Dreptul Muncii - Luminita Dima

  • View
    269

  • Download
    18

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Curs ID

Transcript

  • Dreptul muncii

    Lectordr.LuminitaDima

    1

    DREPTUL MUNCII

  • Dreptul muncii

    Lectordr.LuminitaDima

    2

    INTRODUCERE

    Cursul de Dreptul muncii face parte din disciplinele de specialitate pentru pregtirea viitorilor juriti. El se adreseaz studenilor de la nvmntul la distan, avnd ca scop cunoaterea reglementrilor aplicabile raporturilor individuale i colective de munc, cunoaterea drepturilor i obligaiilor ce revin angajatorilor i salariailor n legatur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor individuale i colective de munc, timpul de munc i timpul de odihn, salarizarea, formarea profesional a salariailor, negocierea colectiv, statutul i rolul organizaiilor sindicale i patronale, precum i cunoaterea regulilor aplicabile soluionrii conflictelor de munc.

    Disciplina Dreptul muncii este prevzut n planul de nvmnt cu 6 credite.

    Obiectivele generale ale cursului:

    - studierea raporturilor individuale i colective de munc; - cunoaterea drepturilor i obligaiilor ce revin angajatorilor i salariailor n

    legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor individuale de munc, timpul de munc i timpul de odihn, salarizarea, formarea profesional a salariailor;

    - cunoaterea regulilor aplicabile raporturilor colective de munc, negocierii colective, precum i nelegerea ntinderii efectelor contractelor colective de munc;

    - nelegerea reglementrilor aplicabile n domeniul dislogului social, statutului i rolului organizaiilor sindicale i patronale;

    - cunoaterea i nsuirea regulilor aplicabile soluionrii conflictelor de munc. Cursul este structurat n 12 uniti de nvare, care i propun a prezenta i explica elementele i conceptele de baz ale dreptului muncii. La finalul fiecrei uniti de nvare este prezentat bibliografia ce poate fi utilizat pentru aprofundarea cunotinelor prezentate n unitatea de nvare respectiv.

    La nceputul fiecrei uniti de nvare, studenii vor fi ntmpinai de obiectivele specifice unitii, dup care vor ntlni noiunile de baz, conceptele, explicarea prevederilor legale incidente, precum i a modului n care acestea sunt interpretate i aplicate n practic. Atunci cnd se impune sunt prezentate i aplicaii practice care s permit nu numai nelegerea explicaiilor teoretice, dar i dezvoltarea unor abiliti necesare unui practician.

    Fiecare unitate este structurat la rndul ei, n aa fel ca s cuprind, pe lng textul de baz i ntrebri sau teste de evaluare, acestea avnd menirea de a veni n sprijinul asimilrii i nsuirii cunotinelor de baz de ctre studeni.

    Evaluarea final se face prin examen. Aprecierea nivelului de pregtire a studentului, avnd ca baz cele dou tipuri de evaluare, se stabilete de ctre tutore i se anun la nceputul anului.

  • Dreptul muncii

    Lectordr.LuminitaDima

    3

    Lucrrile de verificare se transmit tutorelui prin metoda stabilit de comun acord. Pentru o identificare corect, acestea trebuie s conin neaprat numele complet al studentului i denumirea modulului.

    SUCCES!

  • Dreptul muncii

    Lectordr.LuminitaDima

    4

    Unitatea de nvare I DREPTUL MUNCII RAMUR DE DREPT

    Cuprins:

    Obiectivele unitii de nvare nr. 1

    1.1. Munca i reglementarea ei prin norme juridice

    1.1.1. Consideraii preliminare

    1.1.2. Evoluia dreptului muncii. Scurt istoric

    1.2. Dreptul muncii noiune, obiect, metoda de reglementare

    1.3. Caracterele dreptului muncii

    1.4. Izvoarele dreptului muncii

    1.5. Principiile dreptului muncii

    1.6. Bibliografie pentru Unitatea 1

    Obiectivele unitii de nvare 1

    Dup studiul acestei uniti de nvare vei reui s:

    cunoatei cum este munca reglementat prin norme juridice; nelegei de ce dreptul muncii reprezint o ramur distinct de drept; cunoatei care sunt caracterele dreptului muncii identificai izvoarele i principiile dreptului muncii.

    1.1. Munca i reglementarea ei prin norme juridice

    1.1.1. Consideraii preliminare 1. Munca. Existena omului n societate nu a putut fi niciodat conceput ca fiind separat de munc. Munca, vzut ca o activitate creatoare de valori materiale i spirituale a fost ntotdeauna o modalitate de formare i exprimare a personalitii umane, dar i o necesitate pentru satisfacerea nevoilor sociale.

  • Dreptul muncii

    Lectordr.LuminitaDima

    5

    Munca reprezint o activitate specific oamenilor manual i intelectual prin care ei utilizeaz aptitudinile fizice i psihice cu care sunt nzestrai n scopul producerii bunurilor necesare satisfacerii trebuinelor lor1.

    Munca poate fi prestat att n cadrul unor raporturi juridice guvernate de dispoziiile dreptului muncii, ct i ntr-un cadru juridic ce excede aplicabilitatea dreptului muncii i este guvernat de normele specifice altor ramuri de drept.

