Diplomado en Coaching

PresentaciónEl Coaching consigue el máximo desarrollo profesional y personal de las personas y que da lugar a una profunda transformación, generando cambios de perspectiva y aumento del compromiso y la res-ponsabilidad, lo que se traduce en mejores resultados.

Es un proceso sistemático que facilita el aprendizaje y promueve cambios cognitivos, emocionales y conductuales que expanden la capacidad de acción en función del logro de las metas propuestas.

Actualmente , las organizaciones se ven enfrentados a una profunda necesidad de revisar como lo hacen sus líderes y como el poder que confiere el cargo, no alcanza para movilizar y comprometer a las personas.

Este diplomado entrega una formación para desarrollarse coach profesional y generar los cambios que hoy día se necesitan.

Escuela de Comercio de Santiago

Diplomado en Coaching

Dirigido a:

Profesionales con formación de pre y/o postgrado en algún área o disciplina del desarrollo humano u organizacional (psicología, educación, trabajo social, so-ciología, desarrollo organizacional o similar).También podrán postular profesio-nales de otras disciplinas si cuentan con una experiencia relevante en activida-des relacionadas con el desarrollo del liderazgo, dirección de organizaciones, intervenciones de cambio, aprendizaje y desarrollo humano, organizacional o social.

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Clases Lectivas: Clases dirigidas por nuestro equipo docente, quienes exponen el marco conceptual de cada materia, generando las condiciones para que se desarrollen preguntas y discusiones.

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Metodología:

Desarrollo de Casos: Son presentaciones de si-tuaciones reales o ficticias, los cuales deben ser defendidos de manera grupal. Su objetivo es crear o desarrollar criterios de análisis.

Uso de Plataforma Elearning Asincrónica: Los estu-diantes podrán acceder a todas las clases, materia-les y aclarar sus dudas a través de la plataforma del IP de la CCS.

Plan de Estudios:

¿Qué es el Coaching y su relación en la organización?- Descubrir la profesión del coach- Cómo practicar habilidades y competencias específicas de coaching, más allá del rol que desempeñe.- El coaching y su relación con otras organizaciones

Competencias del Coach- Desarrollar las habilidades de coaching- Creación de la agenda de coaching.- Potenciar las competencias del Coach

El arte de la conversación- Realizar conversaciones profundas y efectivas de coaching, en todos los ámbitos y con los distintos actores.- El arte de hacer preguntas efectivas. Escucha y retroalimentación. - Indagación y valoración de los recursos personales.

Programación Neurolinguistica - Descubrir los aportes de la PNL en el coaching y aprender a utilizar las diferentes herramientas que posee.

El Coaching en el Liderazgo- Conocer características del coaching como un nuevo estilo de liderazgo- El coaching para el desarrollo del liderazgo.- Diferencias entre la gerencia tradicional y el líder coach, así como reconocer también los diferentes estilos de liderazgo.

El Coach de EquiposReconocer las necesidades de un equipo de trabajo y de los individuos que lo integran- Ser eficiente al generar conversaciones que faciliten un manejo asertivo de los conflictos y el diseño conjunto para el logro de los objetivos del equipo.- Aprender a utilizar elementos del coaching en la negociación comercial- Desarrollar competencias internas desde el coaching para generar vínculos sostenibles en el ámbito comercial y el acompañamiento de equipos comerciales.

RSE y Ética

Taller Practico

Cuerpo AcadémicoSR. PABLO HERNANDEZ ALVAREZMBA por la Universidad del Desarrollo, Administrador de Recursos Humanos por la Universidad de Santiago de Chile, Psicólogo por la Uniacc, Coach ejecutivo por la international Coaching Community, Diplomado en Ca-pacitación por la Universidad Santo Tomás, Diplomado en Programación Neurolinguística por la Universidad de las Américas. Profesionalmente se ha desempeñado en diversos cargos gerenciales en las áreas de recursos humanos en empresas como Easy, Jumbo, SMU, entre otras.

