DSİ BÜNYESİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI · 2016-06-07 · T.C. ORMAN VE SU İŞLERİ BAKANLIĞI DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ DSİ BÜNYESİNDE İŞ

T.C.ORMAN VE SU İŞLERİ BAKANLIĞI

DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

DSİ BÜNYESİNDEİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI

DSİ BÜNYESİNDEİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI

Abdullah KÜTÜKA Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

[email protected] 542 487 19 91

İÇİNDEKİLER

Kamuda (Devlet Su İşleri)İş Sağlığı ve GüvenliğiUygulamaları.

İş Sağlığı ve Güvenliğinin uygulama aşamasındakarşılaşılan sorunlar.

İş Sağlığı ve Güvenliği

NELER YAPTIK

Devlet Su işleri Türkiye genelinde 26 ilimizde Bölge Müdürlüğüolarak teşkilatlanmış ve toplamda 224 adet iş yerinde faaliyetlerinedevam etmektedir.

Buna mukabil Merkez ve taşra teşkilatımızda toplam 170 adetİş Sağlığı ve Güveliği Kurulu tesis edilmiş, ayrıca tüm kurulkararlarının Genel Müdürlüğe iletilmesi sağlanarak gereklideğerlendirme ve analiz çalışmaları yapılmış/yapılmaktadır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Faaliyetleri

Devlet Su işleri Türkiye genelinde 26 ilimizde Bölge Müdürlüğüolarak teşkilatlanmış ve toplamda 224 adet iş yerinde faaliyetlerinedevam etmektedir.

Buna mukabil Merkez ve taşra teşkilatımızda toplam 170 adetİş Sağlığı ve Güveliği Kurulu tesis edilmiş, ayrıca tüm kurulkararlarının Genel Müdürlüğe iletilmesi sağlanarak gereklideğerlendirme ve analiz çalışmaları yapılmış/yapılmaktadır.


Genel Müdürlüğümüz ekim 2012 tarihinde ve devam edensüreçte 96 teknik personelinin İş Güvenliği Uzmanı olmasınısağlamıştır.

Merkez ve taşra birimlerinde iş sağlığı ve güvenliğifaaliyetlerinin kurumsal bir disiplin çerçevesinde, işbirliği-koordinasyonunu gerçekleştirmek maksadıyla 02.05.2013 tarihliGenel Müdürlük Makam Olur’u ile “İş Sağlığı ve Güvenliği ŞubeMüdürlüğü” kurulmuştur.

Bölge Müdürlüklerinde ise iş sağlığı ve güvenliği ile ilgilifaaliyetlerde yaşanan sorunların giderilmesi maksadıyla İSGBaşmühendisliklerinin oluşturularak doğrudan Bölge Müdüryardımcısına bağlanılmasıyla ilgili çalışmalar başlatılmıştır.

Genel Müdürlüğümüz ekim 2012 tarihinde ve devam edensüreçte 96 teknik personelinin İş Güvenliği Uzmanı olmasınısağlamıştır.

Merkez ve taşra birimlerinde iş sağlığı ve güvenliğifaaliyetlerinin kurumsal bir disiplin çerçevesinde, işbirliği-koordinasyonunu gerçekleştirmek maksadıyla 02.05.2013 tarihliGenel Müdürlük Makam Olur’u ile “İş Sağlığı ve Güvenliği ŞubeMüdürlüğü” kurulmuştur.

Bölge Müdürlüklerinde ise iş sağlığı ve güvenliği ile ilgilifaaliyetlerde yaşanan sorunların giderilmesi maksadıyla İSGBaşmühendisliklerinin oluşturularak doğrudan Bölge Müdüryardımcısına bağlanılmasıyla ilgili çalışmalar başlatılmıştır.

