SOCIETATEA NATIONALA DE TRANSPORTGAZE NATURALE "TRANSGAZ" SA MEDIA?Capital social: 117 738 440,00 LEtORC: J32/301/2000; C.I.F.: R013068733P-ta C. I. Mota$ nr. 1> cod: 551130, Media?, Jud. SibiuTel.: 0040 269 803333, 803334; Fax: 0040 269 839029http://www,transgaz.ro; E-mail: cabinet@transgaz.ro

Hr. t)^U, 4'-r^7/^^.^.^^./Vr^.O. ^2/30^.2^

MAGISTRALd ENERGIEI

APROBAT,DIRECTOR GENERAL,PETRU ION VADUVA

Editia revizuita 2014

WK; At SAI\AHM>H]LUI (VJV...T,.,r.',.M

CUPRINS

Introducere

Capitolul I Domeniul de aplicare, obiective si principii generale 3

Capitolul II

Capitolul 111

Norme generate de conduita etica si profesionala a

salariatului S.N.T.G.N. "Transgaz" SA.

Coordonarea si controlul aplicarii principiilor sinormelor de conduita etica Tn cadrul S.N.T.G.N.

"TRANSGAZ" S.A.

18

Capitolul IV Dispozitii finale 20

WIACSISTWALja ENERGIE*

/,.', n^^/\ :!'}!^^i • ^.l.:l-..'v -".:>^7S./<:^'^I^X"^/;'.

INTRODUCERE

Codul Etic reprezinta o culegere de reguli m prelungirea celor instituite prinnorme, care sunt considerate ca necesare pentru pastrarea §i Tntretinerea valorilor

morale, cu rolul de a stabili si reglementa principii si cutume dupa care cei carora li

se adreseaza se pot orienta, m a^a fel meat sa poata sa ac^ioneze impartial, integru

§i loial fa^a de interesul public §i fa^a de societate.Codul Etic al Salariatului Societatii Nationale de Transport Gaze

Naturale "TRANSGAZ?? S.A. reprezinta un ghid pentru angajatii societatii sicuprinde ansamblul valorilor si principiilor de conduita, responsabilitatile siobligatiile ce definesc calitatea activitatii profesionale, cu rolul de a servi dreptlinie de conduita obligatorie si de crestere a raspunderii si implicarii salariatilorS.N.T.G.N. "TRANSGAZ" S.A., astfel meat acestia sa desfasoare o activitate

competenta si responsabila, Tn conformitate cu etica profesionala.

Expresie a pozitiilor etice definitorii pentru ceea ce este permis sau nu,Codul Etic al Salariatului S.N.T.G.N. "TRANSGAZ" S.A. desfasoaraun ansamblu

de drepturi si datorii ce decurg din valori relevante si reguli calauzitoare aplicabileTn situatii concrete si, furnizand un model de tinuta, defineste misiunea, viziunea,

valorile, principiile si normele pe care angajatii "TRANSGAZ" SA. urmeaza sa Ierespecte si sa Ie aplice:

• Tn activitatea desfasurata Tn cadrul societatii - Tn concordanta cu valorile si

obiectivele societatii, pentru mentinerea unui climat organizational pozitiv;• m activitatea desfasurata m afara societatii - m relatiile pe care Ie cultiva, la

toate nivelurile, pentru dezvoltarea notorietatii si mentinerea Tnaltei reputatii a

S.N.T.G.N. "TRANSGAZ" S.A.

Dispozitiile Codului Etic al Salariatului S.N.T.G.N. "TRANSGAZ" S.A. nutrebuie interpretate ca o restrangere sau o mgradire a unor drepturi si libertati

conferite expres prin legislatia romaneasca sau europeana si/sau prin Contractul

Colectiv de Munca la nivel S.N.T.G.N. "TRANSGAZ" S.A. si se completeaza cu

prevederile aplicabile, izvorate din actele normative Tn vigoare.

^^̂y hKAGIST-Rai-A EMERGIEI

.f- /;;

CAPITOLUL I

Domeniul de aplicare, obiective si principii generale

Art. 1. Domeniul de aplicare(1) Codul Etic al Salariatului Societatii Nationale de Transport Gaze

Naturale "TRANSGAZ" S.A. - denumit in continuare Cod Etic - reglementeaza

prindpiile si normele de conduita etica si profesionala obligatorii tuturorsalariatilor "TRANSGAZ" SA Tncadrati cu contract individual de munca (CIM)Tncheiat in conditiile legii, inclusiv celor care Tsi desfasoara activitatea m afarasocietatii, avand statut de detasat sau "delegat .

(2) Codul Etic cuprinde un ansamblu de norme profesionale, sociale simorale, responsabilitati si reguli, care privesc activitatea desfasurata de salariatii de

la toate nivelurile ierarhice din structura organizatorica a S.N.T.G.N.

"TRANSGAZ" S.A.(3) Fiecare salariat al S.N.T.G.N. "TRANSGAZ" S.A. trebuie sa cunoasca,

sa-si Tnsuseasca si sa actioneze Tn conformitate cu prevederile prezentului Cod

Etic, asumandu-sl raspunderea pentru acdunile si/sau inactiunile sale.

Art. 2. ObiectiveRealizarea scopului prezentului Cod Etic presupune cunoasterea de catre

salariati a reglementarilor care se impune a guverna comportamentul acestora,

prevenirea §i raportarea fraudelor sau neregulilor, pentru atingerea urmatoarelor

obiective principale:

a) mentinerea si respectarea unui climat de lucm profesionist, de colaborare,

colegialitate, solicitudine si corectitudine, pentru prevenirea aparitiei unorsituatii neplacute sau de conflict, care ar putea afecta relatiile de munca

precum si prestigiul si imaginea "TRANSGAZ" SA;b) crearea conditiilor necesare pentm realizarea eficienta a obiecdvelor

strategice ale "TRANSGAZ" SA, stabilite prin Declaratia de PoliticaGenerala "0 companie responsabila este o companie a viitorului" a

Directomlui general al TRANSGAZ" SA;c) crearea unui climat de Tncredere, respect si demnitate Tntre salariatii

societatii, precum si Tntre acestia si colaboratorii - interni si externi - ai

"TRANSGAZ" SA;

^i TO/AirsijSO,^^IWIAGISTRaLA ENERGIEt

d) prevenirea si eliminarea faptelor ce pot constitui elemente sau practicilipsite de etica;

e) constientizarea angaj atilor Tn legatura cu importanta respectariiprevederilor prezentului Cod Edc, generator de drepturi si obligatiinediscriminatoare si pertinente;

f) protectia, mentinerea, stimularea creativitatii si a unui mediu concurential

echilibrat, Tn vederea promovarii intereselor societatii.

