Dos03 2011 Belg Nederland

Voorlichtingsbrochureten behoeve van

BELGISCHE GRENSARBEIDERSin NEDERLAND

Uitgave 2011

Colofon

Verantwoordelijke uitgever Dr. J.P.R.M. van Laarhoven

Secretaris-generaal

RedactieWerkgroep Volksgezondheid

CordinatieKarel Van de Velde, Katrien Morlion

Secretariaat-generaal BENELUX unieRegentschapsstraat 39, 1000 Brussel

Tel. 0032-2-519.38.11 - Fax [email protected] - www.benelux.int

Voorwoord 5

A. BelAngRijkste AAndAChtspunten Bij het weRken in nedeRlAnd 7

1. Formaliteiten bij het aanvaarden van werk in Nederland . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72. FormaliteitententijdevanhetwerkeninNederland. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73. FormaliteitenbijofnahetstopzettenvanhetwerkinNederland . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74. Arbeidscontract. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

4.1. Kenmerken Nederlands Arbeidsrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75. Loon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86. Ontslag. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

6.1. Ontslagrecht. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

B. FisCAliteit 9

1. Wie is grensarbeider ?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92.Waarbetaaltubelasting? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93. FiscalepositieinNederland(werkstaat) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

3.1. HetSofinummer(Burgerservicenummer) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93.2. Deloonbelastingverklaring . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93.3. HoedoetuaangifteinNederland? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

4. FiscalepositieinBelgi(Woonstaat). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104.1. Waarmoetikditinkomenvermeldenopmijnaangifte? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .104.2. Welk bedrag geef ik aan ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104.3. Kan ik kosten inbrengen m.b.t. die buitenlandse inkomsten? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .114.4. Hoe worden die inkomsten belast ?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114.5. Isergemeentebelastingverschuldigdopdieinkomsten? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11

C. sOCiAle ZekeRheid 13

1. Algemeen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131.1. Actieven. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131.2. Niet-actieven. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

2. Betaling van sociale premies. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .142.1. Actieven. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142.2. Niet-actieven. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152.3. (vervroegd)gepensioneerden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

3. Ziekte- en arbeidsongeschiktheidsregelingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .153.1. Ziekengeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153.2. Arbeidsongeschiktheidsuitkering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

3.2.1.WetWerkenInkomennaarArbeidsvermogen(WIA) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163.2.2.WetArbeidsongeschiktheidsverzekeringZelfstandigen(WAZ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17

4. Medische verzorging . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .174.1. Algemeen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

4.1.1.Actieven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174.1.1.1. Overzicht regelingen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174.1.1.2. Te betalen premies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

4.1.2.Niet-actieven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194.1.2.1. Overzicht regelingen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194.1.2.2. Te betalen bedragen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

4.2. Aanmelding voor de zorgverzekering. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194.2.1. In Nederland. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194.2.2.InBelgi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204.2.3.AanmeldingvanpersonenmetuitsluitendeenNederlandswettelijkpensioenofuitkering. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20

4.3. Recht op verstrekkingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204.3.1. Algemeen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204.3.2.Actieven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

4.3.2.1. Bijzonderheden bij het inroepen van verstrekkingen door de grensarbeider zelf . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .214.3.2.2. De gezinsleden. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214.3.2.3. Arbeidsongevallen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

inhoudsopgave

4.3.3.Niet-actieven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214.3.3.1. Bijzonderheden bij het inroepen van verstrekkingen door ex-grensarbeiders. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .214.3.3.2. Gezinsleden van gepensioneerde grensarbeiders . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23

4.4. Mutaties . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234.4.1. Einde verzekering. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234.4.2. Verandering van verzekeringsinstelling. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

4.5. Vakantie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235. Vakantierechten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .236. Gezinsbijslagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24

6.1. Het Nederlandse kinderbijslagstelsel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 246.2. Cordinatiekinderbijslaggrensarbeiders . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 246.3. Studiefinanciering. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

7. Tegemoetkomingonderhoudskostenthuiswonendegehandicaptekinderen(T.O.G.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .258. Werkloosheidsuitkeringen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26

8.1. Gedeeltelijke werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 268.2. Volledige werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 268.3. Aanvullende vergoedingen voor ontslagen of volledig werkloos geworden bejaarde grensarbeiders . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26

9. Pensioenen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279.1. Algemeneouderdomsuitkering(AOW) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

9.1.1. Opbouw rechten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279.1.2. Aanvraag AOW-uitkering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279.1.3. Hoogte van de AOW-uitkering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279.1.4.AanvullendBelgischpensioen(zgn.interngrensarbeiderspensioen) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28

9.2. Nederlands bedrijfspensioen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 289.3. Vervroegdeuittreding(Vervroegdouderdomspensioen/VUT). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .289.4. Nabestaandenuitkering(ANW) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

9.4.1. Het recht op uitkering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 289.4.2. De hoogte van de uitkeringen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

9.5. Medische zorg. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 309.6. Vrijwillige verzekering grensarbeiders met een Nederlandse WAO of WIA-uitkering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30

d. OVeRige 31

1. Omwisseling en bankkosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .312. Ondernemingsraden. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .313. Ouderschapsverlof. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31

BijlAgen * 33

1. Adressen en bedragen ten behoeve van Belgische grensarbeiders in Nederland. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33-382. Loonbelastingkaart . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .393. Verklaringbetreffendedetoepasselijkewetgeving(A1,voorheenE101) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40-434. Verklaringbetreffendehetrechtopverstrekkingenwegensziekteenmoederschap

voorverzekerdendieineenanderdanhetbevoegdelandwonen(S1,voorheenE106) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44-475. Kennisgeving van schorsing of intrekking van het recht op verstrekkingen

vandeziekte-enmoederschapsverzekering(S1,voorheenE108) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48-506. Verklaringbetreffendehetbehoudvanhetrechtoplopendeverstrekkingen

vandeziekte-enmoederschapsverzekering(E112) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51-527. Verklaring voor de inschrijving van de rechthebbende op pensioen ofrenteenhetbijhoudenvandeinventarissen(S1,voorheenE121) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53-548. Verklaringinzakedetijdvakkendieinaanmerkingwordengenomen voorhetverlenenvanuitkeringenbijwerkloosheid(U1,voorheenE301). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55-579. EHIC European Health Insurance Card . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58

*WatbetreftdeformulierenwordendeE-documententenvroegstevervangenop01/05/2012.TotzolangkunnendeE-documentengebruiktworden.

Voorwoord

4

Voorwoord VOO

Rw

OO

Rd

5

Het College van Secretarissen-generaal is verheugd dat in het kader van de Benelux Unie tussen de

betrokkendepartementenvandedrielandenregelmatigdiepgaandoverlegplaatsvindtoverdewijze

waarop aan problemen van grensarbeiders binnen het Benelux-gebied tegemoet kan worden geko-

men.Ditoverlegheeftgeleidtoteenaantalverbeteringenenverduidelijkingenvandepositievande

grensarbeidersalsmedetothetvoornemenomdebijzonderesituatievangrensarbeidersvannabijte

blijven volgen.

Eengrensarbeiderheefttemakenmettweelanden(zijnwoonlandenzijnwerkland)zodathetvrij

ingewikkeldisomuittemakenwelkefiscaleensocialeregelingenophemvantoepassingzijn.Daarom

zijnallenuttigeinlichtingenvoorgrensarbeidersbinnenhetBenelux-gebied,voorhunwerkgevers

envoorsocialeuitkeringsinstellingenindedrielandenindriebrochuresopgenomen,respectievelijk

gericht op:

- Belgische grensarbeiders in nederland;

- nederlandse grensarbeiders in Belgi;

- Belgische grensarbeiders in luxemburg en luxemburgse grensarbeiders in Belgi.

Deze brochures en bijlagen worden jaarlijks bijgewerkt.

Wijhopendatdankzijditinformatiemateriaaldegrensarbeidersendebetrokkenorganisatiesbeter

hun weg zullen vinden in de toepasselijke regelingen.

Het College van Secretarissen-generaal van de Benelux Unie

Voorwoord

A. BELANGRIJKSTE AANDACHTSPUNTEN BIJ HET WERKEN IN NEDERLAND

6

A. BELANGRIJKSTE AANDACHTSPUNTEN BIJ HET WERKEN IN NEDERLANDA

An

dA

Ch

tspu

nten

Belgi/Nederland-7

A. BelAngRijkste AAndAChtspunten Bij het weRken in nedeRlAnd

1. Formaliteiten bij het aanvaarden van werk in nederland

Bij het aanvaarden van werk in Nederland dient u:

a. eensofinummeraantevragenbijdebelastingdienstinNe-derland.Ditgebeurtpersoonlijkenmetidentiteitspapieren.

b. een Basisverzekering in Nederland af te sluiten bij een zorgverzekeraar.

Wanneer u kinderbijslag wenst te ontvangen kunt u bij een vestigingskantoorvandeSocialeVerzekeringsbank(SVB)omeen aanvraagformulier verzoeken. Raadpleeg vooraf bij het Bureau voor Belgische Zaken op welke wijze de samenloop van Belgische en Nederlandse kinderbijslag is geregeld.

Wanneerde(huwelijks)partnervandegrensarbeidergeeneigen pensioen opbouwt omdat zij bijvoorbeeld huisvrouw is, is het zinvol om zich te wenden tot Kantoor Verzekerin-gen van de Sociale Verzekeringsbank, Afdeling Vrijwillige Verzekering, Postbus 357, 1180 AJ Amstelveen, ter eventuele afsluitingvaneenvrijwilligeverzekeringvoorhetpartner-gedeeltevanhetouderdomspensioen(AOW)envoordenabestaandenuitkering(Anw).Dezeaansluitingmoetopstraffevannietigheidbinnenhetjaarnadeaanvangvandedienstbetrekking in Nederland gebeuren.

2. Formaliteiten ten tijde van het werken in nederland

Bij arbeidsongeschiktheid, ongeacht de oorzaak, moet hiervan binnen 24 uur melding worden gemaakt bij de werkgever.