Tehlike Sınıflarına Göre İşyerlerimiz

ÇokTehlikeli

Tehlikeli

137 adet işyeri

46 adet işyeri

2016 yılı itibariyle toplam 224 adetişyerimizde görevli İSG Profesyonelisayıları ve oluşturulan İSG kurulusayısı ile tehlike sınıflarına göreişyerlerimizin sayıları

MERKEZ TAŞRA TOPLAMİŞYERİ 8 216 224İŞ GÜVENLİĞİUZMANI

4 57 61

İŞYERİ HEKİMİ 3 18 21İSG KURULU 5 165 170

AzTehlikeli 41 adet işyeri

6273

46865000

6000

7000

Çalışan Personel Sayımızın İş Yeri TehlikeSınıflarına Göre Dağılımı

Personel Dağılımı

28942412

4686

514

3600

244 98 1540

1000

2000

3000

4000

5000

Az Tehlikeli (%37,5) Tehlikeli (%14,5) Çok Tehlikeli (%48,0)

İşçiMemurDiğer

Merkez ve Taşra teşkilatımızda görevli uzman ve işyerihekimlerinin katılımlarıyla Haziran 2014 den bu yana İş Sağlığı veGüvenliği Koordinasyon Toplantısı ve 2 adet İSG çalıştaygerçekleştirilmiştir.

Tüm işyerlerimizde İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetlerininyürütülmesi maksadıyla çalışmalarda kullanılmak üzere talimatlarve izinlerle ilgili Standart Formlar üretilmiştir.

Mevzuat hükümleri gereğince işyerlerimizde Temel İş Sağlığı veGüvenliği eğitimlerinin, tüm çalışanlarımıza ve işyerlerimizde eğitimgören stajyerlere verilmesi sağlanmıştır.


Merkez ve Taşra teşkilatımızda görevli uzman ve işyerihekimlerinin katılımlarıyla Haziran 2014 den bu yana İş Sağlığı veGüvenliği Koordinasyon Toplantısı ve 2 adet İSG çalıştaygerçekleştirilmiştir.

Tüm işyerlerimizde İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetlerininyürütülmesi maksadıyla çalışmalarda kullanılmak üzere talimatlarve izinlerle ilgili Standart Formlar üretilmiştir.

Mevzuat hükümleri gereğince işyerlerimizde Temel İş Sağlığı veGüvenliği eğitimlerinin, tüm çalışanlarımıza ve işyerlerimizde eğitimgören stajyerlere verilmesi sağlanmıştır.

Tehlikeli ve Çok Tehlikeli işlerde çalışan personelimize yönelikolarak MEB Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü ile yapılanişbirliği sonucunda toplam 21 modül halinde düzenlenen eğitimprogramlarıyla yaklaşık 2.270 personelimizin mesleki eğitim almasısağlanmıştır.

Mesleki Yeterlilik Kurumunca(MYK) yayınlanmış 48 meslek dalı içinçalışanlarımızın belgelendirilmesi işlemlerine başlanmış başvurularısağlanmıştır.


Tehlikeli ve Çok Tehlikeli işlerde çalışan personelimize yönelikolarak MEB Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü ile yapılanişbirliği sonucunda toplam 21 modül halinde düzenlenen eğitimprogramlarıyla yaklaşık 2.270 personelimizin mesleki eğitim almasısağlanmıştır.

Mesleki Yeterlilik Kurumunca(MYK) yayınlanmış 48 meslek dalı içinçalışanlarımızın belgelendirilmesi işlemlerine başlanmış başvurularısağlanmıştır.

Kurumumuzda çalışan sanat sınıfı personelinfiilen yaptıkları işlerde kullanacakları koruyucularıntespiti ve Kurum genelinde standartlarınsağlanması maksadıyla hazırlanan KişiselKoruyucu Donanım (KKD) Rehberinin ilk baskısıHaziran 2014 ve genişletilmiş ikinci baskısı Ekim2014 te yayımlanmıştır. Mezkur rehberin 3.Baskısıhazırlanarak 2015 yılı Ağustos ayından itibarenDSİ İntranetinde yayımlanmıştır.


