Direito do trabalho

Direito do trabalho

1)Nas causas da jurisdio da Justia do Trabalho, somente podem ser opostas com suspenso do feito, as seguintes excees: (marque a correta)

a)

De Consignao e Reconveno.

b)

De Reconveno e Impedimento.

c)

De Suspeio e Incompetncia.

d)

De Prescrio e Consignao.

2)A imunidade constitucional das instituies educacionais sem fins lucrativos refere-se a

a)

impostos e taxas.

b)

apenas impostos.

c)

impostos, taxas e contribuies.

d)

impostos e contribuies.

3)A alterao de turno de trabalho, do noturno para o diurno,

a)

configura-se em alterao ilcita do contrato de trabalho.

b)

direito patronal, porm no pode ser suprimida a remunerao do adicional.

c)

proibida por causar inmeros prejuzos ao trabalhador.

d)

pode ocorrer a qualquer momento, com a supresso do adicional noturno, por se tratar de perodo prejudicial ao descanso e ao convvio social do empregado.

4)Analise as proposies abaixo:

I - vedado parte interessada suscitar conflitos de jurisdio quando j houver oposto na causa exceo de incompetncia.

II - permitido parte interessada suscitar conflitos de jurisdio, mesmo que tenha j oposto na causa exceo de incompetncia.

III - No ato de suscitar o conflito dever a parte interessada produzir a prova de existncia dele.

Marque a alternativa correta:

a)

Se as proposies I e III forem falsas.

b)

Se as proposies I e III forem verdadeiras.

c)

Se as proposies II e III forem falsas.

d)

Se as proposies I e II forem verdadeiras.

5)Empregador dispensou o trabalhador sem justa causa e concedeu o aviso prvio. Decorridos 20 dias do perodo de aviso prvio, o empregador praticou ato lesivo honra do trabalhador e este ajuizou ao pleiteando a resciso indireta. O que acontecer com o aviso prvio?

a)

ser devido o restante do aviso prvio em dobro.

b)

ser devido o restante do aviso prvio de forma simples.

c)

ser devido novo aviso prvio.

d)

no haver novo aviso prvio na resciso indireta.

6)ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA.

I - Sendo o aviso prvio a comunicao antecipada da parte que deseja romper o contrato de trabalho, a ocorrncia de enfermidade impede a extino do contrato, porque ungido o empregado, automaticamente, pela estabilidade.II) - A proporcionalidade do aviso prvio prevista constitucionalmente (inciso XXI do Art. 7), delimitada atravs de Conveno Coletiva, impe apenas ao empregado a comunicao antecipada de sua inteno em romper o contrato.III - Enquanto no houver previso legal regulamentando a proporcionalidade do aviso prvio, a deciso que o defere ofende o prprio Art. 7 XXI da Constituio Federal.IV - O aviso prvio subsiste, caso o sndico opte pela resciso contratual, porque os contratos bilaterais no se resolvem, necessariamente, pela falncia.V - No 1 dia do aviso prvio dado pelo empregador, a empregada sofre pequeno acidente no ptio da empresa e, durante a semana, ainda no hospital, confirmado seu estado gestacional, fato que posterga o aviso prvio para 150 (cento e cinquenta) dias aps o parto, ante a estabilidade da gestante.

a)

I e II esto corretas.

b)

I e III esto incorretas.

c)

I e IV esto corretas.

d)

III e V esto corretas

7)Assinale a alternativa incorreta:

a)

comete falta grave o empregado que, em servio, pratica ato lesivo honra de colega de trabalho;

b)

tendo em vista ser classificada como doena, a embriaguez habitual, de acordo com moderna corrente jurisprudencial e doutrinria, no mais qualificada como justa causa para a despedida do empregado;

c)

a desdia uma falta grave que se caracteriza pela conduta sexual inadequada do trabalhador, em servio ou fora dele;

d)

o empregado que se apropria de bens ou valores do empregador comete falta grave tipificada como ato de improbidade pela CLT;

8)Considerando-se as afirmaes abaixo, marque a alternativa correta:I. a jornada normal de trabalho de 8 (oito) horas dirias, nela computado o descanso para repouso e alimentao;II. o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento deve ter jornada de trabalho de 6 (seis) horas dirias, salvo negociao coletiva em sentido diverso;III. a jornada de trabalho extraordinria ser remunerada com acrscimo de, no mximo, 50% (cinquenta por cento) sobre a jornada normal;IV. os bancrios exercentes de cargo de direo ou gerncia tm jornada normal de 8 (oito) horas dirias, caso recebam gratificao superior a um tero do salrio efetivo;V. o servente de banco, por no trabalhar em atividade tpica de bancrio, no tem direito jornada de 6 (seis) horas dirias;

a)

todas as respostas esto erradas;

b)

todas as respostas esto certas;

c)

s a I e a III esto certas;

d)

s a II e a IV esto certas;

9)No tocante execuo contra a Fazenda Pblica correto afirmar que:

a)

dispensvel a expedio de precatrio quando o dbito da Fazenda Pblica for qualificado como obrigao de pequeno valor, no havendo, nesta hiptese, ilegalidade na determinao de sequestro da importncia correspondente;

b)

O pedido de reviso dos clculos, quando a execuo se encontre em fase de precatrio, somente poder ser acolhido se o requerente apontar e especificar claramente quais so as incorrees existentes nos clculos, discriminando o montante que seria correto, pois do contrrio a incorreo torna-se abstrata;

c)

O pedido de reviso dos clculos, quando a execuo se encontre em fase de precatrio, somente poder ser acolhido se o defeito do clculo esteja ligado incorreo material ou utilizao de critrio em descompasso com a lei ou com o ttulo executivo judicial;

d)

O pedido de reviso dos clculos, quando a execuo se encontre em fase de precatrio, somente poder ser acolhido se o critrio legal aplicvel ao dbito no tenha sido objeto de debate na fase de conhecimento, nem na fase de execuo;

10)Sobre a remunerao, incorreto afirmar que:

a)

integram o salrio as comisses, percentagens, abonos, e gratificaes.

b)

no se incluem nos salrios as ajudas de custo.

c)

no esto compreendidos no salrio, para os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa fornecer habitualmente ao empregado.

d)

as gorjetas que o empregado recebe, compreendem-se na remunerao, para todos os efeitos legais.

11)Se por necessidade de servio o empregador transfere provisoriamente o empregado, conforme disposio expressa da CLT, pode-se afirmar que:

a)

Tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio percebido no local de origem da prestao laboral.

b)

No tem o empregado, direito de receber nenhum acrscimo salarial.

c)

Tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 50% (cinquenta por cento) do salrio percebido no local de origem da prestao laboral.

d)

Tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 1/3 (um tero) do valor do salrio percebido no local de origem da prestao laboral.

12)Recurso, em direito processual, significa o meio de provocar, na mesma ou na superior instncia, a reforma ou modificao de uma sentena desfavorvel. A respeito dos recursos na Justia do Trabalho, assinale a resposta correta:

a)

o agravo de petio espcie recursal, cabvel para o Tribunal Regional da respectiva Regio, contra decises que esgotam a funo jurisdicional, no processo de conhecimento, em primeira instncia.

b)

o recurso cabvel para o Tribunal Superior do Trabalho contra o acrdo proferido, em ltima instncia, pelo Tribunal Regional do Trabalho, para que o Tribunal Superior do Trabalho possa rever o que foi decidido pelo Tribunal Regional do Trabalho, o recurso de revista.

c)

o recurso de embargos de declarao no restrito s hipteses de decises em processo executivo, limitando o legislador matria que nele poder ser tratada, utilizado tambm para destrancar recurso cujo seguimento foi denegado pelo juzo a quo.

d)

o recurso ordinrio aquele que visa o reexame da questo julgada pelo prprio tribunal que a julgou.

13)Quais so as partes no dissdio coletivo:

a)

Organizaes sindicais de empregados contra organizaes sindicais de empregadores e entre aquelas e uma ou mais empresas diretamente.

b)

rgos sindicais e Procuradoria da Justia do Trabalho.

c)

Empregados e empregadores.

d)

Confederaes representativas da categoria econmica ou profissional e Procuradoria da Justia do Trabalho.

14)Aquele que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios, considera-se:

a)

Empregado.

b)

Empregador.

c)

Pessoa fsica.

d)

Pessoa jurdica.

15)Em que consiste a sujeio do trabalhador ao comando do empregador?

a)

pessoalidade;

b)

subordinao;

c)

relao de trabalho;

d)

condio.

16)Examine as proposies abaixo e responda:I. O empregado doente, quando comprovadamente se mostre impossibilitado de comparecer audincia inicial, poder se fazer representar por um outro colega que pertena mesma categoria profissional, valendo o depoimento prestado pelo representante, inclusive, para efeito de confisso.II. Nos moldes da jurisprudncia pacificada do TST, a declarao de insuficincia econmica, destinada concesso dos benefcios da justia gratuita, por implicar em responsabilidade penal para o declarante, somente pode ser aceita quando firmada pelo prprio interessado ou por procurador com poderes especficos para tal fim.III. No Processo do Trabalho, o instituto do mandato tcito tem plena aceitao, e se configura sempre que o profissional advogado, mesmo sem poderes especficos em instrumento de procurao, pratica atos no processo em nome de seu pretenso cliente.IV. Em matria de nulidade, aplica-se ao Processo do Trabalho o princpio da transcendncia, segundo o qual no se deve anular todo o processo se houver a possibilidade de se aproveitar um ato validamente praticado.

a)

Todas as proposies so falsas.

b)

Todas as proposies so verdadeiras.

c)

H apenas trs proposies verdadeiras.

d)

H apenas duas proposies verdadeiras.

