DINAMICA OCUPACIONAL LIMA - Ministerio de Trabajo y … · 2020. 2. 7. · dinÁmica ocupacional en lima y callao direcciÓn nacional de promociÓn del empleo y formaciÓn profesional

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DINÁMICA OCUPACIONAL

EN LIMA y CALLAO

DIRECCIÓN NACIONAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL

DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

2010

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ÌNDICE DE CONTENIDOS

1. PROCESO DE ORGANIZACIÓN, ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN Y METODOLOGÍAS .6

2. SECTORES ECONÓMICOS DINÁMICOS ....................................................................................12

2.1 ACTIVIDAD ECONÓMICA ..........................................................................................................12 2.1.1 EVOLUCIÓN DEL VALOR AGREGADO BRUTO ..........................................................................12 2.2 EVOLUCIÓN DEL EMPLEO ........................................................................................................14 2.3 INCIDENCIA DEL EMPLEO ........................................................................................................17

3. CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA LABORAL ......................................................................19

3.1. CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA LABORAL REGIONAL ........................................................19 3.1.1. PEA Ocupada de por Grupo Ocupacional ............... ..................................... 22

3.2. CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA EN LIMA METROPOLITANA................................................22 3.2.1. PEA Ocupada de por Grupo ocupacional en Lima Metrop olitana ............. 24 3.2.2. Ocupaciones especificas más recurrentes en empresas de 10 a más trabajadores. ...................................... ............................................................................... 25 3.2.3. Evolución de las Ocupaciones en Lima Metropolitana (Planillas Electrónicas) ...................................... ............................................................................... 30

3.3. OFICIOS APRENDIDOS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA. ...........................................................35

4. DEMANDA DE TRABAJO ...............................................................................................................37

4.1. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS..........................................................................................38

5. BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA – DEMANDA) ...............................................................42

6. DINÁMICA OCUPACIONAL ............................................................................................................47

6.1. IDENTIFICACIÓN DE LAS OCUPACIONES MÁS DINÁMICAS.......................................................47 6.1.1. INDUSTRIA MANUFACTURERA ............................................................................................47

a. Ocupaciones de Nivel de Responsabilidad I (operario y aprendiz) ........... 47 b. Ocupaciones de Nivel de Responsabilidad II (emplead o, técnico y operario especializado)............................ ........................................................................ 49

6.1.2. COMERCIO ..........................................................................................................................50 a. Ocupaciones de Nivel de Responsabilidad I (operario y aprendiz) ........... 50 b. Ocupaciones de Nivel de Responsabilidad II (emplead o, técnico y operario especializado)............................ ........................................................................ 51

6.1.3. CONSTRUCCIÓN .................................................................................................................51 6.1.4. SERVICIOS ..........................................................................................................................52 6.1.5. TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIÓN........................................................53

7. CONCLUSIONES ..............................................................................................................................55

8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..............................................................................................58

9. ANEXOS .............................................................................................................................................59

9.1 FUENTES .................................................................................................................................59 9.1.1 Encuesta Nacional de Hogares sobre condiciones de v ida y pobreza. .... 59 9.1.2 Encuesta Nacional Especializada en Niveles de emple o............................ 60 9.1.3 Encuesta de Sueldos y Salarios. .................... ............................................... 60 9.1.4 Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específi cas.................... 61 9.1.5 Encuesta de Variación Mensual del Empleo. .......... ..................................... 61 9.1.6 Bases del Servicio Nacional de Empleo. ............. ......................................... 62 9.1.7 Base de Bolsas de trabajo en entidades educativas.. ................................. 63 9.1.8 Base de Diarios locales. ........................... ...................................................... 63 9.1.9 Base de Diarios locales. ........................... ...................................................... 63

9.2 CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES ................................................................64

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ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. PROCESO DE ORGANIZACIÓN Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN ...........¡ERROR! M ARCADOR NO DEFINIDO . GRÁFICO 2. MATRIZ DE CLASIFICACIÓN DE LAS OCUPACIONES SEGÚN SU PARTICIPACIÓN Y CRECIMIENTO..................... 8 GRÁFICO 3. LIMA: EVOLUCIÓN DEL VALOR AGREGADO BRUTO PRECIOS CONSTANTES SEGÚN ACTIVIDADES

ECONÓMICAS, 1994-2009................................................................................................................................. 13 GRÁFICO 4. LIMA METROPOLITANA: EVOLUCIÓN DEL ÍNDICE DE EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS DE 10 A MÁS

TRABAJADORES.................................................................................................................................................. 15 GRÁFICO 5. LIMA METROPOLITANA: TENDENCIA DEL ÍNDICE DE EMPLEO POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 1997-

2010.................................................................................................................................................................. 16 GRÁFICO 6. LIMA Y CALLAO: DISTRIBUCIÓN DE POBLACIÓN SEGÚN CONDICIÓN DE ACTIVIDAD, 2008......................... 19 GRÁFICO 7. LIMA: DISTRIBUCIÓN DE POBLACIÓN SEGÚN CONDICIÓN DE ACTIVIDAD, 2008 .......................................... 23 GRÁFICO 8. LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA SEGÚN NIVEL DE EDUCACIÓN, 2008 .......................... 24 GRÁFICO 9. INDUSTRIA MANUFACTURERA - NIVEL DE RESPONSABILIDAD I ................................................................. 48 GRÁFICO 10. COMERCIO - NIVEL DE RESPONSABILIDAD I............................................................................................ 50 GRÁFICO 11. RESTAURANTES Y HOTELES.................................................................................................................... 52

ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1: MATRIZ DE NIVELES DE RESPONSABILIDAD .................................................................................................. 10 TABLA 2. LIMA: VARIACIÓN PORCENTUAL DEL ÍNDICE DE VOLUMEN FÍSICO, 1995-2009.............................................. 14 TABLA 3. LIMA METROPOLITANA: INCIDENCIA DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES ................... 18 TABLA 4. LIMA Y CALLAO: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA POR SEXO SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2008 ............................... 20 TABLA 5. LIMA Y CALLAO: EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES SOBRE PET PEA Y PEA OCUPADA .............................. 21 TABLA 6. LIMA Y CALLAO: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA ASALARIADA POR SEXO, 2008 .................................................. 21 TABLA 7. LIMA Y CALLAO: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA POR ÁMBITO GEOGRÁFICO SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL .................................................................................................................................................... 22 TABLA 8. LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA POR SEXO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2008

........................................................................................................................................................................... 25 TABLA 9. LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN LA INDUSTRIA DE BIENES DE

CONSUMO .......................................................................................................................................................... 26 TABLA 10. LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN CONSTRUCCIÓN ...................... 27 TABLA 11. LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN COMERCIO AL POR MENOR ...... 27 TABLA 12. LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO

Y COMUNICACIÓN............................................................................................................................................... 28 TABLA 13. LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN SERVICIOS............................... 29 TABLA 14. LIMA METROPOLITANA: EVOLUCIÓN DE OCUPACIONES EN RESTAURANTES Y HOTELES, 2009-2010......... 30 TABLA 15. LIMA METROPOLITANA: EVOLUCIÓN DE OCUPACIONES EN INDUSTRIA DE BIENES DE CONSUMO, 2009-2010

........................................................................................................................................................................... 32 TABLA 16. LIMA METROPOLITANA: EVOLUCIÓN DE OCUPACIONES EN COMERCIO AL POR MENOR, 2009-2010 ........... 33 TABLA 17. LIMA METROPOLITANA: EVOLUCIÓN DE OCUPACIONES TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y

COMUNICACIONES, 2009-2010. ........................................................................................................................ 34 TABLA 18. LIMA METROPOLITANA: PERSONAS* CON OFICIOS APRENDIDOS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA VS

OCUPACIÓN QUE DESEMPEÑA, 2008.................................................................................................................. 35 TABLA 19. LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS EN LOS NIVELES DE RESPONSABILIDAD I Y II .... 39 TABLA 20. LIMA METROPOLITANA: BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA – DEMANDA) ...................................................44 TABLA 21. LIMA METROPOLITANA: INDUSTRIA MANUFACTURERA - NIVEL DE RESPONSABILIDAD II ............................. 49 TABLA 22. LIMA METROPOLITANA: COMERCIO - NIVEL DE RESPONSABILIDAD II......................................................... 51 TABLA 23. LIMA METROPOLITANA: CONSTRUCCIÓN..................................................................................................... 51 TABLA 24. LIMA METROPOLITANA: TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIÓN .............................................. 53

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Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

Dinámica Ocupacional

Lima Metropolitana

INTRODUCCIÓN

La Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional (DNPEFP), tienen entre sus funciones principales establecer los criterios técnicos necesarios para desarrollar los procesos de Certificación de Competencias Laborales1 y autorizar las ocupaciones que se desarrollen en dicho proceso; de acuerdo a lo dispuesto por la Resolución Ministerial Nº 026-2010-TR publicado el 22 de enero del presente año; mediante la cual se aprueban los “Criterios de Certificación de Competencias Laborales del Programa REVALORA PERU”.

Bajo este contexto, la DNPEFP consciente de la necesidad de dar cumplimiento a las funciones asignadas y coadyuvar de esta manera al logro de las metas del Programa REVALORA PERÚ, viene realizando sendos procesos de investigación que permitan definir los sectores productivos y las ocupaciones de mayor demanda en cada una de las regiones de intervención de dicho programa2; a fin de que las mismas (Ocupaciones), se incorporen dentro del Proceso de Certificación de Competencias Laborales señalado anteriormente.

Por lo expuesto el presente documento ha sido elaborado por la Dirección de Formación Profesional Desarrollo de los Recursos Humanos, de la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional, y muestra los resultados de la investigación realizada en la Región de Lima.