Kurumumuzda çalışan sanat sınıfı personelinfiilen yaptıkları işlerde kullanacakları koruyucularıntespiti ve Kurum genelinde standartlarınsağlanması maksadıyla hazırlanan KişiselKoruyucu Donanım (KKD) Rehberinin ilk baskısıHaziran 2014 ve genişletilmiş ikinci baskısı Ekim2014 te yayımlanmıştır. Mezkur rehberin 3.Baskısıhazırlanarak 2015 yılı Ağustos ayından itibarenDSİ İntranetinde yayımlanmıştır.


Kurumumuz personeli olan toplam 80 kişilik İş Güvenliği Uzmanı veİşyeri Hekimi için Eğiticilerin Eğitimi düzenlenmiştir.

İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetlerinin alınabilmesi maksadıyla yeni birekonomik kod tanımlanmış ve harcamaların ayrı şekilde bütçelendirilmesisağlanmıştır.

Kurumumuz personeli olan toplam 80 kişilik İş Güvenliği Uzmanı veİşyeri Hekimi için Eğiticilerin Eğitimi düzenlenmiştir.

İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetlerinin alınabilmesi maksadıyla yeni birekonomik kod tanımlanmış ve harcamaların ayrı şekilde bütçelendirilmesisağlanmıştır.

Genel Müdürlüğümüz 224 adet işyerinde İş Sağlığı ve Güvenliğihizmetlerinin yürütülmesi maksadıyla kurumumuz personeli uzmanve hekim bulunmayan işyerlerimizde OSGB’ler den hizmet alımıyapılmıştır.

200

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri

2014 Yılı 1.400.000 TL2015 Yılı 1.600.000 TL2016 Yılı 2.900.000 TL

176

116

3648

108

55

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI İŞYERİ HEKİMİ DİĞER SAĞLIK PERSONELİ

KURUM PERSONELİ OSGB

* Toplam 224adet işyerinde

2014 Yılı 1.400.000 TL2015 Yılı 1.600.000 TL2016 Yılı 2.900.000 TL

İş yerlerimizde İSGÜM (İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitü Müdürlüğü)aracılığıyla ortam ölçümleri ve kişisel maruziyet ölçümleri yaptırılmıştır.

2014 yılı milat kabul edilerek Hizmet alımı yoluyla çalışanlarıntamamının periyodik muayeneleri ,riskli alanlarda çalışan personel için kanda kurşun muayenesi ve tüm çalışanlara tetenos aşısı uygulamasıyaptırılmıştır.

Yüksekte çalıştırılacak personel belirlenmiş ve sağlık kurul raporlarıaldırılmıştır.

İş yerlerimizde ki tüm elektrik ve paratoner tesisatları ile topraklamahatlarının ölçümleri yaptırılmış ve raporlanmıştır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Faaliyetleri İş yerlerimizde İSGÜM (İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitü Müdürlüğü)aracılığıyla ortam ölçümleri ve kişisel maruziyet ölçümleri yaptırılmıştır.

2014 yılı milat kabul edilerek Hizmet alımı yoluyla çalışanlarıntamamının periyodik muayeneleri ,riskli alanlarda çalışan personel için kanda kurşun muayenesi ve tüm çalışanlara tetenos aşısı uygulamasıyaptırılmıştır.

Yüksekte çalıştırılacak personel belirlenmiş ve sağlık kurul raporlarıaldırılmıştır.

İş yerlerimizde ki tüm elektrik ve paratoner tesisatları ile topraklamahatlarının ölçümleri yaptırılmış ve raporlanmıştır.

TS 12820 Akaryakıt istasyonları-Emniyet kuralları standardınagöre uygunsuz bulunan akaryakıt istasyonunun yerine standartlarauygun bir akaryakıt istasyonu için proje çizdirilmiş ve yapımı için2016 yılı bütçesinden kaynak ayrılmıştır.

Çalışanlarımız arasından destek elemanları seçilmiş veKızılay,İtfaiye,AFAD gibi kurum ve kuruluşlarla protokolimzalanarak destek elemanlarının sertifikalandırılmasısağlanmıştır.

2016 yılı için tüm çalışanların katılımıyla Kayseri İtfaiyeDairesinin koordinesinde bir tatbikat gerçekleştirilecektir.


