Grile Dreptul muncii - 2011

1. Dispoziţiile Codului muncii se aplică:a) ucenicilor care prestează munca în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă;b) organizaţiilor sindicale şi patronale;c) avocaţilor, notarilor, executorilor judecătoreşti şi altor liberi-profesionişti.

2.Codul muncii se aplică:a) tuturor persoanelor apte de muncă;b) elevilor şi studenţilor pe timpul practicii în producţie;c) apatrizilor încadraţi cu contract individual de muncă, pe teritoriul României.

3. Codul muncii reglementează:a) orice raport juridic care presupune prestarea unei munci;b) totalitatea raporturilor colective de muncă;c) controlul reglementărilor în domeniul raporturilor de muncă.

4. Codul muncii reglementează:a) totalitatea raporturilor individuale şi colective muncă;b) totalitatea raporturilor sociale;c) jurisdicţia muncii.

5. În obiectul dreptului muncii intră:a) raporturile tipice şi atipice (imperfecte);b) raporturile juridice individuale de muncă şi cele conexe;c) raporturile juridice privind asigurările sociale.

6. Relaţiile de muncă se bazează pe principiul:a) democraţiei;b) separaţiei puterilor în stat;c) consensualităţii şi al bunei credinţe;

7. Raporturile juridice de muncă se caracterizează prin:a) aceea că părţile sunt pe poziţii de egalitate;b) remunerarea muncii;c) faptul că salariaţii sunt subordonaţi organizaţiilor sindicale.

8.Principiile specifice dreptului muncii sunt:a) neîngrădirea dreptului la muncă şi libertatea muncii;b) principiul legalităţii;c) dreptul la grevă.

9. Izvoarele specifice dreptului muncii sunt:a) Constituţia;b) hotărârile de Guvern;c) contractele colective de muncă.

10. Raportul juridic de muncă are caracter intuitu personae pentru că munca este prestată de persoana fizică.a) prin reprezentare;b) în considerarea pregătirii, aptitudinilor şi calităţilor sale proprii;c) sub forma unor prestaţii succesive.11. Sintagma „drept comun” pentru dreptul muncii înseamnă:a) dreptul securităţii sociale;b) dreptul civil;c) dreptul procesual civil.

1

12. Avocaţii salarizaţi în interiorul profesiei se află, cu cabinetele ori societăţile de avocatură, unde îşi desfăşoară activitatea în:a) raporturi juridice atipice de muncă;b) raporturi juridice tipice de muncă;c) raporturi juridice civile.

13. Cutuma:a) nu este izvor al dreptului muncii;b) constituie izvor al dreptului muncii în ceea ce priveşte nediscriminarea în raporturile de muncă conform Ordonanţei Guvernului nr. 137/2000;c) are calitatea de izvor al dreptului muncii numai în funcţie de aprecierea instanţei raportată la cauza dedusă judecăţii.

14. Raporturile juridice de muncă se caracterizează prin:a) părţile sunt pe poziţii de egalitate;b) salariatul este subordonat faţă de patron;c) salariaţii sunt subordonaţi organizaţiilor sindicale.

15. Raporturile juridice de muncă au un caracter:a) bilateral;b) tripartit;c) unilateral.

16. Principiile specifice dreptului muncii sunt:a) neîngrădirea dreptului la muncă şi libertatea muncii;b) principiul legalităţii;c) dreptul la grevă.

17. Doctrina juridică în ţara noastră:a) este izvor al dreptului muncii;b) nu este izvor de drept;c) este obligatorie pentru judecător.

18. izvoarele specifice ale dreptului muncii sunt:a) deciziile Curţii Constituţionale;b) practică judiciară;c) regulamentele interne.

19. Izvoarele specifice ale dreptului muncii sunt:a) Constituţia;b) Legile organice;c) Contractele colective de muncă.

20.Sunt organisme tripartite:a) Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Socialeb) Oficiul Muncii;c) Consiliul Economic şi Social.

21. Principalele domenii de acţiune ale partenerilor sociali sunt:a) negocierea şi încheierea contractelor colective de muncă;b) soluţionarea grevei;c) concilierea conflictelor de drepturi.

