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Dossier AG final

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Book pour recherche d'entreprises

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Page 1: Dossier AG final

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Page 2: Dossier AG final

Sommaire

Page 3: Dossier AG final

Lettre de recommandation

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Page 4: Dossier AG final

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Page 5: Dossier AG final

Lettre de motivation

Page 6: Dossier AG final

Objectifs

Missions en Entreprise

Conditions d�accès

Modalités

www.espl.fr

Ils témoignent ...

Formation initiale (statut étudiant)Formation en alternance (statut salarié ou étudiant)Congé Individuel de Formation, Formation ContinueContrat de professionnalisation d�une durée de 24 mois maximum.

Pourquoi ?Le choix de cette formation a été assez simple car je voulais élargir mon domaine de compétences. Ce BTS propose à la fois des connaissances en gestion, en comptabilité et en commerce. Cette formation pluridisciplinaire est pour moi une très grande force sur le marché de l�emploi.Alternance ?Le choix de l�alternance dans une formation en contrat de professionnalisation fut pour moi un tremplin dans ma vie professionnelle. En effet, le fait d�avoir côtoyé le monde professionnel en parallèle d�une formation purement théorique avec les cours m�a permis d�assimiler plus rapidement les fonctions et les qualités d�une Assistante de Gestion. Le rythme de l�alternance entre le travail et l�école m�a paru tout à fait supportable dans la mesure où l�organisation du travail personnel était présent.

L�assistant(e) de gestion est le collaborateur polyvalent privilégié du dirigeant de petite ou moyenne entreprise ou d�agence.Il (elle) est l�interface au sein de l�entreprise dans les relations internes et externes.

Gestion- Suivi des opérations courantes en relation avec les clients, les fournisseurs, les salariés- Suivi des opérations courantes en relation avec les

- Suivi des opérations courantes liées à la trésorerie- Calcul des coûts

Gestion Globale de l�Entreprise- Démarche qualité- Gestion des risques environnementaux- Pérennisation de l�entreprise

Commercial- Relations avec les clients et les fournisseurs- Gestion des approvisionnements et des livraisons- Participation à l�action commerciale

Gestion des Ressources Humaines- Organisation et suivi des activités- Gestion administrative du personnel

Sélection sur dossier scolaire et entretien de motivationConnaissances informatiques de base (tableur, traitement de texte)Diplôme de niveau III (cursus universitaire...)Diplôme de niveau IV (Bac général, technologique, professionnel ou niveau)

BTS AGAssistant de Gestion2 ans - Initial/Alternance

Julie Eraud Promo 2008/2010 Alternance

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CONTENUS

Retrouvez-nous sur

Entreprendre et dirigerÉlaborer une stratégie (démarche,diagnostic et choix stratégique)Adapter la structureMobiliser les ressources humaines,technologiques...

Coordination des décisions économiques par l�échangeCréation de richesses et la croissance économiqueRépartition des richessesFinancement des activités économiquesPolitique économique dans le cadre européenGouvernance de l�économie mondiale

L�individu au travailStructures et organisationsLe contrat, support de l�activité de l�entrepriseL�immatériel dans les relations économiquesL�entreprise face au risque

Expression écrite et oraleRédiger rapports et notes de synthèseFaire des exposés sur des sujets d�actualitéCulture générale sur les problèmes du monde contemporain

L�anglais des affairesLes écrits professionnelsCommunication orale (téléphone, accueil, négociation...)

Recherche de clientèle et contactAdministration des ventesMaintien et développement de la relation clientèle

Recherche et choix fournisseursAchats de biens et prestations de services

Suivi des achats

Gestion administrative du personnelParticipation à la gestion des ressources de l�entreprise

Organisation et amélioration du travail administratifOrganisation des activités

Participation à une organisation de travail collaboratif

Participation à la démarche qualitéParticipation à la gestion des connaissances

Participation au contrôle de gestion Participation au développement commercial

Participation au diagnostic età l�élaboration d�un plan de reprise

Participation à la gestion des risques informatiquesParticipation à la promotion de la santé

et de la sécurité au travailParticipation à la protection des personnes,

des biens et des droits

Participation à la gestion des risques environnementaux environnementaux

PGILes logiciels (traitements de texte, tableur, base de données, PREAO, gestion de projet, Internet...)Gestion de la messagerie électroniqueMutualisation des connaissances et des pratiques

Management des Entreprises

Economie

Droit

Culture Générale et Expression

Anglais

Gestion de la Relation Clientèle

Bureautique Informatique

Gestion de la Relation Fournisseurs

Gestion des Risques

Pérennisation de l�entreprise

des Ressources Humaines

Page 8: Dossier AG final

LE PARI DE VOTRE REUSSITE ...

EDITO

Depuis 1987, l�Ecole Supérieure des Pays de Loire a formé plus de 10000 étudiants qui ont intégré très majoritairement les entreprises de notre région.