TS 12820 Akaryakıt istasyonları-Emniyet kuralları standardınagöre uygunsuz bulunan akaryakıt istasyonunun yerine standartlarauygun bir akaryakıt istasyonu için proje çizdirilmiş ve yapımı için2016 yılı bütçesinden kaynak ayrılmıştır.

Çalışanlarımız arasından destek elemanları seçilmiş veKızılay,İtfaiye,AFAD gibi kurum ve kuruluşlarla protokolimzalanarak destek elemanlarının sertifikalandırılmasısağlanmıştır.

2016 yılı için tüm çalışanların katılımıyla Kayseri İtfaiyeDairesinin koordinesinde bir tatbikat gerçekleştirilecektir.

Acil Durum Toplanma Yeri

İç Yönerge(Uygulama Kitabı)

Kayseri Devlet Su İşleri 12. BölgeMüdürlüğünün Taşeron elemanları da dahilolmak üzere tüm çalışanlarına yasal hak vesorumlulukları ile çalışma izin prosedürü vetehlike arz eden çalışmalarda alınmasıgereken güvenlik talimatlarını da içerirMüdürlüğümüz personeli tarafındankullanılacak İç Yönerge(İş Sağlığı veGüvenliği Uygulama Kitabı) basımıyaptırılarak dağıtılmıştır.

Kayseri Devlet Su İşleri 12. BölgeMüdürlüğünün Taşeron elemanları da dahilolmak üzere tüm çalışanlarına yasal hak vesorumlulukları ile çalışma izin prosedürü vetehlike arz eden çalışmalarda alınmasıgereken güvenlik talimatlarını da içerirMüdürlüğümüz personeli tarafındankullanılacak İç Yönerge(İş Sağlığı veGüvenliği Uygulama Kitabı) basımıyaptırılarak dağıtılmıştır.

Risk Analizi

DSİ 12. Bölge Müdürlüğü 4 İlde faaliyetgösteren 7 adet iş yerine sahip bulunmaktaolup her bir işyeri için ayrı ayrı RiskDeğelendirme kitabı hazırlamıştır.«Çok Tehlikeli» iş yerlerinde «2» «Tehlikeli»iş yerlerinde «4» ve «Az Tehlikeli» işyerlerinde «6» yılda veya yönetmeliğinöngördüğü olayların meydana gelmesidurumunda tekrar ele alınmaktadır.

“DSİ 12. BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜMAKİNE İMALAT ve DONATIM ŞUBEMÜDÜRLÜĞÜ”

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

HAZIRLAYAN:

ABDULLAH KÜTÜKİş Güvenliği Uzmanı

15.12.2015

DSİ 12. Bölge Müdürlüğü 4 İlde faaliyetgösteren 7 adet iş yerine sahip bulunmaktaolup her bir işyeri için ayrı ayrı RiskDeğelendirme kitabı hazırlamıştır.«Çok Tehlikeli» iş yerlerinde «2» «Tehlikeli»iş yerlerinde «4» ve «Az Tehlikeli» işyerlerinde «6» yılda veya yönetmeliğinöngördüğü olayların meydana gelmesidurumunda tekrar ele alınmaktadır.

“DSİ 12. BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜMAKİNE İMALAT ve DONATIM ŞUBEMÜDÜRLÜĞÜ”

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

HAZIRLAYAN:

ABDULLAH KÜTÜKİş Güvenliği Uzmanı

15.12.2015

Basınçlı kapların depolanması

Atık Yönetimi ve Atıkların Bertarafı

Atık Yönetimi ve Atıkların Bertarafı

Yıkama Yağlama Ünitesindeki yağların çevreye zarar vermemesi için yağların tutulduğubir yakalama havuzu yapılmıştır.

Toplu Makinalı Çalışmalarda Şantiye PersonelineGüvenli ve Rahat Edecekleri Alanlar

Personelin rahat edebilecekleri ve kişisel ihtiyaçlarını rahatlıkla karşılayabileceklerialanlar yeniden dizayn edildi.