2

22. Parteneriatul social este:a) o formă de colaborare între patronat şi sindicate;b) o formă de colaborare în care intervine statul;c) rezultatul colaborării dintre patronat, sindicate, stat.

23. Sunt organisme tripartite:a) Casa Naţională de Pensii Publice;b) Inspecţia muncii;c) Consiliul Economic şi Social. 24. O organizaţie patronală devine persoană juridică din momentul:a) admiterii cererii de către instanţă;b) rămânerii definitive a încheierii judecătorului;c) înscrierii organizaţiei în Registrul asociaţiilor si fundaţiilor.

25. încheierea de admitere sau respingere a cererii de înscriere a patronatului estesupusă:a) numai apelului;b) numai recursului;c) atât apelului cât şi recursului.

26. Izvoarele interne ale libertăţii sindicale sunt:a) Constituţia organizaţiei internaţionale a muncii;b) Codul muncii;c) Legea nr. 62/2011.

27. Nu se pot asocia în sindicate:a) salariaţii minori;b) magistraţii;c) militarii-cadre permanente.

28.Se pot sindicaliza:a) magistraţii;b) avocaţii;c) funcţionarii publici.

29. Se pot sindicaliza:a) membrii cooperatori;b) deputaţii;c) pensionarii.30. Pot fi lideri de sindicat:a) persoane apte de muncă;b) salariaţii membrii ai sindicatului respectiv;c) salariaţii care au capacitate deplină de exerciţiu.

31.Sindicatele sunt organizaţii:a) profesionale;b) ce funcţionează în baza statutelor proprii;c) ce apără drepturile şi interesele politice ale membrilor lor.

32. Reorganizarea sindicatelor se realizează prin:a) absorbţie;b) fuziune;c) sciziune.

3

33. Consecinţele personalităţii juridice ale sindicatelor sunt:a) este titularul unui patrimoniu;b) are dreptul de a sta în justiţie;c) are dreptul de a contracta.

34. Pluralismul sindical presupune constituirea de sindicate diferite în:a) aceeaşi ramură de activitate;b) acelaşi domeniu de activitate;c) acelaşi departament din organele statului.

36. Nu se pot asocia în sindicate:a) consilierii prezidenţiali;b) funcţionarii publici;c) personalul vamal.

36. Se pot sindicaliza:a) liber profesioniştii;b) miniştrii;c) agricultorii. 37. Nu pot sindicaliza:a) judecătorii;b) pensionarii, studenţii fi elevii;c) şomerii.

38 Pot fi aleşi ca reprezentanţi al salariaţilor cal care au împlinit vârsta de:a) 18 ani;b) 21 de ani;c) 23 de ani.

39. Printre atribuţiile principale ale reprezentanţilor salariaţilor se află:a) să participe la elaborarea regulamentului intern;b) să participe la elaborarea normelor de muncă;c) să sesizeze nerespectarea legislaţiei muncii organelor competente.

40. Nu se pot asocia în sindicate:a) consilierii de stat.b) funcţionarii publici;c) persoane care deţin funcţii de demnitate publicâ.

41. Pot fi lideri de sindicat:a) persoane apte de muncă;b) salariaţii membrii ai sindicatului respectiv.c) salariaţii care au capacitate deplină de exerciţiu

42. Piaţa muncii este:a) un loc unde se întâlnesc cererea şi oferta de produse;b) piaţa cea mai organizată şi reglementată;c) o piaţă contractuală

43. Rolul statului pe piaţa muncii este pentru a:a) susţine forţa de muncă;b) promova forţa de muncă,c) facilita colaborarea partenerilor sociali.

4

44. Contractul colectiv de muncă constituie:a) doar o convenţie a partenerilor sociali,b) doar o lege a părţilor;c) un act juridic (contract, convenţie) şi totodată, izvor de drept.

45. Forma scrisă a contractului colectiv de muncă este cerută:a) ad probaţionemb) ad validitatemc) pentru publicitatea sa

46. Negocierea colectivă este:a) facultativă la nivel naţional;b) obligatorie la nivelul unităţilor având mai mult de 21 de salariaţi;c) obligatorie la nivel de grupuri de unităţi.