Omdat U in Nederland in loondienst bent, bent u in Nederland AWBZ-verzekerd en verplicht voor uw ziektekosten een zorgverzekering te sluiten op grond van deZorgverzekeringswet(Zvw).IngevalubuitenBelgiofNederlandverblijft,ishetaantebevelendeEuropeseziekteverzekeringskaart(EHICEuropeanHealthInsuranceCard)tevragenaanuwNederlandsezorgverzekeraar.OpvertoonvandeEHIC(ziebijlage9)heeftuinandereEU/EER-lidstatenenZwitserlandrechtopmedischezorgdietijdenshetverblijfnodigwordt.OmuwgezinsledenalsrechthebbendenopmedischezorginBelgiaantelatenmerkenishetnoodzakelijkdatuzichinschrijftbijeenBelgische verzekeringsinstelling. Deze verzekeringsinstel-ling beoordeelt welke gezinsleden naar Belgisch recht in aanmerking komen. Het formulier hiervoor wordt afgege-ven door de Nederlandse zorgverzekeraar. Gezinsleden van Belgische grens arbeiders hebben k recht op medische zorginNederland.Eenformulier(MVG111)kuntuhiervoorbij zorgverzekeraar Agis aanvragen. Uw gezinsleden hebben ookrechtopzorggedurendetijdelijkverblijfineenEU/EER-lidstaat en Zwitserland. De EHIC voor gezinsleden wordt afgegevendoorhetCollegevoorzorgverzekeringen(CVZ).

Alserzichwijzigingenvoordoeninuwgezinssituatiemoet u deze met het oog op uw kinderbijslagrechten onverwijlddoorgevenaanhetbevoegdevestigingskantoorvandeSocialeVerzekeringsbank(SVB).

Na overlijden van de grensarbeider moet een aanvraag om een overlevings-nabestaandenpensioen worden ingediend bij de Belgische gemeente waarin de betrokken grensarbeiderwoonachtigwas. 3. Formaliteiten bij of na het stopzetten

van het werk in nederland

Voorhetgevaldatuvolledigendefinitiefwerklooswordt,moetueenU1(vroeger:E-301-verklaringziebijlage8)aanvragenbijuwUWV(uitvoeringsinstellingwerknemersverzekeringen).UbelthiervoornaarUWV-telefoon 0031-88-8982001. Deze regeling geldt ook voor naarBelgiverhuisdeNederlanders.

U zult uw zorgverzekeraar op de hoogte moeten stellen vanhetstopzettenvanuwwerkinNederland.Uwzorg-verzekering zal in dat geval eindigen. Uw zorgverzekeraar informeert de Belgische verzekeringsinstelling. Ontvangt uvanhetUWVeenNederlandseWW-uitkering,danblijftuw zorgverzekering in Nederland doorlopen.

Het verdient aanbeveling uw Nederlandse werkgever te vragenomueengetuigschriftoverhetvervullenvanuwdienst betrekking bij hem te geven, dit in verband met latere aan spraken.

Ongeveer 6 maanden vr het bereiken van uw 65ste verjaardag moet u een aanvraag voor een Nederlands AOW-pensioen indienen bij het gemeentebestuur van uw woonplaats.

4. Arbeidsovereenkomst

4.1. Kenmerken Nederlands arbeidsrecht

Arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst of arbeidscontract is een over-eenkomst tussen u en de werkgever. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als wordt voldaan aan de volgende voorwaarden:- U bent in dienst van de werkgever. Dit betekent dat er een

gezagsverhouding moet zijn tussen u en de werkgever.- U ontvangt loon voor het uitgevoerde werk.- U verricht persoonlijk arbeid. U kunt zich voor de uitvoe-

ring van de arbeid niet laten vervangen door een ander.- U voert de arbeid uit gedurende een zekere periode, Soms bestaat er onduidelijkheid of er sprake is van een arbeidsovereenkomsten/ofwatdeomvangvandearbeids-

8-Belgi/Nederland

A. BELANGRIJKSTE AANDACHTSPUNTEN BIJ HET WERKEN IN NEDERLAND

6. Ontslag

6.1. Ontslagrecht

De arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen worden beindigd.EnerzijdskandearbeidsovereenkomstwordenbeindigdmettoestemmingvanUWVWerkbedrijfenmetin achtneming van de opzegtermijnen. Anderzijds kan de arbeidsovereenkomstwegensgewichtigeredenendoorderechterwordenontbonden(artikel7:685BW).Deprocedurebijderechterblijfthierverderbuitenbeschouwing.

In het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 (BBA)isgeregeldinwelkegevalleneenwerkgevertoestem-ming moet vragen aan UWV Werkbedrijf voordat hij een arbeidsovereenkomst opzegt. Zegt hij op zonder deze toe-stemming,dankuntuzichberoepenopdevernietigbaar-heid van de opzegging en loon vorderen. Het BBA geldt niet voor bijvoorbeeld ambtenaren en onderwijzend en docerend personeel. In het Ontslagbesluit zijn voor UWV Werkbedrijf regels vastgelegd waar UWV Werkbedrijf zich aan moet houden bij de beoordeling van ontslagaanvragen. Er zijn bijvoorbeeld regels over ontslag wegens bedrijfseco-nomische redenen en ontslag wegens persoonlijke rede-nen,zoalsdisfunctioneren.

Opzegverboden en opzegtermijnen (7: 670 en 7: 672 BW)

Als de werkgever uw arbeidsovereenkomst wil opzeggen gelden er een aantal opzegverboden en opzegtermijnen. Zo mag u niet worden ontslagen op grond van ziekte, zwan-gerschap, lidmaatschap ondernemingsraad etc. Als u zich ziek meldt nadat UWV Werkbedrijf de ontslagaanvraag van uwwerkgeverheeftontvangen,geldtdatuwziekmeldingde procedure niet meer kan ophouden. Als UWV Werkbe-drijf toestemming verleent, kan uw werkgever de arbeids-overeenkomst opzeggen.

De volgende opzegtermijnen gelden: - bij een dienstverband tussen 0 en 5 jaar: 1 maand - bij een dienstverband tussen 5 en 10 jaar: 2 maanden - bij een dienstverband tussen 10 en 15 jaar: 3 maanden - bij een dienstverband tussen van 15 jaar of langer:

4 maanden.

Bij cao kan daarvan worden afgeweken, er is een maximum van zes maanden.

Tegenonvrijwilligebeindigingvanuwarbeidsovereen-komstdooruwwerkgeverheeftuverweermogelijkhedenofwel via de ontslagprocedure bij afdeling Juridische Zaken van UWV Werkbedrijf ofwel via de ontbindingsprocedure bij de rechter In het laatste geval moet u een domicilie-adres kiezen in Nederland, eventueel kan domicilie gekozen worden bij het Bureau Belgische Zaken te Breda. Ingeval vanontslagmoetuiniedergevaleenPDU1(vroegerE-301verklaring,ziebijlage)aanvragenbijUWVTelefoon(0031-888982001).HiermeekuntuinBelgiwerkloos-heidsuitkering aanvragen.

overeenkomstis.Derechtsvermoedensindeartikelen7:610aen7:610bBurgerlijkWetboek(BW)biedenindiegevallen uitkomst. - Als u 3 maanden lang elke week of minimaal 20 uur

permaandvoordewerkgeverarbeidtegenloonheeftverricht, dan bestaat het vermoeden dat er sprake is van eenarbeidsovereenkomst(7:610aBW).

- Als u 3 maanden lang gemiddeld een bepaald aantal urenheeftgewerkt,danbestaathetvermoedendathetgemiddelde aantal uren de omvang van uw arbeidsover-eenkomstis(7:610bBW).

Een werkgever kan u een arbeidsovereenkomst voor bepaaldeofonbepaaldetijdgeven.Dewet(artikel7:668aBW)regeltdatereenarbeidsovereenkomstvooronbe-paaldetijdontstaat:- naeenperiodevan36maandenwaarintijdelijke

arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden;

- nadrietijdelijkearbeidsovereenkomstendieelkaarop-volgen met tussenpozen van niet meer dan drie maan-den.

Bijcollectievearbeidsovereenkomst(cao)kanvandezetweepunten(duurenaantaltijdelijkeovereenkomsten)worden afgeweken. Proeftijd

In een arbeidsovereenkomst kunnen u en de werkgever eenproeftijdafspreken(7:652BW).Deproeftijdmoetschriftelijkzijnovereengekomenenisvoorwerknemerenwerkgever gelijk.

Deproeftijdmagmaximaalnmaandduren:- bijeenarbeidsovereenkomstvoorbepaaldetijd,dat

korter duurt dan twee jaar;- bijeenarbeidsovereenkomstvoorbepaaldetijd,waarbij

de einddatum niet op een kalenderdatum is vastgesteld.

Deproeftijdmagmaximaaltweemaandenduren:- bijeenarbeidsovereenkomstvoorbepaaldetijdvoor

twee jaar of langer;- bijeenarbeidsovereenkomstvooronbepaaldetijd.Bij cao kunnen afwijkende afspraken worden gemaakt, maardeproeftijdmagnooitlangerdantweejaarduren.

5. loon

De hoogte van het loon is geregeld in uw arbeidsovereen-komstofindecaovandebetrokkensector/bedrijf.Uheefttenminsterechtophetwettelijkminimumloon.Dehoogtevan het minimumloon is geregeld in de Wet Minimumloon enMinimumvakantiebijslag.

B. FISCALITEIT

Belgi/Nederland-9

FisCA

liteit

9

1. wie is grensarbeider?

In deze brochure wordt met grensarbeider bedoeld iederepersoondiealsinwonervanBelgi,ongeachtzijnnationaliteit,inNederlandinloondienstgaatwerken

2. waar betaalt u belasting?

Om uit te maken welk van de beide landen inkomsten mag belasten, moet dat inkomen getoetst worden aan de bepalin-genvanhetdubbelbelastingverdragBelgi-NederlandHiertoewordtelkinkomenondereenbepaaldenoemer(deverdrags-rechtelijkekwalificatievaneeninkomen)geplaatst,waarnawordtuitgemaaktwievandebeidelandenheffingsbevoegdis.

