Masterdi specializzazione

DIRITTO SINDACALE E RELAZIONI INDUSTRIALI

CORPO DOCENTEEvangelista Basile Avvocato giuslavorista in Milano – Studio Ichino Brugnatelli e Ass.ti

Marco Frisoni Consulente del Lavoro in Como

Riccardo GirottoConsulente del Lavoro in Treviso

Alessandro Rapisarda Consulente del Lavoro in Rimini

Luca Vannoni Consulente del Lavoro in Crema

PROGRAMMA

I giornataCONTRATTAZIONE COLLETTIVA E AZIENDALE DOPO IL JOBS ACTNorme di riferimento• Norme costituzionali di riferimento:

- art. 39 e la libertà sindacale;- art. 40 e il diritto di sciopero;- art. 41 e l’iniziativa economica

• Esemplificazioni dell’applicazione pratica delle norme costituzionali• Disposizioni del codice civile e dello Statuto dei Lavoratori

Ambiti di intervento della contrattazione collettiva

Principi della Contrattazione collettiva• Struttura della contrattazione e livelli della contrattazione• Evoluzione della riforma degli assetti contrattuali collettivi• Natura privatistica del contratto collettivo• Ambito di efficacia della contrattazione collettiva• Accordi non sottoscritti da tutte le OO.SS• Efficacia nel tempo dei contratti collettivi

Ruolo della contrattazione collettiva nella definizione dei rapporti di lavoro• Contrattazione collettiva e contratto individuale• Applicazione del CCNL: scelta, scadenza e disdetta• Contratti collettivi di primo livello e caso FIAT• Parte obbligatoria: la funzione, l’obbligatorietà e gli effetti nella gestione dei

rapporti di lavoro• Testo Unico della rappresentanza 10 gennaio 2014

Enti bilaterali e fondi di assistenza sanitaria• Caratteristiche degli Enti Bilaterali: ruolo e ambito di intervento• Enti bilaterali e obblighi di iscrizione • Fondi bilaterali di solidarietà • Fondi di assistenza sanitaria integrativi: parte economica o parte obbligatoria?

Contrattazione di prossimità e di secondo livello• Nuovi ambiti di intervento della contrattazione collettiva aziendale dopo il D.Lgs. 81/2015• Contratti collettivi di 2° livello: l’art. 51 del D.Lgs. 81/2015• Regolamento e la contrattazione aziendale• Successione nel tempo dei contratti aziendali• Mancata sottoscrizione di una OO. SS.: accordi separati• Contrattazione in azienda: definizione e gestione degli accordi• Rappresentatività sindacale negli accordi aziendali o territoriali• Usi aziendali• Ambito di intervento della contrattazione di prossimità• Derogabilità della contrattazione di prossimità a norme di legge• Derogabilità della contrattazione di prossimità alla contrattazione nazionale

II giornataDIRITTI SINDACALI E RAPPRESENTANZE SINDACALI IN AZIENDARappresentatività sindacale in azienda• Costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali• RSA e le RSU dopo l’accordo 10 gennaio 2014 • Sindacati di comodo• Diritto di assemblea e referendum: modalità per il loro esercizio• Problematiche interpretative di costituzionalità dell’art. 19 Statuto dei Lavoratori :

la sentenza della Corte Cost. 3.07.2013

Svolgimento dell’attività sindacale• Diritto di affissione e svolgimento di attività di proselitismo• Garanzie per i dirigenti sindacali in materia di trasferimento e licenziamento• Permessi sindacali retribuiti• Permessi e aspettative sindacali non retribuite

Esercizio del diritto di sciopero• Natura e fondamento del diritto di sciopero• Forme legittime e illegittime per l’esercizio dello sciopero• Limiti all’esercizio del diritto• Clausole di tregua sindacale

Durata: 3 giornate intereSEDI e DATE | Orario: 09.30 – 13.00 | 14.00 – 17.30La invitiamo a consultare il calendario aggiornato sul sito www.euroconference.it/centro_studi_lavoro_e_previdenza/diritto_sindacale_e_relazioni_industriali

MATERIALE DIDATTICOA supporto delle relazioni in aula verranno consegnate 3 dispense contenenti le slides predisposte dai docenti e gli approfondimenti dei nostri esperti sui temi tratti.