17)Assinale a alternativa incorreta:

a)

ao empregado afastado do emprego so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa;

b)

o afastamento previdencirio, por motivo de doena do trabalho, a partir do 16 dia, caso de suspenso do contrato de trabalho;

c)

o afastamento do trabalho por motivo de acidente de trabalho at 15 dias caso de interrupo do contrato de trabalho;

d)

o contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a 12 meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado;

18)A habitao e alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder:

a)

50% do salrio contratual.

b)

50% e 30% do salrio contratual, respectivamente.

c)

30% e 50% do salrio contratual, respectivamente.

d)

25% e 20% do salrio contratual, respectivamente.

19)No mbito do processo do trabalho, a nulidade de todo o processado no pode ser declarada quando ocorrer a possibilidade de aproveitamento de determinado ato vlido praticado no processo. Indique entre as opes abaixo aquela que encerra o princpio revelado pelo enunciado da questo.

a)

Princpio da transcendncia ou do prejuzo.

b)

Princpio da convalidao.

c)

Princpio do interesse de agir.

d)

Princpio da utilidade.

20)Assinale a alternativa CORRETA:

I Ser nulo o contrato de trabalho ou de locao de servios realizados com ndios que vivem em grupos desconhecidos.II O contrato de aprendizagem contrato de trabalho especial, por prazo determinado de dois anos, prorrogveis somente para os aprendizes portadores de deficincia, cuja idade mxima de 24 anos no se aplica.III - A anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia constitui o nico pressuposto para a validade do contrato de aprendizagem.IV O aprendiz ter direito ao depsito do FGTS, com alquota reduzida de 2% (dois por cento) da sua remunerao paga ou devida.

a)

somente as assertivas I, II e III esto corretas;

b)

somente as assertivas I, III e IV esto corretas;

c)

somente as assertivas I e IV esto corretas;

d)

somente as assertivas II e IV esto corretas;

21)Assinale a alternativa correta.O adicional de transferncia devido:

a)

Na transferncia provisria, enquanto durar a transferncia, no percentual de 10%.

b)

Apenas na transferncia definitiva, percentual de 30% sobre o salrio.

c)

Quando o empregado transferido for ocupante de cargo de confiana.

d)

Na transferncia provisria, por necessidade de servio, no percentual nunca inferior a 25% do salrio.

22)Assinale a alternativa correta:

a)

O contrato de experincia pode ser prorrogado uma nica vez.

b)

O contrato de experincia pode ser prorrogado duas vezes, sem qualquer alterao de sua caracterstica.

c)

O contrato de experincia pode ser prorrogado trs vezes, sem qualquer alterao de sua caracterstica.

d)

O contrato de experincia no pode ser prorrogado.

23)A hierarquia na aplicao das leis que regem a execuo trabalhista , sucessivamente:

a)

CLT, CPC, Lei 6 830/80, Lei 5 584/70;

b)

Lei 6 830/80, CLT, Lei 5 584/70, CPC;

c)

CLT, Lei 6 830/80, CPC;

d)

CPC, CLT, Lei 6 830/80;

24)A Constituio Federal de 1988 inclui, entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, a durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,

a)

salvo disposio legal em contrrio, facultada a compensao semanal de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva.

b)

facultado o acordo de prorrogao de horas e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva.

c)

facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada quando prevista em lei.

d)

facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.

25)Na audincia inaugural, que dever se realizar em dias teis previamente fixados, entre 8 e 18 horas, correto afirmar que:

a)

reclamante ou reclamado devero estar presentes, independentemente do comparecimento de seus representantes;

b)

reclamante e o reclamado podero estar ausentes, desde que seus advogados, regularmente consttuidos, os representes;

c)

a simples presena do advogado, representante do reclamante ausente, regularmente notificado, impede o arquivamento do processo ;

d)

a simples presena do advogado, representante do reclamado ausente, regularmente notificado, descaracteriza a revelia;

26)Qual das alternativas abaixo est composta apenas por recursos especficos do Processo do Trabalho?

a)

Recurso Ordinrio, Recurso de Revista e Agravo de Petio;

b)

Recurso Ordinrio, Recurso de Revista e Recurso Extraordinrio;

c)

Recurso de Revista, Agravo de Petio e Recurso Especial;

d)

Recurso de Revista, Recurso Extraordinrio e Agravo de Instrumento.

27)Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado:

a)

ter direito a perceber salrio igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer seria equivalente, ou do que for habitualmente pago para servio semelhante;

b)

receber o valor tido com razovel na regio, para servio equivalente;

c)

ter seu contrato suspenso at que o empregador fixe um valor;

d)

nenhuma das alternativas correta.

28)No foro trabalhista a audincia no dissdio individual rege-se, exclusivamente, pela Consolidao das Leis do Trabalho. Assinale a alternativa CORRETA:

a)

as partes comparecero pessoalmente audincia ou, em no comparecendo, devero credenciar procuradores;

b)

as partes comparecero pessoalmente audincia, independentemente da presena dos seus procuradores;

c)

o empregador, desde que pessoa jurdica, poder fazer-se representar por preposto, seu empregado, que tenha conhecimento dos fatos;

d)

o empregado,desde que sindicalizado, poder fazer-se representar por um colega da mesma profisso.

29)ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA. O PRAZO PARA O MENOR IMPBERE PROPOR AO RESCISRIA DE:

a)

5 anos.

b)

4 anos.

c)

3 anos

d)

Nenhuma das alternativas.

30)No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:

a)

permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias.

b)

deixar o emprego e no for readmitido dentro de 30 (trinta) dias subsequentes a sua sada.

c)

deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 20 (vinte) dias, em virtude de paralisao total dos servios da empresa.

d)

deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 20 (vinte) dias, em virtude de paralisao parcial dos servios da empresa.

31)Assinale a alternativa CORRETA:

a)

A Constituio Federal de 1988, no que pertine estrutura da organizao sindical brasileira, consagrou os princpios da unicidade sindical, da obrigatoriedade da participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho e da filiao facultativa do empregado ao sindicato, tendo passado posteriormente a viger o princpio da pluralidade sindical, com a ratificao, pelo Brasil, da Conveno n. 87 da Organizao Internacional do Trabalho

b)

Consoante os termos da Constituio Federal vigente, obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho, do que se dessume ser obrigatria a participao dos sindicatos obreiro e patronal na celebrao dos acordos coletivos

c)

A Constituio Federal veda a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave

d)

Tem direito estabilidade provisria o empregado, cujo registro da candidatura a cargo de dirigente sindical ocorre no curso do aviso prvio, em virtude da projeo do contrato de trabalho para o futuro, decorrente daquele.

32)No Processo do Trabalho, ressalvado o Inqurito para Apurao de Falta Grave, cada parte poder indicar: (marque a correta)

a)

At 3 (trs) testemunhas.

b)

At 6 (seis) testemunhas..

c)

At 8 (oito) testemunhas.

d)

At 5 (cinco) testemunhas.

33)Constitui ttulo executivo extrajudicial perante a Justia do Trabalho:

a)

as obrigaes decorrentes de sentenas transitadas em julgado.

b)

os acordos firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia, que estipulem pagamentos de parcelas lquidas e certas, como obrigaes de dar e fazer.

c)

as custas decorrentes das condenaes em sentenas proferidas em reclamatrias.

d)

as verbas devidas previdncia social.

34)Os honorrios advocatcios, na Justia do Trabalho, so devidos

a)

nas aes civis pblicas ajuizadas por Sindicatos, atuando como substitutos processuais da categoria.

b)

nas reclamatrias ajuizadas por Sindicatos, em substituio processual dos empregados da empresa.

c)

nas reclamatrias em que o empregado que percebe salrio inferior ao dobro do mnimo legal assistido por advogado particular.

d)

nas aes cautelares em que o empregado assistido por advogado do sindicato e junta declarao da impossibilidade de postular em juzo sem o comprometimento de seu prprio sustento e de sua famlia.

35)Na audincia, depois de lida a reclamao, ou dispensada sua leitura por ambas as partes, que tempo ter a reclamada para aduzir sua defesa?

a)

05 (cinco) minutos;

b)

15 (quinze) minutos;

c)

20 (vinte) minutos;

d)

Nenhuma das respostas.

36)Para empregado urbano: (assinale a correta)

a)

A hora do trabalho noturno computada como de 60 (sessenta minutos) e tem remunerao superior do diurno em 25% (vinte e cinco) por cento;

b)

A hora do trabalho noturno computada como de 57,30 (cinquenta e sete minutos e trinta segundos) e tem remunerao superior do diurno em 15% (quinze) por cento;

c)

A hora do trabalho noturno computada como de 52,30 (cinquenta e dois minutos e trinta segundos) e tem remunerao superior do diurno em 20% (vinte) por cento;

d)

As alternativas "a", "b" e "c" esto todas erradas.

37)A prescrio para se postular depsitos do FGTS no efetuados de:

a)

cinco anos;

b)

trinta anos;

c)

dez anos;

d)

vinte anos.

38)A propositura de Reclamao Trabalhista, aps 2 anos da extino do contrato de trabalho, para o trabalhador urbano:

a)

ser declarada nula;

b)

ser processada;

c)

estar prescrita;

d)

no prescrever.

39)Relativamente ao Ministrio Pblico do Trabalho analise as seguintes proposies, assinalando ao final a alternativa que indica quantas esto corretas.I - O Ministrio Pblico do Trabalho integra o Ministrio Pblico da Unio juntamente como o Ministrio Pblico Federal, Ministrio Pblico Militar e Ministrio Pblico do Distrito Federal e Territrios;II - A execuo de Termo de Ajustamento de Conduta, envolvendo questo relativa a direitos difusos, de legitimidade ativa exclusiva do Ministrio Pblico do Trabalho;III - No tendo sido parte no processo, o Ministrio Pblico do Trabalho tem legitimidade para propor ao rescisria somente nos casos em que no foi ouvido no processo, em que lhe era obrigatria a interveno, e quando a sentena o efeito de coluso das partes, a fim de fraudar a lei;IV - O Ministrio Pblico do Trabalho no tem legitimidade para recorrer na defesa de interesse patrimonial privado, exceto se o interesse for de empresas pblicas ou sociedades de economia mista;

a)

Nenhuma proposio est correta;

b)

uma proposio est correta;

c)

duas proposies esto corretas;

d)

trs proposies esto corretas;

40)Marque a resposta incorreta:

a)

Os dirigentes de associaes profissionais, legalmente registradas, gozam de estabilidade provisria no emprego.

b)

O rompimento do contrato de trabalho de dirigente sindical, por parte do empregador, efetivar-se- aps comprovao de prtica de falta grave, atravs de sentena judicial transitada em julgado.

c)

A rigor, nos contratos por tempo determinado se o empregador rompe com o contrato antes do termo final, sem apresentar uma causa justa, deve pagar uma indenizao ao trabalhador equivalente metade da remunerao que seria devida at o final do contrato de labor.

d)

O contrato de trabalho poder ser suspenso por um perodo de dois a cinco meses para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual.

