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Assemblée Générale du SNCDCS Porte Maillot Paris Novembre 2013. DPC. D E F I o P z u t p t i C o n . DPC: mode d ’ emploi ?!?. Abréviation pour D éveloppement P rofessionnel C ontinu ( ou Dégât Professionnel Collatéral) créée dans la Loi HPST - PowerPoint PPT Presentation
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DPCDPC D E F I o P z u t p t i C o n
Assemblée Générale du SNCDCS Porte Maillot Paris Novembre 2013
DPC: mode d’emploi ?!?
• Abréviation pour Développement Professionnel Continu (ou Dégât Professionnel Collatéral) créée dans la Loi HPST
• Origine: remplace la formation continue conventionnelle actée, pour les salarié-e-s dans l’Accord national des centres de santé signé avec l’Assurance Maladie
• Signification: à définir après 2-3 ans de recul• Utilité: idem• Obligatoire depuis le 1er Janvier 2013
DPC: mode d’emploi ?!?
• Repose sur 2 principes:– acquisition de connaissances– analyse des pratiques professionnelles
• Obligation de suivre un programme de DPC/an (présentielle ou pas, sur 1 journée ou ½ journée) = processus sur plusieurs mois
car 1°/ dresser état de ses connaissances et/ou pratiques 2°/ acquisition de nouvelles connaissances 3°/ analyser l’évolution de sa pratique
Inscription à un programme DPC1°/ Créer son compte personnel DPC sur le site www.ogdpc.fr (Organisme Gestionnaire du DPC) en cliquant sur « Mon DPC »:
– besoin d’une adresse mail, – du n° RPPS (sur carte de l’Ordre)– copie dématérialisée recto-verso carte CPS – et d’un RIB (mairie ou organisme gestionnaire du
centre) – copie dématérialisée de l’année diplôme, – copie dématérialisée de l’attestation cotisation à
l’Ordre – d’une fiche de paie < 3 moisCf mode emploi à télécharger sur « Mondpc », onglet
accueil
Inscription à un programme DPC• 2°/ Choisir un organisme agréé DPC, voir le
programme proposé et s’inscrire sur le site de l’OGDPC qui l’informera ensuite. Ou bien auprès de l’organisme directement, qui transmettra à l’OGDPC.
• Il existe des programme professionnel et des programmes pluri-professionnels(mini 2 et maxi 4)
• La qualité et le choix des programmes sont faits par la Commission scientifique indépendante, actuellement sous le coût d’une enquête IGAS demandée par la ministre de la santé.
═>Versement d’une caution, encaissée si abandon du programme, et éventuellement reste à charge (= coût de la formation-prise en charge OGDPC)
Inscription à un programme DPC• 3°/ IndemnisationPrise en charge globale(frais pédagogiques +
indemnisation du professionnel)= 1015€/programme et participant
Droit à 3 demies-journées indemnisées/anMontant pour la totalité du programme annuel en
fonction du type de formation « présentielle » (472,50€) ou non(224,40€)
Attestation DPC et indemnisation données seulement à l’issue de tout le programme
NON RESPECT DU DPC• Obligation d’un programme DPC /anL’Ordre départemental doit vérifier au moins
1fois/5 ans si DPC annuel validé.Sinon, proposition de l’Ordre d’un plan
annuel de DPC. Si non suivi, praticien s’expose à une insuffisance professionnelle (et ses conséquences?)
Rôle syndical du SNCDCS
• Le SNCDCS représente par décret, les chirurgiens-dentistes de centre de santé, à la structure de gestion du DPC
• Il les représente aussi dans le comité paritaire du DPC, dans le collège des chirurgiens-dentistes avec la CNSD, l’UJCD et la FSDL (réunion 1/2mois). Dernière réunion le 21 novembre 2013.
Etat actuel de la DPC • Au 21 novembre, 512 organismes ont demandé à être enregistrés
par l’OGDPC, 499 sont en cours de traitement, et 13 seulement définitivement enregistrés
• Au 18 novembre, sur les 2002 organismes de DPC bénéficiant de la période transitoire, 59% ont déposé au moins un programme
• Pour les chirurgiens-dentistes, sur 577/316 soit 55%
• Sur 697 sessions de DPC créés pour les CD, 377 ont été réalisées soit 54%
• 9730 CD se sont inscrits sur le site, soit 18%( un des plus bas taux de médicaux avec les Sages-femmes), mais tous ne se sont pas incrits à un programme, seul 6205 soit 71% de l’objectif fixé en 2013
Conclusion, les CD sont en retard dans ce domaine !!!!
La DPC n’est pas toute la Formation Continue
• Attention, la DPC toute obligatoire qu’elle soit, n’est pas toute la formation continue à laquelle nous avons droit contractuellement (parfois de 6 à 15 jours)
• Elle en fait partie, et à l’avantage pour l’employeur d’être prise en charge tant pour le temps passé par le praticien que pour son coût
• Pour autant, nous avons professionnellement d’autres besoins !