Art. 3. Principii generalePrincipiile care guverneaza conduita etica a salariatului S.N.T.G.N.

"TRANSGAZ" S.A. sunt urmatoarele:

• profesionalismul - principiu conform caruia salariatul "TRANSGAZ" SAare obligatia de a Tndeplini sarcinile de serviciu la cele mai make standarde,cu responsabilitate, competenta, eficienta, corectitudine si constiinciozitate;

m acest scop toti angajatii au datoria de a aplica neconditionat cunostintele,experienta si apdtudinile dobandite, pentru realizarea atributiilor lor deserviciu;

• prioritatea interesului societatii - principiu conform caruia salariatul"TRANSGAZ" SA are Tndatorirea de a considera interesul societatii maipresus decat interesul personal, in exercitarea atributiilor ce revin meseriei/

functiei pe care este Tncadrat;

• impartialitatea si nediscriminarea - principiu conform caruia salariatul"TRANSGAZ" SA este obligat sa aiba o adtudine obiectiva, neutra, fata deorice interes politic, economic, religios sau de alta natura, Tn exercitarea

atributiilor functiei/ meseriel;• integritatea morala - principiu conform caruia, Tn exercitarea atributiilor de

serviciu, salariatului TRANSGAZ" SA Ti este interzis sa solicite sau saaccepte, direct ori indirect, pentm el sau pentm altul, vreun avantaj ori

beneficiu moral sau material, sau sa se implice m activitati, direct on

indirect, cu consecinte negative asupra prestigiului societatii;

• libertatea gandirii si a exprimarii - principiu conform caruia salariatul"TRANSGAZ" SA poate sa-si exprime si sa-si fundamenteze opiniile, cu

respectarea ordinii de drept si a bunelor moravuri;

• cinstea si corectitudinea - principiu conform caruia, Tn exercitarea functiei

si m mdeplinirea atributiilor de serviciu, salariatii "TRANSGAZ" SA trcbuiesa fie de buna-credinta si sa actioneze pentru Tndeplinirea conforma a

sarcinilor de serviciu;

• colegialitatea - principiu conform caruia salariatii "TRANSGAZ" SA,indiferent de nivelul ierarhic, manifesta curtoazie si respect reciproc si aplicanormele de buna purtare si bun simt m orice context socio - profesional;

n^NI/l.GISTnAl-A EN ERC5 I El

• transparenta - principiu conform caruia, salariatii "TRANSGAZ" SA seafla mtr-un dialog deschis si constructiv cu toate partile interesate, dialog

bazat pe respect reciproc si profesionalism;• confidentialitatea - principiu conform caruia, atat S.N.T.G.N.

"TRANSGAZ" SA, Tn calitate de angajator, cat si saladatii TRANSGAZ"

SA, sunt obligati ca, pe toata durata derularii contractelor individuale demunca, cat si dupa incetarea acestora, sa nu utilizeze sau sa transmita date,

fapte, documente sau informatii cu caracter confidential, de care au luat

cunostinta m timpul executarii acestor contracte , Tn conditiile stabilite prinRegulamentul Intern, Contractul Colectiv si Contractele Individuale deMunca;

• fidelitatea - principiu conform caruia salariatul "TRANSGAZ" SAmanifesta un comportament loial fata de societate, actionand permanent Tn

interesul acesteia, iar societatea are o atitudine de sustinere fata de salariat,

asigurand un cadru favorabil de desfasurare a activitatii profesionale,

precum si de dezvoltare profesionala si personala;

• respectul fata de traditie - principiu conform caruia salariatii"TRANSGAZ" SA cred in continuitatea valorilor dobandite Tn cei peste 100de ani de activitate a societatii.

Art. 4. TermeniA -. ^ /-^ ^

In intelesul prezentului Cod Edc, expresiile si termenii de mat Jos auurmatoarele semnificatii:

a) salariatul "TRANSGAZ" SA - once persoana fizica, care are o relatie

contractuala - in baza unui contract individual de munca - cu S.N.T.G.N.

"TRANSGAZ" S.A., m conditiile reglementarilor legale m vigoare;b) functie/meserie - ansamblul atributiilor si responsabilitatilor stabilite de

conducerea TRANSGAZ" SA in temeiul legii, Tn fisa postului sau prinproceduri si instmctiuni de lucm;

c) interes personal - orice avantaj necuvenit, material sau de alta natura,

urmarit sau obtinut Tn mod direct sau indirect - pentru sine ori pentm altii -

de catre salariatul "TRANSGAZ" SA, prin folosirea reputatiei, influentei,facilitatilor, relatiilor, informatiilor la care are acces, ca urmare a exercitarii

atributiilor functiei/meseriei;d) conflict de interese ~ acea situatie sau Tmprejurare Tn care interesul personal,

direct ori indirect, al salariatului, contravine interesului "TRANSGAZ" SA,astfel meat afecteaza sau ar putea afecta independenta, evaluarea corecta si

impartialitatea sa in luarea deciziilor ori mdeplinirea la timp si cuobiectivitate a mdatoririlor care li revin Tn exercitarea functiei/meserieidetinute;

^^ TrR;/Ai[siJS<M.^iWtA.GtST~RA.LA EWEROIEt

•Q^^/h j!c^!{: Aji, ^AlMi.^/ri~n^^i^ -t..^r'";J;./v, ^'rn/t^^(.A^!'1."' /\.

e) informafie de interes public - orice informatie care priveste activitatile saucare rezulta din activitatile TRANSGAZ" SA, desfasurate pentru realizareaserviciului public de transport gaze naturale, indiferent de suportul ei;

f) informatie cu privire la date personale ~ once informatie privind o persoanaidentificata sau identificabila;

g) harfuire - comportament repetat, nejustificat, degradant si/sau intimidantfata de un angajat sau un grup de angajati, care vizeaza victimizarea,

umilirea, subminarea sau amenintarea si conduce la afectarea capacitatii de

desfasurare in mod firesc a activitatii profesionale sau de exercitare a

drepturilor;h) concurenta neloiala - orice act sau fapt savarsit contrar uzantelor legale,

oneste, Tn cadrul unui raport de concurenta, m activitatea de executie a

lucrarilor sVsau de efectuare a prestarilor de servidi.