SindsdeinvoeringvanhetnieuweverdragtussenBelgienNederland(vantoepassingsinds1januari2003)ishetvroege-refiscalebegripgrensarbeiderafgeschaftDithieldindathetom een persoon ging die woonde in de grensstreek van de ene staat en werkte in de grensstreek van de andere De vroegere fiscalegrensarbeiderswerdensteedsbelastinhunwoonplaatsNu geldt evenwel de regel van het werkstaatprincipe.

AlsuinBelgiwoonteninNederlandinloondienstgaatwerken, dan moet u in de meeste gevallen in Nederland belastingbetalenoveruwinNederlandverdiendeloonErzijn enkele uitzonderingen Is zon uitzondering op u van toepassing dan betaalt u over uw in Nederland verdiende loon,veelalgeenbelastinginNederland,maarinBelgiDeze uitzonderingen zijn:

- u werkt wel in Nederland maar voor een niet in Nederland gevestigdewerkgever,enuwverblijfinNederlandwasmaximaal 183 dagen in een periode van 12 maanden en er isgeensprakevaneenmaterilewerkgeverinNederland,

- u werkt voor een Belgisch overheidsorgaan in Nederland, - uwerktals(hoog)leraarofonderwijzerinNederland.in

dat geval zal u de eerste twee jaar van uw tewerkstelling belastingbetaleninBelgi.

IndienNederlandbelastingmagheffenopuwinkomen,danbentuinNederlandbuitenlandsbelastingplichtige.AlsbuitenlandsbelastingplichtigekanuervoorkiezenominNederlandalsbinnenlandsbelastingplichtigetewordenbehandeld.Dezekeuzeontslaatunietvanuwverplichtin-gennaardeBelgischebelastingadministratietoe(aangiftevanwereldinkomen).Ditbetekentooknietdatukankiezenwaar uw inkomen belast wordt!

3. Fiscale positie in nederland (werkstaat)

3.1. Het Sofinummer

Als u in Nederland gaat werken en zich niet in Nederland vestigtmoetubijdebelastingdiensteensofinummeraan-

vragenUkuntdatdoenbijdeBelastingdienstmetuitgifte-balievoorsofinummerswaaruwNederlandsewerkgeverondervaltofbijdeBelastingdienstinBredaenEindhovenUmoethiervooreenafspraakmakenviadeBelastingTele-foonUmaguwsofinummeralleenpersoonlijkophalenInallegevallenmoetubijuwaanvraageengeldiglegitimatie-bewijs - een rijbewijs is niet voldoende - kunnen voorleg-genAlsunietdenationaliteitvaneenEU-lidstaatheeft,geldtvoorueenandereregelingMeerinformatiekuntuverkrijgenbijdeBelastingdienst.

3.2. De loonbelastingverklaring

U krijgt van uw werkgever een formulier Opgaaf gegevens voordeloonheffingenUmoetdatformulierinvullenenweer bij uw werkgever inleveren.

3.3. Hoe doet u aangifte in Nederland?

Aangiftevoordeinkomstenbelastingendepremiesvolksverzekeringen doet u in Nederland op een speciaal aangiftebiljet,namelijkhetC-biljetUkuntookgebruikmakenvanhetaangifteprogrammavoorbuitenlandsebelastingplichtigen,tedownloadenvandeinternetsitevandebelastingdienst,wwwbelastingdienstnlAlseenaan-giftebiljetwordtuitgereiktmoetudatinvullenenaandebelastingdienst(digitaal)terugsturenAlsgeenaangiftebil-jet wordt uitgereikt, maar u denkt wel recht te hebben op teruggaaf,dankuntuookaangiftedoenmetvoornoemdaangifteprogrammaHetisookmogelijkeenpapierenversievanhetaangiftebiljetofhetverzoekomrestitutie(Tc-biljet)tekrijgenenzoaangiftetedoenInformatiekuntukrijgenbijdeBelastingTelefoonBuitenland,0031-55-53853 85.

Kiestuvoorbehandelingalsbinnenlandsbelasting-plichtige?Alsukiestvoorbehandelingalsbinnenlandsbelastingplichtige(uwordtdanfiscaalalsinwonervanNederlandbehandeld),dankuntudiekeuzeiederjaaropnieuwopuwaangiftebiljetkenbaarmakenDekeuzeomalsbinnenlandsbelastingplichtigetewordenbehandeldkan, zoals uit de onderstaande voorbeelden blijkt, zowel voordelen als nadelen hebben Deze keuze is niet van invloedopuwbelastingpositieinBelgi.

Als(mogelijke)voordelenkunnenwordengenoemd:- als u gehuwd bent of samenwoont kan uw echtgenoot of

huisgenootwordenbeschouwdalsuwfiscalepartner.Uwfiscalepartnerkan,alshijnietsofweinigverdient,zijnhef-fingskortinggeheelofgedeeltelijkuitbetaaldkrijgen;

- ukuntuw(hypotheek)rentevooruweigenwoninginBelgiaftrekken;

- uheeftrechtopalleaftrekpostenwaaropeeninwonervanNederlandrechtheeft;

- uheeftrechtophetbelastingdeelvanuwheffingskortingen.

B. FisCAliteit

B. FISCALITEITB. FISCALITEIT

Alsuniet(meer)kiestvoorbehandelingalsbinnenlandsbelastingplichtigedangeldtvooruhetvolgende:- als u in een bepaald jaar niet meer voor behandeling als

binnenlandsbelastingplichtigekiest,kunnensommigeaftrekpostenovereenperiodevanachtjaarwordente-ruggenomen(ditgeldtnietvooruwpersoonsgebondenaftrekendeheffingskortingen)

- u komt niet in aanmerking voor alle persoonsgebonden aftrekposten

- kuntuw(hypotheek)rentevooruweigenwoninginBelginietaftrekken

- uheeftgeenrechtopdekortingenvoormaatschappe-lijkebeleggingenenvoorbeleggingenindurfkapitaal,delevensloopverlofkorting(peropgebouwdjaar),dejong-gehandicaptenkortingende(aanvullende)ouderenkorting

- heffingskortingen,heffingvrijvermogenenaftrekpostendienenvooreenbetreffendeinwonervanBelgiproratapartetewordenberekend.voorwatbetreftheffingskor-tingen(voordeinkomstenbelasting)isgoedgekeurddatdeze niet pro rata parte, maar volledig kunnen worden verleendindienrechtbestaatopdedesbetreffendehef-fingskortingen.hetheffingvrijvermogenendeaftrekpos-ten moeten wel pro rata parte worden berekend.

Meerinformatieoverhetkiezenvoorbehandelingalsbin-nenlandsbelastingplichtigevindtindetoelichtingopuwaangiftebiljetenverzoekvoorlopigeteruggaafOpinter-netvindtumeerinformatieoverditonderwerpopwwwbelastingdienstnldoorklikkennaarParticulier,onderdeelBuitenland Of het kiezen voor behandeling als binnenlands belastingplichtigegunstigvooruis,kuntuberekenenopdezelfdeinternetsiteDownloaddaartoehetaangiftepro-grammavoorbuitenlandsbelastingplichtigenenvulditprogramma in als kiezer en vervolgens nog een keer als niet-kiezer.

4. Fiscale positie in Belgi (woonstaat)

AlsinwonervanBelgimoetuuwwereldinkomenaan-geveninhetaangifteformulierindepersonenbelastingDat betekent alle belastbare inkomsten, ook als die in het buitenland zijn verkregen.

NainvoegingvandeWetadministratievelastenverlichtingenvereenvoudiginginsocialeverzekeringswettenwordtde jaaropgavekaart niet langer gebruikt Er wordt alleen maar een jaaropgave aan de werknemer zelf gestuurd.

4.1 Waar moet ik dit inkomen vermelden op mijn aangifte?

UgeeftuwinkomenaanindezelfdecodesalsvoordeBelgischeinkomstenHetaangifteformulierbevatdaarnaastspeciale vakken om aan te geven dat het om inkomsten van buitenlandseoorspronggaatUzaldatinkomendusaltijdtweemaal moeten invullen.

In het geval van bezoldigingen, van welke oorsprong ook, betekent dit dat u het bedrag een eerste keer in vak IV on-dercode1250/2250zalmoeteninvullenDaarnaastmoetu ook in de rubriek Inkomsten of kosten van buitenlandse oorspronguwbuitenlandseinkomenaangevennvermel-deninwelkerubriekendezeindeaangiftesvoorkomen

Zo het om pensioenen gaat, dan zal u het bedrag onder decodesinvakVmoeteninvullenninderubriekCvandat vak.

HiermeeweetdeBelgischeadministratiedathetominkomsten gaat die verkregen werden uit buitenlandse bronnen. Meent u recht te hebben op een vrijstelling vanbelastingeninBelgiopgrondvandeovereenkomsttervoorkomingvandubbelebelastingengeslotentussenBelgienNederland,danmoetudievrijstellingexplicietvragenineenbijlagebijuwaangifte.Indiebijlagevermeldtuopgrondvanwelkverdrag(tervoorkomingvandubbelebelasting)uvrijstellingvraagtvoor dat inkomen. U zal daar ook de nodige bewijzen moetenleveren.Opbasisvandeinformatieinuwbijlagezaldeadministratieonderzoekenofhetomeenvrijtestel-len,danwelnoginBelgitebelasteninkomengaat.HeeftBelgigeenheffingsbevoegdheid,danzaldeadministratieditbedragvrijstellenvanpersonenbelasting.

4.2. Welk bedrag geef ik aan?

De beroepsinkomsten van buitenlandse oorsprong wor-deninaanmerkinggenomenvoorhunnettobedragHetbrutobedrag van die buitenlandse bezoldigingen is te verminderenmetdeingehoudenbuitenlandsebelastingenendewettelijkevoorzieneingehoudensocialezekerheids-uitgaven Het aldus verkregen verschil is aan te geven als belastbarebezoldiging(code1250/2250vandeaangifte)Dezesocialezekerheidsbijdrageen/ofbelastingismaaraftrekbaarvoorzoverzetijdenshetbelastbaartijdperkookeffectiefwerdbetaaldofingehouden(ophetloon).