On-line: disponibile sul sito www.euroconference.it, tramite accesso riservato nell’apposita sezione il materiale didattico consegnato in aula. Eventuale materiale integrativo verrà pubblicato in questa apposita area.

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I VANTAGGI DELL’ISCRIZIONE ANTICIPATA NO PRIVILEGE BLU GOLD PLATINUM

Iscrizioni entro il 20° giorno dall’inizio della sede prescelta € 544,00 + iva € 517,00 + iva € 489,00 + iva € 462,00 + iva

Iscrizioni fra il 10° e il 19° giorno dall’inizio della sede prescelta € 616,00 + iva € 585,00 + iva € 555,00 + iva € 524,00 + iva

Iscrizioni oltre il 10° giorno dall’inizio della sede prescelta € 725,00 + iva Nessuno sconto applicabile

CLIENTI PRIVILEGE

QUOTA DI PARTECIPAZIONE € 725,00 + iva

Riservato ai partecipanti a un Master di specializzazione nel periodo 2015/2016 (medesimo intestatario fattura) - Non cumulabile con altri scontiQUOTA “MASTER FIDELITY PROGRAM” € 435,00 + IVAper iscrizioni entro il 10° giorno dall’inizio della sede selezionata

• Effetti legali dello sciopero nei confronti dei rapporti di lavoro• Rifiuto del datore di lavoro di ricevere le prestazioni di lavoro dei lavoratori non

scioperanti• Sciopero nei servizi pubblici essenziali

Repressione delle condotte antisindacali ex art. 28• Definizione e condizioni di procedibilità dell’azione• Principi dell’attualità e dell’intenzionalità• Legittimazione e interesse ad agire• Procedimento per il ricorso giudiziale• Conseguenze e sanzioni delle condotte antisindacali• Analisi delle fattispecie più rilavanti

III giornataCOMUNICAZIONI, CONSULTAZIONI E PROCEDURE SINDACALIProcedure sindacali nella gestione delle crisi di impresa• Riforma degli ammortizzatori sociali (Jobs Act) e il ruolo della contrattazione collettiva• Accordi sindacali negli ammortizzatori sociali ordinari• Contratti di solidarietà difensivi• Ammortizzatori sociali in deroga e accordi sindacali

Licenziamenti collettivi: le procedure sindacali• Definizione del licenziamento collettivo: Prequisiti numerici e temporali• Procedura per il licenziamento collettivo• Comunicazione scritta per l’avvio del licenziamento collettivo• Criteri di scelta per i lavoratori in esubero l’intervento degli accordi aziendali• Applicazione sostitutiva dei criteri di scelta previsti dalla Legge

• Svolgimento della consultazione sindacale e conseguenze del mancato accordo• Accordo sindacale e suo possibile contenuto. Distacco per evitare il licenziamento

collettivo• Problematiche principali relative alla legittimità dei licenziamenti: analisi del

contenzioso• Impatto del D.Lgs. 23/2015 nella gestione dei licenziamenti collettivi

Procedure sindacali e problematiche di diritto sindacale nel trasferimento d’azienda• Obblighi di comunicazione preventiva nei trasferimenti di azienda• Consultazione sindacale• Violazione degli obblighi di informazione: conseguenze sul trasferimento d’azienda• Sostituzione tra contratti collettivi nel trasferimento d’azienda: la disciplina

Obblighi di comunicazione contrattuali• Conseguenze per la violazione dei limiti massimi contrattuali per il lavoro flessibile• Comunicazioni in materia di orario di lavoro

Procedure di conciliazione sindacale• Assistenza sindacale al lavoratore e obblighi previsti dalla contrattazione collettiva• Inoppugnabilità delle conciliazioni sindacali• Ambito di operatività delle conciliazioni• Esempi di disposizioni contrattuali in materia di conciliazione

Altre forme di partecipazione sindacale• Consultazioni in materia di sicurezza sul lavoro• Azioni positive uomo – donna e coinvolgimento delle rappresentanze sindacali