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Diseño del títuloSubtítulo
Profesora Daniza Collao GonzálezCurso 4° medio C
Un derecho de trabajadores
HORARIO DE ATENCIÓN
Asignatura o módulo
Fecha que deben entregar guía los
estudiantesCorreo del docente
Horario de consultas
Calculo de Remuneraciones
No aplica esta semana
[email protected] a viernes de
14:00 a 15:00
APRENDIZAJE ESPERADO
Calcula las remuneraciones de un trabajador o trabajadora, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
CRITERIO DE EVALUACIÓN
Calcula los ingresos imponibles de un trabajador o trabajadora,atendiendo a los procedimientos establecidos por jefatura yrespetando el marco legal.
OBJETIVO DE LA CLASE
Identificar el concepto y la forma de calculo de la gratificación según la normativa legal vigente
INICIO
¿Conoces el concepto de
gratificación?
Renta imponible: Renta sobre la cual se calcula el monto que
debe pagarse por concepto de impuestos
y/o leyes sociales, como previsión y
salud.
RECORDEMOS La liquidación de sueldo comienza con el sueldo base que se pacta con el empleador, luego vienen ingresos adicionales como GRATIFICACIÓN, comisiones u horas extras, con todos estos puntos se llega al sueldo bruto o total haberes, para luego aplicar todos los descuentos de salud, pensión, impuestos y otros.
INICIO
¿QUÉ NOS DICE LA LEY?
El articulo 42, del Código del Trabajo, dispone losiguiente:
“Constituyen remuneración, entre otras, lagratificación que corresponde a la parte deutilidades con que el empleador beneficia el sueldodel trabajador”.
DESARROLLO
GRATIFICACIÓN LEGAL
La gratificación legal es la parte de las utilidades de la empresa con que el empleador(a) beneficia
el sueldo del trabajador(a).
Este beneficio anual de los trabajadores(as) será obligatorio cuando se reúnan los siguientes
requisitos:
a) Que se trate de establecimientos o empresas mineras, industriales, comerciales, agrícolas u
otros, incluidas las cooperativas;
b) Que persigan fines de lucro (a excepción de las cooperativas);
c) Que estén obligados a llevar contabilidad, y
d) Que obtengan utilidades o excedentes líquidos en su giro en el periodo anual respectivo.
DISTRIBUCIÓN DE GRATIFICACIÓN
“Gratificación legal”: El Art. 47 de Código del Trabajo establece que los
empleadores(as) que obtienen utilidades líquidas en su giro, tienen la
obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores(as) en proporción no
inferior al 30% de dichas utilidades. (ANUAL).
“Gratificación anticipada”: El Art. 50 del Código del Trabajo consigna que el
empleador(a) podrá pagar al trabajador(a), por este concepto, el 25% de su
remuneración mensual. En este caso, la gratificación de cada trabajador(a)
no podrá exceder de 4,75 ingresos mínimos mensuales. (MENSUAL).
El empleador(a) puede elegir cualquiera de estos dos sistemas, a menos que en el contrato individual o colectivo se hubiere
comprometido a utilizar uno en particular.
ANUAL MENSUAL
FORMA DE CÁLCULO DE LA GRATIFICACION LEGAL: Para obtener el monto de gratificación que corresponde a cada trabajador(a),se divide el 30% de la utilidad líquida obtenida por la empresa, por laremuneración general anual devengada, incluidos quienes no tienen derechoa este beneficio. El factor que resulta se multiplica por lo percibido en el añopor el trabajador(a), obteniéndose así la gratificación a recibir.
UTILIDAD LIQUIDA
De acuerdo al Art. 48 del Código del Trabajo, la utilidad líquida esla resultante de deducir de la utilidad –determinada por el Serviciode Impuestos Internos para el pago del impuesto a la renta– el10% del valor del capital propio del empleador(a).
GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL
El Art. 52 de Código del Trabajo establece que los trabajadores(as) que noalcancen a completar un año de servicio, tendrán derecho a gratificación enproporción a los meses trabajados.
Según se desprende del Art. 44 del Código del Trabajo, la gratificación legalproporcional no procede en los contratos de una duración no superior a 30 días.Tampoco respecto de la prórroga que sumada al periodo inicial no exceda de 60días.
Esta excepción se aplica tanto a los contratos a plazo fijo como a los por obra ofaena.
Por lo tanto tenemos que:a.- LA GRATIFICACION LEGAL:
1) Empresas que obtengan utilidades y con fines de lucro pagan gratificación.
2) No es obligación por parte del empleador pagar las gratificaciones de maneramensual.
3) Normalmente los empleadores pagan 25% del sueldo bruto.b.- LA GRATIFICACION LEGAL ANTICIPADA:
1) Si el 25% del sueldo base supera el tope de 4,75 veces el sueldo mínimo se pagaeste último.
2) Hay excepciones donde empresas pagan montos mayores a los descritos.
CÁLCULOPara determinar cuál es el monto a pagar por concepto de Gratificación ANTICIPADA, debemos tener en cuenta:
Sueldo base
Total de horas extras
Comisión
Bonos
POSTERIOR A ESO, DEBEMOS SUMARLOS:
Una vez que se tiene el “monto base”, lo multiplicaremos por 25%, y
el resultado será nuestro monto de Gratificación Legal ANTICIPADA Mensual.
La Dirección del Trabajonos menciona que existeun tope máximo a pagar
por concepto degratificación
CÁLCULO TOPE DE GRATIFICACIÓN LEGAL ANTICIPADA
El tope máximo se calcula teniendo en cuenta el sueldo mínimo que existe ala fecha en Chile.
Posteriormente, se procede a usar la siguiente fórmula:
((Sueldo mínimo x 4,75) / 12)
El sueldo mínimo actual en Chile es de $320.500 a partir del 01 de marzo de 2020.(Fuente: https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60141.html )
Por lo tanto, el cálculo del tope de gratificación LEGAL ANTICIPADA quedaría de la siguiente forma:
Los $126.865 significa que NO se podrá pagar un monto superior a ese
por concepto de gratificación legal mensual.
¿Pero en qué momento
usaremos el tope de gratificación?
EJEMPLO DE CÁLCULO DE
GRATIFICACIÓN LEGAL
MENSUAL
Supongamos que tenemos lo siguiente
Siguiendo con la primera fórmula (diapositiva 10) tendríamos que multiplicar
Los $400.500 por 25% y el resultado sería nuestro valor de Gratificación, quedando de la siguiente forma
Los $100.125 sería la gratificación.
En ese caso no se usa el tope.
EJEMPLO 1
EJEMPLO 2
Supongamos que tenemos lo siguiente
Aplicando lo que ya hemos visto, el cálculo quedaría de la siguiente forma
Pero si nos percatamos bien, la gratificación es mayor al tope.
Entonces, en este caso, el monto de la gratificación sería $126.865
CIERRE O TERMINO DE LA CLASE
Realiza un esquema o (borrador) de la
información entregada en diapositivas
(Gratificación: tipos y formas de calculo) y
complementa con tú código del trabajo
Actividad de cierre
• Objetivo:. Identificar el concepto y la forma de calculo de la gratificación según la normativa legal vigente
Registre en su cuaderno.
• Reflexión de la clase.:
2.- ¿Qué ha resultado más
difícil en la actividad?
1.- ¿Dudas al inicio de la actividad?
3.- ¿Lograron el objetivo,
qué aprendiste?
4.- En qué ocasiones podrías
utilizar los que has aprendido?
