아주 히든챔피언

Part 2기업현황 및 취업준비 조사보고서

아주챔프 3기02서울 영등포구

개인투자자들의 지속적인 수익창출을 위한 로보어드바이저 핀테크기업

뉴지스탁

Ⅰ. 뉴지스탁 선정 배경

추천 이유

금융 산업에서 요즘 가장 이슈가 되고 있는 분야는 핀테크이다. 핀테크는 금융과 기술의 합성어로 새로운 IT 기술로 차별화

된 금융 서비스를 제공한다. 뉴지스탁은 2012년 정체되었던 금융시장에서 살아남아 계량적 분석을 통해 개발한 알고리즘 툴

로 고객들에게 쉽고 안전한 투자를 제공하고 집단적 지성을 이용하여 보다 나은 투자전략을 제시한다. 현재는 중국 금융시장

으로의 진출을 준비하는 단계로 이렇게 풍부한 잠재력을 지닌 기업을 재학생들에게 소개시켜주고자 한다.

Ⅱ. 기업현황

1. 기업정보 한 눈에 보기

개인투자자들의 지속적인 수익창출을 위한 로보어드바이저 핀테크기업 ㈜뉴지스탁 (대표: 문홍집, 홍경록)

설립일 2011년 6월 13일 소재지서울시 영등포구 국제금융로 10, 서울국제금융센터 Three IFC 19층

산업분류 시스템 소프트웨어 개발 및 공급업 주력분야중권정보, 모델포트폴리오 시뮬레이션 엔진, 주식랭킹, 차트 서비스

직원수 18명(인턴포함) 매출액 8억 7,681만원

초임연봉 면접자에 한해 공개 웹사이트 newsystock.com

주요 복지제도 연금보험(4대보험, 퇴직연금), 중석식 비용 제공, 교육/훈련복지(도서구입비지원, 멘토링제도)

핵심가치 ‘나만의 로보 드바이저’를 통해 개인투자자도 주식으로 수익을 낼 수 있는 환경을 만드는 Fin-Tech 기업

비전

기술 기반의 온라인 종합자산관리 서비스로 발전하고 있으며, 모회사인 옐로금융그룹의 다른 서비스들과 함께 다양한 방향의 협업과 해외진출을 할 예정입니다. 그 첫 번째로, 중국시장 진출을 위해 중국시장 버전의 후강퉁 서비스를 오픈했습니다.

인재상 키워드: 도덕성, 성실성, 열정, 주인의식, 책임감

2. 기업 주요 연혁

시기 주요 내용

2011.06 설립 <(주)뉴지타운, 대표:문홍집>

2011.12 상호 변경 <(주)뉴지스탁>

2014.07 공동대표이사 문경록 취임

2015.01 옐로금융그룹으로 합류

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PART 2 - 선정기업

AJOU Hidden Champion 3rd

3. 조직구성 및 역할(주 채용 전공)

뉴지스탁은 Management Team과 Investment Team이 주축으로 구성되어 있고 Research & Development, Business & Marketing

의 부서로 이루어져 있다. 처음 4명이서 시작을 했지만 지속적으로 개발, 마케팅, 기획팀 인원이 늘고 있다.

구분 역할 필요역량

리서치 업무• 중국 주식시장과 상장기업 리서치• 리서치 보고서 작성

* 중한 번역 가능자, 경제/금융(주식) 기본지식 필요

개발 업무• 웹개발 ASP.NET(C#), HTML5, Javascript, MS-SQL• 모바일개발 Hybrid App

* 소프트웨어 개발 관련 전공자, 한 가지 이상 언어에 자신 있는 자

마케팅 업무• 마케팅, 홍보 전략 수립과 운영• SNS 마케팅• 마케팅 효과 분석

* sns 보유자, 경제/금융(주식) 기본지식 필요

4. 사업영역

(1) 시스템 소프트웨어 개발 및 공급업

뉴지스탁은 주식투자 기관 및 개인의 합리적인 투자 의사결정에 참고할 수 있는 가치있는 정보를 제공하기 위해 각 고객

에게 맞는 서비스를 제공하고 있다.

