disampaikan pada Rapat Koordinasi Pembinaan dan … · Pengelolaan Bank Soal Sertifikasi Tenaga Kesehatan 5. Pembinaan LSP Bidang Kesehatan n 3 n 4 si am. Grand Desgn ... yang disebut

disampaikan pada: Rapat Koordinasi Pembinaan dan Pengawasan Mutu (Binwasmutu)

Tenaga Kesehatan di Provinsi Banten

Tangerang Selatan, 30 April 2019

2

PEMBINAAN MUTU TENAGA KESEHATAN

PEMBINAAN INDIVIDU TENAGA KESEHATAN

PENGAWASAN MUTU TENAGA KESEHATAN

1. PEMBINAAN MUTU TENAGA KESEHATAN

3

Pemerintah dan Pemerintah Daerah Bertanggung jawab terhadap:

Pengaturan, pembinaan, pengawasan, dan peningkatan mutu Tenaga Kesehatan

Perencanaan, pengadaan, dan pendayagunaan Tenaga Kesehatan sesuai dengan kebutuhan, dan

Perlindungan kepada Tenaga Kesehatan dalam menjalankan praktik

1.Peningkatan Mutu Pelayanan oleh nakes

2.Melindungi Penerima Pelayanan dan masyarakat

3.Memberikan Kepastian Hukum bagi nakes dan masyarakat

PEMBINAAN DAN PENGAWASAN

(pasal 80 – 81 UU 36/2014 TTG NAKES)

BINWAS

5

6

Pusat

Provinsi

Kab/Kota

pelaksanaan kegiatan sertifikasi Kompetensi dan pelaksanaan

Registrasi Tenaga Kesehatan

pembinaan dan pengawasan pelaksanaan praktik Tenaga Kesehatan

pelaksanaan kegiatan perizinan Tenaga Kesehatan

Membina, mengawasi, dan meningkatkan mutu Tenaga

Kesehatan melalui :

PUSAT

• Menyusun Norma, Standar, Prosedur & Kriteria

• Mengalokasikan anggaran

PROVINSI

• Menjadi wakil Pusat

• Menjadi pendamping bagi Kab/Kota

• Mengalokasikan anggaran

KABUPATEN/KOTA

• Memberikan layanan langsung kepada masyarakat

• Melaksanakan kebijakan program

• Mengalokasikan anggaran 7

8

Permenkes no 30/2018 tentang Perubahan Atas Permenkes nomor 64/2015 tentang

Organisasi dan Tata Kerja Kemenkes

ISU STRATEGIS

PPSDM KES

Jumlah dan Jenis SDM Kesehatan

Belum Sesuai Kebutuhan

Mutu SDM Kesehatan Belum

Memadai

Distribusi SDM Kesehatan Belum

Merata

PENGADAAN SDM KES

PEMBINAAN DAN

PENGAWASAN

PENDAYAGUNAAN SDM KES

PENDIDIKAN SDMK

PENINGKATAN MUTU SDMK PELATIHAN SDMK

PERENCANAAN & PENDAYAGUNAAN SDM KES

2. PEMBINAAN INDIVIDU TENAGA KESEHATAN

10

Pengembangan Karir

Pengembangan Sertifikasi Kompetensi Profesi

Tugas Belajar

11

12

KEPALA BIDANG PENGEMBANGAN KARIR DAN

TATA KELOLA SERTIFIKASI

PERMENKES RI NO : 30 TAHUN 2018 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN MENTERI KESEHATAN NOMOR 64 TAHUN 2015 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN KESEHATAN

KEPALA SUB BIDANG

TATA KELOLA SERTIFIKASI

KEPALA SUB BIDANG PENGEMBANGAN KUALIFIKASI

SDMK BERKELANJUTAN I

KEPALA SUB BIDANG

PENGEMBANGAN KARIR KEPALA SUB BIDANG

PENGEMBANGAN KUALIFIKASI SDMK BERKELANJUTAN II

KEPALA BIDANG PENGEMBANGAN JABATAN FUNGSIONAL KESEHATAN

KEPALA BIDANG PENGEMBANGAN KUALIFIKASI

SDMK BERKELANJUTAN;

KEPALA SUB BIDANG PENGEMBANGAN JABATAN FUNGSIONAL KESEHATAN I

KEPALA BIDANG PENGEMBANGAN JABATAN FUNGSIONAL KESEHATAN II

Deri Pinesti, SKM,MKM

13

Tusi Bidang Pengembangan Karir Dan Tata Kelola Sertifikasi Permenkes No. 30 Tahun 2018

