Upload
vdab-bibliotheek
View
223
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
E-nieuwsbrief VDAB intern
Citation preview
knelpuntberoepenAls je vandaag snel werk wil vinden, dan richt je best je pijlen op jobs die goed in de markt liggen. Er zijn heel wat functies waar altijd vraag naar is: de knelpuntberoepen.
In 2010 herstelde de economie zich sneller dan verwacht. Het aantal ontvangen vacatures zit sterk in de lift en de werkloosheid daalt. Hierdoor stijgt opnieuw de krapte op de arbeidsmarkt en neemt ook het aantal knelpuntberoepen in 2010 weer toe.
Het knelpuntendossier staat hoog op de agenda bij de VDAB. Iedere provincie werkt een actieplan uit, waarbij onze bemiddelingsdiensten en de opleidingsdiensten intensief samenwerken. De VDAB werkt ook nauw samen met externe partners en sluit tenders af.
de Knagende
knelpunten
Alternatieve albumbox
Knelpunten! Waar knelt het schoentje? Lees er alles over in de alternatieve albumbox “Suske en Wiske en de knagende knelpunten” van Fons Leroy.
Standaard Uitgeverij bracht recent een box op de markt met tien memorabele “Suske en Wiske”-al-bums ter gelegenheid van de 65ste verjaardag van deze populaire stripreeks. Een echte aanrader voor iedereen die met de verhalen van Suske & Wiske, Lambik, Tante Sidonia, Jerom, Professor Barabas en Schanulleke is opgegroeid.
Maar minder bekend is de alternatieve albumbox “Suske en Wiske en de Knagende Knelpunten” die onlangs door de VDAB werd uitgegeven naar aanlei-ding van 25 jaar knelpuntberoepen op de Vlaamse arbeidsmarkt. We geven hierbij een overzicht van deze tien eveneens memorabele albums met hun onderwerp en de moraal van het verhaal. Fons LeroyGedelegeerd Bestuurder VDAB
de gretige grijsaard
Professor Barabas speelt de hoofdrol.
Ondanks zijn grijsheid stelt hij zijn wijsheid
ter beschikking voor de ontwikkeling van
“Vitamientje II”, een auto volledig aangedreven
op wind- en zonne-energie.
De grootste arbeidsreserve bestaat uit de
50-plussers. Willen we kwantitatief de
knelpuntvacatures bestrijden dan moeten we zo
wel meer 50-plussers aan het werk houden als
50-plussers terug herinschakelen.
De omgeschoolde ornitholoog
Vogelliefhebber Lambik vindt geen werk.
Tante Sidonia zet hem voor de keuze: werken
of het huis uit. Lambik herschoolt zich als
vrachtwagenchauffeur en kan tijdens zijn
buitenlandse ritten naar de vogeltjes turen.
Teveel jongeren studeren nog af met kwalificaties
die te weinig of niet gevraagd worden op de
arbeidsmarkt. Hun beroepsaspiraties moeten
zo snel mogelijk verruimd worden zodat hun
kansen op een duurzame job toenemen.
De waalse weldoener
Bob en Bobette snellen hoteluitbaters Suske en Wiske ter hulp
omdat zij kampen met een personeelstekort. Ze krijgen een
cursus “Nederlands op de werkvloer”. Kordaat Ketje steekt ook
af en toe een handje toe.
De werkloosheidsgraad ligt in het Waals en Brussels
Hoofdstedelijk Gewest veel hoger dan in Vlaanderen. Via
interregionale mobiliteit kunnen we op een goedkope wijze
Waalse en Brusselse werkzoekenden tewerkstellen in Vlaamse
bedrijven.
Het bedreven bedrijf
Theofiel Boemerang kent een hoge turn-
over in zijn elektrozaak. Hij denkt te veel
aan centjes en percentjes én te weinig aan
zijn personeel en klanten.
Bedrijven die niet aan employer branding
doen door duurzame relaties op te
bouwen met hun interne en externe
stakeholders, prijzen zichzelf uit de
arbeidsmarkt. Bedrijven die dit wel doen,
zullen sneller geschikt personeel vinden.
