Chesf 70 anos

DIREITOS HUMANOS E O AMBIENTE EMPRESARIAL

O que são os Direitos Humanos e qual a visão da sociedade sobre esse tema?

Estamos formando opinião embasada?

E quais são os direitos essenciais e indispensáveis à dignidade da pessoa humana? Nos estados constitucionais, podemos pensar em categorias de direitos da relação dos cidadãos com o Estado:

Direitos-pretensão: Educação, Saúde, Moradia, Segurança, Meio Ambiente, Energia elétrica.

Direitos-liberdade: direitos de ação, de agir, corpo, ideias, religião.

Direitos-poder: direito de autoridade ou sujeição para a vida em coletividade.

Direitos-imunidade: regras para a adoção de punições, processo legal.

Conceituação geralOs Direitos Humanos são os direitos essenciais e

indispensáveis à vida digna (Ramos, 2014).

Os Direitos Humanos representam valores essenciais que são explicitamente ou implicitamente retratados

nas constituições ou nos tratados internacionais.

Ideias-chave

Universalidade

Essencialidade

Reciprocidade

Inalienabilidade

Reconhecimento

Superioridade Normativa

Uma sociedade pautada na defesa dos Direitos Humanos é uma sociedade INCLUSIVA e isso tem várias consequências.

Qual seria o primeiro direito dos direitos de uma sociedade pautada na defesa dos Direitos Humanos?

O DIREITO A TER DIREITO – O RECONHECIMENTO DE QUE TODO INDIVÍDUO É UM SER DOTADO DE DIREITOS.

• A sociedade brasileira reconhece o direito de todos os cidadãos?

• Todos são realmente iguais perante a lei?

• Queremos construir uma sociedade de direitos, o que temos a ganhar com isso?

O cerne no histórico dos Direitos Humanos é a luta contra a opressão e a busca do bem-estar do indivíduo e da coletividade. Nessa impregnação de

valores, podemos dizer que a evolução histórica passou por fases.

“

”MATOS, 2014

Breve histórico

Evolução dos direitos

Revolução Francesa -Ideias-âncora

•Justiça

•Igualdade

•Liberdade

•Fraternidade/•Solidariedade

• Declaração dos Direitos do Homem e do Cidadão (1789)

Processo de avanço

Dos primeiros escritos

no séc VIII a.C. até o

século XX d.C. são mais

de 28 séculos rumo à

afirmação universal dos

Direitos Humanos, que

tem como marco a

Declaração Universal

de Direitos Humanos

de 1948.

Fase Pré-

constitucional

Todos os povos

refletiram sobre a

vida em coletividade,

estabelecendo

códigos escritos e

não escritos, para

viver em

coletividade, visando

o bem comum.

Carta Internacional dos DHA Declaração Universal dos

Direitos Humanos (DUDH) é

um marco por ter sido

elaborada por representantes

de diferentes origens jurídicas

e culturais de diversos países e

por que foi proclamada pela

Assembleia Geral das Nações

Unidas, como uma norma

comum a ser alcançada por

todos os povos e nações.

◊◊◊◊◊◊ Em conjunto com o Pacto

Internacional dos Direitos Civis e

Políticos e com o Pacto Internacional dos

Direitos Econômicos, Sociais e Culturais

formam a chamada Carta Internacional

dos Direitos Humanos.

Pela primeira vez,

estabelece-se a proteção

universal dos direitos

humanos.

Tratados internacionais de direitos humanos e outros instrumentos adotados desde 1945 expandiram o corpo do direito internacional dos

direitos humanos.

Avanços à Carta Internacional de 1948

◊◊◊ Convenção para a Prevenção e a Repressão do Crime de Genocídio (1948).

◊◊◊ Convenção Internacional sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Racial (1965) .

◊◊◊ Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres (1979) .

◊◊◊ Convenção sobre os Direitos da Criança (1989) .

◊◊◊ Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência (2006). Entre outras.

(...) A Assembleia Geral proclama a presente

Declaração Universal dos Direitos Humanos como ideal

comum a atingir por todos os povos e todas as

nações, a fim de que todos os indivíduos e todos os

órgãos da sociedade, tendo-a constantemente no

espírito, se esforcem, pelo ensino e pela educação,

por desenvolver o respeito desses direitos e liberdades

e por promover, por medidas progressivas de ordem

nacional e internacional, o seu reconhecimento e a

sua aplicação universais e efetivos tanto entre as

populações dos próprios Estados membros como entre

as dos territórios colocados sob a sua jurisdição.(Preâmbulo da Declaração Universal dos Direitos Humanos, 1948)

Ideal comum das sociedades

A quem cabe implementar os Direitos Humanos?

a) Estados Nacionais.

b) Governos estaduais e municipais.

c) Empresas.

d) Cidadãos.

e) Todas as alternativas.