BIDANG PENGEMBANGAN KARIR

DAN TATA KELOLA SERTIFIKASI

SubBid

Pengembangan Karir

SubBid

Tata Kelola Sertifikasi

Melakukan penyiapan penyusunan kebijakan teknis, pelaksanaan, pemantauan, evaluasi, dan pelaporan di

bidang pengembangan karir sumber daya manusia kesehatan

Melakukan penyiapan penyusunan kebijakan teknis, pelaksanaan, pemantauan, evaluasi, dan pelaporan di

bidang tata kelola sertifikasi sumber daya manusia kesehatan

1. Penyiapan Kebijakan Teknis Pengembangan Karir Tenaga Kesehatan

2. Pengembangan Skema Karir Tenaga Kesehatan 3. Bimtek Penerapan Pengembangan karir 4. Monev Penerapan Pengembangan Karir

1. Pengembangan LSP Nakes 2. Pengembangan dan Pemeliharaan Skema Sertifikasi 3. Penyiapan Tenaga Kesehatan ke Luar Negeri 4. Pengelolaan Bank Soal Sertifikasi Tenaga Kesehatan 5. Pembinaan LSP Bidang Kesehatan

Esel

on

3

Esel

on

4

Tup

oks

i P

rogr

am

Grand Desgn

Pengembangan Karir

dan Sertifikasi

Tenaga Kesehatan

Juklak

Pengembangan Karir

dan Sertifikasi

Tenaga Kesehatan

Skema

Pengembangan Karir

dan Sertifikasi

Tenaga Kesehatan

PERMENKES Berlaku bagi

seluruh RS

(Pemerintah

dan Swasta)

Dibuat

Masing-

Masing Jenis

Tenaga

Kesehatan

Berdampak

dalam

Peningkatan

Mutu

Pelayanan

Kesehatan

15

PENGEMBANGAN KARIR

16

16

16

LATAR BELAKANG

UUD 36 tahun 2014 Tentang Tenaga Kesehatan

Pasal 30 ayat (1) Pengembangan Tenaga

Kesehatan diarahkan untuk meningkatkan mutu dan karier Tenaga Kesehatan

Penjelasan Pasal 30 ayat (1)

Pemerintah, Pemerintah Daerah dan Swasta

mengembangkan dan menerapkan pola karier Tenaga Kesehatan yang

dilakukan secara transparan dan terbuka

Perpres Nomor 72 Tahun 2012 Tentang Sistem Kesehatan Nasional

Pemerintah, Pemerintah Daerah dan swasta mengupayakan penyelenggaraan pendidikan berkelanjutan dalam rangka peningkatan karir dan profesionalisme tenaga kesehatan, mengembangkan dan menerapkan pola karir tenaga kesehatan yang dilakukan secara transparan dan lintas institusi melalui jenjang jabatan struktural dan jabatan fungsional

Bab V Cara Penyelenggaraan SKN Sub Sistem Sumber Daya Manusia Kesehatan

Salah satu masalah strategis SDMK adalah pendayagunaan, pemerataan distribusi SDMK berkualitas, pengembangan karir, sistem penghargaan dan sanksi bagi SDMK. Dalam hal pengembangan karir, pemerintah diharapkan dapat melakukan secara objektif, transparan berdasarkan prestasi kerja dan disesuaikan dengan kebutuhan pembangunan kesehatan dan dilakukan melalui sistem karir, penggajian dan insentif

DEFINISI PENGEMBANGAN KARIR 9

suatu kondisi yang menunjukkan adanya peningkatan status seseorang dalam suatu organisasi pada jalur karier yang telah ditetapkan dalam organisasi yang bersangkutan. (Samsudin,

2010:140).

upaya yang dilakukan oleh organisasi dalam merencanakan karier pegawainya, yang disebut sebagai manajemen karier,

antara lain merencanakan, melaksanakan, dan mengawasi karier (Sinambela, 2016:260)

serangkaian aktivitas untuk mempersiapkan seseorang individu pada kemajuan karier yang direncanakan (Mondy, 1993)

Persentase Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit

Total Nakes di RS:

535.625

Swasta: 362.618 (67,7%)

Pemerintah: 173.007 (32,3%)

Sumber: http://sirs.yankes.kemkes.go.id/rsonline/report/ http://bppsdmk.kemkes.go.id/info_sdmk/info/distribusi_sdmk_rs

RS Pemerintah 932

RS Swasta 1894

Total jumlah rumah sakit 2826

Tenaga Kesehatan di RS Pemerintah: Pola Karir dengan

Jabfung

Tenaga Kesehatan di RS. Swasta: Pola

Karir???

Sumber ; Permenkes 40/2017

FENOMENA

•Jenjang karier perawat yang belum serempak implementasinya.

•Sistem pengembangan karier konvesional saat lebih banyak berbasis pencapaian akademis

•Ketidakjelasan pemberlakuan reward dan punishment terhadap institusi pemakai

•Tenaga Kesehatan lainnya?

