ORGANIZAÇÃO DA JUSTTRAB1 – INTRO

JUSBR COMUM E ESPECIALJUSCOMUM FED E ESTJUSESP TRABALHO, MILITAR E ELEITORAL.

ÓRGÃOS JUSTRAB – ART 111 CFTSTTRT

JUÍZES

Hierarquia em 03 escalas:CORTE SUPERIOR – TST E MINISTROSSEGUNDO GRAU – TRT E JUÍZESPRIMEIRO GRAU – VARAS E JUÍZES DO TRABALHO

Os órgãos funcionarão coordenados, regime de mútua colaboração, orientação presidente TST (CLT art. 646).

2 – TST

Jurisdição nacionalSede em BrasíliaPalavra final em matéria trabalhista INFRACFFunção: uniformizar interpretação da legislação trabalhista de sua competência.

Art. 111-A CF88: 27 ministros, brasileiros, 35-65 anos, nomeação PRESREP, aprovação SENADO, maioria absoluta; 1/5 ADV e MPT, mais 10 anos atividade; demais juízes de carreira do TRT, indicação TST.

Funcionarão junto: Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho (ENAFAMT), função: cursos oficiais p/ ingresso e promoção carreira; Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT), função: supervisão ADM, ORÇ, FIN, PAT da JT 1º e 2º grau, órgão central, decisões vinculantes.

Escolha de membro MPT e ADV: lista sêxtupla, órgão representação classe; TST forma lista tríplice; passa para o EXE que nos 20 dias subsequentes escolherá um. Art. 94, PU, CF88

Se o integrante do MPT ingressa no TRT por meio do quinto constitucional, não poderá, posteriormente, integrar o TST pela lista dos juízes dos tribunais, uma vez que não é oriundo da magistratura de carreira.

Art. 96, I da CF: tribunais tem competência privativa para elaborar regimentos internos, disciplinar competência e funcionamento órgãos.

Art. 59 do RI TST: órgãos TST Tribunal Pleno; Órgão Especial; Seção Especializada em Dissídios Coletivos; Seção Especializada em Dissídios Individuais (SDI) Subseção de Dissídios Individuais I

e II (SBDI-I e SBDI-II);

Turmas atualmente 08.

Atos dos MinTST decorrem de colegiado, especialmente, decisões, regra, são proferidas em conjunto. Turma é a composição mínima do colegiado 3 ministros.

CSJT Só âmbito ADM, ORÇ, FIN e PAT, decisão vinculante. Não exerce função jurisdicional. Composição:

Pres. E vice do TST e Corregedor-Geral JT membros natos. 03 MinTST, eleitos pelo Pleno; 05 Pres TRT, eleito por região geográfica (art. 2º, RI CSJT);

CORREGEDORIA-GERAL JTFunção de fiscalizar, disciplina e orientar ADM TRT, juízes e serviços.Corregedor eleito dentre mais antigos Min TST, por 2 anos, sessão EXTRA do Pleno, 60 dias antes término mandato anterior, votação secreta, eleição maioria absoluta.

Competência: inspeção serviços judiciários 2º grau; decidir sobre atos atentatórios boa ordem processual por juízes TRT. (Art. 709 CLT e 6º RI CGJT).

Correições ordinárias exame de autos, registros e docs das secretarias e seções judiciárias; bom comportamento público, assiduidade, diligência dos juízes; se excedem prazos legais/regimentais ou erram por incapacidade ou desídia.

TRT (órgãos, presidentes, juízes, seções e serviços) está submetido ao Corregedor-Geral.

3 – TRT 9 – 15 juízes

Segundo grau de jurisdição.Atuação de forma colegiada, em regra.Art. 115 CF: mínimo 7 Min; recrutados, se possível da respectiva região; nomeação PRESREP; brasileiros; 30-65 anos; 1/5 ADV e MPT, 10 anos atividade; demais juízes trabalho, antiguidade/merecimento, alternadamente.

TRT instalarão a Justiça itinerante: audiência e outras funções; limites territoriais da jurisdição; equipo público e comunitário.

TRT pode funcionar descentralizado Câmaras regionais.

Escolha de membro MPT e ADV: lista sêxtupla, órgão representação classe; TRT forma lista tríplice; passa para o EXE que nos 20 dias subsequentes escolherá um. Art. 94, PU, CF88

24 TRTS SP tem 2; AC, TO, RR e AP não têm.

Art. 96 da CF/88 Compete privativamente aos Tribunais: a) eleger órgãos diretivos e elaborar regimentos internos, observância normas processo e garantias processuais partes; competência e o funcionamento órgãos; b) organizar secretarias e serviços auxiliares e os dos juízos vinculados; c) prover, cf. CF88, os cargos de juiz de carreira da respectiva jurisdição; d) propor criar novas varas;

e) prover, por concurso público, cargos administração da justiça, exceto de confiança; f) conceder licença, férias e outros afastamentos a membros, juízes e servidores imediatamente vinculados.

4 – JUÍZES DO TRABALHO

1º grau de jurisdição. Exercício nas VARAS, por juiz singular.Competência trabalhista, em regra, do juiz do trabalho. As localidades não abarcadas pela jurisdição das VARAS, juiz de direito pode exercer tal competência. O recurso (ordinário) será para o TRT e não TJ. Art. 112 CF88.Criada a VARA, cessa competência do Juiz de Direito SÚM 10 STJ.

5 – INGRESSO NA CARREIRA

Art. 93, I da CF88: Como juiz substituto; Por concurso público de provas e títulos, com OAB participando em TODAS as fases; Bacharel em DTO; Mínimo 03 anos de atividade jurídica.

6 – GARANTIAS DOS JUÍZES

Art. 95 da CF88: Vitaliciedade após 02 anos de exercício só perde mediante sentença transitada em

julgado; antes perde por deliberação do tribunal vinculado; Inamovibilidade exceções: por requerimento próprio ou por interesse público

(decisão fundamentada, maioria absoluta tribunal ou CNJ, com AMPDEF); Irredutibilidade de subsídio não afasta desconto fiscal e previdenciário.

7 – VEDAÇÕES DOS JUÍZES

Exercer outro cargo só se for magistério; Receber custas ou participação em processo; Atividade político-partidária; Receber auxílios/contribuições de PF, entidades PÚB/PRI, salvo exceções legais; Advogar no juízo/tribunal antes de 03 anos de afastamento por

aposentadoria/exoneração; Deve residir na respectiva comarca, salvo autorização do tribunal.

JURISDIÇÃO E COMPETÊNCIA DA JT 1 – INTRODUÇÃO

03 Formas de resolução de conflitos de interesses:a) Autotutela: imposição da vontade do ofendido sobre o ofensor. Não permitido (CP,

art. 345). Exceção é o direito de greve;b) Autocomposição: próprias partes solucionam conflito, sem terceiro. Exemplo é a

Comissão de Conciliação Prévia;c) Heterocomposição: solução por meio de terceiro, decisão de modo obrigatório para as

partes. Terceiro pode ser investido pelas partes (Lei 9.307/96) ou pela lei (juiz);

Arbitragem terceiro investido pelas partes para solução do conflito. Meio alternativo e facultativo. Previsão no DTOTRAB: art. 114, § 1º da CF88.

Conflitos individuais, doutrina e jurisprudência, majoritariamente, não permitem. Fundamentos:

a) Direitos trabalhadores irrenunciáveis;b) Trabalhador hipossuficiente;c) Vontade viciada do trabalhador pela subordinação.

Jurisdição quem decide o conflito é investido pela lei, o juiz. Poder-dever de solucionar conflitos com definitividade. Judiciário é portador da função típica da jurisdição.Jurisdição é indivisível, mas para exercício são delegadas competências, que é a delimitação do exercício legítimo da jurisdição. Competência é a divisão artificial do Poder Judiciário.

Vínculo empregatício competência do juiz do trabalho.

Competência definida por meio de critérios:a) Em razão da matéria;b) Da pessoa;c) Da função (funcional);d) Do lugar (territorial);e) Do valor da causa. Não delimita competência, mas o rito processual (sumário,

sumaríssimo ou ordinário).

Critérios convivem, não são excludentes.

2 – COMPETENCIA ABSOLUTA E RELATIVA

2.1. ABSOLUTA

Criada em razão do INTPÚB. Partes sem liberdade para aplicar ou não (CPC, 111). Natureza cogente (obrigatória).

