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Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua Boletín Nº1
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Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua
CENTRO DE ENTRENAMIENTO MINERO (CEM)Espacio de formación y capacitación que da respuestas concretas a las necesidades de la industria minera
CONVENCIÓN NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN CONTINUA SANTO TOMÁSLa actividad se realizó entre los días 11 y 13 de marzo en Santa Cruz
Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua Boletín Nº1
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Realizada en la ciudad de Santa Cruz los días 11, 12 y 13 de marzo, donde se analizaron los resultados del año 2014 y las proyecciones para este 2015.
Daniel Olivares Camus Director Nacional Dirección Nacional de Capacitación y Educación ContinuaSanto Tomás
Hoy les presentamos el primer Boletín de la Direc-ción Nacional de Capacitación y Educación Continua Santo Tomás, cuyo objetivo principal es lograr una adecuada integración de cada uno de nuestros co-laboradores y, a partir de allí, comunicar iniciativas relevantes que se realizan a nivel nacional en esta importante área estratégica de desarrollo institucio-nal y vinculación con el mundo laboral.
Queremos que todos los que forman parte de nuestra institución, clientes actuales y potenciales, colabo-radores, alumnos, ex-alumnos y público en general, puedan conocer directamente todo lo que estamos haciendo para entregar “Educación Continua para el Trabajo”, que se ajuste a la esencia de los objetivos planteados y a las necesidades de una significativa proporción de los adultos en Chile. Como institución de educación, trabajamos para el desarrollo de las personas y el mejoramiento continuo de sus capaci-dades y virtudes durante toda la vida.
En este Boletín, podrán encontrar información acerca de nuestros proyectos en desarrollo, de nuestra ofer-ta de programas de diplomados, de cursos abiertos o cerrados, de cursos con convenio marco, de servicios a empresas y conocer sobre nuestras certificaciones, entre otros aspectos de interés.
Desde ya los invitamos a hacerse parte de este desa-fío, que no tiene mayor aspiración que comunicar lo que hacemos y ser de utilidad a quienes buscan una opción de formación y perfeccionamiento.
Nuestro Boletín será publicado trimestralmente, lo que nos permitirá sentirnos parte del crecimiento y desarrollo de la capacitación continua para el trabajo.
Sean todos bienvenidos.
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Espacio de formación y capacitación que da respuestas concretas a las necesidades de la industria minera.
Extensión académica de la Universidad Santo Tomás que forma parte de la Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua.
En una solemne ceremonia, la Dirección de Capacitación y Educación Continua Santo Tomás hizo entrega de 32 certi-�cados.
Santo Tomás Educación Continua y Chileproveedores - SENCE ofrecen, a nivel nacional, una gama de actividades de capacitación a las empresas.
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CONVENCIÓN NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN CONTINUA SANTO TOMÁSLa actividad se realizó los días 11, 12 y 13 de marzo.
alcances del proyecto CEM (Cen-tro de Entrenamiento Minero) y el proyecto SIMCE-ATE (Asistencia Técnica Educativa).
Especial relevancia tuvo la pre-sentación de los procedimientos SENCE y LCE (libro de clases electrónico); así como los alcan-ces y cumplimiento del Sistema de Gestión de Calidad, elemento clave en las funciones diarias del área de formación.
Junto con las conclusiones fi-nales de la Convención, Daniel Olivares Camus recordó que con la capacitación y educación con-tinua se promueve el desarro-llo profesional y personal de los empleados, mediante el conoci-miento especializado de tareas y funciones, lo que implica in-crementar la productividad, ren-dimiento y la calidad del trabajo realizado, generando mejores re-sultados económicos y de gestión de las empresas y aumentando su valor competitivo.
Exposición de Daniel Olivares, sobre los resultados de 2014 y las proyecciones para 2015.
Directores, jefes y colaboradores de la Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua que asistieron a la convención.
