Diapositiva 1
Diseo de cargos
El diseo de cargos es la especificacin del contenido, de los
mtodos y de las relaciones de un cargo en especifico, en el sentido
de cumplir requisitos tecnolgicos, empresariales, sociales y
personales del ocupante del cargo.Qu es diseo de cargo?Disear un
cargo implica:
Modelo de diseo de cargosModelo clsico nfasis en la tarea y en
la tecnologa Bsqueda de la eficiencia a travs del mtodo y la
racionalizacin del trabajo Preocupacin por el contenido del cargo
Basado en rdenes e imposiciones El trabajador ejecuta y obedece
Concepto de homo economicus Compensaciones salariales y materiales
Fundamentado en la estructura organizacionalDiferencia entre el
modelo clsico y el modelo humanistaModelo Humanista nfasis en la
persona y en el grupo social Fundamentado en la interaccin y en la
dinmica de grupo Bsqueda de la eficiencia mediante la satisfaccin y
la interaccin de las personas Preocupacin por el contexto del
cargo, es decir, por su entorno social. Basado en la comunicacin El
trabajador participa en la decisiones Concepto de homo social
Recompensas sociales y simblicas Dimensiones esenciales en el diseo
situacional
Enriquecimiento de los cargos
Enriquecimiento de cargos vertical y horizontal
Alternativa para el enriquecimiento de cargos
Aspectos motivacionales en el diseo de cargosLas dimensiones
profundas tienen a crear tres estados psicolgicos crticos en los
ocupantes de cargos: 1. Percepcin del significado del trabajo.
2. Percepcin de la responsabilidad por los resultados del
trabajo.
3. Conocimiento de los resultados del trabajo: grado de
conocimiento que el ocupante tiene del trabajo y de la
autoevaluacin del desempeo.
Actitud del empleado
12
