볼보건설기계코리아노동조합

단 체 협 약 서

단협 2017

단 체 협 약

전 문

볼보그룹코리아㈜건설기계(이하“회사”라 칭한다)와 교섭창구단일화 절차에 참여한 복수의

노동조합을 대표하여 교섭대표노동조합으로 선정된 볼보건설기계코리아노동조합(이하 "조합"이라

칭한다)은 노사 상호협조로 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 근로조건의 개선과 노사관계의

안정을 도모함으로써 산업평화를 유지하고, 조합원의 지위를 향상하고 나아가 기업과 국민경제의

건전한 발전을 도모하고자 이 협약을 체결하며, 상호 성실히 준수한다.

제 1 장 총 칙

제 1 조 『교섭단체의 지위』

회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 임금·근로조건·조합활동권리 및 기타 사항에 관하여 교섭하는

교섭단체임을 인정한다. 단, 교섭권을 위임할 수도 있다.

제 2 조 『협약의 우선』

본 협약에 정한 기준은 회사의 취업규칙과 제 규칙 여타의 개별적 근로계약에 우선하며, 그 중 협약

기준에 미달하거나 상반되는 사항은 무효로 하고 그 부분은 협약 기준에 따른다.

제 3 조 『기존의 근로조건과 조합활동권리 저하 금지』

회사는 본 협약의 체결, 갱신 또는 협약에 누락된 이유로 노사가 이미 합의되어 실시되고 있는

조합활동의 권리와 기존의 근로조건을 노사합의 없이 저하시킬 수 없다.

제 4 조 『조합원의 자격과 가입』

1.회사의 근로자중 다음 각 호에 해당하는 자를 제외하고는 그들의 의사에 따라 자유로이 조합에

가입하거나 탈퇴할 수 있다.

① 사용자 또는 그의 이익을 대표하는 업무 종사자

② 총무, 인사, 관리, 홍보, 감사, 환경·안전관리, TQM, IS/IT 부서에 근무하는 직원

③ 비서업무 담당자

④ 회사차량 운전자

⑤ Manager 및 Specialist 로 임명된 자(Grade 5 이상인 자)⑥ 고용기간의 정함이 있는 계약직 및 수습 사용중인 자

⑦ 기타 노사합의(협의)로 정한 자

2.조합원 가입범위

① 창원조합은 창원공장(합천 포함) 소속인 근로자로 한다.② 서울조합은 창원공장 소속이 아닌 근로자로 한다.

3.기타 조합원의 자격과 가입에 대한 사항은 노동조합 및 노동관계조정법에 따른다.4.회사는 조합 간부가 승진, 승급으로 조합가입 대상자의 범위를 벗어났다 하더라도 임기 동안

조합원 자격을 보장한다.

1

제 5 조 『규정의 제정과 개정』

회사는 취업규칙을 제정 또는 개폐하고자 할 때에는 사전에 조합에 협의 또는 동의를 얻어야 한다.

제 2 장 조합활동

제 6 조 『조합활동의 보장』

1.회사는 조합원의 조합활동의 자유를 보장하고 조합운영에 개입해서는 아니 되며, 노동조합 및

노동관계조정법 제 81 조에 정한 부당노동행위를 하지 못하며 정당한 조합활동을 이유로 불이익

한 처우를 하지 못한다.2.조합원의 조합활동은 취업시간 외에 행함을 원칙으로 한다.3.조합원의 취업시간 중 다음의 조합활동을 보장한다.

① 하기 각 호의 활동에 참여하고자 할 때는 회사에 통보하여야 하며, 이 경우 조합원은 근로한

것으로 본다.가. 단체교섭

나. 정기 노사협의회

다. 정기 총회(년 1 회) 및 정기 대의원대회(년 1 회)라. 선거

마. 기타 회사와 조합간에 협의한 활동 (회계감사, 운영위원회, 상무집행위원회)② 하기 각 호의 활동에 참여하고자 할 때는 회사에 통보하여 인정을 받아야 하며, 이 경우

조합원은 근로한 것으로 본다.가. 임시 총회 및 임시 대의원 회의, 임시 노사협의회

나. 확대간부회의

다. 기타 회사와 조합간에 협의한 활동

4.조합은 근무시간외에 사업장 밖에서 조합활동을 하는 경우에는 신의성실의 원칙을 위반하여

회사의 중대한 경영기밀을 누설하거나 회사를 비방하는 활동과 행동을 하지 않는다.5.회사는 조합원 교육시간을 통합 (1 회)하여 사용시 8 시간, 분할사용 시 7 시간을 부여하며,

분기말 1 회 년 4 시간 노사화합의 시간을 유급으로 부여한다. 단 창원조합은 전체조합원이

사용함을 원칙으로 하고, 서울조합은 지역단위(지사, 지점 등) 사용을 원칙으로 한다.6.회사는 신규입사 교육 시 조합에 관하여 교육할 수 있도록 조합에 교육시간을 2 시간 부여한다.7.회사는 조합의 자유로운 사내 홍보활동을 보장한다. 단, 근로시간 및 생산활동을 저해해서는 안

된다.8.회사와 조합은 상호 인정하는 장소에 조합의 전용게시판 설치와 사용을 인정하며, 조합은 회사

내에서의 통신망 이용, 인쇄물 게시·배포를 자유로이 행할 수 있다. 단, 현수막 부착은 상호

협의하여 지정하는 장소에 부착한다.9.회사는 정당한 조합활동을 저해하는 유인물 배포와 부착 등의 홍보 활동을 행할 수 없다.

제 7 조 『조합 전임자 및 근로시간면제자 대우』

1. 회사는 조합대표가 추천하는 조합원을 조합의 일상업무를 전담하는 조합 전임자로 인정하며,

부분 전임자는 회사업무에 지장을 주지 않는 범위에서 인정할 수 있다.2

2. 회사는 조합 전임자를 무급 휴직자에 기준하여 처우하되 복리후생, 기타 근로조건에 대해서는

조합원과 동일하게 처우한다. 또한 전임기간은 근속 연수에 산입하고 정당한 노조전임자 활동을

이유로 인사상의 불이익 한 처우를 하지 않는다.3. 회사는 전임자의 전임해제 시 원직에 복귀시켜야 하며, 원직의 소멸로 그것이 불가능할 때는

본인과의 협의로 원직과 대등하거나 동등이상의 대우를 감안하여 복귀시킨다.

4. 근로시간면제자는 법으로 정하는 바에 따라 노사가 협의하여 결정한다.

5. 근로시간면제자 및 전임자에 대해 정당한 업무로 출장을 회사에 요청할 경우 회사는 업무내용이

정당하다고 인정될 때에는 공무 출장과 동일하게 취급한다.

제 8 조 『조합비 일괄공제』

회사는 조합비를 일괄 공제하여 급여일 다음 날까지 공제 명세서와 함께 조합에 전달하고, 동일이

휴일일 때는 그 다음 날까지 전달한다. 단, 조합은 신규 조합원 명단을 급여일 10 일 전까지 회사에

통보하여야 한다.

제 9 조 『시설편의 제공』

1.회사는 조합의 의견을 들어 조합사무실로 적합한 건물 또는 그 일부를 조합 전용사무실로

제공하고 조합이 관리케 한다.2.다음 각호 방송망 이용 시 조합은 회사에 통보한다.

① 총회

② 선거

③ 대의원대회

④ CATV 자막방송 등

3.회사는 조합의 각종 회의·교육·행사에 필요한 장소와 시설을 제공하며, 기존의 편의시설물에

대한 보수나 교환을 요청할 시 보수 및 교환하고, 조합과 관련된 상급단체나 다른 노조 및

외부인의 조합사무실 출입은 회사의 승인 절차를 받고 출입한다.

제 10 조 『문서열람, 복사 및 자료 제공』

1.회사는 조합원이 자유로이 열람할 수 있는 장소에 취업규칙을 비롯한 회사의 제 규정규칙을

비치하여야 한다.2.회사는 조합의 요청이 있을 시 조합원에 관한 사항, 임금과 노동조건에 관한 사항, 인사관련

사항, 산업안전에 관한 사항, 재무제표, 생산량 및 생산성에 관한 사항, 투자계획서, 경영계획서

등 기타 조합 활동에 필요한 자료를 상호 협의하여 제공한다. 단, 조합은 회사가 기밀로 정하는

사항에 대해서는 보안을 유지해야 한다.

제 11 조 『통지의무』

회사와 조합은 다음 각호 해당하는 경우는 이를 조속히 상호 통지하여야 한다.1.회사가 통지할 사항

① 정관의 변경과 취업규칙 및 제 규정의 개폐

② 회사 임원의 임면과 보직변경

③ 직원의 채용, 승진, 이동, 퇴직 등 인사 및 상벌 관련 계획과 결과3

④ 회사의 조직 및 직제 개편 계획과 결과

2.조합이 통지할 사항

① 규약의 변경

② 조합 임원, 전임자 및 근로시간면제자의 보직 임면에 관한 사항

③ 조합원 제명 등 조합원의 변동사항

제 12 조 『경영의 공개와 자율성 확립』

1.회사는 경영회의 개최 시 심의안건 결과를 공개한다. 2.조합은 경영회의에 서면으로 의견을 제시하고 경영회의에 참관할 수 있다.