El documento consta de siete secciones; la primera tiene como objetivo describir el proceso de organización, análisis de la información y metodología utilizada, sobre la cual se basa en presente documento; la segunda sección, se orienta a determinar la dinámica de los sectores económicos en la región; para ello, se muestra como se ha evaluado el comportamiento de las actividades económicas; así como, la tendencia del Índice de empleo en la ciudad de Lima y se identifican las principales actividades económicas generadoras de empleo a través de la incidencia del empleo; en la tercera sección, se muestra las características de la fuerza laboral en la Región y la ciudad de Lima; además, se analizará información correspondiente a los grupos ocupacionales, así como

1 El proceso de certificación de competencia tiene como finalidad central otorgar un reconocimiento social a las personas que han aprendido un oficio o se desempeñan en una ocupación producto del conocimiento y habilidades generadas durante su trayectoria laboral. 2 El Programa Revalora Perú dentro de su Plan de Trabajo de Certificación de Competencias Laborales tiene programado intervenir en las regiones de Ancash, Arequipa, Ica, Cusco, La Libertad, Lambayeque, Lima, Piura y Tacna.

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las ocupaciones más recurrentes y los oficios aprendidos a través de la experiencia.

En la cuarta sección se analizará la demanda de Trabajo por ocupaciones de los de niveles de responsabilidad I y II, evaluando los requerimientos de personal del las empresas a través de medios formales como diarios, periódicos, bolsas de trabajo públicas o privadas. En la quinta sección se realiza un balance entre la oferta y la demanda de ocupaciones

En la sexta sección, se evalúa la dinámica de las ocupaciones asalariadas en la ciudad de Lima, a través de la teoría del Ciclo del Producto, mediante la cual identificaremos las ocupaciones nuevas, en desarrollo, maduras y paralizadas en función de su tasa de participación y crecimiento, en ramas de actividad priorizadas.

En la séptima sección, se presentarán las principales conclusiones del análisis de la información presentada; finalmente, en las secciones finales se presentan las fuentes bibliográficas y anexos que apoyan el presente estudio.

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Lima Metropolitana

1. PROCESO DE ORGANIZACIÓN, ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN Y METODOLOGÍAS

1.1. Proceso de Organización y Análisis de la Infor mación

El presente documento es productos de la revisión, recopilación y análisis de diferentes fuentes existentes en el medio. En un primer momento se revisaron fuentes secundarias como son los documento técnicos elaborados por diferentes instituciones (Banco Central de Reserva del Perú, Instituto Nacional de Estadística e Informática, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Manpower, entre otras); seguidamente se sistematizo y proceso información de las bases de datos de diferentes encuestas (Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo, Encuesta de Sueldos y Salarios, Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especificas, entre otras).

Seguidamente, se busco complementar la información anteriormente señalada, con información sobre la demanda de personas provenientes de fuentes primarias; para ello, se coordino y planifico en recojo de información de los diarios de mayor circulación que mantengan una sección de demanda y bolsas de trabajo existentes en la región. Dicha información, fue recolectada, procesada, codificada y analizada considerando para ello el periodo 2009 y el primer trimestre del 20103.

La organización de la información se fundamenta en la consideración de tres ejes principales; el primero de ellos, está relacionado con la determinación de los “Sectores Económicos” más dinámicos; ante ello, se han utilizado dos criterios como son: “Sectores Económicos Generadores de Empleo” y “Aportaciones al Producto Bruto Interno Regional”.

Para utilizar dichos criterios de discernimiento se han utilizado la información proveniente de la Encuesta Mensual de Variación del Empleo (EMVE) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los reportes económicos del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), entre otras.

3 El proceso de recolección de la información se realizo tomando como referencia todo el 2009 y el primer trimestre del 2010.

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El segundo eje busca analizar la “Oferta de trabajo” , enfocando el análisis en aquel segmento de población que ha aprendido un oficio a través de su trayectoria laboral, la población bajo estas característica no cuenta con reconocimiento que les permita mejorar sus niveles de empleabilidad; es por ello, importante considerarlo dentro de un proceso de Certificación de Competencias Laborales.

El tercer eje tiene como objetivo “Determinar las Ocupaciones más Demandadas” ; el desarrollo del mismo, se basa principalmente en el recojo de la información realizada de las fuentes primarias regionales (Diarios y Bolsas de Trabajo) (¡Error! No se encuentra el origen de la referencia. ).

Gráfico 1. Proceso de Organización y Análisis de la Información

Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos


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Sectores Económicos Dinámicos

Oferta Regional Oficios aprendidos a través

de la experiencia

Demanda Regional Ocupaciones de mayor demanda en la región

Fuente : Diarios y Bolsas de Trabajo

Objetivo: determinar losSectores económicos másdinámicos en la región

Objetivo: determinar losOficios aprendidos a través dela experiencia

Objetivo: determinar lasocupaciones de mayordemanda en la región

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Lima Metropolitana

La información de los tres ejes conformados permitirá realizar un balance entre sectores más dinámicos, la fuerza laboral, los oficios aprendidos a través de la trayectoria laboral de las personas y las ocupaciones demandadas.

Complementariamente, a los ejes anteriormente señalados se utiliza la metodología representativa de la “Teoría del Ciclo Vital de Productos y/o Servicios” (BEL 35, 36 y 41) la cual clasifica a las ocupaciones en cuatro grupos (nuevas, en desarrollo, maduras y paralizadas), en base a sus niveles de crecimiento y participación durante un periodo específico. Este último procedimiento tiene como finalidad controlar y avalar los resulta dos encontrados en los tres ejes anteriormente descrito s.

1.2. Metodología Representativa La Teoría Del Ciclo Vital De Productos y/o Servicios

Para evaluar la caracterización de la dinámica de las ocupaciones el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo viene aplicando como metodología representativa la “Teoría del Ciclo Vital de Productos y/o Servicios” (BEL 35, 36 y 41), la cual permite clasificar a las ocupaciones en cuatro grupos denominados “Ocupaciones Nuevas”, “En Desarrollo”, “Maduras” y “Paralizadas”; en ese sentido, señalamos que para realizar la clasificación de una ocupación se utilizan dos parámetro como son las tasas de “Crecimiento” y “Participación” de dicha ocupación en una rama de actividad y periodos específicos (Gráfico 2)

Gráfico 2. Matriz de clasificación de las ocupaciones según su participación y crecimiento

Tas

a de

cre

cim

ient

o

Tasa de participación

Bajo crecimiento - baja participación

(Ocupaciones paralizadas)

Bajo crecimiento - alta participación

(Ocupaciones maduras o tradicionales)

Alto crecimiento - baja participación

(Ocupaciones nuevas)

Alto crecimiento - alta participación

(Ocupaciones en desarrollo)

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Lima Metropolitana

Para el desarrollo de esta metodología, se ha utilizado la información generada por la Encuesta de Sueldos y Salarios (ENSYS, 2005-2007), aplicada en el ámbito de Lima Metropolitana. Los criterios para la elección de la mejor fuente de información se centraron en la continuidad, representatividad y nivel de desagregación de la ocupación (6 dígitos), dado las necesidades enmarcadas en los programas y procesos que viene desarrollando el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE); es por ello, que la ENSYS4 (2005-2007) cumple con los requerimientos antes planteados.

La ENSYS por ser una encuesta a establecimientos (empresas), especializada en niveles remunerativos, proporciona información de la Población Económicamente Activa (PEA) asalariada; el formulario consta de tres secciones diferenciadas que son: Sección “A” (Evolución de Remuneraciones) Sección “B” (Información Individual de Trabajadores) y Sección “C” (Negociación Colectiva). Bajo el contexto de nuestro estudio y metodología, se utilizara la información individual de trabajadores (Sección B) correspondiente a cada año; en los casos particulares en que se levantó información en dos semestres de un mismo año, se procedió a unir las bases y adecuar los pesos, dichas adecuaciones permitirá evaluar las ocupaciones con mejor performance y perspectivas a nivel de las ramas de actividad económica de minería, industria, electricidad, gas y agua, construcción, comercio, transporte, almacenamiento y comunicaciones, establecimientos financieros, seguros, bienes, inmuebles y servicios no gubernamentales (Ver anexo).

4 Recaba información de ocupaciones específicas y transversales

Maletín de Conceptos • Las ocupaciones nuevas (alto crecimiento y baja participación), corresponden a

ocupaciones que están “naciendo” y cuyo crecimiento en el futuro será significativo, además, estas ocupaciones se crean por la necesidad de la empresa y de los cambios que surgen en los procesos productivos.

• Las ocupaciones en desarrollo (alto crecimiento y alta participación), corresponden a ocupaciones que existen en la actualidad con alta participación y todavía pueden generar un alto número de puestos de trabajo.

• Las ocupaciones maduras o tradicionales (bajo crecimiento y alta participación), corresponden a ocupaciones que ya están posicionadas en el mercado; sin embargo, las nuevas tecnologías hacen que pierdan demanda.

• Las ocupaciones paralizadas (Bajo crecimiento y baja participación), corresponden a aquellas ocupaciones que no se han adecuando a los cambios tecnológicos y por lo tanto su demanda se ha reducido por debajo del promedio.

• La tasa de crecimiento , corresponde a la variación del número de trabajadores en una ocupación de una rama de actividad en periodos consecutivos.

• La tasa de participación , corresponde al segmento que representa el total de trabajadores de una ocupación determinada, con respecto al total de trabajadores de una rama de actividad.

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Teniendo en consideración que el proceso de Certificación de Competencias Laborales que implementará el Sector, se concentrará principalmente en las ocupaciones de carácter técnico y operativo, se incluye la variable de “Nivel de Responsabilidad” en el análisis de la información de la ENSYS.