Incompetência absoluta qualquer dos sujeitos processuais pode alegar. De ofício pelo juiz.Pode ser alegada a qualquer tempo e grau de jurisdição (CPC, 113). Exceção: instancia superiores é exigido prequestionamento. OJ 62 SDI-II, TST:

Gera nulidade absoluta do processo. Pode ser alegada na ação rescisória (CPC, 485, II).Reconhecida autos encaminhados ao juízo competente. Atos decisórios nulos.

Espécies:a) Matéria;b) Pessoa;c) Função.

2.2 RELATIVA

Privilegia vontade das partes, sem vício processual.Lei define, mas partes podem modificar.Não reconhecida de ofício, depende obrigatoriamente da provocação do réu (OJ 149, SDI-II, TST).

Alegação exceção de incompetência. Peça autônoma, prazo da contestação. PROCTRAB, princípio simplicidade, admite alegação na contestação.

Não alegada ocorre prorrogação da competência.Alegada juiz incompetente encaminha ao competente, válidos todos os atos praticados, inclusive decisórios.

Espécies: territorial.

2.3 CONEXÃO E CONTINÊNCIA

Competência relativa modifica-se pela conexão ou continência (CPC, 102).

Conexão ações com objeto (pedido) ou causa de pedir em comum (CPC, 103).

Continência identidade entre ações quanto às partes e causa de pedir, mas objeto de uma é mais amplo e abrange o das outras (CPC, 104).

Havendo continência ou conexão, juiz, de ofício ou requerimento partes, pode ordenar reunião das ações em separado, para decidir simultaneamente (CPC, 105).Ocorre a modificação de competência. Encaminha autos de um juízo para outro. PROCTRAB autos enviados para o juízo da primeira ação. Prevenção com distribuição da reclamação. Independe de despachar primeiro.

2.4. DIFERENÇAS ENTRE ABSOLUTA E RELATIVA.

ABSOLUTA RELATIVAESPÉCIES Material, pessoa, funcional. Territorial e valor causa.

MOMENTO ALEGAÇÃOA qualquer tempo, exceto

instancia superior, pois depende prequestionamento.

Prazo da contestação.

CONHECIMENTO EX OFFICIO PODE NÃOFORMA DA ALEGAÇÃO QQ PETIÇÃO, INCLUSIVE ORAL. EXCEÇÃO DE INCOMPETENCIA.

MODIFICAÇÃO NÃO POR PRORROGAÇÃO, CONEXÃO E CONTINENCIA.

NULIDADE ABSOLUTA RELATIVAAÇÃO RESCISÓRIA PODE NÃO

3 – COMPETENCIA EM RAZÃO DA MATÉRIA E DA PESSOA

Art. 114 CF/88Compete à JT

A) Relação de trabalho. Abrange entes DTOPÚB externo e ADMPÚB direta e indireta DEMU;

B) Direito de greve;C) Representação sindical;D) Mandados de segurança, habeas corpus e data;E) Conflitos de competência trabalhista;F) Indenização dano moral ou patrimonial, relação de trabalho;G) Penalidades administrativas, órgãos de fiscalização das relações de trabalho;H) Execução (de ofício), contribuições sociais, sentenças;I) Outras controvérsias.

§ 1º frustrada negociação coletiva, árbitros;§ 2º recusando negociação coletiva ou arbitragem, facultado, comum acordo, dissídio coletivo, JT decide, respeitando disposições legais mínimas e convenções anteriores.§ 3º greve em atividade essencial, MPT dissídio coletivo, JT decide.

A competência em razão da matéria causa de pedir (fatos e fundamentos) e o pedido em juízo.Competência em razão da pessoa qualidade das partes envolvidas.

3.1 AÇÕES ORIUNDAS DA RELAÇÃO DE TRABALHO

Relação de trabalho vínculo jurídico, pessoa natural executa obra ou serviços para outrem, mediante contraprestação. Gênero que inclui: relação de emprego, autônomo, eventual, avulso, voluntário, estágio, etc.Relação de emprego Requisitos art. 3 CLT: pessoalidade, PF, não eventualidade, onerosidade e subordinação.Competência da JT relações de trabalho.

Observações: relação de consumo e ações penais.Relação de consumo – três correntes sobre a competência:

a) Relação bifronte: consumidor (destinatário serviço) relação consumerista, Justiça Comum. Prestador do serviço relação de trabalho, Justiça do Trabalho. Ex. consumidor reclama dos serviços, relação de consumo. Reclamação do encanador, relação de trabalho;

b) JT competente para ações de prestadores de serviços e do consumidor. Ex. reconvenção cliente, ação do prestador na JT;

c) Relação de consumo NÃO é competência da JT. Ex. relação médico-paciente consumo, Justiça Comum. Relação médico-clínica trabalho, JT;

IMPORTANTE entendimento majoritário é a C. SÚM 363 STJ: compete à JUSEST ação cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente.Honorários advogados: JUSEST é competente.

Ações Penais: STF, ADIN 3684, afasta competência da JT para ações de natureza penal.

3.2 ENTES DE DTOPÚB EXTERNO

Sujeitos de DIP: Estados Estrangeiros (embaixadas/repartições consulares) e Organismos Internacionais (ONU, OIT, etc.).

ESTADOS ESTRANGEIROSSTF: atos em dois aspectos:

a) Atos de império: exercício prerrogativas soberanas. HÁ IMUNIDADE ABSOLUTA de jurisdição;

b) Atos de gestão: matéria de ordem estritamente privada. NÃO HÁ IMUNIDADE.

Causas de natureza trabalhista competência da JT, se atos de gestão.

HÁ IMUNIDADE DE EXECUÇÃO. JT não pode penhorar bens ou dinheiro de tais entes. Precisa de carta rogatória.

EXCEÇÕES Não incide imunidade de execução se:

a) Estado renuncia à intangibilidade dos bens;b) Houver no território BR, bens que não sejam vinculados às finalidades essenciais

(relações diplomáticas ou representações consulares). RE 222.368-4

ORGANISMOS INTERNACIONAIS

OJ 416 SDI-I TSTImunidade de jurisdição e de execução.Justificativa: imunidades estabelecidas em tratados internacionais, ratificados, integrando ordenamento. BR obrigado a cumprir os tratados firmados. Descumprimento gera responsabilização internacional.EXCEÇÃO renúncia expressa da imunidade.

3.3 SERVIDORES DA ADMPÚB

Previsão no 114 da CF AUT, FUN, SEM E EMPÚB.

EMPÚB e SEM regime empresas privadas. JT é competente.

U, E, DF, M, AUT e FUN questão não pacífica.

03 espécies de relação de trabalho, segundo STF:a) Empregatícia;b) Estatutária;c) Jurídico-administrativa (temporária).

STF e TST competência JT se limita à regime celetista (empregados públicos).JC competência relações estatutárias. SÚM 138 e 218 STJ.JF estatutário federal / JEST estatutário estadual/municipal.

ATENÇÃO:

OJ 138 SDI-I TST: alteração regime celetista para estatutário. Competência JT limitada ao período celetista, execução também restrita a esse período.

TST: transferência regime celetista para estatutário extingue contrato trabalho, fluindo prazo prescrição bienal (SUM 382 TST).

JC competente para ações de servidores temporários (jurídico-administrativa CF88, art.37, IX).

3.4 COMPETENCIA TRABALHISTA PERANTE A GREVE

Greve Suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador (Lei 7.783/89).

Art. 114, II CF88 compete à JT:a) Ações possessórias (reintegração, manutenção e interdito proibitório)b) Ações indenizatórias decorrentes;c) Ações de obrigação de fazer: serviços indispensáveis, necessidade inadiáveis. Ex. MPT ação civil pública.

Ações possessórias SUM 23 STF: restringiu competência JT à inciativa privada, ações exercício de greve de estatutários é JC. (ADI 3395).Não competem à JT ações penais decorrentes de exercício de greve (ADI3684).

Direito de greve pode gerar dissídio individual ou de greve.Ações individuais vara do trabalho.Dissídio de greve Art. 114, §3º CF88: fim de declarar abusividade ou não. Competência originária dos tribunais (TRT ou TST).Atingindo apenas um tribunal regional compete TRT (art. 677 CLT).Mais de um tribunal regional competência TST (art. 2º, I, a da Lei 7701/88).