제 3 장 인 사

제 13 조 『인사원칙』

1.조합원의 채용, 승진, 승급, 휴직, 전직, 전보, 배치전환, 징계, 해고 등에 대한 제반 원칙을

준수하며, 회사는 이를 공정하고 객관적으로 운영하도록 노력하며, 전공, 능력, 적성, 의사 등을

고려하여 적재적소에 배치하도록 한다. 2.조합간부(전임자, 대의원)에 대한 인사는 사전에 조합과 협의하며, 재임기간 중 부서단위의

조직변경에 의하지 않거나, 본인이 원하지 않고는 전환배치를 하지 아니한다.3.볼보계열사간 전직은 본인의 동의를 얻어야 하고, 격지간 전보, 배치전환은 사전 본인의 의사를

최대한 반영토록 하고, 조합이 부당하다고 판단하여 이의를 제기하면 조합과 협의하여 시행한다.4.제반 인사에 관련된 세부사항은 관계법령, 인사규정, 취업규칙 등 제 규정에 의한다.

제 14 조 『승진. 승급』

1.조합원의 승격은 인사규정의 소정기준에 달하는 자 중에서 고시 또는 전형에 의해 매년 3월 년 1회 실시함을 원칙으로 한다.

2.정기승급은 본인의 입사일자 및 인사고과의 결과 등을 참작하여 매년 3월 년 1 회에 실시하고

능력, 근무성적 등이 현저히 불량하여 회사가 인정하는 기준에 미달된 자에 대하여는 승급을

실시하지 아니할 수도 있다. 단, 일반기능직 사원의 경우는 2 호로 한다.3.3 개월 이상의 결근 또는 휴직중인 자에 대하여는 승급을 실시하지 아니한다.4.승격의 투명성과 신뢰를 제고하기 위해 년 1 회 승격결과에 대해 노사 공동으로 점검토록 한다.

제 15 조 『정년』

1.조합원의 정년은 만 60 세가 되는 해의 12월 31 일로 한다.2.정년 퇴임식은 12월 중에 거행하고, 정년퇴직자에 대한 기념품은 다음과 같이 지급한다.

① 5 년 미만: 순금 1돈② 10 년 미만: 순금 3돈③ 15 년 미만: 순금 5돈/기념패④ 15 년 이상: 순금 10돈/기념패

제 16 조 『휴직사유 및 기간』4

조합원이 다음 각호의 1 에 해당할 경우에는 기간을 정하여 휴직을 명할 수 있다.1.상병으로 인하여 계속 근무를 하지 못한지 3 개월(근속 7 년 이상은 6 개월) 초과하였을 때: 1 년

(근속 7 년 이상은 2 년)2.회사가 인정하는 개인사유로 인하여 계속 근무를 하지 못한지 1 개월 초과하였을 때: 6 개월

3.징병에 의하여 입영하거나 또는 군소집에 의하여 1 개월 이상 계속 근무를 못할 때: 소집 또는

동원 기간

4.만 8 세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 둔 조합원이 자녀 양육을

위하여 휴직을 신청하는 경우 1 년 이내의 육아휴직을 허용한다. 단, 남녀고용평등과 일.가정

양립지원에 관한 법률 시행령 제 10 조 각호에 해당하는 경우에는 휴직을 허용하지 아니할 수

있다.5.경영상의 이유로 부득이한 경우 인원감원의 대상자가 휴직을 신청할 경우: 1 년

6.자가운전 중 교통사고 특례법(중요위반 행위 10 개항)을 위반하지 않는 업무상 또는 출. 퇴근시

교통사고로 인하여 구속기소 되었을 때부터 구속 만료 시까지

7.가족돌봄휴직(가족의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직)은 근속기간에

포함되며 최장 90 일이고, 30 일 이상씩 나누어 사용이 가능하고 휴직기간은 무급으로 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등

대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. 기타사항은 관련법령에 따른다.

제 17 조 『휴직자 처우』

1.휴직기간은 이를 재직년수에 가산한다. 2.휴직기간중의 임금은 무급으로 한다. 단, 제 16 조 1 항의 경우에는 아래와 같이 지급한다.

① 근속기간 7 년 이상

가.병가(월급여지급): 6 개월

나. 1 차 휴직(월급여 2/3 지급): 1 년

다. 2 차 휴직(월급여 1/3 지급): 1 년

② 근속기간 7 년 미만

가.병가(월급여지급): 3 개월

나. 1 차 휴직(월급여 2/3 지급): 6 개월

다. 2 차 휴직(월급여 1/3 지급): 6 개월

③ 월급여 기준은 호봉직의 경우 기본급, 근속수당, 가족수당을 전액 지급하며, 직무급의 경우

기본급(월급여 50%)을 전액 지급한다. 단, 상여금 등 기타급여 지급은 제외한다.3.휴직기간 중 사망 또는 신체적, 정신적 장애로 퇴직한 자의 평균임금 계산 기준은 휴직 전 3

개월로 하고, 퇴직금 정산 시 휴직초일을 근로기준법 제 2 조의 평균임금 산정사유가 발생한 날로

한다.

제 18 조 『복직』

1.휴직자가 휴직사유 및 휴직기간이 만료되면 14 일 이내에 복직원을 제출해야 하며 회사는

그로부터 14 일 이내에 복직을 명하여야 한다. 단, 14 일 이내에 복직원을 제출하지 않을

경우에는 회사는 2 회에 걸쳐 복직원 제출을 요구한 후 7 일이 경과되면 자동 퇴직한 것으로

간주한다.5

2.제 16 조 1 항에 의한 휴직자의 복직은 회사가 지정한 의사의 건강진단 또는 신체검사를 받아야

한다.

제 19 조 『징계사유 및 종류』

취업규칙 제 28 조, 29 조에 따르되 상기 조의 취업규칙 개정 시 노사 합의하여 실시한다.

제 20 조 『징계절차』

1.회사는 징계를 하고자 할 때에는 대상자의 징계사유, 징계위원회의 개최 일시 및 장소를

명시하여 해당 조합원과 조합에 회의 7 일전까지 통보한다.2.조합원 징계 시 노측 2 명(위원장 포함), 사측 3 명으로 구성된 징계위원회에서 의결한다. 단,

의장은 사측위원 중 1 명으로 한다.3.징계위원회는 징계사유 발생일로부터 15 일 이내에 개최해야 하며, 해당 조합원에게 반드시

소명의 기회를 주어야 하고, 필요 시 변론을 신청할 수 있다.4.징계를 받은 자는 징계 결정 통보를 받은 날로부터 7 일 이내에 재심을 청구할 수 있고, 재심청구가 있을 시 징계위원회는 접수일로부터 7 일 이내에 재심사하여 통보하여야 한다.

5.재심은 원심보다 중징계를 할 수 없으며, 재심 결정시까지 원심의 효력은 정지된다.

제 4 장 고용안정

제 21 조 『고용안정』

1.회사는 인위적인 감축 및 정리해고를 하지 않는다. 단, 연속적인 적자 발생으로 인해 경영상황이

심각한 상태가 되어 고용조정 문제가 예상될 시 노사는 사전 협의한다.2.회사의 전부 또는 일부의 분할, 합병, 양도, 사업의 재조정, 사업이전, 신기술 도입, 정리해산 및

하도급 등의 권한은 회사에 귀속되나, 시행 시 조합원의 제반 근로조건 및 처우에 대하여 노사는

사전에 협의한다.3.회사는 조합원의 고용안정을 최우선으로 하며, 연구시설을 포함한 고정자산, 연구개발에 대한

적극적인 투자 확대 및 비전에 대해 최대한 노력한다.

제 22 조 『정당한 이유 없는 해고 등의 구제신청』

1.회사가 조합원에 대하여 정당한 이유 없이 해고. 휴직. 정직. 전직. 감봉 기타 징계를 한 때에는

당해 조합원은 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.2.제 1 항의 규정에 의한 구제신청과 심사절차 등에 관하여는 노동조합 및 노동관계조정법 제 82 조

내지 제 86 조의 규정을 준용한다. 다만, 노동조합 및 노동관계조정법 제 85 조 제 5 항을

제외한다. 3.징계가 노동위원회 또는 법원 판결에 의해 부당징계로 판명되면 회사는 노동위원회 또는 법원의

결정서에 따른다.

제 23 조 『계약직(임시직)등 비정규 고용의 제한』

회사는 자연감소 등의 이유로 결원이 있을 시 필요에 따라 결원공지 및 외부채용 등의 정규직

채용을 한다.6

제 5 장 임 금

제 24 조 『임금의 정의 및 구성』

1.임금은 노동력의 대가로 조합원에게 지급되는 일체의 금품을 말하며, 그 구성은 다음과 같다.① 기본급

② 제수당

③ 상여금

④ 기타 임시로 지급하는 금품

2.통상임금과 평균임금은 근로기준법 및 근로기준법시행령에 의하며, 세부내용은 “별첨 표 1 수당표”에 명시된 것에 따른다.