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En Santa Cruz, VI Región, se llevó a cabo la XIII Convención Anual de la Dirección Nacional de Ca-pacitación y Educación Continua Santo Tomás, a la que asistió, la totalidad de los directores, jefes y colaboradores del área. La activi-dad se desarrolló entre el 11 y 13 de marzo.
En la oportunidad, el Director Nacional de Capacitación, Daniel Olivares Camus, dio la bienvenida a todos los participantes y realizó una completa exposición de los resultados 2014 y las proyeccio-nes para 2015, poniendo énfasis en la importancia que la capaci-tación laboral representa como apoyo a los trabajadores, a la productividad de las empresas y al desarrollo del país.
Dentro de las variadas presenta-ciones de las jornadas, destaca-ron: los programas de formación docente IP-CFT: STEP (Santo To-más English Program); Beta Mi-nera; los Seguridad Privada; los Diplomados; los de Becas Socia-les y el de ChileProveedores.
Además, se dieron a conocer los
Finalmente, el Director Nacional de Capacitación invitó a todos los presentes a continuar desarro-llando sus potencialidades para maximizar los resultados de esta unidad de educación, con foco en el planteamiento estratégico de Santo Tomás.
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INAUGURAN CENTRO DE ENTRENAMIENTO, CAPACITACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN EN COMPETENCIAS TÉCNICAS Y LABORALES DEL SECTOR MINERO (CEM)La jornada estuvo presidida por el Rector Nacional Jaime Vatter.
a completar el ciclo formativo”. En ese sentido, indicó que “ya tenemos carreras en el área de la minería, desde el nivel técnico hasta el nivel universitario, por lo que este centro apunta a fortale-cer el trabajo que hemos realiza-do en el ámbito de la educación continua. Nos permite afianzar ese trabajo y focalizar su gestión desde Copiapó”.
Por su parte, Rodrigo Rojas, Rec-tor de la sede Copiapó, señaló que este proyecto “nos va a per-mitir reforzar lo que nosotros es-tamos generando como oferta de pregrado para el nivel técnico”.
En esta línea, añadió que se están abriendo dos carreras, “Técnico en Operaciones Mineras y Técnico en Geominería, bajo la dirección de nuestro Centro de Formación Técnica, lo que indudablemente es una fortaleza, porque compar-tirán una serie de recursos para permitir una prestación de los servicios de primer nivel y de la mejor calidad”. Agregó, que “de esta manera podemos contribuir a lo que significa formar capital
a lo que significa formar capital humano, tanto desde el punto de vista técnico como de calificación de la mano de obra”.
El Rector Rodrigo Rojas explicó que “esta iniciativa responde a la realidad país y al escenario actual, que demanda el sector minero en formación de capital humano y que ha sido ratificado por el último estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chi-lena, desarrollado por el Consejo de Competencias Mineras (CCM) del Consejo Minero, con el apoyo de Innovum de Fundación Chile.”
El alcance de CEM es contribuir y establecer dimensiones y están-dares relevantes que aseguren la calidad en los programas norma-lizados, en relación al Marco de Cualificaciones para la Minería en niveles y rutas de aprendiza-je progresivas. De esta manera, se está alineando la metodolo-gía, duración, material didáctico, planificación de clases e instru-mentos de evaluación, basadas en el desarrollo de competencias que permitan la constatación de
En una solemne ceremonia, efec-tuada en Santo Tomás Copiapó, se inauguró el Centro de Entrena-miento Minero (CEM), dependien-te de la Dirección Nacional de Ca-pacitación y Educación Continua de nuestra casa de estudios.
La jornada estuvo encabezada por el Rector Nacional de Santo Tomás, Jaime Vatter; el Rector de la sede Copiapó, Rodrigo Rojas; vicerrectores y rectores de las sedes del norte del país, quienes estuvieron acompañados por au-toridades locales, invitados espe-ciales y representantes de em-presas mineras de la zona.
El CEM tiene por objetivo mejorar el proceso de formación y educa-ción continua de los estudiantes, promoviendo la calificación y es-pecialización de la mano de obra del área minera.