EXCEÇÃO: greve mais de um tribunal. Se TRT 2 e 15 (SP) competência TRT2.

3.5 AÇÕES ENVOLVENDO SINDICATOS

a) Representação sindical;b) Entre sindicatos;c) Entre sindicatos e empregados;d) Entre sindicatos e empregadores;

Inclui federações e confederações.Jurisprudência majoritária JT não competente para ações sindicatos de estatutários.

3.6 - MANDADO DE SEGURANÇA, HC E HD.

Quando ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição.MS direito líquido e certo. Lei 12016/09. Tribunais e Varas são competentes.

HC violência/coação da liberdade de locomoção, ilegalmente ou abuso de poder. Utilizado frequentemente por depositário infiel. SUM VIN 25 STF. Atualmente é vedada prisão civil depositário infiel. Doutrina entende cabível HC em caso de determinação de prisão pelo juiz do trabalho, sem ser depositário infiel; em atos de restrição de liberdade praticados por particulares.

HD assegurar conhecimento de informações sobre a pessoa do impetrante; retificação de dados; anotação nos assentamentos do interessado. Difícil utilização. Ex. empregador em face de órgão de fiscalização que nega informações sobre PA no qual está sofrendo penalidade ADM.

3.7 CONFLITOS DE COMPETÊNCIA

Ocorrerá quando:a) Juízes se considerarem competentes (positivo);b) Juízes de considerarem incompetentes (negativo);c) Entre juízes, controvérsia sobre reunião ou separação processos.

Pode ser suscitado por juízes e tribunais do trabalho, MPT e parte interessada/representante (CLT 85).Se parte interessada interpuser exceção de incompetência, proibida está de suscitar conflito (CLT 806).Não impede parte que não suscitou oferecer exceção declinatória de foro (CPC 117).Suscitado conflito, JT competente, para conflitos de competência entre órgão com jurisdição trabalhista.

EXCEÇÃO: art. 102, I CF Competência STF. Art. 105, I, c, CF competência STJ.

ATENÇÃO não há conflito TRT x Vara. Há hierarquia entre órgãos. Vara acata decisão. SUM 420 TST.

3.8 – INDENIZAÇÃO DANO MORAL OU PATRIMONIAL

Empregado alega dano moral por ato empregador, durante relação de emprego. Pedido para JT.Ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes do acidente de trabalho COMPETENCIA JT. SUM VIN 22 STF.

ATENÇÃO: competência dada pela EC45/04 não alcança processos sentenciados na JC (SUM 367 STJ).

Ações acidentárias, derivadas acidente de trabalho, origem de duas ações diferentes:a) Em face do INSS compete JUSEST (art. 109, I, CF);b) Em face do empregador compete à JT.

Competência da JT doenças equiparadas ao acidente do trabalho (SUM 392 TST). Doenças ocupacionais (gênero). Espécies: profissional (típica profissão) e trabalho (origem laboral, não vinculada à profissão).

Sucessores ou herdeiros podem ação indenizatória por danos morais em face do empregador. Base no acidente de trabalho, depois da morte. Competência JT.

AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS OCORRIDOS FASES PRÉ E PÓS CONTRATOAinda que contrato não firmado ou já extinto, dano (moral/patrimonial) nas fases pré e pós contrato, competência da JT.

3.9 PENALIDADES ADMINISTRATIVAS IMPOSTAS AOS EMPREGADORES PELOS ÓRGÃOS DE FISCALIZAÇÃO DO TRABALHO

Fiscalização trabalhista MET. Se órgão aplica multa, para anular auto de infração ajuíza na JT. Art. 114, VII da CF. Execução da multa é competência da JT.Também pode ser discutido administrativamente. Não há necessidade de depósito prévio para interposição de recurso administrativo. SUM VIN 21 STF e SUM 424 TST.Penalidades administrativas por órgãos de fiscalização profissional NÃO compete à JT.

3.10 EXECUÇÃO, DE OFÍCIO, DAS CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS DAS SENTENÇAS QUE PROFERIR

Verbas de natureza indenizatória (danos morais, multa do art. 477 da CLT) não sujeitas à contribuições sociais.Verbas de natureza salarial (hora extra, salário) estão sujeitas.Essas verbas, caso reclamação trabalhista, sofrerão incidência de contribuições sociais, podendo ser executadas de ofício. STF JT somente é competente para executar as contribuições sociais decorrentes de sentença condenatória em pecúnia que proferir ou objeto de acordo judicial homologado. Não competente para sentença meramente declaratória. RE 569.056-3/PA. Também a SUM 368, I, TST.

JT competente apenas para sentença condenatória, não declaratória.Também compete à JT a execução de contribuições sobre seguro de acidente de trabalho (SUM 454 TST) e decorrentes de acordos em Comissão de Conciliação Prévia (INFO 10 TST).

ATENÇÃO: não inclui contribuições devidas a terceiros do sistema S (Sesi, Senai, Sesc, etc.).

3.11 OUTRAS COMPETENCIAS DA JT

SUM 300 TST compete à JT questões relativas ao cadastramento no PIS.SUM 389 TST competência material da JT quando objeto for indenização pelo não fornecimento das guias do seguro-desemprego.SUM 19 TST compete à JT quando objeto for direito fundado em quadro de carreira.

COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA

Não há previsão na CLT. Deve ser estabelecida em acordo coletivo, convenção ou regulamento de empresa. Não se confunde com benefício previdenciário da 8.213/91.Competência da JC, inclusiva benefícios devidos a dependentes de ex-empregado.STF repercussão geral e manteve na JT, até final da execução, todos os processos dessa espécie em que já tenha sido proferida sentença de mérito até 20/02/2013. Processos sem sentença de mérito, remetidos à JC.

3.12 AÇÕES ENVOLVENDO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO

Direito fundamental. Ação civil pública pelo MPT. SUM 736 STF. Compete à JT.

3.13 COMPETENCIA NORMATIVA

JT é a única que tem competência para criar normas gerais e abstratas. Função legislativa atípica.Criação da norma jurídica por meio de dissídio coletivo. Art. 114, §2º da CF.Dissídio coletivo sempre será de competência originária dos tribunais (TST ou TRT), dependendo da abrangência do conflito e da representação das categorias envolvidas.

4. COMPETÊNCIA FUNCIONAL

Decorre da distribuição interna das funções dos órgãos judiciais da JT.Pode ser Vara, TRT ou TST.Competência Tribunais (TRT ou TST) subdividida em:

a) Recursal CF, lei ou regimento interno define órgão competente para julgar recurso. Ex. TRT, em regra, recurso ordinário. TST competente recurso de revista;

b) Originária legislação suprime primeiro grau, delimitando competente um tribunal. Competência iniciada diretamente em um tribunal. Ex. ação rescisória e dissídio coletivo é originária dos tribunais. Vara jamais julgará.

5. COMPETÊNCIA EM RAZÃO DO LUGAR – TERRITORIAL

Delimitada com base limites geográficos cada órgão do Judiciário.É relativa. Depende de provocação da parte interessada, via exceção de incompetência, sob pena de prorrogar competência do juiz incompetente, passando a ser competente.

Art. 651 CLT.

Regra Local da prestação dos serviçosMesmo contratação ocorrendo em outro local ou no estrangeiro. Aplicada na hipótese do empregado ser reclamante ou reclamado.Causas de relação de trabalho. Art. 1º IN 27/05 TST determina o rito da CLT.

Empregado prestou serviços em mais de uma localidade juízo competente é o do último local da prestação de serviços. (tese majoritária).Minoria diz que é competência é concorrente e empregado pode escolher onde.

EXCEÇÃO 1 agente ou viajante comercial (§1º)Regras sucessivas:

1) Principal: competência da Vara em que empresa tenha filial ou agencia e subordinação do empregado a esta;

2) Subsidiária: na falta ou empregado não subordinado empregado opta ajuizar em seu domicílio ou localidade mais próxima.

ATENÇÃO regra principal exige a cumulação dos dois requisitos: empresa tenha agência/filial + empregado subordinado a ela.

