DOKUMEN INDIKATOR KINERJA INDIVIDU ESELON III, IV DAN STAFsakip.sampangkab.go.id/wp-content/uploads/2018/05/04.-DOKUMEN-IKI... · dokumen indikator kinerja individu eselon iii, iv

DOKUMEN

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

ESELON III, IV DAN STAF

DINAS KOPERASI USAHA MIKRO DAN TENAGA KERJA

KABUPATEN SAMPANG


1. JABATAN : SEKRETARIS DINAS KOPERASI USAHA MIKRO DAN TENAGA KERJA

2. TUGAS : Merencanakan, Melaksanakan, mengkoordinasikan dan mengendalikan kegiatan administrasi umum, kepegawaian,

perlengkapan, penyusunan program, pendidikan, hubungan masyarakat dan protokol

3. FUNGSI : a. pengelolaan pelayanan administrasi umum;

b. pengelolaan administrasi keuangan;

c. pengelolaan urusan rumah tangga, hubungan masyarakat dan protokol;

d. pengelolaan administrasi perlengkapan;

e. pengelolaan surat menyurat, kearsipan dan perpustakaan;

f. pembinaan organisasi dan tatalaksana Dinas;

g. pelaksanaan monitoring dan evaluasi organisasi dan tatalaksana Dinas;

h. pelaksanaan koordinasi penyusunan perundang-undangan;

i. pelaksanaan koordinasi penyusunan program, rencanan anggaran, pengelolaan keuangan serta mempertanggungjawabkan

pelaksanaannya;

j. pengelolaan administrasi kepegawaian dan pembinaan sumber daya manusia

k. pelaksanaan koordinasi penyelesaian masalah hukum (non yudisial);

l. pelaksanaan koordinasi perencanaan jaringan teknologi informasi dan pemeliharaannya (maintenance);

m. pelaksanaan koordinasi penyelenggaraan tugas-tugas bidang;

n. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Dinas.

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER

DATA Terwujudnya peningkatan SDM aparatur Diskumnaker yang berkualitas

Peningkatan Jumlah aparatur yang mengikuti DIKLAT/BIMTEK Prosentase rata-rata aparatur yang disiplin mengikuti apel pagi

Jumlah Aparatur Th N – Jumlah Aparatur Th (N - 1) ƒ(x) -------------------------------------------------------------------- X 100%

Jumlah Aparatur Th (N- 1 ) Keterangan : ƒ(x) = Peningkatan jumlah aparatur yang mengikuti diklat/bimtek/seminar S aparatur Th(n) = Jumlah aparatur yg mengikuti bimtek /Diklat/seminar Tahun ini S aparatur Th(n-1) = Jumlah aparatur yg mengikuti bimtek /Diklat/seminar Tahun lalu Penjelasan : Peningkatan jumlah aparatur yang mengikuti Diklat / bimtek adalah jumlah aparatur yang mengikuti diklat teknis maupun fungsional, bimtek dan seminar pada tahun ini, dibandingkan dengan tahun sebelumnya.

Jumlah rata-rata aparatur yang disiplin ikut apel perhari Th (N) ƒ(x) -------------------------------------------------------------------- X 100%

Jumlah rata-rata Th (N)

Keterangan : ƒ(x) = Prosentase rata-rata aparatur yang disiplin mengikuti apel pagi S rata-rata aparatur yang disiplin apel pagi perhari Th(n) = Jumlah rata-rata

Data Kepegawaian Data Kepegawaian


DATA

aparatur yg mengikuti apel pagi setiap harinya selama satu tahun S aparatur total Th(n) = Jumlah total aparatur dinas perikanan tahun ini Penjelasan : Prosentase rata-rata aparatur yang disiplin mengikuti apel pagi adalah jumlah aparatur yang disiplin mengikuti apel pagi setiap harinya selama setahun dirata rata, dibandingkan dengan jumlah total aparatur dinas perikanan.

Terwujudnya peningkatan pelayanan administrasi dan pelayanan publik

Peningkatan Nilai Indeks Kepuasan masyarakat terhadap pelayanan yang dilakukan Prosentase permintaan data yang dilayani dengan tepat waktu

Nilai IKM Th (N) – Nilai IKM Th (N-1) ƒ(x) ------------------------------------------------------- x 100%

Nilai IKM Th (N-1) Keterangan : ƒ(x) = Peningkatan Nilai IKM terhadap pelayanan yang dilakukan oleh Diskumnaker Nilai IKM Th(n) = Nilai hasil perhitungan survey IKM tahun ini Nilai IKM Th(n-1) = Nilai hasil perhitungan survey IKM tahun lalu

Total dari nilai persepsi per unsur IKM = ---------------------------------------------- x Nilai peimbang

Total unsur yang terisi

Bobot Nilai rata-rata tertimbang = Jumlah bobot -------------------- Jumlah unsur

Penjelasan : Peningkatan nilai IKM adalah nilai rata-rata hasil survey IKM di masing-masing unit layanan pada Diskumnaker tahun ini dibandingkan dengan hasil survey IKM tahun sebelumnya.

Hasil surve IKM Arsip surat masuk surat keluar tentang permintaan data


DATA

Permintaan data dilayani tepat waktu Th (N) ƒ(x) -------------------------------------------------------------------- X 100%

Jumlah total permintaan data Th (N) Keterangan : ƒ(x) = Prosentase permintaan data yang dilayani dengan tepat waktu S permintaan data yang dilayani dengan tepat waktu Th(n) = Jumlah permintaan data yang dicukupi dengan tepat waktu selama setahun S total permintaan data Th(n) = Jumlah total permintaan data kepada Dinas Diskumnaker tahun ini Penjelasan : Prosentase permintaan data yang dilayani dengan tepat waktu adalah Jumlah permintaan data yang dicukupi dengan tepat waktu, dibandingkan dengan Jumlah total permintaan data kepada Dinas Diskumnaker selama setahun.

Terwujudnya perencanaan, monitoring, evaluasi dan pelaporan kinerja dinas yang akuntabel

Prosentase laporan kinerja dan keuangan yang selesai tepat waktu

Jumlah laporan kinerja dan keuangan selesai tepat waktu Th (N) ƒ(x) ---------------------------------------------------------------------- x 100%

Jumlah total laporan kinerja dan keuangan Th (N) Keterangan : ƒ(x) = Prosentase laporan kinerja dan keuangan yang selesai tepat waktu S laporan kinerja dan keuangan selesai tepat waktu Th(n) = Jumlah laporan kinerja dan keuangan yang diselesaikan dengan tepat waktu selama setahun S total laporan kinerja dan keuangan Th(n) = Jumlah total laporan

Dokumen Laporan Kinerja dan Keuangan


DATA

kinerja dan keuangan selama setahun. Penjelasan : Prosentase laporan kinerja dan keuangan yang selesai tepat waktu adalah Jumlah laporan kinerja dan keuangan yang diselesaikan dengan tepat waktu, dibandingkan dengan Jumlah total laporan kinerja dan keuangan selama setahun.