Toplu Makinalı Çalışmalarda Şantiye PersonelineGüvenli ve Rahat Edecekleri Alanlar

Personelin rahat edebilecekleri ve kişisel ihtiyaçlarını rahatlıkla karşılayabileceklerialanlar yapıldı.

Denetimlerde Bulunma

Kayseri-Nevşehir-Yozgat-Kırşehir illeri sınırları içerisindeyürütülen toplu makinalı çalışmaları ile Türkiye’nin dört biryanında ve yurt dışında faaliyet gösteren 10.Sondaj Şubemizinçalışmaları ,yerinde her yıl genel denetime alınmaktadır.

Kayseri-Nevşehir-Yozgat-Kırşehir illeri sınırları içerisindeyürütülen toplu makinalı çalışmaları ile Türkiye’nin dört biryanında ve yurt dışında faaliyet gösteren 10.Sondaj Şubemizinçalışmaları ,yerinde her yıl genel denetime alınmaktadır.




ATÖLYE ORTAMI DENETİMİ

ŞANTİYE ORTAM DENETİMİ

31.12.2013-31.12.2014 TARİHLERİ ARASINDA MEYDANA GELEN İŞ KAZALARI

BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ İŞ KAZASI(Adet) MADDİ HASAR YARALANMA(Kişi) CAN KAYBI(Kişi)

1.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / BURSA 3 0 3 0

2.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / İZMİR 2 0 2 0

3.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / ESKİŞEHİR 5 0 0 0

4.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / KONYA 5 0 5 0

5.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / ANKARA 2 0 2 0

6.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / ADANA 6 0 5 1

7.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / SAMSUN 3 1 1 1

8.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / ERZURUM 3 0 3 0

9.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / ELAZIĞ 3 1 0 0

10.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / DİYARBAKIR 3 1 22 1

İşKazası;

68MaddiHasar;

3

Yaralanma; 72

Ölüm; 6

İş Kazası

MaddiHasarYaralanma

İş Kazaları (2014)

10.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / DİYARBAKIR 3 1 22 1

11.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / EDİRNE 3 0 2 1

12.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / KAYSERİ 4 0 4 013.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / ANTALYA 5 0 5 0

14.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / İSTANBUL 0 0 0 0

15.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / ŞANLIURFA 0 0 0 0

16.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / ILISU 0 0 0 0

17.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / VAN 1 0 3 1

18.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / ISPARTA 3 0 3 0

19.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / SİVAS 2 0 2 0

20.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / K.MARAŞ 7 0 6 1

21.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / AYDIN 0 0 0 0

22.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / TRABZON 1 0 1 0

23.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / KASTAMONU 2 0 2 0

24.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / KARS 1 0 1 0

25.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / BALIKESİR 4 0 0 0

26.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ / ARTVİN 0 0 0 0

TOPLAM 68 3 72 6

Ölümlü KazalarDiğerKurumlar veİşletmeler1620 Kişi

DSİ 6 Kişi

MaddiHasar;

3Ölüm

İş Kazaları (2015)

TOPLAM-49 İş Kazası-45 Yaralanma-4 Can Kaybı-750 Gün x Kişi Kayıp

2.KISIM

• İSG UYGULAMALARINDA KARŞILAŞILAN SORUNLAR• İSG UYGULAMALARINDA KARŞILAŞILAN SORUNLAR

İSG Uygulamalarında Karşılaşılan Sorunlar

İşverenin İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi Çalıştırma yükümlülüğü hariç, 6331sayılı kanunda yazan her türlü yükümlülüğü yayımı tarihinden itibaren 6 aysonra başlamıştır. İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi ise;

• 1) 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlarhariç kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yeralan işyerleri için 1/7/2016 tarihinde,

• 2) 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleriiçin 1/1/2014 tarihinde,

• 3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,”

• İşverenlerin isg profesyonelleri olmadan yükümlülüklerini yerinegetirmelerinin mümkün olamayacağı açıktır.

