DIFFE-DAFFE 2014 Cahier Developpement 3

ConventionsLa reconnaissance du Jeu d'checs dans la socit 3

CONVENTIONS SPORT et JEUNESSE (Cohsion Sociale)- Dcret ministriel du 19 janvier 2000 agrment sport de la FFE- Extraits de la convention collective du sport

CONVENTIONS EDUCATION NATIONALE - Convention cadre FFE et ducation Nationale (31/01/2011)- Convention cadre Fondation chiquier de la Russite et ducation Nationale (31/10/2011)- ducsol - Circulaire de M. BLANQUER d'introduction du Jeu d'checs l'cole (12/01/2012) puis parution au Bulletin Officiel n3 du 19/01/2012 Actions ducatives : Ministre de l'ducation Nationale - CHESS in SCHOOL : le Jeu d'checs l'cole : Parlement Europen (30/11/2011) - Pr communiqu FFE & MINISTRE George PAU-LANGEVIN 6 septembre 2013- Communiqu 6 septembre 2013 Ministre George Pau-LANGEVIN du Jeu d'checs l'cole

CONVENTION FFE et Ple Social et ducatif du Jeu d'checs (PSEJE)- 4 octobre 2013 / Mise disposition d'une veille documentaire d'environ 1 600 pages

DEVELOPPEMENT n2

DIFFE-DAFFE 2014Direction Nationale du Dveloppement par l'Emploi et la Formation (DND)

Collectif PSEJE-FFE - D3 - Cahier Dveloppement 3 - CL SR - v1.00 - 15-12-2013 - 1

Avertissement

Les accords dentreprise drogeant lune des dispositions de la CCN ne sont applicables quaprs validation par la com-mission paritaire nationale dinterprtation ( Accord portant cration de la CCN, art. 23 supprim par avenant no 57 du10-2-2011 non tendu, applicable compter du 1er jour du mois de la publication au JO de son arrt dextension).

Le premier chapitre de ltude traite du champ dapplication de la CCN. Le second est consacr aux dispositions appli-cables lensemble des salaris lexception des sportifs professionnels et des entraneurs. Ces derniers font lobjet dutroisime chapitre.

Champ dapplication Art. 1.1 modifi en dernier lieu par avenant no 37 bis du 6-11-2009 tendu par arrt du 7-4-2010, JO 15-4-2010, appli-cable compter du 1-4-2010 (1er jour du mois de la publica-tion au JO de son arrt dextension), et complt paravenant no 45 du 7-7-2010 tendu par arrt du 18-2-2011,JO 26-2-2011, applicable compter de sa signature Avisdinterprtation du 27-9-2001 tendu par arrt du 14-12-2001, JO 26-12-2001

Champ dapplication professionnel

1 Dfinition du champ dapplication Entreprises rpertories sous les codes NAF 93.11 Z (gestiondinstallations sportives), 93.12 Z (activits de clubs de sports),93.13 Z (activits des centres de culture physique), 93.19 Z(autres activits lies au sport), 93.29 Z (autres activits rcrati-ves et de loisirs n.c.a.) et 85.51 Z (enseignement de disciplinessportives et dactivits de loisirs) de la nomenclature INSEE de2008. Entreprises dont lactivit est : lorganisation, la gestion et lencadrement dactivitssportives ; la gestion dinstallations et dquipements sportifs ; lenseignement, la formation aux activits sportives et laformation professionnelle aux mtiers du sport ; la promotion et lorganisation de manifestations sportives

sportif est organis sous la forme dun centre de vacances par unestructure dont lactivit principale est lorganisation ou la gestiondactivits sportives, la convention applicable est celle du sport,mme si lactivit salarie habituelle est infrieure lactivitsalarie gnre par le centre de vacances.Bases de loisirs : elles relvent de la convention collective dusport lorsque leur activit principale est lorganisation de stagessportifs. Dans le cas contraire, elles relvent de la convention col-lective correspondant lactivit principale de la base de loisirs,cest--dire, en principe, la convention collective de lanimation.Structures de type MJC, Maisons de quartier, Maisons pour tous,Amicales laques, Foyers ruraux : ces structures ne relvent pas dela convention collective du sport.Autres entreprises but non lucratif exerant des activits relevantdes champs de lanimation et du sport : dtermination de la CCapplicable par le rapport entre le nombre dheures salaries effec-tues dans le cadre des activits rglementes par larticle L. 212-1du code du sport et le nombre dheures salaries effectues au titrede lencadrement dactivits socio-culturelles ne relevant pas de cetarticle.

3 Articulation avec la CCN des espaces de loisirs, dattrac-tions et culturels Sont exclues du champ de la CC du sport : les entreprises de droitpriv but lucratif exerant titre principal des activitsrcratives et/ou de loisirs sportifs qui peuvent inclure notammentlanimation et/ou la sensibilisation, laccompagnement visant lascurit des personnes, et/ou la surveillance. Ces entreprises

Convention collective Signature Extension JO Rvision Extension JO Brochure JO IDCC

Sport 7-7-2005d(1) 21-11-2006 25-11-2006 - - - 3328 2511

(1) CCN applicable la date de son extension.

CHAPITRE 1

1

Sport6487Pour une information plus rcente reportez-vous la table dactualisation, en tte du Dictionnaire

Mise jour 40 (Date darrt des textes : 1er septembre 2003)DICTIONNAIRE PERMANENTConventions collectives

DITIONS LGISLATIVES

(incluant, titre accessoire, la scurit de ces manifestations dansle cadre de larticle 11 de la loi no 83-629 du 12-7-83).Exclusion : entreprises relevant de la convention collective descentres questres.

2 Articulation avec la CCN de lanimation Centres de vacances et de loisirs : ils relvent, en gnral, de laconvention collective de lanimation ; cependant, lorsquun stage

nexercent qu titre accessoire des activits denseignement (etnotamment dducation) et en aucun cas des activits dentrane-ment en vue de la comptition.

Champ dapplication territorial Territoire national ycompris les DOM.

2

Mise jour 72 (Date d'arrt des textes : 1er juin 2011)


Sport Dispositions applicables lensemble des salaris lexception des sportifs professionnelset des entraneurs

Contrat de travail,essai et pravis

Contrat de travail

1 Ncessit dun contrat crit comportant les mentions obliga-toires prvues par la CC.

2 Contrat dintervention a) Dfinition CDD dusage conclu dans les conditions et limites suivantes : rserv lorganisation de comptitions ou de manifestationssportives nationales ou internationales, dune ampleur exception-nelle et dune dure limite ; ayant pour objet la mise en uvre des tches spcifiquementlies tous les services ncessaires la qualit et au bon droule-ment de ces comptitions ou manifestations ; dure lie celle de lvnement organis.b) Dure du travail pouvant tre porte 60 heures par semainecivile, dans la limite de 3 semaines conscutives.c) Prime dintervention : versement dune prime gale 10 % dumontant de la rmunration totale brute (non due en cas de trans-formation du contrat dintervention en CDI).

Art. 4.2.1 et 4.7.2

Priode dessai et pravis

Heures pour recherche demploi en cours de pravis : 2 heures rmunres par jour ouvrable en cas de licenciement (possibilit de prendreces heures en 1 seule fois avec laccord de lemployeur).

Art. 4.2.2 repris par avenant no 35 du 24-11-2008 tendu par arrt du 23-4-2009, JO 30-4-2009, applicable compter du 1-4-2009(1er jour du mois de la publication au JO de son arrt dextension), art. 4.4.1, 4.4.2, 4.4.3.2 et 4.4.3.5

Licenciementet dpart la retraite

Licenciement Indemnit due pour tout licenciementquel quen soit le motif, sauf faute grave ou lourde, aprs 1 andanciennet.

Art. 4.4.3.3 remplac par avenant no 34 du 24-11-2008tendu par arrt du 23-4-2009, JO 30-4-2009, applicable compter du 1-4-2009 (1er jour du mois de la publication auJO de son arrt dextension)

Dpart volontaire la retraite Indemnit due sousrserve de bnficier dune retraite taux plein et de demander laliquidation dune pension vieillesse.

Art. 4.4.2.1 et 4.4.2.2.1

Mise la retraite Mise la retraite doffice partir de65 ans, sous rserve de bnficier dune retraite taux plein (dis-position exclue de lextension Arrt du 21-11-2006). Verse-ment de lindemnit conventionnelle de licenciement sans pouvoir

tre infrieure lindemnit conventionnelle de dpart volontaire la retraite (v. nos 5 et 6).NDLR : larticle 4.4.2.3 de la CCN prvoit la mise la retraite avant 65 ans.Ces dispositions ne sont plus applicables depuis le 1-1-2010 (v. ltude DIS-POSITIONS DE DROIT COMMUN).

Art. 4.4.2.2.2

Base de calcul Moyenne des rmunrations des12 derniers mois ou, si plus favorable, des 3 derniers mois (dansce dernier cas, primes ou gratifications caractre annuel ouexceptionnel prises en compte prorata temporis).

Art. 4.4.2.2.1 et 4.4.3.3

Congs et jours fris

Congs exceptionnels pour vnements fami-liaux Congs prendre dans un dlai raisonnable proche delvnement.

Art. 7.2

Cong sans solde Possibilit pour le personnel en CDIayant un an danciennet de demander un cong sans solde de

CHAPITRE 2

Section 1

3

CatgoriePriode dessai Pravis aprs essai

Dure (1) Renouvellement (2) Dmission, dpart et mise la retraite Licenciement

Ouvrier et employ 1 mois 1 mois 1 mois Anciennet < 2 ans : 1 moisAnciennet 2 ans : 2 mois

Technicien et agent de matrise 2 mois 2 mois 2 mois Anciennet < 2 ans : 1 moisAnciennet 2 ans : 2 mois

Cadre 3 mois 3 mois 3 mois (3) 3 mois

(1) Dures plus courtes que celles prvues par la loi, prnnises postrieurement au 1-7-2009 (v. ltude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN).(2) Renouvellement exceptionnel devant tre motiv. (3) Sous rserve du pravis lgal plus favorable en cas de dpart volontaire la retraite (v. ltude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN).

4

Anciennet (1) Montant

1 5 ans 1/5 mois par anne

6e 10e anne 1/4 mois par anne

Aprs 10 ans 1/3 mois par anne

(1) Les priodes assimiles du temps de travail effectif (notamment les priodes de mala-die, v. no 25) sont prendre en compte pour le calcul du nombre dannes de prsence.

Anciennet Indemnit

Aprs 10 ans 1,5 mois

Aprs 15 ans 2 mois

Aprs 20 ans 4 mois

Aprs 30 ans 5 mois

Section 2

5

6

7

Mariagesalari 5 jours conscutifs

enfant 1 jour

Naissance ou adoption enfant 3 jours conscutifs

Dcs

conjoint (1), enfant 5 jours

pre, mre 2 jours conscutifs

frre, sur, beau-pre, belle-mre 1 jour

Dmnagement 1 jour

(1) Y compris concubin notoire et partenaire dun PACS.