^ MAGIST-RJCkt.A EWERGIEt

';' / -'1; 1; /!: ;"'•'";. •..••:''' ": ' . ' •• .' • ' ; '.'.' •" /;• "j

s. / h ••'./" ;. : :. i'" ! ••': '.''.'; • .J :' • ' . . '" .' ' ;' .' /i; l^/.

CAPITOLUL 11

Norme generate de conduita etica si profesionalaa salariatului S.N.T.G.N. "TRANSGAZ" S.A.

Art. 5. Respectarea Constitutiei, a legilor tarii si a reglementarilorinterne ale "TRANSGAZ" SA

Salariatul "TRANSGAZ" SA are obligatia ca, prin actele si faptele lui, sarespecte Constitutia, legile tarii, reglementarile interne ale "TRANSGAZ" SA si saactioneze pentru punerea Tn aplicare a dispozitiilor legale, Tn conformitate cuatributiile care Ti revin, cu respectarea eticii profesionale.

Art. 6. Loialitatea fata de societate(1) Conducerea "TRANSGAZ" SA va actiona pentru dezvoltarea

competentelor profesionale ale salariatilor sai, Tn vederea cresterii calitatiiserviciilor prestate de societate. Salariatilor Ie sunt solicitate dedicarea fata deprofesie, eficienta si eficacitate m activitatile desfasurate, precum si respect fata de

societate, conducerea acesteia si ceilalti angajati.

(2) TRANSGAZ SA asigura recunoasterea si recompensarea meritelorpersonale si colective ale salariatilor care contribuie la realizarea obiectivelor

Astrategice ale societadi. In acest scop TRANSGAZ" SA dezvolta programe deformare si pregatire profesionala si nu tolereaza superficialitatea si dezinteresul

profesionaL(3) Salariatul "TRANSGAZ" SA are obligatia de a apara cu loialitate

prestigiul societatii, precum si de a se abtine de la orice act sau fapta care ar putea

aduce prejudicii imaginii sau intereselor acesteia.

(4) Salariatului "TRANSGAZ" SA ti este interzis:a. sa exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea m legatura cu

activitatea, politica si stmtegiile (TRANSGAZ" SA;

b. sa faca aprecieri Tn legatura cu litigiile aflate m curs de solutionare si mcare societatea are calitatea de parte, daca nu este abilitat m acest sens;

c. sa dezvaluie informatii care nu au caracter public sau sa remita

documente care contin astfel de informatii, fara acordul conducerii

societatii si m conditiile prevazute delege;

TO/^iRijS<M.^MAQIST-FTAI-.n EWE-RCilEt

d. sa dezvaluie informatiile la care are acces Tn exercitarea atributiunilor din

fisa postului, daca aceasta dezvaluire este de natura sa atraga avantaje

necuvenite on sa prejudicieze imaginea sau drepturile societatii sau aicelorlalti salariati TRANSGAZ" SA, precum si ale persoanelor fizicesau juridice cu care societatea se afla Tn relatii contractuale sau de

servicm.

Art. 7. Libertatea opiniilor(1) In Tndeplinirea atributiilor de serviciu, salariatul "TRANSGAZ" SA are

obligatia de a respecta demnitatea functiei/meseriei detinute, coreland libertateadialogului cu promovarea intereselor societatii.

(2) In activitatea lor, salariatii "TRANSGAZ" SA au obligatia de a respectalibertatea opiniilor si de a nu se lasa influentati de considerente personale.

(3) In exprimarea opiniilor, salariatul "TRANSGAZ" SA trebuie sa aiba oatitudine concilianta si sa evite generarea conflictelor datorate schimbului de parericontradictorii.

(4) Salariatii TRANSGAZ SA nu vor ceda presiunilor si constrangerilorde natura politica, religioasa sau economica m exercitarea sarcinilor si atributiilor

ce Ie revin potrivit functiei/meseriei detinute.(5) Orice salanat trebuie sa evite lezarea libertatii de exprimare a celorlalti.

"TRANSGAZ" SA mcurajeaza abordarile entice, dialogul, parteneriatul intelectualsi cooperarea, indiferent de opiniile politice, credintele religioase sau orientarilesexuale.

(6) Nimeni nu are dreptul sa manipuleze, mdoctrineze si sa educe dogmaticTn cadml spatiilor societatii si, prin aceasta, sa Tncalce dreptul salariatilor laobiectivitate.

Art. 8. Nediscriminarea si egalitatea de sanse(1) In TRANSGAZ SA exista obligatia asigurarh egalitatii de sanse si

tratament cu privire la dezvoltarea personala a tuturor salariatilor.A

(2) In acest scop este interzisa discriminarea prin utilizarea unor practici care

dezavantajeaza persoanele de un anumit sex, etnie, orientare politica sau religioasa

etc., m legatura cu relatiile sociale si profesionale, referitoare la:

a. anuntarea si organizarea concursurilor, interviurilor, examenelor si

selectia candidatilor pentru ocuparea posturilor vacante;b. mcheierea, suspendarea, modificarea si/sau Tncetarea raportului juridic de

munca;

c. stabilirea sau modificarea atributiilor din fisa postului, procedurile sauinstructiunile de lucm;

/<H^. Tm/^iNijSO/^^nnj'XGisTTRja.Lja RWEHGiet

d. stabilirea salariului sau a recompenselor si beneficiilor, altele decat celede natura salariala;

e. informarea si consilierea profesionala;

f. promovarea profesionala;

g. aplicarea masurilor disciplinare;h. dreptul de aderare la sindicat si la facilitadle acordate de acesta.(3) Salariatii cu atributii de evaluare a performantelor profesionale

individuale ale angajatilor sunt obligati sa examineze si sa aplice cu obiectivitatecriteriile de evaluare a competentei profesionale, excluzand orice forma de

favoritism, accesul si tratamentul discriminator.

