DIREITO E LEGISLACÃO SOCIAL

1- Ao completar 16 anos de idade, adolescente inicia vínculo de emprego com

determinada pessoa jurídica. Frequenta curso do ensino médio. Transcorridos seis

meses da contratação, é promovido a Gerente Comercial, cuja  remuneração lhe

assegura economia própria. À luz das normas constitucionais e infraconstitucionais

incidentes, e considerando a situação jurídica anterior e posterior à promoção,

pergunta-se:

a) é aplicável a vedação constitucional relativa ao trabalho noturno, perigoso ou

insalubre? Justifique.

b) antes de completar 18 anos possui ele proteção especial no que diz com o gozo de

férias? Justifique

 

2- João, Carlos e José, trabalhadores da empresa X Ltda., reivindicam adicionais de

insalubridade e de periculosidade  com base na alegação de existência de fatores

prejudiciais à saúde no ambiente de trabalho. João, aposentado há  quatro meses,

trabalhou por onze anos no setor de galvanoplastia. Embora utilizasse os

equipamentos de proteção fornecidos pela empresa, alega ter trabalhado com

produtos químicos como tetracloreto de carbono, clorofórmio e solventes orgânicos em

condições de risco à sua saúde. Carlos, eletricista, que trabalha na oficina da empresa

realizando a manutenção de painéis elétricos desenergizados e energizados, cujo

nível de tensão elétrica corresponde a 220 V/380 V, 60 Hz, reivindica o pagamento de

adicional de periculosidade. Pelo menos uma vez por mês, ele realiza manobras de

acionamento de chaves em subestação de 13,8 kV, utilizando luvas de proteção. José,

mecânico de manutenção, que atua no setor de máquinas e compressores e centrais

de ar condicionado, embora utilize EPIs, alega estar exposto diariamente a níveis de

ruído acima de 90 d.

 

3- Redija um texto dissertativo a respeito do relato acima apresentado que atenda,

necessariamente, ao que se pede a seguir.

 a) Defina, de modo fundamentado, como deve ser feita a caracterização da

insalubridade e da periculosidade e informe quais são os grupos de atividades e seus

respectivos percentuais; esclareça, ainda, sobre que parcela da remuneração incide

cada um desses percentuais.

b) Esclareça se João, estando aposentado há dois meses, tem direito à percepção do

adicional de insalubridade; fundamente seu arrazoado.

c) Considerando o fato de a empresa X ter fornecido EPIs a Carlos e José, esclareça,

de modo fundamentado, se eles têm direito à percepção de adicional de

periculosidade ou de insalubridade.

 

Poeminha sobre o trabalho

Chego sempre à hora certa,

contam comigo, não falho,

pois adoro o meu emprego:

o que detesto é o trabalho.

Millôr Fernandes

 

Três apitos

Nos meus olhos você lê

Que eu sofro cruelmente

Com ciúmes do gerente

Impertinente

Que dá ordens a você.

Noel Rosa

 

Fábrica

Quero trabalhar em paz

Não é muito o que lhe peço

Eu quero um trabalho honesto

Em vez de escravidão.

Renato Russo

 

1- A partir dos textos acima, avalie as afirmações que se seguem.

I. No trecho “gerente / Impertinente / Que dá ordens  a você” do texto de Noel Rosa,

há referência indireta a um dos elementos caracterizadores da figura do  empregado,

que, conforme os termos da legislação trabalhista vigente, é o pressuposto da

subordinação.

II. No texto de Noel Rosa e no de Renato Russo, há referências a temas de ordem

trabalhista e constitucional, especialmente ao princípio da dignidade da pessoa

humana e ao direito a um ambiente de trabalho equilibrado.

III. Todos os textos fazem referência a algum tema do  Direito do Trabalho, como

jornada e horário de trabalho, subordinação do empregado às ordens de quem

representa a empresa e ambiente de trabalho equilibrado.

IV. O texto de Renato Russo apresenta viés histórico, porque a erradicação do

trabalho escravo e degradante já foi alcançada no Brasil. É correto apenas o que se

afirma em

A I.

B II.

C I e III.

D II e IV.

E III e IV

 

2- Tendo-se recusado a cumprir ordem lícita de serviço,  um empregado foi advertido,

por escrito, por seu gerente.  Ao receber a advertência escrita, recusou-se a assinar

cópia do documento do empregador, sob alegação de  não concordar com seu

conteúdo. Foi, então, despedido  por justa causa, sob a imputação de ato de

indisciplina.  Nessa situação, infere-se que

a) o empregado agiu de forma ilegítima ao se recusar a  assinar a advertência do

gerente.

b) a imputação de indisciplina ao empregado que se  recusou a assinar a advertência

foi medida tomada  corretamente pela empresa.

c) a empresa agiu corretamente ao despedir o empregado por justa causa com base

na recusa dele de assinar a advertência escrita.

d) a recusa do empregado em assinar a advertência constitui caso de insubordinação,

sendo possível a terminação fundada nesse motivo.

e) a empresa errou ao demitir por justa causa o empregado que se recusou a cumprir

ordem lícita de serviço, pois o gerente já o havia advertido.