PismoNiezależnego SamorządnegoZwiązku Zawodowego

Ukazuje się od 15 września 1980 rokuIS

SN

150

5-67

24

Sprawy związane z dalszym funkcjo-nowaniem ArcelorMittal Poland SA, w tym zatrudnieniowe i płacowe były tematami, które najbardziej intere-sowały związkowców podczas VII Międzyzakładowego Zebrania Dele-gatów MOZ NSZZ „Solidarność” AMP SA - Dąbrowa Górnicza, które odbyło się 23 marca br. w siedzibie Zarządu Regionu w Katowicach.

Więcej str. 5

Nr 6/2012 (607) HUTA KATOWICE 30 marca 2012

VII Międzyzakładowe Zebranie Delegatów - sesja IINie będzie możliwe zwiększenie produkcji...

Pracodawca uzgodnił ze stroną społeczną podwyżki płac

Jest Porozumienie - będą pieniądze

Prezydent Miasta o zwolnieniach grupowychZwolnienia gru-powe stanowią problem nie tyl-ko dla pracow-ników i Zakładu Pracy, ale rów-nież dla miasta, w którym zwol-nieni pracowni-cy funkcjonują. Co o podejmo-wanych ostatnio działanich pracodawcy ArcelorMittal Po-land SA sądzi Prezydent Miasta Dąbrowa Górnicza - Zbigniew Podraza - zapytali-śmy już po wprowadzeniu przez praco-dawcę AMP Regulaminu zwolnień grupo-wych. Więcej str. 4

EC Nowa wchodzi do Tauron Ciepło

ALLELUJA !PAN ZMARTWYCHWSTAŁ!!!

Zdrowia, wiary i nadziei w nadchodzące jutro,sił i wytrwania w pokonywaniu trudu dnia codziennego, a także ciepła, życzliwości i wsparcia. Niech zmartwychwstały Pan

napełni nasze serca radością, pokojem i miłością.

Wszystkiego, co najlepsze na nadchodzące Święta życzy

Prezydium, Międzyzakładowa Komisja

oraz Redakcja WZ

Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy Elektrociepłownia EC Nowa Sp. z o. o. na innego pracodawcę Tauron Ciepło SA przekazał Zarząd przejmo-wanej Spółki Solidarności 21 marca br. Przejście całego zakładu pracy ma nastą-pić do dnia 30 kwietnia 2012 r.Za przyczynę prawną podejmowanego działania pracodawca podał połączenie Spółek - przeniesienie całego majątku Spółki EC Nowa do Tauron Ciepło. Więcej str. 2

Wypłata będzie wcześniej

Nie będzie dodatkowych środków finansowych na Święta Wielkanoc-ne, ale pracownicy ArcelorMittal Poland SA mogą liczyć na wcześniej wypłacone przez pracodawcę wyna-grodzenie za pracę za m-c marzec 2012 r.Zgodnie z deklaracją przedstawicieli pra-codawcy, złożoną podczas posiedzenia Zespołu Roboczego, odbytego w dniu 20 marca, pracodawca dokona wypłaty wynagrodzenia za marzec jeszcze przed Świętami Wiekanocnymi, tj. do 5 kwietnia br. Więcej str. 2

Miasteczko emerytalne - tak media nazwały Solidarnościowy obóz, który w poniedziałek, 26 marca br. rozbił się przed Kancelarią Rady Ministrów w Warszawie, pikietując przeciw-ko rządowym planom podwyższenia wieku emerytalnego do 67 lat dla ko-biet i mężczyzn. Więcej str. 7

Protest przeciwko podwyższeniu wieku

emerytalnego

Wzrost wynagrodzeń pracowników o 3,3% brutto, wzrost premii motywacyjnej o 1%, środki na przeszeregowania indywidualne, a także dodatkowe nagrody: 450 i 850zł dla pracowników - to efekt długoterminowych negocjacji płacowych strony społecznej i pracodawcy. Stosowne Porozumienie zo-stało parafowane w piątek, 30 marca br. Wszelkie ustalenia negocjacyjne w zakresie wzro-stu płac w roku 2012 zawierają: Porozumienie przedstawicieli ArcelorMittal Poland SA z Orga-nizacjami Związkowymi Spółki w zakresie wzro-stu płac w roku 2012, a także Zasady wypłaty rocznej nagrody za wkład pracy pracowników w funkcjonowanie Spółki w roku 2011. Więcej str.3

str. 2

Zapowiadane wprowadzenie przez Rząd zmian emerytalnych dotknie nie tyl-ko przyszłych emerytów, ale również osoby, którym już świadczenie przez ZUS zostało przyznane.Rządowy Projekt z dnia 13 lutego Ustawy o zmianie Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw zakłada nie tylko zrównanie i zwiększenie wieku emerytalnego dla kobiet i mężczyzn do 67 lat. Istotnym bowiem jest dokonywana zmiana w art. 25 dotyczącym obliczenia emerytury, polega-jąca na dodaniu ust. 1a i 1b o następującym brzmieniu: 1a. Jeżeli ubezpieczony pobrał emeryturę na podstawie przepisów art 46, 50, 50a, 50e, 184 lub art. 88 ustawy, podstawę obliczenia emerytury, ustaloną zgodnie z ust. 1 pomniejsza się o kwotę stanowiącą sumę kwot pobranych emerytur, w wysokości przed odliczeniem zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i składki na ubez-pieczenie zdrowotne.1b. Przepis ust.1a stosuje się równie w przypadku, gdy ubezpieczony pobrał emeryturę górniczą określoną w art. 34 lub w art. 48-49, w brzmieniu obowiązującym w dniu 31 grudnia 2006r.Powyższe oznacza, iż np. osoby, które odeszły z ArcelorMittal Poland SA na wcześniej-szą emeryturę na podstawie art. 184, po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego, będą miały ponownie wyliczoną emeryturę, ale z pomniejszonego kapitału. Oznacza to, iż emerytura ustawowa po osiągnięciu 67 lat może być niższa nawet o połowę. Górnicy natomiast mogą otrzymać najniższą emeryturę, która aktualnie wynosi 799,18zł. Górnicy odchodzą bowiem na wcześniejszą emeryturę w wieku ok 50 lat, co oznacza, że wcześniejszą emeryturę będą pobierać przez okres ok. 17 lat.Proponowane przez Rząd zmiany dotyczące wieku emerytalnego dotyczyć zatem będą wszystkich, nawet osoby, które już są na świadczeniach. Dziwnym nieco jest, iż akurat ten zapis projektu ustawy nie jest prezentowany ani przez media, ani przez Rząd i można odnieść wrażenie, iż jest ukrywany przed społeczeństwem.

Pracodawca poinformował o przejściu zakładuEC Nowa wchodzi do Tauron Ciepło

Wypłata będzie wcześniej

Byli pracownicy ArcelorMittal Poland mogą stracićRząd pomniejszy już przyznane emerytury?