Art. 9. Respectul si toleranta(1) "TRANSGAZ" SA respecta demnitatea fiecami salariat Tntr-un climat

liber de orice manifestare si forma de exploatare, umilire, dispret, amenlntare sau

intimidare.

(2) Salariatii societatii sunt obligati sa adere la valorile tolerantei fata dediferentele dintre oameni, opinii, credinte si preferinte intelectuale.

(3) Dezbaterile Tn cadml "TRANSGAZ" SA se desfasoara prin argumenterationale, fiind interzisa utilizarea unui limbaj ofensator, atacul la persoana,

precum si comportamentul insultator.

Art. 10. Activitatea publica(1) Relatiile cu mijloacele mass - media se asigura de catre persoanele

desemnate Tn acest sens de catre conducerea TRANSGAZ SA, Tn conditiile legii.(2) Salariatii "TRANSGAZ" SA, desemnati sa participe la activitati sau

dezbateri publice Tn calitate oficiala, trebuie sa respecte limitele mandatului dereprezentare Tncredintat de conducerea S.N.T.G.N. "TRANSGAZ" S.A.

(3) In cazul Tn care nu sunt desemnati in acest sens, salariatii "TRANSGAZSA pot participa la activitati sau dezbateri publice, avand obligatia de a facecunoscut faptul ca opinia exprimata nu reprezinta punctul de vedere oficial al

S.N.T.G.N. "TRANSGAZ" SA.

(4) Prevederile prezentului Cod Etic nu pot fi interpretate ca o derogare dela obligatia legala a salariatului "TRANSGAZ" SA de a furniza informatii deinteres public celor interesati, Tn condidile legii.

Art. 11. Cadrul relatiilor Tn exercitarea atributiilor functiei/meseriei(1) In relatiile cu ceilalti salariati ai "TRANSGAZ" SA si Tn relatiile cu

persoane fizice/juridice cu care societatea se afla m raporturi contractuale si/sau de

serviciu, salariatul este obligat sa aiba un comportament bazat pe respect, buna-

credinta, corectitudine si amabilitate.

wiy.lUn.a.GtSTFTjHt.O, ENERGIEt

^» TO/^iRiJSO/^^

A(2) In sensul celor de mat sus, se interzice:

a. Tntrebuintarea unor expresiijignitoare;

b. savarsirea de actiuni denigratoare la adresa societatii si a salariatilor;c. dezvaluirea aspectelor vietii private;d. formularea unor sesizari sau plangeri calomnioase.

(3) Salariatul "TRANSGAZ" SA trebuie sa adopte o atitudine impardala si

obiectiva pentm rezolvarea clam si eficienta a sarcinilor si atributiilor de serviciuTncredintate.

Art. 12. Activitatea politica(1) Salariatilor "TRANSGAZ" SA nu Ie este interzis sa simpatizeze sau sa

faca parte din formatiuni politice legal constituite, Tn conditiile m care preocuparilelor politice nu afecteaza performanta profesionala si nu se face propaganda la locul

de munca.

(2) Afilierea unui salariat al "TRANSGAZ" SA la un partid politic este ooptiune strict personala si nu angajeaza cu nimic societatea sau structurile acesteia.

(3) "TRANSGAZ" SA nu mgradeste m niciun mod activitatile politice alesalariatilor, ca persoane particulare, m afara programului de lucru si doar Tn nume

propnu.

(4) In exercitarea sarcinilor si atributiilor specifice postului pe care Tl ocupa,salariatului "TRANSGAZ" SA ti este interzis:

a. sa desfasoare activitate politica m interiorul societatii;b. sa participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice,

in cadml societatii;c. sa furnizeze sprijin logistic candidatilor la functii de demnitate publica;d. sa afiseze, m cadrul societatii, Tnsemne ori obiecte inscriptionate cu sigla

sau denumirea partidelor politice ori a candidatilor acestora.

Art. 13. Folosirea imaginii propriiIn considerarea sarcinilor si atributiilor pe care Ie Tndeplineste la loculsau de

munca, salariatul "TRANSGAZ" SA are obligatia de a nu permite utilizareanumelui sau a imaginii proprii m actiuni publicitare pentru promovarea uneiactivitati comerciale, precum si Tn scopuri electorale.

Art. 14. Conduita Tn cadrul relatiilor internationale(1) Salariatii "TRANSGAZ" SA care reprezinta societatea Tn cadrul unor

relatii comerciale, organizatii internationale, tratative, negocieri, conferinte,

seminarii si alte manifestari cu caracter international, au obligada sa promoveze o

imagine favorabila tarii si firmei Tn care activeaza.

^». TrR/AiisiJS<S/^MIAGIST-RAl-ja EMERGIEr

'w^.'/„/,'/;,/;;/••; ._ ,' .; ?',f;', , ,, }"•" -\.- r;f ' :• ^l/'i;/w,

A(2) In relatiile cu reprezentantii alter companii/institutii si autontati din alte

state, salariatii "TRANSGAZ" SA au limite de competenta stabilite prin mandat.(3) In deplasarile Tn afara tarii, personalul TRANSGAZ" SA este obligat sa

aiba o conduita corespunzatoare regulilor de protocol si sa respecte legile siobiceiurile tarii gazda.

(4) In rela^iile cu reprezentan^ii altor state, angajafii "TRANSGAZ" SA au

obliga^ia de a nu exprima opinii personale privind aspecte na^ionale sau disputeinternafionale.

Art. 15. Interdictia privind acceptarea cadourilor, serviciilor si/sauavantajelor

(1) Salariatii "TRANSGAZ" SA nu trebuie sa solicite ori sa accepte cadouri,servicii, favomri, invitatii sau orice alt avantaj, care Ie sunt destinate personal,

familiei, parintilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relatii de serviciu sau

de natura politica, care Ie pot influenta impartialitatea Tn exercitareafunctiilor/meseriilor detinute ori pot constitui o recompensa m raport cu aceste

functii/meserii.

