DL de Bem com a Segurança

Autores:Jairo Rodrigues do AmaralJoão Carlos Zamagna Bouhid

DL de Bem com a Segurança

Superintendência Regional Leste - DL

455 municípios7,25 milhões habitantes2,67 milhões de consumidores2353 empregados1232 empregados inspecionáveisPrincipais cidades:Juiz de Fora, ConselheiroLafaiete, São João Del Rei,Governador Valadares,Ipatinga, Teófilo OtoniVarginha, Pouso Alegre

DL de Bem com a Segurança

IMPLANTAÇÃO

Atendendo os princípios que norteam a Diretriz Número 1 da DL - Superintendência Regional de Distribuição Leste: Segurança no Trabalho - foi implantado em 2006, nas 12 gerências que possuem empregados que trabalham na área de risco elétrico e estão sujeitos às inspeções de segurança, o programa DL de Bem com a Segurança, que visa a valorização destes profissionais, destacando o comportamento seguro e o trabalho realizado com qualidade.

DL de Bem com a Segurança

Na busca da meta de Acidente Zero, temos os seguintes Fatores: Equipamento, Treinamento e Comportamento. Considerando que os dois primeiros estão sob controle na empresa e que estatisticamente cerca de 80% dos acidentes com afastamento tem como causa o comportamento inseguro, verificamos a necessidade de centrar esforços em medidas que busquem a concientização, o controle e a motivação dos nossos empregados.

DL de Bem com a Segurança

Para a redução do número de acidentes foi colocado como foco o acompanhamento sistemático de dois pilares:1º Pilar - Prática ISPP – Índice de Segurança Praticada Pessoal Próprio. Para este item os empregados precisam ter 100% de ISPP;

2º Pilar - Conhecimento - Questionário de conhecimento referente aos POPs, NR-10, direção defensiva, etc. A nota mínima esperada é de 90%.

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EMPREGADO DESTAQUE EM SEGURANÇA DL

Obter ISPP de 100% no ano; Ter aproveitamento igual ou superior a 90% no questionário de procedimentos; Não ter se envolvido em acidentes com veículos (evitáveis); Não ter recebido multas consideradas procedentes nos últimos 12 meses; Não ter sofrido acidentes pessoais, de qualquer natureza, nos últimos 12 meses; Não ter recebido advertência administrativa nos últimos 12 meses; Estar em dia com os treinamentos exigidos para a função.

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ELEIÇÃO DO EMPREGADO DESTAQUE EM SEGURANÇA DA DL

1ª Etapa: Eleição em cada uma das 12 gerências, no mês de fevereiro. Os empregados elegíveis passam por votações em primeiro e segundo turnos. Essa eleição visa legitimar e dar maior representatividade ao empregado eleito em cada gerência.

2ª Etapa: Acontece em março o evento para eleição do Empregado Destaque em Segurança da DL, onde os gerentes apresentam cada um dos seus 12 representantes, que posteriormente passam por votação, tendo como eleitores dois empregados de cada gerência (o gerente e um indicado), representantes da DL, das superintendências funcionais e demais regionais convidados.

DL de Bem com a SegurançaPREMIAÇÕES

Os 2º e 3º colocados de cada Pólo terão direito a um jantar com acompanhante e receberão um certificado de Honra ao Mérito; Os 1º colocados de cada Pólo, terão direito a um final de semana com acompanhante em um hotel conveniado do Colegiado e receberão um certificado de Honra ao Mérito; O Empregado Destaque em Segurança de cada gerência, participará do evento da Superintendência e além da premiação acima, receberá um troféu; O Empregado Destaque em Segurança da DL, além da premiação acima, receberá um troféu e terá direito a um pacote turístico com acompanhante. Neste ano o pacote será para Salvador e o empregado terá vaga assegura para participar do 6º SENSE. Participará de todos os eventos importantes da Superintendência, para valorizar a Segurança do Trabalho.

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EMPREGADO DESTAQUE EM SEGURANÇA DL - 2007

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Os troféus entregues aos Empregados Destaques em Segurança foram concebidos para representar os valores da DL: “ Como uma moeda, que só tem valor se tiver os 2 lados, da mesma forma as nossas atividades, mesmo entregues com qualidade/prazo/custo, só tem valor se forem entregues com Segurança, pois esta está associada às nossas atividades/processos, tal como a Cara à Coroa em uma moeda”.

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RESULTADOS:

Evolução do ISPP – Índice de Segurança Praticado, em inspeções realizadas pelos técnicos de segurança da DL, durante Inspeção Integrada:

11,9

29,9

66,7

0102030405060708090

100

2006 2007 2008

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RESULTADOS:

Evolução do número de ações erradas gravíssimas - AEGV, graves - AEG e leves - AEL

277

97

574

109

58

357

3616

82

0

100

200

300

400

500

600

2006 2007 2008

AEGV

AEG

AEL

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RESULTADOS:

Número de acidentes com afastamento

16 16

13

10

7

02468

101214161820

2004 2005 2006 2007 2008

DL de Bem com a Segurança

CONCLUSÕES:

O programa se consolidou nestes 3 anos;

A implantação do Empregado Destaque em Segurança da DL, trouxe grande motivador para os empregados;

Reconhecimento dos empregados quanto as práticas voltadas à saúde e segurança do trabalho na empresa;

Alinhamento da prática da segurança entre os empregados inspecionáveis, técnicos, supervisores e TSTs da DL;

Possibilidade de expansão do programa para as demais superintendências regionais da Diretoria, com a implantação em 2009, das Inspeções Integradas de Segurança, envolvendo os 35 TSTs;

Inclusão das contratadas da DL, no programa a partir de 2009.

DL de Bem com a Segurança

A Superintendência Regional de Distribuição Leste – DL em nome da CEMIG – Cia Energética de Minas Gerais, se sente honrada em participar deste importante Seminário Nacional de Segurança, cujo objetivo principal é a busca pela preservação da vida dos empregados das concessionárias de energia elétrica, das suas contratadas e da população.

Agradecemos a Fundação COGE, a COELBA e a todos os participantes do 6º SENSE!

Agradecimentos especiais aos Técnicos de Segurança da DL, que foram persistentes na implantação do programa e realizaram excelente trabalho, razão do sucesso obtido com a melhoria de todos os resultados relacionados a Segurança.