8

Section 3

9

10Pour une information plus rcente reportez-vous la table dactualisation, en tte du Dictionnaire

6488 Mise jour 40 (Date darrt des textes : 1er septembre 2003)DICTIONNAIRE PERMANENT

Conventions collectives

DITIONS LGISLATIVESMise jour 72 (Date d'arrt des textes : 1er juin 2011)


Sport

S1 an maximum. Cong renouvelable 2 fois dans la limite dunedure de 3 ans.REMARQUE : le cong est de droit aprs 2 reports conscutifs dans un dlaidun an et si le quota de 2 % de leffectif total des salaris pour le congnest pas atteint.

Art. 7.3.4

Jours fris Pour les dispositions applicables en cas detravail les jours fris, voir no 23.

Dure du travail

Dure conventionnelle Pour les dispositions applica-bles aux salaris titulaires de certains CQP, voir no 13.1 Dure hebdomadaire pouvant tre rpartie ingalement entreles jours de la semaine. Elle peut tre organise sur 4 jours pourles salaris temps complet.

2 Temps de travail effectif : sont notamment considrescomme du temps de travail effectif les dures ncessaires lhabillage et au dshabillage dans le cadre dune tenueparticulire ; les temps ncessaires la mise en uvre de lacti-vit, au contrle et la maintenance du matriel ; le temps dedplacement pour se rendre dun lieu dactivit un autre aucours de la dure journalire de travail pour le compte du mmeemployeur ; les temps de repas et de pause lorsque le salari reste la disposition de lemployeur sur le lieu de travail.Temps de trajet effectu en dehors des heures habituelles de tra-vail dans le cadre dune mission (hormis pour les cadres en forfaitjours) : nest pas comptabilis comme temps de travail effectifmais donne lieu un repos compensateur gal 10 % du tempsde dplacement jusqu 18 heures cumules dans le mois, 25 %au-del. Repos pouvant tre remplac par une compensationfinancire avec laccord des parties.

3 Dures maximales : journalire : exceptionnellement 12 heures, dans la limite de2 fois par semaine, de 3 fois par mois et de 12 jours par an ; hebdomadaire : nombre de semaines 44 heures ou pluslimit 15 par an. Lorsque 4 semaines conscutives sont 44 heures, la 5e semaine doit tre de 35 heures au plus. Disposi-tions non applicables en cas de modulation (v. no 16).4 Amplitude journalire : 13 heures.Dpassement possible par accord collectif, avec laccord du sala-ri et dans la limite de 12 jours par an (disposition exclue delextension Arrt du 21-11-2006).

Art. 5.1.1, 5.1.3, 5.1.4 et 5.3.3.2

Dure du travail des salaris titulaires de certains CQP

Annexe 1, art. 5 modifi et/ou complt en dernier lieu paravenants no 38 et 39 du 22-4-2009 tendus par arrt du 18-12-2009, JO 27-12-2009, applicables compter du 28-12-2009 (1er jour suivant la publication au JO de leur arrtdextension) et par avenants no 47, 48 et 49 du 7-7-2010 ten-dus par arrt du 18-2-2011, JO 26-2-2011, applicables compter du 1-3-2011 (1er jour du mois suivant la publicationau JO de leur arrt dextension) Avenants nos 53, 54 et 55du 15-12-2010 et no 56 du 10-2-2011 non tendus, applica-bles le 1er jour suivant la publication au JO de leur arrtdextension

Repos hebdomadaire Drogation la rgle du reposdominical pour les types demploi directement lis la pratique,lanimation, lenseignement ou lencadrement dactivits sporti-ves.

Art. 5.1.4.2

quivalences Dispositions tendues sous rserve delinstitution par dcret de dures quivalentes la dure lgale dutravail ( Arrt du 21-11-2006).1 Prsences nocturnes obligatoires (priodes de travail+ temps dinaction) la demande de lemployeur : rmunra-tion sur la base de 2 heures 30 par nuite effectue de 11 heuresmaximum avec majoration de 25 % ( lexclusion de toute autremajoration).2 Accompagnement et encadrement de groupe comprenantune prsence nocturne obligatoire : rmunration sur la base de7 heures pour une prsence de 13 heures maximum, sajoutant la rmunration prvue pour les prsences nocturnes la demandede lemployeur (v. ci-avant). Toutes les heures de prsence horsnuite effectues au-del de la 65e heure sont comptabilises enheures supplmentaires.

Art. 5.3.3.4

Astreintes Contrepartie en repos de 2 heures 30 pour24 heures dastreinte, le cas chant au prorata de la dure delastreinte. Repos pouvant tre remplac par une contrepartiefinancire avec laccord des parties.

Art. 5.3.3.1

CQP Dure du travail

Assistant moniteur de voile

Priodes et dures dexercice de lenca-drement limites aux priodes de congsscolaires et universitaires, dans la limitede 500 heures par an

Animateur de loisir sportif 360 heures/an ; au-del, heures de face--face pdagogique majores de 25 %

Animateur tir larc

Priodes dexercice limites la saisonestivale (du dbut des vacances de prin-temps jusqu la fin des congs dt)dans la limite de 500 heures/an

Animateur des activits gymni-ques ou Animateur de savate

360 heures/an ; au-del, heures de face--face pdagogique majores de 25 %

Guide de vhicules terrestresmotoriss guidon, option quad Activit infrieure 1 200 heures/an

Assistant moniteur motonautisme 350 heures/an de face face pdagogique(hors temps scolaire contraint)

Assistant moniteur de tennis

300 heures/an : 288 heures de face facepdagogique + 12 heures de participation des runions de coordination (horstemps scolaire contraint et exclusivementle mercredi et le samedi sauf absencedinstallations permanentes)

11

Section 4

12

13

Technicien sportif rgional debasket-ball

360 heures/an sans intervention auprsdun public scolaire sur le temps contraint

Assistant moniteur char voile 360 heures/an ; au-del majoration horairede 25 %

Assistant professeur arts martiaux

300 heures/an ; au-del majoration horairede 25 %Exercice (sous supervision) pendantlanne scolaire : mecredis et samedisdans les structures > 200 adhrents ;4 squences maxi/sem dans lesstructures < 200 adhrents. Pas dinterven-tion auprs des publics scolaires dans letemps scolaire contraint et dans le secteurdu tourisme

Moniteur daviron, moniteur derugby XV, moniteur roller skating

360 heures/an (hors public scolaire durantle temps scolaire contraint pour les moni-teurs daviron)

Animateur de tennis de table,moniteur de squash 360 heures/an

Initiateur en motocyclisme 400 heures/an

Assistant moniteur de pilotes deplaneurs

400 heures/an (dont 380 h de formation depilotes et 20 h de participation des ru-nions de coordination) ; au-del, rmun-ration au groupe 5 minimum

CQP Dure du travail

14

15


Mise jour 40 (Date darrt des textes : 1er septembre 2003) 6489DICTIONNAIRE PERMANENTConventions collectives

DITIONS LGISLATIVES Mise jour 71 (Date d'arrt des textes : 1er mars 2011)


Sport Amnagements du temps de travail

1 Modulation

2 Travail par cycle : possibilit de lorganiser sur la base de70 heures par cycle de 2 semaines rparties sur une semaine de4 jours et une semaine de 5 jours.

Art. 5.1.4.1 et art. 5.2 modifi par avenant no 16 du 5-7-2007 tendu par arrt du 17-12-2007, JO 26-12-2007, appli-cable compter de sa signature

Travail temps partiel

1 Coupures quotidiennes : limites 1 par jour ne pouvant tre> 2 heures. En cas de drogation, contrepartie prenant la forme auchoix de lemployeur soit dune prime (accorde 1 fois par moisquel que soit le nombre de jours travaills avec interruption dacti-vit drogatoire), soit dheures complmentaires, quivalente : 2 heures par mois au prorata temporis de lhoraire contractuelsi la dure totale dinterruption dactivit nexcde pas lquiva-lent de la dure journalire de travail ou si le nombre de coupuresest de 2 ;

3 heures par mois au prorata temporis de lhoraire contractuelsi la dure totale dinterruption dactivit excde la dure journa-lire de travail ou si le nombre de coupures est > 2.Dans tous les cas, la contrepartie ne peut tre < 1 heure par mois.

2 Heures complmentaires : recours possible dans la limitemaximum du 1/3 de la dure hebdomadaire ou mensuelle prvueau contrat.

3 Temps partiel modul a) Dures minimales de travail : 2 heures par jour et 28 heurespar mois.b) Dlais de prvenance : 1 mois pour le programme indicatif et7 jours pour les horaires de travail.En cas de modification de la rpartition de la dure du travail,dlai de prvenance dau moins 7 jours.c) Rmunration : rmunration mensuelle lisse. En casdabsence ne donnant pas lieu maintien de salaire parlemployeur, dduction oprer sur la rmunration mensuellegale au produit du nombre dheures dabsence par le taux horairede la rmunration mensuelle lisse.En cas de rupture linitiative de lemployeur (sauf faute grave oulourde) en cours de priode de modulation, paiement des heuresmanquantes si la dure moyenne est infrieure la dure contrac-tuelle.

Art. 4.6 modifi par avenant no 9 du 1-6-2007 tendu pararrt du 17-12-2007, JO 26-12-2007, applicable compterde sa signature et par avenant no 11 du 5-7-2007 tendu pararrt du 17-12-2007, JO 26-12-2007, applicable compterdu 1-1-2008 (1er jour du mois suivant son arrt dextension)et art. 5.2.4 modifi par avenant no 16 du 5-7-2007 tendupar arrt du 17-12-2007, JO 26-12-2007, applicable compter de sa signature

Travail intermittent

1 Emplois viss : tous les emplois lis lanimation, lenseignement, lencadre-ment et lentranement des activits physiques et sportives, ainsique ceux lis aux services (mnage, cuisine) ; tous les emplois dans les tablissements dont la priode defermeture est suprieure la dure lgale des congs pays.Cette liste peut tre complte par accord dentreprise.

2 Dure du travail : 1 250 heures au plus sur une priode de36 semaines maximum.3 Modification des horaires : dlai de prvenance de 7 joursouvrs.

4 Rmunration : dfaut daccord entre lemployeur et lesalari, rmunration lisse sur la base de la dure hebdomadaireou mensuelle moyenne. Lhoraire mensuel servant au calcul de larmunration est gal au 1/12 de lhoraire annuel garanti figurantau contrat, major de 10 % pour tenir compte des congs pays.

Art. 4.5

Heures supplmentaires

1 Contingent annuel : hors modulation : contingent lgal (v. ltude DISPOSITIONSDE DROIT COMMUN) ;REMARQUE : jusqu 90 heures hors modulation, le salari est tenu deffectuerles heures supplmentaires demandes par lemployeur ; au-del (et dans lalimite du contingent lgal), le salari peut refuser de les effectuer. en cas de modulation : 70 heures.

2 Paiement conformment aux dispositions lgales (v. ltudeDISPOSITIONS DE DROIT COMMUN).Possibilit, par accord dentreprise ou, dfaut, par accord entreles parties de remplacer le paiement par un repos compensateur.