SR. LUIS LEYTON JOHNSDoctor © en Administración y Dirección de Empresas por la Universitat Politècnica de Catalunya, Master en Marketing y MBA © por la por la Escuela Europea de Dirección de Empresas, Licenciado y Magíster en Administración Logística Estratégica por la Universidad Mayor, Certificate in Innovation Notre Dame University, Especialización en Planejamento do Abastecimento Distribuição e da Entrega por la Universidad Fundación Getulio Vargas, Diplomado en Product Management, Ingeniero Comercial y Licenciado en Administración por la Universidad de Santiago de Chile. Profesionalmente se ha desempeñado en D&S, Empresas Carozzi.

SRA. JULIA LOHAN VON GROLMANMagíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos por la Universidad de Santiago de Chile, Psicóloga con especialización en Psicología Clínica y Social por la Universidad de Bonn. Profesionalmente se ha desempeñado en Diversas empresas como consulto-ra de recursos humanos y como académica en diversas instituciones de educación del país.

SRTA. ANDREA NARANJO LAMADoctora en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, Psicóloga por la Universidad Diego Portales, Diplomada en Docencia Universitaria por la Universidad de las Artes, Ciencias y Comunicación. Profesionalmen-te se ha desempeñado como académica de diferentes instituciones de educación superior y consultora en el ámbito de la investigación de mercados y la conducta del consumidor.

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SRTA. CAROLINA NUÑEZ GONZALEZPeriodista y Licenciada en Comunicación Social por la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Diploma-da en Comunicación Corporativa por la Pontificia Uni-versidad Católica de Valparaíso. Dentro de su experien-cia profesional se ha desempeñado en empresas como Socofar, Ripley, Empresas Carozzi, División de Comu-nicación y Cultura de Secretaria Regional Ministerial de Gobierno, entre otras.

SRTA. PATRICIA SALAS GARRIDOMagíster en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad de Santiago de Chile, Licenciada en Administración mención en Marketing, Especialidad en Administración de Personal por la Universidad Nacio-nal Autónoma de México. Dentro de su experiencia profesional se ha desempeñado como consultora, en Nichiem de México como Asistente de Importaciones y Exportaciones y más recientemente como Directora de Desarrollo del Factor Humano en SEDECAP Secreta-ria de Desarrollo Administrativo y Control de la Adminis-tración Pública Gobierno del Estado de Puebla.

SRTA. XIMENA SOTO ACUÑAMagíster (c) en Dirección de Recursos Humanos Y Habilidades Directivas por la Universidad Europea de Madrid, Mediadora por el Instituto Profesional Carlos Casanueva. Profesionalmente se ha desempeñado en Diversas empresas como consultora de recursos hu-manos y como académica en diversas instituciones de educación del país.

Nota: El cuerpo académico puede presentar modificaciones

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Información General

DuraciónEl Diplomado en Coaching tiene una duración de 120 horas cronológicas.

ModalidadEl Diplomado en Coaching puede ser cursado de manera Presencial.

Valores: A quienes deseen participar en el Diplomado en Coaching deberán cancelar un arancel:

$ 890.000 para realizar la versión Presencial

Consulte por Convenios, Descuentos y Condiciones de Financiamiento.

Lugar de Realización: Sede Republica del Instituto Profesional del Comercio de la Cámara de Comercio de Santiago. Republica 190, metro estación Republica.

Fecha de Inicio y Término: Las clases del Diplomado en Coaching se desarrollaran los días Martes, Miércoles y Jueves entre las 19:00 y 22:00 ho-ras. La fecha de inicio es en Abril de 2016 (Fecha de inicio puede estar sujeta a modificación).

Certificación: El Diplomado en Competencias del Capital Humano en la Gestión será otorgado por el Instituto Profesional del Comercio de la Cámara de Comercio de Santiago.

Información y Matriculas:

María Verónica MillánCoordinadora de Educación ContinuaEscuela de ComercioCámara de Comercio de SantiagoTeléfono: (56 2)22801328Mail: mmillan@ccs.cl