Stwórzmy miejsca parkingowe rowerzystom

Serdeczne podziękowania za liczny udział w ceremonii pożegnania

Ś.P. ZBIGNIEWA MIKRUT współpracownikom z ArcelorMittal Poland

SA, koleżankom, kolegom i znajomym składają żona i córka z rodziną

C. d. ze str. 1 W związku z powyższym - zgodnie z art. 231 Kodeksu Pracy Tauron Ciepło SA stanie się dla pracowników stroną w dotychczasowych stosunkach pracy i będzie odpo-wiadał za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed datą przejścia. W okresie 2 miesięcy od daty przejścia pracownik ma prawo bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy z nowym pracodawcą, co spo-woduje dla pracownika skutki jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Zgodnie z art. 231 par. 6 KP przejście nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.Jak zaznaczył Prezes Zarządu EC Nowa - Zbigniew Zarębski oraz Prezez Tauron Ciepło - Henryk Borczyk - intencją dotychczasowego oraz nowego pracodawcy jest respektowa-nie wszelkich uprawnień pracowniczych przewidzianych przepisami prawa powszechnego oraz prawa wewnątrzzakładowego oraz ukształtowanie warunków zatrudnienia przejmo-wanych pracowników u nowego pracodawcy w sposób zgodny z tymi przepisami. Pracodawcy planują podjąć wyłącznie w niezbędnym zakresie działania zmierzające do zmodyfikowania struktury organizacyjnej spółki po połączeniu, w tym dokonania zmian organizacji pracy w niektórych obszarach u dotychczasowego pracodawcy.W zakresie środków pozostających w dyspozycji Zakładowych Funduszy Świadczeń So-cjalnych działających u obu pracodawców - środki zdeponowane na rachunku ZFŚS zo-staną przejęte przez nowego pracodawcę. Transfer ich nie wpłynie na realizację świad-czeń już przyznanych. Podjęte zostaną natomiast prace nad regulaminem ZFŚS, który będzie obowiązywał od 1 stycznia 2013 r.

C. d. ze str. 1 Podczas posiedzenia strona Związkowa zwróciła się również z wnioskiem o podjęcie decyzji w zakre-sie przyznania uprawnień do emerytur pomostowych dla 8 pracowników Ciągu Walcowniczego (BWG-2), którzy z dniem 01.02.2012r. zmienili stanowisko pracy na objęte Wykazem stanowisk w AMP S.A. Oddział Wyrobów Płaskich. Odnosząc się do powyższej kwestii Pra-codawca poinformował, iż aktualnie trwają prace nad wydaniem Aneksu nr 3 do Pisma Okólnego nr 7/2009 DK w sprawie: stanowisk w AMP S.A., (na któ-rych wykonywane są prace w szczegól-nych warunkach lub o szczególnym cha-rakterze), za które przewidywany jest obowiązek opłacenia składek na Fundusz Emerytur Pomostowych, w którym uak-tualnione zostaną Wykazy.Ponadto Związkowcy zwrócili uwagę, iż do chwili obecnej nie otrzymali odpowie-dzi na pismo kierowane do Dyrektor Biu-ra BHP i Ochrony, w sprawie waloryzacji dodatku za pranie i naprawianie odzieży roboczej.

W środę, 21 marca br. Solidarność wystąpiła do Dyrektor Biura BHP i Ochrony AMP - Teresy Godoj z wnio-skiem o zapewnienie miejsc parkin-gowych dla rowerów na terenie za-kładu pracy.Coraz większa liczba pracowników za-równo AMP, jak i spółek, w okresie wio-sennym i letnim dojeżdża do pracy ro-werem. Ten środek transportu staje się coraz bardziej popularny. W związku z licznymi zgłoszeniami pra-cowników z problemem zaparkowania rowerów - Solidarność wystąpiła do Dy-rektor Biura BHP i Ochrony o wyznacze-nie miejsc i wykonanie boksów do par-kowania dla rowerów na terenie zakładu pracy.Jak zaznaczył Mirosław Nowak - Wice-przewodniczący Solidarności ds. BHP i Prawa Pracy - takie miejsca już istnie-ją, ale tylko w niektórych lokalizacjach i w różnych wersjach. Należałoby zatem uregulować ten projekt przez Dyrekto-rów Zakładów w celu wykonania unor-mowanych krytych boksów z możliwością zabezpieczenia roweru i w odpowiedniej ilości.Zdaniem Solidarności - stworzenie miejsc do parkowania dla rowerzystów nie powinno stanowić dla pracodawcy problemu, tym bardziej, iż firma afiszuje się dbałością o zdrowie i dobre warunki BHP dla swoich pracowników.

Żenująco niskie stawki nadal będą obowiązywaćNie będzie waloryzacji dodatku za pranieNie widzę możliwości dokonania waloryzacji dodatków - pismem z dnia 26 mar-ca poinformowała Dyrektor Biura BHP i Ochrony - Teresa Godoj w odpowiedzi na wniosek Solidarności o waloryzację prania i naprawiania odzieży roboczej.Jak poinformowała Pani Dyrektor - podjęte zostały działania celem wdrożenia systemo-wych rozwiązań w zakresie prania i naprawiania odzieży roboczej dla pracowników AMP. W ich ramach, we współpracy z firmą Impel Cleaning, uruchomiony został jednolity system prania i naprawiania odzieży. Jednak w ramach testowania systemu, niezbędne okazało się dokonanie dodatkowych, bardzo indywidualnych uzgodnień z poszczególnymi zakładami.Dyrektor BHP i Ochrony przekazała, iż ze względu, że pełne wdrożenie nowego systemu prania i naprawiania odzieży nastąpi w najbliższym okresie oraz uwzględniając fakt, iż jednostkowe koszty usług prania i naprawiania odzieży będą porównywalne z obecnie wypłacanymi dodatkami - nie widzi możliwości dokonania waloryzacji w/w dodatków. Solidarność uważa, iż taka odpowiedź jest przeciąganiem niezałatwionego już od marca ub. roku tematu i absolutnie nie rozwiązuje problemu. Po raz kolejny nie określono ter-minu wprowadzenia nowego systemu, ani nie podniesiono ryczałtu, który zrekompenso-wałby pracownikom własny wkład w pracę, którą powinien załatwić pracodawca. Jak pra-

cownik może ocenić, czy po własnym, domowym praniu odzież nadal posiada właściwości ochronne i czy nie jest ona dla niego zagrożeniem?

str. 3

Pracodawca uzgodnił ze stroną społeczną podwyżki płac

Jest Porozumienie - będą pieniądzeC. d. ze str. 1 Parafowane Porozumie-nie stanowi, iż z dniem 1 stycznia 2012 r. pracodawca przeznacza na wzrost fundu-szu wynagrodzeń kwotę stanowiącą iloczyn 4,5% średniej płacy brutto w AMP za 2011 r. oraz liczby pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w dniu 1 stycznia 2012 r. Z dniem 1 lip-ca 2012 r. każdy pracownik AMP zatrudniony na podstawie umowy o pracę i objęty Zakła-dowym Układem Zbiorowym Pracy dla pra-cowników AMP, uprawniony będzie do wzro-stu płacy w wysokości 3,3% brutto.Ponadto pracownicy ci uprawnieni będą do otrzymania jednorazowej nagrody uzu-pełniającej stanowiącej iloczyn jednomie-sięcznego wzrostu płacy i liczby 6. Wypłata powyższej nagrody uzupełniającej nastąpi z wynagrodzeniem za lipiec. Z dniem 1 lipca również strony dokonują zmiany w obecnych zasadach premii motywacyjnej, poprzez przyjęcie, iż procentowy wymiar Fun-duszu Premiowego wynosi 7%, co oznacza wzrost premii motywacyjnej o 1 %.Także z dniem 1 lipca br. kierownicy komó-rek organi-zacy jnych otrzymają środki finan-sowe w wy-sokości średnio 20 zł na osobę (wg udziału płac brutto) z przeznaczeniem na indywidu-alny wzrost wynagrodzeń pracowników wg decyzji Dyrektora Zakładu/Dyrektora Biura z przyjęciem zasady, iż indywidualny wzrost wynagrodzenia z w/w tytułu nie może być niższy niż 2% płacy zasadniczej i wyższy niż 10% płacy zasadniczej danego pracownika.Powyższe środki finansowe nie mogą być jednak przesuwane pomiędzy grupami pra-cowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych.