3 Repos compensateur obligatoire a) Dure : entreprises de 20 salaris au plus : pour les seules heureseffectues au-del du contingent annuel, 50 % de ces heures ;

Dure annuelle

1 575 heures + dure de la journe de solidarit.RTT correspondant au moins 3 jours non tra-vaills en dehors des congs pays et des joursfris.

Priode de rfrence 12 mois conscutifs.

Salaris concernsSalaris sous CDI, CDD ou contrat de travail tem-poraire dont lemploi dpend directement desfluctuations de lactivit sportive.

Dlais de prvenance

Programme indicatif : 1 mois (1).Horaires de travail : 7 jours.Modification des horaires : 7 jours. Droit de refusdu salari lorsquune modification intervient dansun dlai infrieur 7 jours (respect dun dlaiminimum de 1 jour). Mais si le salari accepte, ilbnficie dune contrepartie : 1/2 heure de repos par fluctuation hebdoma-daire lorsquune semaine non travaille est tra-vaille ou linverse ; 1/2 heure de repos toutes les 2 fluctuationsjournalires lorsquune journe non travaille esttravaille ou linverse ; 1/2 heure de repos toutes les 4 fluctuations dedemi-journe lorsquune demi-journe de travailest inverse.En cas de circonstances exceptionnelles rendantimpossible le respect de lhoraire programm,possibilit pour lemployeur de modifier lhorairede travail sous rserve de respecter un dlaiminimum de 1 jour.

Amplitude Plafond : 48 heures ; Plancher : 0 heure.

Priodes dactivit

Priode de haute activit : correspond unedure hebdomadaire 41 heures, limite 8 semaines conscutives, avec intervalles daumoins 2 semaines de 35 heures ou de congspays entre 2 priodes.Nombre de semaines travailles de 48 heureslimit 14 par an. Priode dactivit rduite : sous forme de jour-nes ou demi-journes non travailles.

Heures supplmentaires Voir no 20.

Rmunration

Rmunration mensuelle lisse. En cas dabsencene donnant pas lieu maintien de salaire parlemployeur, dduction oprer sur la rmunra-tion mensuelle gale au produit du nombre dheu-res dabsence par le taux horaire de larmunration mensuelle lisse.En cas de rupture linitiative de lemployeur(sauf faute grave ou lourde) en cours de priodede modulation, paiement des heures manquantessi la dure moyenne est < 35 heures.

(1) Si lemployeur dcide, au titre dune priode de modulation ultrieure, dopter pour uneautre formule de modulation ou dy renoncer, il doit respecter un dlai de prvenance de3 mois.

17

18

19




DITIONS LGISLATIVESMise jour 71 (Date d'arrt des textes : 1er mars 2011)


Sport

S entreprises de plus de 20 salaris : heures effectues dans le contingent annuel : 50 % du temps detravail accompli au-del de 41 heures hebdomadaires, heures effectues au-del du contingent annuel : 100 % de cesheures.

b) Prise du repos : droit ouvert ds que le repos atteint 7 heures ;repos prendre, par journe ou demi-journe, dans les 6 mois sui-vant louverture du droit (et dans un dlai maximum de 1 an Avenant no 44 du 7-7-2010 non tendu).

Art. 5.1.2 modifi par avenant no 44 du 7-7-2010 nontendu, applicable compter du 1er jour du mois de la publi-cation au JO de son arrt dextension et art. 5.2.3.5 renum-rot art. 5.2.3.1 et modifi par avenant no 16 du 5-7-2007tendu par arrt du 17-12-2007, JO 26-12-2007, applicable compter de sa signature

Majoration des heures de face face pdagogique dessalaris titulaires de certains CQP Voir no 13.

Travail de nuit

Art. 5.3.3.3

Travail du dimanche (ou le jour de repos hebdoma-daire) et des jours fris En cas de travail habituel le diman-che et les jours fris, droit 2 jours de repos conscutifs parsemaine avec dimanche travaill ou 11 dimanches non travaillspar an, hors congs pays.En cas de travail exceptionnel un jour de repos hebdomadaire ouun jour fri, majoration des heures de 50 % ou remplacement parun repos quivalent (soit 1 h 30 de rcupration par heure tra-vaille). Majorations se substituant aux majorations pour heuressupplmentaires.

Art. 5.1.4.2

Cadres et itinrants

1 Forfait annuel en jours : rserv aux cadres autonomes ausens lgal et tabli sur la base de 214 jours de travail maximumauxquels sajoute la journe de solidarit. Les jours de repos peu-vent tre affects un CET.

2 Forfait annuel en heures : forfait applicable aux cadres auto-nomes et intgrs au sens lgal ainsi quaux itinrants non cadres(pour la dfinition, v. remarque ci-aprs). Forfait tabli sur la basede 1 575 heures maximum auxquelles sajoute la journe de soli-

darit. Dure journalire de 12 heures maximum et dure hebdo-madaire de 48 heures maximum.REMARQUE : sont considrs comme des itinrants non cadres, les personnelsqui, soit travaillent en dehors de lentreprise au moins 40 % de leur tempsdans le cadre de chaque semaine de travail ou dans lanne plus de 86 jours,soit, passent en dplacement au moins une nuit dans le cadre de chaquesemaine de travail ou plus de 47 nuits dans lanne. Ils disposent ncessaire-ment dune relle autonomie dans lorganisation de leur emploi du tempspour lexcution de leur travail en sorte que la dure de leur temps de travailne peut tre prdtermine.

Art. 5.3.1.2 et 5.3.2

Maladie, maternit,accident du travail

Maladie et accident du travail

1 Indemnisation sur la priode dbutant 12 mois avant le1er jour darrt maladie, 1er jour de larrt initial en cas de prolon-gation darrt, et se terminant la fin du mois prcdant lapriode de paye.Aprs 1 an danciennet, en cas de maladie, maintien du salairenet (avantages en nature nourriture exclus) sous dduction desIJSS du 4e au 90e jour darrt. En cas dAT ou de MP, indemnisa-tion verse, sans condition danciennet, pendant 180 jours.Sur les conditions du maintien de salaire, pris en charge par lergime de prvoyance, pour le personnel non indemnis par la SS,voir no 28.

2 Maladie et congs pays : priodes de maladie indemnisesassimiles travail effectif pour le calcul des congs pays.

Art. 4.3.1, 4.3.2 et 7.1.2

Maternit Pendant la dure du cong lgal de maternit,maintien, sans condition danciennet, du salaire net sous dduc-tion des IJSS.

Art. 7.3.1

Retraite complmentaireet rgime de prvoyance

Retraite complmentaire Absence de disposition dansla CC.

Rgime de prvoyance

1 Bnficiaires : salaris non cadres (ou cadres pour la seulerente ducation), sans condition danciennet, quel que soit lenombre dheures effectues, lexception des sportifs profession-nels et de leurs entraneurs et des intermittents du spectacle.REMARQUE : le personnel cadre est soumis aux dispositions de larticle 7 de laCCN de retraite et de prvoyance des cadres du 14-3-47 et doit, en tout tatde cause, bnficier de garanties au moins quivalentes celles prvues parle prsent rgime.

2 Organismes : adhsion obligatoire lun des organismes ges-tionnaires suivants : AG2R, GNP, IONIS ou Union nationale deprvoyance de la mutualit franaise (UNPMF). Ces organismesagissent galement pour le compte de lOCIRP assureur de lagarantie rente ducation.Les employeurs dj couverts par un contrat de prvoyance doi-vent obligatoirement rejoindre lune des institutions dsignes auplus tard le 1-1-2007, sans que ce transfert puisse tre loriginedune baisse des avantages acquis par les salaris.

3 Cotisations (en % du salaire brut total)

Justification du recours Pour les situations demploi o la conti-nuit de lactivit simpose.

Dfinition du travail de nuit

Tout travail accompli entre 22 h et 7 h outoute autre priode dfinie par accorddentreprise de 9 heures conscutivescomprise entre 21 h et 6 h.

Dfinition du travailleur de nuit

Tout travailleur dont lhoraire de travailhabituel le conduit au moins 2 fois parsemaine travailler au moins 3 heures deson temps de travail quotidien dans laplage de nuit ou celui effectuant au moins300 heures dans cette plage au coursdune anne civile.

Contreparties

Pour les salaris ayant le statut de tra-vailleur de nuit, repos de 12,5 % pourchaque heure de nuit.Pour les salaris travaillant exceptionnel-lement au-del de 22 h, repos quivalent 25 % de la dure de travail effectueau-del de cet horaire.

PauseTemps de pause de 20 minutes, considrcomme du temps de travail effectif, avantque le travail de nuit atteigne 5 heures.

Dure maximalehebdomadaire

44 h sur 12 semaines conscutives. Lors-que 4 semaines conscutives sont 44 h,la 5e semaine doit tre de 35 heures auplus.

21

22

23

24

Taux de cotisation

Maintien de salaire des personnels non indemniss par la SS

0,11 % la charge exclusivede lemployeur

Incapacit temporaire de travail 0,21 % la charge exclusivedu salari (1)

Dcs 0,16 %

Invalidit 0,19 %

Section 5

25

26

Section 6

27





Sport 4 Prestations a) Salaire de rfrence : salaire brut, limit aux tranches A et B,peru au cours des 12 derniers mois prcdant larrt de travail,linvalidit ou le dcs, ayant donn lieu cotisation. Reconstitu-tion du salaire annuel de rfrence si priode de 12 mois incom-plte.b) Incapacit temporaire de travail : en relais des obligations demaintien de salaire par lemployeur (v. no 25), versement duneindemnit journalire dont le montant, y compris les prestationsde la SS nettes de CSG et de CRDS (reconstitues de manirethorique pour les salaris neffectuant pas 200 heures par trimes-tre), est gal 100 % du salaire net payer.c) Maintien de salaire du personnel non indemnis par la SS 1. Personnels concerns : personnels non indemniss par la SScar ne remplissant pas les conditions douverture des droits en ter-mes de cotisation ou dheures cotises mais bnficiant dunegarantie de maintien de salaire prvue par la CC en cas de maladieet de maternit (pour les conditions de ces garanties, v. nos 25 et26).2. Indemnisation (sur 12 mois pour les arrts maladie) : compterdu 4e jour darrt continu, versement dune indemnit gale 50 % du salaire de rfrence, pendant la dure normale dindem-nisation. La prestation cesse lors de la reprise du travail ou aprs87 jours dindemnisation (112 jours pour la maternit) ou laliquidation de la pension vieillesse.

d) Invalidit 1. Invalidit de 2e et 3e catgories : versement dune pensiongale , y compris les prestations de la SS nettes de CSG et deCRDS (reconstitues de manire thorique pour les salarisneffectuant pas 200 heures par trimestre), 100 % du salaire net.2. Invalidit de 1re catgorie : rente gale 50 % de celle verseen cas dinvalidit de 2e ou 3e catgorie.e) Capital dcs : en cas de dcs du salari avant son dpart laretraite ou partir de la date o le salari est reconnu par la SS eninvalidit permanente et absolue 3e catgorie, versement en uneseule fois dun capital gal 100 % du salaire de rfrence.f) Rente ducation En cas de dcs ou dinvalidit permanente et absolue dun salarinon-cadre ou cadre, versement au profit de chaque enfant chargedune rente temporaire : 5 % du salaire de rfrence par enfant jusquau12e anniversaire ; 7 % du salaire de rfrence par enfant au-del de 12 ansjusquau 16e anniversaire ; 10 % du salaire de rfrence par enfant g de 16 ans jusqu18 ans ou 25 ans (si apprenti, tudiant ou demandeur demploinon bnficiaire des allocations dassurance chmage).