47. Contractele colective de muncă se încheie:a) pe durată determinată ce nu poate fi mai mică de 12 luni;b) pe durata unei lucrări determinate;c) pe durată nedeterminată

48. Durata contractelor colective de muncă nu poate fi mai mare de:a) 12 luni;b) 24 luni;c) 36 luni,

49. Contractul colectiv de muncă încetează:a) prin acordul părţilor;b) prin denunţarea unilaterală a oricăreia dintre părţi;c) prin actul individual al Ministerului Muncii 50. Negocirea colectivă aro următoarele funcţii:a) Instrument de democratizare a relaţiilor profesionale;b) protecţia salariaţilor prin Intermediul salariului minim brut pe ţară;c) mijloc de stabilire a statutului juridic al salariaţilor;

51. Contractele colective de muncă ee înregistrează la:a) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei In cazul celor încheiate la nivelul unităţii;b) Inspectoratul teritorial de muncă la nivel de unitatec) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei în cazul celor încheiate la nivelul grupurilor de unităţi.

52. Contractul colectiv de muncă:a) are valoare normativă;b) este izvor al raporturilor juridice de muncă;c) nu este izvor de drept.

53. Negocierea colectivă este:a) obligatorie în cazul în care angajatorul are încadraţi mai mult de 21 de salariaţib) facultativă ia orice nivel;c) obligatorie la orice nivel.

54. Durata negocierii colective nu poate depăşi:a) 30 de zile;b) 90 de zile;c) 60 de zile.

5

55. Greva de avertisment trebuie să preceadă greva propriu-zisă cu cel puţin:a) două ore;b) două zile;c) 5 zile.

56. Greva de avertisment nu poate avea o durată mai mare de:a) 2 ore;b) 3 ore;c) 1 oră.

57.Hotărârea de declarare a grevei poate fi luată de către sindicatele reprezentative cu acordul a cel puţin:a) jumătate din numărul membrilor lor,b) o treime din numărul membrilor lor;c) o pătrime din numărul salariaţilor.

58.Greva de solidaritate trebuie anunţată în scris conducerii unităţii cu cel puţin:a) 24 de ore înainte de data încetării lucrului;b) 2 zile înainte de data încetării lucrului;c) 5 zile, anterior declanşării ei.

59.Nu pot declara grevă:a) procurorii;b) personalul didactic;c) funcţionarii publici.

60. Sunt contracte speciale de formare profesionalăa) contractul de calificare profesională;b) contractul de adaptare profesională;c) contractul de ucenicie.

61.Sunt modalităţi e formare profesională a salariaţilor:a) stagii de adaptare profesională;b) orientare profesională;c) stagii de practică şi specializare. 62. Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie:a) obligatoriu în formă scrisă;b) în formă orală;c) nu este reglementat.

63.Cele două forme de concedii pentru formare profesională acordate salariaţilor sunt:a) concediul de odihnă şi concediul cu plată;b) concediul de odihnă şi concediul fără plată;c) concediul fără plată şi concediul cu plată.

64. Forma scrisă a contractului individual de muncă este cerută ca o condiţie:a) ad probaţionemb) ad validitatem;c) pentru publicitatea sa.

65. Contractul individual de muncă este sinalagmatic deoarece:a) fiecare parte doreşte a-şi procura un avantaj; b) obligaţia unei părţi este echivalentul celeilalte;c) părţile se obligă reciproc una faţă de cealaltă.

6

66. Contractul individual de munca este:a) bilateral, cu titlu gratuit şi care presupune obligaţia salariatului de a face;b) sinalagmatic, cu titlu oneros si comutativ;c) comutativ, cu executare imediată şi intuitu personae.

67.Contractul individual de muncă pentru avocatul salarizat în interiorul profesiei are ca părţi:a) salariatul şi patronul;b) angajatorul - avocat şi patronul - cabinetul de avocat;c) salarizatul şi salarizantul.

68. Nu constituie muncă forţată, cea impusă de autorităţile publice:a) în caz de forţă majoră;b) în cazurile fortuite;c) pentru îndeplinirea unor activităţi în cadrul autonomiei locale.69.Contractul individual de muncă este un contract oneros deoarece:a) părţile se obligă reciproc una faţă de cealaltă;b) fiecare parte a sa voieşte să-şi procure un avantaj;c) obligaţia unei părţi este echivalentul celeilalte.