41)Dentre os fatos geradores que podem, em tese, ensejar a cobrana de taxas, no se encontra a

a)

fiscalizao de mercadorias importadas pela autoridade aduaneira.

b)

prestao de servio pblico de gs canalizado.

c)

prestao de servio de segurana pblica.

d)

fiscalizao de atividades potencialmente poluidoras pela autoridade ambiental.

42)Assinale a alternativa correta.Muitas dvidas ocorreram no tocante a ser, ou no, devido o aviso prvio na denominada "despedida indireta". A respeito, assinale a resposta correta:

a)

O aviso prvio no mais devido na hiptese de "despedida indireta" em virtude de jurisprudncia consolidada.

b)

Sempre se entendeu que o aviso prvio devido na hiptese de "despedida indireta".

c)

O aviso prvio devido na hiptese de "despedida indireta" a partir da Carta Magna de 1988.

d)

O aviso prvio passou a ser devido a partir de 1983 e em virtude de lei ordinria, na hiptese de "despedida indireta".

43)De conformidade com orientao da CLT, as audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal, em dias teis previamente fixados, entre:

a)

6 (seis) e 20 (vinte) horas;

b)

6 (seis) e 18 (dezoito) horas;

c)

8 (oito) e 18 (dezoito) horas;

d)

8 (oito) e 20 (vinte) horas.

44)Segundo a C.L.T., em relao ao aviso prvio (assinale a correta):

a)

A falta de aviso prvio por parte do empregado no d direito ao empregador de descontar os salrios correspondentes;

b)

A falta de aviso prvio por parte do empregado d direito ao empregador de descontar a metade dos salrios correspondentes;

c)

A falta de aviso prvio por parte do empregado d direito ao empregador de descontar os salrios correspondentes;

d)

A falta de aviso prvio por parte do empregado d direito ao empregador de descontar um tero dos salrios correspondentes.

45)Da interrupo do contrato de trabalho e do depsito fundirio.

a)

ser devido o depsito s em caso de acidente do trabalho.

b)

ser devido o depsito s em caso de acidente ou de doena profissional.

c)

ser devido o depsito no caso de prestao de servio militar; licena para tratamento de sade at quinze dias; licena por acidente do trabalho; licena gestante e licena paternidade.

d)

o depsito devido quando houver trabalho.

46)Qual a principal funo do princpio da imodificabilidade das condies de trabalho?

a)

Permitir alteraes do contrato de trabalho por mtuo consentimento e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzo ao empregado.

b)

Permitir alterao unilateral do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, desde que no resulte prejuzo ao empregado.

c)

Permitir ao empregado o direito de considerar rescindido o contrato de trabalho, configurando-se a justa causa, quando o empregador alterar as condies de trabalho, independentemente de prejuzo.

d)

Impedir alterao no contrato de trabalho.

47)No devido o repouso remunerado:

a)

ao empregado que receba comisses em cujo percentual esteja prevista a cobertura do DSR (descanso semanal remunerado);

b)

ao empregado que tenha, contratualmente, carga horria parcial;

c)

ao empregado mensalista (salrio ajustado por ms);

d)

ao empregado domstico.

48)Princpios e fontes do Direito do Trabalho.I - Enquanto as fontes heternomas caracterizam-se pela participao dos destinatrios principais em sua produo (por exemplo, os costumes), as fontes autnomas, caracterizam-se pela ausncia dessa participao (por exemplo, a lei).II - No Direito do Trabalho h uma rgida hierarquia de suas fontes, estando no pice a Constituio da Repblica, seguida das leis, decretos, regulamento de empresa e normas contratuais.III - O princpio da norma mais favorvel disciplina que, havendo razovel interpretao de duas normas, deve-se optar por aquela mais vantajosa ao trabalhador. Referida princpio no aplicado no plano processual, nesse aplica-se o princpio in dbio pro misero significando que, havendo dvida na interpretao das provas produzidas, deve-se decidir a demanda favoravelmente ao trabalhador.IV - O princpio da primazia da realidade disciplina que os fatos definem a verdadeira relao jurdica havida entre as partes, contudo, referido princpio no permite a prevalncia da prova testemunhal sobre a documental.Responda:

a)

todas as opes esto corretas;

b)

apenas trs opes esto corretas;

c)

apenas duas opes esto corretas;

d)

todas as opes esto incorretas;

49)Considerando-se as afirmaes abaixo, marque a alternativa correta:I. o recibo de pagamento de resciso contratual valido como quitao de todas as verbas trabalhistas, mesmo que no as discrimine, desde que se encontre devidamente assinado pelo empregado e homologado pelo seu sindicato;II. o pedido de demisso de trabalhador maior de 18 (dezoito) anos, absolutamente capaz, com mais de 2 (dois) anos de emprego, prescinde de assistncia, quer seja do seu sindicato ou de autoridade pblica, desde que feito por escrito e se encontre devidamente assinado pelo trabalhador, juntamente com duas testemunhas;III. nos contratos a termo, o empregador poder rescindir o pacto antes do prazo estipulado, pagando ao empregado, alm da remunerao do perodo trabalhado, as verbas decorrentes da resciso indireta;IV. o pagamento das parcelas decorrentes da despedida dever ser efetuado no ltimo dia do contrato;V. desde que o empregado, mesmo analfabeto, concorde e seja assistido pelo sindicato da sua categoria, o pagamento das verbas rescisrias pode ser efetuado em gneros alimentcios.

a)

todas as respostas esto corretas;

b)

s a I e a II esto corretas;

c)

nenhuma resposta est correta;

d)

s a IV est certa;

50)A conveno coletiva de trabalho deve ser firmada, anualmente, pelos representantes dos sindicatos patronal e laboral, conforme a database da categoria. A respeito de CCT, podemos afirmar que:

I- um contrato com validade de 1 ano, at a prxima-data base.II- Se no renovado este contrato, as clusulas pactuadas automaticamente se extinguem.III- Todas as empresas pertencentes quela categoria econmica devem cumprir as clusulas constantes na CCT.IV- Somente as empresas associadas quela categoria econmica devem cumprir as clusulas constantes na CCT.

Esto corretas:

a)

I; II e IV.

b)

I; III e IV.

c)

I; II e III.

d)

II e IV.

51)Descaracteriza o regime de trabalho em turno ininterrupto de revezamento a(o)

a)

concesso de intervalo intraturno, para alimentao

b)

alternncia dos turnos, para o mesmo trabalhador, alterando-lhe o ritmo biolgico

c)

concesso de intervalo intraturno, para descanso

d)

funcionamento da empresa apenas nos dias teis

52)Os atos processuais sero pblicos, salvo quando determinar o interesse social, e realizar-se-o nos dias teis no horrio:

a)

das 5 s 19 horas;

b)

das 6 s 20 horas;

c)

das 7 s 21 horas;

d)

das 8 s 20 horas;

53)As entidades de previdncia privada, quando tiverem fins lucrativos, sero organizadas como:

a)

fundaes particulares;

b)

fundaes mantidas pelo poder pblico;

c)

sociedades por quotas de responsabilidade limitada;

d)

sociedades annimas.

54)Cabe recurso de revista das decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho:

a)

para o Superior Tribunal de Justia sempre que o reclamante for servidor pblico regido pela Consolidao das Leis do Trabalho;

b)

para o Tribunal Superior do Trabalho sempre que proferidas com violao de literal dispositivo de lei federal, ou da Constituio da Repblica;

c)

para o Supremo Tribunal Federal sempre que proferidas com violao de literal dispositivo da Constituio Federal;

d)

para o Conselho Superior do Trabalho sempre que o empregado tiver cometido falta grave e tenha sido demitido por justa causa.

55)ASSINALE A ALTERNATIVA INCORRETA:

a)

O prdio em que trabalha o empregado rural pode ser bem rstico;

b)

A atividade econmica do empregador rural no pode incluir explorao industrial;

c)

A pessoa jurdica pode ser empregadora rural, ainda quando aja por conta de terceiros;

d)

O trabalho pecurio noturno pode ser desenvolvido entre 20 h da noite antecedente e 4 h da madrugada subsequente;

56)Na sucesso trabalhista, responsabilidade do novo empregador:

a)

responder pelos contratos de trabalho existentes, sendo irrelevante o vnculo jurdico entre o sucedido e o sucessor

b)

responder pelos contratos de trabalho existentes, referentes aos empregados que detenham estabilidade no emprego

c)

responder pelos contratos existentes, desde que tal obrigao conste de acordo conveno coletiva ou de sentena normativa

d)

responder pelos contratos de trabalho existentes, desde que tal obrigao conste expressamente do negcio jurdico entre o sucedido e o sucessor

57)Se o empregado goza de estabilidade, aplica-se a seguinte disposio:

a)

O empregador somente poder dispensar o empregado em caso de cometimento de falta grave, que dever ser apurada atravs de processo judicial prprio.

b)

O empregador somente poder dispensar o empregado em caso de cometimento de falta grave, que poder ser provada testemunhalmente em eventual reclamao trabalhista, independentemente de processo judicial anterior.

c)

Como uma garantia que a lei estabelece ao empregado em virtude de uma situao particular pela qual passa o empregado, no poder ele renunciar estabilidade.

d)

Se eventualmente tiver sido dispensado, ocasio em que no tiver sido respeitada a estabilidade, tem direito indenizao, mas no reintegrao ao seu trabalho.