SITUASI TERKINI Kualifikasi Jenjang Perawat Saat Ini Berbasis Kualifikasi Akademis

PK V PK IV

PK III PK II

PK I

Jenjang Novice Advance Beginner competent Proficient Expert

D-III telah memiliki

pengalaman kerja 2 tahun

perawat lulusan D III Keperawatan

dengan pengalaman kerja 5 tahun

perawat lulusan D III Keperawatan dengan

pengalaman kerja 9 tahun

Ners (lulusan S-1 Keperawatan plus

pendidikan profesi) dengan pengalaman kerja 9 tahun

Ners Spesialis dengan pengalaman kerja 4 tahun

Persyaratan akademis & Pengalaman kerja

Ners (lulusan S-1 Keperawatan plus pendidikan profesi)

dengan pengalaman kerja 0 tahun

Ners (lulusan S-1 Keperawatan plus

pendidikan profesi) dengan pengalaman kerja 3 tahun

Ners (lulusan S-1 Keperawatan plus pendidikan

profesi) dengan pengalaman klinik 6 tahun


Ners Spesialis Konsultan dengan pengalaman kerja 1 tahun


Ners Spesialis Konsultan dengan pengalaman kerja 0 tahun

Sertifikasi kompetensi

mempunyai sertifikat PK-I.