Prosentase jumlah dokumen perencanaan , monev dan pelaporan yang selaras dengan SAKIP

Jumlah Dokumen Sakip yang disusun ƒ(x) ---------------------------------------------------------------------- x 100%

Jumlah total Dokumen Sakip yang seharusnya ada Th (N)

Keterangan : ƒ(x) = Prosentase jumlah dokumen perencanaan , monev dan pelaporan yang selaras dengan SAKIP S dokumen SAKIP yang disusun Th(n) = Jumlah dokumen SAKIP yang disusun tahun ini Jumlah total dokumen SAKIP yang seharusnya ada Th(n) = Jumlah total dokumen SAKIP yang seharusnya disusun dalam satu tahun. Penjelasan : Prosentase jumlah dokumen perencanaan , monev dan pelaporan yang selaras dengan SAKIP adalah Jumlah dokumen SAKIP yang disusun tahun ini, dibandingkan dengan Jumlah total dokumen SAKIP yang seharusnya disusun selama setahun.

Dokumen SAKIP


1. JABATAN : KABID KELEMBAGAAN & PENGAWASAN KOPERASI DAN USAHA MIKRO

2. TUGAS : merencanakan, melaksanakan, mengkoordinasikan dan mengendalikan kegiatan bidang Kelembagaan dan Pengawasan Koperasi

dan Usaha Mikro .

3. FUNGSI : a. pengumpulandanpenyiapanbahansertapenyusunanrencanakegiatanpembangunandanpengembangankelembagaanserta

SumberDayaManusiaKoperasidan Usaha Mikro;

b. melaksanakan pembinaan penataan organisasi dan tatalaksana Koperasi dan Usaha Mikro;

c. penyusunan pedoman pembinaan hukum, kelembagaan, ketatalaksanaan serta manajemen kelembagaan Koperasi dan Usaha

Mikro;

d. pelaksanaan kegiatan pembinaan dan pengembangan Kelembagaan Koperasi dan Sumberdaya Daya Manusia Koperasi dan Usaha

mikro;

e. pelaksanaan Penyuluhan Perkoprsian dan Usaha Mikro;

f. pelaksanaan advokasi dan konsultasi hukum serta fasilitasi penyelesaian permasalahan perkoperasian dan Usaha Mikro;

g. pelaksanaan pengawasan monitoring dan evaluasi penyusunan laporan pelaksanan kegiatan; dan

h. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Dinas

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA - Terlaksananya

pembangunan dan pengembangan kelembagaan dan SDM Koperasi

- Persentase peningkatan

Kelembagaan Koperasi - Peningkatan SDM Koperasi

- Meningkatnya koperasi yang ber kualitas, perbandingan

dengan tahun sebelumnya.

- Pengetahuan SDM Koperasi semakin meningkat

- Laporan Keragaan

Koperasi

- Laporan kegiatan bidang kelembagaan dan Pengawasan Koperasi dan UM


4. JABATAN : KABID PENGEMBANGAN USAHA KOPERASI DAN USAHA MIKRO

5. TUGAS : merencanakan,melaksanakan, mengkoordinasikan dan mengendaliakn kegiatan bidang pengembangan usaha koperasi dan

usaha mikro.

6. FUNGSI : a. penyusunan kebijakan teknis dalam pembangunan dan pengembangan usaha Koperasi dan Usaha Mikro;

b. pelaksanaan pemberdayaan, pembinaan dan bimbingan serta pengembangan produksi, restruktrurisasi dan simpan pinjam

usaha koperasi dan usaha mikro;

c. pelaksanaan pengembangan iklim usaha dan daya saing serta kondisi yang mendorong pertumbuhan usaha Koperasi dan

Usaha Mikro;

d. pemberian fasilitasi akses penjaminan dan pembiayaan Usaha Koperasi dan Usaha Mikro;

e. melaksanakan bimbingan pengembangan pemasaran dan kemitraan Usaha Koperasi dan Usaha Mikro;

f. pelaksanaan monitoring dan evaluasi penyusunan laporan pelaksanaan kegiatan bidang pengembangan usaha Koperasi dan

Usaha Mikro; dan

g. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Dinas

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA Terlaksananya Pembinaan dan Pengembangan Usaha Koperasi dan Usaha Mikro

- Meningkatnya kualitas usaha Koperasi dan Usaha Mikro

- Meningkatkan koperasi dan Usaha Mikro yang mendapatkan akses pembiayaan permodalan

- Meningkatnya koperasi dan usaha mikro dalam pengembangan jaringan pemasaran

- Peningkatan legalitas dan pengembangan usaha koperasi dan usaha mikro melalui pengembangan ekonomi produktif

- Terpenuhinya permodalan / pembiayaan untuk pengembangan usaha dengan mengakses permodalan melalui kredit / pembiayaan

- Mempromosikan hasil produk koperasi dan usaha mikro tingkat lokal, regional dan nasional

- Data pengembangan koperasi dan usaha mikro yang mempunyai legalitas

- Laporan Koperasi dan usaha mikro yang mendapatkan / menggunakan fasilitas permodalan

- Data koperasi dan usaha mikro yang bermitra ( MOU )


1. JABATAN : KABID PENEMPATAN DAN PENGEMBANGAN TENAGA KERJA

2. TUGAS : merencanakan, melaksanakan dan mengkoordinasikan kegiatan penempatan dan pengembangan Tenaga Kerja.

3. FUNGSI : a. pelaksanaan kebijakan program tenaga kerja dan hubungan industri ;

b. pengumpulan bahan penyusunan dan petunjuk teknis, sosialisasi, pembinaan pemberian bimbingan dibidang Tenaga Kerja dan

Hubungan Industrial, Pelatihan dan produktivitas Tenaga Kerja, meliputi pembinaan, kesejahteraan dan jaminan sosial tenaga

kerja, pemberian bimbingan dibidang Pembinaan, Penempatan, dan Hubungan Industrial;

c. pelaksanaan kebijakan teknis tenaga kerja pembinaan, pengurusan, penyaluran penempatan dan perluasan tenaga kerja

memberikan bimbingan dan pembinaan pelatihan, produktivitas tenaga kerja, membantu yang berkaitan dengan hak pekerja

kesejahteraan dan jaminan sosial tenaga kerja Pengumpulan bahan penyusunan program dan petunjuk teknis, sosialisasi,

pembinaan transmigrasi yang meliputi kebijakan pembinaan transmigrasi;

d. pelaksanaan kebijakan teknis transmigrasi pembinaan, pemberian bimbingan, mengurus, menyiapkan, dan pengarahan

transmigrasi, urusan pendaftaran dan seleksi calon trasmigran;

e. pelaksanaan kebijakan teknis transmigrasi penyiapan, pengerahan, pendaftaran, seleksi, pelatihan dan fasilitasi pemindahan

transmigran;

f. pengumpulan dan pengolahan data serta menyiapkansarana dan pertimbangan untuk meningkatkan Tenaga Kerja dan Hubungan