Jaime Vatter calificó la inaugura-ción del CEM Santo Tomás como “muy importante, ya que viene a completar el ciclo formativo”. En ese sentido, indicó que “ya tenemos carreras en el área de
aprendizajes logrados y su trans-ferencia al puesto de trabajo. De esta manera, los programas aca-démicos del CEM buscan respon-der al estándar del CCM del Con-sejo Minero y Chile Valora.
Bene�cios de ser integrante de las comunidades de práctica de forma-ción OTEC.
1.- Pertenecer a un grupo de ins-tituciones pioneras (10) en la ins-talación de prácticas innovadoras para la formación en minería, al alero del Consejo de Competen-cias Mineras del Consejo Minero.
2.- Identificación conjunta de me-jores prácticas para la formación en minería.
3.- Identificación de áreas de me-jora en base al Marco de Cualifi-caciones para Minería y Marco de Buenas Prácticas de Formación.
4.- Retener las mejores prácticas y transformarlas en activos orga-nizacionales.
Curso Programa de Capacitación en Entrenamiento Minero.
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1.- Cursos de modalidad abiertos2.- Cursos de modalidad cerra-dos3.- Diplomados
Formación O�cios Sectoriales Sec-tor MineroServicios en el marco de rutas y perfiles, en base a competencias claves para disponer de mano de obra calificada, como los defini-dos por los Programas FOTRAP y VETAMINERA.
1.- Mantenedor Eléctrico Base General2.- Mantenedor Mecánico Base General3.- Mantenedor Mecánico Base Equipos Fijos4.- Mantenedor Mecánico Base
Equipos Móviles5.- Operador Equipos Móviles
Consultoría en Capital Humano1.- Levantamiento de perfiles ba-sados en competencias2.- Detección de necesidades de capacitación3.- Evaluación de perfiles basa-dos en competencias
Cabe destacar, que el CEM res-ponde a los escenarios de creci-miento para el sector y su área de cobertura abarcará las regiones de Arica y Parinacota, Tarapacá, Antofagasta, Atacama, Coquimbo, Valparaíso, Metropolitana y O’Hi-ggins. La necesidad de contar con la mayor cobertura posible a nivel nacional, está pensada para
otorgar un soporte de presencia nacional y valores instituciona-les, desarrollados por más de 35 años en Chile, siendo parte de la Red ICUSTA, Universities of Saint Thomas Aquinas, que cuenta con sedes a nivel mundial.
Rodolfo Reyes, director de Capacitación, y Rodrigo Rojas, Rector, ambos de Santo Tomás Co-piapó; Jaime Vatter, Rector Nacional; Reinaldo Leiva, Secretario Regional Ministerial de Mi-nería de Atacama y Daniel Olivares, Director Nacional de Capacitación y Educación Continua.
O�cina del Centro Entrenamiento Minero (CEM).
Discurso del Rector UST sede Copiapó, Rodrigo Rojas.
El instructor en maquinaria pesada, Leonidas Castillo, explica el funcionamiento del simula-dor a un estudiante.
5.- Contar con programas de for-mación que se imparten en mi-nería, tanto para la gestión del proceso formativo como para su implementación y evaluación de resultados de calidad, alineados a los requerimientos de la indus-tria.
6.- Derecho a uso de branding (marca) del Consejo de Compe-tencias Mineras CCM.
SERVICIOS CEMServicios con Franquicia TributariaServicios diseñados y ofrecidos que incorporan el respectivo Có-digo SENCE como beneficio tribu-tario, para ser utilizados por las empresas clientes, según reque-rimiento:
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Propuesta de Valor
La propuesta de valor para nues-tros clientes se basa en 5 pilares fundamentales:
1.- Detección de necesidades.2.- Análisis de las oportunidades.3.- Propuesta académica y me-todológica, centrada en las ne-cesidades particulares de cada cliente.4.- Monitoreo constante del pro-ceso de capacitación y los insu-mos asociados, como docentes, contenidos, recursos, materiales, entre otros.5.- Calidad de gestión y servicio, con estándares académicos y co-merciales medibles.
