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Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
Die Zukunft des Arbeitsschutzes
Bruno Zwingmann, Basi
Arbeitsschutztag Sachsen-Anhalt 2010Magdeburg, 23. September 2010
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
Die Zukunft …
• Annahmen über die Zukunft orientieren unser Handeln.• Unsicherheit: Niemand kennt die Zukunft.• Davon lebt eine ganze Branche.• Die Zukunft ist Teil der Gegenwartsdiskussion.• Nur „dramatische“ Szenarien erreichen Öffentlichkeit.
Folge: Verunsicherung, nicht Orientierung!Abnutzung der Glaubwürdigkeit!
Die Zukunft ist auch nicht mehr das,was sie mal war! (Karl Valentin)
Zukunft hier:• Keine Tabellenschlacht! Kein schillernder Begriffs-Overkill!• Absehbare Veränderungen der Arbeit (5 – 10 Jahre)• Aufgaben des Arbeitsschutzes
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
1. Wo kommen wir her?Nachwirkungen der Vergangenheit
Entstehung des Arbeitsschutzes
• Verständnis vom „Arbeiterschutz“ zum Arbeitsschutz• Risiken Unfälle, Berufskrankheiten• Prävention begrenzte Ausnahme• Maßnahmen Sicherheitstechnik, Arbeitsmedizin• Tabu Lohn, Leistung, Arbeitszeit
(Organisation - Taylor, Ford)• Regulierung Macht und Recht
(GewO, RVO, Tarifverträge)• Legitimation Arbeitswissenschaft, -Medizin
Umfassender, ganzheitlicher Gesundheitsschutz kaum möglich!
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
1. Wo kommen wir her?Nachwirkungen der Vergangenheit
Ökonomie und Arbeitsschutz
Klassische Begründung:
• Makroökonomie positiv
• Mikroökonomie negativ
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
1. Wo kommen wir her?(Utopische) Zukunftshoffnung
Gesundheit
… ist nicht nur die Abwesenheit von Krankheit und Gebrechen, sondern die Gesamtheit physischen, psychischen und sozialen Wohlbefindens.
(WHO 1949)
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
1. Wo kommen wir her?Wegbereiter der Zukunft
Gesundheit… steht für ein positives Konzept, das die Bedeutung sozialer und individueller Ressourcen für die Gesundheit ebenso betont wie die körperlichen Fähigkeiten.
Gesundheitsförderung… zielt auf einen Prozess, allen Menschen ein höheres Maß an Selbstbestimmung über ihre Gesundheit zu ermöglichen und sie damit zur Stärkung ihrer Gesundheit zu befähigen.
Um ein umfassendes körperliches, seelisches und soziales Wohlbefinden zu erlangen, ist es notwendig, dass sowohl einzelne als auch Gruppen ihre Bedürfnisse befriedigen, ihre Wünsche und Hoffnungen wahrnehmen und verwirklichen sowie ihre Umwelt meistern bzw. sie verändern können.
(Ottawa Charta, WHO 1986)
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
1. Wo kommen wir her?Wegbereiter der Zukunft
• Arbeitsschutzreform seit 1963
• Humanisierung der Arbeit (HdA) seit 1974
• Einheitliche europäische Akte 1985(Angleichung bei gleichzeitigem Fortschritt)
• EG-Maschinen- und Rahmenrichtlinie Arbeitschutz 1989
• Deutscher Einigungsvertrag 1989(das mit der EG vereinbare Arbeitsschutzrecht der DDR)
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
2. Arbeitsschutz heute:Die Zukunft der Vergangenheit
ArbeitsschutzgesetzDas Präventionsgesetz für die Arbeitswelt
SGB VIIPrävention mit allen geeigneten Mitteln
+
SGB V, SGB IXGesundheitsförderungIntegration
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
2. Arbeitsschutz heute:Die Zukunft der Vergangenheit
Begriffsverständnis
Schutz und Förderung• Sicherheit• Gesundheit• menschengerechter Arbeitsgestaltung
… für alle Beschäftigten… mit System… integriert in Strukturen und Prozesse
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
2. Arbeitsschutz heute:Die Zukunft der Vergangenheit
Rechte und Pflichten
• Umfassende Verantwortung des Arbeitgebers
• Mitbestimmung der Interessenvertretung
• Beteiligung, Rechte und Pflichten der Beschäftigten
Aber:Das Verhältnis von erzwingbarem und autonomen Arbeitsschutz wandelt sich fundamental!