Art. 10.1, 10.2, art. 10.3 modifi par avenant no 3 du 20-12-2005 tendu par arrt du 7-12-2006, JO 19-12-2006, appli-cable compter du 1-1-2007 (1er jour du mois suivant sonarrt dextension), art. 10.4 et 10.5, art. 10.6 modifi paravenant no 42 du 16-11-2009 tendu par arrt du 11-10-2010, JO 20-10-2010, applicable compter du 16-11-2009(date de sa signature), art. 10.7 et 10.8, art. 10.9 modifi paravenant no 3 du 20-12-2005 tendu par arrt du 7-12-2006,JO 19-12-2006, applicable compter du 1-1-2007 (1er jourdu mois suivant son arrt dextension) et art. 10.11

Classification

Grille de classification

Rente ducation 0,06 %

Total 0,73 % (0,365 % employeuret 0,365 % salari)

(1) Disposition exclue de lextension ( Arrt du 21-11-2006).

Taux de cotisation

Groupe DfinitionRepres de comptences Exemples demploi (1)

Autonomie Responsabilit Technicit Administration Entretien-accueil-restauration

1. Employ

Excution de tches prescri-tes pouvant ncessiter unedure dadaptation lemploi nexcdant pas2 jours.

Tches effectuessous le contrledirect dun respon-sable.

Tches simples etdtailles fixant lanature du travail etles modes du travail appliquer.

Agent administratif. Agent dentre-tien, gardien,agent daccueil,placier, stadier,guichetier, aidede cuisine.

2. Employ

Excution de tches prescri-tes exigeant une formationpralable et une adaptation lemploi.

Sous le contrledun responsable, lesalari est capabledexcuter destches sans que luisoit indiqu nces-sairement le modeopratoire. Con-trle des tches encontinu.

Ne peut pas comporter la res-ponsabilit dautres salaris.Responsabilit pcuniaire nepouvant dpasser la gestiondune rgie davance.

Ne peut comporterla programmationdes tches dautressalaris.

Aide comptable,agent administratif,secrtaire, oprateurde saisie, magasi-nier, agent dinten-dance, chauffeur.

Ouvrier dentre-tien, agent demaintenance, jar-dinier, htessedaccueil, sur-veillant dactivit,surveillant decentre de forma-tion, commis decuisine.

3. Technicien

Excution dun ensemble detches ou dune fonctioncomportant une responsabi-lit technique ou un savoir-faire technique spcialis.

Tches complexesavec linitiative desconditions dexcu-tion effectues sousle contrle dun res-ponsable. Contrleau terme dun dlaiprescrit.

Pas dencadrement hirarchi-que. Rle de conseil et/ou decoordination dautres salarissans en assurer le contrle.

Excuter un pro-gramme dfini et/ouun budget prescritdans le cadre duneopration.

Assistant gnra-liste, comptable,assistant communi-cation et marketing,statisticien, infogra-phiste.

Technicien demaintenance, cui-sinier.

Section 7






Sport

S Art. 9.1.1 et 9.3

Positionnement des certificats de qualification professionnelle (CQP)

4. Technicien

Prise en charge dune mis-sion, dun ensemble detches ou dune fonction pardlgation requrant uneconception de moyens

Doit rendre comptepriodiquement delexcution de sesmissions.

Planifier lactivit dunequipe de travail et contrlerlexcution dun programmedactivit.Responsabilit limite lex-cution dun budget prescrit etdun programme dfini.

Matrise techniquepermettant de con-cevoir les moyens etles modalits de leurmise uvre.

Assistant spcia-lis, secrtaire prin-cipale comptable,conome, attach depresse, assistantcommunication etmarketing, docu-mentaliste, chargde billetterie.

Animateur, chefde cuisine.

5. Technicien

Responsabilit dun service oudune mission ou la gestiondun quipement. Responsabi-lit de la gestion du budgetglobal dun service ou dunquipement. Dlgation limi-te de responsabilit pourlembauche de personnels.

Matrise techniquepermettant de con-cevoir des projets etvaluer les rsultatsde sa mission par-tir doutils existants.

Assistant de direc-tion, responsable deservice, chef comp-table, attach depresse, charg de lagestion des stocks,informaticien.

Responsabledquipement,responsable de lascurit (vne-ments ou installa-tions),responsablemaintenance.

6. Cadre (2)

Personnels disposant dunedlgation permanente deresponsabilits manantdun cadre dun niveau sup-rieur ou des instances statu-taires.Ils participent la dfinitiondes objectifs, ltablisse-ment du programme de tra-vail et sa conduite ainsiqu son valuation y com-pris dans ses aspects finan-ciers.

Le contrle sappuiesur une valuationdes carts entre lesobjectifs et lesrsultats.

Assument leurs responsabili-ts dans les prvisions budg-taires quils laborent danslexercice de leur mission. Ilspeuvent avoir une dlgationpartielle dans le cadre de lapolitique du personnel et dereprsentation auprs de par-tenaires extrieurs.

Directeur (petitestructure), responsa-ble de service, res-ponsable desservices gnraux,responsable infor-matique, chef direc-teur adjoint,directeur de service,directeur administra-tif et financier, direc-teur de lacommunication et dumarketing, chefcomptable, contr-leur de gestion,ingnieur compta-ble.

Directeur dqui-pement.

7. Cadre

Assument leurs responsabili-ts dans les prvisions budg-taires quils laborent danslexercice de leur mission. Ilsont une dlgation tenduedans le cadre de la politiquedu personnel et de reprsenta-tion auprs de partenairesextrieurs.

8. Cadre dirigeant Cadre dirigeant. Directeur gnral.

(1) Donns titre indicatif.(2) Groupe concernant soit les cadres salaris de structures dont leffectif est de moins de 6 salaris quivalent temps plein, soit les cadres ayant moins de 2 ans danciennet dans lentreprisequi les emploie.

CQP Groupe Date dapplication Avenant ExtensionAssistant moniteur de voile (1) 2 1-1-2007 (2) Avenant no 1 du 20-12-2005 7-12-2006, JO 19-12-2006

Animateur de loisir sportif (option activits gymniques dentretienet dexpression, ou activits de randonne de proximit et dorien-tation, ou jeux sportifs et jeux dopposition)

3 1-11-2007 (2) Avenant no 4 du 21-12-2006 5-10-2007, JO 13-10-2007

Animateur tir larc 3

1-1-2008 (2) Avenants nos 12 15 du 5-7-2007 17-12-2007, JO 26-12-2007

Animateur des activits gymniques [mention activits gymniquesacrobatiques, ou activits dveil gymnique pour la petite enfance(2 6 ans), ou activits gymniques dexpression et dentretien]

3

Animateur de savate 3

Guide de vhicules terrestres motoriss guidon (option quad) 3

ducateur grimpe darbres (EGA) 3 12-12-2008 (3) Avenant no 27 du 21-4-2008 3-12-2008, JO 11-12-2008

Assistant moniteur motonautisme (4) 3 1-3-2009 (2) Avenant no 29 du 16-6-2008

11-2-2009, JO 19-2-2009Assistant moniteur de tennis (4) 3 20-2-2009 (3) Avenant no 30 du 16-6-2008

Technicien sportif rgional de basket-ball 320-2-2009 (3) Avenant no 32 et 33 du 26-6-2008

Pisteur VTT 3

Assistant moniteur char voile 328-12-2009 (3) Avenant nos 38 et 39 du 22-4-2009 18-12-2009, JO 27-12-2009

Assistant professeur arts martiaux 4

Moniteur daviron, moniteur de rugby XV, moniteur roller skating 31-3-2011 (2) Avenant n

os 47, 48, 49 et 50 du 7-7-2010 18-2-2011, JO 26-2-2011Agent de scurit de lvnementiel 1

Groupe DfinitionRepres de comptences Exemples demploi (1)

Autonomie Responsabilit Technicit Administration Entretien-accueil-restauration





Sport Annexe 1, art. 5 modifi et/ou complt

Polyvalence des tches Le salari exerant de manirepermanente des activits relevant de qualifications correspondant des groupes diffrents bnficie du classement dans le groupecorrespondant lactivit la plus leve, sous rserve que lestches relatives au groupe le plus lev dpassent 20 % du tempsde travail hebdomadaire.

Art. 9.1.2

Salaires, primes et indemnits

Prime danciennet Prime verse mensuellementdevant faire lobjet dune ligne distincte sur le bulletin de paie.Pour les salaris des groupes 1 6 justifiant de 24 mois de travaileffectif aprs la date dextension de la CCN (ou le cas chantaprs lembauche lorsque le salari a t embauch aprs la datedextension de la CCN), prime gale 1 % du salaire minimumconventionnel (SMC) du groupe 3 + pour les salaris du groupe 1,prime exceptionnelle gale 5 % du SMC du groupe 3 au bout de3 ans danciennet dans lentreprise.Prime danciennet augmente de 1 % aprs chaque nouvelle priodede 24 mois tant que le taux total de la prime nest pas gal 15 %.Pour les salaris percevant une rmunration brute infrieure auSMC de leur groupe la date dextension de la CCN, et sousrserve quil nexiste aucune modalit de prise en compte delanciennet dans lentreprise et quils justifient dau moins 4 ansdanciennet dans lentreprise la date dextension de la CCN,versement, la date dextension de la CCN, dune prime

danciennet gale 2 % du SMC du groupe 3. Prime augmentede 1 % aprs chaque nouvelle priode de 24 mois tant que le tauxtotal de la prime nest pas gal 15 %.

Art. 9.2.3

Travail de nuit, du dimanche et des joursfris Voir nos 22 et 23.

Fonctions dans un poste de qualification sup-rieure En cas de fonctions exerces titre exceptionnel dans unposte de classification suprieure pour une dure 1 semaine,versement, pendant toute la priode, dune prime gale la diff-rence de rmunration entre les 2 groupes concerns.

Art. 9.1.3

Salaires minima

1 Application progressive des salaires minima jusquau 1-1-2008 Les salaires minima viss ci-aprs (v. 2) sont applicables pro-gressivement selon le barme suivant.

