02 1.071,22 1.103,36 1.136,46



ENÍVEL A B C D E F G H I J K L

IV 1.600,001.648,001.697,441.748,361.800,811.854,831.910,47 1.967,78 2.026,81 2.087,61 2.150,23 2.214,73III 1.508,161.553,401.600,001.648,001.697,441.748,361.800,81 1.854,83 1.910,47 1.967,78 2.026,81 2.087,61II 1.421,601.464,241.508,161.553,401.600,001.648,001.697,44 1.748,36 1.800,81 1.854,83 1.910,47 1.967,78I 1.340,001.380,201.421,601.464,241.508,161.553,401.600,00 1.648,00 1.697,44 1.748,36 1.800,81 1.854,83


FNÍVEL A B C D E F G H I J K L

IV 2.477,642.551,962.628,512.707,362.788,582.872,232.958,39 3.047,14 3.138,55 3.232,70 3.329,68 3.429,57III 2.335,422.405,482.477,642.551,962.628,512.707,362.788,58 2.872,23 2.958,39 3.047,14 3.138,55 3.232,70II 2.201,362.267,402.335,422.405,482.477,642.551,962.628,51 2.707,36 2.788,58 2.872,23 2.958,39 3.047,14I 2.075,002.137,252.201,362.267,402.335,422.405,482.477,64 2.551,96 2.628,51 2.707,36 2.788,58 2.872,23


GNÍVEL A B C D E F G H I J K L

IV 3.044,813.136,153.230,233.327,133.426,943.529,743.635,63 3.744,69 3.857,03 3.972,74 4.091,92 4.214,67III 2.870,032.956,133.044,813.136,153.230,233.327,133.426,94 3.529,74 3.635,63 3.744,69 3.857,03 3.972,74II 2.705,292.786,442.870,032.956,133.044,813.136,153.230,23 3.327,13 3.426,94 3.529,74 3.635,63 3.744,69I 2.550,002.626,502.705,292.786,442.870,032.956,133.044,81 3.136,15 3.230,23 3.327,13 3.426,94 3.529,74


HNÍVEL A B C D E F G H I J K L

IV 4.059,764.181,554.306,994.436,194.569,274.706,344.847,53 4.992,95 5.142,73 5.297,01 5.455,92 5.619,59III 3.826,723.941,524.059,764.181,554.306,994.436,194.569,27 4.706,34 4.847,53 4992,95 5.142,73 5.297,01II 3.607,063.715,273.826,723.941,524.059,764.181,554.306,99 4.436,19 4.569,27 4.706,34 4.847,53 4.992,95I 3.400,003.502,003.607,063.715,273.826,723.941,524.059,76 4.181,55 4.306,99 4.436,19 4.569,27 4.706,34


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Expediente

Diário OficialP r e f e i t u r a d e S ã o C a r l o S

Secretaria Municipal de Comunicação

documento assinado digitalmente

Glória Saratt edição de texto (Mtb. 16.701)

Renata Soareseditoração eletrônica

diário oFiCiaLSábado, 25 de fevereiro de 2012 www.saocarlos.sp.gov.br16 SÃO CARLOS

PREFEITURA DE

SAMU e Hcor identificam infarto em 5 minutos

A Unidade de Suporte Avançado (USA) do SAMU de São Carlos utiliza o eletrocardiograma, equipamento capaz de fazer exame digital para diagnóstico de infarto, ainda dentro da viatura. O exame é enviado para o Hospital do Coração (Hcor) de São Paulo e o resultado sai em cinco minutos.Esse exame não é de rotina. É feito apenas em situações de emergência, quando o médico do SAMU identifica sintomas de infarto do miocárdio. Ao atender uma ocorrência com suspeita de infarto, a equipe do SAMU realiza o exame com o aparelho que grava a frequência cardíaca do paciente. O exame é transmitido por celular ou pela internet aos médicos do Hcor, que fazem o diagnóstico e devolvem as orientações para

a equipe em São Carlos. Tudo isso é feito em cinco minutos. O médico da USA, ainda no local, tem a possibilidade de trocar informações pelo telefone com a equipe do Hcor.Na central de informação de telemedicina do Hcor dois médicos cardiologistas trabalham em plantão de 24h, exclusivamente para atender as solicitações do SAMU.Segundo os socorristas, o uso da tecnologia agiliza o atendimento, reduz a probabilidade de complicações, de sequelas e de agravamento do quadro e possibilita ao médico da ambulância ter uma segunda opinião.Dados dos atendimentos para este tipo de chamado de emergência apontam que metade

das mortes por infarto ocorre nas primeiras duas horas depois do ataque. A cada trinta minutos de demora no atendimento o risco aumenta em 7%. A equipe do SAMU de São Carlos foi capacitada para operacionalizar o sistema, já que o ganho de tempo no atendimento à vítima com problemas cardíacos salva vidas, porque o paciente chega à UTI coronariana da Santa Casa com diagnóstico fechado sem a necessidade de fazer toda a série de exames que indicariam o diagnóstico do Hcor.Segundo a coordenação do SAMU de São Carlos, desde a implantação da parceria com o Hcor já foram realizados 16 exames com essa tecnologia.

Manoel Virginio/PMSC

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