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
2. Arbeitsschutz heute:Die Zukunft der Vergangenheit
Ökonomie und Arbeitsschutz• Makroökonomie - positiv
Unfälle, Erkrankungen, AU, EUProduktivitätsverlusteDemographie, Integration, Vereinbarkeit
• Mikroökonomie - positivProzess- und ProduktinnovationSenkung der FluktuationImagesteigerungProduktivitätsgewinn
Ausnahme: Kurzfristökonomie
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
2. Arbeitsschutz heute:Die Zukunft der Vergangenheit
Überwachung, Beratung, Förderung
Infrastruktur des Arbeitsschutzes• Träger (Bund/Länder, GUV)ca. 6.000 Aufsichtspersonen
• Weitere Träger (GKV, SGB IX)• Betriebsnahe Unterstützung (ASiG)ca. 70.000 Fachkräfte für Arbeitsicherheitca. 12.000 Betriebsärzte
• Weitere Unterstützung, Beratung und Förderung
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
1 Bandscheibenbedingt *im Zusammenhang mit Asbestexposition Quelle: DGUV
9961.438Mesotheliom* (4105)
7653.674Lungen-, Kehlkopfkrebs* (4104)
1.8933.879Asbestose* (4103)
2655.500LWS-Erkrankungen1 (2108)
5.1589.792Lärmschwerhörigkeit (2301)
64718.995Hauterkrankungen (5101)
AnerkannteVerdachtsanzeigenBerufskrankheiten Nr.
Ausgewählte Verdachtsanzeigen und anerkannte BKen 2008
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
Quelle: Gesundheitsberichterstattung www.gbe.de
Arbeitsunfähigkeitstage ges. in Millionen
377,12007
358,62006
386,72005
419,02004
465,72003
494,52002
506,32001
511,52000
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
Que
lle: S
UG
A 2
008
11,039,026,928,8Sonst. Krankheiten
16,912,813,69,5Verletzung, Vergiftung, Unfall
16,7
16,2 / 17,7
23,4
25,8 / 20,0
24,6
26,3 / 22,2
17,3
19,6 / 14,2
Krankheiten d. MSS + d. BindegewebesMänner / Frauen
6,3
6,6 / 5,9
16,1
16,1 / 16,2
6,4
6,7 / 6,0
11,9
12,2 / 11,3
Krankheiten des VerdauungssystemsMänner / Frauen
6,4
6,5 / 6,3
33,3
31,5 / 35,9
13,4
12,8 / 14,3
24,6
23,9 / 25,5
Krankheiten des AtmungssystemsMänner / Frauen
18,720,8 /15,5
5,35,5 / 5,0
6,27,2 / 4,8
3,94,2 / 3,5
Krankheiten d. HKSMänner / Frauen
25,9
25,5 /26,3
5,5
4,2 / 7,3
9,0
6,7 / 12,1
4,1
3,2 /5,2
Psychische + VerhaltensstörungenMänner / Frauen
AU-Tagenach Diagnosen
Diagnosen je 100 Versicherter
AU-Tage %
Diagnosen %
Diagnosegruppen
161.265176.014Gesamt
38.36839.676Übrige Diagnosen
22.87124.213Neubildungen
16.83321.179Krankheiten des Kreislaufsystems
57.41150.154Psychische und Verhaltensstörungen
25.78239.792Krankheiten (Muskel-Skelett-System + Bindegewebe)
20082002Diagnosegruppen
Quelle: DRV
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
Rentenzugänge wegen verminderter Erwerbsfähigkeit
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
Kosten der Frühberentung
Quelle: BKK-Themendossier Wettbewerbsvorteil Gesundheit, Kosten arbeitsbedingter Erkrankungen und Frühberentung in Deutschland, Juli 2008
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
Quelle: Dr. B. Beermann, BAuA
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
Quelle: Dr. B. Beermann, BAuA
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
2. Arbeitschutz heute:
Arbeitsanforderungen in der Produktion
Spannungsfeld:Steigende Innovations- Prozessstabilitätgeschwindigkeit StandardisierungSteigende Komplexität Vorgabe von ArbeitsabläufenKreativitätFlexibilität
Arbeitsschutz ist in dieses Spannungsfeld eingebettet:… Bedingung von Kreativität, Innovationsfähigkeit… Grenzziehung
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
3. Die Veränderung der Arbeit:
Treiber und Trends
• Globalisierung• Neue Technologien• Produktivitätsentwicklung• Qualitätsanforderungen• Strukturwandel (u. A. Dienstleistungen)• Umweltschutz (u. A. Klima)• Sicherheit (u. A. Terrorismus)• Bevölkerungsentwicklung (u. A. Demographie)• Wertewandel• …
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