Este Nivel de Responsabilidad es la variable que establece los niveles de dependencia de una ocupación determinada, según la posición que tenga dentro de la empresa, así como sus niveles de coordinación, supervisión y su grado de subordinación en la empresa. Para ello, se han determinado cinco niveles de responsabilidad, siendo el nivel “V” aquel que contiene a las ocupaciones de mayor jerarquía (Gerentes, Directivos, entre otros), en tanto que el nivel “I” contiene a las ocupaciones de menor jerarquía (Tabla 1).

Tabla 1: Matriz de niveles de responsabilidad

NIVELES DE RESPONSABILIDAD CARACTERISTICAS DEL NIVEL

PRINCIPALES FUNCIONES ASOCIADAS AL NIVEL

POSICIÓN DENTRO DE LA EMPRESA

V

• Realiza funciones variadas y complejas en diferentes contextos.

• Ejerce autoridad total o corporativa o de unidad de negocio. Cuenta con autonomía para la toma de decisiones.

• Define, aprueba y evalúa la política y gestión empresarial.

• Establece la asignación de recursos.

• Directores de nivel corporativo.

• Gerentes Generales. • Gerentes centrales

corporativos. • Directivos de nivel de unidad

de negocio.

IV

• Cuenta con autonomía y capacidad de decisión para ejecutar procesos y procedimientos de trabajo y formalizados.

• Realiza funciones variadas y complejas en diferentes ámbitos vinculados a su área de trabajo.

• Subordinado al Nivel V. • Generalmente ejerce autoridad

sobre nivel III.

• Planifica, analiza y ejecuta diversas actividades dentro de su área de trabajo aplicando las estrategias para el logro de sus objetivos.

• Directivos de las principales áreas funcionales en una unidad de negocio o división.

• Apoderados. • Gerente de Área. • Jefes de División. • Staff – Asesores.

III

• Ejecuta procesos y procedimientos de trabajo predeterminados con autonomía limitada.

• Realiza funciones variadas y complejas en diferentes ámbitos vinculados a su área de trabajo.

• Funciones especializadas correspondientes al área, unidad geográfica o función.

• Subordinado al Nivel IV. Frecuentemente ejerce autoridad sobre nivel I y II

• Programa las actividades vinculados a su área de trabajo.

• Supervisa y/o ejecuta procesos y procedimientos vinculados a su área de trabajo.

• Aplica sus conocimientos adoptando a diferentes contextos complejos y rutinarios.

• Jefes de unidad. • Supervisores de planta. • Supervisores de unidades

geográficas. • Supervisores funcionales de

niveles inferiores. • Profesionales

especializados.

II

• Aplica y ejecuta trabajos predeterminados con determinada complejidad que involucran conocimientos especializados de las operaciones del proceso.

• Subordinado al Nivel III. • Labores con rutina determinada,

rutinarias y bajo supervisión. • Puede o no tener subordinados.

• Desarrolla actividades de selección, instrumentalización, mantenimiento y supervisión de procesos predeterminados.

• Empleado. • Técnico. • Operario especializado.

I • Aplica y ejecuta trabajos • Realiza labores rutinarias • Operario.

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predeterminados y sencillos que involucran conocimientos básicos de las operaciones del proceso.

(apoyo) en los diversos procesos.

• Aprendiz.

Ante ello, aplicaremos nuestra metodología en los niveles de responsabilidad I (operario y aprendiz) y de nivel de responsabilidad II (empleado, técnico y operario especializado); para ello, utilizaremos los códigos ocupacionales utilizados en el BEL 35 para identificar dichos niveles de responsabilidad (Ver Anexo 9.2).

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2. SECTORES ECONÓMICOS DINÁMICOS

2.1 Actividad Económica

Una Actividad Económica está determinada por el tipo de producción, comercialización, o de prestación de servicios que realizan las empresas5. El desarrollo de dichas actividades productivas contribuye a la economía de un país; y la economía de un país se mide en relación del Producto Bruto Interno (PBI), el cual representa el valor monetario de los bienes y servicios finales producidos por una economía en un período determinado6.

En el año 2009 en el Perú, el Producto Bruto Interno (PBI) a precios constantes de 1994 presentó un crecimiento de 0.9%, respecto al año anterior; cabe indicar que el incremento alcanzado representa el menor registrado en los últimos once años, provocado por el impacto de la crisis financiera internacional que afectó a los países de América Latina7.

2.1.1 Evolución del Valor Agregado Bruto

La evolución de las actividades económicas en Lima y Callao, se expresa a través del comportamiento del Valor Agregado Bruto generado, para eliminar las fluctuaciones de los precios se observa los bienes y servicios a precios constantes, el año base corresponde a los precios de 1994, el PBI del

5 Para la clasificación y codificación de estas actividades se emplea el manual “Clasificador Internacional Industrial Uniforme” (CIIU), elaborado por el Consejo Económico Social de las Naciones Unidas, Revisión 3 - 1988. 6 P.B.I: Producto se refiere a valor agregado; interno se refiere a que es la producción dentro de las fronteras de una economía; y bruto se refiere a que no se contabilizan la variación de inventarios ni las depreciaciones o apreciaciones de capital. 7 INEI. Informe Técnico Nº 1-Agosto. Producto Bruto Interno por Departamentos 2009. Pág. 03.

Esta sección tiene como objetivo inspeccionar los sectores económicos y determinar los más dinámicos en la región, a través de las capacidades que estos puedan evidenciar en la generación o incremento de nuevos puestos de trabajo y su aportación o contribución al Producto Bruto Interno (P.B.I).

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Lima Metropolitana

Departamento de Lima para el año 2009 asciende a 91’357,198 (Miles de nuevos soles).

Durante los años 1994 y 2009 “Comercio” y “Manufactura” fueron las principales actividades económicas generadoras de bienes y servicios. Además, durante los últimos años del periodo en estudio (2009) se observan incrementos importantes en “Transporte Almacenamiento y Comunicación”, “Servicios Gubernamentales”, “Construcción” y “Restaurantes y Hoteles” (Gráfico 3).

Gráfico 3. Lima: Evolución del valor agregado brut o precios constantes según actividades económicas, 1994-2009

(En miles de nuevos soles)

0

10,000,000

20,000,000

30,000,000

40,000,000

50,000,000

60,000,000

70,000,000

80,000,000

90,000,000

100,000,000

1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007P/ 2008P/ 2009E/

Agricultura, Caza y Silvic. Pesca Minería Manufactura

Electricidad y Agua Construcción Comercio Transportes y Comunicaciones

Restaurantes y Hoteles Servicios Gubernamentales Otros Servicios

Otros Servicios

Comercio

Manufactura

Fuente: INEI, Producto Bruto Interno por Departamentos 1994-2001, 2001 – 2007, 2001-2008. Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

Durante el año 2009, el Producto Bruto Interno a precios constantes medido a través de la “Variación Porcentual del Índice de Volumen Físico Anual” , presentó un crecimiento de 0.4% menor al promedio nacional que fue 0.9%. Por otra parte, la participación porcentual del departamento de Lima en el

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Lima Metropolitana

Producto Bruto Interno de la economía a precios constantes de 1994 fue de 47.3%, ocupando el primer lugar frente a los demás departamentos8.

Así mismo, la tasa de crecimiento promedio anual de la variación porcentual del índice del volumen físico anual 1994-2009 fue de 4.9%, dicho promedio fue atenuado9 por el menor crecimiento obtenido durante el 2009.

Las actividades económicas que presentaron tasas de crecimiento promedios, mayores al promedio anual, son Electricidad y Agua (8.5%), Agricultura, Caza y Silvicultura (7.0%), Manufactura (6.5%), Pesca (6.0%), Transportes y Comunicaciones (5.9%), Construcción (5.9%), Minería (5.2%), Restaurantes y Hoteles (5.0%) y Comercio (4.9%), el Comercio alcanzó el mismo promedio de crecimiento anual (Tabla 2).

Tabla 2. Lima: Variación porcentual del índice de v olumen físico, 1995-2009.

Actividades 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007P/ 2008P/ 2009E/ Crecimiento

Agricultura, Caza y Silvic. 16.5 5.9 7.6 -12.2 12.8 10.7 25.7 3.9 1.0 2.2 5.8 7.4 4.3 12.0 1.3 7.0

Pesca -24.4 -11.8 -9.5 -9.9 90.4 25.9 -46.8 -0.6 -31.9 85.6 0.8 24.9 6.8 6.2 -15.2 6.0

Minería 23.6 8.3 26.5 -0.1 4.2 13.5 2.6 4.1 8.8 8.5 6.2 5.1 -12.0 5.1 -26.3 5.2

Manufactura 3.3 -1.2 6.9 -2.3 -2.1 6.4 39.1 4.9 3.5 7.2 8.3 7.3 13.5 10.4 -7.5 6.5

Electricidad y Agua -2.9 0.6 6.5 -11.1 -26.0 -18.6 105.5 2.5 4.5 7.7 15.0 7.0 24.4 12.0 1.4 8.5

Construcción 23.7 4.8 16.0 0.8 -15.8 -6.0 14.6 3.8 3.6 -0.7 8.1 8.1 12.8 11.7 3.2 5.9

Comercio 10.7 1.5 8.5 -2.6 -2.2 4.1 -8.8 3.5 2.3 8.4 6.9 15.2 11.0 16.4 -1.3 4.9

Transportes y Comunicaciones 15.3 5.2 6.3 -0.9 2.1 3.1 -11.4 3.1 5.3 6.9 8.9 13.1 19.9 10.9 1.1 5.9

Restaurantes y Hoteles 4.8 2.6 6.6 -0.2 1.5 1.8 13.2 2.9 4.4 4.5 5.4 5.1 9.1 10.8 2.2 5.0

Servicios Gubernamentales 6.8 3.9 4.1 2.2 5.7 2.8 -1.9 1.6 4.0 1.4 7.3 6.9 1.2 3.7 9.3 3.9

Otros Servicios 7.8 4.1 6.6 -0.3 1.8 0.2 -6.0 4.4 4.1 3.2 5.3 6.5 8.0 8.9 5.0 4.0

Valor Agregado Bruto 9.1 2.9 7.5 -1.4 -0.2 2.4 2.8 3.8 3.6 5.1 6.9 9.0 10.6 10.9 0.4 4.9 Fuente: INEI, Producto Bruto Interno por Departamentos 1994-2001, 2001 – 2007, 2001-2008, 2001-2009. Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos. P/cifras preliminares, E/ cifras estimadas.