(2) "TRANSGAZ" SA va lua masuri pentru a elimina orice forma decomptie, cum ar fi: solicitarea de catre salariati de ban! sau cadouri, tentativele de

mituire, solicitarea unor servicii personale, precum si favoritisme de orice natura,

inclusiv sexuala.

(3) Salariatilor Ie revine sarcina ca, in cazul identificarii unor dovezi m ceeace prive§te existen^a unor posibile fraude, coruptie sau orice alta activitate ce poate

afecta Tn sens negativ interesele majore ale societatii, care depa^esc nivelul de

competent al managementului propriu, sau Tn cazul Tn care sunt implicate nivele

ale acestuia, sa aduca respectivele dovezi la cuno^tin^a organelor abilitate ale

statului.

Art. 16. Participarea la procesul de luare a deciziilor(1) In procesul de luare a deciziilor, salariatul "TRANSGAZ" SA are

obligatia sa actioneze conform prevederilor legale si sa Tsi exercite capacitatea deapreciere m mod obiectiv si impartial, conform pregatirii profesionale.

(2) Salariatul "TRANSGAZ" SA are obligatia de a nu promite luarea uneidecizii de catre conducerea societatii, Tn favoarea unei persoane fizice/juridice cu

care intra m relatii de serviciu, ori de a promite mdeplinirea atributiilor m modprivilegiat.

/<n^,/- MjO.CSIS-rRALJO. ENERGIEt

Art. 17. Obiectivitate Tn evaluare(1) Salariatul care Tndeplineste functii de conducere Tn cadrul

"TRANSGAZ" SA are obligatia sa asigure egalitatea de sanse si tratament cuprivire la dezvoltarea carierei, pentm personalul din subordine.

(2) Conducerea "TRANSGAZ" SA are obligatia de a nu favoriza saudefavoriza accesul on promovarea Tn funcdile de conducere a salariatilor pe criterii

discriminatorii, de mdenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiileprevazute la art. 3.

Art. 18. Folosirea abuziva a atributiilor functiei/meseriei ocupate(1) Salariatul "TRANSGAZ" SA are obligatia de a nu folosi atributiile

functiei detinute, m alte scopuri decat cele prevazute de lege si prin fisa postului.(2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de evaluare sau de

participare la anchete on actiuni de control, salariatul "TRANSGAZ" SA nu poateurmari obdnerea de foloase sau avantaje Tn interes personal, ori producerea de

prejudicii materiale sau morale altor persoane.

(3) Salariatul "TRANSGAZ" SA are obligatia de a nu interveni sauinfluenta vreo ancheta de orice natura, din cadrul societatii sau din afara acesteia,

Tn considerarea functiei pe care o detine.

(4) Salanatul "TRANSGAZ" SA are obligatia de a nu impune altor angajatiai societatii sa se mscrie in organizatii sau asociatii, indiferent de natura acestora,

ori de a nu Ie sugera acest lucru, promitandu-le acordarea unor avantaje materiale

sau profesionale.

Art.19. Limitarea participarii la achizi^ii, concesionari sau mchirieri(1) Orice salariat al "TRANSGAZ" SA poate achizitiona un bun aflat m

proprietatea societatii, supus vanzarii Tn conditiile legii, cu exceptia urmatoarelor

cazun:

a. cand a luat cunostin^a, Tn cursul sau ca urmare a Tndeplinirii atributiilor de

serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmeaza sa fie

vandute;

b. cand a participat, m exercitarea atnbutiilor de serviciu, la organizarea

vanzarii bunului respectiv;c. cand poate influenta operatiunile de vanzare sau cand a obtinut informatii

la care persoanele interesate de cumpararea bunului nu au avut acces.

(2) Dispozitiile alin. (1) se aplica in mod corespunzator si m cazulconcesionarii sau inchirierii unui bun aflat Tn proprietatea societatii.

(3) Salariatilor "TRANSGAZ" SA Ie este interzisa fumizarea informatiilorreferitoare la bunurile societatii, supuse operatiunilor de vanzare, concesionare sau

Tnchiriere, Tn alte conditii decat cele prevazute, Tn mod expres, de lege.

i^a' MAGISTRALA EFJ ER G lEt

(4) Prevederile alin.(l)-(3) se aplica Tn mod corespunzator si in cazulrealizahi tranzactiilor prin inteipus sau Tn situada conflictului de interese.

Art. 20. Protejarea bunurilor S.N.T.G.N. "TRANSGAZ" S.A.(1) Salariatii "TRANSGAZ" SA au obligatia sa protejeze activele si

resursele societatii si sa previna deteriorarea, vandalizarea sau utilizarea incorecta

si/sau neautorizata a acestora sau producerea oricami prejudiciu, actionand m orice

situatie ca un bun proprietar.

(2) Orice risipa, folosire incorecta sau neautorizata, distmgere sau furt albunurilor din proprietatea societatii, trebuie comunicate imediat nivelului ierarhicsuperior.

(3) La Tncetarea contractului individual de munca toti salariatii au obligatiade a retuma ceea ce apartine de drept societatii si, m primul rand, documentele

(inclusiv Tn format electronic) care reprezinta informatii cu caracter confidentialsau asupra carora "TRANSGAZ" SA are drept de proprietate intelectuala.

(4) Proprietatea intelectuala a societatii va fi protejata de catre angajatii careo utilizeaza.

Art. 21. Conflictul de interese(1) Conflictul de interese apare atunci cand exista o situatie de

incompatibilitate Tntre calitatea de angajat al "TRANSGAZ" SA si statutulpersonal al acesuia, transpusa prin orice actiune sau inactiune care poate afecta

interesul si reputatia societatii.

(2) Datoria, loialitatea si sarcinile de serviciu ale salariatilor nu trebuiecompromise, m niciun fel, de interesele personale.

(3) Salariatii "TRANSGAZ" SA trebuie sa respecte politica privindconflictul de interese si anume:

a. sa evite orice situade care implica sau poate genera antagonisme Tntre

interesele sodetatii si propriile interese, astfel salariatul va Tndeplini actesau va participa la luarea deciziilor fara a determina, direct sau indirect, un

folos material pentm sine, sotul sau, o mda ori un afin pana la gradul II

inclusiv, sau pentru o alta persoana cu care s-a aflat m raporturi

comerciale on de munca Tn ultimii 5 ani sau din partea careia a beneficiatori beneficiaza de servicii sau foloase de orice natura;

b. sa evite orice implicare directa sau indirecta in once fel de asocieri sau

investitii care influenteaza sau pot influenta deciziile individuale aleoricarui angajat, atunci cand acesta actioneaza Tn interesul "TRANSGAZSA;

c. orice posibil conflict de interese trebuie declarat.