mempunyai sertifikat PK-II

memiliki sertifikat PK-III

memiliki sertifikat PK-IV

memiliki sertifikat PK-V

21

Harmonisasi Penyetaraan

Ahli Utama

Ahli Madya

Ahli Muda

Ahli Pertama

Penyelia

Mahir

Terampil

PK 5

PK 4

PK 3

PK 2

PK 1

Jenjang Karir

9

8

7

6

5

KKNI

* PK = Perawat Klinik Perpres No. 8 Tahun 2012

Usul jenjang Karir Name of grade Grade Specialist Structural/Managerial

Expert 9 Advisor Advisor

Proficient 8 Consultant Practionnaire Director

Competent 7 Advance Practionnaire General Manager

Advance 6 Senior Practionnaire/

Specialist Practionnaire Manager

Beginner 5 Practionnaire Assistant Manager

Novice

4

Assistance Practionnaire/

Associate Practionnaire

Executive

3 Technician

2 Support Workers

1 Non Staff

Fisioterapi

Laboratorium Medik

Elektromedis

Teknisi Gigi

Nutrition

Dietisien

Peta Kualifikasi

KKNI Jenjang Karir

Level Katagori Pemerintah Swasta

9 A

hli

Utama Konsultan Fisioterapi

8 Madya Penanggung Jawab Fisioterapi

Muda Manager 7

Pertama Fisioterapi Ahli 6

5

Tera

mp

il Penyelia Fisioterapi Senior

5 Pelaksana Lanjutan Fisioterapi Junior

5 Pelaksana Fisioterapi Pelaksana

FISIOTERAPI

Peta Okupasi Fisioterapi

Anak Neurologi Orthopedic

Muskuloskeletal

Kardiovaskular

Respirasi Olahraga

Geriatri dan

Komunitas Kesehatan Kerja Integument Kesehatan Wanita Pendidik dan Peneliti

Konsultan Fisioterapi

Anak


Neurologi


orthopedic

muskuloskeletal


kardiovaskular

respirasi


Olahraga


Geriatri dan

Komunitas


Kesehatan Kerja


Integument


Kesehatan Wanita

Konsultan Pendidikan

dan Peneliti

Fisioterapi

Fisioterapi

Penanggung Jawab

Fisioterapi Anak

Penanggung Jawab

Fisioterapi Neurologi

Penanggung Jawab

Fisioterapi orthopedic

muskuloskeletal

Penanggung Jawab

Fisioterapi

kardiovaskular

respirasi

Penanggung Jawab

Fisioterapi Olahraga

Penanggung Jawab

Fisioterapi Geriatri

dan Komunitas

Penanggung Jawab

Fisioterapi Kesehatan

Kerja

Penanggung Jawab

Fisioterapi

Integument

Penanggung Jawab


Wanita

Penanggung Jawab

Pendidikan dan

Peneliti Fisioterapi

Manager Fisioterapi

Anak

Manager Fisioterapi

Neurologi

Manager Fisioterapi

orthopedic

muskuloskeletal

Manager Fisioterapi

kardiovaskular

respirasi

Manager Fisioterapi

Olahraga

Manager Fisioterapi

Geriatri dan

Komunitas

Manager Fisioterapi

Kesehatan Kerja

Manager Fisioterapi

Integument

Manager Fisioterapi

Kesehatan Wanita

Manager Pendidikan

dan Peneliti

Fisioterapi

Fisioterapi Anak Ahli Fisioterapi Neurologi

Ahli


muskuloskeletal Ahli

Fisioterapi

kardiovaskular

respirasi Ahli


Ahli


dan Komunitas Ahli


Kerja Ahli

Fisioterapi

Integument Ahli


Wanita Ahli

Fisioterapi

Pendidikan dan

Peneliti Ahli

Fisioterapi Anak

Senior


Senior


muskuloskeletal Senior

Fisioterapi

kardiovaskular

respirasi Senior


SeniOlahraga


dan Komunitas

Senior


Kerja Senior

Fisioterapi

Integument Senior


Wanita Senior

Fisioterapi

Pendidikan dan

Peneliti Senior

Fisioterapi Anak

Junior


Junior


muskuloskeletal Junior

Fisioterapi

kardiovaskular

respirasi Junior


JuniOlahraga


dan Komunitas

Junior


Kerja Junior

Fisioterapi

Integument Junior


Wanita Junior

Fisioterapi

Pendidikan dan

Peneliti Junior

Fisioterapi Anak

Pelaksana

Fisioterapi

NeurologiPelaksana


muskuloskeletal

Pelaksana

Fisioterapi

kardiovaskular

respirasi Pelaksana


Pelaksana


dan Komunitas

Pelaksana


Kerja Pelaksana

Fisioterapi

Integument

Pelaksana


Wanita Pelaksana

Fisioterapi

Pendidikan dan

Peneliti Pelaksana

Peta Kualifikasi KKNI Jenjang Karir

Level Kategori Birokrasi (Pemerintah) Industri (Swasta)

9

Ahli

Ahli Utama Konsultan Teknis

8 Ahli Madya Penanggung Jawab Teknis

Ahli Muda Manajer 7

6 Teknisi

Ahli Pertama Teknisi Ahli

Terampil Teknisi 5

2 Operator Asisten Asisten

PETA OKUPASI ATLM

AREA FUNGSI AHLI TEKNOLOGI LABORATORIUM MEDIK

Pelayanan Laboratorium Klinik Pelayanan Laboratorium Mikrobiologi Klinik

Pelayanan Laboratorium Patologi Anatomi

Pelayanan Laboratorium Biologi Molekuler

Konsultan Teknis Laboratorium Klinik

Konsultan Teknis Laboratorium Mikrobiologi Klinik Konsultan Teknis

Laboratorium Biologi Molekuler

Penanggung Jawab Teknis Laboratorium Klinik

Penanggung Jawab Teknis Laboratorium Mikrobiologi Klinik Penanggung Jawab Teknis

Laboratorium Biologi Molekuler

Manajer Teknis Laboratorium

Klinik

Manajer Mutu Laboratorium

Klinik


Mikrobiologi Klinik


Mikrobiologi Klinik


Patologi Anatomik


Patologi Anatomik


Biologi Molekuler


Biologi Molekuler

Teknisi Ahli Laboratorium Klinik

Teknisi Ahli Laboratorium Mikrobiologi Klinik

Teknisi Ahli Laboratorium Patologi Anatomi

Teknisi Ahli Laboratorium Biologi Molekuler

Teknisi Laboratorium Klinik

Teknisi Laboratorium Mikrobiologi Klinik

Teknisi Laboratorium Patologi Anatomi

Teknisi Laboratorium Biologi Molekuler

Asisten Teknisi Laboratorium Klinik

Asisten Teknisi Laboratorium Mikrobiologi Klinik

Asisten Teknisi Laboratorium Patologi Anatomi

Asisten Teknisi Laboratorium Mikrobiologi Klinik


Level KatEgori Pemerintah Swasta

9

Ahli

Ahli Utama Direktur

8 Ahli Madya General Manager

7 Ahli Muda Manager

6 Ahli Pertama Asisten Manager

5

Terampil

Penyelia Supervisor

5 Mahir Pelaksana Senior

5 Terampil Pelaksana

ELEKTROMEDIS

Peta Okupasi Area Fungsi Tenaga Elektromedis

Fasilitas Pelayanan Kesehatan Institusi Penguji/Kalibrasi

Swasta Pemerintah Penyalur Alat Kesehatan

Pabrik Alat Kesehatan Swasta Pemerintah

Kementerian/ Lembaga

Pemerintah

Direktur Direktur Direktur Direktur Ahli Utama

General Manager

Elektromedis Ahli Madya

General Manager General Manager General Manager Elektromedis Ahli Madya

Ahli Madya

Manager/ Kepala Instalasi

Elektromedis Ahli Muda




Elektromedis Ahli Muda

Ahli Muda

Asisten Manager/

Deputi Kepala Instalasi

Elektromedis AhliPertama

Asisten Manager/ Deputi Kepala

Instalasi


Instalasi


Instalasi

Elektromedis AhliPertama

Ahli Pertama

Penyelia/ Supervisor

Elektromedis Penyelia




Elektromedis Penyelia

Penyelia

Pelaksana Senior

Elektromedis Mahir Pelaksana Senior Pelaksana Senior Pelaksana Senior Elektromedis Mahir Mahir