Industrial;

g. pemrosesan, pelaksanaan pemberian bantuan sarana Tenaga Kerja dan Hubungan Industrial; dan

h. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Dinas

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI

PENGHITUNGAN SUMBER DATA

Meningkatnya pelaksanaan

Norma Kerja, Perselisihan

kerja dan UMK

- Meningkatnya

- Peningkatan pelaksanaan kebijakan program tenaga

kerja,

Transmigrasi dan Hubungan Industrial di Kabupaten

Sampang

- Peningkatan Pengumpulan Bahan penyusunan dan

petunjuk teknis

Sosialisasi, Pembinaanpemberibantuan di Bidang

Tenaga Kerja,

Transmigrasi dan Hubungan Industrial Pelatihan dan

Pruduktivitas

Tenaga Kerja meliputi Pembinaan Kesejahteraan dan

Jaminan

Sosial Tenaga Kerja pemberian Bimbingan dan

pembinaan

penemnpatan dan Hubungan Industrial.

- Pelaksanaan Kebijakan teknis Tenaga Kerja

pembinaan,

pengurusan, penyaluran penempatan dan perluasan

tenaga

kerja , memberikan bimbingan dan pembinaan

pelatihan,

produktivitas tenaga kerja , membantu berkaitan dengan

hak

pekerja kesejahteraan dan jaminan sosial

ketenagakerjaan,

pengumpulan bahan penyusunan program dan petunjuk

teknis

Terlaksananya Program Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Hubungan Industrian Terlasananya Sosialisasi Tenaga Kewrja, Transmigrasi dan Hubungan Industrial Terlaksananya Bimbingan dan Pembinaan Ketenagakerjaan Terlaksananya Penempatan Transmigrasi Terlaksananya sarana dan prasarana Tenaga Kerja dan Hubungan Iandustrial Terlaksananya Bantuan Sarana

- Data Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Sosialisasi pembinaan transmigrasi yang meliputi

kebijakan

transmigrasi

- Pelaksanaan Teknis Ketransmigrasian meliputi

pewndataan,

pendaftaran, seleksi, pembinaan angkutan, kesehatan

angkutan,

pengawalan dan penempatan transmigrasi.

- Mengumpulkan dan mengolah data menyiapkan sarana

dan per-

timbangan untuk meningkatkan Tenaga Kerja dan

Hubungan

Industrial.

- Melaksanakan pemberian bantuan sarana tenaga kerja

dan

Hubungan Industrial dan

- Pelaksanaan Fungsi lain yang diberikan oleh Kepala

Dinas

ketenagakerjaan

-


1. Jabatan : KASUBAG. UMUM DINAS KOPERASI USAHA MIKRO DAN TENAGA KERJA

2. Tugas : a. melaksanakan penerimaan, pendistribusian dan pengiriman surat-surat, penggandaan naskah-naskah dinas, kearsipan dan

perpustakaan;

b. melaksanakanurusanrumahtangga dan keprotokolan;

c. melaksanakan tugas bidanghubunganmasyarakat;

d. menyusun perencanaan dan pelaksanaan urusan kepegawaian;

e. melaksanakan penyusunan kebutuhan perlengkapan, pengadaan, perawatan perlengkapan kantor dan pengamanan;

f. membantu penyelesaian masalah hukum di luar pengadilan (non yudisial);

g. menyiapkan bahan penataan kelembagaan, ketatalaksanaan dan perundang-undangan;

h. menyiapkan bahan perencanaan jaringan teknologi informasi dan pemeliharaannya (maintenance) dan;

i. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh sekretaris;

3. Fungsi : -

SASARAN/KINERJA

UTAMA

INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

Terlaksananya kegiatan

pelayanan administrasi

perkantoran, kepegawaian,

dan terwujudnya sarana dan

prasarana kelengkapan

kantor

Tersedianya arsip surat masuk

dan keluar

Memproses Laporan

Kepegawaian

Prosentase sarana dan

prasarana dalam kondisi baik

Jumla Surat masuk dan keluar yang terinventarisir

- Laporan bulanan, triiwulanan, semesteran

- jumlah sarana dan prasarana yang dimiliki

baik dalam kondisi baik maupun rusak

- Permendagri no. 54 Thn. 2009

tentang Pedoman Tata Naskah

Dinas di Lingkungan Pemerintah

Daerah Kab. Sampang

- Kemendagri no. 78 thn 2012

tentang tata kearsipan di

lingkungan Kemendagri dan

Pemerintah Daerah

- Peraturan Bupati/Walikota tentang

tata naskah dinas di lingkungan

Pemerintah Kabupaten/Kota

- Buku dan dokumen arsip surat

masuk dan keluar

- Laporan data kepegawaian

- Permendagri no 17 thn 2007

tentang pedoman teknis

pengelolaan barang milik daerah

Penyusunan Farmasi pegawai

Membuat usulan pension PNS

- Jumlah kebutuhan Pegawai

- Jumlah PNS yang akan pensiun




1. Jabatan : KASUBAG. KEUANGAN DAN PROGRAM DINAS KOPERASI USAHA MIKRO DAN TENAGA KERJA

2. Tugas : a. menghimpun data dan menyiapkan bahan koordinasi penyusunan program;

b. melaksanakan pengolahan data;

c. melaksanakan perencanaan program;

d. menghimpun data, menyusun Rencana Strategis Dinas dan evaluasinya;

e. menghimpun data dan menyiapkan bahan penyusunan program anggaran, Rencana Kerja dan evaluasinya;

f. menyiapkan bahan perencanaan sistem penganggaran dan kebijakan;

g. menyiapkan bahan monitoring serta evaluasi organisasi dan pelaporan;

h. menyusun Laporan Capaian Program Kegiatan;

i. melaksanakan pengelolaan keuangan termasuk pembayaran gaji pegawai;

j. melaksanakan koordinasi pelaksanaan kegiatan termasuk penyelesaian rekomendasi hasil pengawasan;

k. melaksanakan pengelolaan akuntansi keuangan;

l. melaksanakan pengadministrasian dan penatausahaan keuangan;

m. menyusun laporan pertanggungjawaban atas pelaksanaan pengelolaan keuangan; dan

n. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Sekretasris.

