Upload
nubia
View
69
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Discriminatie dichtbij. Aandacht voor discriminatie in Gelderland Zuid en Maasdriel. 2 april 2013. Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (WGA). Elke gemeente in Nederland moet haar burgers toegang bieden tot een onafhankelijke en professionele antidiscriminatievoorziening. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Discriminatie dichtbijAandacht voor discriminatie in Gelderland Zuid en Maasdriel
2 april 2013
Elke gemeente in Nederland moet haar burgers toegang bieden tot een onafhankelijke en professionele antidiscriminatievoorziening. Burgers moeten hier terecht kunnen met klachten en vragen over discriminatie.
De gemeente is verplicht om deze klachten te registreren.
Wettelijke taken uitgevoerd door ADV• registratie van discriminatie-incidenten• behandeling van klachten
Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (WGA)
Doelstelling
voorkomen, signaleren en bestrijden van alle vormen van discriminatie
door:
• registreren van meldingen• behandelen van klachten• signaleren• voorlichting, scholing en training • onderzoek• beleidsadvisering
Ieder1Gelijk
Discriminatie melden
Discriminatie:gronden en terreinen
Discriminatiegronden
ras
godsdienst
nationaliteit
levensovertuiging
seksuele gerichtheid
geslacht
burgerlijke staat
leeftijd
handicap of chronische ziekte
politieke gezindheid
‘of op welke grond dan ook’
Terreinen
arbeidsmarkt
buurt/wijk
collectieve voorziening
commerciële dienstverlening
horeca
huisvesting
media en reclame
onderwijs
openbare ruimte
politie en justitie
privésfeer
publieke en politieke opinie
sport en recreatie
Discriminatie is het ongelijk behandelen en achterstellen van mensen of groepen mensen op basis van persoonsgebonden kenmerken die er niet toe doen in de gegeven situatie.
Discriminatie in Maasdriel
Klachten 2012 (tussen haakjes de aantallen van 2011)
Klacht van ingezeteneKlacht van niet-ingezetene over
voorval in gemeente Maasdriel
TotaalOver voorval in Maasdriel
Over voorval in andere gemeente Totaal
Aantal geregistreerde klachten 0 (3) 0 (2) 0 (5) 2 (3) 2 (8)
LET OP:veel meldingen ≠ veel discriminatieweinig meldingen ≠ weinig discriminatie
Voorbeelden van meldingen in 2012• Via de politie ontvangen we melding over een gezin dat in de
buurt wordt weggepest. Waarschijnlijk (mede) vanwege hun afkomst.
• Ook in de gemeente Maasdriel zijn er nog werkgevers die bij werving en selectie van personeel leeftijdseisen stellen of onderscheid maken op grond van geslacht. In veel gevallen is dat niet toegestaan.
Discriminatie in Maasdriel
Samenvatting rapport discriminatieklimaat Gelderland Zuid
Bijna 1 op 6 ervaart discriminatiein alle gemeenten van Gelderland Zuid- 15% voelt zichzelf gediscrimineerd, - 29% neemt discriminatie bij anderen waar.
Leeftijdsdiscriminatie wordt het meest ervaren-2e plaats handicap/ziekte-3e plaats kleding/uiterlijk.
Ongeveer 4 op 10 arbeidsgerelateerdmeest in buurt/op straat en op arbeidsmarkt (op werk/ tijdens solliciteren).
had zelf een discriminatie-ervaring1 op 6
Meer dan de helft met een discriminatie-ervaring vindt dat dit het leven beïnvloedt
Minderheid meldt discriminatie15% meldt discriminatie-ervaring Meestal bij politie en vertrouwenspersoon op werk
Redenen om niet te melden1. niet belangrijk genoeg2. geen aandacht willen geven3. ‘melden helpt niet’
Bijna 1 op 6 kent Ieder1Gelijk (in Nijmegen beter bekend dan in regio)
1 op 3 nam discriminatie bij anderen waar
• Vrijwel elke gemeente heeft een ADV
• Gemiddeld waarderen gemeenten de samenwerking met en deskundigheid van de ADV’s met een 7,5
Evaluatie WGA
• Uitvoering van de wet draagt nauwelijks bij aan tegengaan van onderregistratie of beter zicht op de lokale situatie
• Vooral in kleine gemeenten blijft preventie en bewustwording onderbelicht
• Slechts 24% gemeenten beschikt over lokaal discriminatiebeleid
Regierol gemeente• faciliteren van een antidiscriminatievoorziening (wettelijke taak)• informeren burgers en lokale maatschappelijke organisaties• implementatie in beleid (lokaal discriminatiebeleid)
Lokaal discriminatiebeleid is onderdeel van veilig leefklimaat • lokaal mensenrechtenbeleid• sociale veiligheid
Rol gemeente bij bestrijden discriminatie
• Advisering over gemeentelijk beleid (lokaal mensenrechtenbeleid)• Voorlichting/training aan maatschappelijke instellingen• Gastlessen en projecten scholen en jeugd- en jongerenwerk• Buurt/dorpprojecten en wijkteams
Mogelijke projecten bij gemeente Maasdriel
Wij…• houden de ambassadeur op de hoogte van regionale en landelijke
ontwikkelingen• betrekken de ambassadeur in onze activiteiten• organiseren tweejaarlijks een ambassadeursbijeenkomst
Ambassadeurogen en oren van Maasdriel
De ambassadeur Gijsbert Smit• houdt ons op de hoogte van wat er
speelt in Maasdriel• brengt Ieder1Gelijk in contact met
lokale organisaties• is ons aanspreekpunt voor Maasdriel
Vragen?