Pelaksana Elektromedis Pelaksana

Pelaksana Pelaksana Pelaksana Elektromedis Pelaksana

Pelaksana

Peta Kualifikasi Keteknisian Gigi

KKNI Jenjang Karir

Level Katagori Pemerintah Swasta 9

Ahli

Utama Konsultan 8 Madya Direktur 7 Muda Manager 6 Pertama Supervisor

5

Terampil

Penyelia Teknisi Gigi

Terampil

5 Pelaksana Lanjutan

Teknisi Gigi Terampil

5 Pelaksana Teknisi Gigi Pelaksana

TEKNISI GIGI

Peta Okupasi Keteknisian Gigi Gigi Tiruan

Lepasan Gigi Tiruan Cekat Alat Ortodonsi

Protese Maxilo Facial

Penelitian dan pendidikan

Ahli Utama Ahli Utama Ahli Utama Ahli Utama Ahli Utama

Konsultan Konsultan Konsultan Konsultan Konsultan

Ahli madya Ahli madya Ahli madya Ahli madya Ahli madya

Direktur Direktur Direktur Direktur Direktur

Ahli muda Ahli muda Ahli muda Ahli muda Ahli muda

Manager Manager Manager Manager Manager

Ahli pertama Ahli pertama Ahli pertama Ahli pertama Ahli pertama

Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor

Penyelia Penyelia Penyelia Penyelia Penyelia

Teknisi Gigi Terampil Gigi





Pelaksana lanjutan Pelaksana lanjutan Pelaksana lanjutan Pelaksana lanjutan Pelaksana Lanjutan

Teknisi Gigi Terampil Teknisi Gigi Terampil Teknisi Gigi Terampil Teknisi Gigi Terampil Teknisi Gigi Terampil