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5. 재무현황

요약대차대조표[단위:백만원]

2013 2014 2015

자산총계 42 138 233

부채총계 250 336 382

자본총계 -209 -198 -148

요약손익계산서[단위:백만원]

2013 2014 2015

매출액 189 412 876

영업이익(손실) -138 10 44

재무현황 특이점

(주)뉴지스탁은 자본금 2억원, 매출액 8억 7,681만원으로 꾸준하고 빠른 성장을 보이고 있는 기업이다. 2012년 침체되었던

금융시장에서 살아남아 서비스 론칭 후 1년 6개월 만에 손익분기점을 돌파했으며 2015년 옐로금융그룹에 합류해 더 다양하

고 고도화된 서비스를 개발하고 있다.

6. 기업분석

(주)뉴지스탁의 중심가치는 일반 개인투자자들도 주식 투자로 수익을 낼 수 있는 환경을 만들자는 것이다. 개인투자자들

은 투자를 할 때 증권사 리서치 센터에서 종목들을 분석하여 공개하는 보고서를 참고하는데 이는 전체 상장 종목의 1/4도 채

되지 않는 양이다. 또한 그 보고서는 증권사 소속의 애널리스트들이 작성하기 때문에 개인보다 기업고객 대상으로 법인 영업

을 서포트하는 경우가 많다. 다시 말하면 대부분의 상장종목이 신뢰도 있는 분석이 이루어지고 있지 않다는 것이다.

이러한 문제들이 개인투자자, 흔히 말하는 개미들이 주식으로 수익을 내기 어려운 구조를 만든다고 생각하고 뉴지스탁은

데이터를 기반으로 하는 알고리즘 툴을 개발하여 전 종목을 분석해 고객들에게 제공한다.(NewsyRank) 이와 더불어 수학적 모

델로 이루어진 퀀트 분석으로 개인의 투자전략을 검증받고 알고리즘화하여 이를 다른 사람들끼리 서로 공유하는 것도 가능

하다.(GenPort) 글로벌 시장 또한 주시하고 있어 해외 증시 서비스와 함께 중국시장 진출을 위한 기반을 다지고 있다.

뉴지스탁은 한국투자, 키움, 현대, 대신, 이베스트, 하이투자증권 등의 증권사과 한국경제TV 등의 미디어를 통해 서비스를

제공 중이다. 유료이용자수는 4,000명 무료 이용자수는 10만명에 달한다.

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Ⅲ. 채용정보

1. 채용정보 한 눈에 보기

채용시기 상시 채용

채용프로세스 서류전형 --> 면접전형 --> 선발

기본 스펙사항

직무별 상이• 리서치 & 서비스기획/운영: 중한 번역 가능자, 경제/금융(주식) 기본지식, 적극적인 성격과 태도• 개발: 소프트웨어 개발 관련 전공자, 한가지 이상 언어에 자신이 있는 자• 마케팅: sns 보유자, 경제/금융(주식) 기본지식

우대사항

공통 ·

직무별

• 리서치&서비스기획/운영: 중국어 전공자, 중국 거주 경혐자, 경제/금융 관련 전공자, 증권사/컨설팅 유경험자

• 개발: 금융/통계 관련 지식 보유자, 빅 데이터 가공 경험 보유자, 프로젝트 진행 및 관리 경험자, 해커톤 등의 외부 활동 경험자

• 마케팅: 남다른 드립력과 센스, 마케팅 업무 유경험자, 경제/금융 관련 전공자, 증권사, 컨설팅 유경험자

신입연봉 면접자에 한해 공개

기타 주요 사항

스타트업인 만큼 경험 있는 사람을 선호한다. 경력직일 경우 금융에 대한 배경지식이 있거나 금융권이 아니더라도 유사한

금융 프로젝트를 해본 사람을 뜻하고 신입일 경우 주식 투자를 직접 해본 경험이 있는 사람을 뜻한다. 즉 관련 경험으로 금융

산업 구조를 잘 이해하고 있는 사람을 선호한다.