Wraz z wynagrodzeniem za sierpień 2012 r. wszystkim pracownikom AMP objętym ZUZP i zatrudnionym w dniu 1 września 2012 r. wypłacona zostanie nagroda w wy-sokości 450 zł.Ponadto strony uzgodniły, iż w lipcu

2012 r. zosta-nie wypłacona roczna nagroda za wkład pracy pra-cowników w funkcjonowanie Spółki w roku 2011, wynikająca z Porozumień

Płacowych zawieranych zgodnie z ZUZP. Zgodnie z zasadami wypłaty rocznej na-grody za wkład pracy pracowników w funk-cjonowanie Spółki w 2011r. w AMP tworzy się Fundusz Nagród za osiągnięte wyni-ki finansowe, który wynosi średnio 850zł/pracownika. Uprawnionymi do nagród są Pracownicy Spółki, którzy objęci są ZUZP dla pracow-ników AMP i którzy przepracowali cały rok 2011 oraz pozostają w zatrudnieniu w dniu wypłaty nagrody.Wysokość procentowa nagrody jest usta-

lana poprzez podzielenie Funduszu Nagród przez fundusz wynagrodzeń Spółki za 2011 rok.

Indywidualna wysokość nagrody dla pracownika stanowi iloczyn procen-towej wielkości nagrody oraz wyna-grodzenia brutto pracownika osią-gniętego za czas przepracowany w

roku 2011, a kwoty nagród są zaokrąglane w górę do pełnych złotych. W podstawie przedmiotowej nagrody nie uwzględnia się: • wynagrodzenia i zasiłków za czas choroby oraz zasiłków z tytułu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, z wyjątkiem wynagrodzeń i zasiłków za okres choroby spowodowanej chorobą zawodową lub wy-padkiem przy pracy,• nagród jubileuszowych, • odpraw, rekompensat, odszkodowań, • ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy,

dodatków za instruktaż i szkolenie,• wynagrodzeń ryczałtowych dla społecz-nych inspektorów pracy,• nagród i dodatków jednorazowych.Pozostała część funduszu jest przeznaczo-

na do dyspozycji Prezesa Zarządu - Dy-rektora Generalnego w wielkości 30% i Dyrektora Zarządzającego w wysoko-ści 70%, na wyróżnienie pracowników

Spółki za zrealizowane w roku obrotowym 2011 szczególnie ważne i trudne zadania. W przypadku przydzielania powyższych na-gród - uprawnieni są do niej wszyscy pra-cownicy Spółki. Wypłata nagrody nastąpi do 31 lipca br., a kwota rezerwy nie później

niż wraz z wynagrodzeniem za wrzesień 2012r. Poprzez pozostawanie w za-trudnieniu należy przy tym rozumieć pozostawanie w sto-

sunku pracy za okres, za który przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.Postanowienia Porozumienia stosuje się analogicznie do pracowników podelgających procesowi restrukturyzacji organizacyjnej (wydzielenia) w 2011r. oraz przyjętych w 2011r. w trybie art. 231 KP do AMP, z tym że nagrody dla tych pracowników zostaną wy-płacone proporcjonalnie do okresu zatrud-nienia w Spółce, co oznacza, że wypłata na-grody za okres sprzed inkorporacji /po dacie wydzielenia, dokonywana jest wg zasad określonych w podmiocie gospodarczym, z którego pracownik przeszedł do AMP/do którego pracownik przeszedł z AMP. Ponadto strony uzgodniły, iż w przypadku, gdy wyniki Spółki za 10 miesięcy 2012r. oraz prognozowane do końca 2012r., wy-każą osiągnięcie przez Spółkę zakładanego wyniku finansowego, wraz z wypłatą za li-stopad 2012r. dokonana zostanie wypłata dodatkowej nagrody w wysokości 200zł/osobę. Kwota w/w nagrody oraz nagroda w wielkości 450zł, nie będą stanowiły pod-stawy do określenia wskaźnika wzrostu płac roku 2013.

Z dniem 1 lipca 2012 r. każdy pracownik AMP ... uprawniony będzie do wzrostu płacy w wysokości

3,3% brutto.

... co oznacza wzrost premii motywacyjnej

o 1 %.

kierownicy komórek organizacyjnych otrzyma-ją środki finansowe ...

z przeznaczeniem na indywidualny wzrost wynagrodzeń pracowników

wszystkim pracownikom AMP ... wypłacona zostanie nagroda

w wysokości 450 zł.

Zgodnie z zasadami wypłaty rocznej nagrody za wkład pracy pracowników w funkcjono-

wanie Spółki w 2011 r. w tworzy się Fundusz Nagród ... średnio 850zł na pracownika.

Wizja zakończenia Sporu Zbiorowego jednak oddala sięZarząd ArcelorMittal Service Group ponownie uchyla się od decyzji

Po spotkaniu strony związkowej z pracodawcą AM Service Gro-up w dniu 8 marca br. wydawać mogłoby się, iż zakończenie toczącego się w Spółce od czerwca ub. roku sporu zbiorowego pracy jest bliskie. Pracodawca bowiem wysuniętą przez związki propozycję Porozumienia (WZ nr 5/2012) uznał jako rozsądną i realną do zrealizowania. Warunkował ją jednak podpisaniem Umowy z właścicielem - ArcelorMittal Poland SA, dotyczącej kosztów funkcjonowania Spółki, a także odbyciem posiedzenia Rady Nadzorczej AM SG, które zaplanowane było na dzień 27 marca. Podczas posiedzenia rady miały zapaść bowiem decyzje strategiczne dla dalszego funkcjonowania Spółki. Tymczasem, podczas spotkania w dniu 29 marca br. Zarząd po raz kolejny nie był przygotowany do merytorycznych rozmów w temacie zakończenia sporu zbiorowego. Nie przedstawił także stronie społecznej zatwierdzonego schematu organizacyjnego Spółki, budżetu, ani planu zatrudnienia na 2012 r. Pracodawca powtarzał, iż ma koncepcję na dalsze funkcjonowa-nie Spółki, portfel zamówień jest pełny, natomiast nie wszyst-

ko jeszcze zostało załatwione z właścicielem odnośnie przejęcia części majątku (urządzeń, pomieszczeń itp.) - w związku z czym firma ponosi wysokie koszty dalszego ich utrzymania. Dodatkowym obciążeniem dla Spółki jest regulowanie zobowią-zań powstałych podczas likwidacji Zakładu Mechanicznego w Krakowie i niezrealizowanych przez niego kontraktów.Wiceprezes zapewnił, iż Zarząd nie wycofuje się z propozycji zakończenia sporu zbiorowego pracy, jednak dzisiaj nie jest w stanie przedstawić konkretnych propozycji ani wiążących decy-zji. Pracodawca zaproponował przeniesienie rozmów na dzień 4 kwietnia br., kiedy będą podliczone wyniki działalności Spółki w m-cu marcu.W związku z takim podejściem pracodawcy, Organizacje Związkowe w swoim stanowisku stwierdziły, że przystąpią do dalszych kroków przewidzianych w procedurze rozwiązywania sporów zbiorowych pracy celem realizacji stanowiska mające-go zakończyć trwający od czerwca ub. roku spór.

Kolejne spotkanie Zarządu ArcelorMittal Service Group z działającymi w Spółce organizacjami związkowymi w ra-mach sporu zbiorowego pracy, które odbyło się 29 marca br. zakończyło się fiaskiem. Pracodawca, pomimo własnego zobowiązania podjętego podczas ostatniego spotkania w dniu 8 marca odnośnie do-starczenia informacji dotyczących Spółki - nie przekazał stronie społecznej żadnych materiałów.

str. 4

Jakie jest Pańskie stanowisko w temacie przeprowadzanych w Ar-celorMittal Poland SA zwolnień grupowych, gdzie pracodawca zapo-wiedział rozwiązanie umowy o pracę z 1 tys. pracowników?

