Upload
wideyatma
View
89
Download
6
Embed Size (px)
Citation preview
DINAMIKA KELOMPOK
Pengertian
“ Kelompok merupakan kumpulanindividu yang saling berinteraksidan mempunyai tujuan bersama“.
(Aziz .A, 2007)
“Kelompok merupakan setiapkumpulan individu yang salingterkait yang bekerja bersama-sama untuk tujuan tertentu
(Huber, 2000)
Dinamika kelompok merupakansuatu klp yang terdiri dari dua ataulebih individu yang memilikihubungan psikologis secara jelasantara anggota yang satu denganyang lain yg dapat berlangsungdalam situasi yang dialami secarabersamaan.
(Aziz A, 2007)
Fungsi Kelompok
1. Sosialisasi
2. Dukungan => dukungan sosial & sumber bantuan saat dibutuhkan
3. Penyelesaian tugas => tiap org mempunyai kemampuan khusus => kerjasama
4. Persahabatan => Menunjukanperasaan persahabatan dan salingmembantu
5. Informasi => menetapkan tujuanpenampilan, menetapkan prioritas& membagi pengetahuan khusus
6. Fungsi Normatif => menyusundefinisi dan standar
7. Pemberdayaan => Pemberdayaan orang2 akanmendorong perubahan, klpmemiliki kekuatan lbh besar dariindividu
8. Pengontrolan => Klp bertindaksbg sumber pengontrolan dlmorganisasi
“ Fungsi Dinamika Kelompok
1. Terjadi kerjasama antara individuyang satu dg yang lain
2. Memudahkan segala pekerjaan
3. Dapat mengurangi bebanpekerjaan
4. Meningkatkan demokratis dimasyarakat
“ “ JenisJenis KelompokKelompok SosialSosial1.1. KelompokKelompok PrimerPrimer
MerupakanMerupakan klpklp sosialsosial dimanadimanaanggotanyaanggotanya salingsaling mengenalmengenal dekatdekat, , bersifatbersifat personalpersonal
2.2. KelompokKelompok SkunderSkunder
ApabilaApabila interaksiinteraksi dilakukandilakukan secarasecaratidaktidak langsunglangsung, , berjauhanberjauhan dandansifatnyasifatnya kurangkurang kekeluargaankekeluargaan
HubunganyaHubunganya biasanyabiasanya lebihlebih objektifobjektif
3.3. KelompokKelompok Formal Formal dandan InformalInformal
PadaPada klpklp formal formal ditandaiditandai dg dg adanyaadanyaperaturanperaturan atauatau AD/ART, AD/ART, sedangkansedangkanklpklp informal informal tidaktidak
• Ciri / Sifat Kelompok Sosial
Terdapat dorongan atau motif yang samaantar individu
Terdapat akibat2 interaksi yang berlainanberdasarkan peran dan kecakapanindividu yang terlibat didalamnya
Adanya penugasan dan pembentukanstruktur klp yg jelas yang terdiri darikedudukan peranan masing2
Adanya peneguhan norma pedomantingkah laku anggota klpmencapaitujuan
PEMBENTUKAN KELOMPOK
PerubahanPerpecahan
Penyesuaian
Perasaan
Motivasi
Tujuan
Interaksi
Pembentukan klp
Proses SetelahTerbentuknya Kelompok
1. Persepsi
2. Motivasi
3. Tujuan
4. Organisasi
5. Independensi
6. Interaksi
Penjelasan…..
1. PersepsiPembagian klp berdasarkan atastingkat kemampuan intelegensisetiap klp memiliki kemampuan yang berbeda dan saling melengkapi