3. Fungsi : -

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

Tersusunnya dokumen perencanaan, monitoring, evaluasi dan pelaporan kinerja dinas yang akuntabel

Jumlah laporan keuangan bulanan Jumlah dokumen laporan kinerja instansi pemerintah

Jumlah laporan keuangan semesteran

Jumlah laporan keuangan akhir tahun

Jumlah Dokumen RKA dan RKA PAPBD

ƒ(x) = S laporan keuangan bulanan yang disusun th.n Keterangan : ƒ(x) = Jumlah dokumen laporan keuangan bulanan Th. n = Tahun Anggaran saat ini = Tahun penyusunan Perjanjian Kinerja Penjelasan : Dokumen laporan keuangan bulanan adalah dokumen laporan realisasi keuangan bulanan ƒ(x) = S laporan kinerja Dinas yang disusun th.n Keterangan ƒ(x) = Jumlah dokumen laporan kinerja dinas Th. n = Tahun Anggaran saat ini = Tahun penyusunan Perjanjian Kinerja Penjelasan : Dokumen laporan kinerja dinas adalah dokumen laporan kinerja dinas ( LAKIP / LKjIP )

ƒ(x) = S dokumen laporan keuangan semesteran yang disusun th.n Keterangan : ƒ(x) = Jumlah laporan keuangan semesteran Th. n = Tahun Anggaran saat ini = Tahun penyusunan Perjanjian Kinerja Penjelasan : Laporan keuangan semesteran adalah laporan realisasi keuangan setiap semester

ƒ(x) = S dokumen laporan keuangan akhir tahun yang disusun th.n Keterangan : ƒ(x) = Jumlah laporan keuangan akhir tahun

Dokumen laporan keuangan LKJIP

Laporan keuangan semesteran Laporan keuangan akhir tahun

RKA dan RKA P APBD

DPA dan DPA P APBD

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA Jumlah Dokumen DPA dan DPA P APBD

Jumlah dokumen hasil survey Indek Kepuasan Masyarakat

Jumlah dokumen laporan tahunan dan perencanaan

Th. n = Tahun Anggaran saat ini = Tahun penyusunan Perjanjian Kinerja Penjelasan : Laporan keuangan akhir tahun adalah laporan keuangan akhir tahun lalu. ƒ(x) = S ( Dokumen RKA + Dokumen RKA P APBD ) th.n Keterangan : ƒ(x) = Jumlah Dokumen RKA dan RKA P APBD Th. n = Tahun Anggaran saat ini = Tahun penyusunan Perjanjian Kinerja Penjelasan : Dokumen RKA adalah dokumen RKA tahun depan RKA P APBD adalah RKA perubahan APBD tahun ini.

ƒ(x) = S ( Dokumen DPA + Dokumen DPA P APBD ) th.n Keterangan : ƒ(x) = Jumlah Dokumen DPA dan DPA P APBD Th. n = Tahun Anggaran saat ini = Tahun penyusunan Perjanjian Kinerja Penjelasan : Dokumen DPA adalah dokumen DPA tahun ini DPA P APBD adalah DPA perubahan APBD tahun ini

ƒ(x) = S dokumen laporan hasil survey IKM th.n Keterangan : ƒ(x) = Jumlah dokumen hasil survey IKM Th. n = Tahun Anggaran saat ini = Tahun penyusunan Perjanjian Kinerja Penjelasan : Dokumen hasil survey IKM merupakan hasil survey di semua unit layanan yang ada di lingkup Diskumnaker

Laporan hasil survey

Laporan akhir tahun dan

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

ƒ(x) = S ( Dokumen laporan + Jumlah dokumen perencanaan) th.n Keterangan : ƒ(x) = Jumlah dokumen laporan tahunan dan perencanaan Th. n = Tahun Anggaran saat ini = Tahun penyusunan Perjanjian Kinerja Penjelasan : Dokumen laporan tahunan adalah laporan tahunan tahun lalu ( KLPJ / LPPD ) Dokumen perencanaan adalah dokumen perencanaan tahun depan dan Revisi Rencana Strategis


1. JABATAN : SEKSI ORGANISASI, TATALAKSANA DAN SUMBER DAYA MANUSIA

2. TUGAS : a. menyiapkanbahanstandarisasipelayanan, penyuluhan, pembentukan dan pendiriankoperasi, perubahananggarandasar

koperasi, pembubarankoperasi;

b. memproses izin usaha simpan pinjam dan izin pembukaan kantor cabang koperasi;

c. melaksanakan pembinaan penataan organisasi dan tatlaksanan Koperasi dan Usaha Mikro;

d. melaksanakan pendataan, standarisasi pelayanan Koperasi dan Usaha Mikro; dan

e. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Kelembagaan dan Pengawasan Koperasi dan Usaha Mikro

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA - Tersedianya bahan

standarisasi pelayanan, penyuluhan, pembentukandanpendiriankoperasi, perubahananggarandasarkoperasi, pembubarankoperasi; - - Terlaksananya proses

izin usaha simpan pinjam dan izin pembukaan kantor cabang koperasi - - Terlaksananya

pembinaan penataan organisasi dan tatalaksanan Koperasi dan Usaha Mikro

- Meningkatnya kelompok /

Koperasi yang terlayani - Meningkatnya Koperasi yang

memperoleh izin usaha SP dan Izin pembukaan kantor cabang

- Meningkatnya jumlah koperasi

aktif

- Kelompok dan Koperasi mendapatkan pelayanan

pembentukan koperasi, perubahan anggaran dasar koperasi dan pembubaran koperasi.

- Proses pengajuan izin usaha SP dan pembukaan kantor

cabang Koperasi.

- Pengurus Koperasi mampu meningkatkan kualitas pelayanan kepada anggota Koperasi.

- Data Kelompok /

koperasi yang mengajukan permohonan penyuluhan. .

- Data koperasi yang

mendapatkan izin.

- Laporan Keuangan

Koperasi


1. JABATAN: SEKSI PENGAWASAN DAN AKUNTABILITAS

2. TUGAS : a. menyiapkanbahanpelaksanaanbimbinganpengawasan, akuntabilitas, kepatuhandan audit koperasi;

b. melaksanakan monitoring, evaluasi, pelaporan, pemeringkatan koperasi dan penilaian kesehatan usaha simpan pinjam;

c. melaksanakan penerapan akuntabilitas koperasi;

d. melaksanakan pengawasan dan pemeriksaan kelembagaan dan usaha simpan pinjam koperasi;

e. melaksanakan pemantauan, analisa, penindakan dan kepatuhan;

f. melaksanakan penerapan manajemen kelembagaan dan sanksi pada koperasi; dan

g. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Kelembagaan dan Pengawasan Koperasi dan Usaha Mikro;

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA Terlaksananya pembinaan dan pengawasan Koperasi Terlaksananya pemeringkatan Koperasi Terlaksananya pemahaman penerapan sangsi bagi Koperasi