Een vergoeding op grond van de zogenoemde 30 %-rege-ling(ditiseenNederlandseregelingdienietgeldtvoordeinkomstenbelastinginBelgi)wordtinBelgialsbelastbarebezoldiging aangemerkt en moet dus ook aangegeven wor-denZezalinBelgievenwelvrijgesteldworden.

10-Belgi/Nederland

B. FISCALITEIT

B. FISCALITEITFisC

Aliteit

B. FISCALITEIT

4.3. kan ik kosten inbrengen m.b.t. die buitenlandse inkomsten?

U kan beroepskosten inbrengen indien u de werkelijkheid, het beroepskarakter en de hoogte van de uitgaven aan-toont

Let wel: als u beroepskosten, zelfs diegenen die drukken opuwbuitenlandseinkomsten,inBelgiaangeeft,moetendeze voldoen aan de Belgische voorwaarden terzake Het kan dus best zijn dat een bepaalde beroepskost wel in Ne-derlandaanvaardwordt,maarvolgensdeBelgischefiscalewetgeving niet!

Ingevaluuwwerkelijkeberoepskostennietaantoont,heeftu ook voor uw buitenlandse inkomsten steeds recht op de aftrekvandeforfaitaireberoepskosten.

4.4. Hoe worden die inkomsten belast?

Alle buitenlandse inkomens worden samengeteld met de BelgischeinkomstenomhetbelastingtarieftebepalenDaarnawordendeinkomstenwaaroverBelgigeenhef-fingsrechtenheeft,vrijgesteldvanbelastingDezemaniervan werken noemt men vrijstelling onder progressievoor-behoud.

4.5. Is er gemeentebelasting verschuldigd op die inkomsten?

Gemeentebelastingwordtnietrechtstreeksberekendopbasis van uw inkomen, maar wel op basis van de verschul-digde(staats)belastingopuwinkomsten.

NiettegenstaandehetfeitdatbuitenlandseinkomstenvrijgesteldzijnvanbelastinginBelgi,zaluaanvullendegemeentebelastingenverschuldigdzijnopalleNederlandseberoepsinkomsten,dievrijtestellenzijninBelgiDitge-beurtopbasisvaneenspecifiekebepalinginhetdubbel-belastingverdrag,gekoppeldaaneenwettelijkebepalinginhetBelgischeWetboekderinkomstenbelasting.

Belgi/Nederland-11

C. SOCIALE ZEKERHEID

12-Belgi/Nederland

C. SOCIALE ZEKERHEIDsO

CiA

le ZekeR

heid

1. Algemeen

Als u in Nederland werkt, geldt als hoofdregel dat u in Ne-derland verplicht verzekerd bent voor de sociale zekerheid. Erzijnechteruitzonderingen.UblijftbijvoorbeeldindevolgendesituatiesinBelgiverzekerd:

- als u door uw werkgever naar Nederland wordt gedeta-cheerd voor een periode niet langer dan 24 maanden,

- alsuzowelinBelgialsinNederlandinloondienstwerktvoor verschillende werkgevers

- alsuzowelinBelgialsinNederlandinloondienstwerktvoordezelfdewerkgeverenuwerkteensubstantieeldeelvanuwwerktijdinBelgi.Ondersubstantieelwordtverstaanminimaal25%vandewerktijd.

- als u in de hoedanigheid van Belgisch ambtenaar in Nederland werkt.

- alsuinBelgiwerktalsambtenaar,eninNederlandalsloontrekkende of als zelfstandige

- alsuinBelgialsloontrekkendewerkt,eninNederlandals zelfstandige

1.1. ActievenInbeginselzijndeNederlandsesocialezekerheidswettenvan toepassing op Belgische grensarbeiders in Nederland. DecordinatievandesocialezekerheidisgeregeldindeEuropesecordinatieverordeningVo883/04.

Voor de sociale zekerheidsregelingen bent u grensarbeider als u:

- onderdaanbentvaneenderEU/EER-landen(IJsland,NoorwegenenLiechtenstein),Zwitserlandofstatenloosoferkendpolitiekvluchtelingbent,en

- in Nederland werkzaam bent, en - inBelgiwoonten- in de regel dagelijks maar minstens eenmaal per week

naar uw woonplaats terugkeert.

Sedert1-1-2011geldtdecordinatieverordeningVo883/04 ookvoorinBelgilegaalverblijvendezgn.derdelanders(niet-EU/EER-onderdanen),dieinNederlandalsgrensar-beider willen werken. Om in Nederland als grensarbeider te mogen werken is echter voor deze derdelanders nog steeds een arbeidsvergunning noodzakelijk. Deze moet door de Nederlandse werkgever aangevraagd worden bij het UWV-Werkbedrijf.

Nevenbetrekking in Belgi

Wanneer u naast uw werkzaamheden in Nederland ook in Belgiwerkt,vooruwNederlandsewerkgevereensubstan-tieeldeelofvooreenBelgischewerkgever(bijbaantje)ver-andertuwsocialeverzekeringspositie.UwordtdansociaalverzekerdinBelgi.Neeminditsoortsituatiesonmiddellijk

contact op met de Belgische Rijksdienst voor Sociale Zeker-heid of met het Bureau voor Belgische Zaken. In bepaalde situatieskuntutochsociaalverzekerdblijveninNederland(toepassingartikel16Vo883/04).WerkeninzowelNeder-landalsBelgiisadministratiefzeeringewikkeldenisfinanci-eel voordelig voor u doch nadelig voor uw werkgever. In het gevaluinNederlandalsloontrekkendewerkteninBelgialszelfstandige, bent u verplicht verzekerd in Nederland.

Gedetacheerd vanuit een Belgische onderneming

Voor werkzaamheden in Nederland die niet langer dan 24 maanden duren, kan onder bepaalde voorwaarden door uw Belgische werkgever om een detacheringsverklaring A1(vroegerE-101)(ziebijlage3)wordengevraagdbijdeBelgische Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, zodat de van-uitBelgigedetacheerdewerknemersonderdeBelgischesociale zekerheidsregelingen blijven vallen.

Indien u in Nederland voor een periode van vermoedelijk langer dan 24 maanden gaat werken, kan uw werkgever aan de Belgische Rijksdienst voor Sociale Zekerheid om toepassingvragenvanartikel16vanVerordening(EG)nr883/04.MitsdeNederlandseSocialeVerzekeringsbank(afdeling:internationaledetachering)daarmeeakkoordgaat - kunt u verder onder de Belgische sociale zekerheid blijven.VoordebelastingheffinggeldenandereregelsInhetdubbelbelastingverdraggeldtdatmenonderworpenblijftaandeBelgischepersonenbelastingindienmenoanietmeerdan183dageninNederlandwerkt/verblijftenoverigens aan voorwaarden voldoet. Raadpleeg vooraf uw belastingkantoor.DesocialeverzekeringeninNederlandzijn te onderscheiden in volksverzekeringen, werknemers-verzekeringen, de zorgverzekeringswet en aanvullende socialeverzekeringen/voorzieningen.

Volksverzekeringen:

- AOW:AlgemeneOuderdomswet(ouderdomspensioen)- ANW:Algemenenabestaandenwet(nabestaanden-

uitkering)- AKW: Algemene Kinderbijslagwet - AWBZ: Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten

DeAOW/ANW/AKWwordtuitgevoerddoordeSocialeVerzekeringsbank(SVB).DeAWBZwordtuitgevoerddoorde zorgverzekeraars. Naast bovengenoemde verzekeringen bestaat ook de Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten(Wajong),uitgevoerddoorhetuitvoe-ringsinstituutwerknemersverzekeringen(UWV)enhetKindgebondenBudget,datdoordeBelastingdienst/Toesla-gen wordt uitgevoerd.

DegenedieAWBZ-verzekerdis,isverzekeringsplichtigvoorde Zvw. De Zvw wordt uitgevoerd door de zorgverzekeraars.

Belgi/Nederland-13

C. sOCiAle ZekeRheid

C. SOCIALE ZEKERHEIDC. SOCIALE ZEKERHEID

Werknemersverzekeringen:

- ZW: Ziektewet - WIA: Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen- WW: Werkloosheidswet

DeZW/WIA/WWwordtuitgevoerddoorhetuitvoerings-instituutwerknemersverzekeringen(UWV).DeBelastingdienstisverantwoordelijkvoordeheffingeninning van:

-deloonbelasting/premiesvolksverzekeringen;-depremieswerknemersverzekeringen(ziehierna);en-deinkomensafhankelijkebijdrageZvw.

HetCVZisverantwoordelijkvooradministratieendehef-fingeninningvandebijdrageZvwvangezindsledenvangrensarbeidersenpost-actieven(gepensioneerden).

Aanvullende sociale zekerheid:

In Nederland is er sprake van een zeer omvangrijk stelsel vanaanvullende(extra-legale)socialezekerheidsregelingen,bijvoorbeeldbedrijfs(tak)pensioenregelingen,vervroegdepensioenregelingen(VUT),aanvullendearbeidsongeschikt-heids- en nabestaandenverzekeringen en aanvullende ziektekostenverzekeringen.Voorinformatieoverdezere-gelingen kunt u zich wenden tot uw werkgever, vakbond of pensioenfonds. Raadpleeg ook uw CAO. Nadere gegevens zijn opgenomen onder de hiernavolgende rubrieken.

1.2. Niet-actieven

Tijdelijke niet-actieven

Het Nederlandse Besluit uitbreiding en beperking kring verzekerdenvolksverzekeringen1999(BUB)regeltdatuverzekerdblijftzolanguuitsluitendinNederlandarbeidverricht.Alsgrensarbeiderblijftuverzekerdingevalvanonderbrekingen wegens ziekte, gebreken, zwangerschap, bevalling of werkloosheid of wegens verlof, staking of uitsluiting.