2.2 Evolución del empleo

El índice del empleo en las empresas de 10 y más trabajadores de la actividad privada ubicadas en Lima Metropolitana muestra una evolución positiva ascendente a partir del año 2002.

8 INEI. Informe Técnico Nº 1-Agosto. Producto Bruto Interno por Departamentos 2009. 9 Durante el periodo 1994-2008, el crecimiento promedio anual fue de 5.2%

15



Lima Metropolitana

Durante los últimos años, la tendencia fue limitada por los efectos de la crisis económica internacional que redujo la demanda de bienes y servicios, así como la ejecución de proyectos y planes por parte del sector empresarial, ello implicó la disminución de trabajadores y las expectativas de contratación de nuevos trabajadores (Gráfico 4).

Gráfico 4. Lima Metropolitana: Evolución del índic e de empleo en empresas privadas de 10 a más trabajadores.

9010

011

012

013

014

0

1997m10 2000m4 2002m10 2005m4 2007m10 2010m4Periodo

Fuente: MTPE, Encuesta de Variación Mensual del Empleo, 1997-2010Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

(Base mayo 2004=100)

Durante el 2010, encontramos signos de mejora en el índice de empleo en empresas privadas de más de 10 trabajadores, dado que los índices tienden a crecer; además, se observa mejora en los niveles de optimismo de los empleadores en la contratación de personal a partir del cuarto trimestre del 2009.

La tendencia creciente en el empleo a partir del año 2002, es explicado por los resultados obtenidos en las actividad de “Comercio”, “Servicios”, “Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones”; y en menor medida por “Industria” (Gráfico 5).

16



Lima Metropolitana

Gráfico 5. Lima Metropolitana: Tendencia del Índice de empleo por rama de actividad económica, 1997-2010.

80

90

100

110

120

130

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

EXTRACTIVO_LIMA_METROPOLITANA

90

100

110

120

130

140

150

160

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

COMERCIO_LIMA_METROPOLITANA

90

100

110

120

130

140

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

INDUSTRIA_LIMA_METROPOLITANA

80

90

100

110

120

130

140

150

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

SERVICIOS_LIMA_METROPOLITANA

90

100

110

120

130

140

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

TOTAL_LIMA_METROPOLITANA

96

100

104

108

112

116

120

124

128

132

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

TRANS_ALM_COMUN_LIMA_METROPOLITANA

Fuente: MTPE- Encuesta de Variacion Mensual del Empleo, 1997-2010. Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

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Lima Metropolitana

2.3 Incidencia del Empleo

Las ramas de actividad económica más representativas en términos de generación del empleo en Lima Metropolitana durante el periodo Febrero 2009-Febrero 2010 son: los servicios y el transporte, almacenamiento y comunicación.

Además de identificar las actividades generadoras de empleo en Lima Metropolitana también es importante revisar el porcentaje de trabajadores que se concentra en las ramas de actividad que se muestran en la tabla 2. De esa manera, se encuentra que el 44.8% de trabajadores se desempeñan en la actividad de servicios, seguido por la actividad económica de Industria con 24.8% y en tercer lugar se ubica el Comercio con 19% (Tabla 3).

Maletín Metodológico Tomando como marco la variación anual del empleo en las ramas de actividad económicas, (extractivo, industria, comercio, transporte, almacenamiento y comunicación, servicios), y el peso en la generación del empleo, optamos por el indicador de incidencia del empleo, el cual calcula la contribución de cada sector económico sobre la variación anual del empleo en la ciudad de Lima (Ecuación 1), además para determinar el orden de los sectores tomaremos el crecimiento promedio alcanzado durante el periodo de análisis.

Ecuación 1. Incidencia del empleo

Total

XX

L

LVEAIIncidencia *

100)( =

Donde:

XVEA : Variación del empleo anual.

XL : Número de empleados en la rama X.

TotalL : Número total de empleados (todas las ramas).

Total

X

L

L : Peso de la rama X sobre la muestra total.

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Lima Metropolitana

Tabla 3. Lima Metropolitana: Incidencia del Empleo en Empresas de 10 y más Trabajadores

2009 2010 Rama de

actividad

económica Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Ene Feb

Promedio Trabajadores

(%)

Extractivo 0.1 0.1 0.1 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.1 0.1 0.2 0.0 2.2

Industria -1.4 1.3 2.2 -2.3 -0.2 -0.4 -1.9 0.3 -1.6 -1.5 1.0 -0.1 0.0 -0.4 24.8

Comercio 1.4 -1.2 1.1 1.0 -1.3 -1.2 0.9 -1.1 0.7 0.6 -1.2 0.8 1.0 0.1 19

TAC 0.5 0.5 0.7 0.3 0.4 0.3 0.2 0.3 -0.2 -0.2 0.2 -0.5 -0.4 0.2 9.2

Servicios 3.8 2.4 3.1 2.5 1.5 1.4 1.4 0.1 1.2 1.3 -1.2 0.3 0.4 1.4 44.8

Total 4.2 3.0 2.9 1.5 1.5 0.8 0.6 0.2 0.2 -0.4 -0.2 0.5 1.8 1.3 100.0

Fuente: MTPE-Encuesta de Variación Mensual del Empleo 2009, 2010; IEM 150-165. Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

• De manera complementaria, se ha podido determinar que dentro del periodo 1994 - 2009 los sectores “Comercio” e “Industria Manufacturera” han registrado un crecimiento constante en sus aportaciones al P.B.I de Lima; por otro lado, en los últimos años de dicho periodo, los sectores de “Transporte, almacenamiento y comunicación”, “Construcción” y “Servicios (en la rama de “Restaurantes y Hoteles”), también han incrementado sus aportaciones al mencionado indicador, contribuyendo de esta manera al crecimiento económico de la región.

• Así también, la tasa de crecimiento anual del P.B.I regional durante el periodo 2005-2009 fue de 4.9%; Asimismo, durante el 2009 la ¨Variación porcentual del Índice de Volumen Físico¨ fue de 0.4%.

• Inspeccionando la evolución del empleo, podemos observar un crecimiento a partir del año 2002; lo cual se explica por el crecimiento de este factor, en los sectores “Comercio”, Servicios”, “Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones”; y en menor medida por la “Industria”.

• Complementariamente, los resultados presentados en esta sección, han permitido determinar que los sectores que presentan una mayor incidencia en el empleo en Lima Metropolitana son los “Servicios (1.4)”, “Transporte, almacenamiento y comunicaciones (0.2)” y en menor medida el “Comercio (0,1)”.

• Asimismo, los “Servicios”, la “Industria Manufacturera”, el “Comercio” y en menor medida el “Transporte, almacenamiento y comunicaciones”, concentran el 97.8% de los trabajadores asalariados en Lima Metropolitana.

• Dentro de este contexto, podemos precisar que los sectores que muestran un mayor dinamismo en la generación del empleo y aportaciones al P.B.I. en Lima Metropolitana son: los “Servicios (en la rama de Restaurantes y Hoteles)”, “Transporte, almacenamiento y comunicaciones”, “Industria Manufacturera”, “Comercio” y “Construcción” (este último por sus aportaciones al P.B.I.).

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Lima Metropolitana

3. CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA LABORAL

3.1. Características de la Fuerza Laboral Regional

Gráfico 6. Lima y Callao: Distribución de població n según condición de actividad, 2008.

Mediante la Encuesta Nacional de Hogares especializada en condiciones de vida y pobreza del año 2008, se estima que la Población en Edad de Trabajar “PET”10 en el departamento de Lima y la Provincia Constitucional del Callao asciende a 7 millones 217 mil 123 personas, de ellas el 30.82% se encontraban inactivos11 (Gráfico 6).

Fuente: INEI-Encuesta Nacional de Hogares “ENAHO” condiciones de vida y pobreza, 2008. Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

10 Conjunto de personas que están aptas en cuanto a edad para el ejercicio de funciones productivas. En el Perú, se considera a toda la población de 14 años y más como población en edad activa o población en edad de trabajar (PET). 11 Son todas las personas que pertenecen a la PET que en la semana de referencia no han trabajado ni buscado trabajo y no desean trabajar. Dentro de este grupo se encuentran las amas de casa, los estudiantes, los rentistas y los jubilados, que no se encontraban trabajando ni buscando trabajo. También se consideran dentro de este grupo a los familiares no remunerados que trabajan menos de 15 horas de trabajo semanales durante el periodo de referencia.

Esta sección tiene como objetivo principal inspeccionar las principales características de la Oferta Regional, enfocando el análisis en aquel segmento de población que ha aprendido un oficio a través de su trayectoria laboral.

Población en Edad de

Trabajar (PET)

7 217 123

Por Ingresos

1 290 559 (25.85%)

Subempleados

1 688 936 (33.83%)

Por Horas

398 377 (7.98%)

Empleo Adecuado

2 982 314 (59.73%)

Población Económicamente Activa (PEA)

4 992 815 (100%)

Ocupados

4 671 250 (93.56%)

Inactivos

2 224 308

Desempleados

321 566 (6.44%)

Aspirantes

51 788 (1.04%)269 777 (5.4%)

Cesantes

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Lima Metropolitana

La Población Económicamente Activa (PEA12) asciende a 4 millones 992 mil 815 de personas. El 93.56% de la PEA se encuentra ocupada, de los cuales el 33.83% se encuentra subempleado y el 59.73% con empleo adecuado.