Pelaksana Pelaksana Pelaksana Pelaksana Pelaksana

Teknisi Gigi Pelaksana







9

Ahl

i

Utama Nutrisionis Konsultan Gizi masyarakat ,

8 Madya Penanggung Jawab Gizi masyarakat

7 Muda Nutrisionis Supervisor Gizi masyarakat

6 Pertama Nutrisionis Ahli 5

Tera

mp

il

Penyelia Nutrisionis Senior

5 Pelaksana Lanjutan Nutrisionis Junior

5 Pelaksana Nutrisionis /ahli gizi Pelaksana

NUTRISIONIS

PETA OKUPASI NUTRISIONIS

Gizi Balita Gizi Bumil/ Menyusui

Anak Sekolah Remaja

Advokasi Mitra Gizi

GIZI Olahraga & Kebugaran Gizi Lansia Gizi Bencana Penyelenggaraa

n Makanan Kajian Masalah

Gizi GIZI Pendidik Dan Peneliti

Konsultan GIZI Anak,balita

Konsultan GIZI Bu Mil,menyusui

Konsultan GIZI Anak

Sekolah,remaja

Konsultan GIZI Advokasi Mitra

Gizi

Konsultan GIZI Olah Raga & Kebugaran

Konsultan GIZI Lansia

Konsultan GIZI Penanganan

Bencana

Konsultan GIZI Penyelenggaraa

n Makanan Institusi

Konsultan Kajian Masalah Gizi

Konsultan Pendidik Dan Peneliti GIZI

Penanggung Jawab Gizi Anak

Penanggung Jawab Gizi Bu Mil,menyusui

Penanggung Jawab Gizi Anak Sekolah,remaja

Penanggung Jawabadvokasi

Mitra Gizi

Penanggung Jawab Gizi Olah

Raga & Kebugaran

Penanggung Jawab Gizi

Lansia

Penanggung Jawab Gizi Bencana

Penanggung Jawab Gizi

Penyelenggaraan Makanan

Institusi

Penanggung Jawab Kajian Masalah Gizi

Penanggung Jawab Pendidik Dan Peneliti GIZI

Supervisor Gizi Anak

Supervisor Gizi Bu Mil,menyusui

Supervisor Gizi Anak

Sekolah,remaja

Supervisor Gizi Anakadvokasi

Mitra Gizi

Supervisor Gizi Olah Raga & Kebugaran

Supervisor Gizi Lansia

Supervisor Gizi Bencana

Supervisor Gizi Penyelenggaraa

n Makanan Institusi

Supervisor Kajian Masalah

Gizi

Supervisor Pendidik Dan Peneliti GIZI

Ahli Gizi Anak ,Balita

Ahli Gizi Bu Mil,menyusui

Ahli Gizi Anak Sekolah,remaja

Ahli Advokasi Mitra Gizi

Ahli Gizi Olah Raga &

Kebugaran Ahli Gizi Lansia Ahli Gizi Bencana

Ahli Gizi Penyelenggaraa

n Makanan Institusi

Ahli Kajian Masalah Gizi

Ahli Pendidik Dan Peneliti GIZI

Ahli Gizi Anak Senior



Senior

Ahli Advokasi Mitra Gizi Senior


Kebugaran Senior

Ahli Gizi Lansia Senior

Ahli Gizi Bencana Senior


n Makanan Institusi Senior

Ahli Gizi Kajian Masalah Gizi

Senior

Ahli Pendidik Dan Peneliti GIZI

Senior

Ahli Gizi Anak Junior


Junior


Junior

Ahli Advokasi Mitra Gizi Yunior


Kebugaran Junior

Ahli Gizi Lansia Junior

Ahli Gizi Bencana Junior


n Makanan Institusi Junior

Ahli Kajian Masalah Gizi

Junior

Ahli Gizi Pendidik Dan Peneliti GIZI

Junior

Ahli Gizi Anak Pelaksana


Pelaksana


Pelaksana

Ahli Pelaksana Advokasi Mitra

Gizi

Ahli Gizi Pelaksana Olah

Raga & Kebugaran

Ahli Pelaksana Gizi Lansia

Ahli Pelaksana Gizi Bencana

Ahli Gizi Pelaksana

Penyelenggaraan Makanan

Institusi

Ahli Kajian Masalah Gizi Pelaksana

Ahli Gizi Pendidik Dan Peneliti GIZI Pelaksana

Peta Kualifikasi

KKNI Jenjang Karir


9

Ahli

Utama Dietisien Konsultan/ Konsultan Dietetik

8 Madya Penanggung Jawab Dietetik

7 Muda Manager

6 Pertama Dietisien Ahli

DIETISIEN

PETA OKUPASI

Anak Geriatri

Diabetes Melitus

dan Penyakit Metabolik

Neurologi Ginjal Kardio

vaskular Respirasi

Gastro intestinal Hepatologi Onkologi Penyakit

Infeksi Penyakit

Kritis Bedah Pendidik Peneliti Olahraga Komunitas

Konsultan Dietisien

Anak

Konsultan Dietisien Geriatri

Konsultan Dietisien Geriatri

Konsultan Dietisien

Neurologi

Konsultan Dietisien

Ginjal

Konsultan Dietisien

kardiovaskular

respirasi

Konsultan Dietisien

Gastrointestinal

Konsultan Dietisien

Hepatologi

Konsultan Dietisien Onkologi

Konsultan Dietisien Penyakit

Infeksi

Konsultan Dietisien Penyakit

Kritis

Konsultan Dietisien Bedah

Konsultan Dietisien Pendidik

Konsultan Dietisien Pendidik

Konsultan Dietisien Olahraga

Konsultan Dietisien

Komunitas

Penanggung Jawab Dietisien

Anak

Penanggung Jawab Dietisien Geriatri

Penanggung Jawab Dietisien Geriatri


Neurologi


Ginjal


kardiovaskular

respirasi


Gastrontestinal


Hepatologi

Penanggung Jawab Dietisien Onkologi

Penanggung Jawab Dietisien Penyakit

Infeksi

Penanggung Jawab Dietisien Penyakit

Kritis

Penanggung Jawab Dietisien Bedah

Penanggung Jawab Dietisien Pendidik

Penanggung Jawab Dietisien Pendidik

Penanggung Jawab

Dietisien Olahraga


Komunitas

Manager Dietisien

Anak

Manager Dietisien Geriatri

Manager Dietisien Geriatri

Manager Dietisien

Neurologi

Manager Dietisien

Ginjal

Manager Dietisien

kardiovaskular

respirasi

Manager Dietisien

Gastrointestinal

Manager Dietisien

Hepatologi

Manager Dietisien Onkologi

Manager Dietisien Penyakit

Infeksi


Kritis


Bedah

Manager Dietisien Pendidik

Manager Dietisien Pendidik

Manager Dietisien Olahraga

Manager Dietisien

Komunitas

Dietisien Anak Ahli

Dietisien Geriatri

Ahli

Dietisien Geriatri

Ahli

Dietisien Neurologi

Ahli

Dietisien Ginjal Ahli

Dietisien kardiovask

ular respirasi

Ahli

Dietisien Gastrointesti

nal Ahli

Dietisien Hepatologi

Ahli

Dietisien Onkologi

Ahli

Dietisien Penyakit

Infeksi Ahli

Dietisien Penyakit Kritis Ahli

Dietisien Bedah Ahli

Dietisien Pendidik

Ahli

Dietisien Pendidik

Ahli

Dietisien Olahraga

Ahli

Dietisien Komunitas

Ahli

36

PENGEMBANGAN SERTIFIKASI KOMPETENSI PROFESI

37

Tenaga Kesehatan

Sertifikat Pelatihan

Sertifikat Kompetensi NAKES

KOMPETEN PROFESIONAL dan BERKUALITAS

SERTIFIKASI TENAGA KESEHATAN

Setiap tenaga kesehatan dalam menjalankan tugas keprofesiannya harus sesuai dengan

standar profesi (Standar kompetensi dan kode etik) dan keselamatan pasien(UU36/2014 dan

UU36/2009)

Sertifikasi kompetensi kerja adalah proses pemberian sertifikasi kompetensi yang dilakukan

secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada standar

kompetensi kerja nasional Indonesia/dan atau internasional. (PP23/2004).

