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PROGRAMA DE IGUALDAD Distrito de Retiro
2015
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PROGRAMA DE IGUALDAD Distrito de Retiro
2015 Ayuntamiento de Madrid
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PROGRAMA DE IGUALDAD DEL DISTRITO DE RETIRO AÑO 2015 Dirección General de Igualdad de Oportunidades Comisión Territorial Área de Gobierno de Familia, Servicios Sociales y Participación Ciudadana AYUNTAMIENTO DE MADRID
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Presentación
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Presentación
La Estrategia para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la Ciudad de Madrid,
2011-2015, aprobada en Junta de Gobierno el día 4 de noviembre de 2010, se estructura en torno
a un objetivo general -impulsar el avance efectivo hacia la igualdad real entre mujeres y hombres a
través de la sensibilización a la ciudadanía, el empoderamiento de las mujeres madrileñas y la
incorporación del enfoque integrado de género en las políticas del Ayuntamiento de Madrid- y dos
objetivos específicos (incorporar el enfoque integrado de género en la gestión municipal y alcanzar
la igualdad real entre mujeres y hombres en la ciudad de Madrid a través de la sensibilización a la
población y el empoderamiento de las mujeres). Su desarrollo se realiza a través de Programas
Operativos Anuales.
En este marco de actuación se creó LA COMISIÓN TERRITORIAL DEL MUNICIPIO DE MADRID en
marzo de 2013, como una de las estructuras estables de coordinación, cuyos objetivos básicos son
los de ofrecer soporte técnico y asesoramiento necesario que garantice el cumplimiento de los
objetivos de la Estrategia en cada uno de sus ámbitos, impulsar la formulación de Programas de
Igualdad Distrital y realizar el seguimiento de la Estrategia en los Distritos. .
Este Programa, que cuenta con la aprobación del nivel directivo de la Comisión, ha sido elaborado
por el nivel técnico, tanto de gestión como operativo, que tienen por delante, en este 2015, labores
fundamentales de: soporte técnico y asesoramiento llevado a cabo por las Agentes de Igualdad,
para impulsar el cumplimiento de los objetivos aquí recogidos y de planificación y seguimiento para
poder evaluar los resultados del mismo.
Las actuaciones de este Programa de Igualdad se han planificado por el Distrito de Retiro para realizarse
en el ámbito de los distintos servicios del Distrito, con la colaboración y apoyo técnico de la Dirección
General de Igualdad de Oportunidades.
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Demografía básica del Distrito de Retiro
El DISTRITO DE RETIRO tiene una superficie de 545
hectáreas y una densidad de población de 218
habitantes por hectárea. La población a 1 de enero de
2014 era de 118.743 personas. De ellas:
Mujeres: 65.144 (55%)
Hombres: 53.599 (45%)
La edad promedio se sitúa en los 46 años
Cuenta con:
Una proporción de juventud del 12%, más baja que
la media de la Ciudad (15%)
Una proporción de envejecimiento del 24%, más
elevada que la media de la Ciudad de Madrid (20%) y
Una proporción de sobre-envejecimiento del 34%,
en la media de la Ciudad de Madrid (34%)
El Índice de dependencia del Distrito es del 58%, esto es, cuatro de cada siete personas son potencialmente
dependientes.
Viven un 7 % de personas de origen extranjero, 8.639 personas (13% en el conjunto de la Ciudad de Madrid). De
ellas son hombres el 42% y mujeres el 58%.
Hay contabilizados 47.530 hogares, cuyo tamaño medio del hogar es de 2,5 personas.
Su Índice de recambio de la Población Activa de 44 por debajo de la media de la Ciudad de Madrid (65)
En enero de 2015 había 5.761 personas en paro, de ellas, 2.648 eran hombres y 3.113 eran mujeres.