El 48.35% de la PEA alcanzó estudios13 secundarios, el 20.24% cuenta con estudios universitarios, el 17.03% cuenta con estudios superiores no universitarios y el 14.36% de la PEA registra estudios formales (primaria) bajos o nulos.

Así mismo, la PEA femenina y masculina se concentra en secundaria y superior universitaria. Por otro lado, una menor proporción de la PEA no ha recibido ninguna formación frente al total nacional, 1.47% y 6.31% respectivamente (Tabla 4).

Tabla 4. Lima y Callao: Distribución de la PEA por sexo según nivel educativo, 2008

Nivel educativo Lima y Callao Hombre Mujer Lima y Callao Perú

Absoluto % Absoluto % Absoluto % Absoluto % Sin nivel 14,653 0.55 58,841 2.53 73,494 1.47 978,702 6.31 Primaria incompleta 122,785 4.60 181,022 7.80 303,807 6.08 2,413,127 15.56 Primaria completa 163,005 6.10 177,078 7.63 340,083 6.81 1,932,035 12.46 Secundaria incompleta 401,838 15.05 340,573 14.67 742,411 14.87 2,532,031 16.33 Secundaria completa 962,242 36.03 709,506 30.55 1,671,748 33.48 3,719,267 23.99 Superior no universitaria incompleta 168,188 6.30 134,019 5.77 302,207 6.05 664,183 4.28 Superior no universitaria completa 283,320 10.61 264,890 11.41 548,210 10.98 1,250,935 8.07 Superior universitaria incompleta 193,025 7.23 145,695 6.27 338,720 6.78 711,633 4.59 Superior universitaria completa 361,672 13.54 310,464 13.37 672,135 13.46 1,302,702 8.40

Total 2,670,728 100 2,322,087 100 4,992,815 100 15,504,614 100

Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008. Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

Tanto en el departamento de Lima como en la provincia constitucional del Callao, una mayor proporción de la población se encuentra trabajando. El ratio empleo/población en el periodo 2004-2008 varió 4.3 y 3.4 respectivamente (Tabla 5).

12 Son todas las personas en edad de trabajar que, en la semana de referencia de la encuesta, se encontraban trabajando (ocupados) o buscando activamente trabajo (desocupados). 13 Incluyen los estudios completos e incompletos.

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Lima Metropolitana

Tabla 5. Lima y Callao: Evolución de los indicadore s sobre PET PEA y PEA ocupada

Indicadores 2004 2005 2006 2007 2008 Variación 2004- 2008

Callao

PET 542,199 589,994 570,145 648,698 652,610 20%

PEA 348,550 353,171 366,894 441,186 435,531 25%

PEA Ocupada 315,515 323,736 335,353 405,853 401,958 27%

PEA Desocupada 33,035 29,435 31,541 35,333 33,573 2%

Tasa de actividad 64.3 59.9 64.4 68.0 66.7 2.4

Ratio empleo/población 58.2 54.9 58.8 62.6 61.6 3.4

Tasa de desempleo 9.5 8.3 8.6 8.0 7.7 -1.8

Lima

PET 6,136,075 6,234,307 6,445,566 6,467,059 6,564,513 7%

PEA 4,046,247 3,934,651 4,216,905 4,461,182 4,557,285 13%

PEA Ocupada 3,721,984 3,618,128 3,940,854 4,183,408 4,269,292 15%

PEA Desocupada 324,263 316,523 276,051 277,774 287,993 -11%

Tasa de actividad 65.9 63.1 65.4 69.0 69.4 3.5

Ratio empleo/población 60.7 58.0 61.1 64.7 65.0 4.3

Tasa de desempleo 8.0 8.0 6.5 6.2 6.3 -1.7

Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008. Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

La PEA ocupada en el año 2008 asciende a 4 Millones 671 Mil 250 trabajadores de ellos 55.4% son asalariados, siendo el 85% asalariado privado (2 Millones 214 Mil 670 trabajadores) y el 14.5% es asalariado público (375 Mil 361 trabajadores); una mayor proporción de trabajadores en la PEA masculina es asalariada que la femenina, 63.2% y 46.3% respectivamente (Tabla 6).

Tabla 6. Lima y Callao: Distribución de la PEA Asal ariada por sexo, 2008

Hombre Mujer Lima y Callao Asalariado Absoluto % Absoluto % Absoluto %

Asalariado 1,598,465 63.2 991,566 46.3 2,590,031 55.4

Asalariado privado 1,402,104 87.7 812,566 81.9 2,214,670 85.5

Asalariado público 196,361 12.3 179,000 18.1 375,361 14.5

No asalariado 931,765 36.8 1,149,453 53.7 2,081,219 44.6

Total 2,530,231 100.0 2,141,019 100.0 4,671,250 100.0 Fuente: INEI-Encuesta Nacional de Hogares “ENAHO” condiciones de vida y pobreza, 2008. Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

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Lima Metropolitana

3.1.1. PEA Ocupada de por Grupo Ocupacional

Los Grupos Ocupacionales (GO) que albergan al mayor número de trabajadores son: “vendedores”, “profesionales, técnicos y ocupaciones afines” y “trabajadores de los servicios” para Lima y Callao.

Su distribución a nivel de ámbito geográfico varía, en el área urbana se observa una mayor frecuencia de vendedores (20.56%), “profesionales, técnicos y ocupaciones afines (17.18%), trabajadores de los servicios (16.74%)” y; mientras que el área rural los “agricultores, ganaderos y pescadores” corresponden al 61.85% de la PEA ocupada rural (Tabla 7).

Tabla 7. Lima y Callao: Distribución de la PEA ocup ada por ámbito geográfico según grupo ocupacional

Grupo ocupacional Lima y Callao Urbana Rural Lima y Callao Perú

Absoluto % Absoluto % Absoluto % Absoluto %

Profesionales, técnicos y ocupaciones afines 769,452 17.18 4,566 2.36 774,018 16.57 2,028,741 10.01

Gerentes, administradores y funcionarios 26,787 0.60 2,246 1.16 29,033 0.62 69,083 0.34

Empleados de oficina 514,727 11.50 4,626 2.39 519,354 11.12 1,061,517 5.24

Vendedores 920,805 20.56 19,428 10.03 940,233 20.13 3,215,862 15.87

Agricultores, ganaderos y pescadores 72,173 1.61 119,753 61.85 191,927 4.11 7,040,875 34.74

Mineros y canteros 2,907 0.06 2,127 1.10 5,035 0.11 144,214 0.71

Artesanos y operarios 678,496 15.15 6,556 3.39 685,051 14.67 2,092,230 10.32

Obreros, jornaleros y ocupaciones N.E. 159,318 3.56 8,262 4.27 167,580 3.59 721,090 3.56

Conductores 318,886 7.12 5,177 2.67 324,064 6.94 1,012,450 5.00

Trabajadores de los servicios 749,745 16.74 16,867 8.71 766,612 16.41 2,297,993 11.34

Trabajadores del hogar 264,334 5.90 4,010 2.07 268,344 5.74 582,481 2.87

Total 4,477,631 100 193,619 100 4,671,250 100 20,266,534 100

Fuente: INEI-ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008. Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

3.2. Características de la Fuerza en Lima Metropoli tana

Mediante la encuesta de hogares especializada en niveles de empleo se estima que la PET de Lima Metropolitana asciende a 6`489,756 personas, de los cuales el 33.6% se encuentra inactivo (Gráfico 7).

23



Lima Metropolitana

Gráfico 7. Lima: Distribución de población según co ndición de actividad, 2008

Población en Edad de

Trabajar (PET)

6 489 756

Por Ingresos

1 080 278 (25.08%)

Subempleados

1 437 513 (33.37%)

Por Horas

357 235 (8.29%)

Empleo Adecuado

2 592 428 (60.19%)

Población Económicamente Activa (PEA)

4 307 369 (100%)

Ocupados

4 029 941 (93.56%)

Inactivos

2 182 387

Desempleados

277 428 (6.44%)

Aspirantes

22 566 (0.52%)254 862 (5.92%)

Cesantes

Fuente: MTPE, ENIVE, 2007 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

La Población Económicamente Activa (PEA) en Lima Metropolitana asciende a 4 Millones 307 Mil 369 personas, de ellos el 6.44% se encuentra desempleado, y el 93.56% ocupado.

La educación se enmarca como un principal factor que coadyuva al desarrollo de un país; así en países en desarrollo, se contextualiza como el mecanismo para salir de la condición de pobreza, permitiéndole así reducir la brecha de pobreza a través del acceso al mercado laboral; en ese contexto, es importante la acumulación de años de estudio y la elección de los estudios superiores, y que éstos les permitan tener mayores retornos de la inversión en educación14.

La mayor proporción de la PEA cuenta con estudios secundarios, el 54.59% de hombres alcanzaron dicho nivel frente al 46.30% de las mujeres; mientras que a nivel de estudios superiores una mayor proporción de las mujeres cuenta con estudios superiores que los varones 43.12 y 42.75% respectivamente (Gráfico 8).

