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Dirección General de Empleo
ANTES HOY
Dirección General de Empleo
Logros en el 2016
4.061
5.008
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
2015 2016
Can
tid
ad
de
Pe
rso
na
s In
se
rtad
as
Años
Total Inserciones Laborales 2015-2016
5.0084.061
Crecimiento en las Inserciones 2015-2016
2016
2015
23%
35
7
0 5 10 15 20 25 30 35 40
2016
2015
Cantidad de Ferias de Empleo en Asunción e Interior del País
Añ
os
Ferias de Empleo 2015-2016
Acciones Realizadas
• *Orientación laboral.
*Intermediación laboral.*Formación y Capacitación laboral.*Ferias de Empleo.*Relaciones empresariales.*Habilitación en página web Formulario en Guaraní y español para carga de curriculum.*Utilización de terminales electrónicas tipo tablets, para carga de datos en Guaraní y Español.
• *Asesoramiento para emprendedores.*Plan de formalización del mercado, con diferentes sectores. *Lanzamiento de cursos online, “Mi primer empleo exitoso” para jóvenes desde 17 años.
• *Identificación de Ofertas y Demandas Laborales.
Acciones Realizadas Emplepar
2017Encuentro de Lideres Empresariales,
Ministros y Buscadores de Empleo
Acciones RealizadasFERIAS DE EMPLEO
RUEDA DE PRENSA “FERIA DE EMPLEOPARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD”
RECONOCIMIENTO A EMPRESAS QUE DANOPORTUNIDAD DE EMPLEO DIGNO
APLICACIÓN DE TEST LABORAL
RESULTADO DEL SISTEMA DE REGISTROS
CERO PAPELES: se logró eliminar por completo el uso de papeles, pasando de un registro manual a un registro electrónico.
INTERMEDIACIÓN LABORAL
Prioridad:
Personas
1360 grados
2Articulación del eco
sistema
3Metodología Probada
Como lo hicimos?
1 Estrategia 360
Portal de Empleo Ferias de Empleo
Conexión Empleadores-Postulantes Divulgación para la adopción
2 Articulación con el eco-sistema de actores clave
Funcionali
dad y
Procesos
del
Sistema
Infraestru
ct. del
Sistema
Diseño del
Sistema
Portal y
Vent.
Única
Usuarios
del Portal
Bases de
Datos
Operación
del
Sistema
Gratuito para
el usuario
PRESENTE
(instalado en
la opinión
pública)
Disponible
Accesible
desde
cualquier
dispositivo
Autoservicio
Y con
accesos
desde varios
puntos
Facilitadores
en Ferias de
empleo
Recepcion de
la DGE
Entrenamient
o y adopcion
Usuarios
finales
EXPERIENCIA DEL
USUARIOSimple, intuitivo, agradable
FLEXIBLE
ESCALABL
E
ÍNTEGRAL
Base unica
Empresas y
otras fuentes
de demanda
laboral
Vuelcos
desde bases
externas
SNPP,
SINAFOCAL,
Municipios,
ONGs
ENFOCAD
O A
CALIDAD Y
RESULTAD
OSGestion de
reporteria
interna para
medir
performance
Integración y
Enriquecimie
nto desde
IPS
Calidad e
Integridad de
datos
Reportes
KPIs
Best of Breed
DE CLASE
MUNDIAL,
OPEN
API´s
MATCH
Motor
inteligente
para “perfect
Match"
Quick win
para rapido
arranque
11
adquisiciones
Contratacion
de 1
integrador
Infraestructu-
ra oficinas
Prediseño
BP 1 y 2
Normalizació
n de campos
Coordinación
de flujos
SLA,
SEGURID
AD
Especif.
Técn.
BP 3
Diseño de las
contratacio-
nes
Monitoreo, Seguimiento y Control / KPIs
Master Data
QUICK
WIN
MOVILIDA
D
AUTOSER
VICIO
3 Metodos Probados
Sistemas
Satelitales
Multi-
lenguaje
Entradas
Manuales
Logica de
negocio
Base de Datos
Sistemas
Satelites
Sistemas a
Integrar
ARQUITECTURA DE ALTO NIVEL
SIPAIL
Postulan
tes
Oferta
Laboral
Capacita
ciones
Autoserv
icio
/App/Mo
bile
ABM/co
nsultas
de
Datos/C
RM
Front Train MatchJob Match
Market need
Match
Logica de Match
Postulante
sEmpleadore
s
Capacitad
ores
(Calendari
os, cursos
, tests,
modulos
on line)Compleme
nto+etiquet
as
Tablas y
Standards
Compleme
nto+etiquet
as
Logica de Match
Portal DWH
TTS
Workflo
w
API
Repositori
o
Entrenami
ento
ayuda en
linea
Notificacio
nes/redes
sociales
Satelites
Capacitador
es publicos
y Privados
Munucipios/
gobernacio
nes
Intermediari
os laborales
privados
IPS
Integracion con sistemas externos BEST OF
BREED
ESCALABLE A TODO EL MINISTERIO DEL TRABAJO
API
Front
Logica
Sistemas Satelites
Integracion con sistemas externos
Reclamos
Registro
sindical
Inspeccion
WorkflowMotor de Notificaciones Match empleadores
Base de
sindicatos
Base de
Empleadore
s
Base de
trabajador
es
SET Senatics Otros
Bases de Datos
COMO SELECCIONAMOS LOS PRODUCTOS?
CHALLENGERS LEADERS
NICHE PLAYERS VISIONARIES
ABIL
ITY T
O E
XECU
TE
COMPLETENESS OF VISION
Haufe
Oracle (Talent Management Cloud)
IBM Kenexa
SAP SuccessFactors
ADP
LinkedIn Recruiter
Indeed
Careerbuilder
Monster
Gartner Magic Quadrant: Recruitment Solutions / Job Platforms
JANZZ
Workday
Job Platforms, Aggregators and Professional Networks
Recruitment Solutions (applicant tracking system, talent management system, SaaS etc.)
✓ Funcionalidad Adaptación
Interoperabilidad
Seguridad
Gestión de Datos
Modularidad
Funcionalidades Específicas
✓ Fiabilidad
✓ Eficiencia
✓ Mantenibilidad
✓ Portabilidad
✓ Requerimientos Técnicos
✓ Proveedor
RESULTADO POR CALIFICACIONES Y CRITERIOS
EL MATCH PERFECTO
Motor Inteligente: Ontologia y Semantica
✓ Relaciones pre-identificadas
✓ Aprende del uso
✓ Multi lenguaje
✓ Match por aproximacion
✓ Normalizado a Codigos ocupacionales
Resultados a nivel de servicio
Tiempo necesario para el registro de cada persona
(minutos).
90
minutosLínea de
base
30
minutosMeta
• El uso de tecnología informática permitió atender a más gente en
menos tiempo, y reduciendo costos de atención (personal, papel y
otros insumos)
15
minutosResultados
2016
• La sexta
parte del
tiempo
inicial
Resultados a nivel de eficiencias
• Se han logrado eliminar el 100% de los papeles en la DGE, y se
ha logrado un sistema de tracking de tests tomados a
postulantes.
Fotografía de la
situación real del
sistema de
archivo a inicios
del 2016