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OBJETIVO ESPECÍFICO 1 Incorporar el enfoque integrado de género en la gestión municipal
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1.1. EL AYUNTAMIENTO COMO GESTOR DE BIENES Y SERVICIOS Fomentar la coordinación y colaboración intramunicipal en el desarrollo de competencias y políticas de igualdad municipales.
1.1.1. Establecer reuniones de coordinación en la Comisión de Igualdad Territorial de
RETIRO para el seguimiento de las actuaciones del Programa de Igualdad en RETIRO
2015.
INDICADORES: Nº reuniones de seguimiento. Nº de fichas cumplimentadas.
SERVICIOS IMPLICADOS: Gerencia de Distrito, Secretaría de Distrito, Departamento
Servicios Sociales, Departamento de Servicios Económicos, Sección de Educación, Unidad
de Actividades Culturales, Formativas y Deportivas.
1.1.2. Revisar los pliegos de prescripciones técnicas para el análisis de la incorporación
de cláusulas sociales de igualdad en los mismos.
INDICADORES: Nº reuniones realizadas. / Nº de pliegos revisados.
SERVICIOS IMPLICADOS: Departamento de Servicios Sociales, Sección de Educación,
Unidad de Actividades Culturales, Formativas y Deportivas.
1.1.3. Incluir en los contratos y subvenciones la obligación de las empresas
adjudicatarias de presentar en las memorias los datos desagregados por sexo de las
personas beneficiarias o usuarias.
INDICADORES: Nº contratos y Subvenciones donde se ha incluido la obligación de
presentar datos desagregaos por sexo. Nº de memorias revisadas.
SERVICIOS IMPLICADOS: Departamento de Servicios Sociales, Unidad de Actividades
Culturales, Formativas y Deportivas, Sección Educación.
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Impulsar de manera progresiva la transversalidad de género en las disposiciones normativas, los presupuestos municipales, los procedimientos de trabajo del Ayuntamiento, en los contratos y en las subvenciones.
1.1.4. Continuar la Inclusión de Indicadores Desagregados por sexo en los Programas
Presupuestarios.
INDICADORES: Nº Programas con indicadores desagregados por sexo. Nº de Indicadores
desagregados por sexo.
SERVICIOS IMPLICADOS: Departamento de Servicios Económicos, Departamento de
Servicios Sociales, Unidad de Actividades Culturales, Formativas y Deportivas, Sección de
Educación.
1.1.5. Analizar la elaboración de los Programas Presupuestarios con Enfoque de Género.
INDICADORES: Nº Programas analizados.
SERVICIO IMPLICADO: Departamento de Servicios Económicos.
Consolidar el análisis de género en las estadísticas y en toda la información que se genere desde el Distrito
1.1.6. Revisar los sistemas de recogida de información (Programas Informáticos, bases de
datos y cuestionarios de evaluación etc.) para obtener datos desagregados por sexo del
nº de personas demandantes y/o beneficiarias de los servicios que presta el Distrito.
INDICADORES: Nº de sistemas revisados Nº de soportes revisados que incluyen la
variable sexo.
SERVICIO IMPLICADO: Departamento de Servicios Sociales.
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Promocionar y consolidar el uso del lenguaje, contenidos e imágenes no sexistas en toda la Documentación municipal y en las campañas de información promovidas por el municipio.
1.1.7. Revisar las actuaciones de difusión de actividades y servicios promovidos por el Distrito
para la incorporación de lenguaje inclusivo e imágenes no sexistas en la documentación
municipal y en las campañas de información promovidas por el municipio.
INDICADORES: Nº de documentos revisados.
SERVICIOS Y ORGANISMOS IMPLICADOS: Departamento de Servicios Sociales, Unidad
de Actividades Culturales, Formativas y Deportivas, Sección de Educación y Dirección
General de Igualdad de Oportunidades.
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1.2 EL AYUNTAMIENTO COMO EMPLEADOR
Apoyar la elaboración y desarrollo del Plan de Igualdad de Oportunidades para el personal municipal
1.2.1. Analizar la composición por sexo y nivel de la plantilla de la Junta Municipal
INDICADORES: Nº Datos de hombres y mujeres/niveles.