EXCEÇÃO 2 empregado brasileiro que trabalha no exterior (§ 2º)Vara é competente, desde que empregado seja brasileiro (nato/naturalizado) e não haja convenção internacional contrária.Doutrina e jurisprudência divergem. Prevalece que competência será do local da sede/filial da empresa no BR.Havendo convenção internacional estabelecendo foro competente, não aplica essa regra.

Caput CLT 651 aplicado à brasileiros e estrangeiros. Exceção §2º apenas a empregado BR nato ou naturalizado.

EXCEÇÃO 03 empregador promove prestação serviços fora do lugar da celebração do contrato.

Doutrina não é pacífica.

Tese clássica interpretação restritiva. Somente aplica quando empregador exercer atividade em locais incertos, transitórios ou eventuais. Ex. circo, artistas, feiras, etc.Empregado pode escolher:

a) Vara celebração contrato;b) Vara local da prestação serviços.

Tese moderna Pode optar por ingresso na Vara de seu domicílio, local da contratação ou da prestação de serviços.Observada pela jurisprudência. Interpretação que visa facilitar acesso ao judiciário. Interpretação ampla. Permite incidência quando empresa realiza suas atividades em local diverso da contratação.Ex. contrata trabalhadores para prestar serviços em outra região muito distante. Poderia inviabilizar ajuizamento da reclamação trabalhista caso tivesse que propor ação e acompanhar audiência no local da prestação serviços. Enunciado n.7 da 1ª Jornada de Direito Material e Processual do Trabalho.

5.1. COMPETÊNCIA TERRITORIAL NA AÇÃO CIVIL PÚBLICA.

Definida devendo observar a extensão do dano – 4 tipos:a) Dano local: circunscrição da Vara;b) Dano regional: localidades com Varas diversas em um estado ou TRT e Varas limítrofes,

ainda que de estados ou TRTs diferentes;c) Dano supraregional: mesma região do país;d) Dano nacional: mais de uma região ou maioria dos estados.

OJ 130 da SDI-II TST:Abrangência regional. Qualquer das Varas localidades atingidas ainda que TRTs distintos.Suprarregional ou nacional: competência concorrente Varas das sedes dos TRTs.Prevenção do juízo em que a primeira ação for distribuída.

Competência:a) Dano local Vara do local do dano;b) Dano Regional Qualquer das Varas das localidades atingidas, ainda que vinculadas a

TRTs distintos;c) Dano Suprarregional ou nacional concorrente Varas das sedes dos TRTs.

Competência é sempre da Vara, jamais originária Tribunal.Competência de natureza absoluta. É competência funcional-territorial: lei tutela interesse público. Competência territorial absoluta.

5.2. FORO DE ELEIÇÃO

Possibilidade das partes, comum acordo, elegerem local dirimir questões judiciais.Art. 111 do CPC. Aplicação somente casos de competência relativa (territorial ou valor causa).Entendimento majoritário foro de eleição é inaplicável na seara trabalhista.Relação de trabalho lato sensu (exclui relação de emprego) permitido o foro de eleição.

SERVIÇOS AUXILIARES DA JT

Dar cumprimento às decisões, realizar atos processuais e serviços burocráticos.Secretarias das varas e tribunais; serviço de distribuição de feitos.

1. SECRETARIAS DAS VARAS

Auxiliar e permanente – 1ª instância. Mantém e conserva os autos. Realiza serviços burocráticos.Cada vara -> uma secretaria; chefiada pelo diretor da secretaria (710 CLT).

Diretor:a) Indicação discricionária do juiz titular;b) Preferencia por bacharéis em direito, salvo impossibilidade.

Após indicação, presidente do TRT nomeia. Só não nomeia se faltar elementos objetivos ou desatendimento de requisitos legais. (1, 2 e 3 RESOLUCAO 147 CJN).

c) Função principal dirigir demais sob supervisão do juiz.d) Compete especialmente trabalhos da secretaria; ordens emanadas; despacho e

assinatura do Titular; correspondência oficial; tomar por termo as reclamações verbais; rápido andamento processos e realizar atos e diligencias deprecadas; atas de audiências; certidões e termos processuais; ciência das reclamações e demais atos; demais trabalhos atribuídos.

e) Se, injustificadamente, não realizarem os atos dentro do prazo, terão descontos nos vencimentos, correspondente aos dias de excesso.

Atribuições das secretarias:a) Processos;b) Protocolo de entrada e saída;c) Decisões;d) Informação andamento processo;e) Vista dos processos;f) Contagem das custas devidas;g) Certidões;h) Penhoras e demais diligencias;i) Demais trabalhos atribuídos.

Servidores podem atos administração e de mero expediente, sem conteúdo decisório. Autorização juiz vinculados.

Jurisdição trabalhista por juiz de direito cartórios mesmas obrigações e atribuições das varas.

2. SECRETARIAS DOS TRIBUNAIS

Órgãos auxiliares e permanentes.Compete, além das atribuições das secretarias das Varas:

a) Conclusão processos e remessa dos despachados aos relatores;b) Fichário de jurisprudência do Conselho;c) Regimento interno demais atribuições.

Apenas uma secretaria por tribunal. Depende do tamanho do TRT, podem existir várias do Pleno, do Órgão Especial, das Turmas, etc.

Chefiadas por diretores, com mesmas atribuições dos diretores das varas e outras fixadas nos Regimentos Internos dos Tribunais.

3. DISTRIBUIÇÃO DE FEITOS

Localidades com mais de uma vara é necessário distribuição de feitos. Incumbência de distribuir, de forma igual, entre as Varas.

ATENÇÃO se apenas uma vara, não há necessidade de distribuição.

Distribuição por ordem rigorosa de apresentação ao distribuidor.Reclamações registradas em livro próprio, rubrica da autoridade (todas as folhas) a que o distribuidor é subordinado.Distribuidor fornece recibo com nomes reclamante e reclamado; data distribuição; objeto e o juízo.Hipótese de reclamação verbal distribuição antes da redução a termos.

Após distribuição remessa reclamação ao juízo competente, com bilhete-distribuição.

Outras atribuições:a) 02 fichários dos feitos distribuídos. Ordem alfabética reclamantes e reclamados;b) Fornecimento, verbal ou certidão, informações dos feitos;c) Baixa na distribuição quando determinado pelo Juiz Titular, formando fichários à parte.

Dados consultáveis, mas não mencionados.

Designação dos distribuidores:a) Pelo Presidente do Tribunal;b) Dentre funcionários das Varas e do TRT da mesma localidade;c) Diretamente subordinados;d) Atualmente RI pode designar também.

4. OFICIAIS DE JUSTIÇA AVALIADORES

Realizam atos fora da sede da Vara ou Tribunais. Regra atribuições ligadas à execução. Ex. Penhora de Bens.

Além das funções inerentes ao cargo, acumula a de avaliador. Hipótese de penhora, também delimita o valor do bem.

Possui dois prazos para cumprir atribuições:a) Regra 9 dias;b) Avaliação bem 10 dias.

Não havendo oficial na localidade, juiz pode designar qualquer serventuário.

MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO1. CONCEITOArt. 127 CF defesa da ordem jurídica, democracia e interesses sociais/individuais indisponíveis.

É órgão independente, não vinculado ao EXE, JUD ou LEG. Autonomia funcional, adm e fin.

2. ORGANIZAÇÃO

MPUChefe PGR

A) Nomeado pelo PRESREP;B) Integrante da carreira;C) > 35 anos;D) Aprovação maioria absoluta SENADO;E) Mandato 02 anos;F) Possível recondução.

MPT é ramo do MPU. Tutela direitos difusos, coletivos e individuais homogêneos e individuais indisponíveis da relação de trabalho.Regra atribuições ligadas à competência da JT.

Chefe PG do Trabalhoa) Nomeado pelo PGR;b) Integrante do MPT;c) > 35 anos;d) 05 anos de carreira;e) Integrante de lista tríplice;f) Voto plurinominal, facultativo e secreto do colégio de procuradores;g) Mandato de 02 anos;h) Uma única recondução

Art. 88 da LC 75/93.

Foco principal tutela coletiva. defesa de diversos trabalhadores de uma vez. Atuação visa despersonalizar o empregado. Garantir direito de diversos trabalhadores.