3. Die Veränderung der Arbeit:
Globalisierung
• Weltweite Konkurrenz• Zeit und Raum schrumpfen• Offshoring, Nearshoring• Neue Märkte entstehen• Ökonomische Abhängigkeit• Babylon: Sprachen und Kulturen
Aber auch:• Neue Dimension der Gerechtigkeit• Renaissance der Region• Hoffnung Europa• Qualifikation und Qualität der Arbeit als Trumpf
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
3. Die Veränderung der Arbeit:
Technische Entwicklung - Basistechnologien
• IuK-Technologien• Nanotechnologien • Neue Materialien• Bio- und Gentechnologien • …
… Gesamtentwicklung und Wechselwirkung unüberschaubar!… Neue Belastungs- und Beanspruchungsprofile… Keine einheitliche Entwicklungsrichtung der Belastungen… Risiken und Chancen für den Arbeitsschutz… Gestaltbarkeit war nie größer!
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
Quelle: Zukunftswerkstatt Ruhr, Mühlheim/R.
Literatur: Leo A. Nefiodow: Der sechste Kondratieff – Wege zur Produktivität und Vollbeschäftigung im Zeitalter der Information
Gesundheit wird zu einer wirtschaftlichen Macht
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
3. Die Veränderung der Arbeit:
Neue Technologien und Arbeitsschutz
• Unfälle Virtuelle Planung• körp. Belastung dito• Lärm Auralisation• Licht „virtual sky“• Steuerung 2020 nur noch gesprochene MMI• Arbeitskleidung smart clothes (Feuerwehr)• Gefahrstoffe Nanotechnologie:
- „gewollte“ Feinstäube- Ersatz körperlicher Gefährdung
• Hygiene Reinigungsroboter
Risiken, aber auchChancen zur Lösung von Arbeitsschutzproblemen
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
3. Die Veränderung der Arbeit:
Strukturelle Entwicklung und Arbeitsschutz
Dienstleistungswirtschaft• Pizzadienst Unfälle, Stress• Ambulante Pflege Unfälle, Lastenhandhabung• Call Center Enge, Kommunikationsstress• Büro Lärm, Licht, Lüftung, Stress• Eventkultur Unfälle, körperliche Belastung• Amazon Großläger, Transport
Umweltschutz, Klimawandel• Entsorgung Hygiene, Bio- und Gefahrstoffe• Sonnenenergie High tec, Installation• Windkraft Montage, Anseilschutz
Sicherheit, Terrorismus• Fluggastkontrolle „Unfälle“, Monotonie
Keine einheitliche Entwicklung der Belastungsprofile!Keine „Entkörperlichung“!
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
3. Die Veränderung der Arbeit:
Erwerbstätige
• Alterung• Feminisierung • Integration• „Diversity“
Neue Anforderungen… Arbeitsstätten… Lohn, Leistung, Arbeitszeit… Arbeitsfähigkeit… Vereinbarkeit… Kultur der Arbeit… Erwerbsbiographien
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
3. Die Veränderung der Arbeit:
Entwicklung der Tätigkeiten
• Reduzierung produktionsnaher Tätigkeiten• Konstanz primärer Dienstleistungstätigkeiten• Konstanz verwaltender Tätigkeiten• Zunahme wissensbasierter Tätigkeiten
Wissensarbeit für den Arbeitsschutz neu:• Belastungsbegriff• Produktivität
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
Tätigkeitsstruktur 2004-2030, Anteile in %
18,9% 19,9% 20,9% 21,6% 22,3% 23,0%
23,2% 23,3% 23,5% 23,6% 23,7% 23,9%
36,0% 36,3% 36,2% 36,2% 36,1% 36,0%
21,9% 20,5% 19,4% 18,6% 17,9% 17,1%
2004 2010 2015 2020 2025 2030
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
Quelle: Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) Europäische Unternehmensumfrage über neue und aufkommende Risiken (2010)
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
3. Die Veränderung der Arbeit:
Ökonomie und Arbeitsschutz
Wissensökonomie + Demographie:• Entscheidende Bedeutung Faktor Mensch• Wettbewerbs- und Erfolgsfaktor GesundheitUnternehmen und Standorte
• Prävention als integrierte Strategie
„CSR“ keine vorübergehende Mode!(Corporate Social Responsibility)
Ausnahme Kurzfristökonomie:Problem ist nicht das Unternehmen, das Gewinn macht, sondern das Unternehmen, das nicht plant!