    2. Munca prestat n afara incidenei dreptului muncii. Sub incidena dreptului muncii nu intr munca desfurat n urmtoarele situaii2:

    a) munca celui care lucreaz pentru sine de exemplu, munca prestat de o persoan fizic n gospodria proprie;

    b) munca desfurat n baza unor obligaii legale cum este cazul muncii prestate n folosul comunitii, ca sanciune contravenional, n condiiile O.G. nr. 55/2002 privind regimul juridic al sanciunii prestrii unei activiti n folosul comunitii;

    c) munca benevol, pentru desfurarea creia nu se primete remuneraie; d) munca prestat n temeiul contractului de voluntariat Legea voluntariatului nr.

    195/2001, cu modificrile i completrile ulterioare, reglementeaz promovarea i facilitarea participrii cetenilor romni i strini la aciuni de voluntariat, ca activiti de interes public, organizate de persoane juridice de drept public i de persoane juridice de drept privat fr scop patrimonial, precum i participarea tinerilor la programele internaionale de voluntariat pentru tineri. Activitatea se presteaz cu titlu gratuit, n baza unui contract de voluntariat ncheiat n form scris ad validitatem, fiind interzis ncheierea unui contract de voluntariat n scopul de a evita ncheierea unui contract individual de munc sau a altui contract cu titlu oneros.

    e) munca persoanelor care practic o profesiune liberal de exemplu munca desfurat de avocai (reglementat prin Legea nr. 51/1995 pentru organizarea i exercitarea profesiei de avocat, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare), notari (n temeiul Legii nr. 36/1995 a notarilor publici i a activitilor notariale, cu modificrile i completrile ulterioare), experi contabili i contabili autorizai (Ordonana nr. 65/1994 privind organizarea activitii de expertiz contabil i a contabililor autorizai, aprobat prin Legea nr. 42/1995), medicii care i exercit profesiunea n baza Legii nr. 95/2006 privind reforma n domeniul sntii, cu modificrile i completrile ulterioare;

    f) munca desfurat de persoanele fizice autorizate s desfoare activiti independente i de membrii asociaiilor familiale, n temeiul Ordonanei de Urgen 44/2008 privind desfurarea activitilor economice de ctre persoanele fizice autorizate, ntreprinderile individuale i ntreprinderile familiale;

    g) munca prestat n temeiul unui raport juridic civil sau comercial, n baza unui contract de locaiune de servicii, ncheiat pentru prestarea cu caracter ocazional a

    1S. Ghimpu, Al. iclea, Dreptul muncii, Ed. ALLBECK, 2000, pag. 3; I. T. tefnescu Tratat de dreptul muncii, vol. I, Ed. Lumina Lex, 2003, pag. 21. 2 A se vedea i I. T. tefnescu Tratat de dreptul muncii, vol. I, Ed. Lumina Lex, 2003, pag. 22-33.

  • Dreptul muncii

    Lectordr.LuminitaDima

    6

    unei activiti cu o durat mai mic de dou ore pe zi, sau a unui contract de mandat civil sau comercial.

    3. Munca prestat sub incidena dreptului muncii. Intr sub incidena prevederilor legislaiei muncii munca prestat n schimbul unei remuneraii n folosul altei persoane i sub autoritatea acesteia. Totui, simpla dependen economic, adic primirea unei remuneraii n schimbul muncii prestate nu este suficient, fiind necesar s existe o dependen juridic, i anume dreptul patronului de a-i exercita permanent autoritatea asupra lucrtorului, subordonarea lucrtorului fa de patron. Astfel, munca prestat este guvernat de dispoziiile dreptului muncii n urmtoarele situaii:

    a) munca desfurat n temeiul unui contract individual de munc; b) raporturile de munc ce privesc funcionarii publici, numite raporturi de serviciu ale

    funcionarilor publici, reglementate de acte normative specifice care au la baz Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, cu modificrile i completrile ulterioare, care se completeaz cu prevederile legislaiei muncii. Funcionarii publici nu i desfoar activitatea n temeiul unui contract individual de munc, ci n baza actului de numire pentru perioada mandatului n care ocup funcia respectiv. Totui, raporturile de funcie public au natur contractual, pentru c presupun ntrunirea acordului de voin al prilor. De asemenea, raporturile de serviciu ale funcionarilor publici au caracter intuituu personae, oneros, sunt cu executare succesiv i se caracterizeaz print-un raport de subordonare care este mai puternic dect cel care se nate prin ncheierea unui contract individual de munc;

    c) raporturile de munc ale demnitarilor. Persoanele care ocup funcii de demnitate public sunt numite sau alese. n aceast categorie intr, fr ca enumerarea s fie limitativ, deputaii, senatorii, membrii guvernului, aleii locali, etc.;

    d) raporturile de munc ce privesc pe membrii cooperatori din cadrul cooperativelor meteugreti i al cooperativelor de credit, reglementate de normele dreptului cooperatist.

    Toate aceste raporturi de munc sunt considerate ca fiind raporturi de munc deoarece sunt caracterizate prin cteva trsturi comune specifice: au la baz acordul de voin al prilor, astfel nct ntre pri se ncheie un raport juridic contra