Exceção tutela interesses individuais. Direitos de menores, incapazes e índios.Metas institucionais:

a) Combater: fraudes trabalho; praticas discriminatórias;b) Preservar o meio ambiente do trabalho;c) Erradicar trabalho infantil; trabalho escravo e degradante;d) Eliminar irregularidades trabalhistas da ADMPUB;e) Garantir liberdade sindical e pacificação dos conflitos coletivos.

Atuação:a) Extrajudicial Inquérito Civil (IC) e Termo de Ajustamento de Conduta (TAC). Outros

mecanismos para observância dos direitos sociais.IC investigação fatos visando colher elementos para verificar lesões ou ameaças a direitos dos trabalhadores.TAC mecanismo no qual infrator se compromete a ajustar; quando verificada lesão ou ameaça, MPT pode firmar o TAC.

Empresa não tem interesse no TAC MP pode ir ao judiciário. Em regra Ação Civil Pública (ACP), Coletiva, rescisória, dissídio coletivo de greve, etc...

Alguns casos, o MPT atua na reclamação trabalhista como fiscal da lei.IC e TAC são facultativos. MPT ciente de lesão ou ameaça a DTOSTRAB, pode imediatamente ir pra ACP.

Cargos da carreira:a) Subprocurador-geral do trabalho oficia junto ao TST e na Câmara de Coordenação e

Revisão;b) Procurador regional atua processos TRT;c) Procurador do trabalho em regra, causas das Varas, via IC, TAC, ACP, etc...

Cargo inicial procurador do trabalho. Último é subprocurador-geral.

3. PRINCÍPIOS INSTITUCIONAIS Art. 127, §3º CF3.1. UNIDADETodo o MP tem a mesma finalidade defender os interesses da coletividade.É o único órgão cujo objetivo é a tutela do interesse público primário. Unidade de finalidade.Não impede divisão administrativa.

3.2. INDIVISIBILIDADE

Membros mesmo ramo do MP podem ser substituídos, sem alteração subjetiva na relação jurídica processual judicial ou extrajudicial.

3.3. INDEPENDENCIA FUNCIONAL

Membro do MP é independente no exercício de suas funções. Não há hierarquia funcional no MP. Pronunciamentos dos membros não dependem de anuência da chefia da Instituição. Chefe não pode determinar investigação de determinada empresa. Procurador independente para verificar se fatos deve ou não ser investigados.Não impede hierarquia administrativa. Ex. medidas disciplinares por extrapolação de prazos legais.

3.4. PROMOTOR NATURAL

Jurisdicionado tem garantia de ser processado e investigado por autoridade previamente designada pela legislação.

4. INTERESSES E DIREITOS METAINDIVIDUAIS TUTELADOS PELO MP

Foco principal tutela coletiva. Direitos difusos, coletivos e individuais homogêneos da relação de trabalho.

Definição dos direitos Art. 81, PU do CDC:

Transindividual ultrapassa a esfera particular de uma pessoa. É de toda a coletividade. Indeterminado não se pode delimitar quantidade.Indivisível atinge uniformemente a todos.

FONTES E INTEGRAÇÃO. PRINCÍPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO.

1. FONTES E INTEGRAÇÃO

Objetivo do processo do trabalho regular os processos individuais e coletivos da JT.

Regulamentação CLT, leis esparsas.Subsidiariamente o CPC e a LEF, na fase de execução.São dois requisitos cumulativos para a aplicação subsidiária de do CPC e da LEF omissão e compatibilidade.

Na execução, antes de aplicar o CPC, tem que verificar a LEF.

Omissão:a) Para doutrina clássica é só quando há lacuna/ausência de lei.b) Para a doutrina moderna ela pode ser:

a. Lacuna normativa: não há norma a respeito do tema;b. Lacuna ontológica: há norma, mas não corresponde à realidade social; ex. é

obsoleta com relação a aspecto tecnológico;c. Lacuna axiológica: há norma, mas, se aplicada, a resolução será injusta.

2. PRINCÍPIOS

É base do ordenamento jurídico.Funções:

a) Integrativa concepção positivista. Principio só é subsidiário e supletivo, no complemento de lacunas. Ideia da LICC;

b) Interpretativa auxilia na compreensão e aplicação do SYSJUD;c) Informadora inspira o legislador na criação da lei.

Pós-positivismo normas jurídicas são regras E princípios. Status de norma dos princípios. Tem força.

2.2. PRINCÍPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO

2.2.1. PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO visa minimizar ou equalizar desigualdade natural inerente a toda e qualquer relação de emprego.

No processo tem função informadora inspira o legislador na criação de leis.Não pode ser utilizado no campo probatório tem que observar as regras do ônus da prova.

2.2.2. PRINCÍPIO DA CONCILIAÇÃO

O processo do trabalho tem como ênfase a solução conciliatória dos litígios. Art. 764 CLT dissídios sempre sujeitos à conciliação. §1º juízes e Tribunais sempre buscar solução conciliatória dos conflitos.

Rito sumaríssimo 852-E CLT na abertura da sessão, juiz esclarece as vantagens da conciliação do litígio e tenta persuadir as partes a conciliarem, em qualquer fase da audiência.

Rito ordinário É obrigatório o juiz tentar a conciliação:a) Na abertura da audiência inicial e antes da defesa (846 CLT);b) Depois das razões finais e antes da sentença (850 CLT).

Tentativa é obrigatória, não a conciliação acontecer.SÚM 418 TST Juiz não é obrigado a homologar acordo apresentado pelas partes.

2.2.4. PRINCÍPIO DA ORALIDADE

Em regra, atos no processo trabalhista são orais.

Subdivide-se nos princípios da:a) Identidade física do juiz vinculação do órgão julgador àquele que concluiu a

audiência de instrução;b) Concentração dos atos processuais atos processuais devem ser realizados em uma

ou poucas audiências próximas;c) Irrecorribilidade das decisões interlocutórias.

2.2.5. PRINCÍPIO DA IRRECORRIBILIDADE DAS DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS

Visa alcançar mais célere e efetivamente a resolução do conflito.Decisões interlocutórias são irrecorríveis de imediato.

Recorríveis tão somente no momento da impugnação da decisão final (resolve mérito ou não).

Exceções SÚM 214 TSTa) Decisão TRT conflitante com SÚM ou OJ do TST;b) Decisão impugnável com recurso para o mesmo Tribunal;c) Decisão que acolhe conflito de competência territorial, com remessa para TRT distinto

do que o juiz excepcionado está vinculado (799, §2º CLT). Cabe aqui pelo fato do processo terminar na JT.

Aqui cabe recurso imediato da interlocutória.

2.2.6. PRINCÍPIO DA EXTRAPETIÇÃO

Em regra, judiciário só atua por provocação. É o princípio dispositivo/da demanda.

O princípio da extrapetição permite que o juiz, nos casos previstos expressamente em lei, decida sobre algo que não foi pedido na inicial. Concede mais do que o pleiteado. Concede vantagem diversa da requerida.

Só casos previstos expressamente em lei.

Exemplos:a) Juros de mora e correção monetária da liquidação (SUM 211 TST);b) Adicional de horas extras, mínimo 50%, se pedido de pagamento das horas extras;c) Adicional de 1/3 férias, se pedido de pagamento de férias;d) Anotação na CTPS, se pedido de reconhecimento de vínculo;e) Deferir salário, se pedido de reintegração (SUM 396, II, TST).

2.2.7. PRINCÍPIO DA SIMPLICIDADE.

Maior flexibilidade, visando facilitar o acesso à justiça e a prestação jurisdicional. Preza pelo não formalismo.

FONTES E INTEGRAÇÃO. PRINCÍPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO.

1. INTRODUÇÃO

Atos processuais ações realizadas no decorrer do processo pelo Estado-Juiz, partes e auxiliares JUS.Em regra públicos. Exceções Segredo de justiça por interesse social.Devem ser realizadas em dias úteis, das 06 as 20 h.Sábado não é feriado. Podem ser realizados atos processuais. Só não entra na contagem do prazo: é considerado não útil.

Penhora pode ocorrer no sábado. No domingo/feriado com autorização judicial expressa.

Atos e termos Podem ser à tinta, datilografados, carimbo e digitalizados. No processo eletrônico petição para atender prazo processual é tempestiva até as

24 h do último dia. Partes devem assinar. Se, justificadamente, não puderem, serão firmados a rogo: outra

pessoa assina, na presença de 02 testemunhas. Documentos nos autos, pode desentranhar só depois fim do processo.