Pengakuan kompetensi melalui sertifikasi adalah hak tenaga kerja yang telah kompeten. (pasal

18 UU 13/2003).

Tuntutan industri, pendidikan, organisasi, masyarakat akan kompetensi tenaga kerja/profesi

dalam memproduksi produk atau jasa.

Sistem pendidikan/industri/organisasi menuntut personel harus kompeten dan terpelihara

kompetensinya.

NO PEMANGKU

KEPENTINGAN MANFAAT

1. Organisasi • Membantu industri/organisasi meyakinkan kepada kliennya bahwa produk/jasanya telah

dibuat oleh tenaga-tenaga yang kompeten dan terpelihara kompetensinya.

• Membantu industri/organisasi dalam rekruitmen dan mengembangkan tenaga berbasis

kompetensi guna meningkatkan efisensi HRD khususnya dan efisiensi nasional pada

umumnya.

• Membantu industri/organisasi dalam sistem pengembangan karir dan remunerasi tenaga

berbasis kompetensi dan meningkatkan produktivitas.

2. Tenaga kerja • Membantu tenaga profesi meyakinkan kepada organisasi/industri/kliennya bahwa dirinya

kompeten dalam bekerja atau menghasilkan produk atau jasa dan meningkatkan percaya

diri tenaga profesi.

• Membantu tenaga profesi dalam merencanakan karirnya dan mengukur tingkat pencapaian

kompetensi dalam proses belajar di lembaga formal maupun secara mandiri.

• Membantu tenaga profesi dalam memenuhi persyaratan regulasi.

• Membantu pengakuan kompetensi lintas sektor dan lintas negara

• Membantu tenaga profesi dalam promosi profesinya dipasar tenaga kerja

3. Lemdiklat • Membantu memastikan link and match antara kompetensi lulusan dengan tuntutan

kompetensi dunia kerja.

• Membantu memastikan tercapainya efisiensi dalam pengembangan program diklat.

• Membantu memastikan pencapain hasil diklat yang tinggi.

• Membantu Lemdiklat dalam sistem asesmen baik formatif, sumatif maupun holistik yang

dapat memastikan dan memelihara kompetensi peserya didik selama proses diklat.

40

Undang-Undang No 5 thn 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

Peraturan Presiden No 12 tahun 1961 tentang Pemberian Tugas Belajar

Permenkes 44 thn 2015 tentang Program Bantuan Pendidikan Dokter Spesialis/Pendidikan Dokter Gigi Spesialis

Permenkes 28 Thn 2015 tentang Penyelenggaraan Tugas Belajar SDM Kesehatan

PENINGKATAN PENGETAHUAN

PENINGKATAN KOMPETENSI/ KETRAMPILAN/ KEMAMPUAN

PENINGKATAN PROFESIONALISME

41

PNS Kemenkes

PNS Daerah

PENYELENGGARA TUBEL

PTN PTS LUAR

NEGERI

PENDIDIKAN VOKASI (D4)

PENDIDIKAN AKADEMIK (S1, S2, S3)

PENDIDIKAN PROFESI ( PERAWAT, APOTEKER,

SUB SPESIALIS DLL)

RENCANA KEBUTUHAN TUBEL SDMK DISUSUN OLEH UNIT ORGANISASI PENGUSUL BERDASARKAN PETA JABATAN DAN POLA KARIR, DAN DIBUAT DALAM JANGKA LIMA TAHUNAN DAN DIRINCI PER TAHUN