Z informacji, które posiadam plan ograniczenia zatrudnie-nia ma dotyczyć pracowników całego koncernu ArcelorMittal Poland. Biorąc pod uwagę fakt,

że w ostatnich dniach w dąbrowskim od-dziale zakończone zostały kolejne inwe-stycje warte prawie 140 mln zł wierzę, że ograniczanie zatrudnienia dąbrowski za-kład dotyczyć będzie w jak najmniejszym stopniu. Oczywiście wolałbym, aby tych zwolnień nie było.Czy uważa Pan za zasadne zwolnie-nie takiej ilości osób, pomimo, iż Pracodawca realizując zapowiadany program zwolnień nie podał realnych przesłanek ekonomicznych, które zmuszałyby go do podjęcia takiego działania?

Decyzje o zmniejszaniu pozio-mu zatrudnienia nigdy nie są decyzjami łatwymi. Nie sądzę, że dokonuje się zwolnień bez analizy rynkowej czy prognoz,

jakie rysują się przed tą branżą. Nie je-stem też osobą uprawnioną do oceny za-sadności działań prywatnego koncernu.Zwolnienie tak dużej grupy pracow-ników to nie tylko sprawa Zakładu Pracy, ale również Miasta, które po-niesie z tego tytułu nie małe kosz-ty. Informacje nt. zwolnień sygna-lizowane były już w grudniu 2011 r. Czyż nie zasadnym było podjęcie jakichkolwiek działań ze strony Mia-sta, by tak potężnej skali zwolnień zapobiec?

Już w zeszłym roku rozmawia-łem z władzami dąbrowskiego oddziału AMP, ale jako prezy-dent w żaden sposób nie mogę wpływać na decyzje kadrowe

- nie są to czasy gospodarki nakazowo-rozdzielczej. Dzisiaj funkcjonujemy wzu-

pełnie innej rzeczywistości. Nie mniej jednak sygnalizowałem ewentual-ne skutki społeczne planowanych działań z prośbą o wnikliwą analizę zaplanowa-nych działań.Pamiętać należy, iż odchodzący pra-cownicy są w wieku 55+. Takim oso-bom bardzo trudno w dzisiejszych realiach jest znaleźć pracę. Czy Miasto w jakiś konkretny spo-sób, poza wypłaceniem zasiłku dla bezrobotnych, udzieli pomocy zwal-nianym pracownikom, np. poprzez wprowadzenie programów aktywi-zacji zawodowej?

Od 2010 roku Fundacja Regio-nalnej Agencji Promocji Zatrud-nienia realizuje projekt Pracow-nik Call Center – specjalista nowej ery gospodarczej. Celem

projektu jest podniesienie kwalifikacji zawodowych grupy 280 osób oraz przy-gotowanie ich do pracy w centrum ob-sługi telefonicznej, jakim jest call center, w tym zapewnienie zatrudnienia dla 84 uczestników, a także wskazanie możli-wości zawodowych związanych z nowym, rozwijającym się rynkiem call center i prowadzenia telepracy. Projekt skierowany jest do osób powyżej 45 lat. Przewidywane wsparcie w projek-cie to indywidualne doradztwo zawodowe i psychologiczne, szkolenia oraz praktyki zawodowe w profesjonalnych firmach z branży call center. Dodatkowo zapewnia-ny jest zwrot kosztów dojazdu na szkole-nia oraz na praktyki. Nowe kursy rozpo-czynają się: 10 kwietnia i 7 maja.W PUP przygotowywany jest też program specjalny 50+. Podjęte są działania skie-rowane na pozyskanie środków na jego realizację. Wszystko rozstrzygnie się w połowie kwietnia, mam nadzieję, że po-myślnie dla mieszkańców Dąbrowy Gór-niczej. Ilość osób bezrobotnych w Dąbrowie Górniczej w lutym 2012 r. kształtu-je się, aktualnie wg. danych Powia-towego Urzędu Pracy, na poziomie powyżej 6.900. Na tą wielkość zło-

żyły się także dokonane już w latach ubiegłych zwolnienia w ArcelorMittal Poland SA i spółkach zależnych. Czy znane są Panu ewentualne plany inwestycyjne na terenie Miasta, któ-re mogłyby obniżyć wielkość bezro-bocia, którego poziom po dokonaniu zwolnień grupowych w AMP z pew-nością jeszcze wzrośnie?

W tym roku podjęliśmy działa-nia prowadzące do przygoto-wania terenów inwestycyjnych, na które zamierzamy przycią-gnąć nowe zakłady pracy oraz

umożliwić działalność MŚP. Są to tereny Tucznawy, Kazdębia oraz Hałdy Jadwigi. Teren Tucznawy planowany jest do za-gospodarowania od 2014 roku. Właśnie rozpoczęła się procedura przetargowa na budowę i przebudowę oraz utrzymanie 9 kilometrowego odcinka drogi, która uruchomi ten największy w południowej Polsce teren inwestycyjny – łącznie 260 ha. Zgodnie z wspólnymi działaniami promocji inwestycyjnej przygotowywa-nej przez miasto i Katowicką Specjalna Strefę Ekonomiczną dotyczącymi Tucz-nawy, to 1400 nowych miejsc pracy i zagospodarowanie pierwszych 45 ha. Do 2020 zakładany cel to 3 600 nowych miejsc pracy.Wcześniej w latach 2010-2011 prowadzo-ne były indywidualne rozmowy z poten-cjalnymi inwestorami, oczekującymi na przygotowanie terenu Tucznawy. I tak w 2010 roku rozmawialiśmy z 9 inwestora-mi reprezentujących kapitał polski, ame-rykański, koreański, francuski, niemiecki w branżach motoryzacyjnej, spożywczej, tworzyw sztucznych, producentów szkła, silników elektrycznych, kabli światłowo-dowych czy sprzętu sportowego.Rok 2011 to 10 inwestorów reprezentu-jących kapitał chiński, japoński, austriac-ki, niemiecki, amerykański w branżach motoryzacyjnej, metalowej, producen-tów opakowań tekturowych, łożysk, ko-lektorów słonecznych. Dziękuję Panu za udzielenie odpowiedzi na zadane pytania.

Miasto szykuje inwestycje i nowe miejsca pracy

Prezydent Miasta Dąbrowa Górnicza o zwolnieniach grupowych

Podczas dyskusji na temat tzw. pomostówek, Lech Majchrzak - Wiceprzewodniczący Skarbnik dąbrowskiej Solidarności zgłosił wniosek o zmianę Ustawy o emeryturach pomostowych, pole-gającą na przyznaniu prawa do emerytury pomostowej wszyst-kim pracownikom, od których pracodawca opłaca składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). Jak powiedział Lech Majchrzak - W obecnym stanie prawnym bowiem odprowadzanie składki na fundusz nie oznacza, iż pra-cownik uzyska prawo do emerytury pomostowej, a z pewno-ścią takiej emerytury nie dostaną pracownicy, którzy podjęli pracę w warunkach szczególnych po 31 grudnia 1998 r. oraz po 31 grudnia 2008 r. Majchrzak dopytywał także co się dzieje z pieniędzmi, które pracodawca płaci za pracowników, a nie uzyskują oni upraw-

nień do pomostówki. Jak potwierdził Zbigniew Januszek

- Zastępca Dyrektora Departamentu Ubezpieczeń Społecznych z Ministerstwa Pracy i Polityki Spełecznej - rzeczywiście jest tutaj w przepisach luka. Jednak Zbigniew Januszek jednocześnie zapewnił, iż pienią-dze wpłacane przez pracodawców zasilają Fundusz Emerytur Pomostowych i są wypłacane tym osobom, które prawo do po-mostówek uzyskały. Według przedstawionych danych, w 2011 r. przypis składek na FEP wyniósł 211,8 mln zł, wpływy ze składek - 209,7 mln zł, natomiast wydatki na emerytury pomostowe - 116,4 Powyższe oznacza, iż na FEP wpływa znacznie więcej środków, aniżeli jest wypłacanych.Zdaniem Dyrektora jednak, w kolejnych latach sytuacja ta się diametralnie odwróci i wysoko prawdopodobnym jest, iż zaist-nieje potrzeba dotowania FEP przez budżet państwa.