70. Contractul civil de locaţiune a lucrărilor:a) are valoare de contract individual de muncă;b) are valoare de contract colectiv de muncă;c) presupune egalitatea părţilor.

71. Contractul individual de muncă este un contract consensual deoarece:a) părţile se obligă reciproc una faţă de cealaltă;b) fiecare parte voieşte să-şi procure un avantaj;c) se încheie prin simplu acord de voinţă al părţilor.

72. Contractul individual de muncă:a) se încheie întotdeauna în formă scrisă ad validitatem;b) se încheie de regulă pe durată nedeterminată;c) poate avea mai mult de 2 părţi.

73. Contractul individual de muncă presupune executare:a)succesivă; b) dintr-o dată; c) uno ictu.

74.În lipsa înscrisului unui contract individual de muncă consecinţele sunt următoarele;a) contractul îşi produce efectele dacă s-a realizat în concret acordul părţilor;b) cel în cauză nu are calitatea de salariat;c) el trebuie să restituie salariul primit. 75. Încadrarea în muncă, prin concurs au examen este obligatorie potrivit Codului muncii, la:a) societăţile comerciale;b) instituţiile şi autorităţile publice;c) alte unităţi bugetare.

76. Elementele esenţiale ale contractului individual de muncă sunt:a) salariul şi condiţiile de muncă;b) locul muncii, felul muncii şi salariul;c) programul de muncă şi disciplina muncii.

7

77. Sancţiunea ce intervine In cazul neexecutării sau executării necorespunzătoare de către o parte a obligaţiei ce-i revine din contractul individual de muncă este:a) nulitatea;b) rezilierea;c) rezoluţiunea.

78 Salariatul este întotdeauna persoană:a) fizică;b)juridică;c) fizică sau juridică.

79. Capacitatea deplină de a încheia un contract individual de muncă se dobândeşte la împlinirea vârstei de:a) 15 ani;b) 16 ani;c) 18 ani.

80. Consimtamantul este la încheierea contractului individual de munca condiţie:a) esenţială, de fond şi generală;b) esenţială, de formă şi generală;c) numai esenţială şi generală.

81. Printre elementele pe care trebuie să le cuprindă informarea persoanei care solicită angajarea se află:a) identificarea părţilor;b) sediul angajatorului;c) atribuţiilor postului.

82. Contractele individuale de muncă pe durată determinată succesive nu pot fi încheiate pe o perioadă mai mare de:a) 18 luni;b) 24 luni;c) 12 luni.

83. Contractul individual de munci pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de:a) 36 luni;b) 24 luni;c) 12 luni.

84. Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai In următoarele cazuri:a) creşterea temporară a activităţii angajatorului;b) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier,c) s-a stabilit de către părţi, o asemenea durată în contractul individual de muncă.

85. Sunt cazuri în care este posibilă încheierea contractului individual de muncă pe durată determinatăa) ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale,b) angajarea pensionarilor;c) perioada înlocuirii celor pensionaţi

8

86. În conţinutul contractului de muncă temporară intră obligatoriu şi:a) durata misiunii;b) identitatea şi sediul utilizatorului;c) perioada de probă

87. Contractul de punere la dispoziţie este un contract:a) de muncă;b) comercial,c) civil.

88.Contractul individual de muncă cu timp parţial poate fi încheiat pentru o fracţiune de normă de cel puţin:a) o oră/zi;b) nu este reglementată;c) 4 o re/zi.

89. Durata săptămânală de lucru a unui salariat angajat cu contract individual de muncă cu timp parţial nu poate fi mai mică de:a) 2 ore;b) nu este reglementată;c) 20 ore.

90. Misiunea de muncă temporară este posibilă pentru:a) înlocuirea unui salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat;b) înlocuirea salariaţilor concediaţi;c) prestarea unor activităţi sezoniere.

91. Părţile, în contractul de punere la dispoziţie sunt:a) agentul de muncă temporară şi utilizatorul;b) agentul de muncă temporară si salariatul;c) agentul de muncă temporară şi angajatul.