Tem preferência, em todas as fases, dissídio cuja decisão será executada no juízo de falência.

2. COMUNICAÇÃO DOS ATOS PROCESSUAIS

É dar conhecimento dos atos realizados.

Entre juízos a) Tribunal a órgão subordinado hierarquicamente carta de ordem;b) Brasileiros sem hierarquia carta precatória;c) BR e estrangeiro carta rogatória.

Comunicação não realizada entre juízos a) Citação ato de chamamento do réu/interessado ao processo para se defender.b) Intimação ato de ciência atos e termos para fazer ou deixar de fazer algo.

Processo do trabalho, em regra notificação = citação ou intimação.

2.1. FORMAS DE CITAÇÃO

1 – PostalEm regra, na fase de conhecimento.Não constitui ato pessoal: pode ser recebida por pessoa diversa das partes. É válida a simples entrega do registro postal no endereço da parte.Se não encontrado o destinatário ou se há recusa em receber, Correios são obrigados a devolver em 48 horas ao Tribunal original.SUM 16 TST presume-se recebida a notificação 48 h depois da postagem. Não recebimento ou entrega após decurso é ônus do destinatário.Presunção relativa.

2 – Por editalÉ permitida se reclamado cria embaraço para recebimento postal ou não é encontrado.Fase de execução é admitida se executado é procurado duas vezes em 48 h e não é encontrado.Sumaríssimo não. Incumbe ao autor indicar nome, endereço corretos do reclamado. Essa restrição é apenas na fase de conhecimento. Na fase executória é permitido citar por edital.

3 – Por oficial de justiçaApenas na fase de execução. Primeiro a citação por oficial e pessoalmente.Citação do M.E.U. e MPT só por oficial, inclusive fase de conhecimento.

4 – Por meio eletrônicoLei 11.419/2006 Todas as citações, intimações e notificações, inclusive à FAZENDAPÚB, serão por meio eletrônico.Intimações à advogados em primeiro e segundo grau, se ciência não exija vista pessoa, inclusões em pauta do colegiado, acórdãos e decisões monocráticas via Diário Eletrônico da JT. Contagem prazos a) Data da publicação 1º dia útil seguinte à disponibilização da INFO no Diário da JUS

eletrônico.b) Inícios dos prazos 1º dia útil seguinte à data da publicação.

Se: Inviável uso meio eletrônico por motivo técnico ou Determinação expressa juízo

o Citação, intimação, notificação praticados pelas regras ordinárias.

2.2. FORMAS DE INTIMAÇÃO1 – Pelo Diário Oficial

Regra intimação no DOF ou DJUS eletrônico, em nome do ADV partes.SUM 427 TST parte com mais de um ADV e pedido expresso para intimar exclusivamente um deles, comunicação a outro é nula. Salvo inexistir prejuízo.

Notificação MP, parte ou custus sempre pessoal e nos autos. Não pode por DOF.

2 – Postal ou por OFJUS

Se Jus Postulandi (parte em juízo sem ADV) intima por correios ou por OFJUS.Também se determinar o juiz pode ser por OFJUS.

Testemunhas comparecer em audiência independe de intimação.Se não aparecerem, juiz intima, ofício ou requerimento, sob pena de condução coercitiva e multa.

3 – Eletrônica

Se há cadastro no banco de dados do Tribunal é admissível a intimação por e-mail, dispensada via pelo DOF ou DJUS.

4 – Em audiência

Partes consideradas intimadas das decisões na própria audiência em que proferidas.Revelia notificação postal.

3. PRAZOS PROCESSUAIS

Peremptórios prazos fatais. Não alteráveis por vontade das partes. Ex. recurso ordinário = 8 dias. Chora.Dilatórios modificáveis por convenção das partes, se requerido antes do vencimento e por motivo legítimo. Juiz fixa novo prazo. Ex. manifestação sobre doc.

Impróprios se descumpridos não há efeitos processuais. Ex. despacho juiz, sentença...

Próprios se descumpridos há perda da possibilidade da prática do ato processual. Ocorre em todos os atos das partes. Preclusão temporal parte não poderá mais praticar o ato se vencido o prazo.

Preclusão consumativa impede reiteração de atos; “já fez, já foi”. Preclusão lógica veda atuação incompatível com atos já realizados.

Prazos em regra, estão na lei.Não havendo previsão legal, juiz define um. Se nem o juiz definir, será de 05 dias.

Decorrido prazo extingue o direito de praticar o ato, salvo parte provar justa causa (evento imprevisto, alheio à vontade da parte).

3.1. PRINCÍPIOS DOS PRAZOS PROCESSUAIS

a) Utilidade úteis e adequados aos atos a que se destinam;b) Continuidade regra: iniciada a contagem, segue até o final;c) Inalterabilidade prazos peremptórios são inalteráveis pelas partes;d) Preclusão temporal expirou o prazo, ato não pode mais ser realizado.

3.2. CONTAGEM DOS PRAZOS PROCESSUAIS.

Não confundir data da ciência da notificação com a do início da contagem dos prazos processuais.Data da ciência parte toma conhecimento da notificação. DIA DO SUSTO.Contagem dos prazos exclui DIA DO SUSTO e inclui dia do vencimento.Contagem tem início no dia seguinte ao do recebimento da notificação.

DIA DO SUSTO tem que ser dia útil. Do contrário, notificação será no próximo dia útil subsequente.

Contagem do prazo só se inicia em dias úteis. Sábado não é dia útil. Não se inicia a contagem e nem se considera dia da realização da notificação.

Exceção inicio da contagem em dia não útil. Recurso enviado por fax. Prazo de 05 dias para juntar os originais, do dia subsequente ao termino do prazo recursal, mesmo que feriado/sábado/domingo. SUM 387 TST.

Término do prazo dia útil. Não sendo dia útil prorroga pro dia útil subsequente.

Regra contagem de prazo não começa nem termina em dia não útil.

Dias não úteis entre o início e final do prazo são incluídos na contagem.

3.2.1. INÍCIO DA CONTAGEM QUANDO MARCADA AUDIENCIA EM JULGAMENTO

Incumbe à parte comparecer para conhecer da decisão, sob pena de ser considerada intimada da sentença, mesmo que ausente.

Se juiz não sentencia na data da audiência-julgamento tem 48 para juntar sentença.Se não juntada intima parte da sentença, posteriormente. Prazo recursal inicia só depois da intimação.

Designada audiência-julgamento, partes intimadas independente de comparecerem desde que juntada da sentença em 48 horas. Prazo recursal da data da publicação-sentença.Não juntada sentença em 48h partes serão intimadas e início do prazo-recurso só depois da intimação.

3.2.2. CONTAGEM DOS PRAZOS NO PROCESSO ELETRÔNICO

Não havendo consulta no prazo de 10 dias corridos intimação é presumida. Inicia contagem-prazo no dia seguinte.Contagem-prazo de 10 dias corridos:

a) Dia inicial dia seguinte à disponibilização do ato de comunicação no sistema;b) Dia da consumação da intimação/comunicação 10º dia a partir do inicial, caso

expediente judiciário. Se não, próximo dia útil.

Consulta dentro dos 10 dias realizada intimação no dia da consulta.

Contagem do prazo em publicação do DJE:a) Data da publicação 1º dia útil seguinte à disponibilização da INFO no DJE.b) Começa a correr o prazo 1º dia útil seguinte à data da publicação.

Atenção Processo eletrônico os DOCS apresentados com petição eletrônica considerados originais.SE tecnicamente inviável digitalizar os DOCS, a parte tem 10 dias para apresentar no cartório/secretaria, a partir do envio da petição eletrônica. Deverá ser comunicado na petição e os DOC serão devolvidos após trânsito-julgado.

3.2.3. INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO

Em regra, prazos são contínuos e irreleváveis.Prorrogação só se necessária; pelo juiz ou por força maior comprovada. Ou lei pode determinar.

Interrupção prazo começa novamente no 1º dia útil após o término do fato. ESTACA ZERO.Suspensão curso do prazo é paralisado. Volta a correr no 1º dia útil após paralização do ponto que havia parado. RESTANTE.