58)Maria e Joo so empregados rurais. Maria trabalha na lavoura e Joo trabalha na pecuria. Maria e Joo tero direito ao adicional noturno no perodo das:

a)

21 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte e 20 horas de um dia s 4 horas do dia seguinte, respectivamente.

b)

20 horas de um dia s 4 horas do dia seguinte, por expressa determinao legal.

c)

20 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte, por expressa determinao legal.

d)

20 horas de um dia s 4 horas do dia seguinte e 19 horas de um dia s 3 horas do dia seguinte, respectivamente.

59)Complete com a opo CORRETA.Em relao ao trabalho em minas no subsolo, em cada perodo de ______ consecutivas de trabalho, ser obrigatria uma pausa de _____ minutos para repouso, a qual ser computada na durao normal de trabalho efetivo.

a)

1 hora e 40 minutos; 20;

b)

2 horas; 20;

c)

3 horas; 15;

d)

3 horas; 20;

60)O empregado que, com contrato por prazo indeterminado, pediu demisso com mais de um ano de trabalho, ter direito a:

I- Saldo salrio.II- 13 salrio proporcional.III- Frias Vencidas e proporcionais mais 1/3 sobre estas frias.IV- Multa do FGTS.V- Sacar o FTGS.

Assinale a alternativa correta:

a)

I; II e III esto corretas.

b)

I; II; III e V esto corretas.

c)

II; III e V esto corretas.

d)

I e V esto corretas.

61)A contratao de servidor pblico, aps a Constituio Federal de 1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no seu art. 37, II, e 20, conferindo ao empregado pagamento de

a)

dias efetivamente trabalhados, segundo a contraprestao pactuada

b)

saldo de salrios e frias adquiridas e no gozadas

c)

saldo de salrios, frias no gozadas e 130 salrio no recebido oportunamente

d)

verbas rescisrias prprias da resciso contratual sem justa causa

62)Indique a alternativa com a sequncia correta dos prazos dos fenmenos jurdicos: Recurso Ordinrio, Agravo de Petio, Embargos Execuo, Ao Rescisria, Contestao de Artigos de Liquidao:

a)

8 dias, 8 dias, 5 dias, 2 anos e 15 dias.

b)

8 dias, 5 dias, 5 dias, 2 anos e 8 dias.

c)

8 dias, 8 dias, 10 dias, 1 ano e 10 dias.

d)

8 dias, 8 dias, 5 dias, 1 ano e 15 dias.

63)Assinale a alternativa correta.Em processo do trabalho, considerando o instituto da revelia, todas as alternativas so corretas, exceto:

a)

revelia a ausncia de defesa;

b)

instituto previsto no Cdigo de Processo Civil aplicado subsidiariamente ao Processo do Trabalho;

c)

a contumcia gnero, do qual a revelia uma espcie;

d)

o momento da revelia o da contestao, e da confisso ficta o depoimento pessoal, sendo que a "ficta confessio" uma consequncia da revelia;

64)Quanto ao contrato de trabalho podemos dizer que:I - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.

II - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

III - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.

IV - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

Assinale a alternativa verdadeira:

a)

todas as assertivas esto incorretas;

b)

todas as assertivas esto corretas;

c)

somente I e II esto corretas;

d)

somente III est incorreta.

65)Dizendo que segue, correto:

a)

Servio simultaneamente insalubre e perigoso: a obrigao legal sempre de pagamento do adicional mais elevado.

b)

Obstculo de terceiro privado atividade empresarial, insuscetvel de reiviso pelo poder pblico:"factum principis".

c)

Princpio peculiar do Direito do Trabalho: renunciabilidade.

d)

Salrio + servios no-eventuais + subordinao = empregado, ainda que:1) em haras;2) em soc. economia mista federal;3) em residncia;4) em industria.

66)Radialista. Contrato de trabalho de estrangeiro. Exigncia.

a)

autorizao do Ministrio do Trabalho.

b)

visto do sindicato da categoria, federao ou confederao.

c)

autorizao do Ministrio das Relaes Exteriores.

d)

prvio recolhimento Caixa Econmica Federal de importncia equivalente a 10% do valor total do ajuste a ttulo de contribuio sindical em nome da entidade da categoria profissional.

67)Todo homem capaz de direitos e obrigaes, todavia, o contrato individual de trabalho, exige para sua validade, que o agente seja capaz e o objeto lcito. Assinale a alternativa CORRETA:

a)

no haver contrato de trabalho com menor de 16 anos, loucos de todo o gnero, surdos-mudos e silvcolas;

b)

no haver contrato de trabalho com menor de 16 anos e loucos de todo o gnero;

c)

no haver contrato de trabalho com menor de 14 anos, surdos-mudos e silvcolas;

d)

no haver contrato de trabalho com menor de 14 anos e silvcolas.

68)Segundo a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, extinto o contrato de trabalho, o prazo de prescrio para reclamar em juzo o no-recolhimento da contribuio do FGTS :

a)

de dois anos;

b)

de cinco anos, nos termos da carta magna;

c)

de trinta anos, por sua natureza tributria,

d)

de 20 anos, nos termos do cdigo civil,

69)Acerca das regras de garantia e estabilidade no emprego, assinale a opo incorreta.

a)

Ao empregado sindicalizado assegura-se a estabilidade no emprego desde o registro de sua candidatura a cargo de direo sindical at um ano aps o final do mandato, quando eleito, salvo se cometer falta grave devidamente apurada em inqurito judicial.

b)

O trabalhador eleito representante dos empregados em comisso interna de preveno de acidentes apenas pode ser dispensado por motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro, assegurando-se-lhe, fora dessas situaes, o direito reintegrao no emprego.

c)

A demisso do empregado estvel apenas ser vlida quando feita com a assistncia exclusiva do respectivo sindicato, sob pena de nulidade com a consequente reintegrao no emprego.

d)

Ao empregado vtima de acidente de trabalho, garantido o emprego pelo perodo de doze meses aps a cessao do auxlio-doena acidentrio.

70)Assinale a alternativa incorreta:

a)

segundo a doutrina, correto afirmar que a garantia de emprego ou estabilidade provisria restringe o direito de o empregador dispensar o empregado sem que haja motivo relevante ou causa justificada durante certo perodo, vale dizer, a impossibilidade temporria da dispensa do empregado, salvo as hipteses previstas em lei, como ocorre, por exemplo, com o dirigente sindical e cipeiro;

b)

aos membros do Conselho Curador do FGTS, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo sindical;

c)

os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da Consolidao das Leis do Trabalho;

d)

conforme o entendimento sumulado pelo colendo Tribunal Superior do Trabalho, o empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical goza de estabilidade, quando exerce na empresa atividade no-pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.

71)Se o empregador modificou as funes do empregado sem o seu consentimento, criou-se uma situao sobre a qual CORRETO afirmar que:

a)

a alterao nula, porque o artigo 468, da CLT, exige o mtuo consentimento;

b)

essa alterao no do tipo bilateral se as funes forem inerentes ao cargo;

c)

o JUS RESISTENTIAE d ao empregado o direito de no aceitar a alterao, mesmo que sejam funes de seu cargo;

d)

a lei no foi clara nesse sentido, por isso, in dubio pro misero;

72)Assinale a alternativa que denota ERRO quanto s regras de aplicao da lei material trabalhista:

a)

A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas em que ocorrer a execuo do contrato de trabalho pelo empregado, sendo tal princpio a regra geral, salvo excees previstas em normas especficas.

b)

A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas em que se der a contratao, como regra geral, sendo, excepcionalmente, regida pelas leis vigentes no pas da execuo do trabalho, pelo empregado.

c)

Tratando-se de empresas prestadoras de servios de engenharia, projetos e obras, a norma especfica manda aplicar a lei brasileira, desde que mais favorvel, no caso de o empregado ter sido, de incio, contratado por uma empresa sediada no Brasil.

d)

Para o trabalho realizado, preponderantemente, em alto mar, deve prevalecer a lei da bandeira, ou matrcula do navio. Contudo, a aplicao da lei da bandeira do navio no o critrio definitivo em matria de competncia jurisdicional trabalhista.

73)PROPOSTA A AO RESCISRIA POR TERCEIRO INTERESSADO, TODOS OS QUE, NO MOMENTO DA SENTENA RESCINDENDA, FIGURAVAM COMO PARTE DEVERO, EM PRINCPIO, NELA FIGURAR, POSTO QUE SE TRATA DE LITISCONSRCIO:

a)

Passivo, necessrio, simples;

b)

Passivo, necessrio, unitrio;

c)

Misto, facultativo, simples;

d)

Misto, necessrio, unitrio;

74)O empregado sujeito a controle de horrio remunerado base de comisses e que cumpre horas extras:

a)

no tem direito ao adicional de horas extras porque recebeu comisses;

b)

tem direito ao adicional de horas extras que ser calculado com base no salrio mnimo;

c)

tem direito ao adicional de horas extras, no mnimo de 50% (cinquenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comisses a elas referentes;

d)

no tem direito ao adicional de horas extras quando o mesmo estiver complessivamente includo no percentual das comisses.

75)No se pode dizer que a flexibilizao das normas trabalhistas

a)

consiste na desregulamentao integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condies de trabalho

b)

admitida, constitucionalmente, apenas para as hipteses de remunerao e jornada de trabalho

c)

depende de negociao coletiva

d)

supe reduo dos direitos trabalhistas legalmente assegurados

76)Cabe recurso de revista das decises de ltima instncia para o Tribunal Superior do Trabalho. Em vista desta afirmativa, assinale a alternativa incorreta:

a)

O prazo para interposio do recurso de revista de 8 dias;

b)

Quando as decises derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretao diversa da que lhe houver dado o mesmo ou outro Tribunal Regional, atravs de Pleno ou de Turmas;

c)

Quando as decises recorridas no estiverem em consonncia com Enunciados da Smula de Jurisprudncia Uniforme do Tribunal Superior do Trabalho;

d)

Nas decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho, ou por suas Turmas, em execuo de sentena, inclusive em processo incidente de embargos de terceiro.