Podemos e devemos almejar uma sociedade de direitos por que essa sociedade é também de deveres, de respeito, de

inclusão e mais justa.

A efetivação dos Direitos Humanos começa pelo nosso reconhecimento de que todos os cidadãos são dotados de direitos e pela ação de cada pessoa. Somos nós que formamos as empresas, as sociedades, as cidades, os

estados e o País que pertencemos.

Nessa relação estabelecida, como a Chesf e o seus fornecedores podem

assegurar a discussão dos Direitos Humanos?

A Chesf é uma Estatal e, por isso, precisa defender o papel do Estado e as leis brasileiras (Constituição de 1988).

• Papel do Estado : Proteger os seus cidadãos (iguais perante a lei).

•Estado precisa fazer intervenções porque, na prática, a proteção não está assegurada para todos.

A atuação da Chesf

Missão:

Contribuir para o bem estar da

sociedade, gerando e

transmitindo energia.

Valores

Segurança;

Respeito às Pessoas com Justiça

e Equidade;

Ética e Transparência;

Inovação e Empreendedorismo;

Compromisso com a Sociedade;

Preservação do Meio Ambiente.

Compromisso das Empresas Eletrobras com os seus diversos públicos

7 P

rin

cíp

ios

Éti

cos:

Dignidade Humana e

Respeito às Pessoas

Integridade Sustentabilidade

Transparência Impessoalidade Legalidade

Profissionalismo

Compromisso Fornecedores:

Compromisso Ético

Respeito à Dignidade

Combater:

Violência Física

Violência Moral

Violência Psicológica

Condições degradantes

Trabalho Forçado

Sustentabilidade

-Assegurar bem-estar social e qualidade de vida

- Respeito às Comunida-des e ao Meio Ambiente

Combater:

-Trabalho Infantil

-Exploração sexual de crianças e adolescentes

Integridade Empresarial

Combater:-Concorrência desleal

-Repúdio a toda forma de fraude e corrupção

-Uso responsável e eficiente dos recursos econômicos

Relações Contratuais

É uma iniciativa desenvolvida da ONU com o objetivo de mobilizar a comunidade

empresarial internacional para a adoção, em suas práticas de negócios, de valores

fundamentais e internacionalmente aceitos

as empresas são protagonistas no desenvolvimento social das nações e devem

agir com responsabilidade na sociedade com a qual interagem

Na medida em que se envolvem nesse compromisso, contribuem para criar uma

sociedade mais justa e para a construção de um mercado global mais inclusivo e

igualitário

12 000 organizações signatárias,150 redes ao redor do mundo

DireitosHumanos Trabalho

Meio Ambiente Combate à

Corrupção

A Chesf é signatária do Pacto Global

Cerca de 700 Organizações e 4ª Rede no mundo

Comitê Brasileiro do Pacto Global

• Princípios Orientadores para Empresas e Direitos Humanos• Cadeia Trabalho Decente: Saúde e Segurança, Remuneração Digna e carga

de Trabalho• Equidade de Gênero• Direito de Indígenas• Trabalhadores Migrantes / Refugiados• Direito das Minorias • Inclusão de pessoas com deficiência • Inclusão LGBT • Igualdade Racial• de Fornecedores , Trabalho infantil e Trabalho Forçado• Enfrentamento da exploração Sexual (Tráfico Humano, turismo

sexual, etc) • Direitos das Crianças

GT de Direitos Humanos

• Adoção e a incorporação dos Princípios na gestão dos negócios• Apoio às empresas para a implementação• Fortalecimento da responsabilidade social nas empresas.

Empresas e Direitos Humanos

51 das 100 maiores economias mundiais são Corporações Desse poder, entende-se que Empresas podem abusar ou violar

Direitos Humanos, mas principalmente Promover Direitos.

Princípios Orientadores para Empresas (2011)

Proteger

• Responsabilidade dos Estados• Evitar abusos

de atores não estatais

Respeitar

• Responsabilidade das Empresas• Cadeia

Produtiva e entorno

• Prevenir riscos e mitigar impactos negativos

Remediar

• Mecanismos para vítimas em caso de violação• Reparação

adequada (judicial e não judicial)

10 princípios do Pacto Global

1. As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos e

2. Assegurar-se internacionalmente de sua não participação em violações destes direitos.

3. As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva;

4. A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório;

5. A abolição efetiva do trabalho infantil; e6. Eliminar a discriminação no emprego.7. As empresas devem apoiar uma abordagem

preventiva aos desafios ambientais;8. Desenvolver iniciativas para promover maior

responsabilidade ambiental; e9. Incentivar o desenvolvimento e difusão de

tecnologias ambientalmente amigáveis.10. As empresas devem combater a corrupção em

todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.