In-actieven

WoontuinBelgienontvangtuuitNederland,bijvoor-beeldeenWAO/WIA-uitkering,eenAOW-uitkeringofeenvervroegd pensioen voor werknemers, dan bent u niet meer sociaal verzekerd in Nederland. Als u uitsluitend een Nederlandseuitkeringontvangt,heefturechtopgenees-kundige zorg in Belgie, maar deze komt in dat geval wel ten laste van Nederland. Om recht op zorg te realiseren moet uzichwelonderafgiftevaneenzogenaamdformulierS1(vroegerE-121),lateninschrijvenbijeenBelgischeverzeke-ringsinstelling ziekenfonds. Een dergelijk formulier kunt u aanvragenbijhetCollegevoorzorgverzekeringen(CVZ)inDiemen. Indien u overigens naast uw Nederlandse uitke-ringooknogeenBelgischwettelijkepensioenontvangt,

dan komt de geneeskundige zorg ten laste van de Belgische verzekeringalsdatBelgischepensioenrechtgeeftopeenBelgische verzekering.

Maakt u aanspraak op een gedeeltelijke arbeidsongeschikt-heidsuitkering, terwijl u daarnaast ook nog in Nederland werkt,danblijftuverzekerdonderhetNederlandsesocialeverzekeringsstelsel. Ontvangt u naast uw Nederlandse WIA of WAO-uitkering ook nog een Belgische uitkering, of werkt udaarnaastinBelgi,danisopuhetBelgischesocialezekerheidssysteemvantoepassing.

Wanneer u niet meer Nederlands verzekerd bent, stopt ook de opbouw van uw AOW-pensioen. Uiteraard blijven reeds opgebouwde rechten behouden. Om te voorkomen, dat u op uw 65ste minder aan AOW zou ontvangen dan het bedrag waarop u als de Nederlandse verzekering zou zijn doorgelo-pen aanspraak had kunnen maken, bestaat de mogelijkheid omdeAOW-verzekeringvrijwilligvoorttezetten.Overigensbestaat deze mogelijkheid ook voor van de Anw-verzekering. Het enige wat u in dat geval moet doen, is binnen een jaar nadatdeverplichteverzekeringisgeindigd,eenverzoekdaartoe bij de SVB in Amstelveen indienen.Overigens is het mogelijk dat u als gevolg van een uitspraak van de rechter van het Europese Hof in Luxemburg , over de periode 2000-2006 in aanmerking komt voor een speci-alevrijwilligeverzekeringAOW/Anw.U komt hiervoor in aanmerking, wanneer u in die periode inBelgiofineenandereEU-lidstaatwoonde,eenNeder-landse sociale verzekeringsuitkering ontving, in de betref-fende periode verplicht verzekerd was voor ten minste een Nederlandse Sociale Verzekering en bovendien geen werkzaamheden(inNederland)meeruitoefende.

2. Betaling van sociale premies

2.1. Actieven

De premies voor de volksverzekeringen wordt in Nederland innbedraggeheven,samenmetdeloonbelasting.Detotale premie voor AOW, ANW en AWBZ komt overeen met 31,15%(2011)overeenbedragvantenhoogste33.436voor het jaar 2010; bij de berekening wordt uitgegaan van uw brutoloon waarvan worden afgetrokken de in Neder-landgeldendestandaardheffingskortingenendeaftrek-posten(bijvoorbeeldpensioenpremies,WAO-hiaatpremie).Alsverzekerdeheefturechtophetpremiedeelvandeheffingskortingen.

Degene, die verplicht verzekerd is voor de AWBZ, is dat ook voor de Zorgverzekeringswet.

Zorgverzekeringswet (Zvw):

Voor de Zvw gelden voor het jaar 2011 verschillende percen-tagesinkomensafhankelijkebijdragen,afhankelijkvanhetfeitofdeinkomensafhankelijkebijdragewordtvergoeddoordewerkgeverofuitkeringsinstantieofniet.In2011zijnerdrie

14-Belgi/Nederland


CiA

le ZekeR

heid

percentages: 7,75%, 5,65 % en 0%. Per persoon geldt voor dit bijdrage-inkomen een maximum. Voor het jaar 2011 is dat 33.427.Alsdewerkgeververplichtisdeinkomensafhan-kelijke bijdrage te vergoeden, geldt een bijdragepercentage van 7,75. Voor deze inkomsten is de maximale inkomensaf-hankelijkebijdragein20112.590.Overinkomenwaarovergeen verplichte vergoeding bestaat van een werkgever of een instantie(bijvoorbeeld:inkomstenalszelfstandige)moeteeninkomensafhankelijkebijdragevan5,65%betaaldwordenVoordezeinkomstenisdemaximaleinkomensafhankelijkebijdragein20111.889.Deinkomensafhankelijkebijdrageistijdelijkverlaagdtot0%voormensendiealimentatieont-vangen die rechtstreeks wordt betaald door de ex-partner. Ditbijdragepercentagegeldtalleenalsalin2005alimentatiewerd ontvangen. De maatregel is bedoeld als overgangs-maatregel voor een periode van 11 jaar Naast de inkomens-afhankelijkebijdrageisvoordezorgverzekeringeennominalepremieverschuldigd.Denominale(niet-procentuele)premieverschilt per zorgverzekeraar. De nominale premie bedraagt in2011gemiddeld1.211.Kinderentot18jaarzijngeenno-minale premie verschuldigd. Met ingang van 1 januari 2008 is een verplicht eigen risico ingevoerd. Voor het jaar 2011 is de hoogtevanheteigenrisico170.Naasthetverplichteigenrisico kan ook nog gekozen worden voor een vrijwillig eigen risicototmaximaal500.Hetverplichteigenrisicohoudtindatdeverzekerdedeeerste170aanzorgkostenzelfmoetbetalen voor zorg die in de basisverzekering zit. Alleen de huisartsenzorg, tandheelkundige zorg tot 18 jaar, verloskun-dige zorg en kraamzorg vallen buiten het eigen risico. Het ver-plicht eigen risico geldt voor alle verzekerden vanaf 18 jaar.

Gezinsleden die zijn aangemeld bij een Belgische verzeke-ringsinstelling en die 18 jaar of ouder zijn, zijn in 2011 een vasteZvw-bijdragevan71,57permaandverschuldigd.Uontvangt hiervoor van het CVZ een factuur.

Afhankelijkvanuwinkomenkuntuvoordekostenvanuwzorgverzekering en voor gezinsleden van 18 jaar of ouder eentegemoetkomingkrijgenvandeBelastingdienst,dezogenaamdezorgtoeslag,meerinformatiehierovervindtuop www.toeslagen.nl.

UbetaaltoverdiezorgtoeslagwelloonbelastingenpremievolksverzekeringenInformatieoverdezorgtoeslagvindtuop www toeslagen nl

Werkloosheidswet(WW):

Het werknemersdeel in de premie voor de WW bedraagt per 1 januari 2011 0% van het loon, de premie is volledig verschuldigd door de werkgever.

-Depremievoordearbeidsongeschiktheidswet(WAO)wordt volledig betaald door de werkgever. - De premies voor het bedrijfspensioen, vervroegd pen-sioen,deaanvullendeWAO/WIA-verzekeringenwordengeregeld in o.a de van toepassing zijnde cao.

2.2. Niet-actieven

IndienuinNederlanddeeltijdswerkopneemt,verkrijgtuinBelgidehoedanigheidvandeeltijdsewerknemermetbehoud van rechten en kan u onder bepaalde voorwaarden eeninkomensgarantie-uitkeringontvangen.Wanneer u dat wilt kunt u in een dergelijk geval, de DienstinternationaleOvereenkomstenvandeBelgischeRijksdienstvoorSocialeZekerheidverzoeken(art16Vo883/04),datdooruallninBelgisocialezekerheidsbij-dragen behoeven te worden betaald. Bij goedkeuring zal genoemdedienstueenverklaringA1(voorheenE-101ziebijlage3)toezenden.Omtrentdewijzevanpremiebetalingover uw Nederlandse loon wordt u in dat geval genfor-meerd door deze dienst.

2.3.(Vervroegd)gepensioneerden

WanneeruinBelgiwoontenuitsluitendeenNederlandsewettelijkeuitkeringofpensioen(zoalsAOW)ontvangt,hebtuinBelgiopgrondvandeEuropesesocialezekerheids-verordeningnr.Vo883/04rechtophetBelgischepakketaan zorg ten laste van Nederland. U betaalt hiervoor een bijdrage aan Nederland, die op uw pensioen of uitkering wordt ingehouden. Wanneer u met pensioen bent en u naastuwNederlandswettelijkpensioenenbedrijfspensi-oenookeenBelgischrustpensioen(opgrondvaneigenar-beidstijdvakkenofmilitairedienst)ontvangt,kaninhoudingvan de premies volksverzekeringen achterwege blijven. Op grond van dit Belgisch pensioen wordt men Belgisch ziekenfondsverzekerd.UhoeftdangeenbijdragemeeraanNederland te betalen.

3. Ziekte- en arbeidsongeschiktsheids-regeling

3.1.Loondoorbetaling/Ziekengeld

Wanneer u in loondienst werkzaam bent en u wegens ziekte of ongeval - ongeacht de oorzaak daarvan - niet kunt werken,danheeftugedurendedeeerste104ziektewekenrecht op loondoorbetaling door uw werkgever. Hij is ver-plicht 70% van het loon door te betalen, maar ten minste het minimumloon. Op grond van de toepasselijke CAO kan gedurende de eerste 52 weken een aanvulling worden betaald door de werkgever, meestal tot 100%.

Werkgevers en werknemers kunnen afspreken om het loon langerdan104wekendoortebetalenomzomeertijdtehebbendeeventuelere-integratieafterondenofverderherstel af te wachten.

Wanneer u niet in dienstbetrekking werkzaam bent, bv. omdat u werkt als uitzendkracht, of omdat uw werkge-verfaillietisgegaanofomdatuwtijdelijkdienstverbandeindigt, kunt u aanspraak maken op ziekengeld van het UWV.

Belgi/Nederland-15


DeafsprakenoverdegangvanzakenbijaangiftevanziektevoorwerknemersdieinBelgiwonen,zijnvastgelegdindearbeidsovereenkomst. De werknemer moet zich in ieder geval binnen twee dagen bij de werkgever ziek melden. Deze werkgever moet de werknemer na 42 weken ziekte bijdeuitvoeringsinstellingmelden(wettelijketermijn).De controles van degenen die ziek zijn worden door elke arbodienst verschillend geregeld. Arboned bijvoorbeeld doetdecontrolesinBelgizelf.VooruitzendbureausgeldthetUWV(uitvoeringsinstituutwerknemersverzekeringen)als arbodienst.

