Dicho memorando refiere, en primer trmino lo siguiente: Me
dirijo a usted, en torno al Examen Especial sobre verificacin de
presuntos hechos irregulares de conducta funcional cometidos por
trabajadora contratada de la intendencia Regional Ica, que viene
desarrollando la Oficina de Control Interno a travs de la Divisin
de Auditora de Operaciones Tributarias.
Que, al respecto debo dejar en claro que desde ya se adelanta un
conclusin que se pretende final, por cuanto en forma contundente en
el primer punto del anexo dice: Conducta indebida aplicada por
trabajadora de la Divisin de Servicios al Contribuyente para la
obtencin de copia de los Listados de Control de Asistencia que
obraban en la Oficina de Administracin de la Intendencia Regional
Ica, para posteriormente concluir que se ha verificado que mi
persona acudi sin consentimiento del superior y obtuvo sin
autorizacin fotocopia de los listados de Asistencia del Personal de
los meses de Octubre y Noviembre...;
Esta afirmacin carece de sustento probatorio y resulta falsa y
deleznable por cuanto lo nico que hube obtenido y la forma que lo
hiciera ha sido objeto de respuestas reiteradas en dos previos
cuestionarios de control:
que solo hubo el nimo de obtener copia en lo que a mi derecho
corresponda, sin ninguna mala fe, de documentos de asistencia
laboral, ninguno de los cuales tienen carcter reservado.
En el supuesto negado, que se me atribuye, ningn trabajador
podra ser acusado de buscar documentacin que acredite su vinculacin
laboral, entre otros derechos, a fin de afrontar
satisfactoriamente, un eventual proceso judicial, donde debera
exhibir documentos relativos a su pretensin, DOCUMENTOS QUE NO
TIENEN NINGUNA CONNOTACIN TRIBUTARIA NI TEMA DERIVADO, POR LO QUE
CARECE ABSOLUTAMENTE DE TODO CARCTER RESERVADO QUE SE PRETENDE
ATRIBUIR, y que por el contrario pretendera recortar el legtimo
derecho de contar con informacin que le resulta relevante para su
legtimo inters y defensa.
Luego del proceso constitucional incoado por la suscrita hube de
aportar pruebas que sustentaran dicha vinculacin laboral efectiva
con SUNAT, por lo que es rrito pretender algn dao o perjuicio a la
empresa, mucho menos obtener ventaja, cuando otros documentos de
naturaleza tambin laboral han sido de perfecto conocimiento de la
autoridad jurisdiccional, la cual jams las declaro carentes de
valor probatorio.
SEXTO.-
El D.S. 003-97-TR en la segunda parte de su artculo 22 dice: La
causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la
conducta del trabajador.
En su ltima parte claramente seala: LA DEMOSTRACIN DE LA CAUSA
CORRESPONDE AL EMPLEADOR DENTRO DEL PROCESO JUDICIAL QUE EL
TRABAJADOR PUDIERA INTERPONER PARA IMPUGNAR EL DESPIDO. Dado que
esto equivala reconocer el carcter de contrato a plazo
indeterminado de la relacin laboral, no caba dar el despido por la
Causal pretendida por el empleador, por ser imposible de demostrar
y porque de mi parte venia tramitando el Proceso Constitucional de
Amparo.
STIMO.-
Lo arriba afirmado se sustenta claramente, de otro lado, en el
hecho que la denuncia penal efectuada en mi contra por mi
empleadora por hurto [intento de sustraccin de las copias
fotostticas de inters nicamente para la involucrada], sin embargo
viene siendo desestimada [expediente 2106140102-2009-88-0]. Este
proceso, sin embargo sigue en trmite dado que esta pendiente una
eventual apelacin. All se viene resolviendo que NO PROCEDE HA
FORMALIZAR Y CONTINUAR CON LA INVESTIGACIN PREPARATORIA, en contra
de BRIGUITTE DEL PILAR GUERRA LAUPA, por la presunta comisin del
delito contra el patrimonio en su modalidad de HURTO SIMPLE en
agravio de la SUNAT y (por el contrario) dispone el ARCHIVO
consecuentemente la dicha investigacin.
Contraponer a este trmite de carcter penal cualquier otro tipo
de investigacin est en abierta y flagrante violacin del principio
Constitucional contenido en el inciso 2 de su artculo 139, y sus
responsables son pasibles de ser denunciados ante Fiscal provincial
de Turno.
OCTAVO.-
Que, en la Investigacin Preparatoria, llevada a cabo por el seor
Fiscal y, de conformidad con el Cdigo Procesal Penal vigente, obra
la declaracin de Fernando Alexy Rodrguez Farfn, responsable de la
custodia de los documentos habidos en la Oficina de Administracin
de la Intendencia Regional de Ica, que refiri que los archivadores
que contienen la documentacin de su rea SE ENCUENTRAN COMPLETOS Y
EN SU LUGAR; pero de manera, por dems extraa e inocente Jos Lus
Gonzlez Morales apoderado legal de la SUNAT- Ica afirma, sin
respaldo probatorio, que mi persona sustrajo informacin del listado
manual de su asistencia en el que se consignaba su ingreso y
salida, llegando a fotocopiarlos de sus originales, SIN HABERSE
ENCONTRADO PRESENTE (sic!).
En toda institucin publica o privada este tipo de documentos
estn a disposicin del trabajador y su ubicacin es obvio que en la
oficina de administracin u oficina de recursos humanos de ser el
caso. Si esta informacin no estuviera a disposicin del trabajador
entonces pregunto porqu es que las marcaciones del personal estn
colgadas en el sistema SIRH en intranet en lnea?... bajo el mismo
criterio se debera sancionar al personal que imprime sus
marcaciones y quien sabe si se la lleva a su domicilio o lo toma de
borrador o quizs lo deja sobre su escritorio y el personal de
limpieza lo toma.
Con dicha versin la alegada estara MUY lejos de haber incurrido
en la falta grave prevista por el inciso d) del artculo 25 del D.S.
N 003-97-TR, concordado con el Reglamento Interno de Trabajo de la
SUNAT, por cuanto los documentos de carcter laboral NO tienen la
calidad de informacin reservada del empleador.
NOVENO.-
Que, es mas de la versin de don Fernando Rodrguez Farfn que se
me hace llegar, emerge del mismo que NO EXISTE FALTA GRAVE, ms an
que dicha documentacin que se alega sustrada, es conocida por TODOS
los trabajadores que laboran en la SUNAT. En contraste causa
extraeza que se haya consignado en forma por dems extensa la
declaracin de doa LILIANA TORDOYA GRILLO, persona que jams pudo ver
ni vi nada, por lo que el valor probatorio de su declaracin es cero
puesto que, segn ella misma refiere, fue enterada por el vigilante.
Est implcito que de no haber declarado de esta forma sera ella la
que tendra en riesgo su estabilidad laboral por responsabilidad
funcional. Lo propio de las dems personas que declararon y ha sido
de mi conocimiento.
De modo enftico afirmo que dichas declaraciones no puede
sustentar ni probar la comisin de falta grave, menos la
responsabilidad penal, conforme se ha hecho alusin anteriormente,
con el dictamen efectuado por el Ministerio Pblico, titular de la
accin penal a tenor del artculo 60 del Cdigo Procesal Penal.
DCIMO.-