Podczas ostatniego posiedzenia Zespołu Trójstronnego, które odbyło się 27 marca br. w Warszawie Członkowie Ze-społu dyskutowali m.in. na temat Ustawy o emeryturach pomostowych. Na spotkaniu padły m.in. propozycje dokona-nia zmian zapisów, które w realnym życiu się nie sprawdzają.

Pracodawca opłaca składkę, a pracownik nie otrzymuje świadczeniaCo się dzieje z pieniędzmi na pomostówki?

str. 5

C. d. ze str. 1. W części oficjalnej ze-brania na zaproszenie Delegatów Solidar-ności uczestniczyli m.in.: Ksiądz kanonik Andrze j Stasiak, Dominik Kolorz - Przewod-n i c zący Zarządu Regionu Ś ląsko-Dąbrow-s k i e j Solidar-ności, przedstawiciele ArcelorMittal Poland SA: Sanjay Samaddar - Prezes Zarządu, Stefan Dzienniak - Dyrektor ds. relacji ze-wnętrznych, środowiska i projektów spe-cjalnych, Członek Zarządu, Andrzej Węglarz - Dyrektor Biura Kadr i Relacji Społecznych oraz Cezary Koziński - Główny Specjalista ds. współpracy społecznej.Jak powiedział Prezes Zarządu - żyjemy w świecie, w którym występuje podział kra-jów na dwie prędkości - szybko rozwijające się i rozwijające się wolniej, gdzie wzrost produkcji stali jest na poziomie 2,8%. Na-leżymy do grupy krajów wolniej rozwija-jących się. Brazylia, Rosja, Indie, Chiny – ich gospodarki rozwijają się szybciej i przewidujemy, że ok. 2020 r. te kraje będą stanowiły 1/3 światowej gospodarki, będą tworzyły 49% całkowitego rocznego wzro-stu gospodarczego świata. To jest zauwa-żalne również w produkcji stali. Zdaniem Prezesa największym problemem jest walka ze zmianami klimatycznymi i związana z tym redukcja emisji CO2 o ok. 40% do 2030 r. Kolejne wyzwanie to topniejące zasoby naturalne, których ceny systematycznie rosną. Istotny jest także nieprzewidywalny rynek - W ostatnich 3 latach obserwujemy, że popyt na stal poja-wia się tylko w dwóch pierwszych kwarta-łach każdego roku. W pozostałych nie osią-gamy zysków. By przetrwać, stosujemy elastyczną produkcję. Jak poinformował Sanjay Samaddar w AMP przewiduje się pracę dwoma lub trze-ma Wielkimi Piecami - wielkość zamówień z ostatnich 3 lat wskazuje, iż optymalna byłaby praca dwoma piecami w Dąbrowie Górniczej i jednym w Krakowie. Zdaniem Prezesa - Dąbrowska huta jest „gwiazdą” nie tylko w Polsce ale i Europie. Tu bowiem są dwa najwyższej klasy, najlepsze w Eu-ropie Wielkie Piece. Dąbrowa jest również strategicznym miejscem. Jesteśmy jed-nym z niewielu zakładów, które kontynu-ują inwestycje – dzisiaj jest inauguracja 2 projektów – taśmy spiekalniczej i wdmu-chiwania pyłu węglowego. Potrzebujemy wsparcia rządowego – konkurencyjnych cen energii, które byłyby korzystne. Ener-gia w Polsce to najwyż-sze ceny w Europie. Po wypowiedzi Preze-sa z sali posypał się grad pytań. Robert Dębiec dopytywał o podwyżki płac – Czy Pracodawca celowo przeciąga zakończenie tych negocjacji, jeśli –

nie to kiedy wreszcie zostaną zakończone negocjacje dotyczące wzrostu wynagro-dzeń pracowników AMP w 2012 r.? Kiedy

Pracodaw-ca doceni pracę pra-cowników, którzy po-zostaną po k o l e j n e j r e d u k c j i zatrudnie-nia? S a n j a y Samaddar

- proces ten jest w tym roku bardzo dłu-gi. Zbliżamy się do porozumienia. Jeśli nie zdarzy się coś nieoczekiwanego, sądzę że zakończymy go do przyszłego tygodnia.Jan Czerw – nie bę-dzie możliwe zwięk-szenie produkcji w 2012 r., a nawet utrzy-manie jej na poziomie 2011 r. bez zatrud-nienia dodatkowych pracowników. Na to wszystko nakłada się chaos w zarządzaniu, mnożenie programów i zarządzeń, często sprzecznych lub wykluczających się, nie-kompetencja, a czasami zwykła arogancja kierownictwa i dyrekcji. Kiedy w naszym zakładzie skończy się dominacja redukcji zatrudnienia za wszelką cenę prowadzona przez Biuro Personalne? Kiedy z powrotem odzyska swoją właściwą pozycję i znacze-nie nasza podstawowa działalność - pro-dukcja i sprzedaż wyrobów? S.S.: To jest jednym z elementów racjo-nalizacji i planowania zatrudnienia, które prowadzimy by poprawić produktywność, ale nie kosztem BHP.Andrzej Węglarz: HR corocznie opraco-wuje Plan Zatrudnienia. Zwolnienie 1.453 osób dzielimy na trzy obszary. Pierwszy to interimy - Spółki zewnętrzne, z których musi odejść 300 ludzi, ale wielkość ta uwzględnia już ok. 200 osób (WBG Bato-ry), które przejdą na podst. art. 231 KP do firmy HW Pietrzak Holding Sp. z o.o. . Dru-gi to ZK Zdzieszowice, z którego odejdzie 200 pracowników.Pozostała ilość – ok. 950 pracowników pochodzić będzie bezpośred-nio z AMP, w jego kształcie, który znają pracownicy z Dąbrowy Górniczej, Krako-wa, Sosnowca, Świętochłowic oraz Huty Królewskiej w Chorzowie.Zadaniem HR było określenie wielkości odpraw oraz przeprowadzenie Procedury zwolnień, a także wskazanie osób naby-wających w najbliższym czasie uprawnie-nia do emerytury. Opracowane przez HR Programy Odejść nie obejmują naszych Spółek Zależnych. Przeprowadzona w nich restrukturyzacja w dużej mierze zakończy-ła proces optymalizacji zatrudnienia i np. w takim Kolpremie zastanawiamy się obecnie nad sposobem zwiększenia zatrudnienia, być może w formie tzw. mobilnej. Mariusz Pietruszka - Jaki sens mają programy zwolnień, sokoro ten rok i po-przednie lata wykazały braki w zatrud-nieniu, zwłaszcza w obszarze techniczno – produkcyjnym? Kiedy w Polsce zakończy

