Dr. Andrés Sánchez M. MSc. · Sobre la CTRH: Reiterar la importancia de la CTRH para el desarrollo de los sistemas de salud de la Región. Ratificar el compromiso para intensificar

Dr. AndrDr. Andréés Ss Sáánchez M. MSc. nchez M. MSc.

RE 10 Desarrollada y fortalecida la planificación regional para el desarrollo de los Recursos Humanos en salud. 50% 71%

LA 10.1 Apoyo a la conformación y consolidación de la Comisión Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos (RRHH). 100% 100%

LA 10.2 Apoyo a la formulación, revisión y actualización del Plan Regional para el desarrollo de los Recursos Humanos. 0% 50%

LA 10.3Generación de espacios de concertación y definición de mecanismos regulatorios entre las instituciones de formación de personal, prestación de servicios y asociaciones de profesionales en el ámbito regional.

100% 100%

LA 10.4Apoyo a el fortalecimiento de las instancias responsables del desarrollo de los RRHH de los países, con especial énfasis en la mitigación del impacto de la emigración del personal de salud en los países de la Región.

0% 33%

RESULTADOS, LINEAS DE ACCION año 2010 año 2011

RE 11 Desarrollados los programas de formación y educación continua en el marco del logro del cumplimiento de la Agenda. 0% 13%

LA 11.1 Diseño e implementación del plan de capacitación Regional de educación continua que incluya el uso de las tecnologías de educación a distancia. 0% 66%

LA 11.2 Generación de iniciativas para el fortalecimiento técnico y la incorporación de tecnologías para telemedicina y educación a distancia. 0% 0%

LA 11.3 Apoyo al desarrollo de programas nacionales de capacitación a distancia y al intercambio de experiencias entre países. 0% 0%

LA 11.4 Formulación de una propuesta regional de certificación de profesionales de la salud a ser instrumentada en los países participantes. 0% 0%

LA 11.5Elaboración de un análisis de la situación de la formación de profesionales en salud y de la acreditación de los programas educativos elaborando propuestas de requisitos mínimos para las carreras de las profesionales de salud.

0% 0%

RESULTADOS, LINEAS DE ACCION año 2010 año 2011

Sobre la CTRH:

Reiterar la importancia de la CTRH para el desarrollo de los sistemas de salud de la Región.

Ratificar el compromiso para intensificar el trabajo de la CTRH a través del seguimiento de las acciones establecidas como parte de la Agenda Centroamericana de Desarrollo de Recursos Humanos, buscando la institucionalización de los procesos desarrollados en la región para garantizar su sostenibilidad y el desarrollo institucional necesarios.

Instruir a la SE-COMISCA para intensificar la búsqueda y movilización de recursos financieros para garantizar el cumplimiento de los resultados propuestos para el tema Recursos Humanos

Ratificar como elementos prioritarios para el desarrollo de Recursos Humanos para el período 2013 los siguientes:

a) fortalecimiento de las estructuras de conducción de política de recursos humanos de la autoridad sanitaria;

b) generación de información y conocimiento críticos para la gestión de la política de recursos humanos y

c) generación de capacidades para la gestión de la política de recursos humanos.

Redefinir los ejes, resultados estratégicos o las líneas de acción que sean necesarias y que son abordadas en el Plan de Salud, coherentes con las instrucciones políticas y técnicas, para orientarlas con mayor énfasis a la promoción y prevención de la salud e instruir a la SE-COMISCA y al CEIP a materializarlas.

Presentar y aprobar en Reunión Extraordinaria del COMISCA, en San José C.R. durante la última semana de enero 2013, los ajustes realizados por SE-COMISCA y CEIP al Plan de Salud de CA y DOR para periodo 2013-2015 y el POA 2013.

Reprogramada: 22de febrero





100% 100%


0% 33%

RESULTADOS, LINEAS DE ACCION año 2010 año 2011 Año 2012

80%

100%

70%

100

50%







0% 0%

RESULTADOS, LINEAS DE ACCION año 2010 año 2011 Año 2012

34%

Revisar

0%

30%

25 %

40%

• Resultado 10: Desarrollada y fortalecida la planificación regional para el desarrollo de los Recursos Humanos en salud.

• Línea de acción 10.1 Fortalecer los procesos de planificación estratégica de Recursos Humanos a nivel regional

• Línea de acción 10.2 Definición y creación del observatorio regional de Recursos Humanos

• Línea de acción 10.3 Migración calificada de recursos humanos en salud en la región.

• Resultado 11: Desarrollados los programas de formación y educación continua en el marco del logro del cumplimiento de la Agenda.

• Línea de acción 11.1 Desarrollada la propuesta para formación de gestores de políticas de recursos humanos en la región.

• Línea de acción 11.2 Generación de iniciativas para el fortalecimiento técnico y la incorporación de tecnologías para telemedicina y educación a distancia.