2 Fixation des salaires minima (base 35 h/semaine).a) Salaire minimum conventionnel (SMC)

b) Salaires minima mensuels bruts des groupes 1 6

Animateur de tennis de table 3

... (3) Avenants nos 53, 54 et 55 du 15-12-

2010 et no 56 du 10-2-2011

Moniteur de squash 3

Initiateur en motocyclisme (activits de guidage sur voies ouvertes la circulation publique exclues) 3

Assistant moniteur de pilotes de planeurs (supervis par un moni-teur de niveau II ; prend en charge au maximum 3 pilotes en for-mation dans une journe de vol)

3

(1) Lorsque les prrogatives et limites dexercice ne sont pas respectes, classement dans le groupe 3.(2) 1er jour du mois suivant son arrt dextension.(3) 1er jour suivant la publication au JO de son arrt dextension.(4) Lorsque les limites dexercice horaires ne sont pas respectes, classement dans le groupe 4.

CQP Groupe Date dapplication Avenant Extension

31

Section 8

32

Groupes 1 5 Groupes 6 825-11-2006 85 % 75 %25-11-2007 90 % 85 %1-1-2008 100 % 100 %

33

34

35

25-11-2006 (1) 23-8-2007 (2) 1-1-2008 (3) 1-4-2009 (4) 1-9-2009 (4) 1-1-2010 (4) 1-1-2011 (5)1 230 1 245 1 261 1 274,87 1 281,25 1 294,06 1 313,47

(1) Date de lextension de la CCN.(2) Jour de lextension de lavenant no 5 du 8-3-2007 ou au plus tard le 1-9-2007.(3) Avenant no 5 du 8-3-2007 tendu par arrt du 13-8-2007, JO 23-8-2007.(4) Avenant no 36 du 24-11-2008 tendu par arrt du 16-2-2009, JO 24-2-2009.(5) Avenant no 51 du 7-7-2010 tendu par arrt du 14-2-2011, JO 19-2-2011.

Salaire mensuel

25-11-2006 (1) 23-8-2007 (2) 1-11-2008 (3)Valeur forfaitaire daugmentation (prorata temporis)

1-1-2011 (5)1-4-2009 (4) 1-9-2009 (4) 1-1-2010 (4)

Groupe 1 SMC SMC + 4 % SMC + 5 % 14,56 6,69 13,45 SMC + 5,21 %Groupe 2 SMC + 7,5 % soit 1 322,25 SMC + 7,5 % SMC + 8 % 14,98 6,88 13,84 SMC + 8,21 %Groupe 3 SMC + 17,5 % soit 1 445,25 SMC + 17,5 % SMC + 17,8 % 16,34 7,51 15,09 SMC + 17,57 %Groupe 4 SMC + 25 % soit 1 537,50 SMC + 25 % 17,34 7,97 16,02 SMC + 24,75 %Groupe 5 SMC + 40 % soit 1 722,00 SMC + 40 % 19,42 8,92 17,94 SMC + 39,72 %Groupe 6 SMC + 75 % soit 2 152,25 SMC + 75 % 24,27 11,16 22,42 SMC + 74,31 %

(1) (5) Voir tableau ci-aprs.

Salaire des salaris temps partiel travaillant 10 h ou moins par semaine

25-11-2006 (1) 23-8-2007 (2)Valeur forfaitaire daugmentation (prorata temporis)

1-1-2011 (5)1-4-2009 (4) 1-9-2009 (4) 1-1-2010 (4)

Groupe 1 SMC + 5 % soit 1 291,50 SMC + 9 % 14,56 6,69 13,45 SMC + 9,21 %Groupe 2 SMC + 12,5 % soit 1 383,75 SMC + 12,5 % 14,98 6,88 13,84 SMC + 12,72 %Groupe 3 SMC + 22,5 % soit 1 506,75 SMC + 22,5 % 16,34 7,51 15,09 SMC + 22,26 %Pour une information plus rcente reportez-vous la table dactualisation, en tte du Dictionnaire





Sport

Sc) Salaires minima annuels bruts des groupes 7 et 8

Art. 9.2.1 modifi par avenant no 5 du 8-3-2007 tendu par arrt du 13-8-2007, JO 23-8-2007, par avenant no 31 du 16-6-2008tendu par arrt du 13-11-2008, JO 21-11-2008, applicable le premier jour du mois de la publication au JO de son arrt dextensionet par avenant no 51 du 7-7-2010 tendu par arrt du 14-2-2011, JO 19-2-2011 et art. 9.2.2 modifi par avenant no 5 du 8-3-2007tendu par arrt du 13-8-2007, JO 23-8-2007 et par avenant no 51 du 7-7-2010 tendu par arrt du 14-2-2011, JO 19-2-2011 Accord portant cration de la CCN du 7-7-2005, art. 24 modifi par avenant no 5 du 8-3-2007 tendu par arrt du 13-8-2007,JO 23-8-2007 Avenant no 36 du 24-11-2008 tendu par arrt du 16-2-2009, JO 24-2-2009

Dispositions applicablesaux sportifs professionnelset leurs entraneurs

Dispositions gnrales et rfrences Les dispositionsapplicables aux sportifs professionnels et leurs entraneurs rsul-tent du chapitre 12 de la CCN et des accords sectoriels, qui enconstituent partie intgrante, conclus pour un sport professionneldtermin et ayant fait lobjet dune procdure dextension en tantquavenants la CCN du sport.A dfaut daccord sectoriel dans un sport dtermin, lechapitre 12 de la CCN du sport est directement applicable, sansdrogation possible par accord dentreprise.Les branches ayant conclu une convention collective antrieure-ment la signature de la CCN du sport (soit avant le 7-7-2005) doi-vent, ds lentre en vigueur de cette CC, ngocier ladaptation deleurs conventions pour leur donner la forme daccords sectoriels.

Art. 12.2

Champ dapplication Les dispositions du prsent cha-pitre sappliquent aux seules entreprises (socits ou associations)ayant pour objet la participation des comptitions et coursessportives, et qui emploient des salaris pour exercer, titre exclu-sif ou principal, leur activit en vue de ces comptitions.Dans le champ ainsi dfini, ces dispositions sappliquent aux spor-tifs professionnels (y compris ceux qui sont sous convention de for-mation avec un centre de formation agr) et leurs entraneurs.REMARQUE : le sportif professionnel est dfini comme le salari mettant dis-position de son employeur, contre rmunration, ses comptences, son poten-tiel physique et ses acquis techniques et tactiques, le temps de prparer et deraliser une performance sportive dans le cadre dune comptition ou dunspectacle sportif de faon rgulire ou occasionnelle, ainsi que, accessoire-ment, les activits de reprsentation qui en dcoulent.Lentraneur est dfini comme le salari entranant au moins un sportif dontla mission a pour objet principal la prparation du ou des sportifs profession-nels sous tous ses aspects (prparation physique et athltique, formation et

entranement technique et tactique, coaching, organisation des entrane-ments). Sa mission comprend galement accessoirement des activits dereprsentation.

Des accords sectoriels peuvent toutefois prvoir lapplication, titre exceptionnel, des dispositions du prsent chapitre (ou de cer-taines dentre elles) dautres emplois condition quils soientsous linfluence directe de lala sportif.

Art. 12.1, 12.3.1.1 et 12.3.1.2

Contrat de travail

Contrat de travail des sportifs et des entra-neurs CDD dusage conclu, pour un mi-temps minimum, pourune ou plusieurs saisons sportives, sachevant imprativement laveille minuit du dbut dune saison sportive. Si le contrat dbuteen cours de saison, il doit courir au minimum jusqu la veille dela saison suivante.REMARQUE : la date du dbut de la saison sportive est arrte par lautoritsportive comptente (fdration nationale, ligue professionnelle, ou autre).Dure du contrat limite 5 saisons sportives (60 mois), renouvel-lement tacite contractuellement prvu compris (ce qui nexclutpas le renouvellement explicite du contrat ou la conclusion dunnouveau contrat avec le mme employeur).Pour lentraneur principal dun centre de formation affect exclu-sivement celui-ci, la dure minimale du contrat est fixe 2 ans(prolongations ventuelles limites 1 anne).

Art. 12.3.2, 12.4 et 12.7.1.3

Contrat de travail des sportifs en centre de for-mation Possibilit de conclure avec la socit ou lassociationdont relve le centre de formation un CDD dusage dont la datedexpiration doit tre identique celle de la convention de forma-tion. La dure du travail peut tre infrieure au mi-temps maisdoit tre dau moins un quart-temps.

Art. 12.9.2

Groupe 4 SMC + 30 % soit 1 599,00 SMC + 30 % 17,34 7,97 16,02 SMC + 29,74 %Groupe 5 SMC + 45 % soit 1 783,50 SMC + 45 % 19,42 8,92 17,94 SMC + 44,71 %Groupe 6 SMC + 80 % soit 2 214,00 SMC + 80 % 24,27 11,16 22,42 SMC + 79,29 %

(1) Date de lextension de la CCN.(2) Jour de lextension de lavenant no 5 du 8-3-2007 ou au plus tard le 1-9-2007.(3) Premier jour du mois de la publication au JO de larrt dextension de lavenant no 31 du 16-6-2008.(4) Augmentation minimale du salaire brut total hors anciennet ( Avenant no 36 du 24-11-2008 tendu par arrt du 16-2-2009, JO 24-2-2009).(5) Avenant no 51 du 7-7-2010 tendu par arrt du 14-2-2011, JO 19-2-2011.

Salaire annuel


1-1-2011 (4)1-4-2009 (3) 1-9-2009 (3) 1-1-2010 (3)

Groupe 7 25 SMC soit 30 750 25 SMC 346,77 159,36 320,31 24,88 SMCGroupe 8 29 SMC soit 35 670 29 SMC 402,26 184,86 371,56 28,86 SMC

(1) (4) Voir tableau ci-aprs.



1-1-2011 (4)1-4-2009 (3) 1-9-2009 (3) 1-1-2010 (3)

Groupe 7 25 SMC + 5 % soit 32 287,50 25 SMC + 5 % 346,77 159,36 320,31 26,12 SMCGroupe 8 29 SMC + 5 % soit 37 453,50 29 SMC + 5 % 402,26 184,86 371,56 30,30 SMC

(1) Date de lextension de la CCN.(2) Jour de lextension de lavenant no 5 du 8-3-2007 ou au plus tard le 1-9-2007.(3) Augmentation minimale du salaire brut total hors anciennet ( Avenant no 36 du 24-11-2008 tendu par arrt du 16-2-2009, JO 24-2-2009).(4) Avenant no 51 du 7-7-2010 tendu par arrt du 14-2-2011, JO 19-2-2011.



1-1-2011 (5)1-4-2009 (4) 1-9-2009 (4) 1-1-2010 (4)

CHAPITRE 3

36

37

Section 1

38





Sport Congs pays

Dure et priode des congs des sportifs Congannuel fix 3 jours ouvrables par mois de travail effectif, dans lalimite de 36 jours ouvrables, rparti comme suit (non-applicationdes jours de fractionnement) : 19 jours conscutifs entre le 1er mai et le 31 octobre ; 5 jours conscutifs en fin danne civile (comprenant aumoins le 25 dcembre ou le 1er janvier) ; le solde rparti, en accord avec lemployeur en 3 priodes aumaximum dfinies sous rserve des contraintes sportives ds ladfinition des calendriers fdraux.Possibilit de prendre une partie des congs par anticipation dsla date douverture de la saison.