3.연봉직(서울조합), 직무급(창원조합) 조합원인 경우에는 개별계약 기준에 따른다. 단 제반

복리후생 및 임금인상은 노사합의에 따른다.

제 25 조 『수당』

1.회사는 직원들에게 “별첨 표 1 수당표”에 의거하여 해당되는 수당을 지급한다.2.업무 O/D 비는 별도 노사 합의에 의거 지급한다.3.그 외 각종수당은 회사의 규정에 의거하여 지급한다.

제 26 조 『상여금』

1.회사는 년간 상여금을 880%를 지급한다. 지급시기는 4,6,12월은 각 120%를 해당월 10 일에

지급하고, 하기휴가 때는 120%를, 설날. 추석은 각 200%를 해당일 전에 지급한다. 단, 추석이

양력 9월인 경우 12월 상여금은 11월에 지급한다.2.성과금

①회사는 경영실적 및 경영여건을 감안하여 성과금을 지급할 수 있다. 단, 그 지급액, 지급방법,

지급시기 등은 노사가 합의하여 정한 기준에 따라 적용한다.

② 지급대상: 조합원

제 27 조 『임금저하 시 협의』

회사는 제반 경영상의 이유로 임금체계 변경, 직제개편으로 조합원의 임금저하가 있을 경우 사전에

조합과 합의 후 시행한다.

제 28 조 『임금적용 기준』

임금조정분은 매년 1월 기준으로 적용하고 임금협상은 단체교섭으로 결정한다. 단, 인상내역은

별도 임금합의서에 의한다.

제 29 조 『임금지급일』

회사는 조합원의 임금을 매월 21 일에 통화로 지급함을 원칙으로 한다. 단, 지급일이 휴일인

경우에는 그 전일에 지급한다.

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제 30 조 『임금의 임의공제 금지』

회사는 다음 각호를 제외하고는 조합원의 임금에서 공제할 수 없다.1.근로소득세, 주민세 등

2.건강보험료, 고용보험료, 국민연금 분담금, 개인연금

3.조합비

4.기타 노사 합의로 공제키로 결정한 사항 등

제 31 조 『비상시지불』

회사는 조합원이 다음 각호에 해당할 시에는 임금지급일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금지급

청구가 본인으로부터 있을 시에는 임금을 지급하여야 한다.1.배우자 또는 본인 출산 시

2.직계가족(본인포함)이 사망하였거나 질병. 재해. 사고를 당했을 때

3.본인 및 자녀 결혼 시

4.천재지변 기타 돌발적인 사고로 객관적인 타당성을 노사 쌍방이 인정하는 경우

제 32 조 『휴업수당』

1.회사의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 회사는 휴업기간 중 당해 조합원에 대하여

평균임금의 100 분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100 분의 70 에

상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.2.제 1 항의 규정에 불구하고 부득이한 사유로 사업 계속이 불가능하여 노동위원회의 승인을 얻은

경우에는 제 1 항의 기준에 미달하는 휴업수당을 지급한다.

제 33 조 『퇴직금제도』

회사는 조합원에게 지급하는 퇴직금에 관하여는 근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법이 정하는

바에 따른다.

제 6 장 근로시간·휴일·휴가

제 34 조 『근로시간』

1.근로시간은 1 일 8 시간, 주 40 시간을 기준으로 하되, 토요일은 유급휴무일로 한다.2.회사는 소정근로시간을 초과하는 근로에 대해서는 연장근로수당을 지급한다. 단, 근로기준법 제

51 조, 제 52 조의 변형근로시간제를 도입할 경우는 법에 따라 시행한다.3.18 세 미만 자는 1 일 7 시간 주 40 시간을 초과하지 못한다.

제 35 조 『시업, 종업시각 및 휴게시간』

1. 시업, 종업시각 및 휴게(중식)시간은 "별첨 표2 근로시간"과 같다. 단, 계절 또는 업무의 형편상

필요한 경우에는 시간을 변경할 수 있다.

2. 1일 8시간 근로에 대한 휴게시간은 오전·오후 각 10분씩 유급으로 실시하며, 중식시간은 60

분으로 한다.

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3. 연장근로 시 매 2시간마다 10분의 유급 휴게시간을 부여하며, 연장근로를 위한 석식 시간은 60

분으로 한다.

제 36 조 『연장근로·야간근로·휴일근로수당』

1.회사는 업무 형편상 사원과의 상호협의 하에 연장근로, 야간근로, 휴일근로 및 교대근로를 명할

수 있다.2.연장근로를 할 경우에는 통상임금/240H×1.5×연장근로시간으로 계산된 수당을 지급한다.3.야간근로(하오 10 시부터 익일 6 시까지)를 할 경우에는 통상임금/240H×0.5×

야간근로시간으로 계산된 수당을 가산 지급한다.4.창원공장에 한해 휴일 연장근로 시 동일인이 당일 07:00∼익일 07:00 까지 근로할 경우 아래와

같이 지급한다.① 휴일근로 중 07:00∼16:00 에는 150%를 지급

② 휴일근로 중 16:00∼18:00 에는 200%를 지급

③ 휴일근로 중 18:00∼22:00 에는 300%를 지급

④ 휴일근로 중 22:00∼익일 06:00 에는 350%를 지급

⑤ 휴일근로 중 익일 06:00∼07:00 에는 300%를 지급

제 37 조 『유급휴일』

회사는 조합원에게 다음과 같이 유급휴일을 준다.1.주휴일: 매주 일요일

2.명절 휴가

① 설날: 법정공휴일 + 1 일

② 추석: 법정공휴일 + 1 일

③ 신정: 1 일

3.국가에서 지정하는 휴일 각 1 일

4.기념일 휴일 각 1 일 (회사창립기념일, 노동절, 노조창립기념일: 창원조합은 3월 셋째 주 월요일,

서울조합은 7월 둘째 주 월요일)

5.하기휴가: 5 일 (공휴일 제외)6.정부가 임시로 정한 공휴일 및 공민권 행사를 위한 각종 선거일

7.기타 노사 합의로 정한 날

제 38 조 『연. 월차 유급휴가』

1.회사는 월간 소정의 근로일수를 개근한 조합원에게 매월 1 일의 유급휴가를 준다.2.1 항의 유급휴가는 조합원의 자유의사로 1 년간에 한하여 적치 또는 분할 사용할 수 있으며,

휴가를 사용하지 아니하고 1 년이 경과될 때에는 휴가수당을 지급한다.3.월차 유급휴가의 계산기간은 매월 1 일부터 말일까지로 한다.4.회사는 1 년간 소정의 근로일수를 개근한 조합원에게는 10 일, 9 할 이상 출근한 경우에는 8 일을

유급휴가를 준다.5.2 년 이상 근속한 조합원에 대하여는 1 년을 초과하는 근로년수 1 년에 대하여 제 4 항의

휴가일수에 1 일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 다만, 그 휴가총일수가 20 일을 초과할 9

경우에는 그 초과하는 일수에 대하여는 별도의 연월차 지급기준에 의하여 임금을 지급하고

유급휴가를 주지 아니할 수 있다.6.연차 유급휴가의 계산기간은 전년 3월 1 일부터 당년 2월말 일까지로 하며, 휴가 실시기간 은

당년 3월 1 일부터 익년 2월말 일까지로 한다. 7.회사 귀책사유에 의한 휴업기간, 업무상 재해나 질병으로 인한 요양기간, 산전·산후휴가 등은

출근한 것으로 간주하여 연월차휴가에 불이익을 주지 않는다.8.계열회사에 전출 시 근속년수는 계속 인정되며, 연월차휴가 산정에도 전 근로기간을 인정하여

산정한다.9.회사는 연월차 휴가사용을 조합원에게 강요할 수 없으며 기타 사항은 취업규칙에 따른다.10. 연월차 지급기준은 다음과 같이 산정, 지급한다.

① 기능직: (기본급+근속수당+직책수당)×8/183×1.5×적치일수

② 사무직: (기본급+근속수당)×8/183×1.5×적치일수

③ 직무급 및 연봉직: 기본급×8/183×1.5×적치일수

제 39 조 『특별휴가 및 경조금』

회사는 조합원이 “별첨 표 3 특별휴가 및 경조금”의 사유에 해당할 시 특별휴가를 유급으로

부여하고, 노사 합의로 정한 소정의 경조비를 지급한다. 동 휴가기간 중 법정휴일이 끼어 있을 때는

해당일을 추가로 부여한다.