14 Yamada G. “Retornos a la Educación”, CIUP.

24



Lima Metropolitana

Gráfico 8. Lima Metropolitana: Distribución de la P EA según nivel de educación, 2008

0.31%

6.62%

54.59%

19.83%

18.65%1.44%

11.43%

46.30%

21.71%

19.11%

Hombre Mujer

Sin nivel Primaria Secundaria Sup no univ Sup univers

Fuente: MTPE, Encuesta de Hogares Especializada de Niveles de Empleo, 2008Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

Lima Metropolitana: Distribución de la PEA según nivel de educación, 2008

Según la ENIVE del año 2008, el 31.89% de los ocupados en la ciudad de Lima se encuentran inadecuadamente empleados, el 27.53% desempeña ocupaciones que requerían un nivel de calificación menor al que poseían (Subutilizado) y un 4.36% desempeña ocupaciones que requerían un nivel de calificación mayor al que contaban (Sobreutilizado).

3.2.1. PEA Ocupada de por Grupo ocupacional en Lima Metrop olitana

En Lima Metropolitana los grupos ocupacionales que absorben la mayor proporción de trabajadores ocupados son: “Vendedores” (19.95%), “Profesionales, Técnicos y Ocupaciones afines” (19.93%) y “Artesanos y Operarios” (19.06%). La PEA ocupada femenina se concentran en ocupaciones relacionadas a las ventas, seguido por las actividades profesionales y técnicas, así como trabajadoras de los servicios; mientras que la PEA masculina se concentra en ocupaciones de artesanos y operarios, seguido por profesionales, técnicos o afines y vendedores (Tabla 8).

25



Lima Metropolitana

Tabla 8. Lima Metropolitana: Distribución de la PEA ocupada por sexo según grupo ocupacional, 2008

Grupo ocupacional Hombre Mujer Lima

Metropolitana

Absoluto % Absoluto % Absoluto %

Profesionales, técnicos y ocupaciones afines 436,556 19.01 366,444 21.13 803,000 19.93

Gerentes, administradores y funcionarios 24871.16 1.08 7246.369 0.42 32,118 0.80

Empleados de oficina 204,767 8.92 200,984 11.59 405,751 10.07

Vendedores 305,286 13.30 498,755 28.76 804,041 19.95

Agricultores, ganaderos y pescadores 20,486 0.89 8803.502 0.51 29,290 0.73

Mineros y canteros 4284.7153 0.19 198.84697 0.01 4,484 0.11

Artesanos y operarios 598,794 26.08 169,392 9.77 768,187 19.06

Obreros, jornaleros y ocupaciones N.E. 126,377 5.50 11,161 0.64 137,538 3.41

Conductores 274,243 11.94 6754.0802 0.39 280,997 6.97

Trabajadores de los servicios 289,899 12.63 270,372 15.59 560,271 13.90

Trabajadores del hogar 10317.789 0.45 193,949 11.18 204,267 5.07

Total 2,295,881 100 1,734,060 100 4,029,941 100

Fuente: MTPE-Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2008 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

La PEA ocupada en los Grupos Ocupacionales antes mencionados desarrolla ocupaciones transversales o específicas en función a la actividad económica que desarrolle la empresa donde trabaja, siendo la mayor proporción de sus trabajadores los que desarrollan ocupaciones específicas.

3.2.2. Ocupaciones especificas más recurrentes en empresas de 10 a más trabajadores 15.

Las ocupaciones más recurrentes en la Industria de bienes de consumo en Lima Metropolitana son los operarios de costura, ayudante manual de envasado y otras actividades similares, ayudantes de producción, operarios de acabado de prendas, operarios de control de calidad de confecciones, supervisores de producción de la industria, hilanderos y remalladores (Tabla 9).

15 Determinada a través de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especificas (EROE) recogida en Lima Metropolitana durante el año 2008, en el 2009 solo se evaluó dos sectores.

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Lima Metropolitana

Tabla 9. Lima Metropolitana: Distribución de ocupac iones especificas en la Industria de bienes de Consumo

Código Ocupación Trabajadores % 77203 Operario de costura 11,612 15.76 98405 Ayudante manual de envasado y otras actividades similares 5,811 7.89 76820 Ayudante de producción de la industria manufacturera 2,615 3.55 77205 Operario de acabado de prendas 2,306 3.13 77206 Operario de control de calidad de confecciones 2,154 2.92 31801 Supervisor de producción de la industria manufacturera 1,981 2.69 74201 Hilandero 1,740 2.36 77201 Remallador 1,713 2.32 74203 Ayudante textil 1,604 2.18 81201 Operador de máquina inyectora 1,578 2.14 77204 Ayudante de confección de prendas 1,561 2.12 78202 Mecánico textil 1,332 1.81 77401 Operario cortador de tela 1,308 1.78 81210 Ayudante de fabricación de productos de plástico 1,269 1.72 74801 Tintorero 1,129 1.53 33502 Supervisor de control de calidad de la industria manufacturera 1,108 1.50 74601 Operador de máquina de tejido de punto 1,049 1.42 74805 Planchador de tejidos de prendas y telas 1,040 1.41 74503 Operador de máquina de tejido plano 1,003 1.36 78203 Operario de mantenimiento de máquinas 946 1.28 81208 Operario de fabricación de productos de plástico 925 1.26 83901 Estampador de tela 854 1.16 22901 Jefe de planta de la industria manufacturera 842 1.14 81202 Operador de maquina extrusora 797 1.08 77403 Habilitador de confecciones de prendas de vestir 770 1.05 74205 Conero 745 1.01 31803 Asistente de producción de la industria manufacturera 742 1.01 81204 Operador de maquina selladora 710 0.96 77101 Camisero 667 0.91 77202 Bordador a mano y máquina 647 0.88 83201 Operador de maquina offset 626 0.85 74920 Ayudante de confección de tejido de punto 598 0.81 77209 Muestrista de prendas textiles 596 0.81 83904 Operarios de impresiones de productos plásticos 582 0.79 77705 Armador de calzado 578 0.79 76503 Operario de elaboración de productos lácteos 566 0.77 74506 Operario de control de calidad de productos textiles 558 0.76 76703 Operario de línea 548 0.74 76602 Panadero 547 0.74

Otros 15,907 21.59 Total 73,664 100.0

Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por ocupaciones Específicas, 2008 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

Las ocupaciones más recurrentes en Construcción , son los peones de construcción, albañiles, oficiales de construcción, carpinteros de construcción, operarios fierreros e instaladores de conexiones (Tabla 10).

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Lima Metropolitana

Tabla 10. Lima Metropolitana: Distribución de ocupa ciones especificas en Construcción

Código Ocupación Trabajadores % 98301 Peón de construcción 8,327 35.01 86101 Albañil 4,289 18.03 86802 Oficial de construcción 2,584 10.86 86402 Carpintero de construcción 942 3.96 86803 Operario fierrero 762 3.20 87305 Instalador de conexiones de agua 608 2.56 78510 Carpintero metálico 600 2.52 86801 Maestro albañil 443 1.86 78305 Electricista de instalaciones eléctricas 436 1.83 21903 Ingeniero residente 416 1.75 87602 Operador de máquina de movimiento de tierra 414 1.74 78206 Operario de mantenimiento de maquinaria pesada 365 1.53 78505 Soldador 315 1.32 21902 Jefe de operaciones de construcción 249 1.05 36406 Administrador de obra 248 1.04 85101 Pintor de construcción 225 0.95 31202 Asistente de proyectos, diseños y presupuestos 213 0.90 78504 Gasfitero 199 0.84

Otros 2,150 9.04 Total 23,784 100.0

Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, 2008 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos Las ocupaciones más recurrentes en el Comercio al por menor son los cajeros, trabajadores dependiente de tienda, griferos, vendedores de productos farmacéuticos y vendedores (Tabla 11).

Tabla 11. Lima Metropolitana: Distribución de ocupa ciones especificas en Comercio al por menor

Código Ocupación Trabajadores % 45103 Cajero 4,157 13.58 57502 Dependiente de tienda 3,703 12.10 57202 Grifero 3,586 11.72 37512 Vendedor de productos farmacéuticos 3,138 10.25 57501 Vendedor 2,114 6.91 94502 Auxiliar de tienda 1,838 6.01 57303 Vendedor, demostrador 1,715 5.60 36203 Jefe de sección 1,232 4.02 23802 Químico farmacéutico 1,015 3.32 36402 Administrador de tienda 845 2.76 94504 Empaquetador de tienda 768 2.51 58101 Vendedor de electrodomésticos 724 2.36 37507 Representante de ventas 499 1.63 95103 Repartidor de ventas 478 1.56 57503 Vendedor de otros productos domésticos 419 1.37 57506 Asistente de servicio al cliente 404 1.32 94506 Empaquetador 387 1.26 57305 Vendedor anfitrión 381 1.24

Otros 3,206 10.47 Total 30,610 100.0

Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, 2008. Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

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Lima Metropolitana

Las ocupaciones más recurrentes en Transporte, almacenamiento y comunicación son los chóferes de ómnibus, cobrador de pasajes, auxiliares de despacho, mensajeros, despachadores (procurador/aduanas), aeromozas, almaceneros, instaladores de línea telefónica (Tabla 12).