100% 100%


0% 33%

RESULTADOS, LINEAS DE ACCION año 2010 año 2011 PROPUESTA DE AJUSTE DE LÍNEA DE ACCIÓN PRESIDENCIA PROTEMPORE COSTA RICA - SECOMISCA

OBSERVACIONES COMISIONES TÉCNICAS

REGIONALES

Se elimina; se considera como actividad de seguimiento en POA

Línea de acción 10.1 Fortalecimiento de los procesos de planificación estratégica de Recursos Humanos a nivel regional

Línea de acción 10.2 Fortalecimiento del observatorio regional de Recursos Humanos

Línea de acción 10.3 Estudio y abordaje de la Migración calificada de recursos humanos en salud en la región.







0% 0%

RESULTADOS, LINEAS DE ACCION año 2010 año 2011 PROPUESTA DE AJUSTE DE LÍNEA DE ACCIÓN PRESIDENCIA PROTEMPORE COSTA RICA - SECOMISCA

Consultar con la SECOMISCA‐ incluir actividades de capacitación

Línea de acción 11.1 Generación de iniciativas para el fortalecimiento técnico y la incorporación de tecnologías de educación a distancia.

Línea de acción 11.2 Desarrollada la propuesta para formación de gestores de políticas de recursos humanos en la región.

Se elimina

Se elimina

• 1. Se mantienen las líneas de acción definidas por la Comisión Técnica, quien ya había efectuado ajustes al Plan, como parte de su proceso.

• 2. Estas líneas de acción son las establecidas en el POA 2013, excepto la 11.2 “Generación de iniciativas para el fortalecimiento técnico y la incorporación de tecnologías de educación a distancia”.Se reconsideró debido a: responde a requerimientos de otros resultados prioritarios / se necesita impulsar un curso virtual relacionado con Enfermedades No transmisibles (Para incidir en Insuficiencia renal crónica).

Dar por recibido el Plan de Salud de CA y DOR ajustado e instruir a SE-COMISCA y al CEIP para considerar las observaciones de Ministros / aprobación en reunión extraordinaria virtual. ( 60 días plazo).

Dar por recibido y aprobado el POA 2013, de acuerdo con la programación establecida por el CEIP y las Comisiones Técnicas.

RESULTADO 10: Seguimiento a la CTDRHUS Establecimiento del mecanismo de planificación y

“monitoreo” de avances de la agenda centroamericana de desarrollo de RHUS.

Publicación y presentación oficial del Plan regional de Desarrollo de Recursos Humanos

Fortalecimiento de la Red Regional de Observatorios de RHS

Producción Boletín regional (indicadores regionales)

Implementación aplicativo informático para estructura de fuerza de trabajo en los países

Diseño y publicación del informe regional: panorama de la migración calificada en salud en Centroamérica y República Dominicana

Análisis del código Internacional de migración calificada OMS por los países y criterio de adopción.

RESULTADO 11:

Implementación de programa de formación de gestores de políticas de RHS en CA y DOR.

Coaching de planificación de RHS.

Resultado Estratégico 10

Línea de Acción

Desarrollada y fortalecida la planificación regional para el desarrollo de los Recursos Humanos en salud.

10.1 Revisión y actualización del Plan Regional para el desarrollo de los recursos humanos en salud

Número de países que han implementado las estrategias del plan regional RRHH.

10.2 Fortalecimiento del observatorio regional de Recursos Humanos

Número de países con el observatorio Nacional oficializado e integrado al observatorio regional de RRHH.

10.3 Estudio y abordaje de la Migración calificada de recursos humanos en salud en la región.

Número de países involucrados en el estudio y abordaje de la migración calificada de RRHH en la Región.

Resultado Estratégico 11

Descripción

Desarrollados los programas de formación y educación continua en el marco del logro del cumplimiento de la Agenda.

11. 1 Diseño e implementación del plan de capacitación regional de educación continua que incluya el uso de las tecnologías de educación a distancia

Número de personal de salud inscritos en el programa de formación de educación continuada.

11.2 Generación de iniciativas para el fortalecimiento técnico y la incorporación de tecnologías de educación a distancia.

Número de países con inventario de tecnología de educación a distancia identificada.

Acuerdos:

◦ no se modifican las líneas de acción.

◦ Consultar a la CTRH si las propuestas de líneas de acción presentadas por República Dominicana están incluidas en el Plan Regional de Recursos Humanos en Salud

◦

1. Desarrollar y consolidar un sistema justo de motivación laboral para los recursos Humanos en salud y un mecanismo de pago por servicios prestados, tomando en cuenta la equidad de género, con el fin de fortalecer la carrera sanitaria y elevar la Calidad de los servicios.

1. Sensibilizar y proveer formación continuada al personal sanitario con el fin de mejorar e impulsar el diagnóstico precoz, la asistencia y la rehabilitación de las Víctimas de violencia de género y contra niños, niñas y adolescentes.

2.Fortalecer las capacidades gerenciales de los Servicios Regionales de Salud y los centros de salud, apoyadas en el uso de las TIC y el desarrollo de un sistema de información gerencial en salud, para impulsar la gestión por resultados

Presidencia Pro Témpore

Costa Rica

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