- Koperasi sehat

- Koperasi berkualitas

- Koperasi yang menaati peraturan

- Meningkatnya koperasi simpan pinjam yang sehat

- Meningkatnya koperasi yang berkualitas

- Meningkatnya koperasi yang berkembang

- - Laporan RAT

Koperasi

- Hasil pemeringkatan Koperasi

- - Laporan RAT

Koperasi


1. JABATAN : SEKSI ADVOKASI DAN PERUNDANG-UNDANGAN

2. TUGAS : a. menghimpundanmensosialisasikanperaturanperundang-undangandibidang Koperasi dan Usaha MikrodanTenagaKerja;

b. memproses pengajuan permohonan Akta Pendirian Badan Hukum Koperasi dan pengesahannya;

c. menyusuhan bahan materi dan melaksanakan Penyuluhan Perkoperasian;

d. memberikan advokasi dan konsultasi hukum dibidang Perkoperasian Usaha Mikro dan Tenaga Kerja;

e. melakukan fasilitasi penyelesaian permasalahan/kasus Koperasi Usaha Mikro dan Tenaga Kerja; dan;

f. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Kelembagaan dan Pengawasan Koperasi dan Usaha Mikro

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA - Terlaksananya

Sosialisasi peraturan perundang-undangan Perkoperasian dan usaha mikro dan tenaga kerja

- Terlaksananya proses

Akta pendirian Koperasi

- Terlaksananya penyuluhan perkoperasian

- Meningkatnya pengetahuan

tentang peraturan perkoperasian - Meningkatnya kelembagaan

Koperasi. -

- Meningkatnya pengetahuan

masyarakat / kelompok tentang perkoperasian

- Pengurus dan pengawas mampu memahami peraturan

perkoperasian

- Proses pengajuan akta pendirian koperasi dan pengajuan pengesahan Badan Hukum Koperasi melalui Notaris

- Masyarakat / Kelompok mampu meningkatkan perekonomian melalui Koperasi

- Laporan Keuangan

Koperasi

- Keragaan koperasi

- Laporan Keuangan Koperasi


1. JABATAN : SEKSI PENGEMBANGAN USAHA PRODUKSI DAN RESTRUKTURISASI

2. TUGAS : a. Menyiapkan bahan dan menyusun rencana kegiatan pengembangan dan peningkatan kualitas produk sektor riil Koperasi dan

Usaha Mikro;

b. melaksanakan pembinaan dan bimbingan serta pengembangan kualitas produk sektor riil Koperasi dan Usaha Mikro;

c. melaksanakan pemantapan dan pengembangan standarisasi produk usaha Koperasi dan Usaha Mikro;

d. melaksanakan pengembangan investasi usaha baru Koperasi dan Usaha Mikro;

e. melaksanakan pengembangan, peningkatan dan perlindungan Koperasi dan Usaha mikro;

f. melaksanakan monitoring dan evaluasi penyusunan laporan pelaksanaan kegiatan pengembangan usaha koperasi dan usaha

mikro;

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA Terlaksananya Peningkatan Usaha Ekonomi Produktif dan Kreatif bagi KUMKM

Meningkatnya pengembangan pengetahuan terhadap usaha koperasi dan usaha mikro yang merupakan motor pertumbuhan aktivitas ekonomi masyarakat

Koperasi dan usaha mikro yang telah mendapatkan pengetahuan bisa berhasil guna dan berdaya guna sehingga menjadi wadah yang baik untuk meningkatkan pendapatan dan penciptaan lapangan pekerjaan yang produktif dan kreatif bagi masyarakat di kabupaten Sampang

Terlaksananya penyelenggaraan pelatihan kewirausahaan

Meningkatnya wawasan kewirausahaan dan pemasaran masyarakat serta menumbuhkan wirausaha baru di 14 kecamatan yang ada di Kabupaten Sampang

- Memberdayakan usaha mikro sehingga menjadi basis produk unggulan daerah yang ada di wilayah kecamatan di kabupaten Sampang yang berdaya saing tinggi disisi pemanfaatan SDM dan SDA yang ada.

- Memperkuat struktur usaha mikro yang berbasis produk unggulan daerah yang saling menunjang antar wilayah kecamatan sehingga memperluas pemasaran dan meningkatkan perekonomian masyarakat.


1.JABATAN : SEKSI PENGEMBANGAN USAHA SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN

2.TUGAS : a. Menyiapkan bahan dan menyusun rencana kegiatan pengembangan dan peningkatan kualitas produk sektor riil Koperasi dan

Usaha Mikro;

b. melaksanakan pembinaan dan bimbingan serta pengembangan kualitas produk sektor riil Koperasi dan Usaha Mikro;

c. melaksanakan pemantapan dan pengembangan standarisasi produk usaha Koperasi dan Usaha Mikro;

d. melaksanakan pengembangan investasi usaha baru Koperasi dan Usaha Mikro;

e. melaksanakan pengembangan, peningkatan dan perlindungan Koperasi dan Usaha mikro;

f. melaksanakan monitoring dan evaluasi penyusunan laporan pelaksanaan kegiatan pengembangan usaha koperasi dan usaha

mikro;

g. menyelenggarakan koordinasi dan sinkronisasi pelaksanaan kebijakan peningkatan kualitas produksi di sektor riil; dan

h. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Pengembangan Usaha Koperasi dan Usaha Mikro

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA Terlaksananya Fasilitasi Akses Pembiayaan Permodalan dan kerjasama antara BUMN/S, koperasi dan usaha mikro

Meningkatnya koperasi dan usaha mikro mendapat akses pembiayaan permodalan

Koperasi dan Usaha Mikro dalam mendapatkan akses pembiayaan permodalan meningkat

Laporan perkembangan pengelolaan Bagi KUMKM yang mendapat fasilitasi akses pembiayaan permodalan

Potensi PAD terukur Capaian PAD terpenuhi Laporan realisasi PAD

Pengembalian Dana Penyertaan Modal daerah secara bertahap

Investasi pengembalian dari kelompok masyarakat Laporan Dana Penyertaan Modal Daerah


1. JABATAN : SEKSI PENGEMBANGAN PEMASARAN DAN KEMITRAAN

2. TUGAS : a. Menyiapkan bahan Menyusun rencana kegiatan dalam rangka pengembangan pemasaran dan kemitraan usaha Koperasi

dan Usaha Mikro ;

b. Melakukan bimbingan fasilitasi dalam rangka membangun jaringan usaha dan kemitraan ;

c. Melaksanakan kegiatan promosi produk-produk Koperasi dan Usaha Mikro ;

d. Melaksanakan kebijakan, analisis, evaluasi dan pelaporan bidang pemasaran dan Kemitraan;

e. Melaksanakan koordinasi dan sinkronisasi dengan Organisasi Perangkat Daerah dan Stakeholder lainnya dalam

pengembangan Promosi Koperasi dan Usaha Mikro;

f. Melaksanakan monitoring, dan evaluasi pelaksanaan kerjasama Koperasi dan Usaha Mikro dengan Stakeholder, dan

g. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Pengembangan Usaha Koperasi dan Usaha Mikro.