'^-r^ MAGISTFTAL.n ENEROIEt

Art. 22. Protectia mediului inconjurator(1) S.N.T.G.N. "TRANSGAZ" SA se preocupa de educarea, constientizarea,

instruirea si motivarea angajatilor sai, pentru crearea culturii organizationale de

mediu.

(2) Salariatii "TRANSGAZ" SA respecta reglementarile legale in vigoare,sunt constienti de responsabilitatea lor fata de mediu si comunitate si participa larealizarea performantelor de mediu.

(3) Salariatii "TRANSGAZ" SA trebuie sa tina cont de normele de protectie

a mediului atunci cand aleg si implementeaza echipamente si tehnologii specifice,astfel meat sa se asigure reducerea impactului de mediu m desfasurarea activitatilor

si operatiunilor societatii.

Art. 23. Reguli generale privind disciplina Tn cadrul "TRANSGAZ" SA(I) In desfasurarea activitatii si Tndeplinirea sarcinilor si atributiilor de

serviciu, salariatul S.N.T.G.N. "TRANSGAZ" S.A. are urmatoarele obligatii:

a) de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a mdeplini atributiile ce Tirevin conform fisei postului, procedurilor si instructiunilor de lucru;

b) de a respecta disciplina muncii;c) de a respecta prevederile cuprinse Tn Regulamentul Intern, m Contractul

Colectiv de Munca Tn vigoare, precum si Tn Contractul Individual de Munca;d) de fidelitate fata de "TRANSGAZ" SA Tn executarea atdbutiilor de

servicm;

e) de a respecta secretul de serviciu;

f) de a respecta programul de lucm stabilit de conducerea "TRANSGAZSA si de a utiliza integral timpul de munca exclusiv pentru mdeplinirea obligatiilorde serviciu;

g) de a respecta ordinea si disciplina la locul de munca, de a nu mipiedica,prin activitatea sau inactivitatea sa, actiunile sau activitatea altor salariati;

h) de a nu refuza plecarea m delegatie, detasarea sau deplasarea m interesul

serviciului si/sau pentru mdeplinirea unor sarcini de serviciu corespunzatoare

atributiilor proprii, decat m mod exceptional, sub motive temeinice sau care sunt

definite ca o forta majora sau o consecinta a acesteia, m definitia si conditiile legii;i) de a respecta legislatia, normele si normativele privind situatiile de

urgenta, protectia si securitatea Tn munca, paza bunurilor, prevenirea si stingerea

incendiilor, protectia mediului, precum si cclelalte reglementari legale, necesare

desfasurarii activitatii Tn conditii optime si de siguranta a muncii;j) de a pastra Tn bune conditii echipamentele, instalatiile, utilajele si sculele

din dotare; de a folosi Tn mod rational materialele puse la dispozitie de conducereasocietatii, de a lua masuri pentru evitarea risipei de orice fel si de a inlatura oriceneglijenta Tn pastrarea si administrarea/gospodarirea bunurilor;

^1^ TtR^iRiJSiS/MMIA.CaIS-mjtt.LAENEFaGIE^

k) de a pastra secretul asupra datelor tehnice sau de productie, de fabricade,

de aprovizionare, de clientela si de personal, m legatura cu societatea;

1) de a avea o comportare corecta si decenta in cadml relatiilor de serviciu -

atat cu superiorii cat si cu cei aflati m subordine - si de a promova raporturi decolaborare cu toti salariatii cu care vine in contact;

m) de a avea o tinuta vestimentara decenta si adecvata locului de inunca;

n) de a Tnstiinta, din proprie initiativa, conducerea S.N.T.G.N. |

"TRANSGAZ" S.A., asupra modificarilor intervenite Tn situatiile personale, care Jmtereseaza societatea;

o) de a desfasura activitati pe cont propriu, Tn conditiile legii, numai dupaorele de program si numai Tn afara "TRANSGAZ" SA, fara a utiliza dotarile sidatele proprietate ale societatii si fara ca activitatile desfasurate sa conduca laconcurenta neloiala, Tncalcarea acestei prevederi conducand la desfacerea

disciplinara a contractului individual de munca;p) de a purta permanent, m timpul serviciului, si de a prezenta - la cererea

persoanelor autorizate m acest sens - legitimatia de serviciu sau cartela de acces,

precum si de a se supune controlului, la intrarea si iesirea din societate, atunci cand

acest lucru Ti este solicitat;q) la Tncetarea contractului individual de munca sa restituie echipamentul

individual de protectie necompensat ca durata de udlizare si bunurile mcredintateconform Fisei de evidenta a obiectelor de inventar/mijloacelor fixe in folosinta;

r) de a interveni responsabil Tn cazul unor avarii tehnice sau accidente

umane, iar in situatii de calamitati sau alte evenimente deosebite, de a se deplasa

din proprie initiativa la sediul societatii pentru a contribui la salvarea, conservarea,

limitarea efectelor evenimentelor si refacerea patrimoniului;

s) de a da relatii m sens, la solicitarea conducerii "TRANSGAZ SA, dacaeste Tn cunostinta de cauza, Tn vederea efectuarii cercetarilor prealabile;

t) de a anunta sefii ierarhici imediat ce a luat cunostinta de producerea unuiaccident, pastrand, pe cat posibil, starea de fapt Tn care accidentul s-a produs;

u) de a participa, la propunerea sefilor ierarhici superiori, la cursurile deformare profeslonala organizate de angajator;

v) de a Tnstiinta anticipat, prin orice mijloace, conducatorul locului demunca, Tn legatura cu absentarea sa de la serviciu;

w) de a nu parasi locul de inunca pana la sosirea schimbului (Tn locudle demunca unde se lucreaza Tn ture continue), iar m caz de neprezentare a schimbului

sa anunte seful ierarhic pentm a se lua masurile necesare;

x) de a cunoaste si de a respecta dispozitiile legale, prevederile ContractuluiColectiv de Munca, ale Regulamentului Intern, Regulamentului de Organizare si