SERVICIO IMPLICADO: Secretaría de Distrito.
1.2.2 Analizar los Permisos Retribuidos solicitados por la plantilla municipal del Distrito
por sexo y nivel
INDICADORES: Nº de documentos realizados (solicitudes reducción de jornada/ por
cuidado de hijo/a menor por enfermedad grave etc.)
SERVICIO IMPLICADO: Secretaría de Distrito.
1.2.3 Analizar las condiciones de trabajo en los supuestos de maternidad y paternidad de
la plantilla municipal del Distrito por sexo y nivel.
INDICADORES: Nº Permiso maternidad Nº Permisos Paternidad Nº Permiso Lactancia.
SERVICIO IMPLICADO: Secretaría de Distrito.
Capacitar en enfoque integrado de género e igualdad de oportunidades del personal técnico y político del Ayuntamiento de Madrid
1.2.4. Establecer sesiones de capacitación en Enfoque Integrado de Género dirigidas al
personal de los Departamentos que forman parte de la Comisión Territorial del Distrito
INDICADORES: Nº de actividades de capacitación realizadas. Nº de participantes por
sexo.
SERVICIOS IMPLICADOS: Sección de Educación y Departamento de Servicios
Sociales.
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OBJETIVO ESPECÍFICO 2 Alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres en la ciudad de Madrid a través de la sensibilización a la población y el empoderamiento de las mujeres
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2.1 COEDUCACIÓN
Fortalecer el eje transversal de igualdad en las actividades extraescolares y complementarias de los Centros educativos de la Ciudad de Madrid
2.1.1. Realizar actividades de sensibilización dentro del Programa de Actividades para la
Conciliación de la Vida laboral y familiar en Centros educativos del Distrito de Retiro.
INDICADORES: Nº de materiales revisados. Nº contenidos propuestos.
SERVICIO Y ORGANISMO IMPLICADOS: Sección de Educación y Dirección General de
Igualdad de Oportunidades.
2.1.2. Diseñar y difundir un Decálogo del juego y del juguete no sexista para el profesorado
de Educación Infantil y Primaria de los centros educativos del Distrito con el
asesoramiento de las agentes de igualdad.
INDICADORES: Si/no Diseño Nº de Centros en los que se ha difundido.
SERVICIO Y ORGANISMO IMPLICADOS: Sección de Educación y Dirección General de
Igualdad de Oportunidades.
2.1.3. Realizar actividades de sensibilización dirigidas a la Comisión de Participación Infantil
del Distrito de Retiro.
INDICADORES: Si/no Nº de materiales revisados Nº contenidos propuestos.
SERVICIO Y ORGANISMO IMPLICADOS: Sección de Educación y Dirección General de
Igualdad de Oportunidades.
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2.2 EMPODERAMIENTO
Impulsar la plena participación política, social, económica y cultural de las mujeres en todos los espacios de decisión
2.2.1. Analizar la participación de mujeres y hombres en las Juntas Directivas de los Centros
de Mayores.
INDICADORES: Nº Centros de Mayores revisados. Nº mujeres / nº de hombres en cargos
de las Juntas directivas.
SERVICIO Y ORGANISMO IMPLICADOS: Departamento de Servicios Sociales y
Dirección General de Igualdad de Oportunidades.
2.3 PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LA VIDA DE LA CIUDAD
Fomentar acciones que visibilicen el trabajo de las mujeres en cualquier ámbito: artístico, científico, literario, deportivo, etc.
2.3.1. Realizar actividades de sensibilización en Igualdad, especialmente con motivo del 8
de marzo: Elaborar programas específicos con motivo del 8 dirigidas a la población en
general.
INDICADORES: Si/No Realización de Acto institucional en el Distrito. N º actividades
realizadas. N º Temas de Igualdad Propuestos.