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA Terlaksananya Kemitraan antara Koperasi dan UMKM dengan BUMN,BUMD,Swasta

Meningkatnya akses permodalan / pembiayaan bagi KUMKM

KUMKM yang mendapatkan fasilitas permodalan / pembiayaan meningkat

Laporan Perkembangan Penerima Fasilitas Permodalan / pembiayaan

Terlaksananya Penyebaran Informasi Bisnis Bagi KUMKM

Meningkatnya akses pasar Bagi KUMKM Melalui Promosi Produk Unggulan

Jaringan pemasaran ( kemitraan ) meningkat

Data KUMKM yang bermitra

Terlaksananya Pemberdayaan Usaha dan Manajemen KUMKM

Meningkatnya pertumbuhan KUMKM

Peningkatan jumlah KUMKM dibandingkan dengan tahun yang lalu

Data KUMKM


1. JABATAN : SEKSI PELATIHAN TENAGA KERJA DAN PRODUKTIVITAS

2. TUGAS : a. menyusun rencana dan program seksi penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi ;

b. melaksanakan pelatihan berdasarkan unit kompetensi;

c. melaksanakan pembinaan lembaga pelatihan kerja swasta ;

d. melaksanakan pendaftaran lembaga pelatihan kerja;

e. melaksanakan konsultasi produktivitas pada perusahaan kecil;

f. melaksanakan pengukuran produktivitas tingkat daerah kabupaten ;

g. menyusun dan merencanakan program seksi pelatihan dan produktivitas tenaga kerja;

h. melaksanakan pembinaan terhadap latihan kursus yang dilakukan oleh lembaga swasta, pemerintah, dan perusahaan;

i. mengkoordinasikan pelaksanaan yang dilakukan Balai Latihan Kerja (BLK) dan MTU dalam hal pendaftaran dan sleksi pemanggilan

peserta;

j. menyiapkan bahan kerja sama dengan instansi pemerintah dan lembaga latihan swasta;

k. melaksanakan standarisasi dan melaksanakan tes kualifikasi dan penyajian lembaga pelatihan;

l. melaksanakan kegiatan inventarisasi kebutuhan latihan; dan

m. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Penempatan dan Pengembangan Tenaga Kerja.



- Meningkatnya Tenaga Kerja

yang dilatih.

- Meningkatnya :

- Menyusun rencana dan program seksi Pelatihan Tenaga Kerja

- Melaksanakan Pelatihan berbasis Uji Koptetensi;

- Melaksanakan Pembinaan Lembaga Palatihan Kerja Swasta;

- Melaksanakan Pendaftaran Lembaga Pelatihan Tenaga Kerja

- Malaksanakan Pendaftaran dan seleksi Calon Peserta Pelatihan

- Melaksanakan Konsultasi Produktivitas pada Perusahaan

- Melaksanakan pengukuran Produktivitas pada perusahaan Kecil; - Melaksanakan pengukuran Produktivitas pada tingkat Kabupaten;

- Melaksanakan pembinaan terhadap Lembaga Kursus Pelatihan

swasta, Pemerintah dan Perusahaan.

- Mengkoordinasikan pelaksanaan yang dilakukan Balai Latihan

Kerja ( BLK) dan MTU dalam hal pendaftaran dan seleksi serata

pemanggilan peserta dalam pelatihan;

- Menyiapkan bahan kerjasama dengan Instansi Pemerintah dan

Lembaga Latihan swasta, - Melaksanakan Standarisasi dan melaksanakan tes Kualifikasi dan

penyajian lembaga pelatihan;

- Melaksanakan kegiatan inventarisasi kebutuhan pelatihan dan

- melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang

penempatan dan pengembangan tenaga kerja

Terlaksananya Pelatihan berbasis Uji kopetensi

Terlaksananya Pelatihan berbasis masyarakat.

Terlaksananya pembinaan Lembaga Pelatihan Tenaga

kerja

Terlaksananya mutu dan pelatihan tenaga kerja

Terlaksananya kerjasama dengan Lembaga Swasta

Terlaksananya uji kualifikasi lembaga pelatihan

Terlaksananya kebutuhan bahan pelatihan ketenaga

kerjaan.

-

- Data Pelatihan Tenaga kerja


1. JABATAN : SEKSI HUBUNGAN INDUSTRIAL, PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

2. TUGAS : a. menyusun rencana program seksi hubungan industrial ;

b. melaksanakan pembinaan organisasi pekerja dan pengusaha;

c. melaksanakan pembentukan dan pembinaan organisasi karyawan;

d. melaksanakan dan plaporan pendidikan Hubungan Industrial;

e. melaksanakan pembinaan dan pembentukan tenaga kerja sama bipartite dan tri partit;

f. melaksanakan pengesahan peraturan perusahaan dan pendaftaran perjanjian kerja bersama untuk perusahaan yang hanya

beroperasi dalam satu daerah Kabupaten;

g. melaksanakan pencegahan dan penyelesaian perselisihan hubungan Industrial, Mogok Kerja, dan Penutupan Perusahaan di

Daerah Kabupaten;

h. melakukan pembinaan pembuatan peraturan perusahaan dan kesepakatan kerja sama;

i. melakukan pembinaan pengupahan;

j. melakukan pembinaan di bidang jaminan sosial dan kesejahteraan pekerja;

k. menyusun dan mengusulkan penetapan upah minimum Kabupaten kepada Gubernur; dan;

l. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Penempatan dan Pengembangan Tenaga Kerja.



- Meningkatnya pelaksanaan Norma Kerja, Perselisihan

kerja dan UMK

- Meningkatnya :

- Menyusun rencana program seksi Hubungan Industrial.

- Melaksanakan pembinaan Organisasi pekerja dan pengusaha;

- Melaksanakan Pembentukan dan pembinaan organisasi karyawan

- Melaksanakan dan pelaporan perlindungan Hubungan Industrial.

- Melaksanakan Pembinaan dan pembentukan tenaga kerja sama

Bipatrit dan Tripatrit;

- Melaksanakan pengesahan peraturan perusahaan dan pendaftaran

perjanjian kerjasama untuk perusahaan yang hanya dalam orientasi

dalam Daerah Kabupaten;

- Melaksanakan pencegahan dan penyelesaian perselisihan hubungan

Industrial, Mogok Kerja dan Pemutusan kerja di daerah.

- Melaksanakan Pembinaan pembuatan peraturan Perusahaan dan

kesepakatan kerjasama

- Melakukan Pembiaan pengupahan perusahaan.