제 40 조 『기타휴가』

1.인사이동 휴가

인사이동의 명을 받은 조합원은 최대 5 일의 한도 내에서 본인의 신청에 의하여 인사이동 휴가를

사용할 수 있으며, 단신부임의 경우에는 3 일로 한다. 단, 회사는 근무지기준 50Km 내에 있을

때는 휴가를 부여하지 아니한다.2.재해휴가

다음 각호의 1 에 해당하는 경우는 그 실정을 참작한 기간의 이재휴가를 부여한다.① 천재지변 기타 불가항력의 사태로 인하여 근무할 수 없는 경우

② 감염병의 예방 및 관리에 관한 법률에 따라 교통이 차단되거나 출근 불가능한 경우

3.기타유급

① 회사는 다음 각호에 해당하는 조합원에게는 유급을 인정한다.가. 예비군 훈련, 민방위 훈련, 기타 병역법에 의한 소집

나. 공무로 인한 법원 기타 공공기관의 증인, 참고인, 피고·원고 등으로 출두할 경우

② 병역법에 의한 징병검사를 받을 때는 유급휴가를 부여 한다.③ 기타 회사가 인정할 경우

제 7 장 남녀평등과 모성보호

제 41 조『남녀평등과 모성보호』

1.회사는 헌법의 평등이념 및 남녀고용평등과 일.가정 양립지원에 관한 법률에 따라 고용에 있어서

남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편, 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 10

여성조합원들의 복지증진에 기여하기 위하여 남녀고용평등과 일.가정 양립지원에 관한 법률에

준하는 대우를 행하여야 한다.2.회사는 남녀고용평등과 일.가정 양립지원에 관한 법률 제 21 조에 의거 수유, 탁아 등 육아에

필요한 직장 내 보육시설을 설치운영하고, 세부사항은 별도규정에 따른다.

제 42 조 『모성보호휴가』

1. 생리휴가

회사는 여성조합원에게 월 1 일의 유급생리휴가를 청구한 날짜에 주어야 한다. 2. 출산전후휴가

① 회사는 임신중의 여성조합원에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90 일(한 번에 둘 이상 자녀를

임신한 경우에는 120 일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배정은 출산

후에 45 일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60 일) 이상이 되어야 한다. ② ① 항목의 휴가 중 최초 60 일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75 일)은 유급으로

하고, 잔여 30 일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 45 일)은 무급으로 한다

③ 회사는 임신중인 여성조합원의 청구가 있을 시 본인의 의사에 따라 경미한 작업으로 배치

전환하여야 하며, 시간외 근로 및 야간근로를 시키지 못한다

3. 유산ㆍ사산 휴가

회사는 임신중인 여성조합원이 유산 또는 사산한 경우 다음과 같이 유산ㆍ사산 휴가를 줄 수

있다. 단, 인공 임신중절 수술에 따른 유산의 경우는 제외한다.① 임신기간이 1~11 주 이내인 경우: 그 날로부터 5 일까지 휴가부여

② 임신기간이 12~15 주 이내인 경우: 그 날로부터 10 일까지 휴가 부여

③ 임신기간이 16~21 주 이내인 경우: 그 날로부터 45 일까지 휴가부여

④ 임신기간이 22~27 주 이내인 경우: 그 날로부터 60 일까지 휴가 부여

⑤ 임신기간이 28 주 이상인 경우: 그 날로부터 90 일까지 휴가 부여

4. 육아시간

회사는 생후 1 년 미만의 유아(乳兒)를 가진 여성조합원이 청구하면 1 일 2 회, 각각 30 분간의

유급 수유시간을 주어야 한다.5. 태아검진시간

회사는 임신한 조합원이「모자보건법」 제 10 조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한

시간을 청구하는 경우 이를 허용할 수 있다. 이때의 검진시간은 유급으로 한다.6. 회사는 만 6 세 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 둔 여성조합원이 자녀 양육을 위하여

요청할 경우 회사 업무형편을 고려하여 출퇴근시간을 2 시간 이내에서 조정할 수 있다. 단, 기간은 1 년 이내로 한다(1 회 연장 가능).

제 8 장 산업안전보건·재해보상

제 43 조 『안전과 보건』

1.회사는 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 조합원의 안전과 보건을 유지. 증진하도록 하며, 산업재해의 예방에 노력한다.

11

2.조합원은 산업재해 예방을 위하여 회사에서 정한 안전보건관리규정을 준수하여야 하며, 회사가

실시하는 산업재해 예방에 관한 조치 및 규정(지침)에 따른다.3.기타 본 협약에 명시되지 않은 사항은 노사협의로 안전보건관리규정을 개정. 시행한다.4.회사는 안전보건관리규정을 작성 또는 변경 하고자 할 때는 산업안전보건위원회의 심의. 의결을

거쳐 교육 또는 홍보를 한다.5.회사는 2 항의 내용을 조합원이 알 수 있도록 사내 통신게시판, 부서사무실, 현장사무실, 탈의실,

휴게실 등 적당한 장소에 게시 또는 비치한다.6.안전작업 조건개선

회사는 창원공장의 기계속도 및 생산량 등을 조정 시 충분한 안전조치 및 시설개선, 인원배치, 환경개선 등의 조치를 매월 생산계획 수립 시 대의원과 부서장이 협의 후 시행한다.

제 44 조 『산업안전보건위원회』

회사 내에 산업안전 및 보건에 관한 사항을 심의·의결하기 위해서 다음과 같이

산업안전보건위원회를 설치·운영한다.1.산업안전보건위원회는 회사측 5 명 이내, 조합측 5 명 이내의 위원으로 구성하며, 회사측 위원 중

안전보건관리책임자, 안전보건관리자, 관리감독자 및 조합측 위원 명예산업안전감독관은

당연직 위원으로 한다. 2.위원회는 분기별로 정기회의를 개최하며, 양측 간사 중 어느 일방의 요청이 있을 시 임시회의를

7 일 이내에 개최한다.3.위원회는 산업안전보건법 제 13 조 1 항 및 제 19 조 1,2,3 항에 규정된 사항을 심의·의결하며

합의된 사항은 단체협약과 동일한 효력을 지닌다.4.회사는 산업안전보건위원회에서 결정한 안전보건에 관련된 업무시간을 근무한 것으로 하며, 동

위원회 회의준비 및 회의참석으로 인한 비상근 위원에 대하여는 사전협의에 의하여 결정한다.5.산업안전보건위원회의 운영과 관련된 제반 사항은 별도의 운영규정을 두어 이에 따른다.6.회사는 예산 편성 및 투자를 적극적으로 하며 산업안전보건 위원회의 의결에 의한 투자는 타

투자보다 우선한다.

제 45 조 『조합의 산업안전보건활동 보장 및 명예산업안전감독관』

1.회사는 조합의 산업안전보건활동이 안전과 건강유지 및 회사의 발전에 반드시 필요함을

인정하며 회사 내 재해원인, 물질별 유해인자, 공정별 재해요인, 작업환경 등 기초조사 등의

활동을 보장한다.2.회사는 조합이 1 항의 활동에 필요한 경비와 각종자료를 요청할 시 이에 적극 협조한다.3.회사는 조합원의 안전과 건강유지를 위하여 회사 내에 작업환경개선위원회를 상시 운영하고,

활동에 대한 제반 경비는 회사가 부담한다.4.회사는 정당한 산업안전보건활동을 이유로 불이익 한 처우를 하지 않는다.5.회사는 조합의 의견을 들어 관할 노동관서에 명예산업안전감독관을 추천한다.6.회사는 명예산업안전감독관의 업무 수행을 위해 명예산업안전감독관이 요청한 활동시간을

보장하여야 한다.7.회사는 명예산업안전감독관이 업무에 필요한 교육수강을 요청할 때에는 사전에 회사와 협의하여

교육을 받을 수 있도록 하고, 그 시간은 근무한 시간으로 인정한다.12

8.회사는 명예산업안전감독관의 활동 등을 이유로 승진. 승급 등 어떠한 불이익도 주어서는 아니

된다.

제 46 조 『안전보건교육』

1.회사는 안전보건교육을 법이 정한 규정대로 아래내용과 같이 실시한다. ① 신규채용자 교육 8 시간 이상

② 관리감독자 교육 년 16 시간이상

③ 일반 정기안전 교육 (사무직: 월 1 시간 이상 / 기능직: 월 2 시간 이상)④ 특별 안전 교육 16 시간 이상 (신입사원, 작업내용변경, 교육이수자 제외)⑤ 작업내용 변경 교육 2 시간 이상

2.회사는 외부에서 산업안전보건교육이 있을 시 산업안전보건위원과 명예산업안전감독관을

최우선으로 참석시킨다.3.회사는 년간 산업안전보건교육은 매년 1월 중에 작성 산업안전보건위원회의 심의를 거쳐

시행한다.4.회사는 위 1 항 3 호에 의한 교육 시 노·사가 함께 교육계획 및 교안에 대해서 사전에 충분한 협의

후 교육을 시킨다. 또한 현업부서에서 조합의 산업안전보건부장에게 안전교육 요청이 있을 시

사전에 충분한 협의를 한 후 2 회에 한하여 교육을 실시할 수 있도록 협조한다.

제 47 조 『안전보호구』

1.회사는 작업에 필요한 안전보호장구를 지급규정에 의거 조합원에게 무상으로 지급하며, 산업안전보건법 제 35 조에 규정된 검정품을 지급한다.

2.안전보호장구를 지급할 때는 산업안전보건위원회가 지급기준, 품목, 사양변경 등을 심의·결정하고 노·사 합동으로 검수한다.

3.회사는 국내·외 우수안전보호장구 전시회에 노·사 합동으로 참관하여 안전보호장구 개선에 적극

반영토록 한다.4.조합원은 작업 중 안전보호구 착용을 해야 한다.