BentuwerkneemsterenNederlandsverzekerd,danheeftu bij zwangerschap recht op zwangerschapsuitkering, waarvandehoogtegelijkisaanhetvolle(gemaximeerde)dagloon.Ubehoeftnietarbeidsongeschikttezijnomhiervoorinaanmerkingtekomen.Hetzwangerschaps-/bevallingsverlofkanflexibelwordenopgenomenvanaf6tot 4 weken vr de vermoedelijke bevallingsdatum en kan worden genoten gedurende maximaal 16 aaneengesloten weken. Zie ook ouderschapsverlof.

3.2. Arbeidsongeschiktheidsuitkering

In Nederland bestaat er geen aparte verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten. Indien u als gevolg van een arbeidsongeval of beroepsziekte niet meer kan werken,danisderegelingbijziektevantoepassing(zie3.1).Daarnakomtuinaanmerkingvooreenarbeidsonge-schiktheidsuitkeringinhetkadervandeWIA.(zie3.2.1). 3.2.1.Wetwerkeninkomennaararbeidsvermogen(WIA)

De WIA regelt, dat werknemers recht hebben op een arbeidsongeschiktheidsuitkering bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid. Wie nog gedeeltelijk kan werken, krijgt een aanvulling op het loon. De WIA bestaat uit twee regelingen: de Regeling inkomens-voorzieningvolledigearbeidsongeschikten(IVA)endeRege-lingwerkhervattinggedeeltelijkarbeidsgeschikten(WGA).

IVAIndien u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, dan komtu,naeenwachttijdvan104weken,inaanmerkingvooreen arbeidsongeschiktheidsuitkering op basis van de IVA. Het recht op een IVA-uitkering kan ook ontstaan wanneer u naafloopvandewachttijdvan104wekenminderdan35%arbeidsongeschikt was, maar binnen 5 jaar na die periode om dezelfde reden alsnog volledig en duurzaam arbeidson-geschikt bent geworden. Tot slot kan het recht ook ontstaan wanneer u binnen vier wekennaafloopvandewachttijd(104weken)dooreengeheel andere oorzaak volledig en duurzaam arbeidsonge-schikt bent geworden. De hoogte van de uitkering bedraagt 75% van het dag-loon. Het maximum dagloon bedraagt per 1 januari 2011 188,88Vaneventueleinkomstenwordt70%gekortopdeuitkering.

Als er een kans op herstel is, wordt u gedurende de eerste vijf jaar van de uitkering uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dat onderhoud wordt beoordeeld of er een verbe-teringisopgetredeninuwgezondheidssituatie.Wanneerdaar inderdaad sprake van is, wordt uw uitkering aange-past. Deze zal dan worden omgezet in een WGA-uitkering. Indienuwsituatievanvolledigeenduurzamearbeidsonge-schiktheid onverminderd voortduurt, behoudt u uw IVA-uitkering tot aan het moment dat u 65 jaar wordt.

WGABent u niet volledig en duurzaam arbeidsongeschikt, dan maakt u aanspraak op een uitkering op basis van de WGA. In dat geval ontvangt u ten minste 3 en maximaal 38 maan-den een loongerelateerde uitkering. Gedurende de eerste 2 maanden bedraagt de uitkering 75% van het dagloon endaarna70%.Deinkomstendieuheeftwordenhiervan(gedeeltelijk)afgetrokken.

Na het einde van de loongerelateerde uitkering wordt ge-keken hoeveel u verdient. Wanneer dat minimaal 50% van de resterende verdiencapaciteit is, dan vult de WGA het loon aan met 70% van het verschil tussen het dagloon en de resterende verdiencapaciteit of het nieuwe loon.Wanneerunaafloopvandeloongerelateerdeuitkeringgeen werk hebt of minder verdient dan 50% van de reste-rende verdiencapaciteit, dan krijgt u een uitkering geba-seerd op een percentage van het minimumloon.

Vakantie-toeslagVan uw WIA-uitkering wordt elke maand 8% gereserveerd tenbehoevevandevakantie-toeslag,dieelkjaarindemaand mei wordt uitbetaald. Wanneer uw uitkering eerder stopt,danwordtdevakantie-toeslagindezelfdemaanduitbetaald, waarin u voor het laatst uw uitkering ontvangt.

Aanvraag U moet de WIA-uitkering zelf aanvragen bij het UWV. UWV stuurt4maandenvooreindewachttijddeformulierentoe.

Vanaf 1-5-2010 een geprorateerde uitkering.AlsunaastuwNederlandsetijdvakkenooknogBelgischetijdvakkenheeft,ontvangtueengedeeltelijkBelgisch-Nederlandse uitkering, een zoganaamde geprorateerde uit-kering.BelgibetaaltoverdeinBelgigewerktetijdvakkeneen invaliditeitspensioen, berekend naar Belgisch recht, enNederlandberekentoverdeNederlandsetijdvakkeneen WIA-uitkering, volgens Nederlandse recht. Als laatst Nederlands sociaal verzekerde maakt het UWV twee bere-keningen waarvan het bedrag van de meest voordelige aan uwordtbetaald.Belgibetaalteenuitkeringoverdedaargewerktetijdvakken. Opmerkingen- Wanneer u een WAO- of een WIA-uitkering ontvangt,

dan bent u niet meer verzekerd voor de volksverzeke-ringen.Uiteraardheeftuindatgevaldemogelijkheidom de AOW- en de Anw-verzekering op vrijwillige basis

16-Belgi/Nederland


CiA

le ZekeR

heid

voorttezetten.Udientdaartoebinnennjaarnahet einde van de verplichte verzekering bij de SVB een verzoekintedienen.HeeftunaastdeWAO-ofWIA-uitkering een Belgisch invaliditeitspensioen, dan bent u Belgisch sociaal verzekerd. U bent dan o.a. Belgisch verzekerd voor ziektekosten en bouwt daar een zgn. forfaitair rustpensioen op.

- Voorwatbetreftuwaansprakenopmedischeverzorgingwordt hier volstaan met een verwijzing naar hoofdstuk 4.

3.2.2. Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen(WAZ)

DeWAZisper1augustus2004afgeschaft.Alleenzelfstan-dige ondernemers die vr 1 augustus 2004 arbeidson-geschikt zijn geworden kunnen nog in aanmerking komen voor een WAZ-uitkering.

De WAZ - per 1 augustus 2004 voor de meeste zelfstandi-gen niet meer toegankelijk verzekerde inkomensverlies als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen, meewerkende echtgenoten en beroepsbe-oefenaars zoals directeur, grootaandeelhouders, alfahulpen etc.AlleeninovergangssituatieskannunogeenberoepopdeWAZwordengedaan.Voorovergangssituatiesgeldthet volgende. de zelfstandige die op 1 augustus 2004 al een Waz-uitkering ontving, behoudt deze zolang hij aan de uitkeringsvoorwaarden voldoet, d.w.z. :

- hij moet meer dan 25 % arbeidsongeschikt zijn;- jonger zijn dan 65 jaar;- het inkomen op de eerste ziektedag werd geheel of ge-

deeltelijk verkregen uit werkzaamheden als zelfstandige.

Opmerkingen: - Per4juni2008iseenwettelijkezwangerschaps-en

bevallingsuitkering voor vrouwelijke zelfstandigen inge-voerd.

- VoorwatbetreftuwaansprakenopmedischeverzorgingalsWAZ-gerechtigdewordtverwezennaarhoofdstuk4(Medischeverzorging).

4. Medische verzorging

4.1. Algemeen

Als u in Nederland gaat werken als werknemer of als zelf-standige, valt u in beginsel onder de Nederlandse socia-leverzekeringswetgeving. Daarvan maakt ook de sociale ziektekostenverzekering deel uit.

In Nederland zijn de aanspraken op medische verzorging verdeeldovertweewetten,tewetendeAlgemeneWetBijzondereZiektekosten(AWBZ)endeZorgverzekerings-wet(Zvw).Voordeactievenzijnvandezebrochuredeparagrafen 4.1.1.1. en 4.1.1.2., 4.2.1., 4.2.2. en 4.2.4., 4.3.2.1.t/m4.3.2.3.,4.4.1.en4.4.2.,alsmede4.5.vanbelang.

WanneeruinBelgiwoontenuitsluitendeenNederlandsewettelijkeuitkeringofpensioen(zoalsWAOenAOW)ont-vangt,bentunietAWBZverzekerd(endaaromtevensnietzorgverzekeringsplichtig),maarhebtuinBelgiopgrondvandeEuropesesocialezekerheidsverordeningnr.883/04recht op het Belgische pakket aan zorg ten laste van Ne-derland.Voordeniet-actievenzijnvandezebrochurevanbelang de paragrafen 4.1.2.1. en 4.1.2.2., 4.2.3. en 4.2.4., 4.3.3.1. en 4.3.3.2., 4.4.1. en 4.4.2., alsmede 4.5.