- Melakukan Pembinaan di bidang Jaminan Kesejahteraan Pekerja

- Menyusun dan mengusulkan penetapan Upah Minimum Kabupaten

kepada Gubernur;

- Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bidang Penempatan

dan Pengembangan Tenaga Kerja.

-

Terlaksananya pebinaan kekerja dan perusahaan

Terlaksananya perlindungan Hubungan Industrial

Terlaksananya kerjasama Tripatrit dan Dwipatrit

Terlaksananya Kerjasama dengan perusahaan

Terlaksananya pencegahan Hubungan Industrial

Terlaksananya Peraturan perusahaan dan kesepakatan

kerjasama.

Terlaksananya Upah Minimum Kabupaten

Terlaksananya Pembinaan Jaminan Kerja Terlaksananya persetujuan Upah Minimum Kabupaten

- - Data Hubungan

Industrial


1. ABATAN : SEKSI PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO DAN TENAGA KERJA

2. TUGAS : a. menyusun rencana dan Program Seksi Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi;

b. melaksanakan bimbingan dan pengarahan kepada pencari kerja;

c. melaksanakan bimbingan dan analisis jabatan diperusahaan swasta dan lainnya;

d. melaksanakan Angkatan Kerja Lokal (AKL), Angkatan Kerja Antar Daerah (AKAD) dan Angkatan Kerja Antar Negara

(AKAN);

e. melaksanakan bimbingan dan pembinaan kegiatan perusahaan jasa dan tenaga kerja dalam rangka pengiriman tenaga

kerja Indonesia keluar negeri;

f. melaksanakan bimbingan dan pembinaan kegiatan bursa kerja;

g. membina dan menempatkan tenaga kerja pemuda, wanita, penyandang cacat;

h. melaksanakan pembinaan, pengembangan, perluasan, dan kesempatan tenaga kerja mandiri;

i. melaksanakan pembinaan, pengembangan, perluasan dan kesempatan kerja melalui perluasan tenaga dan pengembangan

teknologi tepat guna;

j. melakukan pelayanan AK 1 / Kartu Kuning bagi Pencari kerja;

k. mengumpulkan bahan penyusunan program dan petunjuk teknis, sosialisasi, dan pembinaan transmigrasi;

l. melaksanakan penyusunan program, pendaftaran dan seleksi calon transmigrasi;

m. memproses, melaksanakan pemberitahuan bantuan, kerjasama dan pelayanan transmigrasi;dan

n. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Penempatan dan Pengembangan Tenaga Kerja



- Meningkatnya Penempatan

Tenaga Kerja dan

Transmigrasi.

- Peningkatan : - Penyusunan rencana program seksi Penempata Tenaga Kerja dan

Transmigrasi.

- Pelaksanaan Bimbingan dan pengarahan kepada Pencari Kerja.

- Melaksanakan Bimbingan dan analis Jabatan diperusahaan

Swasta dan Lainnya.

- Mengikatkan angkatan Kerja Lokal ( AKL), Aangkatan kerja Antar

Daerah ( AKAD) dan Aangkatan Kerja Antar Negara ( AKAN).

- Malaksanakan Bimbingan dan pembinaan Kegiatan Perusahaan

Jasa ^Tenaga Kerja dalam rangka pengiriman Tenaga Kerja

Indonesia Keluar Negeri,

- Melaksanakan Bimbingan dan pembinaan kegiatan bursa tenaga

Kerja.

- Membina dan menempatkan Tenaga Kerja Muda, wanita dan

Penyandang Cacat

- Melaksanakan Pembinaan , Pengembangan Perluasan dan kesempatan kerja melalui perluasan tenaga kerja dan pengembangn

teknologi tepat guna;

Terlaksananya Bimbingan kepada pencari kerja

Terlaksananya penempatan kerja Lokal, Antar Daerah dan

antar Negara.

Terlaksananya Bursa Tenaga Kerja kepada pencari kerja

Terlaksananya penempatan tenaga Kerja muda dan

pekerja muda dan cacat.

Terlaksananya pembinaan pengembangan kesempatan

kerja dan teknologi tepat guna.

- Data Tenaga Kerja dan Transmigrasi



- Melaksanakan pelayanan AK! / Kartu Kuning bagi pencari Kerja;

- Mengumpulan bahan Sosialisasi Ketenaga Kerjaan dan Transmi-

grasi serta pembinaan;

- Melaksanakan Penyusunan program Pendaftaran, selaksi dan

pembinaan Transmigran

- Melaksanakan Proses Kerjasama Antar Daerah pelayanan Trans-\

migrasi sampai daerah tujuan transmigrasi.

- Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang

Penempatan dan Pengembangan Tenaga Kerja;

Terlaksananya pelayanan Pencari kerja melalui AK 1

Terlaksananya sosialisasi Ketenagakerjaan dan Transmigrasi

Terlaksananya Kesepakatan kerjasasma Antar Daerah Terlaksananya pengiriman transmigrasi./ Penemapatan

Transmigrasi ke Daerah tujuan.

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU STAF

1. Jabatan : ANALIS HUKUM

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA Meningkatnya Kualitas

Aparatur dalam perencanaan

dan pelayanan publik

1. Membantu Penyusunan Laporan LKPJ bupati, LPPD

2. Membantu menyusun revisi Resntra

3. Membantu entry peragaan Koperasi aktif

4. Membantu pengajuan sertifikat Nomor Induk Koperasi

5. Menyusun Indeks Kepuasan Masyarakat melalui kegiatan survey pada pelaku KUMKM dan PUG

6. Membantu Fasilitasi penilaian Lomba Citra Pelayanan

7. Membantu evaluasi Renja/RKPD periode lima tahuna

8. Membantu laporan triwulanan BAPPEDA

9. Membuat usulan program kegiatan

10. Membantu pembuatan penyusunan dokumen

11. Membuat laporan dokumen realisasi kegiatan

jumlah dokumen yang dibuat jumlah dokumen renstra yang direvisi Jumlah Koperasi yang aktif Jumlah Pengajuan sertifikat Nomor Induk Koperasi Jumlah Dokumen IKM Jumlah layanan masyarakat ( IKM, PUG, LOMBA CITRA LAYANAN PUBLIK, PPID Pembantu

Jumlah Dokumen Renja/RKPD dan jumlah entry RENJA, RKA, DPA Jumlah laporan trwulanan

jumlah dokumen yang dibuat jumlah dokumen hasil perencanaan dan pelaporan dengan BAPPEDA

RPJM dan Renstra Laporan realisasi Triwulan


1. Jabatan : PENATA PELAPORAN KEUANGAN


DATA Meningkatnya Kelancaran Pengelolaan Keuangan Terlaksananya koordinasi dengan bagian keuangan daerah (Dispendaloka) Terlaksananya Rapat dalam daerah dan luar daerah sesuai bidang tugasnya