제 48 조 『작업환경측정』

1.회사는 산업안전보건법 제 19 조, 제 42 조 등 관계법령이 정하는 바에 따라 조합의 입회 하에

작업환경 측정을 실시하여야 한다.2.회사는 작업환경 측정 시 산업안전보건위원회를 개최하여 측정기관, 측정목적, 방법, 내용 등을

합의한다. 단, 사전에 조합과 충분한 협의를 거친 경우는 그러하지 아니한다.3.회사 및 조합은 작업환경측정 실시 전 선정된 작업환경측정 기관으로부터 예비조사 및 자문을

받으며, 작업환경측정 실시 후 그 결과를 문서로서 조합에 통보하고 설명회를 개최한다.4.회사는 작업환경 측정결과 법정 허용기준치의 이상이 발견되었을 경우 산업안전보건위원회

의결을 거쳐 당해 시설 및 설비의 설치 또는 개선 등 적절한 조치를 하여야 한다.5.회사는 작업환경 측정보고서 및 작업환경 측정과 관련된 제반 자료를 10 년간 보존하고, 발암성

확인물질이 포함된 서류는 30 년간 보존해야 하며, 조합에 통보한다

제 49 조 『건강진단 및 사후조치』13

회사는 조합원의 건강증진을 위하여 아래와 같은 건강진단을 실시하며, 검진기관, 검진항목, 내용

등에 관하여는 조합과 사전 합의한다.1.종합건강진단

① 회사는 32~37 세의 조합원에게 혈액종합검사를 매년 실시한다.

② 회사는 38~49 세의 조합원에게 짝수 년에는 기기종합검사를 홀수 년에는 혈액종합검사를

실시한다.③ 회사는 50 세 이상의 조합원에게는 매년 기기종합검사를 실시한다.④ 기기종합검사 검진시간은 40 세 이상에게는 1 일을 유급으로 부여하고, 50 세 이상의

경우는 그 1 일을 1 년에 4 시간씩 2 년 분할 사용이 가능하다. 단, 38~39 세의

조합원에게는 검진시간을 별도로 부여하지 않는다.⑤ 회사는 40 세 이상 조합원의 배우자에게 짝수 년에 기기종합검사를 실시하되, 혈액종합검사

대상에서는 제외한다.⑥ 회사는 조합원 및 조합원의 배우자에게 유행성독감 예방접종비용을 년 1 회 실비 지원한다.

2.정기건강진단

① 회사는 관계법령에 정한 바에 따라 아래와 같은 건강진단을 실시한다.가. 일반 및 특수건강진단은 1 년에 1 회 이상 실시한다.나.채용 시 건강진단을 실시한다.다. 회사는 건강진단 결과 또는 작업중인 조합원이 호소하는 특히 주목되는 질병이 있는

경우나 유해물질이 다량 누출되어 건강진단을 필요로 하는 경우 및 기타 필요하다고

인정되는 경우 임시건강진단을 실시한다.② 건강진단결과의 사후조치는 다음 각 항과 같이 관리한다.

가. 회사는 건강진단 결과 건강관리상 주의를 요하는 자(C 판정)와 질병에 이환된 자(D 판정)로서 기존의 근로를 계속할 경우 병세가 악화될 우려가 있는 조합원에 대해서는 의사의

판정에 따라 경미한 작업으로 배치. 전환한다.나. 회사는 건강진단결과 직업병에 이환된 자에 대하여 의사의 소견에 따라 산재요양신청을

한다.다. 회사는 건강진단결과 보고서, X 선 사진 판독소견서 등 건강진단과 관련된 모든 자료를 5

년 이상, 발암성은 30 년 이상 보존하고, 전 조합원의 개인건강카드를 유지, 보관하여

본인의 청구가 있을 시 본인과 관계되는 자료를 제공하여야 한다.라. 조합원은 정당한 이유 없이 건강진단을 거부할 수 없다. 단, 조합원이 건강진단결과에

이의를 제기할 경우 조합원이 원하는 공인기관에 재진단을 받을 수 있으며, 검진비는

본인이 부담한다. 만약 검진결과에 오진이 판명될 시에는 개인이 부담한 검진비를 회사가

부담한다.마. 회사는 특수건강진단 결과에 따라 산업안전보건위원회의 결정에 필요하다고 인정될 때는

임시 작업환경측정을 실시하여야 한다.

제 50 조 『재해 및 보상』

1.재해인정

① 회사는 조합원이 중식, 휴게시간 중 발생한 재해와 회사에서 인정한 행사 중 발생한 재해, 회사가 조합원에게 출. 퇴근용으로 제공한 교통수단 이용 중 발생한 재해, 부서업무 형편상

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퇴근 후 매니저의 연락을 받고 긴급으로 출퇴근 시 일어난 사고(출퇴근 도로를 벗어난 곳은

제외)에 대하여는 근로복지공단에 요양 신청한다. 단, 산재불인정시 노사 협의하여 결정한다.② 회사는 돌연사, 과로사 등으로 인한 사고에 대해서는 업무와 상당한 인과 관계가 있음을

시간적, 의학적으로 입증된 경우 관련 법규에 따라 재해로 인정한다.③ 조합원이 업무상 재해 판정에 이의를 제기할 경우 회사는 이에 대하여 각종 서류를 첨부하여

심사 및 재심사를 청구할 수 있게 적극적으로 협조한다.④ 회사는 업무상 재해로 치료를 받다가 종결 후 재발할 경우 근로복지공단에 재요양 신청하여야

하며, 불승인 시 노사 협의하여 치료 등에 대한 제반 사항을 결정한다.⑤ 회사는 조합원이 업무상 재해로 사망하였을 경우 유가족에 대하여 산업재해보상보험의

유족급여와 장의비 외 별도의 위로금을 지급할 수 있다.⑥ 회사는 업무상 재해가 발생하였을 경우, 안전보건관리규정(재해처리지침)에 의해 처리하지

않고 재해를 은폐하였을 경우 관련자 전원에 대해서 징계위원회에서 심의하여 징계할 수 있다.2.재해보상

① 휴업보상

회사는 조합원이 업무상 부상 또는 질병으로 요양 중일 때에는 생계보조비로 기본급 25%를

임금지급일에 추가 지급한다. 또한 호봉승급, 임금인상, 상여금, 연월차휴가 등 제반 사항에

있어서 근무 중일 때와 마찬가지로 적용한다.② 장해부가보상

회사는 업무상 장해보상자에 대해 제 1 등급 ∼ 14 등급까지 장해보상금액의 30%에 해당되는

별도의 추가 보상금을 지급한다. 단, 회사로부터 보상금을 수령할 경우 민.형사상 청구권을

포기한다는 합의서를 제출하여야 한다.3.재해대책

① 재해가 발생할 시 회사는 조합에 즉시 통보하여야 하며, 조합이 참가한 가운데 재해조사를

실시한다.② 회사는 재해사고 또는 질병이 발생하였을 시, 1 주일 이내에 처리결과를 조합에 통보하여야

하고, 근로복지공단에 산재 요양 신청 시 조합의 확인을 받아 보고한다.③ 재해발생 시 조합과 회사측 안전관리부서는 안전조치를 취하고 작업을 재개한다. 단,

안전조치 시행결과 추가 안전조치에 대해서는 산업안전보건위원회에서 심의. 의결할 수 있다.④ 회사는 재해자 복귀 시 의사의 소견에 따라 본인의 동의에 의거 업무수행이 가능한

작업장으로 배치전환하고, 권고사직 등 인사상 불이익을 줄 수 없다.4.근골격계예방

회사는 근골격계질환의 예방을 위하여 노사가 함께 참여하는 근골격계예방위원회를 구성하고

활동을 추진한다.

제 51 조 『작업중지』

1.회사는 산업재해 발생의 급박한 위험이 있을 때 또는 중대재해가 발생하였을 때에는 즉시 작업을

중지시키고 조합원을 작업장소에서 대피시키는 등 필요한 안전보건상의 조치를 행하여야 하며, 노사 산업안전보건위 대표가 안전보건상 조치 확인 후 작업을 재개하여야 한다.

2.조합원은 산업재해발생의 급박한 위험으로 인하여 작업을 중지하고 대피한 때에는 지체 없이

이를 직상급자에게 보고하고 직상급자는 이에 대한 적절한 조치를 취하여야 한다.15

3.회사는 상기 항에 대하여 관련자에게 어떠한 불이익도 주지 않는다.

제 52조 『물질안전보건자료 비치 및 경고표시 부착』

1.회사는 산업안전보건위원회의 합의를 통하여 사업장에서 사용하고 있는 모든 화학물질에 대하여

성분명, 유해위험특성, 인체유입경로, 과다폭로 시 징후의 인식방법, 안전한 저장 및 취급방법, 과다폭로 시 취할 조치, 예방조치, 생산자 및 공급자의 연락처 등의 정보가 한글로 명시된

물질안전보건자료를 작성하여 조합원들이 쉽게 알아볼 수 있도록 작업장에 게시 또는 비치하고, 작업장에 경고표시를 부착한다.

