Dra. Bárbara Pita Dueñas Abogada, Master en Recursos Humanos and Business Management Magister en Prevención de Riesgos Laborales Miembro del Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo Gerente General de BienestarHR Barbara.pita02@Gmail.com

CONCLUSIONES

METODOLOGIA PARA IMPLEMENTACIÓN

DEFINICIONES

DIAGNOSTICO

PROBLEMÁTICA

INTRODUCCION

INTRODUCCION

OBJETIVOS

• Conocer la problemática de América Latina

• Brindar los alcances generales al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

• Algunos alcances del Acuerdo Gubernativo 229-2014

La Organización Panamericana para la Salud ( OPS) define que el gozar de salud es un derecho fundamental de todo ser humano, siendo inaceptable que las personas pierdan la vida por la realización de su actividad laboral, lo cual también representan gastos económicos para la empresa.

La situación de la salud ocupacional en América Latina sea

preocupante y compleja.

En América Latina contar con un ambiente laboral saludable es

todavía un privilegio de pocos trabajadores, mientras que muchos de

ellos continúan expuestos a muchos riesgos ocupacionales.

PROBLEMATICA

0

50000

100000

150000

200000

250000

300000

350000

Accidentes Laborales Mortales (Muerte) Enfermedades

DATOS ESTADISTICOS

Mundial Latinoamerica

317 Millones

30 Millones

160 Millones

2.3 Millones

180

Mil

360 Mil

LESIONES MORTALES EN CONSTRUCCION CIVIL

Problemática

• Existencia de un Programa de Seguridad y Salud DESARTICULADO, NO INTEGRADO , NI ESPECIFICO, adecuado a los procesos de trabajo realizado por el centro de trabajo

Sistema Integrado de SST

• No seguros

• Incumplimiento de las normas de SST

• Trabajo Infantil ( Cerca de 15 millones de niños) Trabajo Informal

Equipos Obsoletos

• Subregistro

• Poco Conocimiento sobre la SST

• Falta de profesionales

• Falta de toma de conciencia sobre su importancia.

Falta de Cultura en SST

Pobreza

• Desnutrición

• Escasos recursos

• Preocupación por necesidades primarias.

Miles de Familias desatendidas como consecuencia de muerte o

invalidez de los familiares que sostienen la familia.

Falta de equipos adecuados

Equipos Obsoletos

Qué hacer? Por dónde empezar?

COHERENCIA

PLANIFICA VS

EJECUTA

FOMENTAR

CULTURA

PREVENCION

ALENTAR

SINERGIAS

EMPL-TRAB

MEDIOS

RETROALIMENT

MECANISMOS

RECONOC

EVALUACIÓN

RIESGOS

PARTICIP

REPRESENT

TRABAJADORES

COMPROMISO

EMPLEADOR

PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

MEJORA

CONTINUA

DEFINICIONES

SST

HIGIENE AMBIENTAL

SEGURIDAD LABORAL

MÉDICINA OCUPACIONAL

PSICOLOGIA OCUPACIONAL

Anticipación

Reconocimiento

Evaluación

Control

De los factores ambientales

Utiliza procedimientos

técnicos y científicos.

El Higienista Ocupacional

diagnostico y previene

enfermedades ocupacionales a

través del estudio del hombre y su

ambiente.

El médico ocupacional: Identificación de Riesgos Ocupacionales en los ambientes de trabajo. Estudio de las Enfermedades Medidas de prevención para evitarlas Verifica que el trabajador se encuentre APTO para sus funciones antes, durante y finalizar su relación laboral. EXAMENES MEDICOS

Eliminar:

Condiciones Inseguras

Actos Inseguros

Riesgos por Emergencias

El Ingeniero Ambiental 1. IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE

RIESGOS OCUPACIONALES. 2. PREVENCIÓN Y CONTROL 3. INSPECCIONES

Estilos de Liderazgo

Comunicación Interna

Estrés

Carga Mental

Mobbing

Bornout

El Psicólogo Ocupacional se

centra en la forma de organización

del trabajo.

METODOLOGIA PARA LA IMPLEMENTACIÓN

DE UN SISTEMA INTEGRAL EN SST

6.- Metodología IPER y Mapa de Riesgos

2.- Elementos del sistema de SST

3.-Desarrollo de un Sistema Integral de SST

5.- Módulos de capacitación

4.- Comité Paritario de SST

1.-Evaluación del cumplimiento legislativo en SST

7.- Generación de una Cultura en SST

23 julio 2014 después de 60 años (1957)

Obligaciones empleadores y trabajadores

Buen estado de las instalaciones y equipos

Correcto Procesos Laborales

Equipos de Protección

Trabajador no debe poner en peligro su vida y la de sus compañeros.