77)Assinale a alternativa incorreta:

I - Por determinao legal, o repouso semanal remunerado deve ser concedido preferentemente aos domingos e no obrigatoriamente. Com a previso desta relatividade, os casos excepcionais ficaram sujeitos razoabilidade e objetividade dos seus critrios, permitindo converter-se em regra, a arbtrio nico do empregador, a concesso do repouso exclusivamente nos dias teis.II - A relao de trabalho gnero do qual so espcies, dentre outras, a relao de emprego, a empreitada de lavor e a prestao de servio por trabalhador autnomo.III - Tem direito jornada de seis horas o empregado que trabalha em turnos ininterruptos de revezamento, desde que no goze de intervalos para descanso e alimentao.IV - Havendo concorrncia, quanto aplicao da norma no caso concreto, deve o juiz considerar o princpio da norma mais favorvel ao trabalhador, observando sempre o respeito hierarquia das leis para que norma hierarquicamente inferior no afaste as normas superiores.V - Regra geral, o contrato de emprego pacto solene. O desrespeito forma de contratao causa de sua nulidade, exceto quanto aos contratos por tempo determinado que respeita o princpio da primazia da realidade.

a)

A alternativa III falsa.

b)

As alternativas I e IV esto erradas.

c)

As alternativas I, II e V esto corretas.

d)

As alternativas I, III e IV so falsas.

78)Marque a alternativa CORRETA:

a)

A prova documental somente ser vlida se apresentada no original.

b)

A contradita o ato pelo qual a parte impugna o depoimento da testemunha que falseou a verdade em seu interrogatrio prestado em juzo.

c)

Em regra, as testemunhas devem ser apresentadas pelas partes na data do comparecimento audincia.

d)

A percia para caracterizao de insalubridade ou periculosidade deve ser realizada por mdico ou engenheiro do trabalho registrado no Tribunal Regional do Trabalho e nomeado exclusivamente pelas partes.

79)O salrio, no direito brasileiro, :

a)

impenhorvel, salvo exceo nica prevista pelo Cdigo de Processo Civil.

b)

absolutamente impenhorvel at o valor de 10 salrios mnimos.

c)

absolutamente impenhorvel at o valor de 2 salrios mnimos.

d)

absolutamente impenhorvel.

80)Sobre relaes empregatcias, de acordo com a CLT, considere as afirmativas abaixo:

1. possvel que uma relao de emprego seja estabelecida entre duas pessoas jurdicas, no havendo a necessidade de que o empregado seja uma pessoa fsica.2. A caracterstica da pessoalidade, inerente s relaes de emprego, impossibilita que o empregado seja substitudo intermitentemente por outro(s) trabalhador(es) ao longo da concretizao dos servios pactuados.3. O requisito da no-eventualidade, caracterstico da relao de emprego, impede a celebrao de contratos de trabalho por prazo determinado.4. A subordinao uma caracterstica da relao empregatcia que implica a limitao da autonomia da vontade do empregado, visto que a prestao de servios se submete ao poder de direo do empregador.5. A relao de emprego pressupe a onerosidade, ou seja, ao trabalhar para outrem, o empregado necessariamente dever ser compensado com um salrio, que no ser obrigatoriamente pago em sua totalidade em dinheiro.

Assinale a alternativa correta.

a)

Somente as afirmativas 1, 2 e 3 so verdadeiras.

b)

Somente as afirmativas 3, 4 e 5 so verdadeiras.

c)

Somente as afirmativas 2, 4 e 5 so verdadeiras.

d)

Somente as afirmativas 1, 2 e 4 so verdadeiras.

81)Em qual das condies abaixo o empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio?

a)

3 (trs) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.

b)

15 (quinze) dias, em virtude do seu casamento.

c)

1 dia a cada 12 (doze) meses, para doar sangue voluntariamente.

d)

10 (dez) dias, no caso de falecimento da(o) esposa(o).

82)O rgo do Ministrio Pblico da Unio, junto Justia do Trabalho, para exarar parecer, ter o prazo de: (marque a correta)

a)

oito dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo.

b)

dez dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo.

c)

quinze dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo.

d)

dezesseis dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo, visto ser o prazo dobrado.

83)No esto abrangidos pelo regime que dispe, na CLT, sobre a Durao do Trabalho, os

a)

empregados submetidos ao regime de tempo parcial.

b)

empregados submetidos ao regime de compensao de jornada.

c)

empregados que exercem atividades insalubres ou perigosas, de acordo com as atividades assim consideradas pelo Ministrio do Trabalho.

d)

empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio, que tenham anotada esta condio na Carteira de Trabalho e no registro de empregados.

84)De conformidade com orientao da CLT, as audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal, em dias teis previamente fixados, entre:

a)

6 (seis) e 20 (vinte) horas;

b)

6 (seis) e 18 (dezoito) horas;

c)

8 (oito) e 18 (dezoito) horas;

d)

8 (oito) e 20 (vinte) horas.

85)Conforme jurisprudncia sumulada do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, o Termo de Conciliao que for lavrado, s atacvel por: (assinale a correta)

a)

Ao Rescisria;

b)

Ao Anulatria;

c)

Recurso Ordinrio;

d)

Recurso Especial.

86)O empregado que passou a exercer cargo de confiana tem direito a

a)

horas extras.

b)

descanso semanal remunerado.

c)

intransferibilidade do local da prestao dos servios.

d)

irreversibilidade ao cargo anteriormente ocupado.

87)Assinale a alternativa correta:I- quando houver discordncia entre o que ocorre na prtica e o que emerge de documentos, pelo princpio da primazia da realidade do Direito do trabalho, o julgador deve dar preferncia ao que se extrai dos documentos;II- sobre o princpio da irrenunciabilidade do Direito do Trabalho, correto afirmar que a autonomia da vontade sofre limitaes e o vcio de consentimento presumido;III- na demanda submetida Comisso de Conciliao Prvia, regularmente constituda, valido o Termo de Conciliao firmado entre o trabalhador e empregador, no qual o obreiro concorda em receber 50% das verbas rescisrias incontroversas, porquanto se trata de transao;IV- parte da doutrina defende que a relao de trabalho em sentido amplo toda e qualquer prestao laboral, tais como: parceria, empreitada de mo-de-obra, servios autnomos dos representantes e locao de servios, e relao de emprego uma das espcies de relao de trabalho, a qual tem como principal caracterstica a dependncia ou subordinao jurdica;V- so requisitos essenciais do contrato de trabalho: continuidade, subordinao, onerosidade, pessoalidade, dependncia econmica e alteridade.

a)

esto incorretos apenas os itens I, II e V

b)

esto incorretos apenas os itens I, II e III;

c)

esto corretos apenas os itens II e IV;

d)

esto corretos apenas os itens II, IV e V;

88)Em relao aos princpios do Direito do Trabalho, INCORRETO afirmar que:

a)

o princpio da irrenunciabilidade vem sendo afetado pela tese da flexibilizao;

b)

o princpio da norma mais favorvel significa aplicar, em cada caso, a norma jurdica mais favorvel ao trabalhador, independentemente de sua colocao na escala hierrquica das fontes do direito;

c)

o princpio da continuidade da relao de emprego confere suporte terico ao instituto da sucesso de empregadores;

d)

a adoo de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho dos negros constitui violao ao princpio da no discriminao, que probe diferena de critrio de admisso por motivo de raa;

89)Quanto arrematao na execuo no processo do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:

a)

os bens sero vendidos, na praa, pelo maior lance;

b)

a adjudicao prefere a arrematao;

c)

o arrematante deve garantir o lance com sinal igual a 25% do seu valor;

d)

no havendo licitante e no havendo adjudicao os bens podero ser vendidos por leiloeiro nomeado pelo juiz;

90)Assinale a alternativa CORRETA:

I - As cooperativas no se igualam s demais empresas em relao aos seus empregados para fins de legislao trabalhista e previdenciria.II O contrato de prestao de servios firmado entre a empresa constituda pelo ex-empregado da tomadora como condio para permanecer laborando e a sua ex-empregadora, para o Direito do Trabalho anulvel, mesmo que presentes os requisitos caracterizadores da relao de emprego.III A empresa de trabalho temporrio necessariamente urbana, consequentemente, vedada a contratao de rurcola nessas condies.IV - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito e dele dever constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio, assim como a modalidade de remunerao da prestao de servio.

a)

somente as assertivas I, II e III esto corretas;

b)

somente as assertivas I, III e IV esto corretas;

c)

somente as assertivas I, II, e IV esto corretas;

d)

somente as assertivas III e IV esto corretas;

91)Veja as seguintes proposies:I - O vigilante, quando contratado diretamente por banco ou por intermdio de empresas especializadas, bancrio.II- No perde o direito s frias proporcionais, o empregado que espontaneamente, pede demisso antes de completar doze meses de servios ao empregador.III- A transferncia do empregado para o perodo diurno de trabalho no implica na perda do direito ao adicional noturno.Marque a alternativa correta, na conformidade da orientao da jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:

a)

Se as proposies I e II forem verdadeiras.

b)

Se apenas a proposio II for verdadeira.

c)

Se apenas a proposio III for verdadeira.

d)

Se todas as proposies forem falsas.