Art. 12.7.2.2.1

Congs pays des entraneurs Cong annuel fix con-formment aux dispositions lgales (2,5 jours ouvrables par moisde travail effectif, dans la limite de 30 jours ouvrables).Possibilit de prendre une partie des congs par anticipation dsla date douverture de la saison.REMARQUE : lentraneur est susceptible de devoir tre prsent quelques jours avantla reprise dactivit des joueurs et quelques jours aprs leur dpart en cong.

Art. 12.7.2.2.2

Dure du travail

Dfinition du temps de travail effectif Est comprisdans le temps de travail effectif le temps consacr aux activitsvises ci-aprs.

1 Pour les sportifs et les entraneurs : comptitions proprement dites ; entranements collectifs et, sils sont dirigs par lentraneur,entranements individuels complmentaires ; dplacements pour se rendre sur le lieu de la comptition lors-que celle-ci a lieu lextrieur du lieu habituel de travail et ceciquel que soit le mode de transport retenu. Toutefois, si le dplace-ment ncessite un coucher sur place, la priode pendant laquelle lesalari est dans sa chambre nest pas un temps de travail effectif ; repas post et pr-comptition pris en commun la demandede lemployeur ; participation des actions promotionnelles et/ou commercia-les la demande de lemployeur.

2 Pour les sportifs seuls : sances de musculation et, plus gnralement, dentretien dela forme physique impose dans le cadre de sa prparation ; rencontres avec le mdecin de la structure employeur , leskinsithrapeutes, ditticiens et, dune manire gnrale, tous lesauxiliaires mdicaux dont lassistance savre ncessaire pourlentretien et le contrle de ltat physique et mental.

3 Pour les entraneurs seuls : prparations des sances dentranement et de matchs, super-visions des autres quipes du club ou des quipes adverses ; analyses daprs match ; entretiens avec les mdias la demande de lemployeur ou delorganisateur de la comptition ; entretiens avec les sportifs membres de la structure employeur et avec les sportifs, ou leurs reprsentants, envisa-gs pour un recrutement ultrieur ; runions internes lentreprise employeur (avec les diri-geants, les autres entraneurs), et tches administratives accom-plies dans le cadre de leurs fonctions au sein de cette entreprise ; rencontres avec le mdecin de la structure employeur et/ou avectous les auxiliaires mdicaux dont lassistance savre ncessaire.REMARQUE : possibilit pour les accords sectoriels de prvoir des adaptations la dfinition du temps de travail effectif en considration des spcificitsdes diffrents sports.

Art. 12.7.1.2

Repos

1 Repos quotidien : 11 heures pouvant tre rduit 9 heurespour le repos suivant la fin dun temps de dplacement pour jouer lextrieur.

2 Repos hebdomadaire : drogation la rgle du repos domini-cal pour les sportifs et les entraneurs.Possibilit de rduire la dure du repos hebdomadaire 33 heureslorsqua t effectu un dplacement pour un match lextrieurlors de la journe prcdente ou suivante.Report ds la fin de la comptition des jours de repos hebdoma-daire nayant pu tre pris en raison de la nature de la comptitionToutefois, cumul des repos reports limit 5 jours (sans donnerlieu rcupration totale).

Art. 12.7.1.5

Travail temps partiel Dispositions exclues de lexten-sion ( Arrt du 21-11-2006).Sur lobligation du mi-temps minimum ou du quart-temps pourles sportifs en centre de formation, voir nos 38 et 39.Dure minimale hebdomadaire fixe par rfrence lhoraire envigueur dans la semaine selon quil y ait ou non une comptition.Dure minimale journalire fixe en fonction des obligations quo-tidiennes dentranement. De mme, le nombre dinterruptionsdactivit rsulte de lhoraire collectif.Heures complmentaires en principe interdites ; exceptionnelle-ment admises par accord exprs entre les parties dans les limiteslgales (v. ltude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN).

Art. 12.7.1.3

Forfait annuel en jours Dispositions exclues delextension ( Arrt du 21-11-2006).Forfait rserv aux entraneurs cadres temps complet et tablisur la base de 214 jours de travail maximum, auxquels sajoute lajourne de solidarit, entre le dbut et la fin de la saison sportive.

Art. 12.7.1.4

Maladie, maternit,accident du travailet prvoyance

Maladie, accident de trajet et accident du tra-vail Quelle que soit lanciennet du salari, maintien du salairenet (TA + TB) sous dduction des IJSS pendant la dure de larrtde travail et jusquau 90e jour.REMARQUE : lemployeur est libre de souscrire cette garantie auprs de lorga-nisme de son choix, sous rserve des modalits dfinies par accord sectoriel.

Art. 12.10.1 et 12.10.2

Maternit En cas dimpossibilit de la salarie enceinte,suspension du contrat son initiative ou celle de lemployeuravec maintien du salaire.

Art. 12.7.3.4

Prvoyance

1 Capital dcs : quelle que soit lanciennet du salari, verse-ment dun capital en cas de dcs au moins gal 300 % dusalaire annuel net (limit aux tranches A et B).2 Invalidit : la CC prvoit lindemnisation de linvalidit dfiniepar rfrence au rgime de base de la SS, sans en fixer le montant.

REMARQUE : lemployeur est libre de souscrire les 2 garanties susvises auprs delorganisme de son choix, sous rserve des modalits dfinies par accord sectoriel.

Art. 12.10.1

Section 2

40

41

Section 3

42

43

44

45

Section 4

46

47






Sport

SClassification

Grille de classification des entraneurs

Art. 12.6.2.2

Salaires

Structure de la rmunration des sportifs et desentraneurs La rmunration comprend un salaire fixe et desavantages en nature valoriss dans le contrat. Elle peut galementnotamment comprendre : des primes dthique et/ou, lexclusion des entraneurs, desprimes dassiduit, si laccord sectoriel le prvoit ;

des primes lies la participation du salari aux matchs offi-ciels ou aux rsultats sportifs obtenus par le club ; un droit limage collective.

Art. 12.6.1

Salaires minima

1 Application progressive des salaires minima jusquau 1-1-2008 Les salaires minima viss ci-aprs (v. 2) sont applicables progressivement selon le barme suivant.

2 Fixation des salaires minima a) Salaire minimum conventionnel (SMC)

Classe DfinitionComptences

Emploi-type relevAutonomie Responsabilit Technicit

Classe ATechnicien

Prise en charge dune quipe dejeunes ou dun ensemble de tchesou dune fonction rattache unequipe de jeunes par dlgationrequrant une conception desmoyens.

Rendre compte priodi-quement de lexcutionde ses missions.

Planifier lactivit dun encadrementsportif bnvole dune quipe de jeu-nes donne dont au moins un dessportifs est rmunr. Contrlerlexcution par les sportifs et lenca-drement dun programme dactivit.

Concevoir lesmoyens et lesmodalits de leurmise uvre.

Entraneur ou entraneuradjoint dquipes de jeu-nes (en gnral ayantmoins de 18 ans).

Classe BTechnicien

Prise en charge dune quipe dejeunes ou dun ensemble de tchesou dune fonction rattache unequipe de jeunes par dlgationrequrant une conception desmoyens.

Rendre compte priodi-quement de lexcutionde ses missions.

Responsabilit dun encadrementsportif regroupant au moins un autreentraneur rmunr et le caschant dautres entraneurs bnvo-les.

Concevoir des pro-jets et valuer lesrsultats de sa mis-sion partir doutilsexistants.

Entraneur principal ou co-entraneur dquipes dejeunes (en gnral ayantmoins de 18 ans). Entra-neur de centre de forma-tion agr.

Classe CAgent de matrise

Prise en charge dune quipe oudun ensemble de tches ou dunefonction rattache une quipe pardlgation requrant une concep-tion des moyens. Il participe ladfinition des objectifs, ltablis-sement du programme de travail et sa conduite.

Contrle sappuyant surune valuation descarts entre les objectifset les rsultats prenanten compte la natureincertaine des rsultatslis lala sportif.

Assument leurs responsabilits sousla contrainte mdiatique, financireet marketing lies lactivit de leuremployeur. Ils peuvent avoir unedlgation partielle dans le cadre dela politique de gestion du personnel(sur les sportifs) et de reprsentationauprs de partenaires extrieurs.

Concevoir des pro-jets et valuer lesrsultats de sa mis-sion partir doutilsexistants.

Entraneur adjoint delquipe fanion dune struc-ture sportive sous forme desocit sportive (SASP,SAOS, EURLS) ou duneassociation membre duneligue professionnelle.Entraneur de centre deformation agr. Entra-neur principal de lquipefanion ou rserve dunestructure sportive.

Classe DCadre

Personnels disposant dune dlga-tion permanente de responsabilitsmanant dun cadre dun niveausuprieur ou des instances statutai-res. Ils participent la dfinitiondes objectifs, ltablissement duprogramme de travail, sa con-duite ainsi qu son valuation.

Contrle sappuyant surune valuation descarts entre les objectifset les rsultats en pre-nant en compte lanature incertaine desrsultats lis lalasportif.

Assument leurs responsabilits sousla contrainte mdiatique et marke-ting lies lactivit de leuremployeur. Peuvent avoir une dlga-tion partielle dans le cadre de la poli-tique de gestion du personnel (sur lessportifs et lencadrement) et dereprsentation auprs de partenairesextrieurs.

Concevoir des pro-jets et valuer lesrsultats de sa mis-sion.

Entraneur principal ou co-entraneur de lquipe faniondune structure sportive sousforme de socit sportive(SASP, SAOS, EURLS) oudune association membredune ligue professionnelle.Directeur sportif dun centrede formation agr.

Section 5

49

Section 6

50

Sportif salari et entraneur classes A C Entraneur classe D

25-11-2006 85 % 75 %

25-11-2007 90 % 85 %

1-1-2008 100 % 100 %

25-11-2006 (1) 23-8-2007 (2) 1-1-2008 (3)

1 230 1 245 1 261

(1) Date de lextension de la CCN.(2) Jour de lextension de lavenant no 5 du 8-3-2007 ou au plus tard le 1-9-2007.(3) Avenant no 5 du 8-3-2007 tendu par arrt du 13-8-2007, JO 23-8-2007.