Jumlah Dokumen Penyusunan Anggaran Keuangan yang dikelola Jumlah Dokumen pengelolaan keuangan yang dikelola Jumlah Dokumen Pengelolaan gaji pegawai

Koordinasi dengan bagian keuangan daerah (Dispendaloka) Rapat dalam daerah dan luar daerah sesuai bidang tugasnya

Jumlah Dokumen Penyusunan Anggaran Keuangan yang dikelola Th (n) Jumlah Dokumen pengelolaan keuangan yang dikelola Th (n) Jumlah Dokumen Pengelolaan gaji pegawai Th (n)

Jumlah koordinas dengan keuangan daerah (Dispendaloka) Th (n) Jumlah Rapat dalam daerah dan luar daerah Th. (n)

Transaksi keuangan Perbayaran gaji pegawai

Koordinanasi dan Konsultasi Undangan Rapat


1. Jabatan : PENATA PELAPORAN KEUANGAN


DATA Meningkatnya Kelancaran Pengelolaan Keuangan Meningkatnya Wawasan dan pengetahuani tentang Perbendaharaan Meningkatnya kelancaran kegiatan perbendaharaan Terlaksananya Rapat dalam daerah dan luar daerah sesuai bidang tugasnya

Jumlah Dokumen pengelolaan pengeluaran dan pembayaran keuangan dinas Jumlah Dokumen pengelolaan laporan pengeluaran dan pembelanjaan dinas Jumlah Dokumen Memproses Surat Permintaan Pembayaran

Mengikuti sosialisasi tentang Perbendaharaan yang diselenggarakan Pemkab Sampang

Mengikuti kegiatan perbendaharaan

Mengadiri undangan rapat dalam daerah dan luar daerah sesuai bidang tugasnya

Jumlah Dokumen pengelolaan pengeluaran dan pembayaran keuangan dinas yang dikelola Th (n) Jumlah Dokumen pengelolaan laporan pengeluaran dan pembelanjaan dinas dikelola Th (n)

Jumlah Dokumen Memproses Surat Permintaan Pembayaran Th (n) Mengikuti sosialisasi tentang Perbendaharaan yang diselenggarakan Pemkab Sampang Mengikuti kegiatan perbendaharaan Mengadiri undangan rapat dalam daerah dan luar daerah sesuai bidang tugasnya

Transaksi Keuangan

Pengajuan SPP

Undangan


1. Jabatan : ANALIS PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH


DATA Meningkatnya kulitas pengelolaan administrasi perkantoran umum

Jumlah Dokumen administrasi surat masuk Jumlah Dokumen administrasi surat keluar atau naskah dinas Jumlah Dokumen administrasi kepegawaian Membantu melaksanakan perawatan perlengkapan kantor dan pengamanan Melakukan penyimpanan / pengarsipan dokumen peraturan Membantu pembuatan surat setoran pajak elektronik dan pembuatan billing non anggaran Membantu entry Rencana Umum Pengadaan dan RKA

Jumlah Dokumen administrasi surat masuk Th (n) Jumlah Dokumen administrasi surat keluar atau naskah dinas Th (n) Jumlah Dokumen administrasi kepegawaian Th (n) Membantu melaksanakan perawatan perlengkapan kantor dan pengamanan Th (n) Melakukan penyimpanan / pengarsipan dokumen peraturan Membantu pembuatan surat setoran pajak elektronik dan pembuatan billing non anggaran Membantu entry Rencana Umum Pengadaan dan RKA

Agenda Surat Masuk Agenda Surat Masuk Laporan Kepagawaian Laporan Inventaris Barang Laporan SPT Pajak

Laporan pengadaan barang dan RKA


1. Jabatan : BENDAHARAWAN


DATA Meningkatnya kelancaran Administrasi Pengelolaan Keuangan Gaji Pepegawai

Jumlah Dokumen Membuat daftar gaji pegawai, rapel gaji sesuai dengan data pada surat keputusan kepegawaian sebagai bahan permintaan pembayaran gaji Jumlah Dokumen Membuat surat permintaan pembayaran gaji dan rapel gaji, pada pos anggaran yang tersedia sesuai dengan pedoman yang berlaku sebagai bahan pembayaran Jumlah Dokumen Mengajukan surat permintaan pembayaran gaji ke KPN sesuai prosedur yang berlaku untuk mendapatkan realisasi anggarannya Jumlah Dokumen Menerima, dan mengecek kesesuaian penerimaan realisasi anggaran

Jumlah Dokumen Membuat daftar gaji pegawai, rapel gaji sesuai dengan data pada surat keputusan kepegawaian sebagai bahan permintaan pembayaran gaji Th (n)

Jumlah Dokumen Membuat surat permintaan pembayaran gaji dan rapel gaji, pada pos anggaran yang tersedia sesuai dengan pedoman yang berlaku sebagai bahan pembayaran Th (n) Jumlah Dokumen Mengajukan surat permintaan pembayaran gaji ke KPN sesuai prosedur yang berlaku untuk mendapatkan realisasi anggarannya Th (n) Jumlah Dokumen Menerima, dan mengecek kesesuaian penerimaan realisasi anggaran dengan permintaan gaji yang diajukan Th (n)

Pengajuan SPP Gaji Laporan Bank Laporan Data Gaji

Transaksi Pembayaran gaji


DATA

dengan permintaan gaji yang diajukan Jumlah Dokumen Memotong gaji pegawai untuk keperluan kredit atau keperluan lainnya Menyetorkan daftar gaji bersih dan atau rapel gaji pegawai ke bank untuk dibayarkan ke pegawai melalui rekening masing-masing pegawai Membuat surat pertanggungjawaban pembayaran gaji sesuai dengan ketentuan yang berlaku bersih dan atau rapel gaji pegawai ke bank untuk dibayarkan ke pegawai melalui rekening masing-masing pegawai

Jumlah Dokumen Memotong gaji pegawai untuk keperluan kredit atau keperluan lainnya Th (n) Menyetorkan daftar gaji bersih dan atau rapel gaji pegawai ke bank untuk dibayarkan ke pegawai melalui rekening masing-masing pegawai T (n)

Membuat surat pertanggungjawaban pembayaran gaji sesuai dengan ketentuan yang berlaku bersih dan atau rapel gaji pegawai ke bank untuk dibayarkan ke pegawai melalui rekening masing-masing pegawai Th (n)

Documents

DOKUMEN INDIKATOR KINERJA INDIVIDU ESELON III, IV DAN STAFsakip.sampangkab.go.id/wp-content/uploads/2018/05/04.-DOKUMEN-IKI... · dokumen indikator kinerja individu eselon iii, iv