Functionare, precum si orice alte dispozitii cu caracter normativ referitoare la

i?^MAtSIST-RALja EMERGIEt

,1 : :-:'^'-: ./•' ',;." . •.';'•..' '.. .' ; r.lli ^.H ' ': 1,1'/!:/V-/,Y;1.'/;1/.' ,'•..' "

munca pe care o mdeplineste si de a se conforma lor, neputandu-si declina

raspunderea sub motivul necunoasterii lor ;

y) de a se supune examenului medical periodic organizat de angajator;z) de a folosi si de a pastra Tn bune conditii echipamentul de protectie sau

alte dotari, precum si amenajarile efectuate de angajator, de a nu Ie deteriora,

descompune ori sustrage componente ale acestora; de a asigura ocrotirea

patrimoniului societatii, de a evita producerea oricarui prejudiciu, actionand Tnorice situatie ca un bun proprietar.

A(2) In desfasurarea activitatii si mdeplinirea sarcinilor si atributiilor de

serviciu, salariatului "TRANSGAZ SA Ti este interzis:a) sa intrebuinteze m scopuri personale, sa multiplice pe orice fel de suport,

sa transmita pe orice cale sau sa faciliteze accesul alter persoane, fara autorizatia

scrisa a conducerii societatii: acte, note, schite, desene, planuri sau alte informatii

Tn legatura cu activitatea societatii, precum si date sau acte personale ale

angajatilor;b) sa refuze m mod nejustificat executarea sarcinilor prevazute Tn fisa

postului pe care Tl ocupa;c) sa paraseasca locul de munca mainte de sfarsitul programului normal de

lucru aprobat, sa scurteze timpul de lucru sau sa doarma Tn timpul serviciului;

d) sa organizeze intmniri m incinta sau pe teritoriul societatii, Tn timpulprogramului de munca, fara prealabila aprobare a conducerii si a sindicatului

societatn;

e) sa intre m incinta sau pe teritoriul societatii m stare de ebrietate, sa

introduca sau sa consume bauturi alcoolice sVsau droguri Tn timpul programului de

lucru;

f) sa provoace, sa falsifice sau sa Tnlesneasca falsificarea evidentei

salaria^ilor, pontaje, foi de acord sau orice alte documente la care are acces;

g) sa fumeze in locurile de munca Tn care este interzis fumatul;

h) sa practice jocuri de noroc sau comert ilicit Tn incinta societatii;i) sa aduca sau sa poarte arme;

j) sa pretinda sau sa primeasca de la colegi, subalterni, superiori saupersoane straine, avantaje materiale pentru executarea atributiilor de serviciu sau

favorizarea unor cereri ce tin de atribu^iile sale de serviciu;

k) sa constranga alti salariati din cadml "TRANSGAZ" SA, sa participe la

greva sau sa refuze participarea; salariatii aflati m greva trebuie sa se abtina de laorice actiune de natura sa impiedice continuarea activitatii de catre cei care nu

participa la greva;1) sa desfasoare activitati care determina o concurenta neloiala fata de

"TRANSGAZ" SA;

Tllf/AiNJS^^.^MIAGISTRAI-jn ENERGIEt

!:0^ifL ^I'fC AL ^AIA^^A'm^^^ ^/^'r.^'jV, "•^A/V^I/i^X/L

m) sa scoata de pe teritoriul S.N.T.G.N. ,,TRANSGAZ" SA. sau al

subunitatilor componente, indiferent de scop, prin orice mijloace, personal sau Tncomplicitate, scule, dispozitive si/sau orice fel de bunuri apartinand societatii, faradocumente eliberate de cei autorizati sau de catre conducerea societatii, cu exceptia

unor echipamente IT, de catre utilizatorii acestora, necesare pentru desfasurarea

unor activitati Tn interesul societatii, m afara orelor de program;

n) sa desfasoare activitate politica in cadrul societatii;o) sa acorde asistenta si consultanta persoanelor fizice sau juridice, Tn

vederea promovarii de actiuni juridice ori de alta natura Tmpotriva societatii;p)nu este permisa imixtiunea salariatilor, ca membri ai sindicatului sau

organelor sindicale, m chestluni ce tin exclusiv de conducerea societatii;

(3) Pentru premtampinarea sau Tnlaturarea efectelor calamitatilor, a cazurilor

de forta majora, precum si in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor

persoane sau alte situatii prevazute Tn reglementarile interne ale 'TRANSGAZSA, fiecare salariat are obligatia de a participa, indiferent de functia sau postul pecare 11 ocupa, la executarea oricaror lucrari si la luarea tuturor masurilor cerute Tn

acest sens.

(4) Prevederile prezentului Cod Etic nu pot fi interpretate ca o derogare de laobligatia legala a salariatului "TRANSGAZ" SA de a furniza informatii de interespublic celor interesati, in conditiile legii.

^ lUIACilSTRALA EN ER €31 El

CAPITOLUL III

Coordonarea si controlul aplicarii principiilor si normelorde conduita etica

in cadrul S.N.T.G.N. "TRANSGAZ" S.A.

Art. 24. Respectarea principiilor si normelor de conduita etica(1) Toti salariatii "TRANSGAZ" SA au obligatia sa cunoasca, Codul Etic al

Salariatului S.N.T.G.N. "TRANSGAZ" S.A., sa respecte si sa se conformeze

prevederilor acesuia.

(2) Orice problema ivita, Tn legatura cu respectarea sau nerespectarea

normelor de conduita instituite prin prezentul Cod Etic, inclusiv initiativele privindcompletarea si/sau modificarea acestuia, vor fi prezentate, Tn scris, conducerii

S.N.T.G.N. "TRANSGAZ" S.A.

(3) Aplicabilitatea prmciphlor si normelor prevazute m Codul Etic alSalariatului S.N.T.GX "TRANSGAZ" S.A. nu poate acoperi Tntreaga arie decircumstante posibile, dar salanatii TRANSGAZ SA trebuie sa ia deciziile astfelmeat spiritul principiilor sa fie permanent respectat.