92)Sobre o grupo de empresas no direito do trabalho, correto afirmar que

a)

para que a empresa integrante do grupo econmico, responsvel solidria pelas obrigaes trabalhistas, possa ser sujeito passivo na execuo, deve necessariamente ter participado da relao processual como reclamada e constar, por conseguinte, no ttulo executivo judicial como devedora.

b)

h responsabilidade subsidiria entre seus integrantes para fins de garantir os crditos trabalhistas.

c)

na forma do artigo 2, pargrafo 2, da CLT, para sua configurao, basta a existncia de atividade coordenada de empresas, sem que qualquer uma delas exera controle sobre as demais.

d)

para todas as empresas do grupo responderem solidariamente em execuo, basta que uma delas tenha integrado o plo passivo da ao de conhecimento.

93)Em se tratando do adicional de insalubridade, no se pode dizer que

a)

condenada ao pagamento de adicional de insalubridade, a empresa deve inserir, ms a ms, e enquanto o trabalho for executado sob essas condies, o valor correspondente em folha de pagamento

b)

a limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo atividade insalubre, desde que constatada em laudo pericial

c)

indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a cu aberto

d)

a base de clculo do adicional de insalubridade o salrio mnimo

94)ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA:

a)

Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" consideraro o real valor da utilidade, independentemente do valor da remunerao do empregado;

b)

A gratificao por tempo de servio, se paga mensalmente, repercute no clculo do repouso semanal remunerado.

c)

O adicional de periculosidade incide sobre o salrio bsico e sobre este, acrescido de outros adicionais de natureza salarial.

d)

Forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia, de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, existentes a pessoalidade e a subordinao direta.

95)Em se tratando de garantias provisrias, correto afirmar que vedada a dispensa

a)

de empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at doze meses aps o parto.

b)

do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, at dois anos aps o final do mandato.

c)

sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo da CIPA, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o trmino de seu mandato.

d)

do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, at um ano aps o trmino do mandato, ainda que tenha dado ensejo a uma justa causa.

96)Determinada senhora foi admitida como cozinheira para trabalhar em escritrio de advocacia, de 2 a 6 feira. Suas funes consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritrio, fazer compras e servir refeies para os advogados e estagirios. A vinculao existente entre a prestadora de servios e o tomador de servios era de

a)

contrato de trabalho, nos termos da Consolidao das Leis do Trabalho.

b)

trabalho domstico, nos termos da Lei n 5.859, de 11.12.72.

c)

trabalho autnomo, porque no era cumprida a semana integral, de 2 feira a sbado, equiparando-se a situao ao trabalho da empregada diarista.

d)

contrato de prestao de servios, no regulado pela legislao do trabalho.

97)UMA EMPREGADA ADMITIDA PARA EXERCER CARGO DE CONFIANA APS UM MS DE TRABALHO ENGRAVIDA, COMUNICANDO O FATO AO EMPREGADOR. DECORRIDOS DOIS MESES E MEIO DO INCIO DA RELAO EMPREGATCIA, O EMPREGADOR ALEGANDO TER DESAPARECIDO O REQUISITO - CONFIANA - DESPEDE-A. FRENTE LEGISLAO CELETISTA, A DESPEDIDA OBRIGAR O EMPREGADOR A:

a)

conceder reintegrao no emprego, arcando com as obrigaes salariais da decorrentes;

b)

apenas indenizar o perodo de estabilidade que restar;

c)

pagar as verbas naturais da resciso sem justa causa;

d)

pagar as verbas rescisrias, acrescentando a indenizao face estabilidade;

98)Assinale a alternativa CORRETA:

a)

Empresa integrante do mesmo grupo econmico somente responsvel pelos encargos trabalhistas de seus prprios empregados, no podendo, de modo algum, assumir, em carter solidrio, os nus sociais relativos a empregados de outra empresa consorciada ao grupo.

b)

O direito comum no pode ser invocado como fonte subsidiria do direito do trabalho.

c)

Na aplicao do direito do trabalho, ser levado em conta que nenhum interesse particular ou de classe deve prevalecer sobre o interesse pblico.

d)

As transformaes scio-econmicas so irrelevantes ao intrprete do direito do trabalho.

99)Assinale a alternativa INCORRETA:

a)

A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio.

b)

Considerando que a regulamentao legal no estipula a jornada reduzida, mas apenas estabelece o salrio mnimo da categoria para uma jornada de 4 horas quanto aos mdicos e de 6 horas quanto aos engenheiros, no so devidas horas extras, salvo as excedentes oitava, desde que seja respeitado o salrio mnimo/horrio das categorias.

c)

A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto na Constituio Federal.

d)

A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares.

100)Assinale a alternativa INCORRETA:

a)

O fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador o exime do pagamento do adicional de insalubridade.

b)

Tratando-se de terminais privativos destinados navegao de cabotagem ou de longo curso, no obrigatria a requisio de vigia porturio indicado por sindicato.

c)

A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.

d)

A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito.