DITIONS LGISLATIVES 6496 AMise jour 71 (Date d'arrt des textes : 1er mars 2011)


Sport b) Salaires minima

Art. 12.6.2.1 et 12.6.2.2 modifis en dernier lieu par avenant no 41 du 22-4-2009 tendu par arrt du 9-12-2009, JO 17-12-2009,applicable au premier jour suivant la publication au JO de son arrt dextension et par avenant no 52 du 7-7-2010 non tendu, appli-cable compter du 1-1-2011 Accord portant cration de la CCN du 7-7-2005, art. 24 modifi par avenant no 5 du 8-3-2007 tendupar arrt du 13-8-2007, JO 23-8-2007

Salaire mensuel brut Salaire annuel brut

25-11-2006 (1) 23-8-2007 (2) 1-1-2011 (3) 25-11-2006 (1) 23-8-2007 (2) 1-1-2011 (3)

Sportif salari (4) 14 760 (5) 12,5 SMC (5) (6) (7) 12,32 SMC (5) (7)

Entraneur classe A SMC + 20 % soit 1 476,00 SMC + 20 % (7) SMC + 18,23 % (7) 17 712

Entraneur classe B SMC + 35 % soit 1 660,50 SMC + 35 % (7) SMC + 33,01 % (7) 19 926

Entraneur classe C SMC + 40 % soit 1 722,00 SMC + 40 % (7) SMC + 37,94 % (7) 20 664

Entraneur classe D 27 SMC soit 33 210 27 SMC (7) 26,61 SMC (7)

(1) Date de lextension de la CCN.(2) Jour de lextension de lavenant no 5 du 8-3-2007 ou au plus tard le 1-9-2007.(3) Avenant no 52 du 7-7-2010 non tendu. Lavenant prcise quil tient compte de la revalorisation du SMC par lavenant no 51 du 7-7-2010 (v. no 35) sans que la valeur des rmunrations minimalesfixe par lavenant no 41 du 22-4-2009 tendu [v. note (7) ci-aprs] soit change.(4) A lexclusion des jeunes sportifs en formation.(5) Hors avantages en nature.(6) Soit 15 562,50 au jour de lextension de lavenant no 5 du 8-3-2007 ou au plus tard le 1-9-2007 et 15 762,50 au 1-1-2008 ( Avenant no 5 du 8-3-2007 tendu par arrt du 13-8-2007,JO 23-8-2007).(7) Le SMC est fix conformment aux dispositions de lart. 9.2.1 (v. no 35) ( Avenant no 41 du 22-4-2009 tendu par arrt du 9-12-2009, JO 17-12-2009, applicable au 1er jour suivant la publi-cation au JO de son arrt dextension). Pour le montant du SMC compter du 1-4-2009, v. no 35.Pour une information plus rcente reportez-vous la table dactualisation, en tte du Dictionnaire



DITIONS LGISLATIVES6496 B Mise jour 71 (Date d'arrt des textes : 1er mars 2011)


1

CONVENTION CADRE

Entre

Le ministre de lducation nationale, de la jeunesse et de la vie associative Ci-aprs dnomm le ministre Reprsent par le ministre, Monsieur Luc CHATEL

ET

La Fondation LEchiquier de la Russite dont le Prsident est Monsieur Jacques SCHRAMMM, fondation sous gide de la Fondation de France, fondation reconnue dutilit publique par dcret du 9 janvier 1969 dont le sige administratif est 40 avenue Hoche 75008 Paris, Ci-aprs dnomme la fondation , reprsente par son prsident, Monsieur Philippe LAGAYETTE

PREAMBULE

Le jeu dchecs est reconnu comme une activit permettant de dvelopper des capacits intellectuelles telles que la mmoire, le raisonnement logique, l'abstraction, l'analyse de problmes et la mise en uvre de stratgies de rsolution. La pratique des checs contribue galement la construction de la personnalit en encourageant l'attention, l'imagination, l'anticipation, le jugement et la confiance en soi. Enfin, le jeu d'checs est une cole de la matrise de soi qui favorise l'apprentissage des rgles et le respect d'autrui et qui, ce titre, participe l'apprentissage de la citoyennet.

Face aux dfis auxquels est confront le systme ducatif, le ministre vise dvelopper le got des sciences et des technologies et prvenir linnumrisme, cest--dire lincapacit mobiliser les notions lmentaires de mathmatiques, du calcul et de raisonnement, travers un plan Une nouvelle ambition pour les sciences et les technologies lcole lanc le 31 janvier 2011. Dans ce cadre, il encourage lusage de jeux mathmatiques, et notamment du jeu dchecs, qui constitue un moyen efficace de faire entrer les mathmatiques dans la vie de la classe et, par l mme, de les rendre concrtes. De nombreuses expriences menes en acadmie ont permis de mettre en uvre des projets de qualit associant des tablissements scolaires et des clubs dchecs et de dvelopper des pratiques et outils permettant une exploitation du jeu dchecs dans un cadre scolaire et/ou priscolaire. Ne le 30 septembre 2009, la fondation a t cre sous lgide de la Fondation de France sur une base quinquennale. Elle vise lutter contre lchec scolaire en dveloppant la pratique du jeu dchecs en milieu scolaire, notamment dans les quartiers dfavoriss ou les zones rurales isoles. Un des principes de la fondation est de mettre en place des structures prennes pour que ces projets puissent continuer fonctionner moyen terme avec ou sans le soutien de la fondation.


2

Forte de son exprience, la fondation a vocation contribuer la diffusion du jeu dchecs en milieu scolaire, conformment aux orientations fixes par le ministre dans le plan Une nouvelle ambition pour les sciences et technologies lEcole .

Il a t convenu ce qui suit :

Article 1 Objet de la convention La prsente convention a pour objet de prciser les modalits de collaboration entre le ministre et la fondation.

Cette convention vise faciliter les dmarches de la fondation auprs des acadmies, dune part, et de co-mcnes dautre part, afin de permettre un nombre croissant dlves de bnficier de son action dans un objectif dgalit des chances. Chaque anne scolaire, une annexe la prsente convention prcise les actions pour lanne venir.

Article 2 Objectifs Les actions proposes sadressent en priorit aux lves de lenseignement primaire ou secondaire relevant de lducation prioritaire (ECLAIR), des territoires de la politique de la ville ou des milieux ruraux dfavoriss. Elles peuvent tre mises en place dans le cadre de laccompagnement ducatif ou de lopration cole ouverte , dans les dispositifs relais ou les tablissements de rinsertion scolaire, dans les internats dexcellence ou dans le cadre de projets spcifiques mis en place par les tablissements.

Article 3 Programme dactions Dans le cadre de la prsente convention, le programme dactions de la fondation est le suivant :

- financer des projets de dveloppement du jeu dchecs ports par des clubs dchecs de la Fdration franaise des checs, des tablissements scolaires ou des acadmies ;

- doter de matriel chiquen spcifique (chiquiers, pices, chiquiers muraux) les tablissements scolaires et les coles ou des clubs intervenant dans les tablissements scolaires ;

- financer des actions de formation destination des enseignants afin de favoriser le dveloppement long terme du jeu dchecs dans les tablissements scolaires ;

- encourager les actions innovantes visant dvelopper la pratique du jeu dchecs au sein des dispositifs et structures daccompagnement (accompagnement ducatif, cole ouverte, ERS, etc.).

Le programme de ces actions est dtaill dans lannexe oprationnelle jointe la prsente convention.

Article 4 Moyens mis en uvre Le dispositif sappuie sur :

- les moyens financiers et humains mobiliss par la fondation, provenant majoritairement dune implication du cabinet de conseil A2 Consulting, et complts par des fonds provenant des donateurs de la fondation, des mcnes et des collectivits locales ;

- laide technique de la Fdration franaise des checs (FFE), qui apporte son expertise dans ltude et le traitement des dossiers prsents la fondation :

- les relais rectoraux et les corps dinspection ou les inspections acadmiques qui peuvent faciliter les contacts entre la fondation et les acteurs de lducation.

Consciente de la ncessit dun engagement sur la dure, la fondation souhaite assurer la prennit du dispositif en privilgiant des projets de qualit et en veillant limiter les cots de chaque projet.

Article 5 Engagements rciproques La fondation sengage :


3

- offrir des dotations matrielles (jeux, chiquiers muraux, etc.) ; - financer des projets cibls pour dvelopper le jeu dchecs lcole ; - proposer des formations de formateurs ; - mobiliser des partenaires nouveaux afin daccrotre ses capacits de financement.

Le ministre sengage :

- sensibiliser les acadmies concernes et notamment les inciter inscrire les formations proposes par la fondation leur plan acadmique de formation ;

- apporter en tant que de besoin son expertise sur la mise en uvre et le suivi des actions, notamment au niveau des services dconcentrs ;

- autoriser lutilisation du logo ministriel sur les supports de communication de la fondation aprs approbation de ces documents ;

- diffuser des informations provenant de la fondation par lensemble de ses rseaux, notamment par le biais du Bulletin officiel, de ses sites Internet (Eduscol.education.fr et Education.gouv.fr) et des courriers lis des oprations spcifiques ;

- sensibiliser les acadmies via ses rseaux dinspecteurs de lducation nationale (IEN) rfrents en mathmatiques et dIEN rfrents en enseignement scientifique ;

- participer au comit excutif de la fondation.

Article 6 Suivi et valuation Un comit de pilotage compos de reprsentants de la fondation, de la direction gnrale de lenseignement scolaire et de linspection gnrale se runit au moins une fois par an, linitiative de lune ou lautre des parties, pour prsenter le bilan des actions menes et rflchir aux ventuels ajustements apporter au programme dactions. Une ou plusieurs personnes extrieures peuvent tre convies au comit de pilotage en tant que de besoin.

Un bilan annuel des activits de la fondation sera transmis la direction gnrale de lenseignement scolaire.

Article 7 Dure de la convention La prsente convention est conclue pour une dure de trois ans et prend effet compter de sa date de signature. Pendant la dure de la convention, toute modification des conditions ou modalits dexcution dfinie dun commun accord entre les parties fera lobjet dun avenant. La prsente convention peut tre rsilie par lune ou lautre des parties, aprs consultation du comit de suivi et sous pravis de trois mois suivant lenvoi dune lettre recommande avec accus de rception. Six mois avant le terme de la convention, les parties se runissent pour tudier les conditions de sa reconduction.

Fait Paris en trois exemplaires, le 31 octobre 2011

Le ministre de lducation nationale, de la jeunesse et de la vie associative

Luc CHATEL

Le prsident de la fondation de France, au nom de la fondation lEchiquier de la

russite

Philippe LAGAYETTE

Le prsident de la fondation lEchiquier de la Russite

Jacques SCHRAMM


Enseignements primaire et secondaire

Actions ducativesIntroduction du jeu dchecs lcoleNOR : MENE1135182Ccirculaire n 2012-011 du 12-1-2012MENJVA - DGESCO B3-4

Texte adress aux prftes et prfets de rgion (directions rgionales de lagriculture et de la fort) ; aux rectrices et recteurs dacadmie ; aux inspectrices et inspecteurs dacadmie-directrices et directeurs des services dpartementaux de lducation nationale ; aux inspectrices et inspecteurs dacadmie-inspectrices et inspecteurs pdagogiques rgionaux ; aux dlgues et dlgus acadmiques l'ducation artistique et laction culturelle ; aux inspectrices et inspecteurs de lducation nationale ; aux chefs dtablissement denseignement ; aux directrices et directeurs des centres rgionaux de documentation pdagogique

I. IntroductionLe plan pour les sciences et les technologies l'cole lanc le 31 janvier 2011 propose aux enseignants de dvelopper le recours aux jeux traditionnels comme les checs, les jeux rgles (jeux de cartes ou de plateau), les jeux de construction qui permettent de dvelopper la motivation, la concentration des lves, d'encourager leur esprit d'autonomie et d'initiative et de travailler les fondamentaux par une approche diffrente. Les enseignants disposeront prochainement d'un guide d'accompagnement pour un usage pdagogique du jeu pour apprendre, labor par le Centre national de documentation pdagogique (circulaire Une nouvelle ambition pour les sciences et les technologies l'cole n 2011-038 du 4 mars 2011).

