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EDITING
A cura di CIRO SCOGNAMIGLIO
A special thank for the technical collaboration to MATTIA SCOGNAMIGLIO.
A special thank to all the patients who had thrust in our activity.
LA NUOVA FIGURA
DELL’INFERMIERE CHIRURGICO
“INNOVAZIONE CONTINUA”
“MIGLIORAMENTO CONTINUO”
1. I PROCESSI DI QUALITA’ NECESSARI SONO…
2. L’ INNOVAZIONE TECNOLOGICA RICHIEDE…
3. IL CLIENTE E’ FATTORE DI…
4. L’ INNOVAZIONE CONTINUA SI DISCOSTA DAL…
5. LE JOB DESCRIPTION RIDUCONO LA …
6. LA “DECISIONE EFFICACE” NON PUO’ ESSERE…
1. ESSERE SCELTO DAL CLIENTE
2. ELABORARE E TRASMETTERE UNA VISION
3. ORIENTARE LE PERSONE ED I PROCESSI
QUALITA’ – AMBIENTE – SICUREZZA
UNI EN ISO 9000:2000
MOBBING
BURNOUT
NORMA AMMINISTRATIVA
NORMA GIURIDICA
1. L’ATTIVITA’ DI VALUTAZIONE DEI RISCHI…
2. IL CONCETTO DI “MIGLIORAMENTO CONTINUO”…
3. LA CREAZIONE DI NUOVE FUNZIONI…
4. IL REQUISITO DI INFORMAZIONE E FORMAZIONE…
1. RINNOVATA LEADERSHIP…
2. ATTUALIZZAZIONE DELLE POLITICHE E STRATEGIE…
3. CORRETTA GESTIONE DEL PERSONALE
4. VALUTAZIONE DELLA PARTNERSHIP…
5. VERIFICA DEI PROCESSI
6. VERIFICA DEI RISULTATI RELATIVI AI CLIENTI
7. VERIFICA DEI RISULTATI RELATIVI AL PERSONALE
8. VERIFICA DEI RISULTATI RELATIVI ALLA STRUTTURA
9. RICERCA DEI RISULTATI DI PERFORMANCE
DIDATTICA TUTORIALE
AMBITI DI APPRENDIMENTO
1. UNA SERIA ATTENZIONE PER IL CLIENTE
2. UNA LEADERSHIP…
3. UNA GESTIONE DELLE RISORSE SODDISFACENTE
4. UNO SVILUPPO ATTENTO DEL PERSONALE
5. UNA BUONA GESTIONE DEI PROCESSI
6. UNA FASE CONTINUA E FINALIZZATA…
7. UN REPORTING BASATO SU RISULTATI VERI
8. UNA GROSSA RESPONSABILITA’ SOCIALE
MASLOW
HARRINGTON
CONSAPEVOLEZZA E DELEGA
IMPEGNO E COINVOLGIMENTO
PARTECIPAZIONE E LEADERSHIP
1. UNA DECISIONE SCATURITA DAL GRUPPO…
2. NEL GRUPPO SI LAVORA PIU’…
3. IL GRUPPO PUO’ INTERESSARSI ANCHE A…
4. NEL GRUPPO SI PUO’ COINVOLGERE IL…
RESPONSABILITA’ PROFESSIONALE
GESTIONE DELLE CRITICITA’
CONTROLLO DELLE INFEZIONI
POSIZIONAMENTO DEL PAZIENTE
GESTIONE DEL RISCHIO
RESPONSABILITA’ NEL LAVORO DI EQUIPE
CARTELLA INFERMIERISTICA
MOBBING
BURNOUT
CONSENSO INFORMATOSTERILIZZAZIONE
INFERMIERE CIRCOLANTE
1. SISTEMA DEL TUTTO COMPENSATIVO
2. SISTEMA IN PARTE COMPENSATIVO
3. SISTEMA EDUCATIVO DI SUPPORTO
UN TEMPO PER LA POLITICA
UN TEMPO PER LE TRATTATIVE
UN TEMPO PER LE CRITICHE
DIRITTO DI COMANDARE
DOVERE DI UBBIDIRE
DERUBRICAREINSABBIARE
SCREDITARE
DOVERE SERVILEDOVERE DI CRONACA
DOVERE MORALE