4.1.1. Actieven

4.1.1.1. Overzicht regelingen

a.)VerzekeringvoordeAWBZ

De AWBZ is een verzekering van rechtswege. Dit betekent dat iedereen die voldoet aan de in de wet neergelegde criteria verzekerd is, ongeacht de vraag of hij of zij van de door de wet geboden aanspraken gebruik wenst te maken. AWBZ-verzekerdisiedereendierechtmatiginNederlandwoont of in het buitenland woont en in Nederland werkt. Grensarbeiders die in Nederland als werknemer of als zelf-standige komen werken, zijn zodoende AWBZ-verzekerd. Gezinsleden van grensarbeiders zijn niet AWBZ-verzekerd, tenzij zij zelf in Nederland arbeid verrichten of in Neder-landwoonachtigzijn.

b.)VerzekeringvoordeZvw

OpgrondvandeZorgverzekeringswet(Zvw)isiedereendie op grond van de AWBZ verzekerd is, verplicht een zorgverzekering af te sluiten. Iedere Nederlandse zorg-verzekeraar, is verplicht degene die zich daarvoor bij hem meldt voor de zorgverzekering te accepteren. De grensar-beider zelf is verplicht een zorgverzekering af te sluiten. Deverzekerdegrensarbeiderheeft,inBelgiopgrondvandeEuropesesocialezekerheidsverordeningnr.Vo883/04rechtopmedischezorg.Degrensarbeiderheefteenzoge-naamdkeuzerecht:hijheeftzowelrechtopzorgopgrondvan zijn zorgverzekering, als op basis van de Verordening. Gezinsleden van de grensarbeider hebben op grond van deVerordeninginBelgiookrechtopzorgalszijvolgensde Belgische wetgeving als gezinsleden kunnen worden aangemerkt.ZijzijnnietverzekerdvoordeZvw.MetBelgiis echter afgesproken dat gezinsleden van grensarbeiders ook in Nederland zorg kunnen inroepen. De Belgische grensarbeider en de meeverzekerde gezinsleden krijgen krijgtviahetformulierS1(voorheenE-106ziebijlage4)medischehulpinBelgitenlastevanNederland.Ditformulier moet worden afgegeven door de Nederlandse zorgverzekeraar en worden ingeleverd bij de Belgische verzekeringsinstelling waar men zich gaat inschrijven. Hierdoor kunnen Belgische kosten worden vergoed door de Belgische verzekeringsinstelling. Kosten in Nederland worden vergoed op grond van de Zvw door de zorgver-zekeraar. De grensarbeider kan er ook voor kiezen om de kosteninBelgidoordeNederlandsezorgverzekeraarte

Belgi/Nederland-17


laten vergoeden. De grensarbeider kan jaarlijks van zorg-verzekeraar wisselen.

De verzekeraar biedt de grensarbeider de mogelijkheid om te kiezen uit verschillende polissoorten voor de basisverze-keringmetnaasthetverplichteeigenrisicovan170eenvrijwillig eigen risico van verschillende hoogte tot maxi-maal500.Daarnaastkuntueenaanvullendeverzekeringafsluiten.

De verzekeraar informeert over de inhoud en mogelijkhe-den van de polissen. Men kan kiezen uit:

- eenrestitutiepolis,diederekeningenvergoedtendaar-door de mogelijkheid biedt om zelf een zorgverlener te kiezeninNederlandenBelgi.DekostendieinBelgiworden gemaakt kunnen via deze polis worden vergoed, maar dan wel naar Nederlandse maatstaven;

- een naturapolis, die de zorg rechtstreeks verstrekt via vaste gecontracteerde zorgverleners. Bij zorg via een niet-gecontracteerde(Belgische)zorgverlenerisdezorg-verzekeraargerechtigdkostengedeeltelijktevergoeden.De zorgverzekeraar moet deze gedeeltelijke vergoeding in de polis hebben omschreven.

- mengvormen daarvan.

KiestmenvooreenrestitutiepolisnvergoedingenvandeBelgischerekeningenviadezepolis,danhoeftmenvoordebasisverzekering niet ingeschreven te zijn bij een Belgische verzekeringsinstelling. Kiest men voor een naturapolis, wil mengebruikmakenvanhetkeuzerecht,ofheeftmenge-zinsleden die niet zelfstandig verzekerd zijn, dan is inschrij-vingmethetformulierS1(voorheenE-106)bijeenBelgi-sche verzekeringsinstelling noodzakelijk. Men kan naast de basisverzekering een aanvullende verzekering afsluiten in Nederlandofeen(hospitalisatie)verzekeringinBelgi.

Gezinsleden

De gezinsleden die niet zelfstandig verzekerd zijn, moeten zichmeldenbijhetCollegevoorzorgverzekeringen(CVZ)inDiemen.VoordegezinsledenishetformulierS1(voorheenE-106)eninschrijvingbijeenBelgischeverzekeringsinstel-ling in alle gevallen noodzakelijk. Een Belgische verzeke-ringsinstellingbeslistofdegezinsledeninBelgi-viadegrensarbeider ingeschreven worden bij de verzekeringsin-stelling. Zij mogen zowel gebruik maken van medische zorg inBelgialsinNederland.VoorzorginNederlandmoetenzij vooraf een MVG formulier 111 aanvragen bij zorgverze-keraarAgis(Amersfoort).InNederlandhebbenzijrechtopzorg zoals geregeld in de Zvw en de AWBZ.

Vlaamse zorgverzekering

Inwoners van Vlaanderen zijn verplicht verzekerd voor de Vlaamse zorgverzekering. Grensarbeiders zijn echter uitge-sloten van deze verzekering.

4.1.1.2. Te betalen premies

Denominalepremieeninkomensafhankelijkebijdragevoordezorgverzekering(Zvw)

Alle verzekerden van 18 jaar of ouder die een zorgverzeke-ring hebben gesloten, betalen daarvoor aan de zorgverze-keraar een door de zorgverzekeraar te bepalen nominale premie. De hoogte kan verschillen voor de verschillende varianten van de verzekeringsovereenkomsten die zij op de markt aanbieden, maar moet voor ieder die bij een bepaal-de zorgverzekeraar kiest voor hetzelfde model, gelijk zijn. De enige uitzondering op het hiervoor geschetste verbod oppremiedifferentiatiewordtgevormddoordewettelijkemogelijkheidvancollectieveverzekeringen. Bij deze verzekeringen mag ten hoogste een premiekortingwordenverleendvan10%tenopzichtevande grondslag van de premie die geldt voor de desbetref-fende variant van de zorgverzekering.

Naast de nominale premie betaalt de verzekerde een inko-mensafhankelijkebijdrage,dieisverschuldigdoverinkomenuittegenwoordigeenvroegerearbeid.DeBelastingdienstintdezebijdragen.Bijdeheffingvandeinkomensafhanke-lijkebijdrageoverindeloonheffingbetrokkenloonofuit-keringzaldewerkgeverofuitkeringsinstantiedezebijdrageinhouden op het loon of de uitkering en die afdragen aan de Belastingdienst.Bijinkomstendienietaandeheffingvanloonbelastingonderworpenzijn,vindtdeheffingvandeinkomensafhan-kelijkebijdragedoordeBelastingdienstopaanslagbijdeverzekeringsplichtigeplaats. DeZorgverzekeringswetregelteenverplichtingtothetgevenvaneenvergoedingvandeinkomensafhankelijkebijdragevoordewerkgeveraanzijnverzekeringsplichtigewerknemers.Dezeverplichtingtothetverstrekkenvaneenvergoeding geldt eveneens voor bepaalde uitkeringsinstan-ties.DepercentagesenbedragenvandeZvw-premieenbijdrage staan vermeld in bijlage 1.

Met ingang van 1 januari 2008 is een verplicht eigen risico ingevoerd. Voor het jaar 2011 is de hoogte van het eigen ri-sico170.Naasthetverplichteigenrisicokanooknogge-kozen worden voor een vrijwillig eigen risico tot maximaal 500.Hetverplichteigenrisicohoudtindatdeverzekerdedeeerste170aanzorgkostenzelfmoetbetalenvoorzorg die in de basisverzekering zit. Alleen de huisartsen-zorg, tandheelkundige zorg tot 18 jaar, verloskundige zorg en kraamzorg vallen buiten het eigen risico. Het verplicht eigen risico geldt voor alle verzekerden vanaf 18 jaar.

c.)Bijdrageverdragsgerechtigdegezinsleden

Voor gezinsleden van een grensarbeider die op grond van deEuropesesocialezekerheidsverordeningnr.Vo883/04recht hebben op zorg ten laste van Nederland en 18 jaar en ouder zijn, dient aan Nederland een bijdrage betaald

18-Belgi/Nederland


CiA

le ZekeR

heid

teworden.HetCVZisverantwoordelijkvoordeheffingeninning van deze bijdrage. Hiervoor ontvangt de grensarbei-der periodiek een factuur van het CVZ. Het CVZ baseert de factuur op de gegevens over de gezinsleden zoals die door de Belgische verzekeringsinstellingen op het formulier S1 (voorheenE106)vermeldzijn.Daaromishetvanbelangomwijzigingenindegezinssituatiedirectdoortegeven.Voor 2011 bedraagt de Zvw- bijdrage per gezinslid van 18 jaarofouder71,57.

4.1.2. Niet-actieven

OpgrondvandeEuropeseverordeningheeftdenietactievegrensarbeiderdieuitsluitendeenNederlandspensioen ontvangt in principe alleen recht op medische hulpinBelgi.Indienhijnetvoorhetontvangenvaneenouderdomspensioen of invaliditeitsuitkering als grens-arbeiderwerkzaamwasinNederland,danblijfthijrechthebben op geneeskundige verstrekkingen in Nederland voorzoverzulksbetrekkingheeftopeenvoortzettingvan een reeds begonnen behandeling. Dit is eveneens van toepassing op uw gezinsleden. U dient hiervoor een document S3 te vragen aan uw Nederlandse zorgver-zekeraar. De kosten worden door de Belgische verze-keringsinstellingvergoedvolgenshetBelgischestelsel/DegepensioneerdeheeftookinNederlandrechtopmedischezorgbijeentijdelijkverblijf.Hiervoorgeeftzorgverzekeraar Agis een verklaring af. Op de zorg in Nederland zijn de voorwaarden van de AWBZ en Zvw van toepassing. Was men als ingezetene ingeschreven bij de Belgische verzekeringsinstelling, dan moet men door de Belgische verzekeringsinstelling als ingezetene worden uitgeschreven en moet men zich vervolgens meldenbijhetCVZ.MethetformulierE121/S1datvanhet CVZ wordt ontvangen, moet men zich vervolgens inschrijven bij een Belgische verzekeringsinstelling ten lastevanNederland.Eventueelkaneen(hospitalisa-tie)verzekeringinBelgiwordenafgeslotenofwordenaangehouden.

Gezinsleden

Voor de gezinsleden die niet zelfstandig verzekerd zijn, beslistdeBelgischeverzekeringsinstellingofzijinBelgiviadepostactievegrensarbeideringeschrevenwordenbijdeverzekeringsinstelling.IndatgevalgeefthetCVZeenS1-formulier(voorheenE121)voorhetgezinslidaf.Gezins-leden hebben in Belgie recht op zorg volgens het Belgische stelstel. Voor medische zorg in Nederland gelde dezelfde voorwaarden als voor de gepensioneerde zelf.