92. În conţinutul contractului individual de muncă cu timp parţial trebuie să intre şi:a) forma sa scrisă,b) repartizarea programului de lucru;c) perioada de probă.

93. Capacitatea juridică restrânsă a persoanei fizice de a încheia un contract de muncă se dobândeşte la vârsta de:a) 14 ani;b) 15 ani;c) 16 ani

94. Perioada de probă în cazul absolvenţilor instituţiilor de învăţământ superior, la debutul lor în profesie este:a) de cel mult 90 de zile calendaristice;b) cuprinsă între 3 şi 6 luni;c) nu este reglementată

95. În lipsa certificatului medical încheierea contractului de muncă este:a) nulă în mod absolut;b) anulabilâ;c) lăsată la aprecierea angajatorului care îl poate trimite pe salariat la medic.

9

96.Încheierea contractului de confidenţialitate prealabil încadrării în muncă este:a) impusă de lege;b) obligatorie,c) lăsată la latitudinea părţilor.

97.Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este:a) interzisă;b) ceruta de lege;c) lăsată la aprecierea celor două părţi ale contractului de muncă. 98. Perioada de probă este obligatorie:a) toate cazurile;b) pentru verificarea aptitudinilor profesionale la Încadrarea persoanelor cu handicap;c) în cazul absolvenţilor instituţiilor de învăţământ superior, la debutul lor în profesie.

99. Poate fi încadrat ca personal de pază sau protecţie cel care a împlinit vârsta de:a) 18 ani;b) 20 ani;c) 21 ani.

100. Perioada de probă este o:a) alternativă a examenului sau concursului;b) modalitate subsidiară de verificare a aptitudinilor profesionale,c) modalitate unică pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap.

101. Perioada de probă pentru funcţiile de conducere este de:a) 120 de zile calendaristice;b) 120 de zile lucrătoare;c) 90 de zile.

102. Perioada de probă pentru funcţiile de execuţie este de:a) 120 de zile lucrătoare;b) 90 de zile lucrătoare;c) 45 de zile calendaristice.

103.Durata stagiului pentru judecători şi procurori este de:a) 1 an;b) 2 ani;c) 3 ani.

104. Perioada de probă este de cel mult:a) 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie.b) 90 de zile lucrătoare pentru funcţiile de execuţie,c) 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.

105. Pe parcursul perioadei de proba:a) numai salariatul are dreptul să pună capăt contractului individual de muncă prin notificare scrisă adresată angajatorului;b) ambele părţi pot înceta contractai prin notificare scrisă;c) numai angajatorul are dreptul să înceteze contractului individual de munca prin notificare scrisă adresată salariatului;

10

106. Printre elementele pe care trebuie să le cuprindă informarea persoanei care solicită angajarea se află:a) identificarea părţilor;b) sediul angajatorului;c) atribuţiilor postului.

107. Magistraţilor le este permis:a) să desfăşoare activităţi de arbitraj in litigii civile, comerciale au de altă naturăb) să deţină calitatea de membru al unui grup de interes economicc) să participe la elaborarea de emisiuni audio-vizuale cu excepţia celor cu caracter politic.

108.Funcţionarii publici au dreptul să:a) exercite dreptul la grevă;b) demisioneze;c) să cumuleze funcţia cu o altă funcţie publică sau privată.

109. Funcţia de magistrat este incompatibilă cu:a) orice funcţie publică sau privată;b) funcţiile didactice din învăţământul superior,c) o funcţie sau o activitate salarizată în cadrul regiilor autonome şi companiilor naţionale. 110. Exercitarea profesiei de avocat este compatibilă cu:a) activitatea salarizată în cadrul altor profesii decât cea de avocat;b) funcţia de arbitru, mediator sau conciliatorc) calitatea de asociat într-o societate comercială

111. Angajatorul are dreptul:a) să asigure confidenţialitatea cu caracter personal a salariaţilor;b) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor;c) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu.

112. Regulamentul intern va putea cuprinde:a) alte sancţiuni disciplinare decât cele prevăzute de Codul muncii;b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării în relaţiile de muncă;c) reguli privind înlăturarea oricărei forme de încălcare a demnităţii.