Tabla 12. Lima Metropolitana: Distribución de ocupa ciones especificas en Transporte, Almacenamiento y Comunicación

Código Ocupación Trabajadores % 88502 Chofer de ómnibus 5,208 21.18 93101 Cobrador de pasajes 2,675 10.88 42105 Auxiliar de despacho 1,082 4.40 44302 Mensajero 1,025 4.17 37706 Despachador, procurador / aduanas 1,022 4.16 51102 Aeromoza 1,009 4.10 42101 Almacenero 674 2.74 78309 Instalador de línea telefónica 588 2.39 43612 Agente de operaciones 580 2.36 31314 Técnico de operaciones e instalaciones de líneas 578 2.35 44305 Mensajero motorizado 505 2.05 43606 Vendedor de pasajes 437 1.78 37205 Técnico de liquidación 410 1.67 37705 Sectorista de aduana 409 1.66 37206 Asistente, operaciones / aduana 403 1.64 33301 Piloto 371 1.51 45402 Counter 363 1.48 51103 Terramoza 351 1.43 43603 Auxiliar de encomiendas 336 1.37 87701 Operador de montacarga 334 1.36 37701 Jefe de operaciones de aduana 293 1.19 31315 Técnico de mantenimiento de líneas de red 261 1.06 78201 Mecánico automotriz 259 1.05

Otros 5,414 22.02 Total 24,586 100.0

Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, 2008 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

Las ocupaciones específicas en las actividades relacionadas con los Servicios se concentran en las ramas de actividad de Restaurantes y Hoteles, Establecimientos Financieros y la distribución de Electricidad, Gas y Agua. Las ocupaciones más recurrentes en Restaurantes y Hoteles son los mozos, cocineros, auxiliares de cocina, ayudantes de cocina, empleados múltiples de autoservicio, administradores de restaurantes, cuarteleros, barman y recepcionistas. En Establecimientos financieros las más recurrentes son cajeros terminalistas, ejecutivos de ventas, promotores de planes de pensiones, funcionarios de negocios de banca de consumo y empresarial y consultores de atención al cliente. En Electricidad, gas y agua, los operarios especializados en plantas, técnicos electromecánicos y técnicos de operación y mantenimiento (Tabla 13).

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Lima Metropolitana

Tabla 13. Lima Metropolitana: Distribución de ocupa ciones especificas en Servicios

Código Ocupación Trabajadores %

Restaurantes y Hoteles. 19,334 100.0

52301 Mozo 3,893 20.13

52201 Cocinero 3,230 16.71

52202 Auxiliar de cocina 1,779 9.2

94508 Ayudante de cocina 1,373 7.1

52203 Empleado múltiple de autoservicio 1,006 5.21

36404 Administrador de restaurante 965 4.99

94203 Cuartelero 780 4.04

52302 Barman 666 3.44

45404 Recepcionista 615 3.18

52305 Counter de servicio al cliente 493 2.55

52102 Jefe de cocina 487 2.52

52204 Preparador de comidas rápidas 451 2.33

94201 Operario de limpieza 409 2.12

94207 Lavandero(a) 366 1.89

36405 Supervisor de restaurante 304 1.57

52103 Jefe de mozos 289 1.49

45401 Anfitriona 283 1.46

95101 Botones 258 1.33

95102 Repartidor de comida 213 1.1

52303 Ayudante de barman 154 0.79

Otros 1,321 6.83

Establecimientos financieros. 17,798 100

45102 Cajero terminalista de establecimientos financieros 5,641 31.69

37504 Ejecutivo de ventas de establecimientos financieros 2,526 14.19

37204 Promotor de planes de pensiones 1,316 7.39

41901 Funcionario de negocios de banca consumo y empresarial 1,215 6.83

45406 Consultor de atención al cliente de establecimientos financieros 1,053 5.92

25202 Administrador de agencia 777 4.37

41108 Jefe de operaciones de establecimientos financieros 697 3.92

26205 Analista de créditos de banca consumo y empresarial 655 3.68

45303 Cobrador 592 3.33

36501 Analista de créditos 462 2.6

36503 Asistente de operaciones de establecimientos financieros 346 1.94

41802 Ejecutivo comercial de establecimientos financieros 305 1.71

Otros 2,213 12.43

Electricidad, Gas y Agua. 981 100

87301 Operario especializado en plantas, redes y distribución del servicio de agua pot 141 14.37

31408 Técnico electromecánico 105 10.7

31401 Técnicos de operación y mantenimiento de redes primarias del servicio de agua 99 10.09

22105 Analista de redes 84 8.56

32102 Técnico operador en la transmisión de energía eléctrica 70 7.14

31302 Técnico de mantenimiento de redes, subestaciones, y alumbrado publico 59 6.01

78302 Operador en reparaciones e instalaciones y redes 43 4.38

22108 Supervisor de mantenimiento de (subestaciones, redes y alumbrado público) 36 3.67

87303 Operario especializado, tratamiento y disposición final del servicio de agua pot 34 3.47

31306 Técnico operador en la distribución de energía eléctrica 32 3.26

Otros 278 28.34 Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, 2008. Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

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Lima Metropolitana

3.2.3. Evolución de las Ocupaciones en Lima Metropolitana (Planillas Electrónicas) 16

Analizando a información de planillas electrónicas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se ha podido determinar que dentro del Sector Servicios en la rama de restaurantes y hoteles las ocupaciones de cocinero y mozo, cajeros, operarios de limpieza, recepcionistas y barman contenían en abril del 2010 el 40.4% de trabajadores en dicha rama de actividad; asimismo, han registrado una variación anual positiva de 3.18, 13.51, 4.3, 10.2, 7.96 y 9.61 respectivamente (Abril09- Abril10) (Tabla 14).

Tabla 14. Lima Metropolitana: Evolución de ocupacio nes en Restaurantes y hoteles, 2009-2010 – (Agregado de ocupaciones similares)

2009 2010 Código Ocupación

Ene Abr Jul oct Ene Abr

%

Variación

abr-10/

abr-2009

Cocinero / Cocinero, Chef / Cocinero, Vegetales 5722 6821 990 6576 6630 7038 13,13 3,18

Mozo / Azafata, servicio de comidas / personal /

Mesero / Camarero 6416 7661 8095 7832 8149 8696 16,23 13,51

451010 Cajero, restaurante 1921 1930 1812 1824 1861 2013 3,76 4,30

Camarero, hotelería

Limpiador de fábrica, hoteles, oficinas y restaurantes

Mujeres de limpieza de hoteles, oficinas etc.

Mucama

1468 1587 1723 1709 1098 1746 3,26 10,02

454012 Recepcionista, hotel 951 1105 1208 1172 1166 1193 2,23 7,96

523002 Barman 774 874 892 882 921 958 1,79 9,61

943004 Empleado, edificio/apartamentos(limpieza) 399 592 550 538 562 517 0,96 -12,67

462006 Empleado de oficina, otros 361 449 458 438 546 1,02

454009 Recepcionista 331 426 438 443 458 439 0,82 3,05

942006 Lavaplatos de: cantina, hotel, restaurante 343 356 367 349 391 0,73 13,99

418002 Empleado, caja 287 330 335 365 403 414 0,77 25,45

462001 Auxiliar de oficina 287 337 370 328 343 333 0,62 -1,19

951002 Botones 302 318 330 330 339 340 0,63 6,92

421001 Almacenero 263 290 306 301 312 313 0,58 7,93

713013 Hornero de alto horno 299 334 365 214 215 233 0,43 -30,24

952019 Vigilante 239 272 279 276 287 294 0,55 8,09

392001 Anfitrión 215 231 235 245 289 308 0,57 33,33

413009 Secretaria 211 234 246 248 239 249 0,46 6,41

364004 Administrador, personal 207 235 243 245 240 248 0,46 5,53

941022 Sirviente (a), cocina 174 214 229 263 256 280 0,52 30,84

423003 Empleado de oficina en general 232 247 230 209 219 252 0,47 2,02

941011 Lavandero 225 230 250 219 209 216 0,40 -6,09

564005 Vigilante de seguridad (privados) 211 225 222 222 222 0,41 5,21

16 Determinada a través de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especificas (EROE) recogida en Lima Metropolitana durante el año 2008, en el 2009 solo se evaluó dos sectores.

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Lima Metropolitana

423005 Empleado de servicios administrativos, otros 195 205 210 192 276 0,52

418006 Empleado, contabilidad 161 168 161 213 223 238 0,44 41,67

951009 Repartidor 173 258 146 150 161 192 0,36 -25,58

945042

Trabajador de casino, pin-ball, bowling, bingo y salas

de j 178 186 199 180 186 62 0,12 -66,67

564003 Guardia de seguridad (privados) 114 182 191 191 191 107 0,20 -41,21

941020 Sirvienta (e), cocina 127 138 151 147 158 156 0,29 13,04

766034 Panadero-pastelero, en general 119 140 149 154 151 154 0,29 10,00

381005 Auxiliar, contador 129 131 140 132 142 140 0,26 6,87

885003 Chofer particular 100 132 127 132 132 0,25

451007 Cajero, hotel 106 120 126 116 117 125 0,23 4,17

942004 Lavandero, a mano/lavandería 108 119 123 119 115 114 0,21 -4,20

941002 Ama de llaves 111 109 112 111 111 0,00 -100,00

375016 Vendedor, comercio 81 93 104 118 120 136 0,25 46,24

375002 Agente, ventas 78 95 102 103 107 112 0,21 17,89

364005 Técnicos administradores, otros 65 92 101 106 111 113 0,21 22,83

766035 Pastelero, preparador 73 94 110 107 103 99 0,18 5,32

952002 Conserje, hotel 85 98 102 96 98 104 0,19 6,12

713001 Ayudante, horno alto 67 100 92 91 98 119 0,22 19,00

766039 Repostero,elaboracion de pasteles y otros 91 88 91 94 82 0,15 -6,82

451008 Cajero, mostrador 65 96 97 98 87 0,16

999001 Ocupación no especificada 16231 14463 13838 14361 14839 14069 26,25 -2,72

Otros 8223 9676 14557 9365 10361 9731 18,16 0,57

Total 47964 51172 51184 51654 53019 53587 100,0 4.72

Nota:

1. La información corresponde a trabajadores reportados dentro de la planilla electrónica. 2. El ordenamiento de la ocupación corresponde al promedio mensual de la ocupación durante los 6 meses de estudio. 3. Se muestran aquellas ocupaciones que: cuentan con un número mayor al promedio mensual, de la estuvieron

presentes en más de 4 periodos y son de nivel de responsabilidad I y II.