2. 서류전형

(1) 1차 서류전형

• 이력서와 자기소개서 제출. (자유양식, PDF 2페이지 이하)

• 그 외 본인을 어필할 수 있는 자료 첨부 가능, 첨부자료는 아무 제한 없음.

아주 히든 챔피언 학생발굴단 3기

3. 면접전형

(1) 2차 면접전형

• 다대일 면접으로 1시간 정도 진행.

• 깊게 커뮤니케이션하는 분위기

• 면접에서 가장 중요한 점은 ‘본인이 제 역할을 다 하는 시점을 최단시간으로 줄일 수 있는가’하는 그 가능성을 판단하는데

그 판단을 태도에서 발견한다.

4. 취업준비생 관점에서의 채용 주요사항

면접을 통해 지원자의 태도를 많이 보기 때문에 면접 선발인원이 적다. 한 포지션 당 2-3명 정도 선발하여 면접을 하는데

이미 서류전형에서 기본적인 경력과 스펙사항을 알고 있기 때문에 면접에서는 지원자의 성격과 일에 대한 태도를 많이 본다.

스타트업에서 바라는 인재는 주도적이고 책임감 있는 사람이다. 해야할 업무가 정해지면 그 업무에 따른 책임과 권한이

주어지는데 이것들을 능동적으로 해낼 수 있어야 한다.

Ⅳ. 기타

1. 기업 조사 후기

우선 금융공학도로서 앞으로의 큰 그림을 보고 온 느낌이다. 졸업 후에 여러가지 길이 있겠지만 핀테크는 그 중 하나일 것

이고 그 하나의 형상이 잡혀간다는 것이 1학년인 우리들에게 많은 의미가 있다고 생각한다.

뉴지스탁은 2011년에 설립되고 2012년에 첫 서비스를 런칭했지만 2014년부터 사람들에게 알려졌다. 손익분기점을 넘기

기 전에는 대외활동을 하지 않았기 때문이다. 2014년에 손익분기점을 넘기자 창업진흥원을 만났고 옐로금융그룹에 합병하

면서 현재 중국시장에 진입할만큼 뉴지스탁은 빠른 속도로 성장하고 있다. 말로만 들어왔던 핀테크 기업의 성장을 조사하면

서 그쪽 분야의 잠재력을 알 수 있었고 개인의 책임과 권한이 주어지는 스타트업에 대해서도 진지하게 생각하게 되었다.

2. 담당자 인터뷰

• 장소 : (주)뉴지스탁 사무실 (여의도 IFC 18층)

• 일시 : 2016.11.28

• 담당자 : 문경*(공동대표)

Q. 아주챔프 : 뉴지스탁에 대해 간단한 소개 부탁한다.

A. 담당자 : 뉴지스탁은 로보어드바이저를 이용하여 분석한 정보를 제공하는 핀테크 기업이다. 기존에는 투자 분석을 사람들

이 했다. 사실상 사람과 기계의 분석력 차이는 거의 없다. 하지만 사람이 하던 것을 기계가 하면서 주식 정보에 대한 진입장

벽이 낮아졌다는 것에 의미가 있다. 또한 로보어드바이저의 핵심은 개인화, 자동화이다. 이는 개개인의 니즈에 맞춰서 주

식 상품들을 분석하고 그거에 맞추어서 자동화 된 것에 적용 하여 개인도 자산관리를 할 수 있도록 하는 것이다.

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Q. 아주챔프 : 요즘 알파고로 인해 AI기술이 주목받고 있는데, 이 기술로 인해 금융업이 받을 영향은 무엇이 있을 거라고 생각

하는가?

A. 담당자 : 인공지능이 발달하면 오히려 전문직 종사자들은 사라질 가능성이 크다. 그 대신 인공지능을 최초로 설계할 수 있

는 능력을 가진 사람들 만이 살아 남을 것이다. 한편 고액자산가들을 상대하는 영업직 같은 경우는 기계가 대신할 수 없으

므로 계속 남아 있을 것이다.

