-
Domeniile în care oferim locuri de muncă sunt variate, de la
vânzări, la logistică, la ingineria construcțiilor, achiziții,
financiar și multe altele, atât pentru specialiști seniori cât și
pentru absolvenți de studiisuperioare și pentru cei cu studii
medii.
Pentru a acoperi nevoia continuă de a recruta potențiali
angajați de calitate, ne consolidăm continuu brandul de angajator,
conturat din 2016 în platforma: “Oameni surprinzători, cariere
surprinzătoare”.
-
• Poziționarea Lidl ca angajator dezirabil în toatăpiața, nu
doar în cea de retail;
• Crearea unei comunicări de angajator diferite, atât în jurul
angajaților cât și a ceea ce fac eipentru clienți;
• Creșterea numărului de aplicanți pentru job-urile disponibile
pe cariere.lidl.ro
• Adaptare rapidă la un nou context de recrutare;
• Digitalizarea proceselor și interviurilor;
• Comunicarea și coordonarea remote cu echipele de
recrutare;
• Suplimentarea rolurilor din magazine cu angajați externi;
-
Pentru al patrulea an consecutiv, Lidl este în
topulangajatorilor. Totuși, încă sunt dificultăți în
atragereacandidaților în anumite zone problematice, unde șomajul e
negativ;
Joburile din retail nu sunt printre cele mai dezirabile, însă,
în același timp, nu sunt nici suficient de cunoscute;
Într-o piață deja plină de campanii de angajator, afectată de o
serie de paradoxuri, cum îi facem pe oameni să creadă cămerită să
încerce un job la Lidl?
-
Ca să vorbim despre joburi, trebuie să vorbim despre oameni;
Ca să îi facem să-și dorească mai mult, trebuie să vorbim despre
ce audeja;
Ca să creăm o legatură cu ei, trebuie să ne folosim de o
legătură pecare am creat-o deja;
Ca să atragem oameni noi, trebuie să-i punem în valoare pe cei
pe careîi avem deja.
-
Focus: brand Lidl unic princeea ce aduce pe piață:Săptămânile
tematice.
Focusul se muta cătreAngajați, ei sunt puși înprim-plan.
Angajatul devine eroulbucurei Lidl.De la el pleacă totul.
-
Lidl este un lovemark.
Oamenii îl iubesc pentru experiența și bucuria pe care magazinul
le-o oferă prin produsele marcăproprie, ofertele zilnice și
ofertele săptămânale.
Dar de multe ori, iubitorii Lidl nici nu s-au gândit că ar putea
lucra la Lidl. Sau au găsit diversemotive mai mult sau mai puțin
relevante pentru care nu au aplicat pentru un job.
Dar este doar un pas (de fapt, un CV) între fan Lidl și angajat
Lidl. Iar când pasul este făcut, ceicare se bucură de Lidl devin și
cei care aduc bucuria Lidl.
-
Focus: brandul Lidl este unic prin ceea ce aduce pe
piață:Saptamânile tematice
Comunicam prin lucrurile pe care oamenii le iubesc la Lidl și le
transformăm într-un beneficiuemoțional în plus pentru care merităsă
te angajezi la Lidl.
-
Facebook LinkedIn
-
Focusul se mută spre angajați, ei sunt puși în prim-plan.
-
Suntem un angajator dezirabil și pentru cei care ne sunt deja
colegi și care sunt primii care dau maideparte #bucuriaLid dar și
pentru cei pe care încercăm să îi atragem prin campaniile
tactice.
E o investiție pe termen lung în brandul de angajator care
trebuie în primul rand susținută în intern.
-
video
-
Angajatul devine eroul bucurei Lidl. De la el pleaca totul.
KEY MESSAGENoi facem #bucuriaLidl posibilă, zi de zi.
-
#bucuriaLidl în outdoor
-
#bucuriaLidl în campaniile online
-
Cum se traduce #bucuriaLidl în termeni decampanie
&recrutare?
Awareness general al campaniei #bucuria Lidl
Offline – am fost prezenți aproape în toate orașele din țară cu
OOH-uri, radio și bannere
Online > G search (4,7 mil impresii, 180 k clicks); G display
(57 mil impresii, 689k clicks)
Traffic site >500.000 useri, >2.000.000 pageviews
CV-uri primite: peste 150.000, din martie 2019 până în
prezent
Feedback pozitiv intern+extern
-
Activările interne s-au mutat în onlineAm comunicat transparent
cu candidații: posibilele întârzieri în procesul de recrutare,
desfășurarea interviurilor etc..
Am continuat recrutările și campania de Employer Branding
adaptându-ne contextului
* chiar și în perioada COVID-19