Se basan en los estándares de las Oshas

Plan de SST ( Puestos de Trabajo)

Políticas y Capacitación

1.-Evaluación del Cumplimiento Legal (Semáforo)

Acuerdo Gubernativo 229 - 2014

Protección de Cabeza

Protección Visual y Facial

Protección Auditiva

Protección Respiratoria

Protección de Manos

Protección Corporal

Protección de Pies

Protección contra Caídas

Detección de Gases

Protección de Riesgo Electrico

Señalización

2. ELEMENTOS DEL SISTEMA

1. EVALUACIONES MÉDICAS

2. MONITOREO DE AGENTES

3. INSPECCIONES (SUPERV)

PROGRAMAS ANUALES (objetivos)

SISTEMA DE GESTIÓN

GESTIÓN DE RIESGOS

REQUISITOS LEGALES

COMPETENCIAS, CAPACITACIÓN Y

ENTRENAMIENTO

PREPARACIÓN Y RESPUESTA

EMERGENCIAS

MONITOREO Y MEDICIÓN

INCIDENTES Y ACCIDENTES

ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

(INVESTIGACIONES)

REGISTROS DOCUMENTACIÓN

COMITÉ PARITARIO

(CONSULTA Y COMUNICACIÓN)

AUDITORÍAS

3 9

10

1

2

12

5

6

11

8

7

4

POLÍTICA

3.- DESARROLLO DE UN SISTEMA INTEGRAL DE SST

Organización

• Política

• Organización

• Planificación y aplicación

• Evaluación

• Acción en pro de mejoras

ESTRUCTURA DEL PSST

Descripción del Proceso Productivo y los Proceso de

Trabajo.

Identificación de los Procesos Peligrosos.

Política de Seguridad y Salud Laboral.

Planes de Trabajo para abordar los procesos peligrosos.

Metodología utilizada para Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales.

Participación Activa del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Programas preventivos.

Formación en SST

Inspecciones.

Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los

Riesgos y Procesos Peligrosos.

Normas y procedimientos de Trabajo seguro

y saludable.

Dotación de EPP y Colectiva.

Atención Medica Preventiva en salud.

Planes de Contingencia y Atención a

Emergencias.

Ingeniería y Ergonomía.

Planes de Auditoria

25

Es un conjunto de deberes elaborados por la empresa para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, el cual debe ser de conocimiento y cumplimiento obligatorio por el colaborador.

Equipo con capacitación en prevención de

riesgos laborales.

Reuniones de trabajo 1 vez al mes de forma

ordinaria,

Revisión de las inspecciones mensuales

Evaluación de medidas correctivas

Establecimiento de lineamientos que ayuden a

mejorar el SG-SST del sector.

4.-Formación del Comité SST

Es un equipo integrado por la misma cantidad de representantes de los colaboradores elegidos éstos y del empleador designados por la gerencia.

5.-Metodología IPER y Mapa de Riesgos

Aplicación de similares criterios de evaluación de riesgos

Aplicación de similares lineamientos para la elaboración de los mapas

de riesgos

Estandarización de Señaletica para los mapas de riesgo del sector

financiero.

28

Es la identificación de peligros y evaluación de riesgos. Es listar peligros en tu ambiente de trabajo y sus riesgos asociados.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE

RIESGOS (IPER)

29

Fases para elaborar el IPER

6.- Módulos de capacitación

Diseño Instruccional elaborado por empresa especializada

Formato Full E-learning modular

Ejercicios de reforzamiento al finalizar cada uno de los temas

Material Adicional – Descargable

Evaluación al término de cada módulo

Cursos Obligatorios

Modulo I: Inducción al SGSST

Modulo II: Prevención ante Emergencias

Modulo III: Salud Ocupacional

Modulo IV:

Seguridad en el Trabajo

Modulo V:

Prevención de caídas, y otros riesgos fuera de oficina

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7. – Generar una cultura de prevención

Tiene un efecto Multiplicador , Vinculante , Integrador Desarrollar acciones de Información y Concientización Cómo mostrando comportamientos adecuados Fomentar Buenas Practicas para una Vida Saludable

Chequeos preventivos Programa de Nutrición Videos Revistas Activaciones Entrega de fruta Programa de Ejercicios

CONCLUSIONES

I. Desarrollo de la Legislación

La necesidad de que las legislaciones establezcan la

obligatoriedad de los servicios de seguridad y salud para

todo tipo de empresas.

Fortalecer a las áreas de fiscalización de los Ministerios de

Trabajo para que cumplan con una labor preventiva, y

sancionatoria.

Facilitar registros para el reporte de accidentes y

enfermedades ocupacionales.

II. La importancia de la Capacitación para generar cultura en SST

Un programa exhaustivo de capacitación y formación en

salud y seguridad en cada lugar de trabajo, además de

otros beneficios más evidentes, ayuda a los trabajadores

a reconocer los signos – síntomas tempranas de

posibles enfermedades profesionales antes de que se

conviertan en crónicas; a evaluar su entorno laboral; y a

prevenir cualquier incidente, o accidente mortal o no

mortal, tomar las acciones necesarias antes de que

surjan condiciones peligrosas.

III. Es Tarea de Todos

Fomentar la participación activa de los colaboradores.

Un compromiso firme de la dirección.

Una dirección eficaz aborda todos los riesgos relacionados

con el trabajo, no solo los mencionados en los reglamentos

oficiales, y se comunica con los colaboradores.

Seguimiento permanente.