Presencia Regional
El año 2014 STEP atendió a 773 alumnos, en programas de inglés dictados a nivel nacional, de Ari-ca a Punta Arenas, distribuidos en cursos de 30 a 700 horas de instrucción.
De�nición de Estrategias
Nuestra estrategia para el año 2015 está centrada en cuatro ejes principales:
1.- Mantención de los actuales clientes, entre los que se cuentan Latam Factors, Damco, Acerinox, La Bolsa de Santiago, Fresh del Monte, Canal 13, Aserraderos JCE S.A., Gendarmería, MOP y
Sherwin Williams.2.- Incorporación de nuevos clientes y nuevas líneas de nego-cios.3.- Participación de actividades de capacitación en inglés para or-ganismos públicos y licitaciones.4.- Creación de nuevos produc-tos de acuerdo a los requerimien-tos específicos de cada cliente.
Extensión académica de la Universidad Santo Tomás que forma parte de la Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua.
La Universidad Santo Tomás, a través de su Dirección Nacional de Capacitación y Educación Con-tinua, cree profundamente en el desarrollo del país, por eso dis-pone de diversas áreas de apoyo para potenciar las competencias de las personas, las empresas y los organismos públicos.
En una de esas líneas se confor-ma STEP (Santo Tomás English Program), programa académico que busca familiarizar a un am-plio espectro de organizaciones que se comunican comercial-mente con diversos países, con el desarrollo de estrategias lin-güísticas para optimizar sus ope-raciones internacionales y poten-ciar su capital humano.
Desarrollo de habilidades lingüísticas en Inglés. Clases personalizadas para grupos pequeños.
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Alumnos del Diplomado de Salud Pública junto a nuestras autoridades.
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SANTO TOMÁS CHILLÁN CERTIFICÓ A SUS DIPLOMADOS EN SALUD PÚBLICALa actividad fue encabezada por el Rector de la sede José Luis Franco.
Claudio Venegas y Alejandrina Gajardo, ambos relatores del diplomado; Kurt Schweitzer, Director Académico IP-CFT sede Chillán y Jorge Jopia, relator del diplomado.
José Luis Franco, Rector Santo Tomás sede Chillán, hace entrega del diploma a la alumna Bernardita Arriagada.
En una ceremonia, realizada en el auditorio del Hospital Clínico Herminda Martín, la Dirección de Capacitación y Educación Conti-nua de Santo Tomás sede Chillán hizo entrega de los certificados a 32 estudiantes que cursaron el Diplomado en Salud Pública, im-partido durante el año 2014.
La actividad fue encabezada por el Rector de sede, José Luis Fran-co; el director académico, Kurt
Schweitzer; el Director de Edu-cación Continua, Michael Leupín y el director médico del Hospital Clínico Herminda Martín, Rodrigo Avendaño. Este último, aprove-chó la ocasión para saludar a los presentes y felicitarlos por este importante logro profesional y académico.
Función
La Dirección de Capacitación y
Educación Continua es una de las áreas estratégicas de San-to Tomás, ya que la formación y especialización permanente es considerada como una actividad central para el desarrollo de las personas en sociedad. Este traba-jo, se desarrolló con una mirada de educación continua a nivel na-cional, sistemática y permanente en el tiempo, que permita al país contar con personas preparadas para los desafíos presentes y fu-
turos, que posean conocimientos técnicos y generales, actualiza-dos y con valor agregado.
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ChileProveedores cuenta con una plataforma de almacenamiento electrónica y física de documentación, que es requerida por los organismos públicos para postular a las licitaciones del Estado. Por esto, la Uni-versidad Santo Tomás ofrece a nivel nacional las herramientas y competencias necesarias para que las empresas y personas sepan cómo postular a estas licitaciones.