De competente collega
Arthur, de exotische en excentrieke broer van Lambik, komt
inwonen bij Lambik en Tante Sidonia. Hij ondervindt dat
“onbekend ombemind is” maar weet uiteindelijk dit album
te kleuren door zijn competenties ten toon te stellen.
Door te kijken naar alle competenties van (potentiële)
medewerkers en niet naar uiterlijke kenmerken (huidskleur,
grijs haar, handicap, excentrieke kledij, …) creëren we extra
kansen voor personen die nu nog niet op de arbeidsmarkt
zijn geraakt.
De lenige leerder
Jerom werkt als bediende in een
hamburgerketen maar wil doorgroeien tot
winkelmanager. Hij volgt met steun van
zijn werkgever een aangepaste opleiding
waarbij zijn op de werkvloer verworven
competenties verzilverd worden.
Als overheden, sectoren, bedrijven
en werknemers samen investeren in
individuele leerladders kunnen we méér
mensen op het juiste competentieniveau
tewerkstellen. Permanente vorming en
loopbaanontwikkeling zijn hierbij cruciaal.
Het gewapend gewest
Professor Barabas reist met zijn teletijdmachine naar 2015
om vast te stellen dat de Deelstaten méér bevoegdheden
hebben gekregen om de knelpunten op de arbeidsmarkt aan
te pakken. De versnippering van de bevoegdheden over de
diverse overheidsniveaus heen verhindert een krachtdadige
aanpak van de knelpuntenproblematiek. Meer homogene
bevoegdheden voor de Deelstaten aan de ene kant en een sterkere
samenwerkingssynergie tussen de Deelstaten en de federale
overheid aan de andere kant zijn noodzakelijke hefbomen voor
zo’n aanpak.
De activerende
aanpak
Tante Sidonia verveelt zich, nu Suske en
Wiske het huis uit zijn; Annemie Van
Zwollem heeft tijd te over omdat haar
vader in een rusthuis verblijft; Snoeffel en
Gaffel wentelen zich in luiheid. Lambik
denkt aan zijn brugpensioen…
Willen we de knelpunten op de
arbeidsmarkt reduceren, dan moeten
we ons activeringsbeleid uitbreiden
naar alleenstaanden, herintreedsters,
personen in de sociale bijstand, andere
uitkeringstrekkers en ouderen. Meer
activering dus … maar wel op maat.
De witte werver
Bo bu en Bo be te (China), Willy en Wanda (USA), Baga en Basang
(Tibet), Zé en Maria (Brazilië), Bob en Bobette (Congo), Neelsie en
Miemsie (Zuid-Afrika) komen op bezoek bij Suske en Wiske. Plots
wordt het een kleurrijke keukenvloer.
Diversiteit op de werkvloer is een troef. Nog te veel
zoeken de jonge blanke, goed opgeleide selectie- en
wervingsverantwoordelijken naar witte raven, blanke “clonen”
en negeren ze daardoor de rijkdom aan diversiteit die overigens
ook bij de klanten aanwezig is.
De Krimson crisis
Krimson, de eeuwige slechterik, wil de
vorige 9 albums vernietigen. Hij wil
iedereen manipuleren zodat er niets
verandert. Met een aanhoudende crisis
kan hij immers overal zijn slag slaan.
Als de beleidsmakers niet de moed en
daadkracht opbrengen om fundamenteel
in te grijpen in het arbeids-, onderwijs-
en sociaal bestel, zullen we dieper
wegzakken in het knelpuntenmoeras.
Doet men dat wel, dan kan een
knipogend en glimlachend Wiske ook
deze reeks afsluiten.
Een overzicht van de knelpuntberoepen
en de knelpuntopleidingen vind je op
onze website: http://vdab.be/opleidingen/
knelpuntopleidingen.shtml
• Knelpuntberoepen: naar welke jobs is er
altijd vraag?
• Knelpuntopleidingen: welke studies en
opleidingen liggen goed in de markt?
Op de community knelpuntberoepen op
ons intranet krijg je alvast een overzicht
van alle provinciale actieplannen rond het
knelpuntenbeleid.
In onze volgende e-nieuwsbrief krijg je
meer informatie over enkele succesvolle
provinciale acties en getuigenissen.