3.3. PRAZOS DIFERENCIADOS

PJ de DTOPUB não explorem ATIVECO e MPT 4x CONT e 2x RECORRER.

Correios (EBCT) é equiparado à FAZPUB nas prerrogativas processuais.Prazo entre notificação e audiência para contestar, mínimo de 20 dias. Para recorrer, 16 dias.

Atenção doutrina majoritária não dobra prazo para contrarrazões. Em regra, 8 dias.

Quando litisconsórcio com ADV diferentes não há modificação do prazo processual. OJ 310 da SDI-1 TST:

3.4. PRINCIPAIS PRAZOS PROCESSUAIS

4. DESPESAS PROCESSUAIS

Gastos que as partes têm com o processo.É gênero. Suas espécies são:

a) Custas taxas devidas ao Estado pelo exercício da jurisdição;b) Emolumentos Reembolso dos gastos do Estado com atividades não jurisdicionais

prestadas (Xerox, etc);c) Honorário perito;d) Honorário assistente;e) Honorário ADV;

4.1. CUSTAS PROCESSUAIS4.1.1. VALOR DAS CUSTAS PROCESSUAIS

Depende da fase do processo.

a) CONHECIMENTO 789 CLT

Sempre valor de 2% sobre valor da: Condenação; Acordo; Causa:

o Extinção sem mérito;o Improcedência;o Procedência do pedido de declaratória ou constitutiva;

O juiz definir; Arbitrado na decisão ou pelo PRESTRIB (dissídio coletivo).

Litisconsórcio custas incidirão sobre valor total dos pedidos (SUM 36 TST).

Mínimo a ser pago é R$ 10,64.

b) EXECUÇÃO regra é valor fixo. 789-A CLT

Devidas custas pelo executado pagas ao final: Autos de arrematação/adjudicação e remição –> 5% valor. MAX 1.915,38; Atos dos OF_JUS:

o Urbana 11,06o Rural 22,13

AGRAV_INST 44,26 AGRAV_PET 44,26 EMBG_EXE, EMBG_TERC, EMBG_ARREM 44,26; REC_REV 55,35 IMPUGN_SENT_LIQ 55,35 Armazenagem em DEP_JUS 0,1% avaliação por dia; CALC_LIQ contador juízo 0,5% valor liquidado. MAX 638,46

4.1.2. RESPONSABILIDADE PELO PAGAMENTO DAS CUSTAS

Da parte vencida. 789, §1 CLT.

SE diversos pedidos em relação de emprego, mesmo reclamante não ganhando todos, as ‘custas’ serão totalmente da parte vencida, ou seja, do empregador. Nesse caso não há sucumbência recíproca.SE for relação de trabalho, há sucumbência recíproca em procedência parcial dos pedidos. É proporcional entre as partes. (IN 27/2005, TST).

Aspectos importantes:a) SE houve acordo custas divididas igualmente, exceto convencionado diferente;b) SE em execução responsabilidade SEMPRE executado;c) SE dissídio coletivo vencidos respondem solidariamente;d) SE empregado sem justiça gratuita/isenção sindicato que interviu responde

solidariamente.

4.1.3. MOMENTO DO RECOLHIMENTO DAS CUSTAS

4.1.4. ISENTOS DO PAGAMENTO DAS CUSTAS

a) Justiça gratuita;b) DEMU e AUT/FUN F.E.M. não explorem ATIVECO;c) MPT;d) CORREIOS (EBCT) e HOSP_CLIN de POA;e) Estados estrangeiros, missões diplomáticas e repartições consulares.

Não são isentos a) Entidades fiscalizadoras do exercício profissional, tipo CREA;b) EMPUB e SEM (SUM 170 TST).c)

Não exime PJ do ‘b’ de reembolsar parte vencedora das despesas judiciais.

4.2. VALOR DOS EMOLUMENTOS

Fixos 789-B CLTa) Autenticações e cartas 0,55/folhab) Fotocópias 0,28/folhac) Certidões 5,53/folha

Pagos por quem requereu.

4.3. HONORÁRIOS PERICIAIS

Devidos ao perito indicado pelo juiz para perícia de qualquer espécie.Responsabilidade pagamento quem perdeu o objeto da perícia.

SE sucumbente tem JUS_GRAT, UNFED paga (SUM 457 TST).

Na realização da perícia é possível parte nomear assistente de confiança. Custos de sua responsabilidade. (SUM 341 TST).

Vedada a exigência de pagamento antecipado dos honorários periciais. OJ 98 SDI-2 TST.Vedação somente em causas de relação de emprego, não se entende para relações de trabalho.

PARTES E PROCURADORES NO PROCESSO DO TRABALHO.

1. CONCEITO

Parte quem pede ou de quem se pede a tutela jurisdicional.Autor pede.Réu de quem se pede.

Reclamante = autor.Reclamado = réu.

Denominações conforme procedimento ou fases do procedimento:

2. CAPACIDADE DE SER PARTE

Aptidão de ser titular de direitos e deveres. Toda pessoa.Aquisição capacidade:Pessoa física adquire no nascimento, lei salvo da concepção, direitos do nascituro.Pessoa jurídica inscrição atos constitutivos no registro.Entes despersonalizados também condomínio, massa falida, espólio, etc.

3. CAPACIDADE PROCESSUAL

Capacidade de estar em juízo prática de atos processuais sem assistência ou representação. Capacidade civil plena = capacidade processual.Incapazes capacidade de ser parte, mas capacidade processual.Capacidade plena dos empregados ocorre aos 18 anos. 402CLT.

CC admite capacidade civil de menores de 18 anos, via emancipação:a) Pelos pais ou juiz;b) Pelo casamento;c) Pelo emprego público efetivo;d) Pela colação no ensino superior;e) Estabelecimento civil/comercialf) Emprego em que menor de 16 anos tem economia própria.

Empregador também adquire capacidade processual aos 18 anos. Há possibilidade de emancipação.

3.1. REPRESENTAÇÃO

Por incapacidade ou motivo legal representação legal.Representante age em nome e por conta do representado.

3.1.1. INCAPAZESRepresentados/assistidos pelos pais, tutores ou curadores.

Absolutamente representados.Relativamente assistidos.

Difere-se representação de assistência.Representação atos são exercidos exclusivamente pelo representante.Assistência assistente verificará atos praticados pelo assistido.

Doutrina majoritária são representados os menores de 16, assistidos 16-18 anos não emancipados.

793CLT

Representação do menor de 18 anos é sucessiva:a) Representantes legais;b) MPT;c) Sindicato;d) MPE;e) Curador judicial.

792CLT

INAPLICÁVEL.

3.1.2. REPRESENTAÇÃO DAS PESSOAS JURÍDICAS

Presentadas em juízo, ativa e passivamente.PJ DTOPRI representantes estatutários ou, se omisso estatuto, por seus diretores.

PJ DTOPÚB

AUT não podem ser representadas pelos procuradores E/M. Possuem personalidade jurídica própria. DEVEM SER REPRESENTADAS POR SEUS PRÓPRIOS PROCURADORES.OJ 318 SDI-1 TST

3.1.3. REPRESENTAÇÃO EM AUDIÊNCIA

Regra presença obrigatória das próprias partes.Exceções 483CLT

A. REPRESENTAÇÃO DO EMPREGADO PELO SINDICATO NAS RECLAMAÇÕES PLÚRIMAS

Reclamação plúrima = litisconsórcio ativo. Trabalhador admite ser representado pelo sindicato da categoria.

Realidade alguns trabalhadores (comissão de representantes) juntamente com o sindicato. Representação meramente fática. Sindicato não pode transigir, confessar, etc.

B. REPRESENTAÇÃO DO EMPREGADO PELO SINDICATO NAS AÇÕES DE CUMPRIMENTO

Fazer cumprir o estabelecido no dissídio, convenção e acordo coletivo. SUM 286 TST.Sindicato pode ajuizar ação.Trata-se de substituição processual. Sindicato vai a juízo em nome próprio defender direito dos trabalhadores.

C. REPRESENTAÇÃO DO EMPREGADOR PELO PREPOSTO

Deve ser empregado da empresa. SUM 377 TST.

Regra preposto empregado.Exceção não há necessidade de ser empregado se:

a) Empregador doméstico;b) Pequena/micro empresa.