Fuente: MTPE-Planillas Electrónicas 2009, 2010 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

Dentro del sector Manufacturero la ocupación de obrero textil concentro en abril del 2010 el 10.21% de trabajadores en dicha actividad económica; la misma que registro una variación anual de 23.93% (Abril09- Abril10). Asimismo, dentro de la industria de la panificación, la ocupación que registro un crecimiento importante en el último año (16.18%) fue la del panadero-pastelero, en generaln (Tabla 15).

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Lima Metropolitana

Tabla 15 . Lima Metropolitana: Evolución de ocupaciones en Ind ustria de Bienes de Consumo, 2009-2010 – (Agregado de ocupaciones simil ares)

2009 2010

Código Ocupación Ene Abr Jul oct Ene Abr %

Variación

abr-10/

abr-2009

742014 Obrero textil 19179 18182 18274 17732 20872 22533 10.2 23.93

746002

771003

772008

772002

Confeccionador de tejidos de punto

Costurera-modista

Cosedor a maquina-remalladores

bordadores a mano o a maquina en general

12242 12063 11045 10700 11307 11442 5.19 -5.15

375016

572037

Vendedor, comercio

Vendedor, prendas de vestir 2825 3017 3076 3273 3467 3552 1.61 17.73

971075

971025

615008

Trabajador agricola

Jornalero agricola

Trabajador agricola calificado, policultivos

2969 2778 1676 3384 2854 3254 1.48 17.13

375002

375017

375013

375014

Agente, ventas

Vendedor, industria manufacturera

Representante, ventas/comercio

Representante, ventas/industria manufacturera

2161 2384 2450 2499 2722 2841 1.29 19.17

421001 Almacenero 2223 2360 2172 2087 2305 2404 1.09 1.86

767022 Obrero elaboracion sodas, gaseosas y otras bebidas 2258 2260 2146 2216 2186 2162 0.98 -4.34

462001 Auxiliar de oficina 1470 1601 1677 1695 1756 1830 0.83 14.3

766034 Panadero-pastelero,en general 1224 1384 1487 1598 1556 1608 0.73 16.18

764015 Obrero de la prepac. Y conserv. De frutas secas 1691 1835 2372 2489 1972 1578 0.72 -14.01

831022 Empleado o ayudante de imprenta en general 1948 1509 1505 1525 1462 1545 0.70 2.39

632006 Pescador, costero 1703 1699 1532 1473 1506 1493 0.68 -12.12

764017 Pelador de frutas y hortalizas,para conservas 824 587 381 759 1097 1238 0.56 110.9

781043 Operador de maquinas herramientas en general 1786 1743 1366 1627 1370 1205 0.55 -30.87

423003 Empleado de oficina en general 1418 1680 1506 1379 1446 1182 0.54 -29.64

778025 Ebanista o carpintero en madera, excepto construccion 696 798 846 876 889 896 0.41 12.28

318001 Tecnico, alimentos 735 813 730 729 750 806 0.37 -0.86

391018 Diseñador, grafico 611 703 723 741 756 800 0.36 13.8

418006 Empleado, contabilidad 634 724 705 721 759 780 0.35 7.73

812008 Operad maq. De moldear materias plasticas por inyeccion 530 626 630 518 685 712 0.32 13.74

832004 Maquinista de offset 602 666 678 681 694 694 0.31 4.2

318016 Tecnico en la industria, otros 955 883 831 609 696 664 0.30 -24.8

314016 Tecnico mecanico, maquinaria y herramientas industriales 617 650 641 609 658 671 0.30 3.23

381005 Auxiliar, contador 536 602 577 580 619 634 0.29 5.32

952019 Vigilante 477 492 513 551 568 640 0.29 30.08

742006 Hilandero, hilo e hilaza 499 689 637 580 609 618 0.28 -10.3

812012 Operador de maquina de sellar plasticos 497 528 558 569 577 598 0.27 13.26

836004 Encuadernador 474 450 385 478 811 588 0.27 30.67

812003 Ensamblador de productos de plastico 411 455 430 221 509 571 0.26 25.49

633009 Tripulacion de barcos pesqueros, otros 707 771 622 589 572 548 0.25 -28.92

785025 Operario de mesa de corte, oxicortador 423 452 475 504 514 508 0.23 12.39

812004 Extrusor de plastico 452 448 464 455 515 515 0.23 14.96

945021 Llenado o envasador de productos 421 431 410 435 488 478 0.22 10.9

749012 Hilanderos, tejedores, tintoreros, trabajadores asimilados 475 470 466 492 487 495 0.22 5.32

961007 Peon general 556 547 497 503 475 470 0.21 -14.08

421018 Empleado, mercaderias 320 421 318 352 339 442 0.20 4.99

774002 Cortador prendas vestir,inclusive cuero y piel 416 416 433 430 442 424 0.19 1.92

873016 Maquinistas de maquinas fijas n.e.o.p 402 412 392 400 381 401 0.18 -2.67

831008 Impresor en general 411 436 378 406 501 386 0.17 -11.47

633005 Pescador de bolichera 327 588 545 344 414 260 0.12 -55.78

762009 Trapichero, caña de azucar 937 928 929 916 918 1 0 -99.89

999001 Ocupacion no especificada 57780 49222 48849 49183 48420 51955 23.6 5.55

Otros 80,259 88,429 88,162 89,594 88,830 94,172 42.9

Total 208,081 208,132 204,489 207,502 210,754 220,594 100 5.99

Nota: 1. La información corresponde a trabajadores reportados dentro de la planilla electrónica. 2. El ordenamiento de la ocupación corresponde al promedio mensual de la ocupación durante los 6 meses de

estudio. 3. Se muestran aquellas ocupaciones que: cuentan con un número mayor al promedio mensual, de la

estuvieron presentes en más de 4 periodos y son de nivel de responsabilidad I y II. Fuente: MTPE-Planillas Electrónicas 2009, 2010 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

Dentro del Sector Comercio las ocupaciones de vendedor, cajero, empleado de almacenaje, agentes de ventas, contenían en abril del 2010 el 38.18% de trabajadores en dicha actividad económica. (Abril09- Abril10) (Tabla 16).

33



Lima Metropolitana

Tabla 16 . Lima Metropolitana: Evolución de ocupaciones en com ercio al por menor, 2009-2010 – (Agregado de ocupaciones similares)

2009 2010

Código Ocupación Ene Abr Jul oct Ene Abr %

Variación

abr-10/

abr-2009

375016

572021

575001

572006

581001

572023

572035

572037

572039

572041

572042

572016

572029

Vendedor, comercio

Vendedor, farmacia

Empleado, dependiente de tienda, comercio nep

Comerciante, combustible/grifero

Vendedores de artefactos electricos

Vendedor, ferretería

Vendedor, perfumeria

Vendedor, prendas de vestir

Vendedor, repuestos en general

Vendedor, zapatería

Otros, comerciantes vendedores al por menor

Vendedor, abarrotes/abacero (bodeguero)

Vendedor, libros/utiles escolares

25315 27104 27507 27261 28458 29803 21.99 9.96

451011

451001

451008

418002

Cajero, tienda

Cajero, almacen/autoservicio

Cajero, mostrador

Empleado, caja

9709 9822 9630 7366 10455 10410 7.68 5.99

421003 Empleado, almacenaje y aprovisionamiento 5410 6101 5894 238 6539 6381 4.71 4.59

375013

375002

375017

375003

375018

373005

571006

Representante, ventas/comercio

Agente, ventas

Vendedor, industria manufacturera

Agente, ventas/comercio

Vendedor, técnico

Vendedor, propiedades inmuebles

Vendedor, comercio al por mayor

4849 4755 4750 4940 5006 5139 3.79 8.08

462001 Auxiliar de oficina 4518 3207 4339 4356 5948 4942 3.65 54.1

421001 Almacenero 2414 2819 2896 2902 2910 3087 2.28 9.51

413009 Secretaria 1572 1771 1820 1903 1952 1.44 10.22

462006 Empleado de oficina, otros 1845 2701 1744 1702 1716 1726 1.27 -36.1

423003 Empleado de oficina en general 837 1112 1099 1120 1269 1202 0.89 8.09

421002 Empleado, abastecimiento 975 957 969 1026 1038 1060 0.78 10.76

314005 Tecnico mecanico 720 845 860 898 917 965 0.71 14.2

461005 Supervisor de campo 739 822 842 854 904 907 0.67 10.34

572015 Despachador, mercaderia/comercio al por menor 586 561 647 724 766 0.57 30.72

314009 Tecnico mecanico, automoviles 580 588 587 611 649 683 0.50 16.16

421007 Empleado, despacho 474 541 584 600 618 652 0.48 20.52

381005 Auxiliar, contador 505 545 561 548 570 576 0.43 5.69

885003 Chofer particular 389 475 502 513 518 543 0.40 14.32

766034 Panadero-pastelero,en general 430 460 462 477 497 550 0.41 19.57

877008 Obreros de la manipulacion de mercancia y materiales 753 774 523 633 763 510 0.38 -34.11

941007 Cocinero 322 335 334 331 448 504 0.37 50.45

313001 Tecnico, electricista 309 342 348 393 412 427 0.32 24.85

952019 Vigilante 287 353 360 378 379 405 0.30 14.73

413011 Secretaria, comercial 311 330 366 351 373 377 0.28 14.24

951009 Repartidor 204 249 236 243 268 346 0.26 38.96

454009 Recepcionista 271 303 293 288 257 280 0.21 -7.59

421018 Empleado, mercaderias 217 232 273 276 275 282 0.21 21.55

418006 Empleado, contabilidad 534 586 591 618 615 0.00 -100

999001 Ocupacion no especificada

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