2.회사는 작업 공정별로 사용중인 물질에 대한 관리요령을 명시하여 작업중인 조합원이 언제든지

자신이 사용하고 있는 물질에 대하여 올바르게 관리할 수 있도록 한다.3.회사는 유해물질을 취급하는 당해 조합원에게 취급물질의 유해성, 관리요령 등을 교육하여야

한다.4.회사는 조합이 자료를 청구할 시 관련 유해화학물질에 관한 자료 일체를 제공하여야 한다.

제 9 장 복리후생

제 53 조 『주택보조금 지원제도』

회사는 조합원들의 주택구입자금 및 전세자금 대출시 발생이자 일부를 아래와 같이 보조하여 준다.1.자격요건

① 1 년 이상 근무한 조합원 (기혼)② 3 년 이상 근무한 조합원 (미혼)③ 조합원과 배우자 모두 무주택이어야 함

④ 상기 조건에 해당하는 조합원이 가족과 함께 거주할 목적으로 구입 및 전세를 할 경우

2.대출한도: 구입/전세 5,000 만원

3.지원금액: 발생이자 5% 이내 실비지원

4.지원기간: 구입/전세 5 년

5.기타 세부운영에 관해서는 별도의 규정에 따른다.

제 54 조 『학자금 제도』

회사는 자녀 학자금을 아래와 같이 지급한다.1.자격요건: 3 년 이상 근속한 조합원

2.고등학생

① 자격요건: 자녀 혹은 조합원의 형제, 자매 (2 명 이내) 단, 형제, 자매의 경우 부양자로 등재된

사실증명을 제출해야 한다.② 지급금액: 실비정산 (입학금, 수업료, 육성회비만 지급)③ 지급시기: 분기별 지급

3.대학생

① 자격요건: 자녀② 지급금액: 실비정산 (입학금, 수업료, 육성회비만 지급)③ 지급시기: 반기별 지급

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④ 총 8학기를 지원하되, 학기가 중복되더라도 사유가 정당하다면 중복학기 학자금을 지급하며

세부운영에 관해서는 별도의 규정을 따른다.4.해외유학이나 국내 외국인학교의 경우 고등학생 년간 350만원, 대학생은 년간 900만원 한도로

지원한다. 단, 교육기관이 소재하고 있는 해당정부로부터 정규교육 과정으로 인가 받은 경우에

한한다.

제 55 조 『의료비 보조』

1.회사는 조합원 본인과 배우자, 자녀가 부담한 의료비를 년 100만원 한도 내에서

의료비지원규정에 의거 지원하고, 년 100만원을 초과하는 경우의 의료비는 노사가 인정하는

범위 내에서 추가 지원한다.2.조합원 본인, 배우자 및 자녀의 치과 보철료는 년 100만원 한도 내에서 지원한다.

제 56 조 『선물』

회사는 조합원들에게 추석(20만원), 설날(20만원)의 명절선물을 해당일 전에 현금으로 지급한다.

제 57 조 『장기근속 포상』

회사는 장기근속 조합원에게 유급휴가 및 휴가비, 기념품을 다음과 같이 지원한다. 단, 기념품은 6월말, 12월말 년 2 회 지급한다.1.10 년

① 기념품: 금 5돈② 유급휴가: 3 일

③ 휴가비: 400,000 원

2.15 년

① 유급휴가: 5 일

② 휴가비: 600,000 원

3.20 년

① 기념품: 금 10돈② 유급휴가: 7 일

③ 휴가비: 900,000 원

4.25 년

① 유급휴가: 10 일

② 휴가비: 1,200,000 원

5.30 년

① 기념품: 금 20돈② 유급휴가: 15 일

③ 휴가비: 2,500,000 원

6.35 년

① 휴가비: 1,000,000 원

제 58 조 『리프레쉬』17

회사는 조합원에게 국내외 숙박시설 이용 시 년간 5박, 300,000 원 한도 내에서 실비로 지원하고, 세부운영에 관해서는 별도의 규정에 따른다. 제 59 조 『작업복 지급』

회사는 작업복을 "별첨 표 4 작업복 지급기준"에 의거하여 전 조합원에게 무상으로 지급한다.

제 60 조 『개인연금 및 보험』

1.개인연금

조합원이 개인연금 가입을 원할 시 회사는 매달 보험료의 1/2 을 부담하고, 개인연금의

세부운영에 관해서는 별도의 규정에 따른다.① 대상: 만 20 세 이상 57 세 미만인 전 조합원

② 보험료: 전년도 총소득의 3%(개인) + 3%(회사) 계 6% 납부

③ 증액시기는 매년 7월로 기준하고, 년간 납입현황을 조합원에게 설명한다.2.단체정기보험

회사는 사망(일반, 재해)시 3 천 만원∼7 천 만원이 보장되는 단체정기보험을 회사 전액 부담으로

가입·운영한다.

제 61 조『기타 복리후생 지원』

1.회사는 기존 운영하는 창원공장의 사원아파트, 기숙사, 급식, 교통편의, 세탁소 운영, 하절기

음료 등은 시행방법을 만들어 시행하고 개선이 요구되면 노사 협의하여 개선 및 발전시켜

나아간다.2.회사와 조합은 작업환경 및 제반 복리후생 시설을 청결히 하는데 노력하며 감염병 예방을 위하여

사무실, 기타 복리후생시설의 청결을 유지하고 수시로 방역을 실시한다. 단, 방역시간은

근무시간 이후 실시함을 원칙으로 한다.

제 10 장 단체교섭

제 62 조 『단체교섭 및 교섭의무』

1.조합과 회사는 신의에 따라 성실히 교섭을 하고, 단체협약을 체결하여야 하며, 그 권한을

남용하여서는 안 된다.2.단체교섭은 신의에 따라 성실히 평화적으로 행하여야 하며 정당한 이유 없이 상대방은 이것을

거절하지 못한다.3.특별한 사정이 있을 경우 1 차에 한하여 일시 변경을 요청할 수 있으며, 7 일 이내에 통보한다.4.교섭창구 단일화 절차는 노동관계법령에 따른다.

제 63 조 『교섭대상』

단체교섭의 대상은 다음과 같다.1.조합활동에 관한 사항

2.임금 및 근로조건에 관한 사항

3.안전,보건·재해에 관한 사항18

4.경영성과에 대한 공정분배에 관한 사항

5.주요시설 및 환경에 관한 사항

6.복리후생에 관한 사항

7.기타 단체협약의 개폐에 해당되는 일체의 사항

제 64 조 『교섭요구』

어느 일방이 단체교섭을 요구할 시 교섭개시예정 10 일전까지 제안사항, 제안이유 및 다음 각호의

사항을 서면으로 상대방에게 통보한다.1.교섭위원 명단

2.교섭개시 일시

3.교섭 장소

4.기타 필요하다고 인정되는 사항

제 65 조 『교섭위원구성』

1.교섭위원은 노사가 각각 5 명의 동수로 구성하며, 쌍방대표자는 대표위원이 된다.2.회사측 교섭위원은 회사가 선임한 자로 구성되며, 조합측 교섭위원은 조합위원장 및 조합원

중에서 조합이 선임한 자로 구성하되 조합전임자가 있는 경우에는 반드시 참석하도록 한다.3.단체협약, 임금협약 또는 이에 준하는 중요한 사안에 관한 단체교섭 시 쌍방의 대표위원은

단체교섭에 필히 참석하여야 하고, 특별한 사정으로 불참 시에는 대리대표위원에게 결정권을

위임하여야 하며, 위임장을 제시하여야 한다.4.단체교섭의 준비와 원만한 진행 및 조속한 타결을 위하여 회사는 교섭기간 중 교섭위원에게

교섭당일 전임함을 인정한다.

제 66 조 『간사선임』

노사쌍방은 간사 1 명을 각각 두어 교섭에 필요한 사전준비, 교섭진행 사항의 기록, 교섭 후

사후조치 등을 취하게 하고, 회의록을 작성하여 노·사 대표가 서명하여 각각 1 부씩 보관한다.

제 67 조 『단체교섭 체결 및 합의서 작성』

1.조합대표자는 조합 또는 조합원을 위하여 회사와 교섭을 하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다.2.노사대표는 상대방이 단체교섭 체결권이 없는 경우에는 단체교섭을 거부할 수 있다.3.단체교섭에서 합의된 모든 사항은 문서로 작성하고, 쌍방 교섭위원이 서명날인 하여야 한다.

제 11 장 노사협의회

제 68 조 『노사협의회』

1.노사협의회

노사협력의 증진을 통한 생산성향상과 노사공동복리를 위하여 노사협의회를 둔다.2.노사협의회 구성

① 회사와 조합은 각 5 명의 위원으로 노사협의회를 구성하고, 매 3 개월마다 정기적으로 회의를

소집하며, 필요 시 어느 일방의 요청으로 임시 회의를 소집한다.19

② 노사협의회 의장은 근로자 대표위원과 사용자 대표위원이 공동의장으로 한다. 다만, 근로자위원은 조합의 대표자와 그 조합이 위촉하는 자로 한다.