Deve ter conhecimento dos fatos. Pode exercer todos os atos necessários na audiência. Acabada audiência não poderá praticar outros atos processuais.

Estatuto OAB impede advogado atue como preposto e advogado de modo concomitante.

D. REPRESENTAÇÃO DO EMPREGADO POR OUTRO EMPREGADO

843CLT, §2º ADMISSÃO.Mesma profissão ou sindicato. Casos de doença ou motivo ponderoso.Apenas para impedir arquivamento do processo, não pode praticar outros atos.Difere da representação sindical.

4. CAPACIDADE POSTULATÓRIA E O JUS POSTULANDI

Possibilidade de postular em juízo.

Processo do trabalho admite jus postulandi possibilidade das próprias partes irem a juízo, sem representação por advogado.

791CLT

Jus postulandi se aplica aos empregados e empregadores inclusive no dissídio coletivo (839CLT, a).

TST não permite jus postulandi em alguns casos, exigindo advogado:

Jus postulandi restrito às VARAS e TRTs, não tendo aplicação:a) Recursos competência TST (natureza extraordinária / ordinária);b) Rescisória;c) Cautelar;d) MS;

Obrigatória participação do advogado.

Inaplicável jus postulandi nos embargos de terceiros, recursos de peritos e depositários.

Aplicação do jus postulandi nas relações de trabalho:

TESE 01 inaplicável. Honorários advocatícios decorrem da mera sucumbência. MAJORITARIA.

TESE 02 aplicável. Minoritária.

Fora da seara trabalhista, não há aplicação do jus postulandi.REEXT STF ou conflito de competência STJ competente depende de advogado.

ATENÇÃO dissídios coletivos é facultado ter advogado.

5. REPRESENTAÇÃO POR ADVOGADO

Presença pode ser exigida em alguns casos.Regra jus postulandi. Partes podem ir a juízo sem necessidade de advogado. É mera faculdade. Parte não é obrigada.

Admite-se nomeação de representante convencional que deve ser um advogado.Depende de um mandato para exercer poderes. É instrumentalizado na procuração.

Nessa hipótese, deve o advogado juntar no processo a procuração para demonstrar que pode representar o cliente.

PJ DTOPUB representadas por seus procuradores.Município pelo prefeito/procurador.AUT/FUN por seus órgãos jurídicos (procuradores).Decorre da lei que o poder de representação é inerente a sua própria função, não sendo necessária a juntada da procuração.

ADV pode substabelecer. Transferir poderes para outro ADV.Substabelecimento tem que ser posterior ao recebimento do mandato válido (SUM 395, IV, TST).

Se não houver data no mandato judicial, será considerada a data da apresentação no processo.

Não é permitido substabelecer no mandato tácito (OJ 200 SDI-1 TST).Condições de validade do mandato e do substabelecimento:

a) O que é com prazo determinado e tem cláusula de prevalência dos poderes até final da demanda;

b) Se previsto termo para juntada, só válido se anexado ao processo no prazo;c) Válidos atos do substabelecido, ainda que não haja, no mandato, poderes expressos

para substabelecer;d) Irregular se substabelecimento é anterior à outorga ao substabelecente.

Mandato em nome de PJ para ser válido é necessário conter nome da entidade outorgante e signatário da procuração. SUM 456 TST.

Juntada nova procuração nos autos, sem ressalva poderes antigo patrono, revoga tacitamente mandato anterior. (OJ 349 SDI-1 TST).Alguns casos, admitida a atuação momentânea ADV, sem procuração, art. 37 CPC subsidiário.

Ordenamento permite que o patrono intente ação para evitar decadência/prescrição e praticar atos urgentes, sem procuração, com apresentação desta posterior.

Apresentando procuração, atos são ratificados. Se não, atos praticados são inexistentes. É atuação condicional.

Atos urgentes na fase recursal 37CPC não é aplicável, pois sucumbência é fato previsível no processo. Recurso não é ato urgente.

Se irregular a representação, 13CPC permite regularização.TST não admite regularização na fase recursal:

TST nem 37 nem 13 CPC são aplicáveis à fase recursal.

5.1. MANDATO TÁCITO

Procuração é mandato expresso.Se advogado comparece em audiência com o cliente e não apresenta procuração, ocorre o mandato tácito ou apud acta.

Jurisprudência não distingue, mas doutrina sim:a) Tácito comparecimento ADV em audiência;b) Procuração apud acta conferida pelo juiz em audiência; é ato formal, solene,

devidamente registrado na ata de audiência.

791CLT §3º admissão procuração apud acta no processo do trabalho:

ADV terá mandato válido par atuar nos autos. Pode praticar todos os atos processuais de foro em geral (petições, recursos, etc.).Não pode atos que dependam de poderes específicos

a) Receber citação;b) Confessar;c) Reconhecer procedência do pedido;d) Transigir;e) Desistir;f) Renunciar ao direito sobre que se funda a ação;g) Receber;h) Dar quitação;i) Firmar compromisso.

ATENÇÃO para existência do mandato tácito/apud acta é exigido que parte compareça em juízo com ADV, mínimo uma audiência. Insuficiente mera assinatura da inicial/defesa/outra petição nos autos.

Não pode substabelecer no mandato tácito.

6. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS

No CPC mera sucumbência dá origem ao pagamento dos honorários advocatícios.No CPT não decorre da mera sucumbência (ser vencido). Dois fundamentos:

a) Jus postulandi;b) Art. 14 Lei 5.584/70 permitido a condenação dos honorários só do empregado

assistido pelo sindicato e beneficiário da justiça gratuita (salário menor/igual a dobro do SM ou situação econômica prejudicaria sustento próprio/família).

SÚM 329 TST valida SUM219TSTSÚM 219 TST valor máximo de 15% valor líquido condenação.OJ 305 SDI-1 TST requisitosOJ 348 SDI-1 TST valor líquido.

Honorários advocatícios na JUSTRA, nas relações de emprego, devidos ao empregado:

Necessário preenchimento concomitante e cumulativo dos dois requisitos.Mesma regra para o REEXT STF:

Alguns casos a mera sucumbência gera o pagamento de honorários ADV:a) Rescisória;b) Ente sindical como substituto processual;c) Lides não relação de emprego.

TST também concede sucumbência nas ações acidentárias indenizatórias ajuizadas na JUSCOM, antes da EC 45/04, remetidas à JUSTRA. OJ 421 SDI-1 TST.

7. ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA E BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA

Assistência gênero. Postular sem ter que pagar as despesas do processo e os honorários do seu ADV, estado de miserabilidade. No PROCTRA assistência ADV é oferecida pelo sindicato da categoria.Prestada ao trabalhador ainda que não associado ao sindicato da categoria.

Benefício espécie. Não arcar com as despesas processuais, declaração de miserabilidade.

790CLT, §3º

Características da concessão do benefício:a) Deferido a requerimento/de ofício;

declaração de insuficiência econômica por simples afirmação declarante/advogado na inicial, não necessário procuração com poderes especiais (OJ 304 e 331 SDI-1 TST);

b) Concedido em qualquer instância;É fruto do estado econômico da parte. Permite postulação no curso do processo.Na fase recursal, requerimento deve ser no prazo do recurso (OJ 269 SDI-1 TST).TST pagamento das custas processuais é um pressuposto recursal. Não requerer no prazo do recurso, considerado deserto, prejudicando demais atos processuais.

c) Deferimento independe parte assistida sindicato/ADV particular;d) Requerente salário igual/menor 2 SM ou declarar não ter condições arcar com custas

sem prejudicar sustento próprio/família.

Isenção engloba:a) Taxas judiciárias e selos;b) Emolumentos e custas com juízes, MP e serventuários;c) Publicações na imprensa oficial;d) Indenizações testemunhas;e) Honorários ADV contrário e peritos;f) Despesas exame DNA requisitado por autoridade JUD;g) Depósitos para interpor recursos, ajuizamento;h) Demais atos processuais da ampla defesa e do contraditório.

AJG exige cumulação da assistência pelo sindicado e concessão do BJG. BJG só isenta do pagamento das despesas processuais.

Jurisprudência, atualmente, defere BJG ao empregador PF/PJ. Se PJ tem que demonstrar inequivocamente fragilidade econômica. Isso se aplica ao pedido do sindicato como substituto processual.

8.

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