2. Motivasimotivasi anggota klp untuk bersaingsecara sehat
3. TujuanSetiap anggota memiliki tujuan yang sama dg tujuan klp melaui metodediskusi, dll
4. OrganisasiMempermudah kordinasi => prosespenyelesaian masalah klp lebih efektif& efisien
5. Independensikebebasan anggota klp dalammenyampaikan ide, pendapat, tetapikebebasan sesuai aturan yang disepakati.
6. InteraksiMerupakan syarat utamamelalui interaksi akan terjadi transfer ilmu dan ide-ide di dalam klp.
PERTUMBUHAN & PERKEMBANGAN KELOMPOK
Indikator yang dijadikan pedoman untukmengukur perkembangan klp antara lain:
1. Adaptasi → Setiap individu terbukauntuk memberi dan menerimainformasi yang baru
2. Pencapaian Tujuan → tujuanbersama, mengesampingkan ego pribadi
TAHAP PERKEMBANGAN KELOMPOK
1. Tahap Pra Afiliasi
Merupakan tahap permulaan, dimulai dari perkenalan, kemudian berkembang mjd klp yang akrab dg salingmengenl sifat dan nilai masing-masing
2. Tahap Fungsional
Tahap tumbuh, perasaan senang satu dg yg lain, tercipta homogenitas, kecocokan dan kekompakandalam kelompok,
→terjadi pembagian tugas & tanggung jawab
3. Tahap Disolusi
terjadi apabila keanggotaan klp merasa tidakmembutuhkan lagi keberadaan dalam klp, tidakkompak, shg terjadi pembubaran klp
Hal yang Menguatkan danMelemahkan Klp
1. Menguatkan Adanya sifat keterbukaan dalam
kelompok Mengutamakan kepentingan
kelompok Adanya kemampuan
mengungkapkan pengalamanpengetahuan tanpa meninggalkannorma yang telah disepakati klp
2. Melemahkan Dapat disebabkan waktu
penugasan Tempat dan jarak anggota klp
yang berjauhan yg dapatmempengaruhi kwalitas dankwantitas pertemuan
TINGKAT FORMALITAS KELOMPOK
• Kelompok Formal
Biasanya ada untuk menjalankan tugas untuk mencapai tujuan, bkn memenuhi keb anggota klp
Ex. Organisasi kerja
Karakteristik klp formal
Otoritas ditentukan dari atas Pemilihan pimpinan ditetapkan dari
atasManajer merupakan simbol
kekuatan/ otoritas Tujuan klp formal ditentukan pihak
lbh tinggi Tujuan fiskal memiliki makna bagi
anggota klpManajemen terpisah dari anggota
klp kerja Kekakuan tujuan sering kali
merupakan suatu keharusan dlm pencapaian tujuan
Interaksi dlm klp terbatas
Kelompok Semiformal
Ex. klub sosial, persatuan buruhKarakteristiknya:
1. Struktur bersifat formal
2. Keanggotaan bersifat sukarela
3. Prestise dan status seringkali bertambah darianggota
4. Aktivitas yang terstruktur
5. Sasaran dan tujuan bersifat kaku
6. Pemimpin memiliki kontrol langsung untukmemilih pengganti
Kelompok Informal
Klp ini banyak memberikan pelajaranthd seseorang dan membangun nilaibudaya
Ex.
1. Klp persahabatan
2. Klp Hobi
3. Klp Kerja
4. Klp Perlindungan diri
Karakteristik klp informal
Klp tidak terkait peraturan tertulis Bersifat murni fungsional Umum terjadi rotasi kepemimpinan Penilaian pemimpin klp dibuat
secara cepat & pasti Norma2 perilaku dikembangkan
oleh usaha klp / pemimpin & diadopsi oleh klp
Penyimpangan norma perilaku klp o/ satu anggota lebih mengancam
ProsesProses DinamikaDinamika KlpKlp
Dikaitkan dengan bagaimana klpmelakukan Fungsi, berkomunikasi , menetapkan tujuan dan mencapaisasaran.
“Aspek2 Dinamika Kelompok”1. Komitmen2. Gaya Kepemimpinan3. Metode Pengambilan Keputusan4. Perilaku Anggota5. Pola Interaksi6. Kekohesifan7. Kekuasaan
Komitmen
❞Klp yg efektif memiliki komitmen (kesepakatan,
ikrar,kewajiban), thd tujuan dan keluaran klp❞
Konflik dapat dihindari apabila anggota komit thd klp dan menghindari kepentingan
pribadi dan mengutamakan kepentingan klp.
Gaya Kepemimpinan
• Mengacu pada cara2 yang berbeda mempengaruhi orang lain u/ mencapai tujuan
Metode Pengambilan Keputusan
Keputusan yang efektif jika:1. Klp menentukan metode
keputusan apa yg diadopsi2. Klp mendengarkan semua ide
anggota3. Anggota merasa puas dg
partisipasi mereka4. Keahlian anggota digunakan dg
baik5. Kemampuan klp dlm pemecahan
mslh difasilitasi6. Suasana Klp positif
PerilakuPerilaku AnggotaAnggota KlpKlp
individu dpt melakukan peran yang berbeda selama interaksi dlm klp yg sama atau dpt memiliki peran yang bervariasi dlm klp yg berbeda
Pola Interaksi
• Interaksi yang positif dalam klp terjadi komunikasi 2 arah dlm interaksi smua anggota klp
• Kelemahan dan kekuatan interaksi klp dapat menggunakan sosiogram
Kekohesifan
Sikap & perilaku anggota
• Saling menyukai, percaya & mau berinteraksi
• Menerima dukungan dr klp
• Memiliki sikap dan keyakinan yg sama
• Membela klp
• Mudah menerima peran & tugas yg diberikan
• Merasa puas dan aman
• Tetap berada di klp & menghargai tujuan klp
Kekuasaan
❛kekuasaan dpt dipandang sbg kekuatan yang vital dan
positif menggerakan orang ke arah pencapaian tujuan klp❜
Tujuan KekuasaanMendorong kerjasama dan
kolaborasi dlm menyelesaikan tugas
MASALAH KELOMPOK
1. Monopoli
2. Konflik
3. Mengambinghitamkan
4. Diam dan apatis
PENTINGNYA DINAMIKA KLP DALAM KEPERAWATAN
Profesi perawat terbentuk dari adanya suatu klp2 perawat yang mempunyai tradisi, norma, prosedur dan terjadi aktivitas yang sama dalam menjalankan tugas.
Setiap anggota saling tergantung krn saling memerlukan bantuan
Setiap anggota memiliki ciri-ciri yang berbeda antara anggota yaitu
1. Klp anggota psikologis
2. Klp anggota marginal
3. Klp Pemberontak
KONDISI DEMIKIAN AKAN TERJADI DALAM SETIAP KELOMPOK DAN TAK TERKECUALI KLP PROFESI
PERAWAT
SELESAI….