DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁLČíslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0232

Název projektu EU peníze středním školám Masarykova OA Jičín

Název školy MASARYKOVA OBCHODNÍ AKADEMIE, 17. listopadu 220, Jičín

Předmět Podniková ekonomika

Tematický okruh Lidské zdroje

Téma Pracovně právní vztah

Označení DUMU VY_32_INOVACE_216

Jméno autora Ing. Vladimíra Veselá

Datum vytvoření 10. 10. 2012

Anotace Seznamuje studenta s druhy pracovněprávních vztahů a ochranou osobních údajů zaměstnance po dobu trvání PP vztahu

PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAH

právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vznikající:

uzavřením pr. smlouvy volbou PRACOVNÍ POMĚR

jmenováním

dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměrDohoda o pracovní činnostiDohoda o provedení práce

NÁLEŽITOSTI PRACOVNÍ SMLOUVY

Podstatné (povinné)druh prácemísto výkonu práceden nástupu do práce

ostatnídoba trvání PPzkušební dobavýše mzdydalší požitky poskytované zaměstnavatelem (služ.

auto, byt, úprava prac. doby..) – tzv. BENEFITYpracovní doba

PRACOVNÍ SMLOUVAuzavřená dle zákoníku práce Smluvní stranyZaměstnavatelXYZ, s.r.o.Tintílkova 15, 11000 Praha 1IČ: 12345678, DIČ: CZ12345678zapsán v OR Praha, C/12345(dále jen zaměstnavatel) ZaměstnanecNovák PetrMalá 6, 12000 Praha 2RČ: 123456/1234(dále jen zaměstnanec)  uzavírají tutoPRACOVNÍ SMLOUVUPředmět smlouvyZaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů a dodržovat ostatní podmínky stanovené právními předpisy.Zaměstnanec je povinen dle pokynů zaměstnavatele konat přidělené pracovní úkoly osobně podle pracovní smlouvy.Druh práceZaměstnanec bude pracovat ve funkci Software Engineer.Den nástupu do práceZaměstnanec nastupuje do pracovního poměru dnem 1. prosince 2012.

Doba trvání pracovního poměruPracovní poměr se sjednává na dobu určitou – do 30.10.2015.Zkušební doba se sjednává v délce tří měsíců.Výpovědní doba se řídí ustanovením § 45 zákoníku práce.

MzdaMzda je stanovena interním mzdovým předpisem zaměstnavatele.Mzda je vždy sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas.Splatnost a výplata mzdyMzda je splatná po vykonání práce, ve výplatním termínu zaměstnavatele.Výplata mzdy bude provedena vždy na bankovní účet zaměstnance. Zaměstnanec sdělí zaměstnavateli číslo svého účtu a včas vždy oznámí jeho případnou změnu.

Další ujednáníZaměstnanec má nárok na dovolenou v rozsahu a za podmínek stanovených v § 100 a násl. zákoníku práce.Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytně nutné potřeby na pracovní cestu.Zaměstnanec se zavazuje dodržovat při výkonu obecně závazné předpisy, zejména bezpečnostní předpisy.Zaměstnavatel je povinen vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů.Závěrečná ustanoveníPřed uzavřením smlouvy byl zaměstnanec seznámen s právy a povinnostmi, bezpečnostními předpisy a s pracovními a mzdovými podmínkami.Tuto smlouvu lze měnit pouze formou písemného dodatku.Smlouva je vyhotovena ve dvou exemplářích, jeden obdrží zaměstnanec a jeden zaměstnavatel.  V Praze dne .....................................   ........................................ ............................................

zaměstnanec zaměstnavatel

Zdroj: http://business.center.cz/business/sablony/s65-pracovni-smlouva.aspx10. října 2012 16:30

DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR

dohoda o pracovní činnosti pro práce, které jsou v menším rozsahu ale budou

prováděny souvisle nebo opakovaně (při pracích nad 300 hodin ročně musí být povinně tato forma dohody). Nesmí přesahovat v průměru ½ zákonné pracovní dobypodléhá odvodům pojistného na sociální a zdravotní

pojištění (viz další látka) dohoda o provedení práce na činnosti, které nepřesáhnou 300 hodin, spíše

jednorázové povahy, v dohodě musí být uvedena doba trvání prácevýhodná, protože nepodléhá odvodům pojistného na

sociální a zdravotní pojištění (viz další látka), pokud PŘÍJEM NEPŘESÁHNE Kč 10 000 za měsíc. DOHODY SE BĚHEM ROKU SČÍTAJÍ

DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI Zaměstnavatel:       ABDC, a.s.IČO:                       315 00 315se sídlem:              Pražská 215, 600 00  Brno a zaměstnanec:      Jana Pazderkovárodné číslo:            005201/1234bytem:                   Svratecká 316, 602 00 Brno  uzavírají tuto dohodu o pracovní činnosti1.   Zaměstnanec se pro zaměstnavatele zavazuje vykonávat pracovní činnost spočívající v uklízení       kanceláří.2.   Místem výkonu práce je: sídlo firmy zaměstnavatele.3.   Práce započne dnem 15. února 2012 a bude vykonávána nepravidelně ve stanovených dnech od pondělí      do pátku v rozmezí od 8 hodin do 16 hodin.4.   Tato dohoda je uzavřena na dobu neurčitou.5.   Zaměstnanci náleží za vykonanou práci odměna ve výši 110 Kč (slovy: Jednostodeset korun českých)      za každou jednu hodinu odvedené práce.6.   Sjednaná odměna bude splatná převodem na účet číslo 111222333/0800 veden u ČS a to do 10. dne      následujícího kalendářního měsíce.7.   Jakékoliv změny či doplňky této dohody je možné činit po vzájemné dohodě smluvních stran, a to       písemnou formou, jinak jsou neplatné.8.   Tato dohoda i práva a povinnosti obou stran vzniklé na základě této dohody nebo v souvislosti s ní, se       řídí zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce ve znění pozdějších předpisů.9.   Další ujednání dohody: žádné V Brně dne 14. února 2012  …………………………… ………………………………. zaměstnavatel zaměstnanec

Zdroj: http://www.zpracedoprace.cz/clanky/dohoda-o-pracovni-cinnosti 10. října 2012 17:14 

DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE Zaměstnavatel: XYZ, s.r.o.se sídlem v Praze, Lehárkova 6a pracovník Petr Nováknarozen 25.8.1963 rod. stav svobodnýzaměstnání studenttrvalý pobyt Masarykova 16, 150 00 Praha 5občan. průkaz evid. čís. HP 932081 rodné čís. 630825/1724uzavírají podle § 232 a násl. zákoníku práce tuto dohodu o provedení práce 1. Sjednaný pracovní úkol : přepsání 1500 adres zákazníků do firemní databáze2. Sjednaný rozsah práce (pracovního úkolu) v hodinách celkem : 54 hod3. Pracovní úkol bude do : 29. září 20124. Pracovník provede pracovní úkol : osobně5. Sjednaná odměna : 5.600,- Kč převodem na účet číslo 82643259/0100 6. Odměna za provedení pracovního úkolu je splatná po dokončení a odevzdání práce.7. Další sjednané podmínky (§ 233 odst. 2 písm. e) zákoníku práce : žádné  V ...................................... dne ..........................

………………………………………………… …………………………………………. zaměstnavatel zaměstnanec

Zdroj: http://business.center.cz/business/sablony/s64-dohoda-o-provedeni-prace.aspx 1 10. října 2012 17:30

OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ

podnik může shromažďovat osobní údaje pouze se souhlasem zaměstnance

potřebné pro zabezpečení některých personálních činností (roční vyúčtování mezd a jejich zdanění, odvody pojistného na sociální a zdravotní pojištění, apod.)

podnik je povinen osobní údaje chránit před zneužitím podnik nese odpovědnost v případě, že by byly osobní

údaje zneužity po skončení pracovního poměru je podnik povinen

vydat zaměstnanci všechny písemnosti, které jeho osobní údaje obsahují.