3.대표위원 참석의무

쌍방의 대표위원은 회의에 필히 참석하여야 하며, 특별한 사정으로 불참 시에는

대리대표위원에게 결정권을 위임하여야 한다.4.간사선임

노사쌍방은 간사 1 명을 각각 두어 회의에 필요한 사전준비, 회의록 작성, 회의 후 사후조치 등을

취한다.5.보고사항

회사는 정기회의에 다음 각호에 해당하는 사항에 대하여 사실대로 보고, 설명 하여야 하며, 근로자측 대표위원은 근로자의 요구사항을 보고·설명할 수 있다.① 경영계획 전반 및 실적에 관한 사항

② 분기별 생산계획 및 실적에 관한 사항

③ 인력계획에 관한 사항

④ 기업의 경제적. 재정적 사항

⑤ 회사의 분할·합병·휴폐업·이전 등에 관한 사항

⑥ 인원 채용 및 감축, 대량 이동에 관한 사항

⑦ 신기술도입에 관한 사항

⑧ 기타 필요하다고 인정하는 사항

6.협의사항

노사협의회는 다음 사항을 협의 한다.① 생산성 향상과 성과배분

② 근로자의 채용·배치 및 교육훈련

③ 노동쟁의의 예방

④ 근로자의 고충처리

⑤ 안전·보건·기타 작업환경 개선과 근로자의 건강증진

⑥ 인사·노무관리의 제도개선

⑦ 경영상·기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환·재훈련·해고 등 고용조정의 일반원칙

⑧ 작업 및 휴게시간의 운영

⑨ 임금의 지불방법·체계·구조 등의 제도개선

⑩ 신기계·기술의 도입 또는 작업공정의 개선

⑪작업수칙의 제정 또는 개정

⑫종업원지주제 기타 근로자의 재산형성에 관한 지원

⑬근로자의 복지증진과 기타 사항

7.의결사항

회사는 다음 사항에 대해 협의회의 의결을 거쳐야 한다.① 근로자의 교육훈련 및 능력개발 기본계획의 수립

② 복지시설의 설치와 관리

③ 사내근로복지기금의 설치

④ 고충처리위원회에서 해결되지 아니한 사항20

⑤ 각종 노사공동위원회의 설치

8.회의의 공개

노사협의회의 회의의 내용은 공개를 원칙으로 하나 노사협의회의 의결에 의하여 공개하지

아니할 수 있다.9.효력

노사협의회에서 결정한 사항은 법령 및 본 협약의 기준을 위배하지 않은 한 단체협약과 동일한

효력을 가진다.10. 합의사항의 이행

① 회사는 경영계획 수립 전 노사협의회 이행을 위해 적정예산을 최대한 반영하기 위해 노사

상호 의견을 교환하고 참여 한다.② 노·사 쌍방은 노사협의회의 합의 및 협의 사항을 성실하게 이행한다

제 12 장 노동쟁의

제 69 조 『노동쟁의 원칙』

1.쟁의행위는 그 목적. 방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니 된다.2.조합원은 조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.3.조합은 쟁의행위가 적법하게 수행될 수 있도록 지도. 관리. 통제할 책임이 있다.

제 70 조 『쟁의 중 신분보장』

회사는 정당한 쟁의에 대하여 불이익조치를 취할 수 없으며 쟁의기간 중에 정당한 사유 없이 징계

또는 부서변경 등 인사조치를 하지 않는다.

제 71 조 『대체근로』

1.회사는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는

자를 채용 또는 대체할 수 없다.2.회사는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다.

제 72 조 『노동쟁의 신고 및 쟁의예고』

1.단체교섭을 수 차례 전개하였는데도 교섭사항이 불일치하였거나 단체교섭을 수 차례

요청하였는데도 해태 또는 거부하였을 경우 조합은 노동쟁의 신고를 할 수 있다.2.회사와 조합이 단체교섭으로 타결을 보지 못하고 노동쟁의가 발생하여 노동위원회에 조정을

신청할 때에는 어느 일방이 이를 서면으로 통고하여야 한다.

제 73 조 『단체교섭의 지원』

1.조합과 회사는 단체교섭 또는 쟁의행위와 관련하여 다음 각호의 자로부터 지원을 받을 수 있다.① 조합이 가입한 산업별 연합단체 또는 총연합단체

② 회사가 가입한 사용자 단체

③ 조합 또는 회사가 지원을 받기 위하여 행정관청에 신고한 자

④ 기타 법령에 의하여 정당한 권한을 가진 자21

2.제 1 항 각호 외의 자는 단체교섭 또는 쟁의행위에 간여하거나 이를 조종. 선동하여서는 아니

된다.

제 74 조 『비상시 조치』

조합은 쟁의행위 중이라도 천재지변이나 중대한 재해 등이 발생하였을 시는 쟁의행위를 일시

중단하고 재해진압에 협조하여야 한다.

제 75 조 『협정근무자』

1.조합이 쟁의행위 기간 중이라도 아래 각호에 해당하는 직원은 협정근무자로서 쟁의행위 중에도

작업에 종사한다.① 소방원, 안전보건요원, 취사원

② 발전실, 변전실근무자

③ 보일러실근무자

④ 급수관계근무자

⑤ 통근버스 및 승용차 운전원

⑥ 유류, 가스저장소 근무자

⑦ 전화교환원, 텔렉스요원

⑧ 전산 및 홍보업무 종사자

⑨ 폐수처리장 근무자

⑩ 폐기물 처리장 근무자

⑪기타 회사와 조합이 합의한 자

2.방산분야에 근무하는 조합원의 쟁의행위는 법령에 따른다.

제 13 장 평화의무

제 76 조 『평화의무』

1.회사와 조합은 노사협의와 단체교섭을 통하여 상호간 분쟁사항을 평화적이고 건설적인 방향으로

해결하도록 노력해야 하며, 쟁의 중일지라도 조속한 쟁의종결을 위한 어느 일방의 단체교섭 및

노사협의의 요청이 있을 경우 이를 거부하여서는 안 된다.2.어떠한 당사자도 단체협약(임금포함) 요구안 접수일로부터 2 개월 동안 준법투쟁을 포함하는

쟁의행위나 우호적인 교섭을 저해하는 행동을 하지 아니한다.

제 77 조『쟁의행위기간중 금지행위』

쟁의행위기간 중에는 조합은 다음 각호의 행위를 할 수 없다.1.불법. 부당한 쟁의행위

2.폭력 사용행위와 회사 시설물 손괴. 파손. 파괴행위 및 노동조합 및 노동관계조정법 시행령 제

21 조 각호의 시설을 점거하는 행위

3.쟁의행위와 관계없는 자(임원 및 인사. 관리 업무 종사자)의 출입. 조업 기타 정상적인 업무를

방해하는 방법으로 행하는 행위

4.사업장의 안전보호시설의 정상적인 유지. 운영을 정지. 폐지 또는 방해하는 행위22

5.쟁의행위의 참가를 호소하거나 설득하는 행위로서 폭행. 협박을 사용하는 행위

6.작업시설의 손상이나 원료. 제품의 변질 또는 부패를 방지하기 위한 작업을 방해하는 행위

7.조합의 통제를 벗어난 조합원의 불법행위

부 칙

제 1 조 『유효기간』

1. 단체협약의 유효기간은 2017 년 1월 1 일부터 2018 년 12월 31 일까지 2 년으로 한다. 2. 임금협약은 매년 1 회로 하되, 단체협약이 있는 해는 단체협약과 동시에 교섭한다.

제 2 조 『협약의 적용범위』

본 협약은 모든 조합원에게 적용되며 본 협약 적용자가 아닌 경우에는 회사와 근로계약으로 정한

바에 의한다.

제 3 조『협약갱신 및 효력유지』

1.회사와 조합은 본 협약의 만료일 60 일 이내에 상대방에게 본 협약의 갱신여부를 서면으로

통보하여야 한다. 단, 요구가 없을 때에는 본 협약은 2 년간 자동 갱신된 것으로 간주한다. 2.회사와 조합은 쌍방이 단체협약을 체결하고자 단체교섭을 계속하였음에도 불구하고 새로운

단체협약이 체결되지 아니한 때에는 새로운 협약이 체결될 때까지 기존협약은 계속 효력을

갖는다.3.본 협약이 체결된 후 회사나 조합의 명칭이 변경되어도 본 협약은 계속 유효하다.

제 4 조 『재교섭』

1.유효기간 중이라도 어느 일방의 요구로 노사 쌍방이 동의하였을 때 해당부분에 한하여 재교섭 할

수 있다.2.재교섭하여 체결된 내용은 본 협약과 동일한 효력을 가진다.

제 5 조 『준용』

본 협약에 명시되지 않은 사항은 노동관계법령 및 관례에 따른다.

제 6 조 『불이행 책임』

회사와 조합은 본 협약과 본 협약에 의하여 발생하는 모든 사항에 관하여 정확한 기록을 작성하고

이를 성실히 준수·이행할 의무를 진다.본 협약 불이행으로 인하여 발생하는 모든 책임은 불이행 당사자가 진다.

제 7 조 『협약보관』

본 협약을 3 부 작성하여 행정관청에 1 부 제출. 신고하고 노사가 각각 1 부씩 보관한다.