113.Obligaţia de fidelitate a salariatului faţă de angajator:a) este prevăzută de lege;b) este instituită de angajator, de la caz la caz;c) este stabilită de contractul colectiv de muncă.

114. Clauza de confidenţialitate în contractul individual de muncă:a) obligatorie,b) expres prevăzută de lege în favoarea salariatului;c) lăsată la latitudinea părţilor.

115. Nerespectarea clauzei de confidenţialitate va atrage obligarea celui în culpă la:a) restituirea salariului primit;b) suspendarea contractului individual de muncă;c) plata de daune interese.

116. Clauza de neconcurenţă în contractul individual de muncă este:a) facultativă;b) obligatorie;c) impusă de lege.

11

117. Clauza de neconcurenţă îşi poate produce efectele pentru o perioadă de maximum 2 ani de la data:a) încheierii contractului individual de muncă;b) desfacerii contractului individual de muncă;c) încetării contractului individual de muncă.

118. Salariatul are:a) dreptul de a nu motiva demisia;b) obligaţia de a motiva demisia.c) dreptul de a demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.

119. Angajatorul are obligaţia:a) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare;b) să comunice periodic situaţia economică şi financiară a unităţii;c) să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat.

120. Angajatorul are dreptul să:a) informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă;b) stabilească organizarea şi funcţionarea activităţii;c) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor.

121. Angajatorul are obligaţia să:a) stabilească organizarea unităţii;b) elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;c) să aplice sancţiuni disciplinare. 122. Regulamentul intern este întocmit de angajator cu:a) acordul sindicatelor;b) consultarea sindicatului;c) împreună cu sindicatele.

123. Printre obligaţiile angajatorilor se află:a) să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii,b) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor.c) să invite reprezentanţi ai salariaţilor la adunările generale şi şedinţele Consiliului de administraţie.

124. Elaborarea regulamentului intern este o obligaţie a:a) angajatorului;b) sindicatelor,c) angajatorului cu consultarea sindicatelor ori a reprezentanţilor salariaţilor.

125.Printre drepturile salariaţilor se află:a) dreptul la informare şi consultare;b) dreptul la demnitate în muncă;c) dreptul de a participa la gestiunea societăţii comerciale.

126. Locul muncii este determinat de:a) unitatea în care se efectuează munca;b) localitatea în care se prestează munca;c) felul muncii.

12

127. Clauza de mobilitate în contractul individual de muncă este:a) obligatorie în cazuri speciale.b) stabilită de organul tutelar în cazul funcţiilor de conducere;c) facultativă.

128. Modificarea contractului individual de muncă se referă la următoarele elemente:a) condiţiile de muncăb) salariulc) timpul de muncă şi de odihnă.

129. Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult:a) 1 an;b) 6 luni cu posibilitatea prelungirii cu încă 60 de zile,c) 1 an cu posibilitatea prelungirii, prin acordul părţilor din 6 în 6 luni.

130.În cazul detaşării se schimbă:a) locul muncii;b) felul muncii;c) subordonarea ierarhică.

131. Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult:a) 60 zile;b) 6 luni;c) 1 an.

132. În cazul delegării se schimbă:a) felul muncii;b) locul muncii;c) salariul.

133.Delegarea:a) presupune modificarea felului muncii;b) are caracter facultativ pentru salariat;c) presupune modificarea locului muncii.

134. în cazul detaşării în interesul serviciului este necesar consimţământul:a) al organului ierarhic superior;b) numai al angajatorului cedent;c) atât al angajatorului cedent, cât şi a celui cesionar. 135. În temeiul Legii nr. 263/2010, salariul nu poate fl cumulat cu:a) pensia anticipată;b) pensia anticipată parţial;c) pensia de invaliditate de gradul III.

136.Durata maximă legală a timpului de muncă este de:a) 40 de ore pe săptămână;b) 46 de ore pe săptămână;c) 42 de ore pe săptămână

137.Pauza de masă este prevăzută fn cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de:a) 4 ore,b) 6 ore;c) 8 ore.