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
4. Die Zukunft des Arbeitsschutzes… hat längst begonnen!
Professionelle Dienstleistung
• Beschäftigte• Unternehmen• Politik• Gesellschaft
Das gilt auch für Überwachung und Kontrolle!
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
4. Die Zukunft des Arbeitsschutzes
Beiträge zur Problemlösung für• Unternehmen und Beschäftigte
… Reduzierung von Gesundheitsrisiken… Stärkung der Unternehmen durch BGM… Personalentwicklung und Qualität der Arbeit… Arbeitskraft-, vor allem Fachkräftemangel… Sicherheit von Geräten und Produkten
Arbeitsschutz als Dienstleistung:• ganzheitlich, flexibel, kooperativ, vernetzt• für alle Arbeitsbereiche, Tätigkeiten, BranchenBeispiel: INQA-Konzept „Erfolg ist kein Zufall“
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
INQA – Was ist gute Arbeit?
Einkommens- und Beschäftigungssicherheit
Sinnliche & Kreative Aspekte
Soziale Merkmale
Gesundheitsschutz
Einfluss- & Entwicklungs-möglichkeiten
Führungsqualität der Vorgesetzten
Darstellung nach Tatjana Fuchs, INIFES
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
4. Die Zukunft des Arbeitsschutzes
Beiträge zur Problemlösung für• Wirtschaft und Gesellschaft
• Krankheitskosten, Arbeitsunfähigkeit• Frühverrentung (SGB VI)• Demographie• Vereinbarkeit• Integration (SGB IX)• Arbeitslosigkeit/Unterbeschäftigung (SGB IV)• Verbraucherschutz, Produkte• Bildungspolitik, Schule• Innovation und Technologie• Standortpolitik
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
4. Die Zukunft des Arbeitsschutzes:
Profil der Arbeitsbedingungen
Weniger• Körperliche Schwerstarbeit
Anhaltende Bedeutung• Unfälle• Arbeitsumwelt• Körperliche Belastungen
Zunahme• Arbeitsorganisation• Unspezifische Belastungen, Stress
Neu:• Informations- und Wissensarbeit• Flexibilisierung von Ort, Zeit und sozialem Rahmen
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
4. Die Zukunft des Arbeitsschutzes
… mit allen geeigneten Mitteln
Mittel:• Macht• Geld, Ansehen• Überzeugung• Werteappell, „Tabus“
Maßnahmen:• Überwachung, Kontrolle• Information, Beratung, Qualifizierung• Projekte, Modellerprobung• Förderung, Preise• Qualitätsstandards• Unternehmenskultur• freiwillige Selbstverpflichtungen (CSR)• Netzwerkbildung, …
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4. Die Zukunft des Arbeitsschutzes
Konsequenzen für die Anbieter
• Betriebliche Unterstützung und Beratung
• Träger, GDA
• Förderpolitik, Preise
• Sozialpartner
• Netzwerke und Eigenaktivitäten
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
4. Die Zukunft des Arbeitsschutzes
Betriebliche Unterstützung
• Fachkräfte für Arbeitssicherheit• Betriebsärzte• Physiotherapeuten, Gesundheitsförderung• Ergonomie, Arbeitspsychologie• Arbeitsplaner, Konstrukteure• Architekten, Innenarchitekten• Hersteller, Händler
Bedarf der Unternehmen und Beschäftigten:• Ansprüche der Unternehmen wachsen!• Bedarfsbezug - DGUV A 2• Misch- und Hybridformen, Beispiel Rewe:Fachkraft für Arbeitsicherheit und Gesundheitsförderung
• Kooperation Beratung und Wissenschaft
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
4. Die Zukunft des Arbeitsschutzes
Strategie des Arbeitsschutzes: Die GDA
• Nationale Präventionsstrategie für die Arbeitswelt • Umfang/Systematik/Arbeitsteilung beispiellos:Branchen- und Standortrelevanz
• „Renaissance“ des Betriebsbezuges des Arbeitsschutzes• Kontinuierliche Verbesserung vonProgrammen,Maßnahmen undPotenzial der Akteure