się ciągły proces re-dukcji zatrudnienia i w końcu nastąpi zatrud-nianie pracowników bezpośrednio w AMP na podstawie umów o pracę na czas nieokre-ślony?S.S.: Musimy poprawić naszą produktywność. Różnice pomiędzy na-szymi zakładami a zakładami krajów za-chodnich są ogromne. Europa zachodnia to 1,2 tys. ton/pracownika, a w Polsce 400 - 450 ton. Brakuje nam zautomatyzowania procesów – dlatego produktywność jest też niższa. Chcemy zidentyfikować właści-wą ilość osób, które mają procować na da-nym stanowisku. Program musi brać pod uwagę aspekt BHP. Stosujemy praktykę przenoszenia najlepszych pracowników z Manpower do AMP.Jerzy Parafiniuk - bezpieczeństwo jest najważniejszym wy-zwaniem, a przezna-cza się mało pieniędzy na jego poprawę, tzn. stan techniczny ma-szyn i urządzeń, środ-ków ochrony indywi-dualnej, nie realizuje się zaleceń m.in Komisji BHP i SIP. Dla-czego ekwiwalent za naprawianie i pranie odzieży w wielkości 3,50 - 7,00zł jest na tak żenująco niskim poziomie? Dlaczego zamiast spotkań załogowych, programów wsparcia pracowników w okresie transfor-macji i polityki zapobiegania zagrożeniom wypadkowym w AMP prowadzona jest po-lityka represji, której głównym celem jest przerzucenie odpowiedzialności za wypad-ki w pracy oraz stan bezpieczeństwa na zwykłych pracowników, przy zastosowaniu sankcji do zwolnień dyscyplinarnych pra-cowników włącznie?S.S.: Zdecydowanie więcej powinniśmy mieć dialogu społecznego – to powód, dlaczego chcemy go kontynuować przy współpracy SIP. Uczymy się, jak popra-wiać BHP, jesteśmy otwarci w tym zakre-sie. Grupy ludzi na zakładach – ich zada-niem jest słuchanie i przedstawianie nam uwag dotyczących BHP.Krzysztof Węgrzy-niak – W Planie Za-trudnienia na 2012 r. zaniepokoiła nas infor-macja dotycząca likwi-dacji ciągów technolo-gicznych. Jakie i kiedy oraz z jakich przyczyn będą likwidowane ciągi technologiczne? Dla-czego i na jaki okres została wstrzymana inwestycja „długiej szyny” w Walcowni Du-żej w D.G.? Jakie są perspektywy produk-cyjne przed Walcownią Średnią w i czy są planowane jakiekolwiek działania w sferze organizacyjnej i pracowniczej w Walcowni Średniej? S.S.: Jeżeli chodzi o DG nie wiem o jakich-kolwiek ciągach, które mają być zlikwidowa-ne. Więcej str. 6

VII Międzyzakładowe Zebranie Delegatów - sesja IINie będzie możliwe zwiększenie produkcji, a nawet jej utrzymanie

str. 6

C.d. ze str. 3 W modelu operacyjnym są słabe miejsca, WŚ to właśnie słaby punkt. Nie jesteśmy w stanie pracować na pozio-mie 50-60% zdolności produkcyjnych. Musimy poprawić strukturę kosztową tego zakładu poprzez przeniesienia zamówień z rynków zagranicznych. Kształtowniki, które produkujemy – nasz udział w rynku w Polsce wynosi ok. 70%, ale jest on zagrożony z powodu konkurencji. Inwestycja szyny długiej została czasowo wstrzyma-na, postaramy się wrócić do projektu jak poprawi się sytuacja na rynku lub nasza sytuacja finansowa. WD jest silnym zakładem, ale jest jedno zagrożenie – w ub. r. Huta Łabędy przejęta została przez Węglokoks i będzie dostarczała obudowy górnicze do kopalń, przez co stracimy część rynku. Zwiększona jest natomiast pro-dukcja spieku na taśmie spiekalniczej w DG. Zamykamy operacje spiekalnicze w Krakowie.Jedna z taśm jest już zamknięta. Produkujemy spiek w DG i trans-portujemy go do Krakowa. Kontynuując temat likwidacji ciągów technologicznych, Andrzej Węglarz zwrócił uwagę, że omawiany zapis Planu Zatrudnienia obejmuje również kwestie związane z okresowym zamykaniem instalacji lub zmianą ich właściciela, tak jak to jest w przypadku Batorego. Opracowując Plan Zatrudnienia nie można było też po-minąć niepewnej sytuacji związanej z taśmami spiekalniczymi w Krakowie, o czym wspominał już Prezes, czy też z wydziałem drutu spawalniczego w Krakowie.Eugeniusz Gerke zaapelował o wprowa-dzenia szkoleń stanowiskowych oraz dodat-ku szkoleniowego dla pracowników szkolą-cych nowoprzyjmowane osoby. W odpowiedzi Andrzej Węglarz wyjaśnił, iż obowiązujące w AMP zasady przyjmowania pracowników zakładają, że zatrudniamy wy-łącznie osoby, które z najlepszymi wynikami przejdą stosowne praktyczne szkolenie w firmie Manpower, stąd w samym AMP nie ma już potrzeby realizowania szkoleń stanowiskowych.Jerzy Goiński nawiązał do poniedziałkowej audycji, gdzie pra-codawca stwierdził, iż zgodnie z ustawą z AMP będą odchodzić pracownicy, których stanowisko pracy jest likwidowane. Jak to ma być realizowane? Czy mam rozumieć, iż w przypadku odej-ścia suwnicowego - dana suwnica zostanie zlikwidowana?

Zdaniem Cezarego Kozińskiego takie osoby nie odejdą z zakładu, nie otrzy-mają od pracodawcy na odejście zgody.

Niestety, odpowiedzi udzielone przez Zarząd AMP nie były sa-tysfakcjonujące. Wiele pytań praktycznie pozostało bez odpo-wiedzi.Dominik Kolorz nawiązał do planów Rządu wydłużenia wieku emerytalnego, na co Soli-darność absolutnie się nie zgadza. W związ-ku z powyższym przedstawił podejmowane przez Związek działania mające na celu od-stąpienie Rządu od zamiaru wprowadzenia zmian. Za 25 lat sytuacja będzie taka, że na 1 emeryta będzie przypadało 1,2 pracowni-ka. Brak w Polsce systemu demograficzne-go, dlatego jednym z naszych postulatów jest zmuszenie Rządu do rozmów, byśmy stworzyli narodową strategię demograficzną - w Polsce od 95 r. rodzi się najmniej dzieci w całej UE, nie ma żadnego systemu, który pomagałby rodzinie. Wydłużenie urlopów macierzyńskich i wprowadzenie tacierzyński to jedyny pozytywny element, który został wpro-wadzony. Trzeba zastosować zdecydowanie większy system ulg podatkowych dla rodzin, większy zasiłek rodzinny, zmniejszenie podatku dla promujących normalny system rodzinny - co naj-mniej 2 dzieci. Wprowadzenie podatku dla kawalerów i panien - nie można promować takiego modelu rodziny, który chce żyć w wygodnym systemie. By najbogatsi ludzie w Polsce, mający b. wysokie dochody - płacili bez względu na wysokość dochodów składkę emerytalną. Przewodniczący ZR nawiązał również do negatywnych sutków wdrożenia w 2013 r. Pakietu Klimatycznego. Solidarność podej-mie działania mające na celu zawieszenie Pakietu co najmniej do roku 2020.W części roboczej Zebrania Delegaci zajęli się sprawami we-wnętrznymi Związku oraz Zakładu pracy. Podczas VII MZD Delegaci przyjęli 3 Uchwały - 1 i 2 dotycząca przyjęcia sprawozdania oraz udzielenia absolutorium Międzyza-kładowej Komisji i Międzyzakładowej Komisji Rewizyjnej MOZ NSZZ „Solidarność” AMP SA - Dąbrowa Górnicza, Uchwałę nr 3 zobowiązującą Prezydium do podejmowania działań przeciw-ko podwyższeniu wieku emerytalnego, a także Stanowisko o zwiększenie uwagi na działalność Biura Podróży Partner, które zdaniem Delegatów działa na szkodę pracowników zawyżając wartość wycieczek i stosując zbyt duże dofinansowanie do wy-jazdów zagranicznych przy zbyt niskim dofinansowaniu do wy-cieczek krajowych.