Q. 아주챔프 : 직원 구성은 어떻게 되어있는가?

A. 담당자 : 개발자 9 알고리즘 3 나머지가 세일즈라고 보면 된다. 핀테크는 압도적으로 개발직이 많다. 거기에서 중간 역할을

하는 사람들이 학생들 같은 금융공학과를 나온 사람들이라고 보면 된다. 일반 경영학과를 나온 사람들은 어떤 것이 IT적으

로 구현이 가능하고 불가능한지 모른다. 따라서 직원들을 보면 대부분 공대출신에서 금융에서 일하던 사람이 대부분이다.

공학적 지식이 있어야 아이디어가 나올 수 있다. 금융공학 사람들이 수요가 큰데, 구지 개발자가 되지 않더라도 자신의 머

리속에 있는 알고리즘을 구현할 수 있는 코딩 능력이 꼭 필요하다.

Q. 아주챔프 : 신입사원의 평균 연봉은 어느정도 되는가?

A. 담당자 : 스타트업의 연봉은 원칙적으로 비공개이다. 하지만 대략적으로 말하자면 뉴지스탁의 신입사원의 연봉은 일반 스

타트업보다는 많고 일반 대기업보다는 적은 수준이라고 할 수 있다.

Q. 아주챔프 : 지금 진출 하려고 하는 중국 금융시장에 대한 전망은 어떻다고 생각하는가?

A. 담당자 : 중국은 G2라고 불릴 만큼 경제 뿐만이 아니라 거의 모든 것에 있어서 한국을 앞서가고 있다. 유일하게 우리가 앞서

있는게 증권업인데 그 이유는 우리가 조금 일찍 금융업을 시작했고, 중국의 특성상 정부가 시장에 개입하는 비합리적인 시

장이기 때문이다. 하지만 점점 중국은 데이터를 기반으로 하는 합리적인 시장화 되어가고 있고, 그 발전 속도는 매우 빨라

질 것이라 예상된다. 그래서 내년에 중국에 진출하지 않으면 따라갈 수 없을 것이라고 생각한다.

Q. 아주챔프 : 옐로 금융그룹에 합류하게 되었다고 들었는데 그 후 달라진 점이 있는가?

A. 담당자 : 우리는 기술 기반 회사인데 새로운 기술이 나오면 계속 테스트를 해 보아야 한다. 옐로 금융그룹은 핀테크의 각 분

야의 최고의 회사들이 같이 있다. 그래서 서로 시너지 효과를 낼 수 있다. 또한 금융은 규제산업이기 때문에 기존의 기득권

층들의 진입장벽을 높이려는 견제를 상대하기에는 스타트업 한 회사로는 부족하다. 같은 뜻을 가진 회사들이 모여서 이를

상대해 낼 수 있게 되었다.

Q. 아주챔프 : 사내 분위기는 어떠한가?

A. 담당자 : 보통 스타트업이라고 하면 수평적인 분위기를 예상하는데 우리 회사는 금융권에서 일하다 온 사람들이 대부분이

므로 대기업과 일반 스타트업의 중간정도라고 보면 된다.

아주 히든 챔피언 학생발굴단 3기

Q. 아주챔프 : 취준생에게 한마디를 부탁한다.

A. 담당자 : 절대 generalist가 되지는 말아라. 뒤떨어지기 싫어서 만드는 스펙은 전혀 의미가 없다. 또한 일관성 없는 사람들도

매력이 없다. 하고 싶은게 있다면 그 분야에 대해서 미친듯이 파고, 그게 이력서에 나타나야 한다. 본인은 순위를 매기자면

인턴, 자격증, 공모전, 어학연수 순으로 중요하다고 생각한다. 어학연수는 시간낭비 일 수 있다. 대기업 지원이 아니라면 공

모전 할 시간에 자신의 능력을 쌓아서 인턴을 하는 것이 더 중요하다. 본인은 인턴을 3번이나 했는데 인턴을 하면서 진로를

설정 하는데 도움을 많이 받았다. 요즘에는 전공 빼고는 이력서들이 다 똑같다. 자신만의 차별화된 것을 찾을 필요가 있다.

3. 현장사진

뉴지스탁 문경* 공동대표와 함께

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