SERVICIOS Y ORGANISMO IMPLICADOS: Departamento de Servicios Sociales, Unidad
de Actividades Culturales, Formativas y Deportivas, Consejera Técnica y Dirección General
de Igualdad de Oportunidades.
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2.3.2. Promover exposiciones de mujeres artistas en la programación de los Centros
Culturales para el 2015, priorizando especialmente las fechas de 8 marzo y 25 de
noviembre.
INDICADORES: Nº de exposiciones de mujeres. Nº de exposiciones de hombres.
SERVICIOS Y ORGANISMO IMPLICADOS: Unidad de Actividades Culturales, Formativas
y Deportivas, Consejera Técnica del Distrito y Dirección General de Igualdad de
Oportunidades.
2.3.3. Desarrollar reuniones con los/las responsables de los Centros Deportivos
Municipales para analizar la incorporación en sus programas y actuaciones la
perspectiva de género.
INDICADORES: Nº de reuniones con los responsables Deportivos. Nº de programas
revisados. Nº de acuerdos.
SERVICIO IMPLICADO: Unidad de Actividades Culturales, Formativas y Deportivas.
2.4 ORGANIZACIÓN SOCIAL CORRESPONSABLE
Apoyar las políticas de igualdad y conciliación en la Ciudad de Madrid
2.4.1. Impulsar y coordinar el desarrollo del Proyecto “Equilibrio-Balance: Por una
conciliación corresponsable en el Distrito de Retiro”.
INDICADORES: N º de reuniones para evaluación diagnóstico. N º documentos con datos
de recursos distritales.
SERVICIO Y ORGANISMO IMPLICADOS: Gerencia del Distrito. Dirección General de
Igualdad de Oportunidades.
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2.5 VIOLENCIA DE GÉNERO
Apoyar las estrategias de sensibilización e información de prevención de la violencia de género dirigidas a la ciudadanía.
2.5.1. Realizar actuaciones de sensibilización contra la violencia de género dirigidas a la
población en general, especialmente con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional
contra la Violencia hacia las Mujeres.
INDICADORES: Nº de temas de Igualdad Propuestos. Nº de actividades realizadas.
SERVICIOS Y ORGANISMOS IMPLICADOS: Unidad de Actividades Culturales,
Formativas y Deportivas, Consejera Técnica y Dirección General de Igualdad de
Oportunidades.
Desarrollar acciones formativas y/o campañas tanto en el ámbito formal como en el no formal que contribuyan a la eliminación de estereotipos sexistas.
2.5.2. Realizar actividades de sensibilización en materia de igualdad de oportunidades y
prevención de la violencia de género.
INDICADORES: Nº de material introducidos en los programas y actividades realizadas por
personal de Servicios Sociales.
SERVICIO Y ORGANISMO IMPLICADOS: Departamento de Servicios Sociales y
Dirección General de Igualdad de Oportunidades.
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RESUMEN DEL PROGRAMA DE IGUALDAD DEL DISTRITO DE RETIRO
El Programa de Igualdad del Distrito de Retiro para 2015, está compuesto por 21 actuaciones, las cuales son
desarrolladas en su totalidad por las Unidades, Servicios y Departamentos del Distrito en colaboración con la
Dirección General de Igualdad de Oportunidades sin coste externo y por medio de recursos propios.
La clasificación de las actuaciones es la que sigue:
NÚMERO DE ACTUACIONES POR ÁMBITOS DE ACTUACIÓN (ESTABLECIDOS EN LA ESTRATEGIA PARA LA
IGUALDAD) DEL PROGRAMA DE IGUALDAD DEL DISTRITO DE RETIRO PARA 2015
74 3
13
1 2
21
1.1.
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OBJETIVO 1 (11 actuaciones) OBJETIVO 2 (10 actuaciones) PID RETIRO
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Diseño y maquetación: Albelia Consultora
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