Art. 25. Informarea salariatilor

(1) Prevederile prezentului Cod Etic se aduc la cunostinta salariatilor, mmod formalizat, dupa cum urmeaza:

a) pentru salariatii existenti m statul de functii al "TRANSGAZ" SA - la dataintrarii in vigoare - de catre conducatorii ierarhic superiori;

b)pentm noii angajati - inainte de mceperea activitatii - de catreconducatorul locului de munca Tn care acestia urmeaza sa Tsi desfasoare activitatea.

(2) Orice modificare care intervine m continutul prezentului Cod Etic estesupusa procedurii de informare conform alin.(l).

(3) Codul Etic al Salariatului S.N.T.G.N. "TRANSGAZ" S.A. poate fiaccesat pe reteaua de Intranet a societatii, persoanele din conducerea fiecarei

entitati organizatorice avand obligatia de a lua masuri pentru a se asigura ca toti

salariatii din subordine cunosc si respecta prevederile acestuia.

^1^ Tr^/AiRuSfS/^ZMIA<3I5-m^kl-A EN EF? <3I El

Art. 26. Sesizarea

(1) Orice salariat din cadrul "TRANSGAZ" SA poate face sesizari saureclamatii, formulate m sens, sub semnatura olografa, cu privire la:

a. Tncalcarea prevederilor prezentului Cod Etic de catre salariatii"TRANSGAZ" SA;

b. constrangerea sau amenintarea exercitata asupra sa, pentru a-1 determina

sa Tncalce dispozitiile legale m vigoare ori sa Ie aplice necorespunzator.(2) Salariatul "TRANSGAZ" SA nu poate fi sanctionat sau prejudiciat Tn

niciun fel, pentm sesizarile sau reclamatiile formulate cu buna-credinta, m

conditiile legii.(3) S.N.T.G.N. "TRANSGAZ" S.A., prin persoanele sau structurile abilitate,

va verifica actele si faptele care au facut obiectul sesizarilor, cu respectarea

confidentialitatii privind identitatea persoanei care a facut sesizarea.

Art. 27. Consilierii Etici si Monitorizarea cazurilor sesizate(1) Pentru punerea m aplicare a prezentului Cod Etic, Consilierii Etici - la

nivelul S.N.T.G.N. "TRANSGAZ" S.A. Medias si cel al Exploatarilor Teritoriale -

numiti prin decizie a Directomlui General al "TRANSGAZ" SA, au urmatoareleatributii:

a. acordarea de consultanta si asistenta catre salariatii "TRANSGAZ" SA,

cu privire la respectarea prevederilor din prezentul Cod Etic;b. monitorizarea respectarii de catre salariati a prevederilor Codului Etic,constatarea si analizarea abaterilor;

c. primirea si monitorizarea sesizarilor sau reclamatiilor venite din partea

autoritatilor, colaboratorilor, a altor entitati sau institutii precum si de laproprii salariati ai "TRANSGAZ" SA, cu privire la cazurile de mcalcare aprevederilor Codului Etic si centralizarea tntr-o baza de date pentru:

idendficarea cauzelor care determina Tncalcarea normelor din

prezentul Cod Etic;identificarea modalitatilor de prevenire a Tncalcarii normelor deconduita instituite prin prezentul Cod Etic;adoptarea masurilor privind reducerea si eliminarea cazurilor denerespectare a prevederilor prezentului Cod Etic.

d. prezentarea situatiei cazurilor constatate si a propunerilor de solutionare/

sanctionare, catre conducerea "TRANSGAZ" SA sau stmcturile societatii, abilitate

in luarea deciziilor;e. urmarirea punerii in aplicare a masurilor stabilite pentm solutionarea

reclamatiilor si sesizarilor primite, sau pentru sanctionarea salariatilor care au

Tncalcat prevederile prezentului Cod Etic.

^a// MAGISTRjat.A EN ER <3I Et

fcHi^rL ^inc AL sAlLA^iArniLiit! ^../v.r.?;jv "^'n/w^./r^' H./I,.

CAPITOLUL IV

Dispozitii finale

Art. 28. Raspunderea

(1) Responsabilitatea pentm aplicarea uniforma a Codului Etic apartineconducerii executive a S.N.T.G.N. "TRANSGAZ" SA.

(2) Responsabilitatea operativa pentm implementarea si aplicarea CoduluiEtic apartine conducatorilor tuturor structurilor organizatorice ale S.N.T.G.N.

TRANSGAZ SA si Directiei Organizare, Resurse Umane a societatiL(3) Nerespectarea prevederilor prezentului Cod Etic atrage raspunderea

disciplinara, m conditiile legii si a reglementarilor interne, Tn vigoare.(4) Este considerat o Tncalcare a dispozitiilor Codului Etic al Salariatului

S.N.T.G.N. "TRANSGAZ" S.A. si va fi sanctionat conform prevederilor de la

alin.(l), orice comportament care poate fi interpretat ca o violare a principiilor siregulilor instituite si acceptate prin acest cod si care nu poate fi justificat prininvocarea unor motive exceptionale, obiective si/sau de forta majora.

A(5) In cazurile tn care faptele sav^irsite Tntrunesc elementele constitutive ale

unor infractiuni, conducerea "TRANSGAZ" SA va sesiza organele abilitate alestatuluL

(5) Salariatul "TRANSGAZ" SA raspunde patrimonial, potrivit Legii, Tncazurile Tn care, prin faptele savarsite ca urmare a mcalcarii principiilor si normelorde conduita, aduce prejudicii societatii on tertelor persoane fizice/ juddice cu caresocietatea se afla m relatii contractuale si/sau de serviciu.

ART. 29 - Intrarea Tn vigoare

,,Codul Etic al Salariatului S.N.T.G.N. "TRANSGAZ" S.A., editia

revizuita, intra m vigoare la data aprobarii acestuia de catre Directorul General al

"TRANSGAZ" SA.

DIRECTIA ORGANIZARE, RESURSE UMANE,

DIRECTOR, ,ANGELA ANETA MATE^ ;

^ Tr^/^i^jSQ^Zw~"^ MAGIBTRAL.n EN ER G |Et