Dans cette logique, une place particulire doit tre accorde au jeu d'checs. Des expriences internationales (comme celles menes par exemple par la Kasparov Chess Foundation) sur l'introduction du jeu d'checs l'cole tendent montrer que les enfants qui ont suivi une initiation russie au jeu d'checs ont un niveau de performance plus lev, toutes choses gales par ailleurs.La pratique du jeu d'checs conduit effectivement dvelopper des comptences mobilisant logique, stratgie, rigueur, concentration, mmoire et capacit d'abstraction, qui sont toutes des facteurs de russite. Il convient d'ajouter certains bienfaits observs sur les apprentissages et en particulier sur l'apprentissage de la citoyennet, par le respect des rgles et d'autrui. Certaines retombes positives peuvent galement tre attendues dans certains cas sur la prvention contre le dcrochage scolaire ou la qualit des liens parentaux, par l'introduction ou la ractivation du jeu au sein des familles.Deux conventions-cadres ont t signes, l'une le 31 janvier 2011 avec la Fdration franaise d'checs, l'autre le 31 octobre 2011 avec la fondation L'chiquier de la russite . Ces conventions ont pour objet de favoriser l'introduction du jeu d'checs l'cole, notamment dans le cadre d'exprimentations, de faire prendre conscience des vertus de ce jeu en faveur du dveloppement de l'lve et de faciliter la mobilisation d'un grand nombre d'enseignants sur la pratique de ce jeu.

II. Le jeu d'checs, un outil supplmentaire au service des apprentissagesLe jeu permet d'installer un environnement favorable l'apprentissage, il contribue au dveloppement d'attitudes et d'aptitudes intellectuelles propices l'acquisition des comptences du socle commun.L'acquisition des comptences mathmatiques et culture scientifique ainsi que autonomie et initiative s'en trouvent facilites.


l'cole lmentaireLa pratique du jeu d'checs, ou plus gnralement des jeux rgles, dveloppe la matrise de soi dans la situation d'opposition l'autre joueur, la mise en oeuvre de stratgies et de prises de dcision, le respect des rgles et le respect de l'adversaire, les comptences civiques, ainsi que les comptences d'initiative et d'autonomie des premiers paliers du socle commun.La nature mme du jeu d'checs mobilise et entrane les capacits de mmorisation et d'anticipation de l'lve, ainsi que de reprage spatial sur l'chiquier et ses reprsentations graphiques.Le jeu d'checs favorise l'utilisation d'un vocabulaire gomtrique prcis ainsi que d'une syntaxe logique. L'lve apprend utiliser diffrents types de codage permettant de noter un coup ou un moment dterminant dans une partie.La dmarche du jeu par essais et erreurs, par la recherche de causalit, d'quivalence, de temporalit, vient en appui des enseignements mathmatiques et scientifiques principalement en matire de rsolution de problmes.L'introduction du jeu d'checs peut s'envisager ds la grande section maternelle.

Le second degr (collge et lyce)La pratique des checs participe au dveloppement de capacits intellectuelles telles que le raisonnement logique, l'analyse de problmes et la mise en oeuvre de stratgies de rsolution.Bnfique au travail de mmorisation et de concentration, elle dveloppe galement le sens de la planification et la crativit des lves.Dans le cadre plus spcifique de l'enseignement des mathmatiques, le jeu d'checs est la fois support de situations gomtriques varies et gnrateur de grands nombres. titre d'exemple, l'introduction des notions de reprage en classe de sixime, de puissance en classe de quatrime ou encore de translation en classe de seconde peut s'appuyer de manire pertinente sur des situations proposes.

Les dispositifs en faveur de l'galit des chancesLe jeu d'checs pourra tre introduit dans le cadre du projet ducatif des tablissements inscrits dans le programme clair (coles, collges et lyces pour l'ambition, l'innovation et la russite), des internats d'excellence , des tablissements de rinsertion scolaire (ERS) et des dispositifs relais, notamment dans le cadre des activits sportives.

III. Intgration du jeu d'checs dans le cadre priscolaireLa pratique des checs est tout particulirement encourager dans le cadre d'activits proposes en dehors des temps d'enseignement.L'accompagnement ducatif organis au profit des lves des coles de l'ducation prioritaire et des collgiens volontaires propose un temps supplmentaire destin l'aide aux devoirs et aux leons ainsi qu' des pratiques sportives ou culturelles. La Fdration franaise des checs tant une fdration sportive, le jeu d'checs peut se pratiquer dans le cadre du volet sportif de l'accompagnement ducatif, l'heure des repas, le soir aprs les cours, ainsi que le mercredi. La mise en oeuvre se fera en lien avec l'UNSS, l'Usep et en s'appuyant sur les organes dconcentrs de la Fdration franaise des checs, savoir les ligues, les comits dpartementaux et les clubs.Une annexe la convention entre le ministre, la Fdration franaise des checs, l'UNSS et l'Usep prcisera les modalits de cette mise en oeuvre.Le jeu d'checs peut offrir un accompagnement spcifique des jeunes motivs afin de permettre d'augmenter leurs chances de russite et de contribuer leur panouissement personnel, notamment sur le temps de l'internat.

IV. Mise en oeuvrePilotage

Pilotage national


Dans le cadre du plan pour les sciences et les technologies l'cole, un comit de suivi national associe des reprsentants de la DGESCO, de l'IGEN, des corps d'inspection des 1er et 2nd degrs, de l'UNSS, de l'Usep, de la Fdration franaise des checs et de la Fondation L'chiquier de la russite . Il impulse les actions menes l'chelle nationale. Afin d'valuer quantitativement l'volution de l'introduction du jeu d'checs l'cole, la DGESCO intgrera dans ses enqutes annuelles sur l'ducation artistique et culturelle un item sur les checs.

Pilotage acadmiqueLes recteurs d'acadmie sont invits constituer, sous leur prsidence, des comits de pilotage acadmiques qui associeront le rfrent acadmique charg du suivi du plan pour les sciences et les technologies l'cole, des IAIPR concerns et des IEN (en particulier les rfrents IEN mathmatiques nomms dans le cadre du plan pour les sciences et les technologies l'cole) ainsi que les services rgionaux de l'UNSS. Les conseillers acadmiques recherche-dveloppement, innovation et exprimentation (Cardie) peuvent accompagner les exprimentationsconduites (dans le cadre de l'article L. 401-1 du code de l'ducation). L'implication des inspecteurs d'acadmie inspecteurs pdagogiques rgionaux et des inspecteurs de l'ducation nationale sera dterminante pour mobiliser les enseignants sur les enjeux pdagogiques du jeu d'checs. Les inspecteurs veilleront galement valoriser les expriences russies des acadmies innovantes sur le sujet afin d'harmoniser et d'essaimer les bonnes pratiques auprs de la communaut ducative, notamment dans le domaine de la formation.

Par ailleurs, des rassemblements locaux ou des vnements porte symbolique, notamment des tournois, seront encourags afin de donner toute la visibilit cette pratique et valoriser l'action des enseignants et des acteurs chiquens auprs des institutions et des collectivits locales.

FormationUne attention particulire sera porte la formation en acadmie. Des orientations seront donnes au niveau national, dans le cadre d'actions de formation notamment sur l'opportunit du recours aux jeux traditionnels pour prvenir l'innumrisme. Les diffrents axes feront l'objet d'offres de formation dans les plans acadmiques de formation.Pour les enseignants du premier degr, certaines actions de formation pourront tre organises dans le cadre du temps de formation statutaire des matres, par exemple au cours d'animations pdagogiques de circonscription.

RessourcesUn effort particulier sera fait pour mettre des outils pdagogiques ractualiss la disposition des enseignants. Les manuels et mthodes permettant d'utiliser le jeu d'checs comme outil pdagogique seront recenss. En complment cet existant, des supports pdagogiques seront crs sous l'gide du CNDP pour permettre de mutualiser et diffuser les bonnes pratiques. Les clubs d'checs seront rfrencs, ainsi que les espaces de ressources pour concevoir et conduire des cycles d'activits en milieu scolaire.Enfin, les tablissements pourront bnficier, dans la mesure du possible, de la mise disposition gratuite de jeux d'checs et d'chiquiers muraux par la fondation L'chiquier de la russite .

Pour le ministre de l'ducation nationale, de la jeunesse et de la vie associativeet par dlgation,

Le directeur gnral de l'enseignement scolaire,Jean-Michel Blanquer


Annexe Sitographie

- Plan pour les sciences et les technologies l'cole :http://www.education.gouv.fr/cid54824/une-nouvelle-ambition-pour-les-sciences-et-les-technologies-a-l-ecole.html

- Fdration franaise des checs : http://www.echecs.asso.fr

- Fondation L'chiquier de la russite : http://www.echiquierdelareussite.org

Ministre de l'ducation nationale, de la Jeunesse et de la Vie associative : www.education.gouv.fr 57 - Bulletin officiel n3 du 19 janvier 2012

- CIS-FIDE (le site pour le dveloppement du jeu d'checs l'cole de la Fdration internationale des checs) : http://cis.fide.com/fr

- Plaquette sur le jeu d'checs de l'acadmie de Crteilhttp://www.ac-creteil.fr/reussite/plaquette-jeux-d-echecs.pdf

- Jeu d'checs pour la russite scolaire en Guyane : http://webtice.ac-guyane.fr/echecs

- Association checs et maths (l'organisme national canadien du jeu d'checs en milieu scolaire) : http://www.echecs.org

- MatPat (jeu et tournois d'checs en ligne de l'cole au lyce) : http://matpat.ac-rennes.fr/news

- Kasparov Chess Foundation : http://kasparovchessfoundation.org

- Kasparov Chess Foundation Europe : http://www.kcfe.eu

- Chess in Schools : http://chessintheschools.org

- Site de BNP-Paribas sur le jeu d'checs (avec un kit pour les enseignants) :http://www.jeu-echecs.bnpparibas.com


DC\882707FR.doc PE477.301v01-00

FR Unie dans la diversit FR

PARLEMENT EUROPEN 2009 - 2014

30.11.2011 0050/2011

DCLARATION CRITE dpose conformment l'article 123 du rglement

sur l'introduction du programme "Le jeu d'checs l'cole" dans les systmes ducatifs de l'Union

Slavi Binev, John Attard-Montalto, Nirj Deva, Mario Mauro, Hannu Takkula

chance: 15.3.2012


PE477.301v01-00 2/2 DC\882707FR.doc

FR

0050

Documents

DIFFE-DAFFE 2014 Cahier Developpement 3