Vlaamse zorgverzekering

Inwoners van Vlaanderen zijn verplicht verzekerd voor de Vlaamsezorgverzekering.Niet-beroepsactievebuiten-landse verzekerden worden echter uitgesloten van deze verzekering.

4.1.2.1. Overzicht regelingen

a.)AansprakenopgrondvandeVerordening

WanneeruinBelgiwoontenuitsluitendeenNederlandsewettelijkeuitkeringofpensioen(zoalsWAO,AOWofvervroegdpensioen)ontvangt,hebbenuenuweventuelegezinsledeninBelgiopgrondvandeEuropesesocialezekerheidsverordeningnr.Vo883/04rechtophetBel-gische pakket aan zorg, ten laste van Nederland. U dient uzelf en uw eventuele gezinsleden hiervoor aan te melden bij het CVZ. Het CVZ stuurt u vervolgens het verdragsfor-mulierS1(voorheenE-121ziebijlage7),waarmeeuzichkunt inschrijven bij een Belgische verzekeringsinstelling. De Belgische verzekeringsinstelling beoordeelt welke gezins-leden met u meeverzekerd zijn. U betaalt voor uzelf en uwgezinsleden(van18jaarenouder)eenbijdrageaanNederland, die op uw pensioen of uitkering wordt inge-houden.Afhankelijkvandehoogtevanuwinkomenenuwgezinssamenstelling bestaat aanspraak op zorgtoeslag. Het aanvraagformulierkuntuaanvragenbijdeBelastingdienstToeslagen, webpagina www.toeslagen.nl of het telefoon-nummer 0031-55-538.53.85.

4.1.2.2. Te betalen bijdragen

Voor aanspraken op grond van de Europese sociale zeker-heidsverordeningnr.Vo883/04betaaltuvooruzelfenuweventuelegezinsleden(van18jaarenouder)eenbijdrageaan Nederland, die op uw pensioen of uitkering wordt ingehouden.

DeverschuldigdebijdrageissamengesteldovereenkomstigdeNederlandse premiestructuur. De bijdrage bestaat, gelijk de premiestructuur van de ZVW en de AWBZ, uit een nominale componententweeinkomensafhankelijkecomponenten.Omrekening te houden met de lokale gezondheidszorgomstan-digheden in het woonland wordt het totale bedrag van de verschillende componenten vermenigvuldigd met de woon-landfactor(=gemiddeldezorgkostenwoonland/gemiddeldezorgkostenNederland).Dewoonlandfactorenwordenjaarlijksgepubliceerd.In2011bedraagtdievoorBelgi0,6827.Afhankelijkvandehoogtevanuwinkomenenuwgezins-samenstelling bestaat aanspraak op zorgtoeslag. Ook de hoogtevandezorgtoeslagisvoorverdragsgerechtigdengekoppeld aan de woonlandfactor. Het aanvraagformulier kuntuaanvragenbijdeBelastingdienstToeslagen,webpa-gina www.toeslagen.nl of het telefoonnummer 0031-55-538.53.85. De percentages en bedragen van de bijdrage staan vermeld in bijlage 1.

4.2. Aanmelding voor de zorgverzekering

4.2.1. In Nederland

Om te voldoen aan uw verzekeringsplicht, moet u binnen vier maanden na het ontstaan van die plicht een zorgver-zekering sluiten met een zorgverzekeraar naar keuze. De

Belgi/Nederland-19


zorgverzekeraarshebbenvoorwatbetreftdezorgverzeke-ringeenacceptatieplicht.Indienuniet,oftelaat,aanuwverzekeringsplicht voldoet, bent u onverzekerd. Op 15 maart 2011 is de Wet Opsporing en verzekering onverzekerden zorgverzekering in werking getreden. Deze wet bevat maatregelen om mensen op te sporen die on-danks hun verzekeringsplicht geen zorgverzekering hebben (dezogehetenonverzekerden).Onverzekerden worden door middel van bestandsvergelij-king opgespoord. Zij krijgen een aanmaningsbrief van het Collegevoorzorgverzekeringen(CVZ),waarinzewordenaangespoord een zorgverzekering af te sluiten. Laten zij dit na,dankrijgenzeeenboeteterhoogtevancirca340,-euro. Als na een nieuwe bestandsvergelijking blijkt dat de betrokkene nog steeds niet verzekerd is, dan wordt voor de tweedekeereenboetevancirca340,-opgelegd.Degenendienatweeboetesnogaltijdonverzekerdblijken,wordendoor het CVZ ambtshalve verzekerd bij een zorgverzekeraar. Betrokkenen zijn dan 12 maanden lang een bestuursrechte-lijke premie verschuldigd ter hoogte van de standaardpre-mie.Dezewordtzomogelijkviabronheffinggend.Na uw inschrijving bij de zorgverzekeraar ontvangt u uw polisvoorwaarden. Over uw aanspraken en de te volgen procedure bij het inroepen van medische zorg zal de zorg-verzekeraar u nader informeren. Voorts zorgt uw zorgver-zekeraarvoorafgiftevaneenformulierS1(voorheenE-106ziebijlage4)voordeaanmeldingbijdedoorugekozenBel-gische verzekeringsinstelling. In overleg met u kan uw zorg-verzekeraarhetformulierS1(voorheenE-106)ookrecht-streeks naar de verzekeringsinstelling van uw keuze sturen. Bij deze verzekeringsinstelling worden u en uw daarvoor in aanmerking komende gezinsleden als rechthebbenden opverstrekkingeninBelgiingeschreven.Informeernaareventueleaanvullendeverzekeringen(bijvoorbeeldeenhospitalisatieverzekering).Naastdezorgverzekeringkanu,indien u dat wilt, in Nederland een aanvullende verzekering sluiten. De aanvullende verzekering staat los van de zorg-verzekering.Hetiseenparticuliereverzekeringwaarvoorde overheid geen regels mag stellen. Voor een aanvullende verzekeringbestaatdanookgeenacceptatieplicht.Verderstellenparticuliereziektekostenverzekeraarszelfdeom-vang van het pakket en de hoogte van de premie voor de aanvullende verzekering vast. Wel is in de Zvw geregeld dat een zorgverzekeraar de aanvullende verzekering niet mag opzeggen als iemand een zorgverzekering bij een andere zorgverzekeraar afsluit.

4.2.2.InBelgi

UmeldtzichmethetformulierS1(voorheenE-106)aanbij een Belgische verzekeringsinstelling van uw keuze. In overleg met u kan uw zorgverzekeraar het formulier S1 (voorheenE-106)ookrechtstreeksnaardeverzekeringsin-stelling sturen. Deze gaat na welke gezinsleden volgens de Belgische wetgeving voor medeverzekering in aanmerking komen. Indien u in verband daarmede om bepaalde gege-vens wordt gevraagd, gelieve u die zo spoedig mogelijk te verstrekken. De ziektekostenverzekeraar in uw woonplaats

vult het E-106 formulier verder in en stuurt een exemplaar naarhetCollegevoorzorgverzekeringen(CVZ).HetCVZinformeert vervolgens uw Nederlandse zorgverzekeraar. Op deze wijze weet de Belgische verzekeringsinstelling dat u en uw eventuele gezinsleden ten laste van Nederland in BelgienNederlandrechthebbenopmedischeverzorging. 4.2.3. Aanmelding van personen met uitsluitend een

Nederlands wettelijk pensioen of uitkering

IndienuwoonachtigbentinBelgienrechthebbendewordt op een bijv. WAO-, een Waz-, of een Anw-uitkering, danwelindienunahetbereikenvande65-jarigeleeftijdeen AOW-pensioen ontvangt, dient u dit te melden bij uw Nederlandse zorgverzekeraar. Dit geldt ook voor bepaalde vervroegdepensioenenenuitkeringen(VUT).WanneeruuitsluitendeenNederlandswettelijkpensioenofuitkeringontvangt, bent u namelijk niet langer zorgverzekerings-plichtiginNederland,maarhebtualsverdragsgerechtigdeaanspraakopzorginBelgitenlastevanNederland.Udient de wijziging tevens te melden aan het CVZ. Het CVZ stuurtuvervolgenseenformulierS1(voorheenE-121ziebijlage7)waarmeeuzichzelfeneventuelegezinsledenbijuw Belgische verzekeringsinstelling kunt aanmelden.

4.3. Recht op verstrekkingen

4.3.1. Algemeen

De zorgaanspraken ingevolge de Zorgverzekeringswet en de AWBZzijnwettelijkvastgesteld.

IndeZorgverzekeringswetishetverzekerdepakketfunctie-gericht omschreven. Defunctiegerichteomschrijvinghoudtindatbijwettelijkvoorschriftalleennogmaargeregeldiswateronderdeaansprakenvalt(deinhoudenomvangvandezorg)enwanneer(deindicatiegebieden)eraanspraakbestaat.Wie de zorg verleent en waar die wordt verleend, is de verantwoordelijkheid van de zorgverzekeraar. Hij moet daarover in de zorgovereenkomst met de zorgaanbieder afspraken opnemen. In de zorgovereenkomst moet hij ook de procedurele voorwaarden zoals toestemmingsvereisten, verwijzingen en voorschrijfvereisten opnemen. De zorg-verzekeringheeftinprincipewerelddekking:menkanelkegewenste zorgaanbieder bezoeken. Afhankelijkvandepolisvariantwordteengedeeltevan,danwel het gehele in Nederland gangbare tarief vergoed. De grensarbeiderheeftzowelinNederland(naarNederlandsenormen)alsinBelgi(opgrondvandezorgverzekeringdanwel op grond van de Verordening volgens Belgische nor-men)rechtopmedischezorg.WanneeruopgrondvandeVerordeninginBelgizorginroept,moetuweleenberoepdoenopeendoorhetRIZIV(Belgi)erkendegeneesheer.De lijst van

Documents

Dos03 2011 Belg Nederland