13

138. Tinerii de până la 18 ani, pentru o durată mai mare de 4 ore şi jumătate beneficiază de o pauză de masă de:a) 30 minute; b) 15 minute; c) 45 minute.

139.Durata normală legală a timpului de muncă este de:a) 40 de ore pe săptămână;b) 48 de ore pe săptămână;c) 42 de ore pe săptămână.

140.Durata săptămânală a timpului de muncă in cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani este de:a) 30 de ore; b) 40 de ore;c) 48 de ore.

141. Munca suplimentară:b) se compensează, de regulă, prin acordarea de ore libere plătite în următoarele 30 de zile;c) se compensează, de regulă, prin acordarea de ore libere plătite în următoarele 60 de zile;d) se compensează, de regulă, prin acordarea de ore libere plătite în următoarele 90 de zile.

142. Repausul intre 2 zile de muncă este de minim:a) 12 ore consecutive; b) 24 de ore consecutive;c) 14 ore consecutive.

143.Sporul minim prevăzut de Codul muncii pentru munca prestată în orele suplimentare este de:a) 100% din salariul de bază; b) 75% din salariul de bază; c) 85% din salariul de bază.

144. Durata redusă a timpului de muncă poate fi de minimum:a) o oră pe zi; b) 2 ore pe zi;c) nu este reglementată.

145. Se consideră muncă în timpul nopţii, potrivit Codului muncii, cea prestată în intervalul cuprins între orele:a) 20-6;b) 22-6;c) 22-8 146. Nu pot presta muncă de noapte:a) tinerii în vârstă de până la 18 ani;a) salariaţii din sectorul bugetar;b) persoanele aflate In perioada de probă.

147. Sporul minim legal pentru munca prestată pentru munca pe timp de noapte este de: a) 50%;b) 25%;c) 10%.

14

148. Durata minimă a concediului de odihnă, potrivit Codului muncii este de:a) 15 zile lucrătoare;b) 18 zile lucrătoare;c) 20 zile lucrătoare.

149. Durata minimă a concediului suplimentar de odihnă este de:a) 3 zile lucrătoare;b) 5 zile lucrătoare;c) 5 zile calendaristice.

150. Durata unei fracţiuni din concediul de odihnă conform Codului muncii este de:a) 15 zile lucrătoare;b) 10 zile lucrătoare;c) 15 zile calendaristice;

151. Indemnizaţia de concediu trebuie plătită:a) cel târziu în ziua anterioară plecării în concediu;b) cu cel puţin 3 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu;c) cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

152. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă:a) prin acordul părţilor;b) numai în cazul încetării contractului individual de muncă;c) când, din motive obiective, nu poate fi efectuat.

153.Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator:a) cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu;b) odată cu plata drepturilor salariale înaintea plecării în concediu,c) în ultima zi înainte de plecarea în concediu.

154. Salariul cuprinde:a) salariul de bază;b) indemnizaţiile;c) sporurile şi alte adaosuri.

155. Salariul nu poate fi cumulat cu:a) pensia limita de vârstă;b) indemnizaţia de şomaj;c) pensiile militare.

156. Salariul de baza minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte prin:a) lege;b) hotărâre a Guvernului.c) Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional.

157. Salariul se stabileşte:a) prin negociere;b) prin lege specială la instituţiile bugetare;c) prin Hotărâre de Guvern.

158. Contractul individual de muncă se suspendă de drept, în cazul:a) concediului de maternitate;b) absenţe nemotivate;c) detaşării.

15

159. Contractul individual de muncă se suspendă de drept, în cazul:a) concediului pentru incapacitate temporară de muncă;b) pe durata cercetării disciplinare prealabile;c) forţei majore.

160.Contractul individual de muncă se suspendă de drept, în cazul:a) concediu paternal;b) salariatul este arestat preventiv;c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii.161. Contractul individual de muncă se suspendă la iniţiativa angajatorului, fn cazul:a) exercitarea unei funcţii eligibile;b) carantinei;c) detaşării.

162. Contractul individual de muncă se suspendă la iniţiativa angajatorului, în cazul:a) suspendării avizelor de către autorităţile competente;b) expirării perioadei pentru care au fost emise autorizaţiile pentru exercitarea profesiei;c) concediului pentru formare profesională.