• Profilierung eigenständiger Aktivitäten ("Risiko raus„)• Anstoß für Strategie und Kooperation aller Akteure
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
4. Die Zukunft des Arbeitsschutzes
Strategie des Arbeitsschutzes
Neue Leitbegriffe• Präventionskultur (Unternehmen)• Gesundheitskompetenz (Beschäftigte)• Gute gesunde Schule• Gesunder Betrieb
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
4. Die Zukunft des Arbeitsschutzes
Strategie des Arbeitsschutzes
Die GDA• evaluieren, verstetigen, ausbauen • Planungsverfahren verbessern• vernetzen aller Akteure und Foren (A+A)z. B.: GDA-Bürokampagne – Deutsches Netzwerk Büroz. B.: A+A, Arbeitsschutz aktuell
Weitere Schritte• Sichtung/Bewertung Arbeitsbedingungen, Technik …• FuE-Programm (Vorschlag Widuckel)• Koordinierung aller übergreifenden Themen wieDemographie, Integration …
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
4. Die Zukunft des Arbeitsschutzes
Förderpolitik
• Bonussysteme von GUV, GKV …• Staatliche Förderpolitik• Stiftungen• Preise, Awards
… Wildwuchs und Kooperation… Starke Preise: Deutscher Arbeitsschutzpreis… Intrinsische und extrinsische Motivation… Erfahrungen der Lohn- und Steuerpolitik
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
4. Die Zukunft des Arbeitsschutzes
Sozialpartner
• Konsensthema• Rahmensetzung• Tarifverträge (Kitas)• Selbstverwaltung• Betriebsräte und Co-Management• Unternehmermodell, Unternehmertag
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
4. Die Zukunft des Arbeitsschutzes
Netzwerke und Arbeitsschutz
• Basi, Deutsches Netzwerk Büro (INQA Büro)• Handwerker-Netzwerke • Usability-Initiativen• Firmenverbünde und –Initiativen
(RKW, Refa, MTM, Ethikverbände, …)• Selbsthilfeorganisationen• und natürlich: Facebook & Co
… Lebenswelt und –Bezüge der Kunden… Wildwuchs, Stabilitätsbedingungen!… Akkreditierung, Zertifizierung… Chance auf Flächendeckung… Regionale Infrastruktur von
Arbeitssicherheit, Gesundheit und Integration
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
4. Die Zukunft des Arbeitsschutzes
Und der Staat, die Länder?
• Eigenbetriebe• Ressourcen des staatlichen Arbeitsschutzes• Produktsicherheit, Marktkontrolle• Regionalinstanz, regionale Vernetzung• Abbildung der GDA mit LVen der DGUV• Vernetzung mit regionaler GesundheitspolitikGesunde Städte und RegionenVernetzung Arbeitsschutz, Gesundheit, Integration
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
Die Zukunft …
… des klassischen Arbeitsschutzes?
• Moderner Gesundheitsschutz umfasst alle „alten“ Themen• Trotz aller Ökonomisierung bleibt Ethik die Basis• Arbeitsschutz als Vorreiter
• Prävention für ein ganzes setting• Rechtliche Verankerung und institutionelle Stärke• Unternehmermodell• System der Fachausschüsse (Wissensintegration)• Akkreditierung, Zertifizierung (Stiftung Warentest für
Investitionsgüter)• A+A als Weltmesse und Event
• Kultur des alten Arbeitsschutzes• Kontinuität in einer Zeit dauernd neuer „Zukünfte“• Lernen und Beerben von Modewellen• Kein Konfliktfetischismus, keine Harmonieduselei• Strategie a la Münchhausen - Arbeitsgemeinde als Akteur
Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
Die Zukunft …
… des klassischen Arbeitsschutzes?
Kein zukunftsfähiges Modell:
„ Der Schuster hat die schlechtesten Schuhe.“
Zukunftsfähig, „authentisch“, ist nur ein
Arbeitsschutz als eigener Anwendungsfall• für ca. 4 Mio. Akteure in deutschen Unternehmen• Sicherheit, Gesundheit, Arbeitsgestaltung• Demographie, Integration …• Überzeugungskraft, Ausstrahlung