La plataforma tiene cobertura nacional, con 30 oficinas de atención en las principales ciudades del país, además, de un portal de atención on line www.chileproveedores.cl
Como institución de educación, entendemos que el aprendizaje es una herramienta fundamental para el desarrollo y crecimiento de Chile, por esto nos hemos propuesto ayudar a las empresas y particulares a encontrar las mejores oportunidades de negocios que se generan día a día en este Mercado Público www.mercadopublico.cl; compuesto por más de 900 instituciones en el país, donde se transan anualmente más de 10 mil 200 millones de dólares.
CHILEPROVEEDORES
SENCE
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Inscríbete en el siguiente link:www.capacitacion.santotomas.cl/cp/intro.html
Libro de Clases ElectrónicoEn la Resolución Exenta 4811 / 27 de junio de 2013 / se establece que a contar del 5 agosto de 2013, la obligatoriedad del uso del libro de clases electrónico para el registro de asistencia de los participantes a los cursos de capacitación, ejecutados por los Organismos Técnicos de Capacitación. El libro de clases electrónico (LCE), es un sistema que utiliza un servicio de verificación de identidad biométrica, que a su vez permite el control de asistencia y el llenado del libro de clases para cursos realizados al amparo del Sistema de Capacitación y Empleo que regula la ley N° 19.518.
1. En tanto, la Resolución Exenta 4380 / 18 de agosto de 2014 / aprueba las instrucciones para el uso del libro de clases electrónico, para el registro de asistencia de los participantes a cursos de capacitación.2. Los errores operacionales en el uso del LCE, serán sujeto de evaluación y si procediera, autorización de asistencia. Situaciones de mal uso del LCE, no darán lugar a revisión del cálculo de porcentaje de asis-tencia de los participantes de la acción de capacitación ni, de modo alguno, podrán ser autorizadas por la dirección regional respectiva.3. Autorización de registro de asistencia retroactiva para el uso de LCE. Fuente; Resolución Nº 4811 y Nº4380 del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo-Sence
El alcance del Sistema de Gestión de Calidad de la organización se define como “Diseño, desarrollo, ejecu-ción y evaluación de actividades de capacitación que cuenten con franquicia tributaria SENCE, tales como: cursos abiertos y cerrados, diplomados, seminarios, proyectos b-learning (cursos semipresenciales), en el ámbito nacional como internacional destinadas a proveer aptitudes, habilidades y competencias en las personas de las organizaciones y empresas.
Se excluyen del Sistema de Gestión de Calidad los siguientes requisitos: las actividades de control de dispositivos de seguimiento y medición (cláusula 7.6 de ISO 9001:2008), porque no ofrecemos cursos de capacitación en los cuales se incorporen instrumentos de alta tecnología, que requieran mantenerse ca-librados”
Santo Tomás ha establecido, documentado, implementado y mantiene un sistema estructurado y planifi-cado de gestión, que se fundamenta en la administración por procesos, considerando las actividades que agregan valor a Santo Tomás y sobre la base de los requerimientos de la Norma Chilena 2728:2003 e ISO 9001:2008, para mejorar continuamente la eficacia y eficiencia del desempeño de sus procesos, y con el propósito de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes y otras partes interesa-das, tal como los empleados, proveedores y propietarios.
Asimismo, define sus procesos de forma claramente comprensibles, evaluables y mejorables, asegurán-dose de una eficaz y eficiente operación y control de los mismos, así como de las medidas y datos utiliza-dos para evaluar el desempeño satisfactorio de una institución orientada hacia el cliente.
SISTEMA GESTIÓN DE CALIDAD - BUREAU VERITAS
CONOCE MÁS DE:
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CONOCE AL EQUIPO DE CAPACITACIÓN SEDE COPIAPÓWashington Hernández Godoy, coordinador de Capacitación, y Rodolfo Reyes Amenábar, director de Capacitación y director del Centro de Entrenamiento Minero CEM.
Nicols Rosales Cisterna, coordinadora de Capacitación, y Michael Leupín Corvalán, jefe de Capacitación.
CONOCE AL EQUIPO DE CAPACITACIÓN SEDE CHILLÁN
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