VII Międzyzakładowe Zebranie Delegatów - sesja IINie będzie możliwe zwiększenie produkcji, a nawet jej utrzymanie

Wsparcie dla zwolnionych pracownikówZasiłek dla bezrobotnych - komu i ile przysługuje

Zasiłek dla bezrobotnych wypłacany jest osobom posiadającym status bezrobot-nego i zarejestrowanym we właściwym dla miejsca zamieszkania Urzędzie Pracy. Prawo do zasiłku przysługuje przez okres 6-ciu lub 12-tu miesięcy.Wielkość zasiłku dla bezrobotnych podle-ga corocznej waloryzacji. Obecnie wynosi on przez pierwsze trzy miesiące pobiera-nia świadczenia 761,40 zł, w kolejnych miesiącach stawka ta ulega zmniejszeniu do 597,90zł.To, w jakim wymiarze danej osobie bę-dzie przyznane świadczenie, zależy od posiadanego stażu pracy. Jeśli jest to nie więcej niż 5 lat zasiłek wynosi 80% za-siłku podstawowego. Przy stażu w prze-dziale od 5 do 20 lat - przyznawany jest zasiłek w wielkości 100% kwoty podsta-wowej, natomiast 120% przysługuje bez-robotnym, które posiadają staż pracy co najmniej 20 lub więcej lat (będzie to na chwilę obecną 890,60 zł). Zgodnie z art. 71 i art. 75 Ustawy z dnia 20

kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz.415 z późn. zm.) zasiłek dla bezrobotnych przysługuje za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powia-towym urzędzie pracy z zastrzeżeniem określonym w ustawie, jeżeli: nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, pro-pozycji stażu, przygotowania zawodowe-go dorosłych, szkolenia, prac interwencyj-nych lub robót publicznych oraz w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zare-jestrowania, łącznie przez okres co naj-mniej 365 dni: np. był zatrudniony i osią-gał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy (nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwają-cych łącznie dłużej niż 30 dni). W Dąbrowie Górniczej zasiłek dla bezro-botnych wypłacany jest przez okres 6-ciumiesięcy.

Osobie, która utraciła zatrudnienie w wyniku przeprowadzanej w zakładzie pracy restrukturyzacji zatrudnienia, a w wypadku ArcelorMittal Poland SA - zwolnień grupowych, należy się zasiłek dla bezrobotnych.

Stopa bezrobocia w lutym wzrosła do poziomu 13,5% - podał 26 marca GUS.Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy w końcu lutego 2012 r. wyniosła 2168,2 tys. osób (w tym 1121,0 tys. kobiet) i była wyższa niż przed mie-siącem o 46,6 tys. osób (tj. o 2,2%). W ujęciu rocznym wzrosła o 17,9 tys. W stosunku do stycznia 2012 r. wzrost liczby bezrobotnych odnotowano we wszystkich województwach, najbardziej znaczący w: opolskim i wielkopolskim (po 3,2%), łódzkim (o 2,9%), dolnośląskim (o 2,8%) oraz lubelskim i śląskim (po 2,4%). W porównaniu z lutym 2011 roku bezro-bocie zwiększyło się w 9 województwach, najbardziej znaczący wzrost odnotowano w województwach: łódzkim (o 5,1%), mazowieckim (o 3,2%), małopolskim (o 2,4%), śląskim (o 2,3%), podkarpackim (o 2,1%). W województwie pomorskim liczba bezrobotnych nie zmieniła się. Na-tomiast w sześciu pozostałych wojewódz-twach liczba bezrobotnych spadła: dolno-śląskim (o 4,0%), zachodniopomorskim i warmińsko-mazurskim (po 1,4%), opol-skim (o 1,1%), świętokrzyskim (o 0,9%) i kujawsko-pomorskim (o 0,4%).

Bezrobocie wciąż rośnie

str. 7

C. d. ze str. 1 Całodobową pikie-tę rozpoczął Region Gdański, który roz-bił miasteczko pod Kancelarią Rady Mi-nistrów. Związkowcy z Gdańska spędzili w Warszawie całą dobę. We wtorek, 27 marca zmienili

ich Związkowcy ze Śląsko-Dąbrowskiej So-lidarności, w tym duża grupa z naszej MOZ NSZZ „Solidarność” AMP SA - DG. Śląsko-Dąbrowska Solidarność przywiozła do Warszawy drewnianą trumnę z napi-sem: „Praca aż do śmierci” oraz dwie kukły - jedna z podobizną ministra finansów Jac-

ka Rostowskiego z napisem „Byłem oszu-stem i kłamcą”, druga z twarzą premiera Donalda Tuska i tabliczką „Zdradziłem i okłamałem naród”. Od godziny 1500 protestujący Związkowcy co godzinę uderzali górniczymi i hutniczymi kaskami o podłoże przez kilkanaście minut.Z protestującymi w miasteczku związkow-cami spotkał się dzisiaj szef Komisji Krajo-

wej NSZZ Solidarność Piotr Duda - Skończyły się przelewki. Premier Donald Tusk podczas spotkania Komisji Trójstronnej prosto w oczy zapowiedział, że zrobi wszystko, aby do referendum nie dopu-ścić. Wobec tego my musimy zrobić wszyst-ko, aby do referendum doprowadzić - powie-dział przewodniczący.Tylko trzy miesiące zajęło nam zebranie 2 mln podpisów. To pokazuje jak ważna jest dla Polaków moż-liwość wypowiedzenia się w sprawie obo-

wiązującego wieku emerytalnego. W piątek okaże się jak posłowie traktują głos swoich wyborców - mówił Duda.Dominik Kolorz - Przewodniczący Regionu Śląsko-Dąbrowskiej Solidarności podkreślił natomiast, iż są inne sposoby na poprawę finansów pań-stwa. My proponujemy opra-cowanie narodowej strategii demograficznej, czyli większe wsparcie socjalne dla matek i lepsza opieka prorodzinna, poza tym skuteczną walkę z zatrudnianiem na umowy śmieciowe, co doprowadzi do ożywienia gospodarki oraz doprowadzenie do tego, by wszyscy uczciwie płacili skład-kę od dochodów, najbogatsi także.W środę protestujący przenie-

śli „emerytalne miasteczko” przed Sejm, gdzie po południu związkowców z Regionu Śląsko-Dąbrowskiego zmienią członkowie „S” z Regionu Mazowsze. W czwartek na-tomiast przyjadą pełnić wartę Związkowcy z Małopolski.W piątek, 30 marca do Warszawy przyjadą członkowie Solidarności z całej Polski. Będą wspólnie pikietować pod sejmem, gdy roz-pocznie się debata nad wnioskiem NSZZ Solidarność o przeprowadzenie referendum emerytalnego. Uzasadnienie wniosku będzie prezentował Przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” - Piotr Duda. Wstępnie pla-nuje się, iż głosowanie odbędzie się około godziny 1300. Przed sejmem wystawiony zostanie tele-bim, na którym społeczeństwo będzie mo-gło zobaczyć, jak głosują w tak ważnym dla niego temacie posłowie, których obdarzyli mandatem zaufania.Jak zapowiada Dominik Kolorz - Będziemy protestować do skutku. Jeżeli w piątek nic nie wskóramy, niewykluczone, że jeszcze przed świętami może dojść nawet do straj-ku generalnego. Decyzję o kontynuowaniu protestu podejmie zarząd związku.