101) (ESAF/TCU/AFCE/99) ilegal a terceirizao sob a forma de(a) prestao de servios em atividade-fim da empresa tomadora dos servios, em que a prestadora de servios opera com pessoal e equipamento prprio, fora do estabelecimento da tomadora dos servios(b) prestao de servios em atividade-meio da empresa tomadora dos servios, em que a prestadora de servios opera com pessoal e equipamento prprio, fora do estabelecimento da tomadora dos servios(c) locao de mo-de-obra em atividade-meio da empresa terceirizante, onde os empregados terceirizados laboram no estabelecimento da locatria da mo-de-obra, com o equipamento desta(d) locao de mo-de-obra em atividade-meio da empresa terceirizante, onde os empregados terceirizados laboram no estabelecimento da locatria da mo-de-obra, com equipamento da empresa locadora de mo-de-obra(e) locao de mo-de-obra em atividade-fim da empresa terceirizante, onde os empregados terceirizados laboram no estabelecimento da locatria da mo-de-obra, com o equipamento desta102) (PROCURADOR INSS/99) A identificao da relao de emprego a partir de seus elementos caractersticos constitui um dos temas mais tormentosos enfrentados nos mbitos da doutrina e da jurisprudncia. Acerca desse assunto, julgue os itens seguintes.(1) empregado o trabalhador que presta servios onerosos e no-eventuais e que se faz substituir por terceiros em situaes ocasionais, as quais repassa parte proporcional de seus ganhos.(2) Empregador a pessoa individual ou coletiva que admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios e que , observando as modernas doutrinas da co-gesto e da participao dos empregados nos lucros, estar autorizada a partilhar com estes os riscos do empreendimento.(3) Por subordinao jurdica deve-se entender a restrio imposta autonomia de vontade do operrio, que se submete aos poderes de comando e hierrquico do empregador.(4) A dependncia tcnica do trabalhador ao empregador dispensvel para caracterizao da relao de emprego.(5) Nas atividades terceirizadas, o vnculo de emprego no se forma diretamente com o tomador de servios, quando a funo exercida estiver ligada s operaes-meio ou no-finalsticas do empreendimento e desde que ausentes os requisitos da pessoalidade e da subordinao direta.103) (PROCURADOR INSS/99) Acerca do contrato de trabalho, julgue os itens abaixo.(1) A inscrio do vnculo de emprego na Carteira do Trabalho e Previdncia Social, definindo direitos e deveres dos contratantes, irrelevante para a validade e eficcia dessa modalidade contratual.(2) A autonomia de vontade no mbito do direito do trabalho limitada pelos contratos coletivos de trabalho, pelas condies mnimas de proteo ao trabalhador e pelas decises das autoridades competentes.(3) Por aplicao do princpio da proteo o contrato por tempo determinado no poder ser celebrado mesmo quando vinculado a atividades empresariais de carter transitrio.(4) A alterao na propriedade da empresa no pode afetar os contratos de trabalho, reduzindo direitos e garantias previstos em regulamento, ainda que haja concordncia expressa do trabalhadores.(5) Como manifestao do princpio da continuidade da relao de emprego, a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado poder ser objeto de reconsiderao unilateral, desde que manifestada no curso do aviso prvioTEXTO 1 QUESTES 04 E 05Aps trs anos e meio de vnculo de emprego, um trabalhador, chefe de departamento de uma grande rede de supermercados, foi promovido ao posto de gerente, sendo designado para atuar em outra filial da empresa, instalada na periferia da mesma cidade onde possui domiclio, com plenos poderes de gesto e representao.Com a promoo, ele passou a perceber gratificao adicional de funo, equivalente a 100% de sua anterior remunerao, cumprindo jornada das 6h 30 min s 22h 30 min, com uma hora de intervalo e uma folga semanal.Passados onze anos de vigncia dessa situao, resolveu a empresa destitu-lo do posto gerencial, suprimindo a gratificao adicional e promovendo, em seguida, aps cinco meses de trabalho, a resciso do contrato sem motivo justificado, com indenizao do perodo alusivo ao aviso prvio.Os valores devidos pelas verbas resultantes da resciso do contrato foram pagas no 16 dia contado da data da comunicao da resciso, em razo de viagem de quatorze dias empreendida pelo empregado, logo aps receber a notcia de sua dispensa.104) (PROCURADOR INSS/99) Com base na situao hipottica apresentada no texto I e luz do direito vigente, julgue os itens que se seguem.(1) A destituio do empregado do posto gerencial foi lcita e no violou o princpio da inalterabilidade do contrato em prejuzo do empregado .(2) A gratificao de funo percebida incorpora-se para todos os efeitos ao patrimnio jurdico do empregado, mas apenas durante o perodo em que exercido o posto gerencial.(3) A gratificao de funo deve ser considerada pela metade para o clculo das verbas rescisrias porque foi percebida durante mais de seis meses dos doze ltimos meses trabalhados.(4) A transferncia do local de trabalho gerou para o empregador o dever de pagar o adicional de 25%, previsto pela legislao vigente.(5) O perodo relativo ao aviso prvio, exatamente porque indenizado, no ser computado no tempo de servio para todos os efeitos legais.105) (PROCURADOR INSS/99) Ainda com base na situao relatada no texto I, julgue os itens abaixo.(1) A resciso nula de pleno direito, pois no foi submetida ao crivo do ente sindical da categoria profissional do trabalhador, ficando assegurado a este o retorno ao emprego, com todas as vantagens at ento conquistadas.(2) O gerente ter direito a horas extras, a partir da promoo, porquanto foram suplantadas os limites dirio de 8 horas e semanal 44 horas.(3) As horas extras apenas seriam devidas a partir da 10 hora diria, pois a gratificao paga remunerava o valor das duas primeiras horas subseqentes 8 hora diria.(4) O pagamento das verbas rescisrias verificado no 16 dia contado da notcia da resciso no configura mora, acarretando ao empregador o dever de pagar multa equivalente a um salrio do empregado, em face da culpa do prestador pela violao ao decndio legal.(5) O adicional noturno devido ao trabalhador, pois restou verificado o labor aps as 22 horas, no sendo suficiente a afast-lo o valor da gratificao auferida.106) (CESPE/FISCAL INSS/98) Tcio celebrou o primeiro contrato de trabalho de sua atividade laboral com a empresa X em 3/1/96, vindo a ser demitido sem justa causa em 10/4/96. Tcio s conseguiu novo emprego em 15/8/96, junto empresa Y, sendo novamente demitido sem justa causa em 20/3/7. Novo contrato de trabalho de Tcio s foi celebrado em 14/7/97, agora com a empresa Z, consumando-se a sua demisso, tambm sem justa causa, em 10/2/98. Em 20/2/98, Tcio requereu o benefcio do seguro-desemprego. Considerando que as sucessivas relaes laborais todas por prazo indeterminado foram regularmente anotadas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) de Tcio, julgue os itens que se seguem.(1) Tcio ter direito percepo do seguro-desemprego, desde que comprove o recolhimento mensal das contribuies previdencirias devidas ao INSS nos perodos em que esteve desempregado. No perodo em que no havia contrato de trabalho em vigor, Tcio deveria ter recolhido as contribuies na qualidade de autnomo.(2) O perodo de durao do seguro-desemprego proporcional ao tempo de servio em que o beneficirio esteve vinculado a um ou mais contratos de trabalho. Assim, Tcio ter direito ao perodo mximo de seis meses contnuos de fruio do benefcio,(3) Tcio no ter direito ao seguro-desemprego se, entre os sucessivos contratos de trabalho, esteve em gozo de algum benefcio previdencirio.(4) O valor que vier a ser pago a Tcio, a ttulo de seguro-desemprego, ser apurado em funo da mdia dos salrios pagos pelas empresas X, Y e Z, devidamente atualizados monetariamente.(5) Tcio ter direito ao seguro-desemprego, mas dever formular novo requerimento, j que o benefcio no pode ser solicitado antes de ultrapassados trinta dias da data da resciso contratual.107) (CESPE/FISCAL INSS/98) O art. 443, pargrafos 1 e 2, da CLT preceitua: 1 Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especializados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;b) de atividades empresariais de carter transitrio;c) de contrato de experincia.Recentemente, porm, foi editada a Lei n. 9.601, de 21/1/98, por meio da qual as regras da CLT relativas ao contrato de trabalho por prazo determinado foram sensivelmente alteradas. A respeito dessa nova disciplina legal, julgue os itens abaixo.(1) A reduo de alquotas das contribuies sociais est condicionada a que, no momento da celebrao do contrato por prazo determinado, o empregador no esteja inadimplente junto ao INSS nem ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS).(2) Uma empresa com a mdia de quinhentos empregados registrados no ltimos seis meses no poder ter mais de cento e vinte cinco empregados (25%) contratados por prazo determinado.(3) A celebrao de contratos de trabalho por prazo determinado efetiva-se por deliberao unilateral do empregador, sendo necessria, porm, a obteno de autorizao do Ministrio do Trabalho, por meio da Delegacia Regional do Trabalho.(4) Ter direito estabilidade provisria a gestante contratada sob essa nova modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado.(5) Se o contrato de trabalho por prazo determinado for prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao de prazo.108) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens seguintes, luz das leis trabalhistas brasileiras.(1) Considerando que empregado e empregador celebraram contrato de trabalho na sede da empresa, localizada na cidade de So Paulo SP, ajustando-se, entre outras clusulas, que a prestao laboral ocorreria no estabelecimento do empregador situado na cidade de Santo Andr SP, e sabendo que o empregado reside na cidade de So Bernardo do Campo SP, correto afirmar que sero competentes para processar e julgar as eventuais reclamaes trabalhistas, decorrentes desse contrato de trabalho, as juntas de conciliao e julgamento com jurisdio sobre o municpio de Santo Andr SP.(2) Considerando que um empregado realizou trabalho noturno somente nos seis primeiros meses da relao laboral, tendo recebido regularmente o respectivo adicional, ento, quando for fruir suas frias, o empregado no receber qualquer importncia relativa ao adicional por trabalho noturno, j que a remunerao das frias corresponde quela que for devida ao empregado na data da sua concesso.(3) Considere que por ter sido frustada uma negociao coletiva, o sindicato dos trabalhadores ajuizou dissdio coletivo intendo obter a elevao dos salrios da categoria e o Tribunal Regional do Trabalho (TRT) concedeu, ento, o reajuste de 10% para toda a categoria. Nessas condies, se o empregador no obedecer ao comando da sentena normativa do TRT, o sindicato poder, aps o prazo legalmente definido, requerer a execuo do julgado, pois o processo de conhecimento j se ter esgotado.(4) Se um sindicato profissional recusou-se a celebrar conveno coletiva de trabalho, proposta pelo sindicato patronal, mediante a qual se pretendia afastar a obrigatoriedade do pagamento do adicional de horas extras em troca de uma diminuio, correspondente ao excesso, em outro dia, ento o sindicato profissional agiu corretamente, ao sustentar a inexistncia, no ordenamento jurdico, de norma que autorizasse aquela negociao, de forma a fazer prevalecerem as normas protetivas que regulam a durao da jornada de trabalho.(5) Suponha que os trabalhadores de uma empresa tenham adotado o procedimento denominado excesso de zelo mediante o qual no paralisaram as atividades, mas produziram menos e mais lentamente, sob o pretexto de maior cuidado na produo. Nessas condies, essa conduta no considerada forma legtima de exerccio do direito de greve.109) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens a seguir, relativos prescrio em matria trabalhista.(1) Considere que um empregador urbano deixou de pagar a um empregado determinada gratificao prevista no contrato de trabalho desde o incio da relao laboral. Sabendo que o contrato iniciou-se em 7/1/87, tendo havido despedida indireta em 7/1/94, e que, em 8/1/96, o empregado ingressou com reclamao trabalhista, ento, argida a prescrio pelo reclamado, foi correta a deciso da Junta de Conciliao e Julgamento que reconheceu estarem prescritas apenas as parcelas relativas ao perodo compreendido entre 7/1/87 e 7/1/91.(2) Suponha que um trabalhador rural, contratado em 6/10/88 e despedido por justa causa em 2/3/98, ingressou com reclamao trabalhista contra o seu ex-empregador em 3/3/98, postulando o pagamento de adicional de horas extras e tendo provado que o servio extraordinrio foi realizado durante todo o perodo de vigncia do contrato de trabalho. Ento, argida a prescrio, foi correta a deciso da Junta de Conciliao e Julgamento que no a acolheu, em qualquer extenso, tendo em vista que o empregador nunca comprovara em juzo o cumprimento de suas obrigaes para com o reclamante.(3) Consideram-se prescritas, a partir de 8/5/97, as frias relativas ao perodo de 9/5/91 a 8/5/92 de um contrato de trabalho cuja relao laboral no tenha sofrido soluo de continuidade.(4) Se um empregado ingressou com reclamao trabalhista postulando o pagamento de parcelas relativas ao FGTS, no-recolhidas sobre a remunerao que lhe fora efetivamente paga, ento foi correta a deciso da Junta de Conciliao e Julgamento que rejeitou a argio de prescrio do reclamado sob o fundamento de que o prazo prescricional, no caso, seria de trinta anos.