Diseo de cargos:

1. Elegir un cargo dentro de la empresa.

2. Realizar la planeacin del anlisis del cargo seleccionado.

3. Hacer el diseo/rediseo del mismo en funcin del enfoque motivacional y considerando la CVT. (Calidad de Vida en el Trabajo).

ANALISIS DEL CARGO SELECIONADO

Es importante resaltar que esta funcin tiene como meta el anlisis del puesto de trabajo y no de la persona que lo desempea.BENEFICIOSPara los directivos de la empresa Para los trabajadores

Constituye la posibilidad de saber en detalle las obligaciones y caractersticas del puestoPara los supervisoresLes permite distinguir con precisin y orden los elementos que integran el puesto para explicarlo y exigir ms apropiadamente las obligaciones que supone.Les permite realizar mejor y con mayor facilidad sus labores, si conocen con detalle cada una de las operaciones que las forman y los requisitos necesarios para hacerlas bien; y para el departamento de personal es bsico el conocimiento preciso de las numerosas actividades que debe coordinar, si quiere cumplir con su funcin estimulante de la eficiencia y la cooperacin de los trabajadores.

RESUMENA todas las empresas les es conveniente contar con sta herramienta, por ser la clave para poder organizar un rea de recursos humanos, con el fin de:1) Conocer los puestos de cada unidad de trabajo2) Determinar los perfiles de los ocupantes3) Seleccionar el personal 4) Orientar la capacitacin 5) Realizar la evaluacin de desempeo 6) Establecer un sistema de sueldos, salarios, remuneraciones y prestaciones.

DESCRIPCIN Y ESPECIFICACIN DE CARGO

1. DESCRIPCIN DEL CARGO1.1. IDENTIFICACION Nombre del cargo : Gerente de Produccin rea a la que pertenece : Planta de Proceso Cargo del jefe directo : Jefe de Turno 1.2. FUNCION PRINCIPAL

Programar, dirigir y controlar el proceso productivo cumpliendo con los requerimientos de productividad y rendimiento, asegurando los estndares de calidad exigidos y administrando eficientemente los recursos humanos y materiales segn los objetivos de la organizacin. As mismo, debe colaborar con el mejoramiento continuo de la infraestructura y de los procesos. 1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS

Actividades / Tareas-Revisar bitcoras al inicio de la jornada de trabajo y realizar anotaciones al final del turno.- Controlar la mantencin del orden, higiene y seguridad en el lugar de trabajo.- Maximizar la productividad y rendimiento de las lneas.- Registrar la informacin diaria en los informes de produccin.- Revisar los informes de calidad de los productos.- Controlar permanentemente la calidad de los productos elaborados por su lnea.- Corregir e informar oportunamente deficiencias detectadas en el proceso productivo.- Supervisar aseos profundos de las maquinarias y equipos.- Coordinar la induccin del personal a su cargo.- Realizar capacitacin a su equipo de trabajo- Realizar reuniones informativas con su equipo de trabajo.- Evaluar el personal a su cargo.-Participar en reuniones del rea de produccin.- Mantener vas abiertas de comunicacin formal e informal. 1.4. COORDINACIONCoordina con (cargo o rea) Para (actividad)

rea de Control de ProduccinRecoger y precisar datos referentes a la produccin.

rea de SistemasReparacin y mantencin de sistemas electrnicos de la planta de proceso.

rea de Aseo Mantener la limpieza de la planta de proceso.

rea de Control de CalidadUnificar criterios segn especificaciones de calidad y corregir errores en el producto.

rea de MantencinReparacin y mantencin de las maquinarias y equipos.

Otros Supervisores Relacin cliente/proveedor interno. Coordinar etapas del proceso productivo.

1.5. SUPERVISIONSupervisa a Operarios Planilleros Supervisado por Jefe de Turno 1.6. EN CASO DE AUSENCIAReemplaza a Jefe de Turno Supervisores de otras reas Es reemplazado por Supervisores de otras reas. 1.7. RELACIONES CON OTROS PUESTOSAscendido de Capataz Puede ascender a Jefe de Turno1.8. CONDICIONES DE TRABAJO Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente dentro de la Planta de Proceso ubicada en las dependencias regionales de la empresa, ejerciendo su labor principalmente en el rea de produccin, lo que se complementa con trabajo de oficina para la preparacin de informes. Horario de Trabajo: El cargo contempla una jornada de trabajo distribuida en seis das, de lunes a sbado. El horario de trabajo esta organizado en turnos rotativos de da y noche, los que se van alternando cada mes.

2. ESPECIFICACION DEL CARGO2.1. REQUISITOS GENERALES Estudios : Tcnicos. Especialidad : Tecnologa en Recursos del Mar. Tcnico Pesquero /Acucola. Tcnico en Conservacin de Alimentos por Fro. Experiencia : Idealmente uno o dos aos en el rea o cargos similares. Edad : Mnimo 25 aos. Sexo : Indiferente.

2.2. REQUISITOS PERSONALESPERFIL SUPERVISOR DE PRODUCCION

Competencias Nivel Esperado

Mnimo Mximo

1. Orientacin al Logro25

2. Directividad 24

3. Preocupacin por Orden, Calidad y Seguridad24

4. Liderazgo35

5. Autocontrol36

6. Trabajo en Equipo y Cooperacin 35

7. Desarrollo de Otros25

8. Compromiso Organizacional23

9. Iniciativa 13

Nombre del cargo: GERENTE DEL DPTO. DE PRODUCCIN

1. Qu hace el ocupante del cargo?

Principales Funciones:

Optimizar costes, estableciendo y alcanzando los objetivos de produccin con los niveles de eficiencia y calidad establecidos. Gestionar y coordinar el rea de desarrollo de aplicaciones. Optimizar la flexibilidad de la fbrica y las lneas para hacer frente a las variaciones de la demanda. Liderar la implantacin de metodologas de gestin encaminadas a la mejora de la eficiencia y la calidad de la Produccin.

Programar, dirigir y controlar el proceso productivo cumpliendo con los requerimientos de productividad y rendimiento, asegurando los estndares de calidad exigidos y administrando eficientemente los recursos humanos y materiales segn los objetivos de la organizacin. As mismo, debe colaborar con el mejoramiento continuo de la infraestructura y de los procesos.

2. Cundo lo hace?

3. Cmo lo hace?

4. Por qu lo hace?