Développant un modèle gagnant qui a fait ses preuves, notre établissement propose à chacun, en fonction de son niveau d�entrée et de son projet, de construire

son itinéraire et de valider son cursus par un BTS (Bac +2), un Bachelor (Bac +3 ) ou un MBA (Bac+5).

Nos formations post bac +2 sont validées par des crédits ECTS et s�incrivent dans une démarche de titres certifiés par l�Etat.

Nos parcours sont accessibles en formation initiale ou en formation alternée, bénéficiant de l�appui des centaines de partenaires entreprises qui, chaque année, accueillent nos étudiants afin de les

intégrer progressivement dans le monde professionnel.

Au sein de notre école, vous bénéficiez d�un accompagnement personnalisé tout au long de votre cursus tant sur un plan académique que professionnel.

Notre nouveau campus, situé sur le site universitaire de Belle-Beille, vous propose un environnement de travail moderne et performant .

Vous pourrez y mettre en oeuvre les nouvelles technologies d�apprentissage (VISIO Formation, E Learning) et disposer d�une plateforme de ressources et d�échanges pédagogiques en ligne (Forteam Online).

Ces outils viennent renforcer le travail de notre équipe pédagogique composée de professeurs et de consultants d�entreprise.

Ouvert sur l�international, notre établissement favorise les échanges avec des grandes écoles francaises et des universités étrangères.Nous accueillons parallèlement des étudiants de toutes origines, nationalités, aux parcours divers, faisant de notre école un creuset d�une richesse humaine incomparable.

Le succès de nos étudiants aux examens et dans la vie professionnelle nous conforte dans la voie que nous nous sommes tracée: anticiper les évolutions économiques, savoir s�adapter, viser l�excellence.

Tel est notre pari, le pari de votre réussite.

Une Formation, Un Diplôme, Un Emploi.

Philippe FRADINDirecteur Général

Page 9: Dossier AG final

PRÉSENTATION DE L’E.S.P.L. ANGERS

1987-2012 : 25 années d’existence

Plus de 10 000 étudiants formés

Plus de 90 professeurs et intervenants

Équipement nouvelles technologies (VISIO FORMATION / E.LEARNING)

Plateforme de ressources et d’échanges pédagogiques en ligne (FORTEAM ON LINE)

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Page 11: Dossier AG final

Le suivi pédagogique

Présentation de l’équipe pédagogique

Le suivi pédagogique

Pendant la recherche d’une entrepriseLa signature du contratLe suivi pendant les deux ans

Organisation de la formation

Examens blancsConseils de classesEntretiens avec stagiaires et tuteursCarnets de liaison

Page 12: Dossier AG final

Les avantages pour l’entreprise

EXONÉRATIONLe salarié n’est pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise pour l’application des seuils sociaux et fiscauxAide à la fonction tutorale versée à l’entreprise selon la branche professionnelle concernée

RÉDUCTION « LOI FILLON » s/ charges patronales

FINANCEMENT DE LA FORMATIONPris en charge par l’OPCA :� Organisme Paritaire Collecteur Agréé dont relève l’entreprise

Page 13: Dossier AG final

Les acteurs du contrat

Page 14: Dossier AG final

COUT SALARIAL DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

CALCUL DE LA REMUNERATION MENSUELLE BRUTE DU SALARIE(E)

SMIC au 01-01-2012 Base 35 heures 35*52/12*9.22

Taux horaire = 9.22 € 1 398.37 €

� 55% du SMIC 769.10 €

� 65% du SMIC 908.94 €

� 70%du SMIC 978.86 €

� 80% du SMIC 1 118.70 €

AGE DU JEUNE Titulaire Bac Général

Formation Universitaire

Titulaire ¨Bac PRO/Technologique

BTS - DUT

Moins de 21 ans 55% du SMIC 65 % du SMIC

21 à 26 ans 70% du SMIC 80 % du SMIC

26 ans et plus 85 % du SMC* sans être inférieur au SMIC*

���� Prise en charge par le Pôle Emploi, de l’ensemble des charges patronales pour tout Entreprise de – 250 salariés qui embauche un alternant « Dispositif Zéro Charge » prolongé jusqu’au 30/06/2012.

Page 15: Dossier AG final

SIMULATION PERSONNALISEE

NOM : PRENOM :

Date de naissance : 19 Début du contrat : 2012 Date de fin de contrat : 2014

1ère année Base du SMIC au 01 / 01/ 2012: € brut

Du au = % du SMIC : Soit € + 15 % de charges* = € / Mois

TOTAL 1ère Année :

2ème Année

Du au = % du SMIC : Soit € + 15 % de charges* = € / Mois

TOTAL 2ème Année :

COUT TOTAL (sur les deux années ) = €

COUT MENSUEL MOYEN : / 24 mois = €

* Charges patronales restantes variables en fonction : � Du nombre de salarié de l’Entreprise (+20 ou -20) � Du taux variable de la Taxe Transport