• Paling lama 1 Tahun ( 2 Semester) atau sesuai kurikulum

(Dari D3) D4

• Paling lama 4 tahun (8 semester) atau sesuai kurikulum S1

• Sesuai kurikulum Profesi

• Paling Lama 2 tahun (4 Semester) atau sesuai kurikulum S2

• Paling lama 4 tahun (8 semester) atau sesuai kurikulum S3

JENIS PENDIDIKAN DAN MASA STUDI

Perpanjangan masa studi sesuai dengan peraturan yang berlaku

•Program D-3, dan S-1 atau setara berusia paling tinggi 25 tahun

•Program S-2 atau setarasetara berusia paling tinggi 37 tahun

•Program S-3 atau setarasetara berusia paling tinggi 40 tahun

SE Kemen PAN dan RB No

04 Tahun 2013 Tentang

Pemberian Tugas Belajar

dan Izin Belajar

• Program D-3, D-4 dan S-1 atau setara paling tinggi 45 tahun

• Program D-3, D-4 dan S-1 atau setara dari daerah DTPK paling

tinggi 50 tahun

• Program dokter, apoteker, spesialis I, S-2 atau setara, dan S-3 atau

setara berusia paling tinggi 50 tahun

• Berlaku sampai tahun 2020

SE Kemen PAN dan RB No

B/1364/M.PAN-RB/03/2016

Tentang Batas Usia Maksimal

Pemberian Tugas Belajar Bagi

Tenaga Kesehatan

•Dosen PNS dari S-2 ke S-3 paling tinggi 50

tahun

SE, Surat Kemen PAN dan RB No

B/2556/D.III.PAN-RB/07/2016

Tentang Batas Usia Maksimal

Pemberian Tugas Belajar Bagi Dosen

PESERTA TUBEL PER JENJANG TAHUN 2008-2018

167

2533 2954

6913

536

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

DIII D-IV S1 S2 S3

TOTAL 13.103

TOTAL 7.612

289 280

448

161 127

240

143 158

257 263

142

34

520

764

253

572

87

230

327

225 171 194

64 94

552

230

142

78 100 129

47 101

158

32

Ace

h

Sum

ater

a U

tara

Sum

ater

a B

arat

Kep

ula

uan

Ria

u

Ria

u

Jam

bi

Ban

gka

Bel

itu

ng

Sum

ater

a Se

lata

n

Ben

gku

lu

Lam

pu

ng

Ban

ten

DK

I Jak

arta

Jaw

a B

arat

Jaw

a Te

nga

h

DI Y

ogy

akar

ta

Jaw

a Ti

mu

r

Bal

i

Nu

sa T

engg

ara

Bar

at

Nu

sa T

engg

ara

Tim

ur

Kal

iman

tan

Bar

at

Kal

iman

tan

Ten

gah

Kal

iman

tan

Sel

atan

Kal

iman

tan

Tim

ur

Sula

wes

i Bar

at

Sula

wes

i Sel

atan

Sula

wes

i Ten

gah

Sula

wes

i Ten

ggar

a

Go

ron

talo

Sula

wes

i Uta

ra

Mal

uku

Mal

uku

Uta

ra

Pap

ua

Bar

at

Pap

ua

Kal

iman

tan

Uta

ra

PESERTA TUBEL DAERAH TAHUN 2008-2018

51

52

1. Perencanaan Kebutuhan Tenaga Kesehatan (Jumlah, Jenis, Mutu dan

Distribusi)

2. Pengadaan Tenaga Kesehatan (Pendidikan, Pelatihan, sertifikasi)

3. Pendayagunaan Tenaga Kesehatan (Permanen, Semi Permanen, dan

Insidentil)

4. Pembinaan dan Pengawasan Mutu (Standarisasi, Registrasi, Lisensi)

53

1. Inspeksi Berkala Kepemilikan STR/SIP di Fasyankes

2. Mekanisme monitoring penyelenggaraan pelayanan oleh

nakes (pengecekan dokumen SOP dan lainnya)

3. Evaluasi Kinerja Berkala (CPD online)

4. Evaluasi Penerapan hasil pelatihan/workshop/ seminar di

tempat kerja dibuktikan dengan sertifikat kompetensi yang

dimiliki

Pengawasan Praktik Profesi Individu Tenaga Kesehatan

54

Sertifikasi

Registrasi

Lisensi

Penegakan Disiplin

SERTIFIKASI REGISTRASI PERIZINAN

(Psl 46 UU 36/2014) (Psl 21 UU 36/2014) (Psl 44 UU 36/2014)

SIP bukti tertulis

yg diberikan oleh

pemda kab/ kota

kepada Nakes

sebagai pemberian

kewenangan untuk

menjalankan praktik

STR bukti tertulis Nakes yg

telah melakukan registrasi

Registrasi pencatatan resmi

thd Nakes yg tlh memiliki

Serkom/ Serprof dan tlh

mempunyai kualifikasi ttt lain

serta mempunyai pengakuan

secara hukum unt menjalankan

praktik.

Sertifikat Kompetensi

surat tanda

pengakuan terhadap

Kompetensi Nakes unt

dpt menjalankan

praktik di seluruh

Indonesia sth lulus Uji

Kompetensi

Pengaturan kewajiban Nakes dalam mengembangkan kompetensi untuk melaksanakan kewenangan secara profesional

Permenristekdikti

12/2016 PERMENKES 46/2013

PERMENKES MASING-

MASING OP

Nakes unt memiliki STR

disyaratkan memiliki ijazah dan SERKOM

Setiap Nakes

menjalankan praktik di

bidang yankes wajib

memiliki IZIN

Setiap Nakes

menjalankan praktik

wajib memiliki STR

Documents

disampaikan pada Rapat Koordinasi Pembinaan dan … · Pengelolaan Bank Soal Sertifikasi Tenaga Kesehatan 5. Pembinaan LSP Bidang Kesehatan n 3 n 4 si am. Grand Desgn ... yang disebut