İşverenin İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi Çalıştırma yükümlülüğü hariç, 6331sayılı kanunda yazan her türlü yükümlülüğü yayımı tarihinden itibaren 6 aysonra başlamıştır. İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi ise;

• 1) 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlarhariç kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yeralan işyerleri için 1/7/2016 tarihinde,

• 2) 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleriiçin 1/1/2014 tarihinde,

• 3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,”

• İşverenlerin isg profesyonelleri olmadan yükümlülüklerini yerinegetirmelerinin mümkün olamayacağı açıktır.


• Ör:DSİ 7.bölgemizde çalışma bakanlığı müfettişleri teftişlerisonucunda işverene uzman ve hekim çalıştırmadığı için cezayazmıştır.




İSG Uzmanlarının kamu kurum ve kuruluşlarındaki çalışma saatleri ve işverenkarşısındaki durumu.

• Kamu kurum ve kuruluşlarında görev alan İş Güvenliği Uzmanının asli görevlerininyanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek kendi kurumunda veya olurladiğer kurumlarda çalışabileceği belirtilmiştir.

1. Ancak 80 saatin üstünde görev almasına rağmen çalışma saatlerininbelirsizliği sorun teşkil etmektedir.

2. Ayrıca işverenin İSG Uzmanını birden fazla işyerinde görevlendirmesidurumunda iki işyeri arasında yolda geçen sürelerin özellikle kamuda çalışan İşGüvenliği Uzmanı için çalışma saatinden sayılmaması handikaptır.

ÖNERİ: Özellikle uzmanların kurum içerisinde sadece İş Sağlığı ve Güvenliğialanında çalıştırılması daha verimli bir çalışmayı beraberinde getirecektir.

İSG Uzmanlarının kamu kurum ve kuruluşlarındaki çalışma saatleri ve işverenkarşısındaki durumu.

• Kamu kurum ve kuruluşlarında görev alan İş Güvenliği Uzmanının asli görevlerininyanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek kendi kurumunda veya olurladiğer kurumlarda çalışabileceği belirtilmiştir.

1. Ancak 80 saatin üstünde görev almasına rağmen çalışma saatlerininbelirsizliği sorun teşkil etmektedir.

2. Ayrıca işverenin İSG Uzmanını birden fazla işyerinde görevlendirmesidurumunda iki işyeri arasında yolda geçen sürelerin özellikle kamuda çalışan İşGüvenliği Uzmanı için çalışma saatinden sayılmaması handikaptır.

ÖNERİ: Özellikle uzmanların kurum içerisinde sadece İş Sağlığı ve Güvenliğialanında çalıştırılması daha verimli bir çalışmayı beraberinde getirecektir.


İSG-Katip sisteminde memurlara yer verilmemesi• Özellikle 01 Temmuz 2016 tarihinde Kamu kurum ve kuruluşlarındaki

memur sınıfı da 6331 sayılı Kanun kapsamına gireceğinden isg-katipprogramında hali hazırda 4857 sayılı Kanuna tabi personel sayısıgörünmektedir.

• Bununla birlikte Memur Personelin işyeri sicil nosu tektir.

ÖNERİ: 4857 sayılı kanuna ve 657 sayılı Kanuna tabi personelin İSG-Katipprogramında aynı işyerinde gösterilmesine yönelik bir çalışma yapılması.

İSG-Katip sisteminde memurlara yer verilmemesi• Özellikle 01 Temmuz 2016 tarihinde Kamu kurum ve kuruluşlarındaki

memur sınıfı da 6331 sayılı Kanun kapsamına gireceğinden isg-katipprogramında hali hazırda 4857 sayılı Kanuna tabi personel sayısıgörünmektedir.

• Bununla birlikte Memur Personelin işyeri sicil nosu tektir.

ÖNERİ: 4857 sayılı kanuna ve 657 sayılı Kanuna tabi personelin İSG-Katipprogramında aynı işyerinde gösterilmesine yönelik bir çalışma yapılması.


İs sağlığı ve güvenliğinin işyerlerinde tam ve etkin bir şekilde uygulanmasıiçin özellikle işveren-çalışan-İSG profesyonellerinin birlikte ve aynıdüşünceyle hareket etmesi önemlidir.

