Duurzame inzetbaarheidAukje Nauta

2

Donkere of heldere toekomst?

Donkere toekomst- Fragmentatie- Eenzaamheid- Uitsluiting

3

Mooie toekomst- Cocreatie- Sociale betrokkenheid- Ondernemerschap

‘The shift’ naar een mooie toekomst:- Serieel vakmanschap- Samenwerken in netwerken- Kwaliteit van ervaringen en relaties

4

Maatwerk / i-deals(Rousseau, 2005; Nauta, 2011)

I-deals:• Zijn individueel

‘uitonderhandeld’• Verschillen van afspraken van

collega’s• Zijn win-win-win• Variëren van 1 aspect tot de

complete arbeidsrelatie

5 5

Bron cartoon: Kluijtmans, 2010; Leerboek HRM

Duurzame inzetbaarheid is key

6Bron: Fugate, Kinicki, & Ashforth, 2004

7

Maatwerk of scripted jobs?

8

Hoe zorgen we dat IEDEREEN, van hoog tot laag, zijn/haar talent en loopbaan kan/mag/durft/gaat ontwikkelen?

9