163. Contractul individual de muncă se suspendă la iniţiativa salariatului, în cazul:a) concediului pentru creşterea copilului;b) pe durata cercetării disciplinare;c) concediului pentru formare profesională.

164. Contractul individual de muncă încetează de drept, în cazul:a) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare,b) expirării perioadei pentru care au fost emise autorizaţiile pentru exercitarea profesiei;c) expirării termenului contractului individual de muncă pe durată determinată.

165. Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului se poate dispune în următoarele situaţii:a) în cazul în care se constată inaptitudinea fizică sau psihică a salariatului;b) în cazul desfiinţării locului de muncă;c) în cazul constatării nulităţii contractului individual de muncă.

166. Angajatorul are dreptul de a reangaja cu prioritate salariaţii concediaţi prin concediere colectivă după o perioadă de:a) 90 de zile;b) 9 luni;c) 45 de zile.

167. Dacă salariatul nu corespunde, sub aspect profesional, postului în care a fost încadrat:a) contractul de muncă încetează de drept;b) contractul de muncă se anulează;c) contractul de muncă se poate desface, din iniţiativa angajatorului.

168. Desfacerea contractului de muncă pentru necorespundere profesională poate interveni:a) dacă salariatul este indisciplinat;b) dacă salariatul nu îndeplinea condiţiile cerute de lege pentru ocuparea postului respectiv;c) dacă salariatul, fără a fi vinovat, nu face faţă sarcinilor sale de serviciu.

16

169. Salariatul căruia i se desface contractul de muncă din motive imputabile luibeneficiază de:a) o compensaţie bănească;b) dreptul de a fi trecut într-o altă muncă corespunzătoare;c) dreptul de a contesta în instanţă decizia de desfacere a contractului individual de muncă.

170. Demisia:a) trebuie motivată;b) trebuie confirmată de către angajator.c) trebuie notificată angajatorului.

171. preavizul în cazul demisiei, salariatului care ocupa o funcţie de conducere este de:45 de zile lucrătoare;b) 20 zile calendaristice;c) 20 de zile lucrătoare.

172. Preavizul în cazul demisiei, salariatului care ocupa o funcţie de execuţie este de::a) 30 de zile calendaristice;b) 20 de zile lucrătoare;c) 30 de zile lucrătoare.

173. A intervenit concedierea colectivă dacă:a) sunt disponibilizaţi cel puţin 10% din salariaţi, dacă in unitate sunt încadraţi între 20 şi 100 de salariaţi;b) sunt disponibilizaţi cel puţin 10% din salariaţi, dacă în unitate sunt încadraţi peste 300 de salariaţi;c) sunt disponibilizaţi cel puţin 10% din salariaţi, salariaţi, dacă în unitate sunt încadraţi între 101 şi 300 de salariaţi.

174. Decizia în cazul concedierii colective:a) este individuală;b) este colectivă;c) nu poate fi atacată în instanţă.

175. Acordarea preavizului la desfacerea contractului individual de muncă este obligatoriu:a) la încetarea contractului prin acordul pârtilor,b) în cazul necorespunderii profesionale,c) în cazul desfacerii disciplinare a contractului de muncă.

176.Printre sancţiunile disciplinare prevăzute de Codul muncii se numără:a) mustrarea;b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o durată ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare;c) reducerea salariului pe o durată de 1-3 luni.

177.Printre sancţiunile disciplinare, potrivit Codului muncii, aplicabile salariaţilor, se află:a) desfacerea disciplinară a contractului de muncă;b) destituirea din funcţie;c) observaţia scrisă.

17

178. Decizia de sancţionare disciplinară produce efecte:a) de la emitere;b) de la comunicare;c) de la expediere.

179. În materia răspunderii patrimoniale, reglementată de Codul muncii:a) este posibilă punerea în întârzâiere, prin aplicarea normelor de drept comun;b) recuperarea prejudiciului se realizează prin emiterea unei decizii de imputare;c) urmărirea silită, este admisibilă cu titlu de excepţie în condiţiile Codului de procedură civilă.

180. Salariaţii răspund pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi in legătură cu munca lor:a) material.b) civil contractual;c) civil delictual.

18