(5) Considere a seguinte situao: Um empregado, contratado em 14/2/90, ajuizou reclamao trabalhista contra seu ex-empregador em 14/2/95 um dia depois de ser despedido. Tendo o reclamante deixado de comparecer audincia de conciliao e julgamento, a ao foi arquivada. Em 14/2/96, o empregado ajuizou nova reclamao trabalhista, formulando pedido idntico quele apresentado na ao arquivada. Nessas condies, foi correta a deciso da junta de conciliao e julgamento que refutou a argio de prescrio das verbas correspondentes ao perodo de 14/2/90 a 14/2/91, argumentando que o arquivamento da reclamao interrompera a prescrio.110) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os seguintes itens, acerca das regras remunerao de empregados com relaes de trabalho regidas pela CLT.(1) A existncia de quadro de carreira em uma empresa impede o acolhimento, pelo Poder Judicirio, do pedido de um empregado que pugna pela percepo de salrio idntico ao de um paradigma que j tenha recebido promoes.(2) A demisso por justa causa de um empregado que tenha trabalhado por mais de doze meses na empresa no prejudica o seu direito ao pagamento das frias simples ou em dobro cujos perodos aquisitivos j se tenham completado. Nas mesmas condies, porm, o empregado no tem direito ao pagamento proporcional das frias cujo perodo aquisitivo esteja incompleto. J o empregado demitido sem justa causa antes de o contrato de trabalho completar doze meses de vigncia tem direito ao pagamento proporcional das frias cujo perodo aquisitivo esteja incompleto.(3) O pagamento das comisses s exigvel pelo empregado depois de ultimada a transao a que se referem. No havendo, pois, contrato individual ou norma coletiva que disponha de forma diversa, na hiptese de vendas em que se ajusta o pagamento mediante prestaes mensais, o comissionista s estar autorizado a exigir o pagamento proporcional das comisses medida que forem vencendo as parcelas ajustadas na venda da mercadoria.(4) Nenhuma forma de remunerao expressa no contrato individual de trabalho menos favorvel ao empregado que contrarie normas de conveno ou acordo coletivo de trabalho poder prevalecer no curso da relao laboral.(5) O trabalho realizado sob circunstncias especiais enseja o pagamento de um adicional ao empregado, o qual se incorpora remunerao do trabalhador que o receber por mais de uma ano. Por exemplo, o empregado que trabalha no perodo identificado como noturno faz jus a um adicional de 20% sobre a remunerao; e o empregado que trabalhe em ambiente de grau mximo de insalubridade tem direito a um adicional de 40% sobre o adicional do salrio mnimo.111) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens que se seguem, relativos ao horrio regular de trabalho.(1) A lei prev diferentes perodos de descanso para o trabalhador, impondo, tambm, a obrigao de o empregador remunerar o empregado em alguns perodos em que no h prestao de servios.(2) Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso, as quais no sero remuneradas.(3) O intervalo para alimentao, no curso de uma jornada de oito horas, no poder ser superior a duas horas salvo acordo escrito ou contrato coletivo dispondo ao contrrio.(4) O empregado que realiza sete horas de trabalho noturno recebe remunerao correspondente a oito horas trabalhadas no perodo diurno.(5) O registro do horrio de entrada e de sada de cada empregado s obrigatrio para os estabelecimentos que tenham mais de 10 empregados.112) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens abaixo, relativos disciplina legal de diferentes relaes de trabalho.(1) As instituies beneficentes no se enquadram na definio legal de empregador, mas, para os efeitos da relao de emprego, so equiparadas quela figura jurdica, quando admitem trabalhadores como empregados.(2) No h solidariedade pelas obrigaes trabalhistas entre as empresas de um grupo econmico quando cada qual dotada de personalidade jurdica prpria.(3) Embora o empregador domstico no desempenhe atividade econmica, diversos direitos atribudos aos empregados so garantidos tambm aos trabalhadores domsticos, como, por exemplo, o dcimo terceiro salrio, o seguro-desemprego, o aviso prvio, a licena gestante e o seguro contra acidentes de trabalho.(4) O estgio no cria vinculo empregatcio. Todavia, para que o contrato no seja descaracterizado, o estagirio dever estar matriculado e freqentando curso de nvel superior ou curso profissionalizante de 1 ou de 2 graus.(5) O FGTS e a durao do trabalho normal no-superior a oito horas dirias, entre outros, so direitos garantidos ao trabalhador rural.113) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens que se seguem, a respeito da alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho.(1) A alterao de um contrato individual de trabalho s ser vlida quando se implementar mediante mtuo consentimento e no resultar em prejuzos para o empregado. Assim, no se admite a alterao unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontrava no exerccio de funo de confiana.(2) O empregador no pode, sem a anuncia do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferncia no acarrete a mudana de domiclio do trabalhador.(3) A suspenso do empregado por mais de trinta dias enseja sua despedida indireta.(4) A ausncia do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupo do contrato de trabalho; a partir do dcimo sexto dia de ausncia, restar caracterizada a suspenso do contrato.(5) No perodo de frias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, j que o trabalhador deixa de prestar servios ao empregador.114) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No se inclui entre os trabalhadores que no so considerados empregados pela CLT o trabalhador(a) Subordinado(b) Avulso(c) Voluntrio(d) Eventual(e) autnomo115) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Numa relao de terceirizao, em que a empresa locadora de mo-de-obra oferece trabalhadores para desenvolverem atividade-fim da empresa tomadora da mo-de-obra, em carter permanente, a relao de emprego do trabalhador se estabelece:(a) com a locadora da mo-de-obra, que s oferece tomadora os servios dos trabalhadores contratados(b) com a tomadora dos servios, pois h fraude na locao permanente de mo-de-obra para atividade-fim da tomadora(c) com a locadora da mo-de-obra, desde que previsto no contrato de terceirizao a responsabilidade desta pelos crditos trabalhistas(d) no h relao de emprego, uma vez que o empregado contratado por uma empresa, mas presta servios em outra(e) com ambas as empresas, na medida em que ambas respondem solidariamente pelos crditos trabalhistas do trabalhador116) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O trabalho noturno aquele(a) realizado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte em atividade urbana(b) retribudo com uma remunerao adicional de 25%(c) cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos(d) permitido apenas para maiores de 16 anos(e) vedado para mulheres em atividades agrcolas117) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O repouso semanal remunerado(a) o direito assegurado a todo empregado de um descanso semanal de 32 horas consecutivas, com jus respectiva remunerao(b) no recebe a incidncia das horas extras habituais(c) no comrcio varejista deve incidir ao menos em dois domingos por ms, a par de assegurar, nas outras semanas, o descanso noutro dia da semana(d) recebe a incidncia das gratificaes de produtividade e por tempo de servio(e) tem pagamento em dobro, caso no seja compensado com o descanso em outro dia da semana118) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No se considera turno ininterrupto de revezamento aquele em que(a) a jornada diria est limitada a 6 horas de trabalho(b) a atividade produtiva da empresa se interrompe no final de semana(c) a alternncia de equipes de empregados se faz com variao do ciclo biolgico do empregado, com jornadas diurnas e noturnas(d) a jornada de trabalho diria fixada em 8 horas, mediante negociao coletiva(e) h concesso de intervalo para alimentao e descanso dentro do turno119) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Se a empresa no concede as frias no perodo concessivo,(a) dever pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salrio mensal do trabalhador, a par da obrigao de conceder as frias no gozadas(b) dever faz-lo no perodo seguinte, no qual o empregado ter dois meses de frias(c) dever conceder as frias no perodo seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro(d) fica sujeita aplicao de uma multa de trs vezes o salrio mensal do empregado, sem necessidade de concesso daquelas frias no perodo posterior ao concessivo(e) dever indenizar o empregado, concedendo as frias no perodo seguinte com abono de 2/3120) (ESAF/FISCAL DO TRABALHO/98) Na extino do contrato de trabalho,(a) por prazo determinado, o empregado no tem direito ao levantamento dos depsitos do FGTS(b) por mtuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depsitos do FGTS(c) por demisso do empregado, perde ele o direito ao 130 salrio(d) com despedida por justa causa, o empregado tem direito a frias vencidas e ao saldo de salrios(e) por culpa recproca, o empregado perde o direito aos depsitos do FGTS121) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No constitui causa de interrupo do contrato de trabalho:(a) licena da gestante(b) ausncia por motivo de doena at o 15 dia de afastamento(c) greve, quando houver pagamento dos dias parados por deciso da Justia do Trabalho ou acordo(d) frias(e) eleio para cargo de diretor da empresa122) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O trabalhador temporrio, contratado por uma empresa de trabalho temporrio, no pode permanecer prestando servios numa mesma empresa tomadora de servios por mais de(a) 3 meses(b) 6 meses(c) 9 meses(d) 1 ano(e) 2 anos123) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No trabalho porturio, os salrios devidos aos trabalhadores avulsos que laboram na carga e descarga dos navios pago(a) diretamente a eles pelas empresas de navegao que utilizam seus servios(b) diretamente a eles pelos operadores porturios(c) pelos operadores porturios, depois de receberem o valor das empresas de navegao(d) pelo rgo gestor de mo-de-obra, depois de receber o valor das empresas de navegao(e) pelos sindicatos, depois de receberem o valor das empresas de navegao124) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Indique, entre as hipteses abaixo, aquela que no constitui uma das regras que se previu na contratao de trabalhador a prazo determinado para atividade que no seja de carter transitrio.(a) A contratao deve representar aumento no quadro de pessoal da empresa.(b) a possibilidade deve estar prevista em conveno ou acordo coletivo.(c) h reduo da alquota dos depsitos do FGTS para 2%.(d) a prorrogao, por mais de uma vez, do contrato a prazo, transmuda-o em contrato por prazo indeterminado.(e) garantia da estabilidade provisria da gestante e do dirigente sindical.125) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Indique a hiptese que no constitui uma das condies que se exige do estgio profissionalizante, para que no se desvirtue, caracterizando relao de emprego.(a) Horrio do estgio compatvel com o horrio escolar.(b) Desenvolvimento de atividades relacionadas com o currculo do curso no qual o estagirio est matriculado.(c) Estar o estagirio matriculado necessariamente em curso de nvel superior, de nvel mdio ou escola de educao especial.(d) Intervenincia obrigatria da instituio de ensino na relao entre estagirio e empresa.(e) Pagamento obrigatrio de uma bolsa de estudos para o estagirio.126) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Constitui regra aplicvel aos salrios:(a) a penhorabilidade apenas em caso de dvida contrada pelo empregado(b) a alterabilidade por ato unilateral do empregador, desde que no prejudicial ao empregado(c) a irredutibilidade, salvo negociao coletiva(d) a submisso a quaisquer descontos, desde que previamente autorizados pelo empregado(e) a admissibilidade do salrio complessivo127) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No tem natureza salarial(a) a participao nos lucros(b) a ajuda de custo que exceda a 50% da remunerao(c) a gorjeta espontnea dada pelo cliente(d) as dirias de viagem, quando representarem mais de 50% da remunerao(e) a gratificao de funo128) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O empregado no tem direito ao aviso-prvio quando ocorre a(a) resciso antecipada do contrato de experincia(b) despedida indireta(c) extino da empresa(d) resciso por culpa recproca(e) morte do empregador129) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) A prescrio da ao para o trabalhador rural postular em juzo os direitos decorrentes de sua relao de emprego somente ocorre(a) 2 anos aps a resciso do contrato de trabalho(b) 5 anos aps a resciso do contrato de trabalho(c) 2 anos aps a ocorrncia do ato do empregador que lhe negou o direito postulado(d) 5 anos aps a ocorrncia do ato do empregador que lhe negou o direito postulado(e) 5 anos aps a ocorrncia do ato do empregador que lhe negou o direito, at o limite de 2 anos aps a resciso do contrato de trabalho130) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O empregado tem direito ao levantamento dos depsitos do FG