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Sobre apuração do cartão de ponto apos o periodo de competencia.
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É LEGAL APURAR AS HORAS EXTRAS DE 20 A 21 DO MÊSSEGUINTE?Escrito por Marcos Alencar | Junho 5, 2012
Por Marcos Alencar
Muitos são os empregadores que adotam este
procedimento de apurar as horas extras realizadas
até o dia 21 do mês em curso. Isso visa permitir
(tempo) o fechamento da folha de pagamento. Nas
grandes empresas que contam com vasto número
de empregados é razoável que se entenda pela
impossibilidade de apurar o trabalho realizado até
o dia 30 do mês, por exemplo, e que estas horas
extras sejam pagas até o quinta dia útil do mês
subsequente. Não existe tempo hábil para isso.
Todos sabemos da burocracia e complexidade de
fechamento de uma folha de pagamento.
Quanto a justificativa moral e como dito, razoável, eu sempre defendi. Buscando apoio legal para
amparar este procedimento, não encontrei nada de significativo na esparsa legislação trabalhista
brasileira e isso me fez consultar Marcos Pereira, que é um escritor do ramo e um craque na área de
folha de pagamento e departamento de pessoal. Segue abaixo a resposta que ele me deu por email, a
qual adoto na íntegra e deixo aqui para estimularmos os debates nesta lacuna que existe na nossa
legislação obreira.
Com a palavra Marcos Pereira:
“…Prezado Marcos Alencar
Bom dia
Fiquei lhe devendo essa resposta sobre o período de apuração dos cartões de ponto de 20 de um mês
a 21 do mês subsequente ou mesmo outras datas desde que não ultrapasse ao limite máximo de 30
dias.
Meus comentários:
A CLT no Capitulo II Seção I do artigo 58 ao artigo 75 Seção VI que fala das penalidades nada fala a
respeito do período de apuração do controle de Jornada de Trabalho que normalmente as empresas
de pequeno porte faz de 01 a 30 ou 31 de cada mês.
Ora para pagar ou descontar todas as ocorrências do período nenhuma empresa poderia fazer o
apontamento e pagar no dia do encerramento do mês dessa forma de forma indireta o artigo 459 § 1º
” Quando o pagamento houve sido estipulado por mês, deverá ser efetuado o mais tardar até o
quinto dia útil do mês subsequente ao vencido”
Como nunca houve uma ação trabalhista que proibisse as empresas a estabelecerem o fechamento de
seu controle de ponto com o crescimento do número de empregados nas empresas essa prática
tornou‐se uma prática que funciona como facilitador para as empresas.
A famosa Portaria 150/2009 e a nova edição através da Portaria 373/2011, nada fala a respeito do
período estabelecido pela empresa para o controle da Jornada de trabalho que será de 01 a 30 ou 31
de cada mês.
Dessa forma entendo que tacitamente o MTE e a própria Justiça do Trabalho reconhecem esse tipo de
controle.
Essa é a minha opinião a respeito.
PS. + de 40 anos fazendo esse tipo de fechamento sem problemas.
Marcos Antônio Pereira da Silva.“