2017 년 8월 18 일23

볼보건설기계코리아 노동조합 볼보그룹코리아㈜ 건설기계

교섭대표 김 우 교섭대표 정 대 승

교섭위원 조 승 구 교섭위원 최 종 원

교섭위원 박 창 호 교섭위원 이 상 현

교섭위원 유 명 석 교섭위원 조 종 문

교섭위원 이 무 근 교섭위원 이 섭 곤

교섭위원 노 재 환 교섭위원 이 정 기

조합대표 김 우 회사대표 석 위 수

별첨【표 1】수당표

구 분 지급 항목 지급 금액통상임금

산정여부

평균임금

산정여부비 고

근속수당 1 년 미만 20,000 원 ◎ ◎1 ~ 3 년 40,000 원

3 ~ 5 년 45,000 원

5 ~ 7 년 50,000 원

7 ~ 10 년 55,000 원

10 ~ 13 년 65,000 원

13 ~ 15 년 70,000 원

24

구 분 지급 항목 지급 금액통상임금

산정여부

평균임금

산정여부비 고

15 ~ 18 년 75,000 원

18 ~ 25 년 80,000 원

25 ~ 30 년 85,000 원

30 년 이상 90,000 원

가족수당

본인 20,000 원 ◎ ◎배우자 20,000 원 ◎

자녀 1 인당 10,000 원 ◎미혼자 5,000 원 ◎

직책수당 직반장. A/S 지점&지사팀장 80,000 원 ◎ ◎

환경수당 기능직사원 10,000 원 ◎ ◎ 2P 제외

도장수당 도장 기능직사원 35,000 원 ◎ ◎ 2P 제외

조립컨베아 수당 중장비 조립부소속 기능직 사원 10,000 원 ◎ ◎ 2P 제외

고소위험

수당크레인작업자 20,000 원 ◎ ◎ 2P 제외

용접수당

가공부 직접 용접자 45,000 원

◎ ◎

2P 제외

가공부 근무자 중 용접업무

미 수행 기능직사원10,000 원 2P 제외

일일 4H 이상 용접업무

수행자20,000 원 2P 제외

사내

자격

수당

1 급 20,000 원

◎ ◎ 2P 제외2 급 15,000 원

3 급 10,000 원

기능직무자격수

당기능직사원 20,000 원 ◎ ◎ 2P 제외

기능장수당 자격취득자 50,000 원 ◎ ◎ 2P 제외

자기계발보조금 30,000 원 ◎ ◎간부 O/D 수당 1 급 250,000 원 ◎ ◎

2 급, 2P 180,000 원

고정교통비 3. 4. 5 급 127,000 원 ◎ ◎

자료연구수당

1 급 갑 130,000 원

◎ ◎1 급 을 110,000 원

2 급 갑, 2P 3 호봉 이상 90,000 원

2 급 을, 2P 1,2 호봉 70,000 원

영업 S/D 수당 영업차량관리자 30,000 원 ◎ ◎법정자격

면허수당

비파괴검사 1 급 20,000 원 ◎ ◎2 급 10,000 원

25

구 분 지급 항목 지급 금액통상임금

산정여부

평균임금

산정여부비 고

위험물취급1 급 20,000 원

2 급 10,000 원

일반기계기사1 급 20,000 원

2 급 10,000 원

안전관리1 급 25,000 원

2 급 15,000 원

기계.전기.건설

기사

1 급 30,000 원

2 급 20,000 원

에너지 관리사 20,000 원

◎ ◎

고압가스 기능사 20,000 원

방화 관리사 15,000 원

환경 관리사 15,000 원

열관리 기능사 10,000 원

방사선 동위원소 30,000 원

전기안전 20,000 원

차량정비 15,000 원

보세사 수당 15,000 원

안전담당자 10,000 원

조정수당 3.4.5P

［기본급+근속수당+사내자격수당

+법정자격면허수당+기능직무자격

수당+직책수당+환경수당+도장수당

+영업 S/D 수당］÷240H×27H

◎ ◎

26

별첨【표 2】근로시간

1. 창원공장

구분 창원공장 비고

1. 시업, 종업시각 및 휴게(중식)시간 　

　① 시업시각 07:00 　

　② 종업시각 16:00 　

　③ 휴식시간 중식: 11:30∼12:30, 야식: 23:00~24:00 무급

　④ 휴게시간　 09:00∼09:10, 14:30∼14:40

　

　

　 20:00∼20:10 02:00∼02:10 04:00∼04:10

단, 동조 ④항의 예외로, 연속작업이 아닌

개별공정의 야간근무에 대해서는 해당 부서장

재량으로 휴게시간(30 분)을 합산하여 실시할 수

있다

　

　

　 ⑤ 하절기 음료시간: 14:40∼14:50 (7월 첫 주∼9월 첫 주) 　

　 ⑥ 야간자 특별휴게시간: 02:10∼02:20 　

2. 전항의 ④⑤⑥의 휴게시간은 유급으로 한다 　

3. 연장근로 시는 매 2 시간마다 10 분의 휴게시간을 부여하며 연장근로를 위한 석식 시간은 60분으로 한다.

　

4. 휴게시간은 조합원에게 일제히 그리고 자유로이 사용할 수 있게 해주어야 한다. 　

5. 교대근로자의 처우 　

　① 교대근로형태 　

　　 가. 2 교대 07:00∼16:00, 18:00∼익일 06:00 (단, 급여는 07:00 까지 근로한

것으로 인정함)　

　　 나. 2 교대단축 07:00∼16:00, 16:00∼23:00 (단, 석식시간을 유급으로 하고, 7 시간

근로를 8 시간으로 인정함)　

　　 다. 3 교대 07:00∼15:00, 15:00∼23:00, 23:00∼익일 07:00 　

27

　② 16 시간이상 연속근로 시 익일 휴무(철야 포함). 단, 16 시간 연속근로 후 단속시간이 8 시간

이상일 때 제외

　

　③ 출퇴근 교통비, 회식비 지급 　

　　 가. 교통비 5,000 원/일 　

　　 나. 회식비 5,000 원/일 　

　

2. 서울.영업

구분 서울.영업 비고

시업, 종업시각 및 휴게(중식)시간 　

　① 시업, 종업시각 사업장별 　

　② 휴식(중식)시간 중식시간은 사업장별 60 분으로 한다. 무급

　③ 휴게시간 오전·오후 각 10 분씩 유급 휴게시간을 부여한다. 유급

　

3. 기타사항

　부서 업무형편에 따라 출퇴근시간 조정이 필요한 경우에는 인사팀과 협의하여 시업, 종업시각을 2 시간의

범위 내에서 조정하여 운영할 수 있다.

별첨【표 3】특별휴가 및 경조금

구분 / 대상 / 내역 휴가 화환 조화 7 년이상 7 년미만

결혼

본인 6 일 100,000 500,000

자녀 2 일 100,000 400,000

형제,자매 2 일 - 100,000 70,000

배우자 형제,자매 1 일 - 100,000 70,000

회갑부모,배우자부모 2 일 - 200,000 150,000

형제,자매 1 일 - - -

조의 본인 - 100,000 2,000,000

배우자 6 일 100,000 1,000,000

부모,배우자부모 6 일 100,000 400,000 300,000

자녀 6 일 - 300,000 200,000

형제,자매 3 일 - 150,000 100,000

조부모(승중손) 6 일 - 400,000 300,000

조부모(직계),외조부모(직계)

3 일 - 150,000 100,000

28

백숙부모 3 일 - 70,000 50,000

부모탈상, 배우자부모탈상,

배우자탈상

2 일 - - -

배우자의

형제,자매,형수,제수2 일 - - -

출산 자녀출산 3 일 - 50,000

기타휴가 본인의 입학,졸업 각 1 일 - - -

별첨【표 4】작업복지급기준

구분 창원공장 서울.영업

초

도

직접

가. 동복, 하복: 3벌 가. 동복, 하복: 3벌 서비스 직군

정비센터

DCK 인천물류팀

(창고업무)

나. 동잠바: 2벌 나. 동잠바: 2벌

다. 방한복: 1벌 다. 정비복: 3벌

간접

가. 동복, 하복: 2벌 가. 동복, 하복: 1벌 (상의) 본부(평택,

Marketing,

국내영업)

영업직군

여사원

나. 동잠바: 2벌 나. 동잠바: 1벌

다. 방한복: 미지급 다. 정비복: 미지급

초

도

이

후

직접

가. 동복, 하복: 1벌/1 년 (용접, 도장 2벌/1

년)가. 동복, 하복: 1벌/1 년

서비스 직군

정비센터

DCK 인천물류팀

(창고업무)

나. 동잠바: 1벌/2 년 나. 동잠바: 1벌/2 년

다. 방한복: 1벌/2 년 다. 정비복: 2벌/1 년

간접

가. 동복, 하복: 1벌/2 년가. 동복, 하복: 1벌 (상의)

/2 년

본부(평택,

Marketing,

국내영업)

영업직군

여사원

나. 동잠바: 1벌/2 년 나. 동잠바: 1벌/2 년

다. 방한복: 미지급 다. 정비복: 미지급

하절기

반팔티셔츠

① 현장기능직: 2벌/년노사 협의하여 필요 시 지급

② 간접직: 노사 협의하여 필요 시 지급

29