REF.: CADASTRAMENTO E HABILITAÇÃO EMLICITAÇÃO............................................................................... inscrito no CNPJ nº............................................, por intermédiode seu representante legal, Sr(a)...................................., portador(a) da Carteirade Identidade nº................................... e CPFnº ..................................., DECLARA, sob aspenas da lei:•Que seu quadro funcional não contempla nemprevê a contratação de menores de dezoito anosem trabalho noturno, perigoso ou insalubre, nemmenores de dezesseis anos em qualqueratividade, salvo na condição de aprendiz a partirde 14 anos, para fins do disposto no inciso V doart. 27 da Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993,acrescido pela Lei nº 9.854, de 27 de outubro de1999, observando o disposto no inciso XXXIII doartigo 7º da Constituição Federal;•Que não possui, em sua cadeia produtiva,empregados executando trabalho em condiçãoanáloga a de escravo, forçado ou degradante enão utiliza trabalho involuntário de presos,observando o disposto nos incisos III e IV doartigo 1º e no inciso III do artigo 5º daConstituição Federal; e•Que não sofreu sanção restritiva de direitodecorrente de infração administrativa ambiental,nos termos do art. 72, § 8º, inciso V, da Lei9.605/98 – Lei de Crimes Ambientais.

Direitos Humanos nos contratos Chesf

Exemplos de itens contratuais- Garantir, para a realização dos serviços, direitos iguais a todos os seus empregados, devendo ser contrária a qualquer forma de discriminação à pessoa com deficiência, etnia, raça, cor, gênero, idade, estado civil, religião, condições de saúde, orientação sexual, origem social ou regional, opinião política ou outra forma qualquer de discriminação.

- Repudiar, não tolerar e não utilizar trabalho em condição análoga à escravidão, forçado, degradante ou trabalho involuntário de presos em respeito ao compromisso da Chesf pela erradicação do trabalho escravo.

Impactos da adoção

ou não de medidas de

respeito aos Direitos

Humanos

Empresas e Direitos Humanos na Perspectiva do Trabalho Decente, Instituto Ethos, 2010, pg 09.

Agenda de 17 Objetivos, adotados inicialmente por 150 países, para serem alcançados

em 15 anos (2030)

Substituem os Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM) – 2000, firmados por 189 nações

ODS e Direitos Humanos

Empresas e os valores do século XXI

A Chesf é signatária dos Princípios do Empoderamento

Feminino

Integra o Comitê de Gênero do Ministério de Minas e Energia do Ministério de Minas e Energia e

Empresas Vinculadas

Faz parte do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça da

Secretaria de Políticas para Mulheres do Governo Federal

A Chesf tem Comitê de Gênero e Raça

Recebeu diversos prêmios, concorrendo com empresas públicas e privadas.

Empresas e os valores do século XXI

A Chesf tem Comitê de Acessibilidade e Inclusão

Em 2011, recebeu mais de 100 pessoas com deficiência, atendendo à legislação. Essa determinação, obrigou a Empresa a promover a retirada de barreiras físicas e atitudinais, o que é um trabalho contínuo.

Lei de Cotas para Pessoa Com Deficiência e as barreiras que as

empresas precisam quebrar nessa área.

IV Prêmio Melhores Empresas para Empregados com Deficiência – da

Secretaria de Direitos da Pessoa com Deficiência do Estado de São Paulo.

Empresas e os valores do século XXI

A Chesf é signatária do Pacto pelo Enfrentamento à Exploração

Sexual de Crianças e Adolescentes.

Tanto para seus empregados, como em toda a cadeia de relacionamentos,

a Companhia se compromete a enfrentar a exploração sexual de

crianças e adolescentes, em especial nas suas áreas de abrangência e de

impacto social.

Capacitações, palestras, rodas de diálogo, informativos, cartilhas,

campanhas.

Empresas e os valores do século XXI

Política de Sustentabilidade

Política de Responsabilidade

Social

Comissão de Ética

Ouvidoria

Contamos com vocês para a construção de empresas melhores e também cidades, estados e um País mais humano e justo!

Tatiana Learth Junqueira 81 3229-3412

Carlos Gomes 81 3229-3129

Luiz Loreto81 3229-3961

Obrigada(o)