Solidarność wszczęła czynny protest przeciwko podwyższeniuwieku emerytalnego

Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel. 776 61 05 Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel. 776 92 37 Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel. 776 75 97 Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 61 90 Sprawy finansowe - Aleksandra Pilczuk tel. 776 88 44Porady prawne - Ewa Kobus Dyżury prawne DAMM 4 pok. 5 w poniedziałki i czwartki w godz. 12:00 - 15:00, po uprzednim uzgodnieniu terminu wizyty w sekretariacie związku tel. 61 05 Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 12:00 - 15:00 Internetowa strona: www.solidarnosc.mittal.net.pl www.mittal.net.plPoczta e-mail sekretariat: solhk@poczta.onet.pl Redakcja: redakcja@solidarnosc.mittal.net.pl

Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel. 776 61 05

Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel. 776 92 37

Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel. 776 75 97

Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 61 90

Nie w iesz ? Pyt aj !

str. 8

Wydaje MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa GórniczaRedakcja: Jacek Zommer, Agnieszka Segda tel/fax 032 776 97 07,Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa Górnicza.Druk: Unimed Sp. z o. o. Poligrafia 795-51-61 Nakład 2.500 egz.

23 czerwca - 4 lipca br.Komisja Emerytów i Rencistów NSZZ „Solidarność” zaprasza na 10 dniowy wypoczynek

do MiędzywodziaPobyt w ośrodku Rehabilitacyjnym „GWAREK” w 2, 3 i 4 osobowych pokojach z łazienkami, TV SAT, 300m od morza.Wyżywienie 2x dziennie - śniadania i obiadokolacje.W programie: wycieczka do Świnoujścia lub Międzyzdrojów oraz ognisko przy grillu. Koszt wycieczki: dorośli 830zł, dzieci 3-12 lat - 700zł, dzieci do 3 lat - 150zł.Zaliczka 150zł płatna do 10 kwietnia br. nie podlega zwrotowi. Opłata klimatyczna płatna na miejscu.Wyjazd 23 czerwca o godz. 2200 spod ZOZ-u, powrót 4 lipca ok. godz. 600.Zapisy przyjmuje: Andrzej Chrzanowski tel. 600 695 325

22 czerwca – 1 lipca br.Komisja Wydziałowa NSZZ „Solidarność” PSD Stalownia przy współpracy Biura Podróży „Partner” zapraszają na wycieczkę:

d o Ł e b yZakwaterowanie: Ośrodek Wypoczynkowy ,,STAR” położony 350 m od morza i blisko cen-trum miasta. Pokoje 2 i 3 osobowe z pełnym węzłem sanitarnym i w większości z balkonami. W pokojach TV, radio, czajnik, szklanki, sprzęt plażowy. Na terenie ośrodka boisko do piłki nożnej, siatkówki, kort do tenisa, bilard, pokój zabaw dla dzieci i parking.Koszt wycieczki: dla upoważnionych do ZFSS - 680 zł/os. (osoba dorosła), 535 zł/os. (dziec-ko od 3-14 lat), 78 zł/os. (dziecko do 3 lat – obowiązuje przy 2 os. dorosłych)Cena zawiera: Zakwaterowanie (7 noclegów), wyżywienie (2 x dziennie) - śniadanie w for-mie bufetu oraz obiadokolacja, grill z pieczeniem kiełbasek przy muzyce na żywo, kolacja biesiadna, transport autokarem klasy LUX, ubezpieczenie, podatek VATZapisy przyjmuje: Robert Dębiec tel. 505 992 044 br. I tel. 70-54. Zapisy i zaliczka 100 zł/os. do 20 maja br.Wyjazd - 22 czerwca o godz. 22:00 spod ZOZ HK, powrót - 1 lipca w godz. porannych

24 - 27 maja br.Komisja Wydziałowa NSZZ „Solidarność” DWS przy współpracy Biura Podróży „Part-ner” zapraszają na wycieczkę:

w B i e s z c z a d y d o W e r e m i e n i a k / l e s k a

Zakwaterowanie: Ośrodek Lesko-ski posiada domki typu 2+3. W każdym domku salon z komin-kiem, TV-SAT, aneks kuchenny z pełnym wyposażeniem, łazienka i 2 sypialnie. Program pobytu: • 24 maja - przyjazd do Weremień, zakwaterowanie, kolacja z ogniskiem przy muzyce• 25 maja - śniadanie, zwiedzanie Skansenu w Sanoku, obiad w obiekcie, piknik traperski na terenie ośrodka (m.in. lepienie garnków, strzelanie z łuku, cięcie piłą, wbijanie gwoździe, kolacja biesiadna przy muzyce).• 26 maja - śniadanie, wyjazd z przewodnikiem na Małą Obwodnicę - zwiedzanie wnętrza zapory, rejs statkiem po Solinie, wejście do Cerkiewek, kolacja grillowa w obiekcie z wodzirejem.•27 maja - śniadanie, przejazd bieszczadzką kolejką leśną, powrót do obiektu, obiad, wyjazdCena zawiera: Zakwaterowanie (3 noclegi), wyżywienie (3 x dziennie), kolację biesiadną, kolację grillową, kolację z ogniskiem, opiekę przewodnika, bilety wstępu i na przejazd kolejką leśną, ubez-pieczenie, podatek VAT.Wyjazd - 24 maja o godz. 1430 spod ZOZ HK. Powrót 27 maja w godzinach wieczornych.Koszt wycieczki: dla upoważnionych do ZFSS - 370,00zł. Zapisy przyjmuje: Jerzy Parafiniuk, tel. 507 562 199Planowana wycieczka 7-dniowa w cenie 370zł/os. w terminie 4-11 sierpnia z wyżywieniem 2xdziennie.

07 - 16 września br.Komisja Wydziałowa NSZZ „Solidarność” DWS 5, DWG 5 przy współpracy z Biurem Podróży „Partner” zapraszają na 8 dniowy wypoczynek w

u s t c eZakwaterowanie: DW Słoneczna - pokoje 2 osobowe z łazienkami i balkonami.Wyżywienie: śniadania i obiadokolacjeKoszt wycieczki: 720 złCena zawiera: zakwaterowanie (7 noclegów), wyżywienie (2 x dziennie), ognisko - grill z muzyką. Dodatkowo - wycieczka z przewodnikiem po Ustce lub inne atrakcje. Zapisy przyjmuje: Eugeniusz Gerke tel. 660 086 259, do pracy 78 79Przy zapisie zaliczka 200zł.Wyjazd - 7 września o godz. 2300 spod ZOZ HK, powrót - 16 września w godz. porannych ok. 500.

18 – 24 czerwca.Komisja „S DWS oraz Biuro Podróży „PARTNER” zapraszają na wycieczkę :

MIELNO – UNIEŚCIEZakwaterowanie: w OW „BAŁTYK” w pokojach 2, 3 i 4 osobowych z łazienkami, TV SAT. Ośrodek położony jest w spokojnej okolicy na Mierzei między Morzem Bałtyckim a Jeziorem Jamno 50 m od plaży. Więcej: www.baltyk.tp2.pl Wyżywienie (śniadania i obiadokolacje) w formie bufetu.Cena obejmuje: 6 noclegów, wyżywienie, transport, rejs statkiem po Jeziorze Jamno, ubezpieczenie, podatek VAT.Wyjazd 18.06 godz 6:00 (parking ZOZ). Powrót 24.06 godz 19:00 Koszt wycieczki dla upoważnionych do ZFŚS: 615 zł/os. dorosła – pełny koszt 865 zł., 500 zł/os. dziecko do lat 10 – pełny koszt 750 zł., 243 zł/os/ dziecko do lat 3 – pełny koszt 405 zł. Opłata klimatyczna – płatna na miejscu - 1.90 zł. za dzień/os.

dorosła. 0,95 za dzień/ renciści, dzieci. Dla chętnych możliwość zorganizowania wieczorku tanecznego przy ognisku.