ÖNERİ: 1. İşverenlerin İSG’de birincil olarak sorumlu olmalarından dolayı İSGProfesyonellerine olan desteklerini maksimum ölçüde vermeleri

2. Çalışanların sağlık ve güvenliğinin, işin yapılmasından daha önemliolduğunu İşverenin bizzat çalışana hissettirmesi ve bu konuyla İSGprofesyonellerinin yürüttüğü faaliyetlere tüm çalışanların katılımını sağlaması

İs sağlığı ve güvenliğinin işyerlerinde tam ve etkin bir şekilde uygulanmasıiçin özellikle işveren-çalışan-İSG profesyonellerinin birlikte ve aynıdüşünceyle hareket etmesi önemlidir.

ÖNERİ: 1. İşverenlerin İSG’de birincil olarak sorumlu olmalarından dolayı İSGProfesyonellerine olan desteklerini maksimum ölçüde vermeleri

2. Çalışanların sağlık ve güvenliğinin, işin yapılmasından daha önemliolduğunu İşverenin bizzat çalışana hissettirmesi ve bu konuyla İSGprofesyonellerinin yürüttüğü faaliyetlere tüm çalışanların katılımını sağlaması


DİĞER ÖNERİLER Kamuda görevli İSG Profesyonellerinin İSG mevzuatın tam olarak

uygulanmasının sağlanmasında yerinin netleştirilmesi

İş Güvenliği Uzmanları ile Diğer Sağlık Personelinin çalıştıklarısüreler kadar maddi karşılığının verilmesinin sağlanması,

Acil durum ekiplerinde yer alan Destek elemanlarının seçimindekriterlerin netleştirilmesi.

İş Güvenliği Uzmanlarının da hekimlerin sigortalarının olduğu gibi birsigortaya kavuşturulması.

DİĞER ÖNERİLER Kamuda görevli İSG Profesyonellerinin İSG mevzuatın tam olarak

uygulanmasının sağlanmasında yerinin netleştirilmesi

İş Güvenliği Uzmanları ile Diğer Sağlık Personelinin çalıştıklarısüreler kadar maddi karşılığının verilmesinin sağlanması,

Acil durum ekiplerinde yer alan Destek elemanlarının seçimindekriterlerin netleştirilmesi.

İş Güvenliği Uzmanlarının da hekimlerin sigortalarının olduğu gibi birsigortaya kavuşturulması.


Yeni yayınlanan yönetmeliklerle alakalı olarak bilgi alınacak kurumlardakipersonelden tatmin edici cevap alınamaması

Kanun veya yönetmelikte açık olmayan ve uygulamasının nasıl olacağınıbilemediğimiz veya tereddüte düşülen konularda ilgili kurumun personelindentatmin edici cevabın alınamaması

ÖNERİ: İl ve İlçelerde İş Sağlığı ve güvenliği konularında birebir bilgi alınacakbirim(ler)in oluşturulması

Yeni yayınlanan yönetmeliklerle alakalı olarak bilgi alınacak kurumlardakipersonelden tatmin edici cevap alınamaması

Kanun veya yönetmelikte açık olmayan ve uygulamasının nasıl olacağınıbilemediğimiz veya tereddüte düşülen konularda ilgili kurumun personelindentatmin edici cevabın alınamaması

ÖNERİ: İl ve İlçelerde İş Sağlığı ve güvenliği konularında birebir bilgi alınacakbirim(ler)in oluşturulması

Haklar, sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları sağlamanın en etkili araçları,bu hakları kullanmak ise, bu sürece katılmanın en etkili yöntemidir

HİÇ BİR ÜRETİM AMACI ÇALIŞANLARIN SAĞLIK ve GÜVENLİĞİNDENÖNCELİKLİ OLAMAZ

Sabrınız İçinTeşekkürlerSabrınız İçinTeşekkürler

Documents

DSİ BÜNYESİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI · 2016-06-07 · T.C. ORMAN VE SU İŞLERİ BAKANLIĞI DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ DSİ BÜNYESİNDE İŞ